EDR Systeme Dinformation

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  • Systmes dinformation

    tude de fonctions

    &rmunrations

    Systmes dInformation

    2011

    201

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  • Systmes dinformation

    tude de fonctions

    &rmunrations

  • Toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite sans le consentement de lauteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alina 1er de larticle 40). Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit, constituerait une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinas 2 et 3 de larticle 41, nautorise que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv ou copiste et non destines une utilisation collective dune part et dautre part, les analyses et les courtes citations dans un but dexemple et dillustration.

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    EtudE dE Fonctions & RmunRations michaEl PagE - systmes dinformation 2011 - 2012

    IntroductionPrsentationTendances

    LES FONCTIONS TRADITIONNELLES DUNE DIRECTION DE LORGANISATION ET DES SYSTEMES DINFORMATION

    A - LES FONCTIONS DE DIRECTION1. Directeur de lorganisation et des systmes dinformation p. 142. Directeur des tudes et des dveloppements p. 163. Directeur des infrastructures et de la production p. 184. Directeur / Responsable informatique p. 205. Directeur technique e-commerce p. 22

    B - LES FONCTIONS ETUDES1. Responsable de domaine / Responsable SI mtier p. 262. Chef de projet matrise douvrage / Organisateur (Business analyst) p. 283. Chef de projet matrise doeuvre p. 304. Ingnieur dtudes et de dveloppements p. 325. Consultant (ERP, BI, CRM...) p. 346. Urbaniste / Architecte des systmes dinformation p. 367. Ingnieur support applicatif (Business analyst) p. 38

    C - LES FONCTIONS PRODUCTION ET INFRASTRUCTURE1. Ingnieur ou Responsable dexploitation p. 422. Ingnieur ou Responsable rseaux & tlcoms p. 443. Ingnieur ou Responsable systmes p. 464. Administrateur de bases de donnes / DBA p. 485. Responsable bureautique / Responsable de parc informatique p. 506. Responsable du help desk p. 52

    D - LES FONCTIONS TRANSVERSES1. Ingnieur ou Responsable qualit, mthodes p. 562. PMO - Project management officer p. 583. Auditeur informatique p. 604. Ingnieur ou Responsable scurit p. 625. Responsable des contrats de service / infogrance / offshore p. 646. Architecte technique (applicatif ou infrastructure) p. 66

    SOMMAIRE

  • Toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite sans le consentement de lauteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alina 1er de larticle 40). Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit, constituerait une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinas 2 et 3 de larticle 41, nautorise que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv ou copiste et non destines une utilisation collective dune part et dautre part, les analyses et les courtes citations dans un but dexemple et dillustration.

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    EtudE dE Fonctions & RmunRations michaEl PagE - systmes dinformation 2011 - 2012

    LES FONCTIONS SPECIFIQUES AUX EDITEURS DE LOGICIELS, CABINETS DE CONSEIL & SSII

    A - LES FONCTIONS DE DIRECTION1. Associ / Directeur de centre de profit (Business Unit) p. 722. Directeur des activits services (Professional Services) p. 743. Directeur R&D p. 754. Ingnieur ou Directeur avant-vente / Business developer p. 76

    B - LES FONCTIONS R&D1. Chef de projet R&D / Responsable de lot logiciel ou dune ligne produit p. 802. Chef de produit marketing technique p. 823. Ingnieur ou Responsable tests & recette p. 84

    C - LES FONCTIONS CONSEIL1. Directeur de programme / mission / centre de comptences p. 882. Consultant ou Chef de projet intgration p. 90

    Annexes1. Organigramme type grands groupes : industrie, services, banques, assurances p. 912. Organigramme type PME / PMI p. 923. Organigramme type diteurs p. 93

  • Toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite sans le consentement de lauteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alina 1er de larticle 40). Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit, constituerait une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinas 2 et 3 de larticle 41, nautorise que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv ou copiste et non destines une utilisation collective dune part et dautre part, les analyses et les courtes citations dans un but dexemple et dillustration.

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    EtudE dE Fonctions & RmunRations michaEl PagE - systmes dinformation 2011 - 2012

    IntROduCtIOn

    Toute lquipe de Michael Page Systmes dInformation est heureuse de vous prsenter cette nouvelle

    tude sur les fonctions et rmunrations des professionnels des Systmes dInformation.

