GUÍA APLICACIÓN PRÁCTICA. RD 286/2006 Versión descargableindustriamadrid.ccoo.es/.../1985540-Guia_de_aplicacion_practica.pdf · Estas ondas se transmiten en forma de ruido en

Con la financiación de: Solicitantes y Ejecutantes Solicitante

Códigos de Acción: IS-0318/2013 IS-0262/2013 IS-0300/2013

GUÍA APLICACIÓN PRÁCTICA. RD 286/2006

Versión descargable

IS-262/2013 IS-318/2013 IS-300/2013





ÍNDICE:

1.- Introducción.

2.- Efectos de la exposición al ruido en la salud.

3.- Buenas prácticas: recomendaciones en medidas preventivas y

correctivas

4.- Aplicación RD 286/2006.

5.- Mapa de ruido.

6.- Mediciones de ruido.

7.- Acceso a registro/formatos.

8.- Requisitos legales/normas de aplicación.

9.- Enlaces de interés.



El proyecto ANÁLISIS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO DE LOS TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA DEL VIDRIO PLANO: GUÍA MULTIIMEDIA DE APLICACIÓN PRÁCTICA DEL R.D.

286/2006

Se enmarca dentro de la convocatoria de asignación de recursos para acciones

indirectas sectoriales, correspondientes al ejercicio 2013.

Este proyecto está apoyado por todos los agentes sociales implicados en el sector de la

industria del vidrio y que forman parte del convenio colectivo estatal vigente en el

sector.

Uno de los productos finales de esta acción es la presente GUÍA.



1.- INTRODUCCIÓN.

Guía multimedia, aplicación práctica RD 286/2006, sector vidrio plano.

¿Qué objetivos se pretenden conseguir con la presente guía?

El contenido de esta Guía práctica del RD 286/2006, expone los requisitos

necesarios de la normativa de aplicación sobre la protección de

trabajadores frente a los riesgos relacionado con la exposición al ruido.

El objetivo de esta guía multimedia, es facilitar una herramienta de

sencillo manejo para que tanto trabajadores y empresarios del sector del

vidrio plano, puedan consultar y disponer de información actualizada y

realizar las oportunas consultas, respecto a la exposición al ruido.

Disponer de una aplicación práctica del RD 286/2006, referente a los

riesgos derivados de la exposición al ruido. Que incluye aplicación de

acciones preventivas referente a la exposición del ruido expuesto en áreas

de trabajo del sector vidrio plano, mediante disposición de ejemplos

prácticos.

Soluciones que puedan servir como buenas prácticas de protección frente

al ruido, en el trabajo diario de empresas del sector de vidrio plano. Así

como, normativa de Prevención de riesgos laborales, normativa específica

respecto del ruido y enlaces de interés.



1.1 Generalidades. Conceptos previos que debemos saber.

A continuación se incluye una serie de definiciones básicas a tener en

cuenta, que pueden ser útiles a la hora de ir navegando por la presente

guía.

La distinción entre RUIDO y SONIDO es subjetiva

DEFINICIONES:

¿Qué es el Ruido? Podemos considerar el ruido, como algo cotidiano en el

ambiente, pero puede llegar a ser molesto y desagradable. Se puede

definir como el conjunto de ondas sonoras a diferentes frecuencias y

amplitudes.

¿Qué es el Sonido? Podemos considerar el sonido, como una sensación de

vibración producida en el oído.

Es el resultado de una vibración producida por un objeto. Estas

vibraciones se mueven en el aire, transformándose en ondas de presión

que se propagan hasta llegar a nuestro oído en forma de señales.

Unidades de medida:

– Amplitud: Definida por la presión acústica, la intensidad o la

potencia (N/m2 ,Pascal, dB)

– La Frecuencia del sonido y el período (ciclos/s, Hz)

Intensidad:

Fuerza de la vibración y por la alteración que ésta produce en el aire

Frecuencia:

Podemos entender que la frecuencia es la cantidad de variaciones de

presión en la unidad de tiempo (segundos). Se expresa en ciclos por

segundo o hertzios, Hz.



¿Qué se entiende por Decibelio?

Podemos entender como volumen del sonido, a la fuerza emitida por una

vibración y la oscilación que produce en el aire. Su unidad de medida es el

decibelio (dB).

¿Cómo se define el Nivel equivalente diario?

Se puede considerar como el valor medio del nivel de ruido de un área de

trabajo.

Existe riesgo de pérdida de audición, a partir de un nivel equivalente diario

(LAeq, d) de 80 dBA, en situaciones de 8 horas de trabajo diario y varios

años de exposición.

¿Cuáles son los Valores límite de exposición diaria?:

87 dB(A) como el nivel diario equivalente LAeq,d

140 dB(C) como el valor de pico: Lpico

LAeq,d: Es el nivel medio de ruido en (dB) al que está sometido un

trabajador durante su jornada de trabajo.

Lpico: Es el nivel máximo de ruido en dB a que está sometido un

trabajador.

¿Qué entendemos por Ruido ambiental?

En función del tipo de zona de trabajo que nos encontremos, valoraremos

la exposición diaria de la jornada laboral en horas y los valores límites de

exposición diaria.



1.2 ¿Qué tipos de ruido nos podemos encontrar en el ámbito laboral?

� Ruido Continuo:

Lo clasificamos como el ruido que una vez producido, se mantiene en el

tiempo.

Normalmente el caso de motores, máquinas, aparatos de ventilación, que

emiten las mismas ondas sonoras desde que se ponen en marcha hasta

que se apagan. Suelen disponer de resguardos, cerramientos para aislar

del ruido continuo.

