21
Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen Ekspedisjonssjef Bjørn Erikstein Helse- og omsorgsdepartementet Fagseminar om samhandling Alta 9. – 10. juni 2010

Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen. Ekspedisjonssjef Bjørn Erikstein Helse- og omsorgsdepartementet Fagseminar om samhandling Alta 9. – 10. juni 2010. Disposisjon. Samhandlingsreformen – hvor er vi nå? Utfordringer - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

Ekspedisjonssjef Bjørn EriksteinHelse- og omsorgsdepartementet

Fagseminar om samhandlingAlta 9. – 10. juni 2010

Page 2: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

2

Disposisjon

• Samhandlingsreformen – hvor er vi nå?

• Utfordringer• Sykestueprosjektet i Finnmark

sett fra departementet

Page 3: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

3

Bakgrunnen for reformen; utfordringsbildet

1. Brudd og svikt i tilbudet i dag2. Endringer i sykdomsbildet3. Helsetilstanden blant barn og unge4. Demografiske utfordringer;

– Flere eldre– Rekrutteringsproblemer

5. Organisatoriske utfordringer6. Forventningsgapet7. Økonomi;

– Finansieringsmodell med feil insentiv– Utgiftspress

I et langt perspektiv; Systemet er ikke bærekraftig!

Page 4: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

4

Statlige grep mht våre demografiske utfordringer;

• Pensjonsreformen• NAV-reformen• Omsorg 2015• Samhandlingsreformen

Forventet befolkningsutviklingIndekser 2009 = 100

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

2010 2020 2030 2040 2050 2060

0-19 år (1960: 1.231.430)

20-69 år (1960: 3.060.979)

70-79 år (1960: 287.212)

80-89 år (1960: 184.972)

90 år og eldre (1960: 34.659)

Kilde: SSB (MMMM-alternativet)

Page 5: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

5

Samhandlingsreformen;Bærekraft og kvalitet• Bedre folkehelsen• Forebygge sykdom• Oppdage sykdom i tide• Forhindre unødvendige

sykehusinnleggelser• Lære å leve med en diagnose• Et helhetlig og koordinert tilbud -

når du trenger det, nært der du bor

Verdens friskeste befolkning & verdens beste helsevesen!

Page 6: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

6

HS-komiteens merknader• Bred politisk enighet om meldingens statusbeskrivelse og

utfordringsbilde – diagnosen er rett!• Kommunene må gis økonomiske ressurser som

fullfinansierer de nye oppgavene de får• Målene skal nås gjennom;

– Styrking av kommunehelsetjenesten– Økt satsing på folkehelsearbeid– Etablering av lokalmedisinske sentra– Utvikling av lokalsykehusenes rolle i spesialisthelsetjenesten

• Komiteen peker også på behovet for eksternt samarbeid;– Mellom helsetjenesten, NAV og arbeidslivet mht

arbeidsrettet rehabilitering– Mellom helsetjenesten og barnevern og PPT både på

kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå

Page 7: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

7

Regjeringspartienes merknader

• Enig i Regjeringens forslag til tiltak• Enig i at kommunene bør ha insentiv til å holde

oversikt over og dempe presset på innbyggernes forbruk av spesialisthelsetjenester

• Ber om kvalitetssikring av mulige økonomiske insentiv

• Prinsippet om at alle kommuner har ansvar for de samme tjenester ligger fast

• Påpeker at;• Samhandlingsreformen er en retningsreform• Videre konkretisering vil komme gjennom ny lov,

ny nasjonal helseplan, årlige budsjett og kom.prp• Reformen vil løpe over tid og ligne

Opptrappingsplanen for psykisk helse

Page 8: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

8

Økonomiske virkemiddel & finansiering

• Kommunal medfinansiering som insentiv skal utredes nærmere– En evt ordning må ta hensyn til kommunens økonomiske risiko

• Forsøksordninger regionalt?• Forflytning av ressurser mellom forvaltningsnivåene som

samsvarer med oppgaveoverføringen– Overføring fra 2. linje – utskrivingsklare m. penger– Andre oppgaver?