    Notre activit est essentiellement base sur le recrutement de cadres confirms et de cadres suprieurs,

    les profils de techniciens, agents de matrise et cadres de premier niveau tant assurs par la division

    informatique de Page Personnel, autre marque de notre groupe.

    Cre en 1991 et oriente initialement vers des recrutements en CDI dits permanents , la division a

    largi son activit, depuis 2010, au conseil oprationnel en Systmes dInformation. Cette activit est

    dsormais porte par Michael Page Consulting.

    La division Systmes dInformation est forte denviron 20 consultants et managers, tous issus du monde

    de lentreprise o ils ont dvelopp des comptences informatiques techniques et/ou fonctionnelles

    leur permettant didentifier et de slectionner les profils les plus pertinents par rapport vos besoins.

    Au-del de ces expriences et acquis mtiers, Michael Page investit dans la formation (techniques de

    recrutement, volution du cadre juridique, non discrimination...), tout au long de leur parcours.

    Afin de proposer des solutions adaptes aux enjeux de chaque mission, les consultants de

    Michael Page Systmes dInformation sappuient sur des mthodes de recherche complmentaires :

    z approche directe partir de notre vivier de candidats comprenant plus de 150 000 professionnels des

    Systmes dInformation ou partir des principales CVthques du march,

    z slection de candidats rpondant aux annonces publies, soit dans la presse crite, soit sur internet

    (job boards spcialiss ou gnralistes),

    z chasse de profils que notre connaissance approfondie du tissu conomique ainsi que des fonctions

    dans lesquelles nous sommes spcialiss, nous permet didentifier.

  • Toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite sans le consentement de lauteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alina 1er de larticle 40). Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit, constituerait une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinas 2 et 3 de larticle 41, nautorise que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv ou copiste et non destines une utilisation collective dune part et dautre part, les analyses et les courtes citations dans un but dexemple et dillustration.

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    EtudE dE Fonctions & RmunRations michaEl PagE - systmes dinformation 2011 - 2012

    Cette tude regroupe les informations relatives lensemble des postes que nous avons traits en

    2010 et 2011. Elle est galement le reflet de lanalyse de lensemble des candidatures reues et traites

    chaque mois. Nous nous sommes donc appuys sur :

    z les 350 400 recrutements de cadres raliss chaque anne. Les profils de poste dfinis ci-aprs sont

    le reflet de notre activit mais ne sauraient tre exhaustifs,

    z le fichier de Michael Page Systmes dInformation compos de plus de 150 000 candidats. De celui-ci

    nont t tudis et affins que les dossiers de candidatures actualiss au cours des annes 2010 et

    2011, en particulier au travers des 5 000 candidats reus en entretien chaque anne,

    z lhistorique de 20 annes de prsence sur le march du recrutement informatique.

    Cette tude est donc organise en deux grandes parties :

    z le monde du client final,

    z le monde du service et de ldition logicielle.

    Nous avons procd parfois des regroupements de fonctions de manire garder une certaine

    lisibilit. Les dfinitions sont dans ce cas exhaustives.

    Nous esprons que ce document vous sera utile et vous invitons nous faire part de vos commentaires

    ventuels ou nous contacter pour toute information complmentaire.

    PRSEntAtIOn

  • Toute reprsentation ou reproduction, intgrale ou partielle, faite sans le consentement de lauteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alina 1er de larticle 40). Cette reprsentation ou reproduction, par quelque procd que ce soit, constituerait une contrefaon sanctionne par les articles 425 et suivants du Code pnal. La loi du 11 mars 1957 aux termes des alinas 2 et 3 de larticle 41, nautorise que les copies ou reproductions strictement rserves lusage priv ou copiste et non destines une utilisation collective dune part et dautre part, les analyses et les courtes citations dans un but dexemple et dillustration.

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    EtudE dE Fonctions & RmunRations michaEl PagE - systmes dinformation 2011 - 2012

    tEndAnCES

    Le champ dapplication des Systmes dInformation ne cesse de slargir. Hier principalement perue

    comme support au mtier, la Direction et Organisation des Systmes d