HeadCom Educationheadcom.eu/pdf/educationprodfakta.pdfHeadCom Education Vårt utbildningskoncept finns endast tillgängligt och integrerat i våra konceptprogram som en bonus för

HeadCom Education™Utvecklar humankapitalet & ledarskapet

Välkommen till en presentation av nya

1Med kompromisslös fokus på människan!

© HeadCom SolutionsEn del i HeadCom People™

HeadCom Education™Vårt utbildningskoncept finns endast tillgängligt och integrerat i våra

konceptprogram som en bonus för våra kunder till våra våra affärssystem.Inom HeadCom Education™ utbildningskoncept finns en enormt stor

bredd på utbildningsmaterial och kursalternativ.Konceptets manualer och guider,

finns även till salu som e-publikationer, pdf-publikationer, hos vårakonsulter och affärsutvecklare.

HeadCom Chefsmanualer™ HeadCom Chefsguider™

En del i HeadCom People™

2

Konceptet som skapar ett tydligare och bättre ledarskap.

konsulter och affärsutvecklare.

En del i HeadCom Solutions konceptprogram

Du väljer… Svenska eller Engelska!

3



• Underlag för företags interna chefs- ochmedarbetarutveckling.• 30+ standardkurser och utbildningspaket finnsintegrerade i systemet, alla arrangemang inkluderarPowerPoint.• 18 flexkurser/kortkurser för korta och effektiva behov.Konkreta och kärnfulla kurser, 4 gånger 45 minuter,Förmiddag, eftermiddag eller kvällskurser. Flexibla

4

Samtliga chefsmanualer och chefsguider inom Headcom Education™kan lätt skrivas ut och användas i utbildningssyfte, både internt i företag och

organisationen men även externt.

Förmiddag, eftermiddag eller kvällskurser. Flexiblalösningar vid produktionsstopp. För alla behov!• e-böcker, e-manualer och e-guider.• 5 chefsmanualer.• 30+ chefsguider.

HeadCom Chefsmanualer står för spetskompetens och är unik information om ettbättre chefskap. Värdefull information som du inte finner någon annanstans, bara i

HeadCom systems.

Chefsmanualerna är också ett eget informationssystem i sig och allt material ärframtaget i syfte att bistå och hjälpa chefer och arbetsledare i sitt dagliga ledarskap

och arbete. Många delar i dessa manualer får även ses som information för att kunnafå ut optimal effekt av programmets alla möjligheter. är framtagna för att komplettera

5

få ut optimal effekt av programmets alla möjligheter. är framtagna för att kompletteraoch göra konceptet så komplett som möjligt inom ledarskap och HR.

Samtliga manualer är i pdf-format.

1 Vikten av god kompetens i Organisationen. En handledning i attkompetensutveckla sina medarbetare i företag och organisationer. Ca112 sidor.

2 Kommunikation och Medarbetarsamtal. En handledning i att ha enbra och effektiv kommunikation med sina medarbetare. Ca 88 sidor.

6

3 Grupp- och Teamutveckling. En handledning i att skapa effektivagrupper och team i sin organisation. Ca 104 sidor.

3 Ny som chef och arbetsledare. Chefen och arbetsledaren i sin rollmed personalansvar i organisationen. Ca 142 sidor.

5 System för Lönepoäng. En handledning i hur man sätter ochtillämpar ett rättvist lönepoängsystem i organisationen. Ca 47 sidor.

Inom HeadCom Education finns det i initialskedet 30+ stycken chefsguider inlagda somstandard.

Liksom HeadCom Chefsmanualer är detta unika guider som skapar spetskompetens hos allaarbetsledare och chefer i ett företag och organisation

Chefsguiderna ligger även till grund för de flesta av konceptets kurser och genom dessa guideroch manualer kan chefer och konsulter även skapa egna kurser, bara fantasin sätter gränser!

Alla guider blir kontinuerligt uppdaterade och nya guider tillkommer.

7

Alla guider blir kontinuerligt uppdaterade och nya guider tillkommer.På nästa sida följer de 23 guider som finns i konceptet från start.

Samtliga guider är i pdf-format.

Pocketguider inom Personalansvar

8Pocketguider inom Personalansvar

1. HeadCom People™ mjukvara. Dagkurs. (Även tvådagars)2. Vikten av god kompetens i Organisationen. Dagkurs.3. Individuellt Lönepoängsystem. Dagkurs.4. Arbetsledningen grunder. Dagkurs.

