GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI · GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI 5 Prezentare 1. Munca în Spania. Informaţi-vă! Legea

GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR

ÎN SECTORUL MENAJULUIGuia de drets i deures del servei domèstic

www.associacioamic.com

Edita: Amb el suport de: Amb la col·laboració de:

2 GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI

3GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI


ÎN SECTORUL MENAJULUIGuia de drets i deures del servei domèstic



Prezentare

1. Munca în Spania. Informaţi-vă!

Legea Statutului Muncitorilor

Convenția de muncă

Legea organică 4/2009, din 11 ianuarie, despre Drepturile și Libertățile Străinilor în

Spania și integrarea lor socială.

Decretul Regal 240/2007, din 16 februarie, despre intrarea, libera circulație și rezidența în

Spania a cetățenilor Statelor membre ale Uniunii Europene și a altor State care fac parte

din Acordul privind Spaţiul Economic European.

2. Serviciul de menaj

2.1. Legea care reglementează relaţia de muncă: Decretul Regal 1424/1985, din 1

august, prin care se reglementează relaţia de muncă cu caracter special a serviciului

de menaj

2.2. Despre drepturile și obligaţiile angajatorului și ale angajatului: tipuri de contract,

concedii, zile libere plătite, sărbători legale, salarii, finalizarea contractului etc.

2.3. Regimul Special al angajaţilor în serviciul de menaj și Asigurările Sociale

2.4. Cotizarea la Asigurările Sociale și renovarea autorizaţiei de rezidenţă și

3. Revendicări

4. Adrese utile

Index

7

8

9

24

25

10

11

19

22



În ultimii ani, în Spania au avut loc schimbări sociale importante. Tendinţele de îmbătrânire a populaţiei spaniole și schimbările structurale în cadrul familiilor sunt două din cele mai relevante, schimbări care au generat cerinţe specifice precum înmulţirea serviciilor care oferă personal pentru menaj.

Munca realizată de către acest personal (majoritatea femei imigrante și autohtone) este foarte importantă, nu doar datorită serviciului și sprijinului oferit persoanelor sau familiilor, ci și datorită condiţiilor fizice și emoţionale dure cu care se întâlnesc adesea și care nu au fost recompensate atât din punct de vedere social cât și economic.

Noi, Asociaţia AMIC, și sindicatul UGT din Catalonia am denunţat în mod continuu precaritatea condiţiilor de muncă din aceste sectoare, lipsa de recunoaștere socială și nevoia schimbării percepţiei asupra acestor servicii a societăţii în general, societate căreia i se pare normal ca în multe dintre cazuri aceste servicii să se desfășoare în mod ilegal.

Materialul pe care îl aveţi în mâinile dumneavoastră are ca punct de plecare Al Treilea Congres despre Imigraţie în Catalonia desfășurat în noiembrie 2007 și organizat de AMIC și UGT Catalonia. Un congres în care femei provenite din diverse asociaţii de imigranţi cât și delegate sindicale au prezentat probleme diverse, propuneri în vederea accesului lor pe piaţa muncii și îmbunătăţiri în sectorul de menaj.

“Ghidul drepturilor şi obligaţiilor în sectorul menajului” înlesnește instrumentele esenţiale pentru cunoașterea drepturilor lucrătorilor și îi încurajează să se organizeze și să participe în mod activ la revendicarea îmbunătăţirii drepturilor lor în câmpul muncii.

Cunoașterea drepturilor dobândite în relaţia de muncă (salariul corespunzător activităţii, concediile plătite, ziua de muncă etc.) va fi fundamentală pentru ca multe femei să poată lupta împotriva nedreptăţilor și a condiţiilor de exploatare la locul de muncă.

Prezentare


1. MUNCA ÎN SPANIA. INFORMAŢI-VĂ!

CE ESTE LEGEA STATUTULUI MUNCITORILOR?

Statutul muncitorilor este norma de bază care reglementează relaţiile de muncă în Spania, adică, este cadrul legal general pentru angajaţi. Prin Statut se stabilesc drepturi şi obligaţii

pentru muncitori şi pentru întreprinzători. Această lege subliniază garanţiile minime de muncă (salariu, ziua de lucru, concedii, concedii cu plată, drepturi sindicale etc.) care se pot extinde și îmbunătăţi prin intermediul negocierii colective în cadrul întreprinderii, sectorului de activitate sau a zonei geografice corespunzătoare, ceea ce dă naștere așa-numitelor convenţii colective. Sindicatul tău sau reprezentantul muncitorilor în cadrul întreprinderii vă poate face rost de această lege.

CONVENŢIA COLECTIVĂ

Convenţia colectivă este rezultatul acordului sau negocierii care are loc între reprezentanţii muncitorilor şi întreprinzători, asupra căreia s-a căzut de acord în mod liber în virtutea autonomiei colective.

Prin intermediul convenţiilor colective, în cadrul sferei sau sectorului în care lucrează, angajaţii şi angajatorii vor putea ajunge la o înţelegere asupra îmbunătăţirii condiţiilor şi drepturilor angajaţilor. În acest ghid vom discuta despre anumite aspecte subliniate de către a V-a Convenţie cadru de stat asupra serviciilor prestate persoanelor în întreţinere și a impulsionării promovării autonomiei personale și de către a III-a Convenţie Colectivă de firme de menaj din Catalonia.