• Gradvis innfasing av reformen fra 2012 gjennom både økonomiske overføringer og kommunale insentiv

• Det skal vurderes om deler av de økte overføringene skal være øremerket de første årene

• Opptrappingsplan? • Forutsatt økte budsjett;

– Mer ”mer-vekst” til kommunene– Mindre ”mer-vekst” til spesialisthelsetjenesten

• Endelig budsjett vedtas årlig

Page 9: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

9

Kritikk av reformen

• De viktigste grepene - helsekommuner, listetak og løftet om flere fastleger er borte?

• Finansieringen er uklar?• Det er ikke mulig å gjennomføre reformen

med så mange små kommuner?• Det er ikke mulig å dempe presset på

spesialisthelsetjenesten ved å bygge opp alternative tilbud i kommunene?

• Verktøykassa er tom?

Page 10: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

10

Effekt av samhandlingstiltakProfessor Anders Grimsmo, NTNU;

En litteraturgjennomgang 2009

• Anvendelse av informasjonsteknologi;– Interaktive dataløsninger med helseopplysning og rådgiving

kan gi økt kunnskapsnivå, bedret helse samt opplevelse av bedre sosial fungering og mestring hos brukerne

• Standardiserte forløpsplaner/ behandlingskjeder;– Strukturerte forløp for pasienter med kronisk sykdom kan

være sammenfallende med inntil en halvering av behovet for spesialisthelsetjenester

• Alternative tiltak ved innleggelser– Inntil 40% reduksjon i innleggelsesrater er påvist

• Alternative tiltak ved utskriving– Redusert dødelighet, færre reinnleggelser, mindre

behov for hjemmetjenester/ sykehjem osv

Page 11: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

11

Behandlingskjeder gir resultat - Samhandling nytter!

• Eksempel;• Slagbehandlingskjede (Indredavik)• Akutt syke eldre med mange sykdommer (Saltveit)• Etterbehandlingsavdeling (Garåsen)• Drammen geriatriske kompetansesenter (Agenda -

rapport)

• Dokumentert effekt;• Redusert dødelighet• Færre reinnleggelser• Redusert behov for hjelp i hjemmet • Flere klarer seg selv

Page 12: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

12

Reformens virkemidler

• Lover/ forskrifter• Nasjonal helse- og

omsorgsplan• Nasjonale faglige

retningslinjer• Avtale-instituttet• Arenaer for jevnbyrdig

dialog• Lokale/ regionale planer• Behandlingskjeder• Statistikk/ Bench-

marking

• Personell/ kompetanse• Reell brukerinnflytelse• Nødvendig IT-verktøy • Økonomiske virkemiddel;

– Kommunal medfinansiering?– Opptrappingsplan?– Takster

• Finansiering;– Demografi-korrigering?– Demografi +vekst?

• Nye tilbud og tjenester• Statlig styring av RHF’ene

Page 13: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

13

Lokalmedisinsk senter – en paraplyorganisasjon for samhandling i helsevesenet

• 1. og 2. linje• Flere kommuner• Tjenester/ profesjoner i

kommunen• Kommunen og frivillige

lag/ organisasjoner• Eierskap og

driftsansvar reguleres i lokal avtale

• Dagtilbud;– Samling av faggrupper– Tverrfaglige team– Hab/ rehab-tilbud– Lærings- og mestringssentra– Spesialist-tilbud

• Døgntilbud– Observasjon– Brukerstyrte senger psyk/rus– Etterbehandling– Lindrende behandling– Hab/ rehab-tilbud– Intermediærtilbud

Mulige samarbeidspartnere Mulige tjenester

Page 14: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

14

En ny kommunerolle

En ny spesialisthelsetjeneste med dempet vekst

Kommunale tilbud før-, i stedet for- eller etter innleggelse i sykehus

Forebyggende tiltak/ proaktiv innsats/ bedre koordinering

Helsefremmende arbeid/ livskvalitet/

Kultur og helse

Page 15: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

15

Hvordan regulere grenseoppgangen;Økt kommunalt ansvar og mindre/ færre gråsoner

• Lov/ forskrift;– Ansvarsplassering mht konkrete oppgaver eller

tjenesteområder der dette er mulig

• Avtale-instituttet• Nasjonale faglige retningslinjer/

behandlingskjeder• Lokale/ regionale planer• Personell/ kompetanse• Økonomiske virkemidler• Oversikt over forbruk av spesialisthelsetjenester • Statlig styring av RHF’ene