� Ruido Discontinuo:

Lo clasificamos como el ruido que va y viene de modo intermitente,

variando las ondas sonoras.

Normalmente el caso de aviones, un despertador, donde las ondas

sonoras fácilmente aumentan y disminuyen muy rápido.

� Ruido de Impacto/pico:

Lo clasificamos como ruido inmediato “imprevisto”, su duración es de muy

poco tiempo.

Normalmente el caso del golpe de un martillo, herramienta.

1.3. ¿Cuáles son los daños más comunes producidos por el ruido en el

ámbito laboral?

De los riesgos laborales existentes a que están expuestos los trabajadores,

el ruido es uno de los más extendidos y menos considerados.

El ruido se debe de considerar como un riesgo laboral igual de importante

que otros, si bien a corto plazo no se puedan distinguir la gravedad de sus

posibles consecuencias, a largo plazo pueden resultar muy graves.

Los efectos del ruido no son inmediatos, suelen aparecer a medio o largo

plazo.



La exposición al ruido puede tener consecuencias auditivas:

� Pérdida de audición.

� Efectos psicológicos: dolores de cabeza, hipertensión, estrés,

dificultad de observación y concentración, actitud agresiva,

disminución del rendimiento, etc.

¿Cuáles son los síntomas de pérdida de audición por exceso de ruido?

� Dificultad de seguir una conversación relajada con alguien.

� No entender lo que dice la otra persona, en ambiente ruidoso.

� Dificultad para oír sonidos como, el teléfono, la televisión, voces

bajas.

La pérdida auditiva es progresiva: De leve a media, grave y profunda.

Cuando se tiene una pérdida auditiva leve, nuestra capacidad para

entender el habla disminuye.

Las personas que sufren de una pérdida auditiva profunda no pueden

comprender el habla.



AUTODIAGNÓSTICO: PERDIDA DE AUDICIÓN POR EXCESO DE RUIDO (en

función de los resultados positivos, habría que analizar los motivos de una

posible pérdida de audición)

� ¿Nos tienen que repetir a menudo las palabras en una

conversación?

� ¿Nos sentimos nerviosos, bloqueados en una reunión porque nos

cuesta seguir la conversación?

� ¿Resulta difícil entender lo que nos dicen por teléfono?

� ¿Disponemos mayor volumen en el televisor que el resto de

personas?

� ¿Nos da la impresión de que la gente murmura a nuestro alrededor?

� ¿Puede sernos molesto el ruido del tráfico, hasta el punto de

sentirnos inseguros?

� ¿Puede que suframos de zumbidos?



2.- EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO EN LA

SALUD.

2.1 ¿Qué entendemos por propagación del ruido?

Podemos entender la difusión del ruido en el aire, similar a las ondas que

se emiten en un recipiente de agua en todas direcciones al introducir una

moneda en el recipiente.

Estas ondas se transmiten en forma de ruido en el oído de las personas.

Será mayor o menor la magnitud percibida, en función de la distancia a la

que nos encontremos del foco emisor del ruido.

2.2 Efectos directos e indirectos en la salud del oído humano.

¿Cómo puede afectar el ruido de manera negativa?

Efectos del Ruido: En el trabajo diario estamos expuestos a ruidos, que

pueden desencadenar en riesgo grave de pérdida de audición.

La exposición a altos niveles de ruido, pueden producir lesiones auditivas

irreparables.



Uno de los motivos de sufrir daños irreparables en los oídos, puede ser la

exposición prolongada durante la jornada laboral a ruidos superiores a 85-

90 dB (A).

• Un alto nivel de ruido ejerce efectos negativos sobre la salud del trabajador, que no son inmediatos sino que se producen por una exposición prolongada al ruido.

RUIDO

• Nivel de presión

• Tiempo de exposición

• Sensibilidad de cada individuo

FACTORES DE LA SEVERIDAD

DEL DAÑO PRODUCIDO EN EL

OIDO

• Trastornos cardiovasculares

• Alteraciones del sistema digestivo,

• Efectos sobre el sistema respiratorio y el sistema nervioso central

• Alteraciones en la visión

• Disminución del rendimiento

• Dificultades en la comunicación hablada.

• Rotura de tímpano.

• Fatiga temporal.

• Sordera hipoacusia.

EFECTOS NO AUDITIVOS



LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL RUIDO PUEDEN AFECTAR AL TRABAJADOR DE LAS SIGUIENTES FORMAS:



3. BUENAS PRÁCTICAS: MEDIDAS PREVENTIVAS Y

CORRECTORAS.

3.1 ¿Qué medidas técnicas/organizativas debemos disponer para evitar

o reducir la exposición al ruido?

El ruido no solamente provoca sordera, también provoca estrés, fatiga,

pérdida de capacidad de reacción y comunicación que pueden ser causa

de accidentes y contribuir a la aparición de problemas circulatorios,

digestivos y nerviosos.

Los riesgos por ruido debemos eliminarlos en el origen o reducirse al nivel

más bajo posible, teniendo en cuenta el avance de la técnica.

Se deben disponer las siguientes medidas a adoptar:

� ORGANIZATIVAS:

- Modificación de lugares y puestos de trabajo.

- Modificación de procedimiento de trabajo para reducir la exposición.

- Sustitución de equipos de trabajo por otros menos ruidosos.

- Reducción del tiempo de exposición.

- Información y formación para limitar la exposición.

� TÉCNICAS:

- Reducción del ruido aéreo (barreras y acondicionamiento acústico).