NORMELE CARE REGLEMENTEAZĂ DREPTURILE STRĂINILOR ÎN SPANIA

1. Legea Organică 4/2000, din 11 ianuarie, despre Drepturile şi Libertăţile Străinilor în Spa-nia şi Integrarea lor Socială, redactată în conformitate cu Legea Organică 8/2000 din 22 decembrie.

Această Lege semnalează faptul că străinii care îndeplinesc cerinţele prevăzute de către

aceasta vor avea dreptul de a desfăşura o activitate remunerată ca angajaţi sau ca liber profesionişti, precum și de a figura la Asigurările Sociale (Titlul I. Art. 10. Dreptul la muncă și la Asigurări Sociale). Pentru mai multe informaţii despre acest subiect consultaţi: Capitolul III. din permisul de muncă și regimurile speciale, din această Lege Organică. La Asociaţia de Ajutor


Reciproc a Imigranţilor din Catalonia (AMIC) te putem informa despre condiţiile pentru a putea face demersurile de obţinere a permisului de rezidenţă și muncă, precum și despre alte drepturi acordate de Lege.

2. Decretul Regal 240/2007, din 16 februarie, legat de intrarea, libera circulaţie şi rezidenţa în Spania a cetăţenilor Statelor membre ale Uniunii Europene şi a altor State care fac parte din Acordul privind Spaţiul Economic European.

Persoanele incluse în sfera de aplicare a Decretului Regal, cu excepţia descendenţilor cu vârs-ta de peste douăzeci și unu de ani care se află în întreţinerea acestora și, a ascendenţilor direcţi (ai cetăţeanului comunitar și ai soţului/iei sau a partenerului/ei înregistrat/ă) care se află în întreţinerea acestora, au dreptul de a accede la orice sector, atât ca angajat cât și ca liber pro-fesionist în aceleași condiţii ca și spaniolii. Dacă doriţi să vă informaţi în legătură cu demersurile necesare pentru obţinerea permisului de rezidenţă sau a permisului de rezidenţă în calitate de rudă a unui cetăţean al Uniunii puteţi cerceta această lege la sediile AMIC, unde veţi fi informat despre acest demers, sau la Secţia de Poliţie cea mai apropiată de domiciliul dumneavoastră.

CUNOAŞTEŢI-VĂ ŞI REVENDICAŢI-VĂ DREPTURILE!

2. SERVICIUL DE MENAJ

Ştiaţi că...

Familiile spaniole recurg din ce în ce mai mult la serviciul de menaj pentru a putea rezolva sarcini precum curăţenia casei, îngrijirea și alimentarea copiilor, persoanelor în vârstă sau bolnave.

În ultimii ani, în Spania integrarea femeilor străine în sectorul menajului a sporit. În anul 2008 mai mult de 32.000 de persoane străine din spaţiul extra-comunitar cotizau pentru o activitate desfășurată în Regimul Special al Menajerilor, adică un 9,8% din totalul populaţiei afiliate în Catalonia și mai puţin de 1% erau lucrătoare din spaţiul comunitar.

Majoritatea femeilor care lucrează în acest sector sunt din alte ţări (Bolivia, Ecuador, Peru, Columbia, România, Polonia, Maroc etc.) Femei care de multe ori își desfășoară munca în condiţii nedemne. Pe de o parte, din cauza necunoașterii legilor și organizaţiilor sindicale care le pot proteja drepturile și, pe de altă parte, din cauza deficienţelor Legii care are nevoie de norme actuale, de compensare și de recunoașterea drepturilor în condiţii de egalitate pentru toţi lucrătorii.


Femeile imigrante care au ajuns în Spania ocupă sectoarele cele mai precare, concentrându-se în meseriile care înregistrează cea mai mare cerere dar care cer o calificare joasă și se desfășoară în condiţii precare și neregulate. Statutul sau administrativ (multe din ele au ajuns prin regrupare familială) le pune într-o situaţie de dependenţă faţă de partenerul lor și de marginalizare socio-economică, ceea ce le determină să aleagă un serviciu în economia subterană.

Nu există date reale care să evidenţieze câte femei lucrează în menaj în cadrul economiei subterane, adică, care nu își plătesc cotizaţiile la Asigurările Sociale și care să beneficieze, prin urmare, de vreun beneficiu din partea acestora. Cu toate acestea, centrele de informare pentru străini au sesizat faptul că multe femei care se află în această situaţie au fost discriminate sau s-au simţit vulnerabile din punct de vedere al drepturilor lor de muncă.

AMIC și UGT din Catalonia credem în dreptul de organizare și afiliere a tuturor lucrătorilor și lucrătoarelor imigrante, indiferent de situaţia lor juridică, având în vedere că ei reprezintă unul din colectivele cele mai vulnerabile pe piaţa muncii. Egalitatea în materie de muncă, libertatea, diversitatea și dreptatea pentru toţi sunt obiectivele și o parte din lupta dusă zilnic de către sindicatul de la UGT din Catalonia.

2.1. LEGEA RELAŢIEI DE MUNCĂ CU CARACTER SPECIAL A SERVICIULUI DE MENAJ

LEGEA SECTORULUI

Decretul Regal 1424/1985, din 1 august, prin care se reglementează relaţia de muncă

cu caracter special al serviciului de menaj la care se referă articolul 2.1, alineatul b) din Statutul Muncitorilor. Prin intermediul acestei norme se îndeplinește mandatul Statutului Muncitorilor, ţinând cont de nevoia de a împăca echivalarea condiţiilor de muncă ale lucrătorilor din locuinţe cu cele ale celorlalţi muncitori și considerarea specificităţilor care derivă dintr-o activitate prestată la domiciliu.