• Frihet/ fleksibilitet mht lokal organisering

Spesialist-helsetjeneste

Kommune-helsetjeneste

Gråsoner

Page 16: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

16

Avtaler mellom 1. og 2. linje; Utkast til minimumskrav

• Lovpålegg om at alle kommuner og RHF/ helseforetak har samarbeidsavtaler

• Mulige krav til innhold i avtalen;– Hvordan samarbeidet skal organiseres; hvem gjør

hva– Hvordan sikre en jevnbyrdig dialog– Hvordan sikre koordinerte behandlingsforløp– Hvordan sikre gjensidig kunnskapsoverføring– Hvordan finansiere oppgaver det samarbeides om,

for eks utskrivingsklare pasienter– Hvordan avklare uenighet

Page 17: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

17

Kommunesamarbeid

• Gjennomgang av lovgivning for å sikre mulighet for forpliktende samarbeid; – Samkommuner (sørge for-ansvaret)– Vertskommuner (sørge for-ansvaret)– Interkommunale selskap (kjøp av tjenester)

• Frivillige avtaler om interkommunalt samarbeid;– Skape samarbeidsarenaer der forvaltningsnivåene

er likeverdige partnere– Regulere interkommunalt samarbeid for å sikre

tilstrekkelig innbyggertall, kompetanse og økonomisk styrke

Page 18: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

18

Oppfølging av reformen;

• Seks interdepartementale arbeidsgrupper utreder ulike spørsmål

• Statssekretærutvalg fra HOD, KRD, FIN, KD og SMK er styringsgruppe

• Felles høring på lover og plan ca 1/10-10

• Stortingsbehandling våren 2011

Page 19: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

19

Ny plan for helse- og omsorgstjenester

• Et bredt folkehelse-perspektiv; et friskere Norge med mindre sosial ulikhet

• Konkretisering av samhandlingsreformen inkl. økonomiske virkemiddel

• Plan for å sikre tilgang på personell med rett kompetanse

• En tilgjengelig helse- og omsorgstjeneste med høy kvalitet og effektiv utnytting av ressursene

• Framtidas spesialisthelsetjeneste

• Oppfølging av St.meld. Nr. 35 om framtidas tannhelsetjeneste

• Brukertilfredshet og medvirkning

• Forskning og innovasjon i HO-tjenesten

• IKT og e-helse• Systemer for helhetlig

prioritering

Page 20: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

20

En ny spesialisthelsetjeneste;

• Ytterligere spesialisering – Sentralisering av

spissfunksjoner/ sjeldent forekommende tilstander

• Desentralisering av tilbud mht hyppig forekommende tilstander

• Fokus på pasientenes behov for koordinerte tjenester– Horisontalt– Vertikalt

• Planlagte forløp/ behandlingskjeder for kronikergruppene i dialog med 1. linje og brukerne

• Understøtte kommunens oppgraderte rolle– Veiledning/ opplæring– Tilgjengelighet– Tiltak/ tjenester

• Et tydelig ansvarspunkt og ledelsesmessig forankring for samarbeid med kommunene

Page 21: Faglige og organisatoriske utfordringer ved gjennomføring av samhandlingsreformen

21

Sykestueprosjektet i Finnmark sett fra departementet

• Til inspirasjon i departementets arbeid med samhandlingsreformen

• Viser at små kommuner i samarbeid med spesialisthelsetjenesten er i stand til å håndtere et bredt spekter av pasienter i alle aldersgrupper

• Klarer å sikre et desentralisert tilbud til det beste for pasientene

• Samarbeidsavtalen mellom Helse Finnmark HF og kommunene – til inspirasjon når de overordede føringene for avtaleinstituttet skal utvikles i HOD