Evaluation et promotion REC 2009 Réunion dinformation Renouveau & Démocratie, votre syndicat vous informe

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  • Evaluation et promotion REC 2009 Runion dinformation Renouveau & Dmocratie, votre syndicat vous informe
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  • Si nous voulons que tout reste tel que cest, il faut que tout change Giuseppe Tomasi di Lampedusa Le Gupard
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 3 Structure Nouvelles caractristiques Procdure Promotion Recours
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 4 Quoi de neuf? Logique des moyennes cibles est remplace par des groupes de mrite. Attention: la logique de moyenne cible persiste lintrieur des groupes de mrite. Les points de mrite et les points prioritaires sont remplacs par les POINTS DE PROMOTION (1 nouveau point = +/- 3 anciens points)
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 5 Quoi de neuf? Seuils de promotion fixes dans la majorit des grades Echelle 0-12 points de promotion 4 groupes de mrite (en ralit 5) Quotas de pourcentage pour deux groupes de mrite de haute performance oIA (10-12 promo points) oIB (7-9 promo points) o8%+22% = 30%
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  • PROCEDURE
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 7 Autovaluation Vrifiez les nouveaux standards dvaluation Ces standards seront utiliss par votre hirarchie Information utile pour vrifier tendance de votre valuation Vrifiez les critres dattribution de points R-lisez vos objectifs Restez simple et concis (mme sil ny a pas de limite officielle!)
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 8 Dialogue Pas dindication de points durant le dialogue (nouveau) Votre chef d'unit propose au Directeur PP Lorsque vous vous rapprochez du seuil, assurez-vous lavance que votre hirarchie en est informe Votre hirarchie devra dfendre votre cas au niveau central de la DG!!!
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 9 Votre rapport d'valuation Sont valus Rendement Aptitude Conduite dans le service Mais attention, il ny a plus pondration des points entre ces 3 critres
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 10 projet rapport d'valuation Aprs le dialogue invitation SysPer pour Accepter le projet Faire des commentaires au validateur Ceci ne vous empche pas de faire recours au moment ou vous recevez le rapport final avec le groupe de mrite et les points Attention: c'est uniquement en ce moment que vous savez juger le valeur 'rel' de votre valuation!!!
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 11 Critres pour les groupes de mrite Performance du titulaire du poste IAa constamment dpasse IBa frquemment dpasse IIa satisfait IIIa partiellement satisfait IV na pas satisfait les 'attentes' Faites attention la formulation dans votre evaluation!!!
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 12 Critres dattribution des points dans un groupe de mrite donn Rapport dvaluation Langues trangres utilises au sein du service (nouveau) Responsabilit Lgalisation des pratiques existantes avantage double pour les chefs dunit&adjoints, chefs de secteurs etc. Mais aussi reconnaissances des tches spciales possible (task force) Activit dans lintrt de lInstitution (jury, concours, comits paritaires, etc.)
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  • Promotion
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 14 Seuils 3 annes de carrire = 18 points (3x6) 4 annes de carrire = 24 points (4x6) 5 annes de carrire = 30 points (5x6) Transition jusquen 2011 dans certains grades des seuils +/- prvisibles mais tout de mme changeants (convergence) Transition statutaire pour grades 'fin de carrire' AD12-AST10-AST6/C-AST4/D
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 15 Plan de convergence jusquen 2011
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 16 Le cycle de promotion Mobilit entre les groupes de mrite Mobilit entre les points au sein dun mme groupe de mrite 30% de fonctionnaires dans les groupes de mrite 1A et 1B Promotions rapides possibles partir de 2 ans danciennet dans le grade Groupes de mrite 3 et 4: la DG perd des points aucun avantage (nouvelle rgle)
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 17 Simulation SIMPLISTE de 4 ans de carrire dans le groupe de mrite 2 (performances normales) grades: AD 9-10-11, AST 5-6-7-8 Seuil : 24 points 4promo Anne 6 pire des cas dans ce GdM 44444 6 promo 666 5 promo 5555 Ajouter les PP dans votre sac dos Anne 5 Anne 4 Anne 3 Anne 2 Anne 1
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 18 Simulation de 4 ans de carrire dans le groupe de mrite 2 (performances normales) Seuil : 24 points 4-4-5-5-6 4-6-6-8 4-4-5-5-6 Annes suiv, par ex 6 promo 5544 666 6554 Anne 5 Anne 4 Anne 3 Anne 2 Anne 1
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 19 Le soi-disant engagement politique pour les promotions statutaires Lengagement du Commissaire Kallas % de fonctionnaires qui seront promus en 3-4-5 ans (ou plus rapidement) chaque anne: grade de base: 80%. grade moyens: 75%. grades avancs: 70% Cela inclut les 30% du quota des highflyer Nombreux obstacles (budget!) R&D restera vigilant!
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  • RECOURS
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 21 Procdure de recours Si vous ntes pas satisfait de votre rapport Si vous ne pensez pas tre dans le bon groupe de mrite Si vous ntes pas satisfaits de vos points lintrieur du groupe de mrite Vous pouvez engager une procdure de recours auprs du Comit Paritaire de Promotion et dEvaluation, CPEP (qui inclut les reprsentants du personnel et, donc, R & D) Nouveau: recours seulement au moment ou vous disposez dune vision globale du rapport (texte, groupe et points)
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 22 Procdure de recours 8 jours ouvrables Diffrentes options: vous pouvez soit: Accepter le rapport, avec ou sans commentaires = le dossier est clos Rejeter le rapport et entamer une procdure de recours Accepter les points de promotion attribus Rejeter les points de promotion attribus et entamer une procdure de recours
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 23 Procdure de recours ATTENTION: Si vous ne faites pas recours contre le texte de votre valuation Vous donnez au mme temps OK au groupe de mrite Vous ne pourriez plus faire recours Sauf contre points lintrieur du GdM Le Renard vous conseille: contester le tout
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 24 2me dialogue pour recours plus obligatoire Avec le validateur (le suprieur hirarchique de votre valuateur) (nouveau) le 2m dialogue ne constitue plus une tape obligatoire mais le collgue peut en faire la demande: Uniquement dans ce cas, le validateur doit organiser le dialogue dans les cinq jours ouvrables qui suivent A vous de dcider si vous dsirez la prsence ou non de votre valuateur (nouveau) Vous pouvez demander un collgue de vous accompagner la runion (par ex un reprsentant du personnel)
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  • Runion d'information REC du 16 fvrier 2009 25 R & D campagne dinformation Au niveau de toutes les DGs et services de la Commission R & D reste votre service Nhsitez pas nous contacter! 55676