> Relaţia de muncă a Serviciului de Menaj este acordul între angajator (proprietarul locuinţei sau capul familiei) și persoana care prestează servicii în locuinţa acestuia în schimbul unui salariu (plată sau remuneraţie).


> Se înţelege că activităţile realizate de acesta ţin de cămin: curăţenie, bucătărie, îngrijirea persoanelor, grădinărit, șofat și alte sarcini asemănătoare, dar care întotdeauna vor ţine de același mediu.

SE EXCLUD:

> Relaţiile contractate de către persoanele juridice.

> Cele realizate de către consoartă (parteneră), părinţi, copii si alte rude ale capului familiei, prin relaţii de sânge, înrudire prin alianţă sau adopţie până la al doilea grad, inclusiv

> Serviciile prestate din prietenie, voinţă proprie sau vecinătate.

2.2. DESPRE DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI ŞI ALE ANGAJATEI

Ştiaţi că...

> Angajatorul (proprietarul locuinţei) care solicită serviciile vă poate face un contract de mun-că în scris, chiar daca nu există o normă care să-l oblige să o facă. Lucrătoarea poate cădea la înţelegere cu el pentru a-l face în scris. Dacă nu există un contract în scris se va înţelege că este pe o durată de un an, care se poate prelungi pe perioade anuale.

> Contractul se poate prelungi în timp sau se va prelungi automat dacă angajatorul nu vă va anunţa de intenţia de a nu mai continua contractul cu cel puţin 7 zile înaintea încheierii anului.

> PERIOADA DE PROBĂ. Va fi de 15 zile de muncă efectivă, la sfârșitul cărora relaţia se poate considera terminată de către oricare dintre părţi, fără nicio consecinţă si fără preaviz. Rețineți că persoana care vă supune la probă trebuie să vă plătească orele de muncă rea-lizate în timpul acestei perioade.

> ZIUA DE MUNCĂ. Conform cu Legea din Spania, se va lucra efectiv maximum 40 de ore pe săptămână, fără a se include timpul de prezenţă stabilite de către angajator sau lucrătoare/lucrător.

> Orarul, stabilit de către proprietara/ul locuinţei (angajatorul), nu poate depăși 9 ore de mun-că efectivă pe zi. După ce au trecut orele de muncă, timpul acumulat de prezenţă, lucrătoa-rea nu are obligaţia de a realiza sarcini obișnuite, cu excepţia celor care necesita puţin efort, precum deschiderea ușii, răspunsul la telefon etc.

> ODIHNA. Dacă angajata sau angajatul nu doarme în domiciliul unde lucrează, atunci, între o zi de muncă și cealaltă trebuie să existe minimum 10 ore de odihnă neîntreruptă.



> Dacă muncitoarea doarme în domiciliul angajatorului sau şefului, atunci aceasta va avea dreptul la 8 ore de odihnă neîntreruptă, de la sfârșitul zilei de lucru pană la începutul următoarei.

> Muncitoarele care dorm în domiciliul angajatorului au o oră pentru fiecare din mesele principale si acest timp nu este inclus în orele de muncă.

> ORELE SUPLIMENTARE Dacă realizaţi ore suplimentare trebuie sa fiţi plătită pe măsură (preţul pentru ore suplimentare), cu o majorare stabilită de Statutul Muncitorilor sau cu cea stabilită de către angajat/ă și angajator.

> Angajatorul sau şeful NU vă poate obliga sa realizaţi ore suplimentare, acestea făcându-se voluntar, adică la alegerea dumneavoastră. Excepţie fac situaţiile speciale sau de forţă majoră (în cazul de dezastre la locul de muncă etc.)

> Nu se pot realiza mai mult de 80 de ore suplimentare pe an (în afară de situaţiile de forţă majoră).

> DREPTUL LA AFILIERE. Muncitoarele și muncitorii din acest sector se pot afilia la un sindicat care să le apere drepturile. Angajatorul nu vă poate obliga să vă afiliaţi la un sindicat anume și nici să vă interzică să o faceţi.

CONCEDIILE, CONCEDIILE CU PLATĂ, ZILELE LIBERE

Ştiaţi că...

> Angajatele și angajații din acest sector au dreptul de a beneficia de concedii anuale plătite. Acestea vor fi de treizeci de zile calendaristice, din care se pot lua cel puţin 15 zile consecu-tive, iar restul în funcţie de înţelegerea dintre angajat si angajator.

> SĂRBĂTORILE ŞI ZILELE LIBERE PLĂTITE. Cu preaviz și justificare faţă de angajator/oare, muncitoarea poate lipsi de la lucru, având dreptul la plată, pentru următoarele motive:

15 zile calendaristice pentru căsătorie1 zi pentru mutare sau schimb de domiciliu2 zile calendaristice, în cazul nașterii unui copil sau în caz de boală sau deces a rudelor de sânge sau prin alianţe de pană la gradul 2 (dacă se află în afara localităţii, termenul va fi de 4 zile).Pentru timpul indispensabil pentru realizarea probelor prenatale și a tehnicilor de pregătire a nașterii care trebuie efectuate in timpul orarului de muncă.