- Reducción del ruido transmitido (amortiguación y aislamiento).

- Mantenimiento adecuado de equipos. Control de vibraciones.



Medidas técnicas/organizativas para gestión del ruido:

ANÁLISIS PARA REDUCIR EL RUIDO



3.1.1 ¿Cómo podemos controlar el ruido?

Realizando un análisis del nivel de ruido en los diferentes puestos de

trabajo de la empresa, nos permitirá establecer un programa de reducción

del ruido mediante una combinación de medidas.

ACTUANDO EN EL FOCO EMISOR:

� Cambiar de lugar la fuente de ruido o aislar la fuente ruidosa.

� Tratamiento acústico de las superficies de los equipos de trabajo

mediante recubrimientos con materiales absorbentes.

� Cambiar procedimiento de trabajo o sustitución de máquinas y

equipos por otros menos ruidosos, e igual de rendimiento.

� Limitar/dosificar el tiempo de funcionamiento de las máquinas.

� Realizar un buen mantenimiento y lubricación de las maquinas.

Si no es posible lo anterior, se debe:

LIMITAREMOS LA EXPOSICIÓN:

� Introducir rotaciones en las tareas.

� Reducir el tiempo de exposición y el número de trabajadores expuestos.

� Realizar operaciones más ruidosas cuando hay menos trabajadores presentes.

RECEPTOR:

� Equipos de protección individual: tapones, auriculares.

MEDIDAS TÉCNICAS PREVENTIVAS A APLICAR:



� Reducir los tiempos de exposición de los trabajadores, tomando medidas como la rotación de puestos de trabajo.

� Respetar la normativa vigente.

RD 286/2006

LAeq,d: Es el nivel medio de ruido en dB(A) al que está sometido un trabajador durante su jornada de trabajo.

Lpico: Es el nivel máximo de ruido en dB a que está sometido un trabajador.

LAeq,d = 85 dB (A) Lpico = 140 dB (C)



Acciones preventivas del RD 286/2006

3.1.2 ¿Cómo se realiza la Evaluación de la exposición al ruido?

Mediante la aplicación de los siguientes instrumentos de medida.

� INSTRUMENTOS Y TECNICAS:

• Sonómetro

• Dosímetro

• Analizador de impacto

• Pistófono / calibrador

� EVALUACION:

• Evaluación del ruido estacionario.

• Evaluación del ruido de impacto.



Evaluación de la exposición al ruido:

Se tendrán que realizar mediciones de la exposición al ruido, mediante

personal cualificado.

Se suele realizar un mapa de ruido de la fábrica en cuestión del sector

vidrio plano, donde quedan reflejados los valores recogidos por áreas de

trabajo, zona taller de mantenimiento.

Evaluación de la exposición:

� Evaluación médica: Audiometrías

Registro gráfico de la intensidad mínima del sonido que es capaz de

percibir una persona en las distintas frecuencias sonoras

3.1.3 CONTROL DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO.

¿QUÉ MEDIDAS DE CONTROL DEBEMOS APLICAR SOBRE EL ORIGEN?

� Sustitución de las máquinas existentes por otras menos

ruidosas.

� Modificación de los mecanismos de las máquinas:

• Sustitución de elementos desengrasados. • Disminuir la velocidad de los motores. • Reubicación de maquinaria. • Operaciones de mantenimiento preventivo. • Utilización de amortiguadores en los finales de carrera

de las partes móviles. • Sustitución de rodamientos, engranajes, paneles

vibrantes, fricciones, válvulas, etc. por otros materiales menos ruidosos.



¿QUÉ MEDIDAS DE CONTROL DEBEMOS APLICAR SOBRE EL MEDIO? � Amortiguación de superficies de apoyo. � Encerramientos de máquinas en cabinas acústicas insonorizadas. � Utilización de aisladores en el montaje de las máquinas. � Disminución del ruido reflejado mediante la utilización de pantallas

acústicas absorbentes. � Montaje de paneles absorbentes en paredes o en el techo. � Cabinas para el personal. � Silenciadores...

¿QUÉ MEDIDAS DE CONTROL DEBEMOS DISPONER SOBRE EL RECEPTOR? � Formación e información de empresarios y trabajadores. � Amortiguación de superficies de apoyo. � Protecciones individuales. � Disminución del tiempo de exposición. � Vigilancia de la salud

¿Cómo debemos seleccionar un EPI?

La selección debe ser cuidadosa: deben ser los adecuados a las características del trabajo y serán lo más cómodos posible. No debemos olvidar que los protectores son siempre molestos (ningún trabajador debería tener que usarlos durante toda o la mayor parte de su jornada) y en ocasiones son causa de accidentes. 3.2 PROTECCIONES COLECTIVAS

Tienen el objetivo de proteger simultáneamente a más de un trabajador, y deben anteponerse a las protecciones individuales. ¿Qué medidas de protección colectiva debemos disponer para evitar o reducir la exposición al ruido? Se deberá actuar sobre el origen del ruido. ¿Qué tipos de protección colectiva deben disponer las máquinas del sector vidrio plano?

� Cerramiento de las fuentes de ruido/pantalla � Cabinas para máquinas � Cabinas para trabajadores



� Resguardos/ carcasas � Aislamientos � Placa identificativa del nivel de ruido (dB) � Accesorios

Aplicación de medidas:

� Aislamientos: Cerramientos o barreras acústicas, cabinas (paneles, puertas y silenciadores).

� Reducción de vibraciones: Sistemas para amortiguar las vibraciones. � Absorción: Reducción del campo reverberante (Revestimiento

absorbente). � Procedimientos para mejorar el mantenimiento.

