Embed Size (px)
Citation preview
Onderzoek naar het
werven van talent:
Wat vindt de hedendaagse
kandidaat belangrijk?
Alle inhoud © Indeed Inc. 2015
Door de constant veranderende
economische groei en
werkloosheidspercentages in
Europa varieert de concurrentie
voor veelgevraagd talent per markt.
Werkgevers moeten echter weten
wat gekwalificeerde werknemers willen en wat hen aantrekt in
een baan, ongeacht de huidige
economische omstandigheden.
Hoe zoeken mensen tegenwoordig
eigenlijk naar een baan en wat
beïnvloedt hun beslissing? We hebben
de hulp van Harris Poll ingeroepen
om deze en andere vragen te
beantwoorden door een onderzoek
te doen in het Verenigd Koninkrijk,
Duitsland, Frankrijk en Nederland. We
ontdekten dat 68% van de mensen
actief op zoek is naar of open staat
voor een nieuwe baan. Verder bleek
ook dat 91 procent van de mensen
die het afgelopen jaar is aangenomen
in de zes maanden daarvoor actief
op zoek was naar een baan. 65%
van de mensen wereldwijd zoekt naar
een nieuwe baan binnen 3 maanden
nadat ze zijn begonnen in een nieuwe
functie, waaruit wij concluderen dat in
2015 nagenoeg iedereen zich actief
bezig houdt met zijn of haar carrière.
Van oudsher geloven werkgevers
dat kandidaten in dienst "passief"
zijn en niet actief op zoek zijn naar
een nieuwe baan. Veel werkgevers
hebben echter deze notie laten varen
en noemen dit een verouderde manier
van denken. We hopen dat recruiters
door dit onderzoek meer kundige
kandidaten kunnen vinden en dat zij
inzicht krijgen in welke methoden ze
kunnen gebruiken om kandidaten te
interesseren voor een nieuwe baan.
Onderzoek toont aan dat de zoektocht naar een baan nooit eindigt
“
Tara M. Sinclair, PhDHoofdeconoom, Indeed
”
De moderne beroepsbevolking zoekt actief naar arbeidsmogelijkheden
2
91% van de volwassenen die het afgelopen jaar in dienst zijn getreden, is zes maanden voorafgaand aan de overstap al begonnen met zoeken naar een nieuwe baan.
Slechts 9% ontving een aanbod voor een baan zonder actief te zoeken.
Acties ondernomen 6 maanden voorafgaand aan het starten in een nieuwe baanonder 91% van de mensen die het afgelopen jaar in dienst zijn getreden
Zocht naar vacatures op de vacaturepagina's van bedrijven
46%
Zocht naar mogelijkheden op een online vacaturesite of vacaturebank
59%
Vroeg vrienden en/of familie naar referenties
24%
Vroeg een zakelijk contact om een referentie
16%
Gebruikte een mobiele vacature-app
22%
Woonde een banen- of carrièrebeurs bij
15% Riep de hulp in van een recruiter
14% Anders
10%
Bron: Indeed-onderzoek
verricht door Harris Poll (basis =
werknemers (niet zelfstandigen)
die afgelopen jaar in dienst zijn
getreden en binnen 6 maanden
vóór indiensttreding actie hebben
ondernomen, n = 871).
Zie voor de resultaten per land tabel 1 en 2 op pagina 14.
Bezocht een online sociaal netwerk voor professioneel netwerken
21%
68% van de beroepsbevolking zegt actief op zoek te zijn naar of open te
staan voor een nieuwe baan.Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers
(in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 3 op pagina 15.
65% van de mensen wereldwijd zoekt binnen 91 dagen na indiensttreding
opnieuw naar een baan.
Bron: gegevens van Indeed
50% van de mensen die rond de € 90.000 per jaar verdienen, zoekt binnen 28 dagen na
indiensttreding alweer opnieuw naar een baan.
3
De zoektocht naar een baan gaat altijd door
Hoe vaak mensen zoeken naar een nieuwe baan
van de volwassenen zoekt minstens één keer per maand naar een nieuwe baan59%
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst,
maar wel zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 4 op pagina 15.