Sărbătorile: Toți angajații și angajatele au dreptul de a beneficia de sărbători oficiale,

plătite și care nu se recuperează (nu se pot schimba pentru altă zi). Sărbătorile nu pot depăşi 14 zile pe an, 2 fiind sărbători locale. Angajatorul trebuie să vă recunoască sărbătorile locale la fel ca și pe cele naţionale sau ale comunităţii autonome.

În Catalonia sărbătorile din anul 2009 în Barcelona, Tarragona, Girona și Lleida sunt: 1 ianuarie, 6 ianuarie, 10 aprilie (vinerea mare), 13 aprilie, 1 mai, 15 august, 11 septembrie, 12 octombrie, 8 decembrie, 25 şi 26 decembrie.

> 1 Mai: La această dată emblematică, muncitorii și muncitoarele, organizaţiile sindicale se reunesc pentru a comemora și revendica îmbunătăţirea drepturilor de muncă și egalitatea între barbaţi și femei. În Spania, nu există o egalitate reală de șanse între barbaţi si femei. În-cadrarea femeii în piaţa muncii continuă să se producă într-o situaţie de inegalitate, ceea ce împiedică o organizare a muncii în așa fel încât aceasta să fie mai productivă și mai compe-titivă. Dificultatea de acces și menţinere a serviciului, lipsa de șanse de promovare și acces la posturi care implică responsabilitate, caracterul temporar, șomajul și salariile mici, precum și greutatea de a împăca viaţa de familie cu serviciul, sunt problemele fundamentale ale femeilor. În special pentru muncitoarele străine care suferă din cauza discriminării multiple.

Muncitori şi muncitoare din lumea intreagă uniti-va la manifestaţiile de pe 1 mai şi revendicaţi-vă drepturile! Pentru mai multe informaţii consultaţi Uniunea Generala a Muncitorilor din Catalonia şi AMIC: http://www.ugt.cat / www.associacioamic.comIstoria zilei de 1 Mai: http://www.ugt.es/ugtpordentro/historia1demayo.htm

SALARIUL

Cu cât trebuie sa fiţi plătit?

> SALARIUL MINIM INTERPROFESIONAL. Salariul minim pentru o săptămână de 40 de ore de muncă efectivă este Salariul Minim Interprofesional (SMI), fixat în fiecare an de către Guvern. Dacă locuiţi în același loc în care munciţi, atunci vi se poate scădea un 45% pentru cazare si mese.


> Pentru fiecare 3 zile calendaristice muncite pentru același angajator și cu o limita maximă de 15 ani (sau 5 perioade a câte 3 ani), aveţi dreptul la o majorare de salariu de 3%.

> Reţineţi, că legea nu îl obligă pe angajator să vă dea un stat de plată. În acest caz, puteţi ajunge la o înţelegere cu el pentru a vă da o dovadă a plăţii salariului.

> Cele două salarii suplimentare se vor primi la sfârșitul fiecăruia din cele două semestre ale anului, în condiţiile în care nu există o înţelegere diferită cu angajatorul cu privire la aces-tea. Decretul Regal fixează o cantitate minimă, care corespunde unui salariu pentru 15 zile calendaristice.

Având în vedere că nu există negociere colectivă în sectorul menajului, îmbunătăţirea condiţiilor de muncă depinde de înţelegerea la care se ajunge între angajate și angajator.

ŞTIAȚI CĂ...

La sindicatul Uniunea Generală a Muncitorilor din Catalonia (UGT) puteţi fi orientat și sfătuit în legatură cu drepturile dumneavoastră. Federaţia Serviciilor din Catalonia (Fes).

INFORMAŢI-VĂ!

Reţeaua de atenţie pentru muncitori (XaT) 902 10 00 58 / http://www.ugt.cat/

FINALIZAREA CONTRACTULUI

Când se termină contractul de muncă în sectorul serviciilor de întreţinere a locuinţei?Terminarea timpului stabilit.

> Când timpul stabilit în contract ajunge la sfârșit și nu este prelungit. Angajatorul sau propri-etarul locuinţei trebuie să anunţe angajata cu 7 zile înaintea finalizării contractului și îi

va datora acesteia o indemnizaţie echivalentă cel puţin cu salariul, în efectiv, corespunză-toare a 7 zile calendaristice pentru numărul de ani cât a durat contractul, inclusiv prelungirile, cu o limită maximă de 8 plăţi lunare.



At the express wish of the employer

> Relaţia de muncă se poate încheia și la decizia angajatorului sau al proprietarului locuinţei. Un angajator poate renunţa la continuarea contractului stabilit cu muncitoarea/ul și, în orice caz, va trebui să ofere un termen de preaviz pentru ca muncitoarea să-și încheie activităţile.

• Dacă contractul a durat un an, angajatorul va trebui să anunţe muncitoarea/ul cu 7 zile înainte.

În timpul perioadei de preaviz muncitoarea are dreptul la 6 ore libere, dar plătite, pe săptămână, pentru a-şi putea căuta un serviciu.În momentul în care se anunţă încheierea sau expirarea contractului, angajatorul sau proprietarul locuinţei trebuie să-i dea muncitoarei sau muncitorului o indemnizaţie de cel puţin 7 zile de salariu pentru fiecare an din durata contractului, cu o limită maximă de 6 salarii lunare.

• Daca aţi lucrat mai mult de un an, atunci angajatorul va trebui să vă dea 20 de zile de preaviz înainte de finalizarea activităţilor.

