Upload
dwi-juliana-dewi
View
25
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
bahan prajabatan
Citation preview
Penjelasan Aktualisasi
Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III
LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA2015
Data DiriNama : Muhamad Harry Rahmadi
Alamat
Apel Biru Hill A5/10 Loa Bakung, Samarinda Jabatan
Widyaiswara PKP2A III LANHobby
Sepak bolaNo. HP
0852 461 123 08
TUJUAN PEMBELAJARANPeserta dapat :
1. Menyusun rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS;
2. Mempresentasikan rancangan aktualisasi nilai–nilai dasar profesi PNS;
3. Mengobservasi aktualisasi nilai dasar profesi PNS di lingkungannya;
4. Mengaktualisasikan nilai–nilai dasar profesi PNS;
5. Menyusun laporan aktualisasi nilai–nilai dasar profesi PNS;
6. Mempresentasikan laporan aktualisasi nilai–nilai dasar profesi PNS; dan
7. Penyempurnaan aktualisasi nilai–nilai dasar profesi PNS dari masukan pasca Seminar Aktualisasi
DASAR HUKUM
1. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara;
2. Peraturan Kepala Lan Nomor 15 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan III; dan
3. Peraturan Kepala Lan Nomor 16 Tahun 2015 Tentang Pedoman Penyelenggaraan Diklat Prajabatan Golongan I dan II.
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
NILAI DASARPasal 3 :ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut:
a. Nilai dasar; b. Kode etik dan kode perilakuc. Komitmen, integritas moral, dan tanggungjawab
pada pelayanan publik;d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan
bidang tugas;e. Kualifikasi akademik; f. Jaminan perlindungan hukum dalam
melaksanakan tugas; dan g. Profesionalitas jabatan.
(UU 5/2014 Ttg ASN)
kuntabilitas
asionalisme
tika Publik
ANEKA
omitmen Mutu
nti Korupsi
UNTUK APA AKTUALISASI ITU...
THE ICEBERG MODEL OF COMPETENCE (by Spencer and Spencer, 1993 :
11)
SkillsKnowledge
Self-conceptPersonal characteristics
(Physical and Psychological features)Motives
Visible(qualification)
Hidden
KAPANPROSES AKTUALISASI ITU...
Tahap I: Internalisasi Nilai
Dasar Profesi PNS
Tahap II: Aktualisasi Nilai
Dasar Profesi PNS
Tahap III: Evaluasi
Aktualisasi Nilai Dasar Profesi PNS
PNS YANG KARAKTERNYA
DIBENTUK OLEH
NILAI-NILAI DASAR
AKTUALISASI ITU...
MERANCANG AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
Instrument Rancangan Aktualisasi (Panduan)No. Indikator Nilai
DasarInformasi yang Relevan dengan Nilai Dasar Dasar
KegiatanKebutuhan Tugas
OrganisasiTugas Unit Tugas
Pegawai
1 2 3 4 5 6 7
Keterangan :Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan salah satu indikator dari nilai dasar profesi. Misalnya, indikator akuntabilitas adalah mengedepankan kepentingan publik;
Kolom 3 : Diisi dengan resume pemahaman anda tentang kebutuhan stakeholder akan indikator nilai dasar pada kolom 2. Misalnya, masyarakat menginginkan PNS untuk mengedepankan kepentingan publik dalam melaksanakan tugas;
Kolom 4 : Diisi dengan tugas organisasi;
Kolom 5 : Diisi dengan tugas unit kerja;
Kolom 6 : Diisi dengan tugas pegawai yang dapat mengaktualisasikan indikator yang ditulis pada kolom 2;
Kolom 7 : Diisi dengan kegiatan-kegiatan yang akan saudara terapkan guna mengaktualisasikan indikator yang ditulis pada kolom 2.