78% Wel eens
59% Minstens één keer per maand
17% Dagelijks
22% Wekelijks
20% Maandelijks
7% Jaarlijks
11% Minder dan één keer per jaar
22% Zoekt nooit naar één nieuwe baan
4
5
87%
18-24 25-34
84%
35-44
80%
45-54
76%
55+
65%
Leeftijd van de kandidaten die ooit naar een nieuwe baan hebben gezocht
Jongere mensen zoeken het vaakst naar een nieuwe baan
Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel
zoekende): 18-24, n = 475; 25-34, n = 1.110; 35-44, n = 1.230; 45-54, n = 1.268; 55+, n = 1.050).
Zie voor resultaten per land tabel 5 op pagina 16.
00
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst, n = 4.718).
Zie voor resultaten per land tabel 6 op pagina 16.
17% Heel
belangrijk
12% Totaal niet belangrijk
23% Enigszins
onbelangrijk
6
Werknemers houden de banenmarkt in de gaten
van de werkende volwassen vindt het belangrijk om te weten wat voor banen er beschikbaar zijn, of ze nu in dienst zijn of niet.64%
47% Enigszins belangrijk
7
40%van de beroepsbevolking
abonneert zich op vacature-alerts.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers
(in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 7 op pagina 17.
8
Salaris is belangrijk, maar andere factoren spelen ook een rol in de besluitvorming van de kandidaatSalaris, locatie en flexibiliteit zijn de drie belangrijkste factoren bij het besluiten om een baan wel—of niet—aan te nemen.
De 3 belangrijkste redenen waarom kandidaten interesse hebben in een nieuwe baan
1
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel
zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 8 op pagina 17.
60%
Goed salaris/passende
vergoeding
32
40% Goede locatie
37%
Flexibele werktijden
Wat vinden kandidaten interessant aan een nieuwe baan?
89% van de mensen overweegt een nieuwe baan, mits deze precies biedt wat zij zoeken.
11% heeft geen interesse in een nieuwe baan om wat voor reden dan ook.
Factoren die kandidaten aantrekken
Flexibele werktijden37%
Goede locatie
40%
Goed salaris/passende vergoeding
60%
Zinvol werk
35% Werkomgeving
32%
Past goed bij mijn gezinsleven
24%
Goede doorgroeimogelijkheden
17%
Aanvullende arbeidsvoorwaarden
27%
Bedrijfsdoel/-visie
12%
Bron: Indeed-onderzoek
verricht door Harris Poll
(basis = werknemers (in
dienst of niet in dienst, maar
wel zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 8 op pagina 17.
Bedrijf heeft een goede reputatie
21%
9
10
Mensen zoeken naar een nieuwe baan wanneer ze geïnspireerd raken door nieuwe mogelijkheden of teleurgesteld zijn in hun huidige baan.
Wat inspireert mensen om een nieuwe baan te overwegen
Wanneer ze geen toekomstmogelijkheden zien in hun huidige werksituatie
19%
Wanneer ze ontevreden zijn met hun huidige baan
24%
Wanneer ze een bericht zien over een interessant bedrijf of een aantrekkelijke baan
16% Wanneer ze geen erkenning krijgen voor een prestatie op het werk
14% Wanneer ze stress ervaren over geld
12% Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = volwassenen in dienst, n = 4.718).
Zie voor resultaten per land tabel 9 op pagina 18.
Mensen willen graag zelf zoeken naar een baanKandidaten hebben meer vertrouwen in de functies die ze zelf vinden, dan in de banen die worden voorgesteld door een recruiter.
65% van de
werkende volwassenen
zegt dat ze meer vertrouwen hebben dat de baan bij hun past als ze zelf het bedrijf
uitkiezen en solliciteren in
tegenstelling tot als een
recruiter hun benadert.1
60% zegt dat
ze denken dat ze succesvoller zullen zijn in een baan die ze zelf gevonden hebben dan
in een baan die ze vinden
via een recruiter of bedrijf
dat hun benadert heeft.1
73% van de mensen
vindt dat als een recruiter
of vriend ze proactief
benadert voor een baan,
ze andere beschikbare banen ook zullen overwegen (in plaats
van alleen die specifieke functie).2
11
1. Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst, n = 4.718).
