Evropska kampanja Zdravo delovno okolje 2014-2015“Obvladajmo stres in psihosocialna tveganja

za zdrava delovna mesta”

Varnost in zdravje pri delu – skrb vsakogar. Dobro za vas. Dobro za posel.

Ljubljana, 10. april 2014Vladka Komel, sekretarka

Razlogi za kampanjo

Stres, povezan z delom, je v Evropi druga najpogosteje prijavljena zdravstvena težava,

povezana z delom – takoj za kostno-mišičnimi obolenji.

50–60 % vseh izgubljenih delovnih dni je mogoče pripisati stresu, povezanemu z delom.

Ocenjuje se, da v Evropi kot celoti skupni stroški duševnih motenj (motenj, povezanih z

delom, pa tudi drugih motenj) znašajo 240 milijard EUR na leto. Manj kot polovica tega zneska

je povezana z neposrednimi stroški, na primer stroški zdravljenja, pri čemer 136 milijard EUR

stroškov nastane zaradi izgube produktivnosti, vključno z odsotnostjo z dela zaradi bolezni.

S poslovnega vidika so ugotovitve jasne: preprečevanje in obvladovanje stresa in psihosocialnih tveganj

je pomembna naloga, ki bo zagotovila zdravo in produktivno delovno silo, nižjo odsotnost z dela, manjše

število nezgod in poškodb ter večje število delavcev, ki ne bodo zapustili službe.

Cilji evropske kampanje

1. Ozaveščanje delodajalcev in delavcev o psihosocialnih tveganjih, zlasti o

stresu v zvezi z delom

2. Ozaveščanje o pozitivnih učinkih obvladovanja stresa in drugih

psihosocialnih tveganj v delovnem okolju, vključno s potrebo po sodelovanju

delodajalcev in delavcev

3. Dvig ravni praktičnega znanja na področju prepoznavanja znakov stresa v

zvezi z delom in psihosocialnih tveganj ter njihovega preprečevanja in

obvladovanja

4. Spodbujanje uporabe preprostih in uporabniku prijaznih orodij za upravljanje

psihosocialnih tveganj, primernih tudi za mikro in majhna podjetja

Psihosocialna tveganja

1. Stres v zvezi z delom

2. Nasilje na delovnem mestu fizično in verbalno nasilje ter grožnje z nasiljem

3. Trpinčenje na delovnem mestu

4. Ustrahovanje in nadlegovanje na delovnem mestu vključno s spolnim

nadlegovanjem

Smiselno je, da v okviru kampanje vsi sodelujoči uporabljamo enotno strokovno

izrazoslovje.

Nove smernice EU-OSHA v zvezi z grafično

podobo, v skladu s katerimi je zelena barva

rezervirana za kampanje.

Osrednji simbol je klobčič volne. Različne

barve volne predstavljajo različne vidike

delovnega življenja, ki – tedaj, ko se

zapletejo – vodijo do stresa v zvezi z delom.

Osebi, ki skupaj poskušata razvozlati niti,

predstavljata sodelovanje med delavci in

delodajalci.

Znamčenje

Uradna napoved evropske kampanje

V ponedeljek, 7. aprila so evropski komisar za zaposlovanje, socialne zadeve in

vključevanje, László Andor, direktorica Evropske agencije za varnost in zdravje pri delu,

dr. Christa Sedlatschek ter grški namestnik ministra za delo, socialne zadeve in

vključevanje, Vasilis Kegkeroglou na skupni tiskovni konferenci v Bruslju uradno

napovedali pričetek kampanje.

Omeniti velja, da je komisar istočasno napovedal, da bo Evropska komisija v kratkem

objavila strateški okvir EU politike na področju varnosti in zdravja pri delu

2014-2020, ki bo dal poudarek boljšem varovanju duševnega zdravja delavcev kot

bistvenega dejavnika za preprečevanje poklicnih bolezni.

EU-OSHA promocijsko gradivo

Poster, letak, vodič po kampanji in spletna stran kampanje

Letak v zvezi s tekmovanjem za dobro prakso

Napo DVD

OiRA modul za ocenjevanje psihosocialnih tveganj

Praktični e-vodič za obvladovanje psihosocialnih tveganj v mikro in majhnih

podjetjih

Zbirka mednarodnih in nacionalnih praktičnih orodij

Poročila (skupno poročilo EU-OSHA in Eurofound)

Raziskava »The Second European Survey of Enterprises on New and Emerging

Risks« (sekundarne analize podatkov)

Analiza stroškov stresa in psihosocialnih tveganj v zvezi z delom

Spletna stran evropske kampanje

http://www.healthy-workplaces.eu/sl

Če želimo s kampanjo

doseči pozitivne spremembe,

moramo izhajati iz razmer v

Sloveniji.

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu v Sloveniji

Iz Poročila o psihosocialnih tveganjih na delovnem mestu v Sloveniji (Eurofound, 2012)

izhaja, da je večina anketirancev v Sloveniji poročala, da pri delu doživljajo stres, medtem

ko jih je več kot 40 % navajalo splošno utrujenost. Podatki za Slovenijo so ponovno potrdili

visoko intenzivnost dela, saj so anketiranci večinoma poročali o prevelikem obsegu delovnih

nalog in slabi organizaciji dela. V primerjavi z EU27 je v Sloveniji manj besednih žalitev,

pogostejše pa so grožnje in ponižujoče ravnanje. Manjše so razlike glede diskriminacije in

ustrahovanja ter nadlegovanja. Zelo malo je fizičnega nasilja. Psihičnemu nasilju je bila

izpostavljena desetina anketirancev, nekoliko več žensk kakor moških.