CERRAMIENTO: Estructura que cubre o envuelve una fuente sonora (máquina) para proteger el entorno de la misma. CABINA: Recinto especialmente diseñado para aislar a las personas del ruido ambiental, consistente en una estructura enteramente envolvente. Aislamiento de vibraciones Reducción de vibraciones: Sistemas para amortiguar las vibraciones. Soportes metálicos y soportes no metálicos. Sistema de amortiguación para máquinas Absorción: Reducción del campo reverberante (Revestimiento absorbente). Procedimientos para mejorar el mantenimiento: Revisiones periódicas, mantenimientos, hojas de comprobación. ¿Qué comprobaciones frente al ruido, debemos realizar en área de trabajo con máquinas?

En función del área de trabajo, dispondremos de maquinaria con diferentes niveles de emisión de ruido. Debemos analizar las diferentes áreas con la ayuda de personal cualificado y hojas de comprobación “chequeo tipo”.



A modo de resumen cabe destacar las siguientes comprobaciones a realizar:

¿Qué requisitos legales se le debe exigir a las máquinas?

Para poder emplear las diferentes máquinas de manera legal, segura y rentable, dispondremos de los siguientes requisitos:

Marcado CE Declaración de conformidad Manual de instrucciones, uso y mantenimiento Hojas de control revisiones periódicas

Las máquinas deberán disponer marcado los dB que emite **



3.3 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL AUDITIVA Existirá la obligación de utilizar los EPIs cuando se superen: 85 dB(A) de nivel de exposición diaria o los 137 dB(C) de nivel de pico.

En el RD286, se establece que los EPIs contra los efectos del ruido deberán

atenuarlos para que los niveles sonoros equivalentes, percibidos por el

trabajador no superen los valores límites de exposición.

� Cuando el nivel de ruido supere los valores inferiores de exposición

que dan lugar a una acción, el empresario pondrá a disposición de los trabajadores protectores auditivos individuales.

Serán obligatorios cuando superen el valor superior de exposición que da lugar a una acción.

� Selección de los protectores auditivos individuales, para que supriman o reduzcan al mínimo el riesgo.”

� El empresario deberá comprobar que se utilicen los EPIs auditivos cuando sea obligatorio y fomentar su uso cuando no sea obligatorio, concienciando a los trabajadores de su importancia.

¿Qué medidas de protección individual debemos disponer para evitar o

reducir la exposición al ruido?

El empresario deberá comprobar que se utilicen los EPIs auditivos. Según

el caso, de que su uso sea obligatorio o pueda ser puesto a disposición de

los trabajadores fomentando su uso.

¿Quién debe proporcionar, e informar del empleo de los EPIs auditivos?

De no haber otros medios de prevención (protecciones colectivas) y

mientras se ejecuta el programa de medidas técnicas/organizativas, el

empresario deberá poner a disposición de los trabajadores, para que

usen, protectores auditivos individuales apropiados.



¿Dónde será necesario emplear Protección auditiva?

Deberemos analizar en qué zonas de la empresa será obligatorio y en las

zonas que no lo sea fomentar su uso.

¿Qué tipo de garantía o certificado se les debe exigir a los EPIs auditivos?

Deberán disponer de marcado CE, manual de instrucciones, uso y

mantenimiento, fecha de fabricación.

¿Cómo podemos comprobar el estado de conservación de los EPIs

auditivos?

Deberemos incorporar fichas con listado de comprobación periódica a

modo de check-list.

¿Cómo podemos saber cuándo estamos con nivel de ruido superior a 85

dB(A), pare tener que usar EPIs auditivos?

En los sitios donde no sea posible mantener una conversación con tono de

voz normal, se puede considerar superior a 85 dB(A).

¿En qué casos pueden existir excepciones del uso de los EPIs auditivos?

Deberán analizarse los posibles casos, donde existan excepciones, es

decir, donde sea contraproducente emplear los EPIs auditivos.

Por ejemplo: manejo de carretillas elevadoras con EPIs auditivos. Podría

no oír el conductor una sirena de alarma.

¿Qué criterios debemos adoptar para la selección del protector auditivo?

Deberemos de identificar los riesgos y evaluar el ruido, determinar las condiciones ambientales (frio, calor) en el puesto de trabajo que puedan afectar la vida útil y el rendimiento del protector. A tener en cuenta:

Exigencias en materia de atenuación sonora. Marcado CE. Compatibilidad con otros EPIs; Cómodo, adaptable.



Necesidad de escuchar señales de alarma. Condiciones del lugar de trabajo.

¿Qué criterios debemos disponer para clasificar los EPIs auditivos?

Orejeras: casquetes (almohadillas rellenas de espuma plástica) que cubren las orejas forrados con material absorbente del ruido. Unidos entre sí mediante “arnés”, adaptable a la cabeza. Casco con protectores auditivos acoplados. Son cascos de seguridad a la que se le hanacoplado unos casquetes. Tapones: compuestos de espuma, se introducen en el canal auditivo, destinados a bloquear la entrada de ruido. A veces van provistos de un cordón inter-conector o de un arnés. Pueden ser desechables (un solo uso), o reutilizables (más de un uso). Tapones clasificación según vida útil: · Desechables: Están destinados para ser utilizados una sola vez. · Reutilizables: Se pueden utilizar más de un vez. En la elección, uso y mantenimiento de tapones u orejeras, se debe tener en cuenta que:

� Las orejeras protegen más que los tapones, al cubrir todo el oído. � Son menos eficaces si no se disponen correctamente ajustadas.

