DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Mes AñoJunio 2012

I. IDENTIFICACIÓN

Nombre del cargo Gerente de Proyectos

Área a la que pertenece

Tecnología y Proyectos

Cargo de quién depende

Directora de Tecnología

Cargos que dependen de él

Coordinador de Proyectos, Analistas de Aplicaciones

Objetivo del cargo Liderar proyectos del área de tecnología.

Contratación (Directa o Temporal)

Directa

Condiciones Generales de Asignación Salarial

Básico $2.000.000 + Bonificación del 15%

II. DIMENSIONES

Número de Personas a Cargo – Dimensión de personal

Con una X seleccione el intervalo que corresponda

01 – 3 X4 – 67 – 9

10 – en adelante

Manejo de valores Cantidad

Computador Portátil 1Celular Corporativo 1

Computador de Escritorio 0

III. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD

Decisiones que toma por si mismo

Definición de recursos tecnológicos, definición de tiempos de entregas, solicitud de desarrollos de Software

Decisiones que toma consultando con el jefe

inmediato

Costos, ejecución de presupuesto, implementación de cambios de alto impacto.

Solución de situaciones complejas

Requerimientos hechos por los clientes o por otras áreas que se consideren un riesgo para la prestación del servicio.

IV. RELACIONES DE TRABAJO

Contactos¿Con

quién?¿Para qué?

FrecuenciaPermane

nteOcasion

al

Relaciones Externas

Clientes

Levantamiento de requerimientos, pruebas e implementación.

X

Relaciones Internas

Funcionarios de la Empresa

Levantamiento de requerimientos para mejoras en la plataforma, capacitaciones.

X

V. FUNCIONES

Funciones / Actividades PeriodicidadLiderar los proyectos desde el área técnica, que le sean asignados, de acuerdo a los parámetros definidos por el área comercial.

Permanente

Coordinar el levantamiento de los requerimientos técnicos que sean necesarios para los nuevos proyectos y las mejoras que se soliciten en las demás áreas.

Permanente

Coordinar las etapas de pruebas, implementación y capacitación resultado de los proyectos.

Permanente

Realizar el acompañamiento técnico en las ideas de negocio y definición de proyectos.

Ocasional

Solicitar los recursos técnicos necesarios para la ejecución de los proyectos (Personal, Software, comunicaciones e infraestructura)

Ocasional

Velar por la correcta implementación de los cambios resultado de los requerimientos, realizar el debido acompañamiento y retroalimentación en esta etapa.

Permanente

Cotizar los servicios que se requieran con los proveedores que sean necesarios.

Ocasional

Realizar cronogramas de actividades, realizar el debido seguimiento y documentación de todos los proyectos. (Diagramas de flujo, set de pruebas, manuales técnicos)

Permanente

Cuidar los recursos físicos y de información que le sean asignados buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten.

Diario

Cumplir y hacer cumplir las normas legales, las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Compañía.

Diario

Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo, que sean asignadas por su jefe inmediato.

Diario

VI. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA

EducaciónIngeniero de sistemas o afines, diplomado en gerencia de proyectos con metodología PMI o certificación en ITIL V2 o V3.

Experiencia 6 Meses mínimo

Conocimientos Específicos.

Gestión de proyectos de tecnología, levantamiento de requerimientos para desarrollo de Software, ciclo de vida de los servicios de TI, pruebas y certificaciones, redes y comunicaciones.

VII. CONDICIONES AMBIENTALES

Ambiente de TrabajoNivel

AltoMedi

oBajo

El cargo se realiza en un ambiente cerrado. XEl cargo se realiza en un ambiente bien iluminado y ventilado.

X

El cargo está sometido a riesgo de accidentes de trabajo.

X

El ambiente de trabajo tiene contacto con agentes contaminantes.

X

El cargo exige esfuerzo físico. X

El cargo exige precisión manual. XEl cargo exige precisión visual. X

VIII. APROBACION

________________________________ Firma Jefe Inmediato

________________________________ __________________________Vo.Bo. Recursos Humanos Vo.Bo. Presidencia