Fra konflikt og mistrivsel til sundere relationer og samarbejde

På et plejecenter inden for ældreområdet i Vejen Kommune havde vi store samarbejdsproblemer i en personalegruppe. Vi aftalte et forløb som bestod af indledende individuelle samtaler og 3 gruppesessioner. Enkelte medarbejdere har herudover taget imod tilbud om individuelle sessioner.

Medarbejderne har fået hjælp til at sætte ord på de konkrete problemer i samarbejdet og kommunikationen, og har igennem forløbet fået modet til at ”gå til rette vedkommende”. Gruppen var ved starten af forløbet præget af mismod og nogle havde udpeget en kollega som de mente var problemet. Igennem forløbet er gruppen nu i stand til at tale sammen, at være konkrete og præcise. Det betyder at de konkrete uenigheder kan løses uden at blive til konflikter.

 

Leder, som af hensyn til medarbejderne er anonym.