Si se utilizan en ambientes calurosos o húmedos, las orejeras aumentan estos efectos en la zona del oído, resultando incómodos, por lo que es más recomendable la utilización de tapones. ¿Qué medidas debemos adoptar para realizar un adecuado uso y mantenimiento de los EPIs auditivos?

Para obtener la atenuación acústica prevista, es importante ajustar los protectores auditivos conforme a las instrucciones del fabricante. Los tapones siempre deben colocarse con las manos limpias. El fabricante aportará: declaración que acredite que han sido ensayados en laboratorio acreditado y que cumple con requisitos del R. D. 1407/1992.



Los equipos destinados a la protección auditiva se encuentran en la categoría de certificación II. Rendimiento del EPI auditivo: Se debe utilizar durante toda la exposición al ruido. Si el trabajador se los quita aunque sea un período corto de tiempo, la protección efectiva se reduce en gran medida.



¿Cuáles son los riesgos más comunes debido al uso de los EPIs auditivos? ¿Qué medidas debemos adoptar para solventar los problemas?

RIESGO ORIGEN DEL RIESGO ACCIONES PREVENTIVAS PARA LA ELECCIÓN Y USO ADECUADO DEL EPI AUDITIVO

Incomodidad y molestias al trabajar

Insuficiente confort de uso: � Muy voluminosos � Emiten demasiada presión � Aumento de la transpiración � Se desacoplan con facilidad

Diseño ergonómico: � Volumen � Esfuerzo y presión de aplicación � Adaptabilidad individual

Limitación de la capacidad de comunicación acústica

Dificultad de comunicación: Difícil de entender las palabras, reconocimiento de señales, ruidos informativos.

Reducción de las potencias acústicas. Realizar prueba auditiva para la elección del EPI auditivo. Cambiar auriculares por tapones para los oídos.

Peligros para la salud Falta de higiene, materiales inadaptados. Facilidad de mantenimiento: Posibilidad de sustitución de las orejeras por utilización de tapones desechables para los oídos.

Ineficacia de la protección

Mala utilización, deterioro del EPI, desconocimiento del riesgo.

Utilización y mantenimiento adecuado del EPI, conocimiento del riesgo. Seguir instrucciones del fabricante.



¿Qué tipo de señales debemos disponer en nuestro centro de trabajo? Se deberá señalizar el acceso a las zonas ruidosas de trabajo, donde sea obligatorio el uso de protectores auditivos. En función del mapa de ruido de la empresa del sector de vidrio plano, donde estará establecido por áreas de trabajo los niveles de ruido expuestos (dB), colocaremos las diferentes señales por zonas. Los EPIs auditivos, deberán utilizarse siempre en las áreas de trabajo, donde exista señalización de uso obligatorio.



4. APLICACIÓN PRÁCTICA DEL RD 286/2006. 4.1 Como debemos enfocar la aplicación práctica de los diferentes apartados del RD 286/2006? El RD 286, será de utilidad en las actividades expuestas a riesgos específicos del ruido. Por lo que los diferentes artículos de la norma, serán de aplicación a las áreas de trabajo del sector vidrio plano, donde los trabajadores se vean expuestos al ruido. A continuación dispondremos de procedimientos preventivos y pautas de actuación prácticos, para analizar los diferentes artículos del RD 286/2006, referente a los riesgos derivados de la exposición al ruido. ¿Cuál es el objetivo del RD 286/2006 de exposición laboral al ruido? Teniendo en cuenta que respecto a anteriores normas, el RD 286 actualiza los requisitos y aspectos generales referentes a la exposición de los trabajadores al ruido. Se deberán eliminar los riesgos en su origen o limitarlos al máximo posible, teniendo en cuenta el avance de la técnica y las medidas oportunas de control de riesgos. RD 286/2006 art. 4 El RD 286/06, toma como referencia la Ley 31/95, art.15.principios generales de prevención. Aportando una serie de medidas técnicas y organizativas para evitar o reducir la exposición al ruido, especificadas en la presente guía. Métodos de trabajo con menor exposición al ruido, selección de máquinas menos ruidosas, información y formación sobre limitación de exposición al ruido,….etc. ¿Qué se pretende conseguir, cumpliendo los requisitos del RD 286/2006? Poner a disposición de trabajadores y empresarios, de una serie de medidas preventivas de aplicación práctica, con el objetivo de proteger a



los trabajadores de los riesgos específicos derivados del ruido en su puesto de trabajo. Se pretende conseguir una mayor implicación por parte de las empresas, para hacer frente al riesgo del ruido. ¿Cuáles son las actividades de aplicación del Real Decreto 286/2006? Serán las actividades de los diferentes puestos de trabajo, expuestas a los riesgos derivados del ruido. Dentro del sector vidrio plano, existen numerosas áreas de trabajo, donde existe exposición al ruido. En los siguientes apartados se analizaran dichas zonas, aplicando las medidas preventivas de la normativa. 4.2 ¿Cuáles son los valores límite de exposición al ruido y los valores que dan lugar a una acción? Deberemos tener en cuenta los Valores de exposición al ruido: El artículo 5 del RD 286/06 establece unos valores límite de exposición al ruido y unos valores de exposición que dan lugar a una acción.

� Para valores límite de exposición, se tendrá en cuenta la atenuación que procuran los protectores individuales auditivos empleados por los trabajadores.

Por lo que tendremos:

Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción. R.D. 286/2006. Art.5

� Para los valores de exposición que dan lugar a una acción no se tendrán en cuenta los efectos producidos por dichos protectores.