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu v Sloveniji

Tretja panevropska javnomnenjska raziskava o varnosti in zdravja pri delu (EU-OSHA,

2013) je pokazala, da je kar 72 % slovenskih anketirancev menilo, da so primeri stresa v

zvezi z delom v njihovem delovnem okolju zelo pogosti ali dokaj pogosti, in le 25 % jih je

menilo, da so redki. Samo Ciprčani in Grki so pogosteje poročali o prisotnosti stresa v zvezi z delom.

Povprečje EU27 je znašalo 51 %.

Izmed šestih možnih vzrokov stresa v zvezi z delom so slovenskih anketiranci najpogosteje navajali

število opravljenih delovnih ur oziroma delovno preobremenjost, reorganizacijo in

negotovost zaposlitve. Naslednji najpogostejši razlog je bil izpostavljenost nesprejemljivemu

vedenju, kot sta ustrahovanje ali nadlegovanje na delovnem mestu.

Psihosocialna tveganja na delovnem mestu v Sloveniji

V okviru Ankete o delovni sili je bil v 2. četrtletju 2013 izveden ad hoc modul »Nezgode pri delu

in druge z delom povezane zdravstvene težave« (SURS, 2014). Iz rezultatov izhaja, da je bilo

na delovnem mestu psihičnim pritiskom podvrženih skoraj 32 % delovno aktivnih

prebivalcev. Od teh je bila velika večina (90,7 %) takih, ki so delali pod hudimi časovnimi

pritiski in so bili preobremenjeni z delom, 5,1 % delovno aktivnih je bilo izpostavljenih

nadlegovanju ali ustrahovanju, 4,2 % pa nasilju in grožnjam z nasiljem.

Cilji nacionalne kampanje sledijo ciljem evropske kampanje

Pri izvajanju aktivnosti nacionalne kampanje bomo zasledovali pet ciljev – že

omenjene štiri cilje evropske kampanje ter peti cilj, ki izhaja iz slovenskih razmer:

5. Ozaveščanju delodajalcev in delavcev o temeljnih vzrokih stresa in

psihosocialnih tveganj v zvezi z delom, med katere sodijo zlasti

slaba organizacija dela, slabo upravljanje in vodenje če si resnično želimo

spremeniti razmere na tem področju, ne smemo zgolj gasiti požara, ampak se moramo

lotiti temeljnih vzrokov s spodbujanjem družbene odgovornosti podjetij in

organizacij

Napoved kampanje v Sloveniji

23. aprila organizirata Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in

enake možnosti ter Inšpektorat RS za delo v sodelovanju z eksperti

tiskovno konferenco in briefing za novinarje

Istočasno z uradno napovedjo kampanje na nacionalni ravni bomo

obeležili tudi svetovni dan varnosti in zdravja pri delu (28. april), ki

je letos posvečen varni in zdravju neškodljivi rabi kemikalij pri delu

Mednarodna konferenca “Obvladajmo stres in psihosocialna tveganja za zdrava delovna mesta”

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti organizira v sodelovanju z

Evropsko agencijo za varnost in zdravje pri delu (EU-OSHA) ter Evropsko fundacijo za

izboljšanje življenjskih in delovnih razmer (Eurofound) mednarodno konferenco, ki bo 13.

oktobra 2014 na Brdu pri Kranju.

Na konferenci bodo predstavljene ugotovitve najnovejših raziskav in nekaterih uspešnih

projektov na področju obvladovanja stresa v zvezi z delom ter psihosocialnih tveganj.

Velik poudarek pa bo dan organizaciji dela in HRM.

Dogodka se bosta med drugim udeležili gospa dr. Christa Sedlatschek, direktorica EU-OSHA in

gospa Erika Mezger, namestnica direktorja Eurofound.

Evropsko in nacionalno tekmovanje„Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu”

Prijaviti bo mogoče vse v praksi uporabljene primere učinkovitega obvladovanja stresa v zvezi

z delom in drugih psihosocialnih tveganj. Pri tem bo posebna pozornost namenjena preverjanju,

ali so rešitve rezultat sodelovanja med delodajalcem in zaposlenimi ter njihovimi

predstavniki. Učinkovitost ukrepov torej ni dovolj.

Obe tekmovanji bosta potekali po ustaljenem postopku. Tudi kriteriji za ocenjevanje ostajajo

bolj ali manj isti (inovativnost rešitev, učinkovitost ukrepov, prenosljivost rešitev v druga okolja,

ažurnost itd.).

Nacionalno tekmovanje„Dobra praksa na področju varnosti in zdravja pri delu 2014”

Ministrica, pristojna za delo, je meseca februarja imenovala tripartitno komisijo za ocenjevanje

kandidatov za dobro prakso. Takoj, ko bodo znani evropski kriteriji za ocenjevanje, se bo

komisija sestala, določila nacionalne kriterije ter objavila natečaj.

Prijave bo potrebno oddati do 31. julija 2014.

Slovesna podelitev nacionalnih priznanj za dobro prakso bo oktobra 2014. Nagrajeni(a)

primer(a) dobre prakse pa bo ministrstvo prijavilo na evropsko tekmovanje.

Pomembni datumi

Napoved kampanje na nacionalni ravni: 23. april 2014

Rok za oddajo prijave za nacionalno tekmovanje: 31. julij 2014

Mednarodna konferenca „Obvladajmo stres in psihosocialna tveganjaza zdrava delovna

mesta” ter slavnostna podelitev nacionalnih priznanj za dobro prakso: 13. oktober

2014

Evropski teden varnosti in zdravja pri delu 2014: 20. – 24. oktober 2014

Slovesna podelitev evropskih nagrad in priznanj za dobro prakso: april 2015

Evropski teden varnosti in zdravja pri delu 2015: oktober 2015

Zaključek kampanje: november 2015

VABIMO VAS K SODELOVANJU V KAMPANJI