Samtliga Dagkurser inom Headcom Education™Är preliminärt beräknade för 8 x 45 minuter.

Kurserna presenteras i original PowerPoint och kan med lätthet redigerasallt ifrån behov och önskemål.

9

4. Arbetsledningen grunder. Dagkurs.5. Att bygga Dream Team.6. Fokus på medarbetarskap7. Att utveckla sin erfarenhet8. Att leda i förändringsarbete9. Chefscirkeln10. 8-punkts strategi för nya chefer och arbetsledare11. Utveckling av Team

10

Koncept & Mjukvara

HeadCom People™

Utbildning för alla användare med behörighet.Om konceptets helhet och möjligheter för alla chefer och

arbetsledare i organisationen.

Genomgång av Kom-igång-guider och användarmanualenoch givetvis genomgång av mjukvaran.

HeadCom People™mjukvara och koncept.

Informationskursen om programmets mjukvaraoch koncept innefattar följande viktiga punkter:

Information om systemkonceptets helhet, dess behörighetsschema ochuppbyggnad samt om dess mål och värderingar samt alla dess möjligheter.

Information och genomgång av systemets olika metoder inom värdering och

11

Information och genomgång av systemets olika metoder inom värdering ochlönepoängsättning. Om mål och sammanställningar samt behörighetsnivåer isystemet.

Genomgång av själva programvaran. Startar med en genomgång av de olikakom-igång-guiderna. Denna del är kursens huvuddel och mest tid läggs pådenna genomgång av mjukvaran.

Information om systemkonceptets chefsmanualer, kunskapsblad ompersonalansvar o utbildningsmöjligheter. Information om support, kundvårdoch försäljningsinformation.

Denna kurs kan med fördel även göras till en tvådagars kurs!

12

Informationskursen om kompetens och dessgrundförutsättningar i organisationen.

En utbildning för alla i ett företag och organisation.

Dagkurs om 8 * 45 minuter.Om innehållet se här nedan.

Vikten av god kompetens i organisationen

HeadCom Education™

Informationskursen om kompetens och dess grundförutsättningar i organisationen.Följande punkter genomgås i informationskursen:

Definition och vikten av en god kompetens ochkompetensuppföljning i ett företag. Social kompetens.

Vikten av god kompetens i organisationen

13

Social kompetens. Yrkeskompetens. Utvecklings- och Förbättringskompetens. Affärs- och Verksamhetskompetens. Den Lärande Organisationen. Värderingar och graderingar av kompetens. Sammanställningar, individuellt samt Team- och Grupp. Kompetenssamtal.

14

Kompetensbaserad lönUtbildning och genomgång av systems unika metoder

för individuell lönepoäng och lönesättning.En utbildning för alla i ett företag och organisation.


HeadCom Education™Kompetens- och prestationsbaserad lön

Utbildning och genomgång av systems unika metoder för individuell lönepoäng och lönesättning.Följande punkter genomgås i informationskursen:

Grundläggande krav och förutsättningar för en god individuellpoänglönesättning.

15

Individuell lönesättning bygger på kunskap, erfarenhet ochutbildning. Prestationsbedömningar. Arbetsbedömningar. Kompetensgradering och värderingar. Grundviktning och koefficienter. Effekt- och Förstärkningsviktning. Individuella sammanställningar av yrkesrollens bestämda mallar. Lönesamtal.

16

Arbetsledningens grunder

Informationskursen om arbetsledarens roll ochgrunder inom ledarskapet, chefskapet och dess

grundförutsättningar i organisationen.


HeadCom Education™Arbetsledningens Grunder.

Informationskursen om arbetsledarens grunder inom ledarskapet, chefskapet och dessgrundförutsättningar i organisationen.

Följande punkter genomgås i informationskursen:

Arbetsledarens roll i organisationen och hierarkin.

17

Arbetsledarens roll i organisationen och hierarkin. Definition av vad personalansvar innebär i chefskapet. Arbetsledarens tre grundstenar i ledarskapet. Olika chefsstilar. Coaching och Empowerment. Våga vara chef och ledare. Ödmjukhet inför rollen som personalansvarig chef.

18

Att bygga Dream-TeamInformationskurs om vilka förutsättningar och krav som ställs för att

få effektiva och trivsamma team och grupper.Fantastiska möjligheter för arbetsledare och chefer i organisationen


HeadCom Education™Att bygga Dream Team.

Informationskurs om vilka förutsättningar och krav som ställs för att få effektivaoch trivsamma team och grupper.