Zie voor resultaten per land tabel 10 en 11 op pagina 18 en 19.2. Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst,
maar wel zoekende), n = 5.133).
Zie voor resultaten per land tabel 12 op pagina 19.
Harris Poll
Methodologie
12
Dit online onderzoek werd verricht door
Harris Poll namens Indeed van 1 tot 8 juli
2015 onder 8.093 volwassenen van 18 jaar
en ouder in Duitsland (n = 2.030), Frankrijk
(n = 2.029), Nederland (n = 2.008) en het
Verenigd Koninkrijk (n = 2.026). Er is een
algemene wegingsfactor toegepast om
ervoor te zorgen dat de gegevens van
alle landen evenredig meetelden in de
totale wereldwijde gegevens. Informatie
over foutmarges is niet beschikbaar. Deze
online enquête is niet gebaseerd op een
waarschijnlijkheidssteekproef en er kan
daarom geen schatting worden gegeven
van de foutmarge in de theoretische
steekproef. Voor meer informatie over de
methodologie van dev enquête, waaronder
de wegingsfactoren, neemt u contact op
met [email protected].
Indeed Hiring LabHet Indeed Hiring Lab is een wereldwijd
onderzoeksinstituut toegewijd aan het
bevorderen van de kennis onder HR-
en Talent Managementdeskundigen.
Het lab staat onder leiding van Dr.
Tara Sinclair, Chief Economist bij
Indeed en hoogleraar economie en
internationale zaken aan de George
Washington Universiteit. De activiteiten
van het onderzoeksinstituut omvatten
grootschalige onderzoeksprojecten op het
gebied van arbeid, doorlopende metingen
en analyses van de ontwikkeling van de
werkgelegenheidtrends en het enquêteren
van professionals in de markt.
Over IndeedMeer mensen vinden een baan op Indeed
dan waar dan ook. Werkzoekenden
kunnen miljoenen vacatures doorzoeken
op het web of de mobiele telefoon in meer
dan 50 landen. Elke maand zoeken meer
dan 180 miljoen mensen naar vacatures,
plaatsen hun cv en doen onderzoek
naar werkgevers op Indeed. Indeed is
wereldwijd de nummer 1 bron van extern
geworven nieuwe medewerkers voor
duizenden bedrijven.
Voor meer informatie, ga naar indeed.com/hire.
Over
13
14
Bijlage
tabel 1Percentage van werkende volwassenen dat in dienst is getreden in het afgelopen jaar en
die actie hadden ondernomen om een baan te vinden in de zes maanden voorafgaand
aan indiensttreding.
tabel 2Acties ondernomen in de 6 maanden voordat men met de huidige baan is gestart onder
het percentage werknemers die in het afgelopen jaar in dienst zijn getreden.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (niet zelfstandigen) in dienst getreden in het afgelopen jaar en
actie ondernomen binnen 6 maanden voor indiensttreding in het Verenigd Koninkrijk, n = 252; Duitsland, n = 241; Frankrijk, n = 206; en
Nederland, n = 172)
UK DE FR NL
Zocht naar arbeidsmogelijkheden op een online vacaturesite of vacaturebank 60% 60% 55% 59%
Zocht naar vacatures op de vacaturepagina's van bedrijven 39% 39% 24% 41%
Vroeg vrienden en/of familie naar referenties 28% 26% 15% 22%
Vroeg een zakelijk contact om een referentie 17% 15% 17% 16%
Gebruikte een mobiele vacature-app 25% 19% 20% 23%
Bezocht een online sociaal netwerk voor professioneel netwerken 21% 12% 15% 36%
Woonde een banen- of carrièrebeurs bij 15% 16% 9% 19%
Riep de hulp in van een recruiter 14% 9% 18% 18%
Anders 5% 7% 15% 16%
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (niet zelfstandigen) die in dienst zijn getreden in het afgelopen
jaar in het Verenigd Koninkrijk, n=273; Duitsland, n=260; Frankrijk, n=226; en Nederland, n=192)
UK DE FR NL
90% 91% 89% 92%
Bijlage
tabel 4Hoe vaak mensen zoeken naar banen.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd
Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
UK DE FR NL
Wel eens 85% 85% 62% 79%
Minstens één keer per maand 63% 65% 48% 62%
Dagelijks 16% 13% 19% 19%
Wekelijks 22% 31% 16% 21%
Maandelijks 24% 21% 12% 23%
Jaarlijks 7% 8% 5% 8%
Minder dan één keer per jaar 14% 13% 9% 9%
Zoekt nooit naar een nieuwe baan 15% 15% 38% 21%
15
tabel 3Percentage van de beroepsbevolking dat actief op zoek is naar of open staat voor een
nieuwe baan.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd
Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
UK DE FR NL
75% 69% 55% 74%
Bijlage
tabel 5Leeftijd van de kandidaten die soms naar een nieuwe baan zoeken.