Decizia angajatului

> Contractul de muncă se poate încheia și la decizia angajatului. Şi se poate încheia în orice moment și fără a vă justifica sau motiva decizia. Angajata trebuie să dea un preaviz de cel puţin 7 zile angajatorului sau proprietarului locuinţei.

Dacă angajata sau angajatorul hotărăsc să încheie relaţia de muncă pe motiv că angajatorul nu ar fi respectat vreuna din obligaţiile stipulate în contract, atunci angajatul va avea dreptul la o indemnizaţie echivalentă a 20 de zile calendaristice de salariu în efectiv, pentru numărul de ani de durată a contractului, cu o limită maximă de 12 salarii lunare. Este important să cunoașteţi aceste drepturi pentru a i le putea cere angajatorului.

Acordul reciproc al părţilor

Datorită schimbării de domiciliu al angajatorului. În acest caz se pot întâlni trei situaţii.

a. Menţinerea contractului de muncă atunci când se va continua prestarea serviciului timp de 7 zile la noul domiciliu.

b. Suspendarea contractului atunci când mutarea e temporară și părţile ajung la această înţelegere.


c. Încheierea contractului de muncă prin decizia angajatorului/oarei. În acest caz angajata/ul va avea dreptul la indemnizaţiile prevăzute în cazul încheierii contractului de către angajator/oare..

Concedierea pe motive disciplinare

> Angajatorul sau proprietarul locuinţei trebuie să înștiinţeze în scris faptele care au determinat concedierea și data la care intră aceasta în aplicare. În acest caz, angajatul nu mai are drep-tul la indemnizaţia pentru finalizarea contractului.Dacă angajata consideră că decizia angajatorului/oarei nu este justificată, aceasta trebuie să iniţieze, în termen de 20 de zile lucrătoare care nu pot fi prelungite, acţiunile de împăcare la Unitatea de Mediere, Arbitraj și Conciliere care îi corespunde, și ulterior, dacă nu se ajunge la un acord, la Tribunalul Civil. Vă puteţi adresa sindicatului dumneavoastră pentru a primi consultanță în domeniu.

Dacă concedierea este considerată nejustificată, Tribunalul Civil va stabili indemnizaţiile, acestea fiind echivalente cu salariul în efectiv corespunzător la 20 de zile calendaristice pentru fiecare an al duratei contractului, cu o limită de 12 plăţi lunare.

> Angajata sau angajatul care locuiesc în domiciliul în care lucrează și care a fost concediat/ă nu poate fi obligat/ă să plece din locuinţă între orele 5 după-masa și 8 dimineaţa a zilei următoare, doar dacă greșeala comisă a fost foarte gravă.

Pensionarea angajatului/eiCazuri de forţă majoră care să facă imposibilă prestarea serviciului (fie de către angajat sau de către angajator)

Decesul sau handicapul angajatorului/ei

CONCEDIERILE

TConcedierea pe motive disciplinare se va aduce la înștiințare în scris, pentru cauzele speci-ficate în Statutul Muncitorilor. În cazul în care jurisdicția competentă declară nejustificată con-cedierea, indemnizațiile vor fi echivalente cu salariul în efectiv corespunzător la 20 zile calen-daristice înmulțite cu numărul anilor calendaristici de durată a contractului, inclusiv prelungirile, cu limita de douăsprezece plăți lunare. Nu uitați să cereți sfatul sindicatului dumneavoastră în legătură cu condițiile concedierii și indemnizațiilor.


ŞTIAȚI CĂ...

Înainte de a semna o indemnizație sau o lichidare, vă puteti sfătui la sindicatul de la UGT din Catalonia, pentru a vedea dacă suma care vă va fi platită e cea corectă. Nu semnați niciodată în alb şi nici dacă sumele nu sunt corecte, deoarece odată ce ați semnat nu-i mai puteți reclama nimic angajatorului. INFORMAȚI-VĂ!

2.3. REGIMUL SPECIAL AL ANGAJAŢILOR DIN SECTORUL DE MENAJ ȘI ASIGURĂRILE SOCIALE

Angajaţii/ele sectorul de menaj sunt protejaţi de către Asigurările Sociale prin intermediul unui Regim Special al Angajaţilor din sectorul de menaj. Toţi angajaţii au obligaţia de a se înregistra la Asigurările Sociale şi de a cotiza din momentul în care se încheie un contract de muncă.

CINE FACE PARTE DIN REGIMUL SPECIAL AL ANGAJAŢILOR DIN SECTORUL DE MENAJ?

1. Angajatorii sau proprietarii locuinţelor către care se prestează serviciile remunerate de către angajaţi.

2. Angajatele sau angajații din sectorul de menaj care prestează servicii remunerate în una sau mai multe locuinţe.

Nu se vor putea înscrie în Regimul Special rudele capului familiei de până la gradul 2 inclusiv.

CE CATEGORII DE ANGAJAŢI EXISTĂ ŞI CINE TREBUIE SĂ FACĂ ÎNSCRIEREA ÎN REGIMUL SPECIAL AL ANGAJAŢILOR DIN SECTORUL DE MENAJ?

> Angajatul din sectorul de menaj „permanent şi exclusiv”: Este acela care prestează servicii unui singur angajator sau cap de familie, pe durata a cel puţin 80 de ore de muncă efectivă pe lună. Persoana care trebuie să înscrie angajatul la Asigurările Sociale este capul familiei. Daca angajatorul nu îndeplinește această obligaţie, va trebui să o facă însuși angajatul.

