ASPEK YANG DIKAJI

STRENGHT (KEKUATAAN)

WEAKNESS (KELEMAHAN)

OPPORTUNITY (KESEMPATAN)

THREAT (ANCAMAN)

INPUTMan

1. Jumlah tenaga keperawatan yang ada di ruang flamboyan II adalah 16 orang yang terdiri dari 1 kepala ruangan, 1 orang administrasi, 12 orang perawat pelaksana ( 2 Ketua TIM ).

2. Kualifikasi pendidikan ruang flamboyan 2 di antaranya 1 orang S1 Ners, 4 orang S1, 11 orang D3.

1. Kwalitas staf perawat belum memenuhi spesifikasi syarat profesional.

2. Berdasarkan BOR periode Desember 2014-Februari 2015 sebesar 85,62%, menurut Depkes kebutuhan perawat adalah 19 orang, menurut Gilles adalah 18 orang, menurut Douglas adalah 16 orang sedangkan jumlah perawat di ruang flamboyant adalah 15 orang

1. Motivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan (Non Formal) Bagus.

2. Menambah staf perawat professional dalam ruangan.

1. Kurang kesempatan tentang pelatihan yang disediakan oleh Rumah Sakit

2. Perawat kewalahan dalam pembagian tugas dan perawatan pasien

B. Analisa Masalah

Identifikasi Masalah dan Analisa Data

NO DATA FOKUS MASALAH

1. 1. Dari hasil wawancara dengan Kepala Ruang yang digunakan adalah berdasarkan Perhitungan Gillies yaitu 18 Perawat, tetapi yang diruangan Flamboyan 2 adalah 16 orang yang terdiri dari 1 kepala ruangan, 1 orang administrasi, 12 orang perawat pelaksana ( 2 Ketua TIM ).

2. Kualifikasi pendidikan ruang flamboyan 2 di antaranya 1 orang S1 Ners, 4 orang S1, 11 orang D3.

Jumlah tenaga Perawat tidak sesuai berdasarkan Perhitungan Gillies

Penyebab Masalah ( Diagram Fish Bone )

Perawat kewalahan dalam pembagian tugas dan perawatan pasien berhubungan dengan

kurangnya tenaga perawat

Material Money Machine

Man Metode

Man

Tenaga perawat

hanya 16 orang

1. Jumlah tenaga keperawatan yang ada di ruang flamboyan II adalah 16 orang yang terdiri dari 1 kepala ruangan, 1 orang administrasi, 12 orang perawat pelaksana ( 2 Ketua TIM ).

- Budaya yang sudah

bertahun-tahun perawat tiap

ruangan pershift hanya 3

orang

Jumlah tenaga Perawat tidak sesuai berdasarkan Perhitungan Gillies

Dalam menambah

pegawai baru harus

terdapat dana yang

banyak

Membutuhkan tenaga kerja perawat tambahan

C. Merumuskan masalah

Perawat kewalahan dalam pembagian tugas dan perawatan pasien berhubungan dengan

kurangnya tenaga perawat

D. Prioritas Masalah

N

oMasalah

Prioritas Masalah

T R

Jumlah

Priorit

as

Importancy

I x T x RP S

R

I

P

C

D

UPe

1

.

Perawat

kewalahan

dalam

pembagian

tugas dan

perawatan

pasien

berhubungan

dengan

kurangnya

tenaga perawat

3 4 4 3 3 2 3 3 19x3x3 171

Keterangan:

1. Importansi (I) atau pentingnya masalah

a. Prevalency (P) : Masalah lebih banyak ditemukan atau serius

b. Severity (S) : Akibat yang ditimbulkan lebih serius apabila

tidak ditangani

c. Rate of increase (RI) : Kenaikan jumlah masalah lebih cepat

d. Public concern (PC) : Perhatian masyarakat

e. Degree of unmeetneed (DU) : Tingkat keinginan yang tidak terpenuhi untuk

terselesainya masalah

f. Political climate (PC) : Iklim politik mendukung

2. Technology (T) : Teknologi yang tersedia

3. Resource (R) : Sumber daya (manusia, alat, dana, dll)

Catatan:

1. Tulis masalah yang akan diprioritaskan

2. Nilai yang diberikan 1 s/d 4 (1 nilai terkecil dan 4 nilai yang terbesar)

3. Jumlah nilai tertinggi adalah yang prioritas untuk diintervensikan

Kriteria linkert

1 = Sangat tidak penting

2= Tidak penting

3 = Penting

4 = Sangat penting

E. POA (Plan Of Action)

N

OMasalah

Rencana

Tindakan

Meto

de

Sasara

n

Bahan

dan

Alat

Waktu Tempat Pelaksana Pembimbing

1

.

Perawat kewalahan dalam pembagian tugas dan perawatan pasien

1. Mengef

ektifkan

tugas

perawat

Disku

si

Peraw

at dan

mahasi

swa

ruanga

n

1 April

2015

Flamboy

an 2

frendy Kepala Ruang, dan

Pembimbing Akademik.