NO. RENCANA KEGIATAN
TUJUAN KEGIATAN
TAHAPAN KEGIATAN
OUTPUT HASIL
NILAI-NILAI DASAR KONTRIBUSI
TERHADAP ORGANISA
SI
Akuntabilitas
Nasionalisme
Etika Publik
Komitmen Mutu
Anti Korupsi
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
Keterangan :
Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan Rencana kegiatan yang akan dilakukan;Kolom 3 : Diisi dengan tujuan dari Rencana kegiatan yang akan dilakukan;
Kolom 4 : Diisi dengan tahapan dan langkah-langkah mencapai output/hasil ;
Kolom 5 : Diisi dengan output/Hasil dari kegiatan tersebut;
Kolom 6,7,8,9,10: Diisi dengan kegiatan yang berisi nilai-nilai ANEKA;
Kolom 11 : Diisi dengan kontribusi kegiatan thd organisasi, cth : kegiatan tsb sesuai dengan visi, misi, motto, sasaran dan lain sebagainya;
Instrument Rancangan Aktualisasi (Adaptasi Panduan)
Mari Kita Praktekkan
SISTEMATIKA PENULISAN RANCANGAN AKTUALISASI
3 Bagian yang harus ada :1. Ada bagian yang menjelaskan pemahaman
terhadap indikator dari setiap nilai dasar;
2. Ada bagian yang menjelaskan tugas-tugas jabatan Saudara atau tugas-tugas unit kerja tempat magang;
3. Ada bagian yang memuat daftar kegiatan yang akan saudara aktualisasikan berikut uraian keterkaitannya dengan nilai-nilai dasar profesi PNS.
FORMAT PELAPORANSistematika
Bebas
Dengan Pointer-pointer sebagai berikut :1. Pendahuluan (Latar Belakang, Tujuan, Ruang
Lingkup);2. Deskripsi Organisasi yang meliputi tugas dan
fungsi serta Profil Instansi;3. Uraian rencana aktualisasi nilai dasar, yang
meliputi kegiatan dan jadwal aktualisasi;4. Capaian aktualisasi beserta bukti;5. Simpulan dan Saran6. Fakta Integritas (Tulis Tangan)*7. Surat Pernyataan Mentor*8. Lembar Pengesahan*
*Laporan Hasil
INFORMASI LAPORAN1. Laporan Rencana Aktualisasi JANGAN dijilid
permanen (karena ada masukkan dan catatan dari Penguji, Mentor dan Coach)
2. Cover laporan bebas dan kreatif;3. Rencana Aktualisasi di tuangkan dalam bentuk
Power Point atau aplikasi yang lainnya dalam pemaparan; dan
4. Laporan dibuat 4 rangkap, yang akan di pergunakan oleh:
• Penguji• Mentor• Coach/Moderator• Penyaji
SEMINAR RANCANGAN DAN HASIL AKTUALISASI
1. Peserta Diklat Prajabatan (maksimal 10 orang)
2. Penguji3. Coach 4. Mentor
PIHAK-PIHAK YANG HADIR DALAM SEMINAR
WAKTU TENTATIF SEMINAR RANCANGAN DAN HASIL
Penyaji = 25 MenitPenjelasan Mentor = 10 MenitMasukkan Penguji = 10 Menit
45 Menit
PENILAIAN
1. Penguji, memberi penilaian kuantitatif sehingga harus menguasai rancangan aktualisasi dan sistem penilaian peserta Diklat;
2. Coach, memberi penilaian kualitatif sehingga harus menguasai rancangan aktualisasi;
3. Mentor, memberi penilaian kualitatif sehingga harus menguasai rancangan aktualisasi;
PESERTA
PENGUJI, MENTOR DAN COACH
PENYAJI
PESERTA
LAYOUT RUANGAN SEMINAR RANCANGAN
AKTUALISASI NILAI DASAR DI TEMPAT KERJA
AKTUALISASI NILAI
DASAR
Coach
Mentor
Penyelenggara Diklat
Peserta
BUKTI DALAM AKTUALISASI
Atau
INSTRUMEN LAPORAN AKTUALISASI
Kegiatan ...
Tanggal ...
Daftar Lampiran
... (Bukti-bukti)
Penjelasan Keterkaitan dengan Nilai Dasar..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
Mari Kita Praktekkan
INSTRUMEN PENGENDALIAN AKTUALISASI
Nama Peserta ...
Instansi ...
Tempat Aktualisasi
...(tempat tugas atau magang)
No. Tanggal Kegiatan Output Paraf Mentor
1
2
3
dst.
Mentor
INSTRUMEN PENGENDALIAN AKTUALISASI
Nama Peserta ...
Instansi ...
Tempat Aktualisasi
...(tempat tugas atau magang)
No. Tanggal Kegiatan Output (Telp/sms/Email/dll)
1
2
3
dst.