> Angajatul din sectorul menajului „Parţial şi pe perioade întrerupte”. Dacă lucraţi pentru diferiţi angajatori, Legea cere ca prestarea serviciului să ajungă la un minim de 72 de ore pe lună, care se vor efectua de-a lungul a cel puţin 12 zile. Persoana care trebuie să ÎNSCRIE


angajatul la Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale este angajata sau angajatul, care o vor face la 6 zile calendaristice după începerea prestării serviciului.

CE TIP DE DOCUMENTE TREBUIE SĂ PREZINTE CAPUL FAMILIEI SAU PROPRIETA-RUL LOCUINŢEI?

1. Modelul de cerere a înscrierii la care va alătura Documentul National de Identitate (D.N.I.)

2. Cererea de înscriere a angajatului din sectorul de menaj și Documentul Naţional de Identitate

3. Daca angajatul din sectorul de menaj se înregistrează pentru prima dată la Asigurările Sociale, atunci va trebui să prezinte un model de Cerere de Afiliere, în cazul în care nu are deja un Număr de Asigurare Socială.

MODELE DE CERERE

Toate modelele de cerere vi se vor da la birourile de la Trezoreria Generală a Asigurărilor Sociale. Interesați-vă la biroul cel mai apropiat de domiciliul dumneavoastră.De asemenea puteți descărca modelele de cerere de la următoarea adresă electronică:http://www.seg- social.es/Internet_1/Trabajadores/Afiliacion/Afiliaciondetrabaja7332/index.htm

CINE TREBUIE SĂ SOLICITE SCOATEREA DIN REGISTRUL ASIGURĂRILOR SOCIALE A ANGAJATEI?

Când angajatorul solicită finalizarea serviciului pe care i-l prestaţi, acesta trebuie să

înștiinţeze cea mai apropiată Administraţie de la Trezoreria Generală a Asigurărilor

Sociale, în termen de 6 zile calendaristice de la încheierea relaţiei de muncă.

> Daca angajatul este „Parţial şi lucrează pe perioade întrerupte” această responsabi-litate îi revine însuși angajatului.

> Daca angajatul este „Parţial şi lucrează pe perioade întrerupte” această responsabi-

litate îi revine însuși angajatului.


CE DREPTURI AVEŢI PRIN REGIMUL SPECIAL AL ANGAJAŢILOR DIN SECTORUL DE MENAJ?

Angajatele sau angajații afiliați la acest regim au dreptul la îngrijire medicală, la subsidii pentru handicap temporar, maternitate, handicap permanent, deces și supravieţuire, pen-sionare, prestaţii familiale pentru copii în întreţinere.

Când obligaţia corespunde angajatelor, este necesar ca ele să fie la curent cu plata cotizaţiei pentru a putea avea acces la aceste beneficii.

> HANDICAP TEMPORAR PE MOTIV DE BOALĂ. Concediul medical este prescris de către medicul de la Asigurările Sociale. Scutirile sunt săptămânale și trebuie să le trimiteţi imediat la locul de muncă. Prestaţia economică pentru boală sau accident se va încasa începând cu a 29-a zi de la începerea bolii sau de la producerea accidentului, adică, la începutul celei de-a 5-a săptămâni. Pentru încasarea acestei prestaţii este necesar să se cotizeze pe o perioadă de cel puţin 6 luni (180 de zile), în cei 5 ani anteriori concediului de boală. Prestaţia economică pentru boală sau accident este plătită de Asigurările Sociale, în schimbul adeverinţelor care justifică concediul medical. Pe durata bolii sau a accidentului, angajata (sau angajatul) este obligată să cotizeze la Asigurările Sociale.

> HANDICAPUL PERMANENT. În cazul handicapului permanent provenit parţial dintr-un accident, este necesar să fi cotizat cel puţin 60 de luni de-a lungul ultimilor 10 ani.

> PENSIONAREA. În cazul în care aţi lucrat întotdeauna în sectorul întreţinerii de locuinţe, nu vă puteţi pensiona înainte de 65 de ani. Nu se calculează cotizaţii, chiar dacă au fost plătite, care corespund perioadelor anterioare datei de înregistrare la Asigurările Sociale.

> INDEMNIZAȚIA DE MATERNITATE. Angajatele din sectorul menajului care au copii mai mici de 3 ani și care sunt înregistrate la Asigurările Sociale și care au cotizat 15 zile în fiecare lună (dacă lucrează cu normă întreagă) sau 30 de zile (dacă lucrează cu jumătate de normă) au dreptul să li se aplice o scădere pentru maternitate pe care o vor putea primi în mod anticipat (100 € lunar) pentru fiecare din lunile în care s-a cotizat.

Cotizaţia se va efectua inclusiv în timpul handicapului temporar, al sarcinii și a maternităţii.

> DREPTUL LA CONCEDIUL DE ÎNGRIJIRE A COPILULUI DE CĂTRE TATĂ. Conform Legii din 2003 a Egalității în Spania, i se recunoaște tatălui dreptul la un concediu și la indemnizația pentru îngrijirea copilului în condițiile prevăzute în Legea muncii și a Asigurărilor sociale.


ŞTIAŢI CĂ...

Angajatele și angajaţii din Regimul Special al Angajaţilor din sectorul menajului nu au dreptul la şomaj.