4.3 Esquema del proceso de actuación Aplicación práctica del RD 286/2006



4.4 ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en materia de protección contra el ruido? A continuación desarrollaremos las obligaciones del empresario respecto al sector del vidrio plano, de aplicación práctica del RD 286/2006.

Obligaciones

del empresario

Vigilancia de la salud

Evaluación de los riesgos

Protección auditiva

individual

Limitar la exposición al riesgo

Información y formación

a los trabajadores

Consulta y participación

de los trabajadores



INFORMACIÓN Y FORMACIÓN A LOS TRABAJADORES

De conformidad con lo dispuesto en los artículos 18.1 y 19 de la Ley 31/1995, el

empresario velará porque los trabajadores que se vean expuestos en el lugar de

trabajo a un nivel de ruido igual o superior a los valores inferiores de exposición que

dan lugar a una acción y/o sus representantes reciban información y formación

relativas a los riesgos derivados de la exposición al ruido, en particular sobre:

RD 286/2006 art. 9

Cuando empieza a existir riesgo por exposición al ruido >80 dB (A), el empresario

estará obligado a facilitar a los trabajadores información y formación actualizada en

materia de riesgos específicos del ruido a su puesto de trabajo, donde se deberá

desarrollar:

- La naturaleza de los riesgos.

- Medidas tomadas en aplicación del RD 286, con objeto de eliminar o reducir al

mínimo los riesgos derivados del ruido, incluidas las circunstancias en que

aquéllas son aplicables.

- Valores límite de exposición y valores de exposición que dan lugar a una acción.

- Resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido efectuadas, junto con una

explicación de su significado y riesgos potenciales.

- Uso y mantenimiento correcto EPIs auditivos, capacidad de atenuación.

- Conveniencia y forma de detectar e informar sobre indicios de lesión auditiva.

- Circunstancias en las que los trabajadores tienen derecho a una vigilancia de la

salud, y la finalidad de la misma.

- Prácticas de trabajo seguras, con el fin de reducir al mínimo la exposición al ruido.

Debemos resaltar la importancia, de que el trabajador disponga de información y

formación continua, para limitar la exposición al ruido en su centro de trabajo.



CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

La consulta y la participación de los trabajadores o de sus representantes sobre las

cuestiones a que se refiere este real decreto y, en particular, respecto a las indicadas

a continuación, se realizarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18.2 de

la Ley 31/1995:

– La evaluación de los riesgos y la determinación de las medidas preventivas que se

han de tomar.

– Las medidas destinadas a eliminar o reducir los riesgos derivados de la exposición

al ruido.

– La elección de protectores auditivos individuales.

RD 286/2006 art.10

El empresario deberá hacer partícipe a los trabajadores, mediante consultas,

reuniones periódicas, para buscar la mejora continua frente al riesgo del ruido

dentro de la empresa.

Los trabajadores pueden aportar información importante para:

� Evaluar riesgos.

� Determinar medidas preventivas

� Selección de EPIs auditivos

Se pueden aunar esfuerzos para que la reducción del riesgo sea más precisa y

también ahorrar costes a la hora de invertir en EPIs auditivos.



VIGILANCIA DE LA SALUD

El empresario tiene la obligación de disponer un control de la vigilancia de la salud

de los trabajadores, en función de la evaluación de riesgos, donde se especificará el

nivel de exposición al ruido y duración por puesto de trabajo.

El objetivo de la vigilancia de la salud, frente al riesgo del ruido, es prevenir la posible

perdida auditiva, realizando controles auditivos periódicos en función del nivel de

exposición al ruido.

RD 286/2006 art.11

Control médico auditivo cada 3 años

Control médico auditivo cada 5 años

Nivel diario Equivalente (LAeq,d)

De 80 a 85 dB(A) Intervalo de actuación > 85 dB(A) Valor límite



PROTECCIÓN AUDITIVA INDIVIDUAL

“… de no haber otros medios de prevenir los riesgos derivados de la exposición al

ruido, se pondrán a disposición de los trabajadores, para que los usen, protectores

auditivos individuales apropiados y correctamente ajustados, con arreglo a las

siguientes condiciones:

Art7. RD 286/2006

En que situaciones debemos disponer de protección auditiva individual?

� Cuando el nivel de ruido supere los valores inferiores de exposición que dan

lugar a una acción, el empresario pondrá a disposición de los trabajadores

protectores auditivos individuales.

Serán obligatorios cuando superen el valor superior de exposición que dan lugar a

una acción.

Visto en el esquema de proceso de actuación anterior.

� Selección de los protectores auditivos individuales, para que supriman o

reduzcan al mínimo el riesgo.”

� El empresario deberá comprobar que se utilicen los EPIs auditivos cuando sea

obligatorio y fomentar su uso cuando no sea obligatorio, concienciando a los

trabajadores de su importancia.

Valores obtenidos SUPERIOR a:

LAeq,d = 85 dB (A) y Lpico (C) = 137 dB (C)



EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

En general, en función del resultado de la evaluación de riesgos, el empresario

llevará a cabo las medidas de actuación en arreglo a los principios de la acción

preventiva

Art. 15 de la Ley 31/1995.

Como evaluar los riesgos derivados de la exposición al ruido?

Tras realizar un esquema del proceso de actuación en apartado anterior, según los

niveles de ruido medidos en la empresa, se tendrán que llevar a cabo diferentes

medidas preventivas.

Como enfocar la evaluación de riesgos?