Fantastiska möjligheter för arbetsledare och chefer i organisationenFöljande punkter genomgås i informationskursen:

19

• Inledning och definition av Team & Grupp.• Makt och inflytande i ett Team.• Krav på Teammedlemmar.• Skapandet av ett Dream Team.• Rätt kompetens och erfarenhet i ett Dream Team.• Teamsamtal.• Dokumentation av Teamsamtal, mål och åtgärdsplan.

Medarbetarsamtal & Dokumentation. Arrangerat i 4 delkurser.

Grupp & Teamutveckling. Arrangerat i 6 delkurser.

HeadCom Education™del- och etappkurser är arrangerade på 4 delar, 6 delar respektive 8 delar.

Flexibiliteten är stort då du kan fördela kursdelarna på halvdagar eller heldagar,Du bestämmer, varje del är 4 x 45 minuter cirka.

20

Grupp & Teamutveckling. Arrangerat i 6 delkurser.

Effektivt Chefskap & Arbetsledning. Arrangerat i 8 delkurser.

21

Medarbetarsamtal och dokumentationInformationskurs om olika former av medarbetarsamtal som

alltid är aktuella för en arbetsledare oavsett organisation.Även Team- och gruppsamtal.

Kursen är indelad i 4 delar varav varje del är 4 * 45 minuter,Alltså totalt 12 timmar.

DEL- OCHETAPPKURS OM 4*45 min./del.

Totaltid cirka 3 timmar per del och kursetapp.

HeadCom Education™Kommunikation & Medarbetarsamtal

22

23

Grupp- och TeamutvecklingInformationskurs om vilka förutsättningar och vad som krävs för att ett

företag och organisation skall ha effektiva arbetsgrupper och teamoavsett hur dessa är organiserade.

Fantastiska möjligheter för arbetsledare och chefer att bygga team!




HeadCom Education™Grupp- och teamutveckling

24

25

Effektivt chefskap & arbetsledning

Informationskurs om chefs- och arbetsledarens roll i organisationen, attvara ny som chef och arbetsledare och om hur man skapar bättre

förutsättningar för att verkligen lyckas bli en bra chef och arbetsledare.




HeadCom Education™Effektivt chefsskap &

arbetsledning

26

Ett ovärderligt material att ösa ur!Läs på följande sidor vad alla flexkurser kan ge dig och ditt företag…

Alla kurser, 4 x 45 minuter, som det låter, Flexkurser.

10. Fadderskap.11. Anställningsintervju.12. Att gradera och bedöma kunskap och erfarenheter.13. Ansvar och Ansvarsfördelning.14. Definition: Personalansvar i organisationen.15. Innebörden av kompetens och de 5 kompetensnycklarna.16. Motivation – 7 motivationshöjande åtgärder.

27

16. Motivation – 7 motivationshöjande åtgärder.17. Att organisera Förbättringsgrupper.18. Konkreta konfliktlösningar19. Ledarskapets 3 grundbultar20. Presentationsteknik21. Juharis fönster22. Medarbetarsamtal23. Den lärande organisationen24. Feedback25. Internutbildningar26. Sunt förnuft i ledarskapet27. Företagsorganisation

HeadCom Education™10. FADDERSKAP & MENTORSKAP

Informationskursen innehåller bl.a.följande;

Korta, konkreta och kärnfulla utbildningsarrangemang och flexkurser.4 gånger 45 minuter!

Förmiddagskurs, Eftermiddagskurs eller kvällskurs! Intern eller extern!

28

Syfte och mål med ett fadderskap Mentorns och fadderns roll. Adeptens och gruppens roll i fadderskapet. Vikten och resultatet av ett lyckat fadderskapoch mentorskap.

3 timmar effektiv tid.


11. Anställningsintervju.




29

Kravprofil Urvalsprocess Planera anställningsintervjun Frågeformulär och dokumentation.