Coach
Time for Plan u’ activity with Coach
Janji pengabdian itu berawal dari
lahir sampai mati untuk melawan hawa nafsu...
Soe Hok Gie(17 Desember 1942-16 Desember 1969)
Terima kasihSemoga Bermanfaat
Tali Silaturahmi :
0852 461 123 08
[email protected] van sarikaltimharry.blogspot.com
INFORMASI LAPORAN1. Laporan Aktualisasi JANGAN dijilid permanen
(karena ada masukkan dan catatan dari Penguji, Mentor dan Coach)
2. Cover laporan bebas dan kreatif;3. Laporan Aktualisasi dituangkan dalam Power
Point atau media komunikasi lainnya; dan4. Laporan dibuat 4 rangkap, yang akan di
pergunakan oleh:• Penguji• Mentor• Coach/Moderator• Penyaji
Apa yang dilakukan pasca Diklat...
Pasca Seminar Aktualisasi
Setelah peserta mengikuti Diklat, peserta membuat rencana aksi (Action Plan), dengan alur sebagai berikut:
Action Plan
1. Memanfaatkan Laporan AktualisasiMereview laporan aktualisasi yang telah anda buat sebagai bahan utama membuat rencana aksi dengan beberapa catatan dan masukkan oleh Penguji, Mentor dan Coach.
2. Membuat Instrumen Rencana AksiFormat tidak baku
No. Kegiatan Rencana Nilai Dasar/Beberapa Nilai Dasar yang Mendasari
Gambaran Kualitas Kegiatan yang
Dilandasi Nilai Dasar (Proses dan Output)
1 2 3 4
1
2
3
dst.
Keterangan :Kolom 1 : Diisi dengan nomor urut 1, 2, 3, dst;
Kolom 2 : Diisi dengan kegiatan
Kolom 3 : Diisi dengan mengisi satu atau beberapa nilai dasar yang mendasari kegiatan tersebut;
Kolom 4 : Anda menguraikan proyeksi gambaran Saudara tetang kualitas kegiatan tersebut baik proses maupun outputnya, setelah sebuah atau gabungan beberapa nilai dasar bekerja pada kegiatan tersebut;
3. Membangun Komitmen
Setelah peserta membuat rencana aksi (Action Plan), maka peserta akan membuat sebuah komitmen melalui
Fakta Integritas yang di saksikan oleh Penyelenggara Diklat, Coach, dan perwakilan Instansi
pengirim.
STRATEGI KOMUNIKASI DAN PRESENTASI
Bagaimana Membangun Komunikasi...
Strategi Membagun Komunikasi Memperlakukan mereka dengan respek Memberi informasi apapun, training, mentoring,
dan/atau dukungan yang diperlukan agar mereka tetap terlibat
Menemukan tugas atau pekerjaan yang perlu dilakukan yang menarik minat dan menggunakan bakat mereka
Menjaga semangat mereka dengan memuji, merayakan, apresiasi kecil, dan secara terus menerus mengingatkan pencapaian Upaya
Melibatkan mereka dalam pengambilan keputusan
Mengajak mereka mengerjakan pembuatan konsep, perencanaan, implementasi, dan evaluasi Upaya dari sejak awal
Apabila mengawali hanya dengan sedikit kekuasaan / pengaruh, mereka perlu dibantu belajar bagaimana
• memperoleh dan melatih pengaruhnya dengan bekerja bersama orang lain, dan
• mengembangkan keterampilan pribadi, berpikir kritis, dan politis
Strategi Membagun Komunikasi
#1RENCANAKAN
#2KUASAI
KUASAI MATERI ANDA
KUASAI DIRI ANDA
KUASAI AUDIENCE
ANDA
#2KUASAI
Jangan Sampai...
Atau Sampai...
Tidak kuasai diri...
One Man One Show
#3Peragakan
• Gunakan bahasa non-verbal dengan tepat- artikulasi ucapan- variasi tempo, nada, dan volume- ekspresi wajah- body language- posisi tubuh
• Penggunaan alat bantu (visual)
• Melakukan aktivitas
#3Peragakan
Karena audience...
Yang lebih penting...
Jangan menolak
untuk mencoba
dan berlatih, berlatih dan
berlatih