Haparanda – En föregångare i programarbete i samråd med nationella minoriteter!

•Finskan är stark i vardagen (65 % talar finska eller meänkieli), inofficiell majoritetsspråk

•Dock frånvarande i det officiella

•Lagen år 2000 gav en ny status åt minoriteterna, lagreglerade rättigheter, d v s kommunala skyldigheter, ett erkännande

•Innan lagens tillkomst fanns det intresserade personer och tryck på kommunen

•Finska föreningen bildar en grupp för att följa upp hur lagen tillämpas i Haparanda

•Motion i fullmäktige om ett program

FINSKAN I VARDAGEN TILL ETT ERKÄNT SPRÅK I HAPARANDA

Bra process med att ta fram ett program…

Tidigt politiskt beslut - år 2000 att ta fram ett minoritetspolitiskt program

Arbetet i praktiken:

• En arbetsgrupp för att ta fram programmet bildas, en sammankallande tjänsteman och representanter från minoriteterna

• 1 möte per kommunal förvaltning, 4-6 veckor mellan mötena, även besök från ansvariga chefer för samtal

• Mellan möten fick föreningarna i arbetsgruppen specificera problemen och komma med åtgärdsförslag för förbättringar

• Arbetsspråk finska• Färdigt program på finska i mars 2004 – översättning till svenska • Beslut i Fullmäktige december 2004

• Processen tog tid av olika anledningar – men den tiden behövdes – en mognadsprocess

…och en bra uppföljning

• Ett programarbete är något att samlas kring och jobba konkret med, den finns nedtecknat och beslutat

• Programmet har följts upp skriftlig och i dialog med ansvariga chefer i en samrådsgrupp

• Reviderat program antagits av fullmäktige 2010. Revidering sker varje mandatperiod.

• Idag har vi ett formaliserat samråd i en samrådsgrupp med representation från föreningarna och kommunstyrelse, 4 träffar per år

• Uppgift att följa upp och utveckla minoritetsspråken i kommunen• Bra forum för dialog

• Utvecklar samrådet: Vi ska bjuda in lokala företrädare statliga myndigheterna (skattekontoret, Försäkringskassan, Polis, AF..) och Landstinget till träff med samrådsgruppen – förbättrad dialog med syfte att förbättra hela samhällsservicen

Fördelar med bra samråd

Inga konstigheter!!! Samtal, ge och ta!!! Bekräftelse, respekt!Blåslampa på kommunala organisationen!Föreningarnas kompetens är en resurs – höjer kommunens servicekvalité!

Råd:•Kommunen bör ta formellt initiativet•Formalisera samrådet•Utsedd(a) ansvarig(a) tjänsteman, helst centralt. Involvera även chefstjänstemän•Process är en process, det kan ta tid och bör ges tid

•Vi har mycket att utveckla - omvärldsbevakning viktigt, både inom Sverige men även över gränserna