En función del tipo de empresa más pequeña o más grande del sector vidrio plano,

para realizar una adecuada evaluación de riesgos por parte del empresario, se

deberán analizar con detalle los siguientes apartados:

� El nivel, el tipo y la duración de la exposición, incluida la exposición a ruido de

impulsos.

� La existencia de equipos de sustitución concebidos para reducir la emisión de

ruido.

� Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a

una acción.

¿Qué medidas se deben adoptar, para realizar una evaluación de riesgos?

El empresario deberá realizar una evaluación por puesto de trabajo, basada en

mediciones de la exposición al ruido, mediante personal cualificado.

No será necesaria la medición, en casos donde la directa apreciación profesional

permita llegar a una conclusión sin medición.



¿Qué métodos de evaluación y medición podemos emplear?

Se realizaran muestreos representativos de la exposición de los trabajadores en sus

áreas de trabajo, a modo de evaluación y medición.

Las evaluaciones se efectuarán cada tres años si se sobrepasan los valores inferiores

de acción y cada año si se sobrepasan los valores superiores que dan lugar a una

acción.



LIMITAR LA EXPOSICIÓN AL RUIDO

El empresario debe garantizar que, en ningún caso, la exposición del trabajador

supere los valores límite de exposición.

RD 286/2006 art. 8

¿Cuáles son los tiempos máximos de exposición en función de los valores límite de

exposición?

Tiempo máximo de exposición que un trabajador puede estar expuesto a diferentes

niveles de ruido para alcanzar un nivel equivalente diario de 87 dB(A)

En caso de que a pesar de realizar medidas para reducir el ruido, se comprueban

exposiciones superiores al valor límite de exposición, se deberá:

- Aplicar medidas urgentes para limitar la exposición al ruido por debajo del valor

límite de exposición.

- Localizar los motivos de la sobreexposición.

- Aplicar correcciones a medidas de prevención, para evitar reincidencias.

- Informar a los delegados de prevención de tales circunstancias.



Deberemos analizar en qué áreas de trabajo dentro de la fábrica de vidrio plano, el

trabajador estará expuesto a diferentes niveles de ruido y durante cuánto tiempo a

lo largo de su jornada laboral.



5. MAPA DE RUIDO

EVALUACIÓN DEL RUIDO EN LAS EMPRESAS

Metodología de actuación para la medición del ruido (según el Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo)





En base al mapa de ruido, diferenciaremos en áreas de trabajo, los diferentes

puestos de trabajo de una fábrica del sector vidrio plano.

Áreas con niveles de ruido inferior a 80 dB(A):

Cabina de arena; Desbandaje – fuera de cerramiento; Control de calidad;

Empaquetadoras; Taller de mantenimiento si no hay alguna maquina en operación.

Áreas con niveles de ruido entre 80-85 dB(A):

Recepción de materias primas; Circuito de Calcín; Almacén pequeñas materias

primas; Sala compresores; Recocido / Extendería – pasillo centro; Recocido /

Extendería – pasillo derecho; Expedición /zona de transporte.

Áreas con niveles de ruido entre 85-90 dB(A):

Sala básculas; Sala mezclas; Perímetro del horno; Pasillo quemadores derecho –

entrada; Pasillo quemadores derecho – salida; Canal salida del horno –izda.; Canal

salida del horno – drcha.; Laminación (float) pasillo izquierdo; Recocido / Extendería

– pasillo izquierdo; Recocido /Extendería – sótano; Talleres de laminación;

Desbandaje – puente de corte.

Áreas con niveles de ruido superior a 90 dB(A):

Pasillo quemadores izquierda-entreda; Pasillo quemadores izquierda – salida;

Sótano horno; Laminación (float) Pasillo centro; Laminación (float) Pasillo derecho;

Desbandaje – perímetro; Trampa – medición en pupitre - tirando vidrio; Molino;

Sala Word; Zona sierra y reparaciones.

< 80 dB (A)

80-85 dB (A)

85-90 dB (A)

> 90 dB (A)

Dispersión 85-95 dB (A)

NIVEL DE RUIDO LAeq.T





ESQUEMA PROCESO DE FABRICACIÓN VIDRIO PLANO.

Proceso de fabricación del vidrio plano, donde tenemos:

1. Se mezclan las materias primas.

2. Introducción en horno para fusión (1600ºC).

3. Laminación, conformado baño (float).

4. Recocido (enfriamiento controlado).

5. Control de calidad, inspección.

6. Corte (Desbandaje-puente de corte).

7. Empaquetadoras.

8. Expedición.



5.3 Medidas para reducir la exposición al ruido.

¿Cómo actuaríamos en función de los valores obtenidos en las diferentes áreas de

trabajo?

De los valores obtenidos por áreas de trabajo, aplicaremos las siguientes medidas

para reducir la exposición al ruido.

� Medidas de prevención técnicas/organizativas.

� Medidas de protección colectiva.

� Medidas de protección individual.

Valores de exposición del mapa de ruido:

VALOR < 80 dB(A) Riesgo tolerable

VALOR 80 - 85 dB(A)

VALOR 85 - 90 dB(A)

VALOR SUPERIOR A 90 dB(A)

Poner a disposiciónEquipos de protecciónauditiva

Medición y evaluación de exposición al ruido cada 3

años

Control médicoauditivo cada5 años

Información yformación atrabajadores

Medidastécnico/organizativopara reducir laexposición al ruido

Medición y evaluaciónde exposición al ruidocada 1 año

Control médicoauditivo cada3 años

Información yformación atrabajadores

Uso obligatorioEquipos deprotección auditiva

Señalización (restringirel acceso si es viable)

� Motivos que sobreexponen� Corrección inmediata, medidas

de prevención� Informar a delegado prevención Medidas para reducir la exposición:

- Estructura de insonorización (recubrimiento de las máquinas).- Pantallas, cierres y recubrimientos con materiales acústicamente

absorbentes.- Amortiguamiento o aislamiento.- Alternar el puesto de trabajo.- Uso obligatorio de EPIs auditivos.