2.4. COTIZAŢIA LA ASIGURĂRILE SOCIALE ŞI RENOVAREA AUTORIZAŢIEI DE REZIDENŢĂ ŞI MUNCĂ PENTRU PERSOA-NELE IMIGRANTE

CE TREBUIE SĂ FAC PENTRU A-MI RENOVA AUTORIZAŢIA DE MUNCĂ?

Dacă trebuie să vă renovaţi autorizaţia de muncă o puteţi face în cele 60 de zile calendaristice (adică se număra și sărbătorile) anterioare expirării autorizaţiei. Puteţi de asemenea să solicitaţi renovarea în termen de 3 luni după respectiva dată.Una din cerinţele pentru renovarea autorizaţiei de rezidenţă și muncă este să dovediţi că aţi desfășurat activitatea pentru care vi s-a acordat prima autorizaţie, acest lucru putându-se face prin intermediul cotizaţiei la Asigurările Sociale pe parcursul a cel puţin 6 luni pe an. În cazul în care puteţi demonstra că relaţia de muncă a fost întreruptă din motive obiective (de ex. ca angajatorul a hotărât să termine contractul de muncă înainte de a se împlini perioada stipulată în acesta), pentru a vă putea renova autorizaţia, una din cerinţe va fi să demonstraţi o activitate minimă de 3 luni pe an prin intermediul unei adeverinţe despre munca realizată de către angajată.În același fel, va trebui să demonstraţi că aţi căutat un serviciu, participând la acţiuni ale oficiului de muncă sau la programe de inserţiune în câmpul muncii ale unor instituţii publice sau private care beneficiază de subvenţii publice. Şi, în ultimul rând, în momentul prezentării cererii pentru renovare va trebui să aveţi un contract de muncă valabil.

ŢINEŢI MINTE CĂ...

Pentru mai multe informaţii puteţi consulta Asociaţia de Ajutor Reciproc pentru

Imigranţii din Catalonia (AMIC), unde veţi putea fi informat despre demersurile ce trebuie făcute de către străini prin intermediul unor prezentări informative gratuite şi a consultanţei pentru cei afiliaţi la UGT. AMIC are peste 50 de filiale în tot teritoriul catalan.www.associacioamic.com / 93 304 68 41 / Rambla Sta. Mónica 10. Barcelona



3. REVENDICĂRI

> Ca persoanele care lucrează în serviciul de menaj să aibă o relaţie de muncă cu aceleași drepturi și aceleași condiţii ca și ale restului muncitorilor/oarelor.

> Sporirea demnităţii muncii în serviciul de menaj precum și recunoașterea caracterului de muncă a acestor relaţii.

> Contractele să se facă în scris și să fie înregistrate; dacă nu se fac în scris se va înţelege că sunt încheiate pe perioade nedeterminate.

> Ca în orice caz, înregistrarea la Asigurările Sociale a angajatei sau a angajatului trebuie să fie obligatorie, ca garanţie a unei protecţii sociale mai mari.

> Ca salariile trebuie să fie însoţite de fluturaș și să fie plătite pe data stabilită, pentru a se evita abuzurile în ceea ce privește scăderea sumelor în conceptul cazării și meselor (pentru anga-jatele care locuiesc în domiciliul unde lucrează), sume care în nici un caz nu vor depăși 30% din salariu, și pentru a exista un control mai mare în ceea ce privește bonusurile salariale. Dobânda pentru întârzierea plăţii salariului se va ridica la 10% din suma datorată.

> Ca șomajul să facă parte din protecţia socială de care beneficiază angajatele din sectorul de menaj în aceleași condiții ca ale tuturor celorlalți lucrători. Derogare de la Regimul Special al personalului de menaj.

> Ca ziua de muncă: de la încheierea zilei de muncă și până la începutul următoarei, trebuie să existe cel putin 12 ore, fără a se face distincţie între lucrătorii care locuiesc la locul de muncă și cei care nu.

> Ca terminarea contractului să fie reglementată corespunzător, eliminând posibilitatea termi-nării acestuia pentru motive care ţin de persoana angajatorului.

> Ca indemnizaţiile de concediere sa fie aceleași ca pentru restul lucrătorilor/oarelor.

> Lupta împotriva lipsei de recunoaștere și de valorificare a experienței în câmpul muncii din țara de origine, prin intermediul sistemului de echivalare a competețelor profesionale.

> Crearea de strategii pentru adecvarea diplomelor și a experienţei în câmpul muncii a mun-citorilor străini.


4. ADRESE UTILE

UNIONES TERRITORIALES Y DELEGACIONES DEL SINDICATO UGTwww.ugt.cat [email protected]

PROVINCE ADDRESSES C.P. TELEPHONE FAX

UGT Barcelona

Asociación de Ayuda

Mutua de Inmigrantes

en Cataluña (AMIC)

Federación de

Servicios de Cataluña

(FeS)

Rambla de Santa Mònica, 10

[email protected]

www.associacioamic.com

[email protected]

Rambla de Santa Mònica, 10

08002 Barcelona

http://fescatugt.org

[email protected]

08002

08002

08002

93 304 68 00

93 304 68 41

93 304 68 06

93 304 68 53

93 304 68 28

93 304 6834

AINOA- ALT PENEDÈS GARRAF > [email protected]

