DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Mes AñoJunio 2012
I. IDENTIFICACIÓN
Nombre del cargo Gerente de Proyectos
Área a la que pertenece
Tecnología y Proyectos
Cargo de quién depende
Directora de Tecnología
Cargos que dependen de él
Coordinador de Proyectos, Analistas de Aplicaciones
Objetivo del cargo Liderar proyectos del área de tecnología.
Contratación (Directa o Temporal)
Directa
Condiciones Generales de Asignación Salarial
Básico $2.000.000 + Bonificación del 15%
II. DIMENSIONES
Número de Personas a Cargo – Dimensión de personal
Con una X seleccione el intervalo que corresponda
01 – 3 X4 – 67 – 9
10 – en adelante
Manejo de valores Cantidad
Computador Portátil 1Celular Corporativo 1
Computador de Escritorio 0
III. NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD
Decisiones que toma por si mismo
Definición de recursos tecnológicos, definición de tiempos de entregas, solicitud de desarrollos de Software
Decisiones que toma consultando con el jefe
inmediato
Costos, ejecución de presupuesto, implementación de cambios de alto impacto.
Solución de situaciones complejas
Requerimientos hechos por los clientes o por otras áreas que se consideren un riesgo para la prestación del servicio.
IV. RELACIONES DE TRABAJO
Contactos¿Con
quién?¿Para qué?
FrecuenciaPermane
nteOcasion
al
Relaciones Externas
Clientes
Levantamiento de requerimientos, pruebas e implementación.
X
Relaciones Internas
Funcionarios de la Empresa
Levantamiento de requerimientos para mejoras en la plataforma, capacitaciones.
X
V. FUNCIONES
Funciones / Actividades PeriodicidadLiderar los proyectos desde el área técnica, que le sean asignados, de acuerdo a los parámetros definidos por el área comercial.
Permanente
Coordinar el levantamiento de los requerimientos técnicos que sean necesarios para los nuevos proyectos y las mejoras que se soliciten en las demás áreas.
Permanente
Coordinar las etapas de pruebas, implementación y capacitación resultado de los proyectos.
Permanente
Realizar el acompañamiento técnico en las ideas de negocio y definición de proyectos.
Ocasional
Solicitar los recursos técnicos necesarios para la ejecución de los proyectos (Personal, Software, comunicaciones e infraestructura)
Ocasional
Velar por la correcta implementación de los cambios resultado de los requerimientos, realizar el debido acompañamiento y retroalimentación en esta etapa.
Permanente
Cotizar los servicios que se requieran con los proveedores que sean necesarios.
Ocasional
Realizar cronogramas de actividades, realizar el debido seguimiento y documentación de todos los proyectos. (Diagramas de flujo, set de pruebas, manuales técnicos)
Permanente
Cuidar los recursos físicos y de información que le sean asignados buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que los afecten.
Diario
Cumplir y hacer cumplir las normas legales, las políticas, normas y procedimientos establecidos por la Compañía.
Diario
Desempeñar las demás funciones inherentes al cargo, que sean asignadas por su jefe inmediato.
Diario
VI. CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
EducaciónIngeniero de sistemas o afines, diplomado en gerencia de proyectos con metodología PMI o certificación en ITIL V2 o V3.
Experiencia 6 Meses mínimo
Conocimientos Específicos.
Gestión de proyectos de tecnología, levantamiento de requerimientos para desarrollo de Software, ciclo de vida de los servicios de TI, pruebas y certificaciones, redes y comunicaciones.
VII. CONDICIONES AMBIENTALES
Ambiente de TrabajoNivel
AltoMedi
oBajo
El cargo se realiza en un ambiente cerrado. XEl cargo se realiza en un ambiente bien iluminado y ventilado.
X
El cargo está sometido a riesgo de accidentes de trabajo.
X
El ambiente de trabajo tiene contacto con agentes contaminantes.
X
El cargo exige esfuerzo físico. X
El cargo exige precisión manual. XEl cargo exige precisión visual. X
VIII. APROBACION
________________________________ Firma Jefe Inmediato
________________________________ __________________________Vo.Bo. Recursos Humanos Vo.Bo. Presidencia