6. MEDICIONES DE RUIDO

6.1 Factores que intervienen en la medición del ruido por áreas de trabajo.

Factores que intervienen en la medición del ruido por áreas de trabajo:

� Tipo de ruido existente:

- Continuo.

- Discontinuo.

- De impacto.

� Mantenimiento de las máquinas: Un buen mantenimiento periódico, puede

reducir los niveles de emisión de ruido.

- Hojas de chequeo.

- Justificante revisiones de mantenimiento estado de las máquinas.

� Avance de la técnica: Empleo de máquinas modernas que emitan menor nivel

de ruido.

6.2 Equipos de medida

¿Qué equipos de medida se deben utilizar?

Se deben emplear sonómetros y dosímetros, siguiendo las instrucciones del

fabricante para una correcta medición.

Se aplicaran por áreas de trabajo, siguiendo un procedimiento de medición por

personal cualificado.

¿Para qué sirve un sonómetro?

Sirve para realizar la medición del ruido ambiente en el puesto de trabajo. Obtienen

valores de la sensación auditiva del trabajador. Mide los niveles de intensidad



acústica (dB), quedan registrados en bandas de frecuencias audibles medidas en

(Hz).

Nivel sonoro Equivalente (Laeq,d):

• Realiza una media ponderada en el tiempo de los diferentes

niveles de ruido.

• Mide el nivel continuo del ruido, en el área de trabajo al que está

expuesto el trabajador durante un tiempo (jornada laboral).

¿Para qué sirve un dosímetro?

Sirve para medir la exposición del trabajador en porcentaje %, respecto al tiempo

máximo de exposición que se considera admisible, durante la jornada laboral.

A elevados niveles de ruido, cuando se dice que un área de trabajo emite un

decibelio más o menos, pueden ser grandes diferencias en la cantidad de ruido

emitido.

Ejemplo: En un área de trabajo donde un trabajador expuesto al ruido de Horno de

fusión y Laminación conformado del vidrio (float), ambas de 90 (dB), el ruido total

no sería la suma de ambas 180 (dB), sino que sería un aumento de 2 a 4 (dB).



7. ACCESO A REGISTRO/FORMATOS

A continuación disponemos de una serie de formatos, a modo de consulta, para poder emplearlos en las diferentes áreas de trabajo del sector vidrio plano. Se analizan los requisitos establecidos por la normativa.

� Acta entrega de EPI’s auditivos y demás EPI’s. � Acta información y formación trabajadores. � Acta autorización uso maquinaria. � Acta revisión mantenimiento de las máquinas � Acta de inspección a realizar frente al ruido en áreas con presencia de

maquinaria













8. REQUISITOS LEGALES/NORMAS DE APLICACIÓN RD 286/2006, sobre protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido.

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y de salud en el trabajo.

RD 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Real Decreto 1215/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

R.D. 773/1997, disposiciones mínimas relativas a la utilización de equipos de protección individual.

R.D. 1407/1992, comercialización de equipos de protección individual.

GUIA TÉCNICA RD 286/2006 INSHT. Para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición de los trabajadores al ruido.

Directiva 2003/10/CE, de 6 de Febrero de 2003, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la exposición de los trabajadores a los riesgos derivados de los agentes físicos (ruido).

NTP-270 Evaluación de la exposición al ruido. Determinación de los niveles representativos.

NTP 193: Ruido: vigilancia epidemiológica de los trabajadores expuestos.

NTP 950: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (I): incertidumbre de la medición.



NTP 951: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (II): tipos de estrategias.

NTP 952: Estrategias de medición y valoración de la exposición a ruido (III): ejemplos de aplicación.

NTP 960: Ruido: control de la exposición (I). Programa de medidas técnicas o de organización.

NTP 980: Protectores auditivos

NTP 638: Estimación protección efectiva

NTP 914: Embarazo, lactancia y trabajo: promoción de la salud

NTP 915: Embarazo, lactancia y trabajo: Vigilancia de la salud

RD1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro.

RD1644/2008, de 10 de octubre, por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas. Anexo I: Requisitos esenciales de seguridad y de salud relativos al diseño y la fabricación de las máquinas

Informe de resultados de la acción “Análisis de la exposición al ruido de los trabajadores de la industria del vidrio plano”. Financiada por la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales (IS-0262/2013; IS-0300/2013; IS-0318/2013).



9. ENLACES DE INTERÉS

� INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo). � Convenio colectivo del sector de las industrias extractivas, de vidrio y la

cerámica. � Fundación para la prevención de riesgos laborales. www.funprl.es � Confederación empresarial española del vidrio y cerámica

(www.confevicex.com) � Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT (www.fitagugt.org) � Federación de Industria de CC. OO. (www.industria.ccoo.es/industria/) � Instituto gallego de seguridad y salud laboral (ISSGA). � Asociación de empresas de equipos de protección personal (ASEPAL).

Documents

GUÍA APLICACIÓN PRÁCTICA. RD 286/2006 Versión descargableindustriamadrid.ccoo.es/.../1985540-Guia_de_aplicacion_practica.pdf · Estas ondas se transmiten en forma de ruido en