Vilanova

Igualada

Capellades

Vilafranca del Penedès

Sant Sadurní d’Anoia

C. Sant Joseph, 5

C. de la Virtut, 42-43 3è

C. d’Oló, 20 bis.

Pl. del Penedès, 4, 2n pis

Pg. De Can Ferrer del Mas 18

08800

08700

08786

08720

08770

93 814 14 40

93 803 58 58

93 801 27 50

93 890 39 06

93 811 65 16

93 811 58 87

93 805 33 12

93 817 10 75


BAGES-BERGUEDÀ > [email protected]

Manresa

Sant Vicenç de Castellet

Berga

Pg. De Pere III, 60-62

C. de Creixel, 23

Ronda Moreta, 23

08240

08295

08600

93 874 44 11

93 833 19 64

93 821 25 52

93 874 6261

93 822 19 21

BAIX LLOBREGRAT > [email protected]

Cornellá

Martorell

Viladecans

El Prat de Llobregat

Ctra. d’ Esplugues, 240-242

Pg. dels Sindicats, 226 C,

Solàrium

C. de Sant Climent, 14, baixos

C. de Madoz, 37

08940

08760

08840

08820

93 261 90 09

93 775 43 16

93 637 01 88

93 478 07 97

93 261 91 34

93 261 91 34

93 637 77 52

93 478 04 87


COMARQUES GIRONINES > [email protected]

Girona

Banyoles

Figueres

La Bisbal d’Empordà

Olot

Palamós

Ripoll

Lloret de Mar

C. de Miquel Blay, 1,3ª i 4ª planta

Pl. Servitas, s/n

C. del Poeta Marquina, s/n

C. de Marimont Aspres, 16, 2ª

Av. de la República Argentina, s/n

C. de Joseph Joan, s/n

Pg. de Argüí, s/n

Apartat de Correus 846

(Estació d’autobusos)

17001

17820

17600

17100

17800

17230

17500

17310

972 21 51 58/

972 21 09 76

972 57 58 64

972 50 91 15

972 64 12 94

972 27 08 32

972 60 19 88

972 71 44 44

972 37 32 40

972 20 81 71

972 50 91 15

972 27 08 32

972 60 19 88

972 71 44 44

972 37 32 40

L’HOSPITALET > [email protected]

L’Hospitalet de Llobregrat Rambla de Marina, 429-431 bis 08901 93 338 92 53 93 261 24 25

VALLÈS ORIENTAL-MARESME > [email protected]

Granollers

Mataró

Sant Celoni

Mollet del Vallès

C. de Esteve Terrades, 30-32

Pl. de les Tereses, 17

C. de Sta. Rosa, 37

C. de Balmes, 10, 2ª planta

08400

08302

08170

08100

93 870 42 58

93 790 44 46

93 867 16 54

93 579 07 17

93 879 65 17

93 755 10 17

BARCELONÈS > [email protected]

Delegación Badalona Miquel Servet, 211 interior 08912 93 387 22 66 93 387 25 12

OSONA > [email protected]

Vic

Manlleu

Pl. d’Osona, 4,1ª

C. Vendrell, 33

08500

08560

93 889 55 90

93 851 31 30

93 885 24 84

93 851 30 09


UGT TERRES D L’EBRE > [email protected]

Tortosa

Amposta

Móra d’Ebre

C. de Ciutadella, 13, 1ª planta

Av. de la Ràpita, 2, 2n pis

Pl. de la Democracia, s/n

43500

43870

43740

977 44 44 56

977 70 02 40

977 40 00 23

977 44 33 81

TERRES DE LLEIDA > [email protected]


Lleida

Tàrrega

Solsona

Vielha

La Seu d’Urgell

Av. de Catalunya, 2

C. d’Alonso Martínez

Camp del Molí, planta baixa

Av. de Castiero, 15

C. d’Armengol, 47

25002

25300

25280

25530

25700

973 27 08 01/

973 26 45 11

973 48 23 05

973 64 25 49

973 35 39 03

973 50 00 49

973 48 23 05

973 64 25 49

UNIÓN TERRITORIAL TARRAGONA > [email protected]

Tarragona

Reus

Valls

El Vendrell

C. d’Ixart, 11, 3ª i 4ª planta

Pl. Villarroel, 2 1ª i 2ª planta

Baixada de l’Església, s/n, 1ª

planta

C. del Nord, 11 i 13, 1ª planta

43003

43204

43800

43700

977 21 31 31/

977 24 54 95

977 77 14 14

977 60 33 04

977 66 17 51

977 23 42 01

VALLÈS OCCIDENTAL > [email protected]

Sabadell

Terrassa

Rubí

Cerdanyola del Vallès

Rambla, 73

C. de la Unió, 23

C. de Joaquim Bartrina, 11-13

C. de Sant Salvador, 6

08202

08221

08191

08290

93 725 76 77/

93 725 71 54

93 780 93 66/

93 780 97 66

93 697 02 51

93 691 36 51

93 725 72 22

93 780 91 77

Guía de drets i deures del servei domèstic

UGT BarcelonaAssociació d’Ajuda Mútua d’Immigrants a Catalunya (AMIC)

Rambla de Santa Mònica, [email protected]@catalunya.ugt.org


ÎN SECTORUL MENAJULUI

Documents

GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI · GHIDUL DREPTURILOR ŞI OBLIGAŢIILOR ÎN SECTORUL MENAJULUI 5 Prezentare 1. Munca în Spania. Informaţi-vă! Legea