12. Att gradera kunskap och erfarenhet




30

Syftet med en kompetensgradering Genomgång av graderingar Viktning och koefficienter Effekt- och förstärkningsviktning



13. Ansvar & Ansvarsfördelning




31

Ansvaret i chefskapet Ansvarsfördelning Befattningsbeskrivningar Delegering



14. Definition: Personalansvar




32

Personalansvar i chefskapet Bra egenskaper för PA Konkreta punkter för PA Beslutsfattande



15. Innebörden av de femkompetensnycklarna.




33


Vad innebär kompetens Social kompetens Yrkeskompetens Utvecklings- och förändringskompetens Affärs- och verksamhetskompetens Den lärande organisationen



16. Motivation och 7 motivationshöjandeåtgärder

Tankar om motivation

Vanliga motivationsnedsättande åtgärder



34

Oförmåga och dålig kunskap, dålig personligutveckling Varsel och nedskärningar Resursbrist och spariver, dålig ekonomi Rädsla, osäkerhet och dåligt självförtroende Tristess och monotonitet Dålig lönepolicy Oengagerad och omotiverad chef samt dåligarbetsledning

Vanliga motivationsnedsättande åtgärderoch motivationshöjande åtgärder;


17. Att organisera förbättringsgrupper.




35

Varför skall vi ha förbättringsgrupper Att initiera förbättringsgrupper Uppgifter och mål Gruppsammansättning Möten och aktiviteter



18. Konkreta konfliktlösningar.




36

Olika former av konflikter. Teorier om konfliktlösningar. De 6 vanligaste exemplen på lösningar. Vad chefer måste tänka på.



19. Ledarskapets 3 grundbultar.




37

Respekt i ledarskapet Ansvar Kommunikation Coaching & Empowerment Att våga vara Chef!


Du har nu sett en mycket liten del av vad HeadCom EducationDu har nu sett en mycket liten del av vad HeadCom Educationhar att erbjuda.

Nu väntar vi bara på att Du skall kontakta oss,för vi har mycket mera att visa och berätta...

…dessutom, inte nog med att vi är en av de ledande systemen,Vi är dessutom det allra prisvärdaste,

och vår affärsidé är att förpacka Allt-i-ett-system!Hos oss får du garanterat mest för pengarna!


Vårt utbildningskoncept HeadCom Educations finns nu även tillgängligtsom ett abonnemangssystem genom HeadCom Axiom™.

Inom HeadCom Axiom™ utbildningskoncept finns en enormt storbredd på utbildningsmaterial och kursalternativ avsett för medarbetarskap,

chefskap och kompetensutveckling

HeadCom Axiom™

39

Konceptet som skapar ett tydligare och bättre ledarskap & medarbetarskap.

© HeadCom Solutions Scandinavia


Vår ambition är att utveckla och skapa unika interna utbildningsmöjligheterför alla i en organisation, chefer som medarbetare.Vi fokuserar alltid på företagets viktigaste resurs;

Människan !

Vårt mål är att vårt utbildningskoncept skall vara inbyggda ochintegrerade i alla våra konceptsystem där de skall

40

integrerade i alla våra konceptsystem där de skallskapa glädje och kunskap, innovationsbejakning och engagemang i ett

företag och organisation.

Vi tror starkt på att våra medarbetare är vår starkaste resursi en organisation och genom våra värderingar och syften

vill vi förmedla och göra detta än mer starkare!



41


En del i HeadCom People™

Fakta ochkontaktinformation

HeadCom Education ConceptSystem och utbildningsprogram har utvecklats av

HeadCom Solutions Scandinavia

Företaget äger rättigheterna och upphovsrätten till all försäljning av system,kompetens- och chefsutvecklingsmanualer, programvara, utbildningskoncept

samt äger även rättigheterna till HeadCom Business Networks.

Företaget äger också upphovsrätt till HeadCom Chefsmanualer ™

HeadCom Education ConceptSystem och utbildningsprogram har utvecklats av

HeadCom Solutions Scandinavia

Företaget äger rättigheterna och upphovsrätten till all försäljning av system,kompetens- och chefsutvecklingsmanualer, programvara, utbildningskoncept

samt äger även rättigheterna till HeadCom Business Networks.

Företaget äger också upphovsrätt till HeadCom Chefsmanualer ™

42

och HeadCom Chefsguider ™ som ingår i konceptets mjukvara.All form av kopiering är förbjudet och skyddat av upphovsrättslagen.

Sven-Erik Nyberg 2012.

Copyright ©All rights reserved HeadCom Solutions Scandinavia

och HeadCom Chefsguider ™ som ingår i konceptets mjukvara.All form av kopiering är förbjudet och skyddat av upphovsrättslagen.

Sven-Erik Nyberg 2012.

Copyright ©All rights reserved HeadCom Solutions Scandinavia

Konceptet som skapar tydliga mål och gemensamma värderingar.

www.headcom.eu

[email protected]

Documents

HeadCom Educationheadcom.eu/pdf/educationprodfakta.pdfHeadCom Education Vårt utbildningskoncept finns endast tillgängligt och integrerat i våra konceptprogram som en bonus för