Verenigd Koninkrijk: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 139; 25-34, n = 290; 35-44, n =
294; 45-54, n = 298; 55+, n = 249 Duitsland: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende): 18-24, n = 115; 25-34,
n = 272; 35-44, n = 297; 45-54, n = 353; 55+, n = 306 Frankrijk: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende):
18-24, n = 123; 25-34, n = 310; 35-44, n = 340; 45-54, n = 324; 55+, n = 233 Nederland: basis = werknemers (in dienst of niet in dienst,
maar wel zoekende): 18-24, n = 98; 25-34, n = 238; 35-44, n = 299; 45-54, n = 293; 55+, n = 262
UK DE FR NL
18-24 91% 79% 75% 96%
25-34 90% 93% 73% 82%
35-44 87% 91% 66% 80%
45-44 84% 84% 55% 81%
55+ 70% 77% 44% 63%
tabel 6Percentage van werkende volwassen dat vindt dat het belangrijk is om te weten wat voor
banen er beschikbaar zijn, of ze nu in dienst zijn of niet.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers in dienst in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.212; Duitsland, n =
1.265; Frankrijk, n = 1.186; en Nederland, n = 1.055)
UK DE FR NL
Heel belangrijk 19% 20% 16% 13%
Enigzins belangrijk 49% 47% 41% 52%
Enigzins onbelangrijk 22% 23% 26% 22%
Totaal niet belangrijk 10% 10% 16% 14%
16
Bijlage
tabel 8Factoren die kandidaten aantrekken.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd
Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
UK DE FR NL
Goed salaris/passende vergoeding 60% 64% 57% 61%
Goede locatie 43% 40% 38% 37%
Flexibele werktijden 41% 42% 25% 40%
Zinvol werk 33% 37% 38% 33%
Werkomgeving 30% 34% 22% 42%
Past goed bij mijn gezinsleven 28% 24% 18% 27%
Bedrijf heeft een goede reputatie 28% 23% 13% 18%
Aanvullende arbeidsvoorwaarden 27% 21% 23% 37%
Goede doorgroeimogelijkheden 22% 23% 9% 13%
Bedrijfsdoel/-visie 12% 14% 10% 12%
17
tabel 7Percentage van de volwassenen dat zich abonneert op vacature-alerts.
Bron: Indeed-onderzoek verricht door Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd
Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n = 1.343; France, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
UK DE FR NL
48% 28% 34% 51%
Bijlage
tabel 9Wat inspireert mensen om een nieuwe baan te overwegen.
Bron: Harris Poll (basis = werknemers in dienst in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.212; Duitsland, n = 1.265; Frankrijk, n = 1.186; en
Nederland, n = 1.055)
UK DE FR NL
Wanneer ik ontevreden ben met mijn huidige baan 25% 26% 25% 21%
Wanneer ik geen toekomstmogelijkheden zie in mijn huidige werksituatie 19% 21% 20% 16%
Wanneer ik berichten zie over een interessant bedrijf of een aantrekkelijke baan 20% 10% 18% 17%
Wanneer ik me gestrest voel over geld 14% 14% 11% 10%
Wanneer ik geen erkenning krijg voor een prestatie op het werk 14% 14% 16% 12%
18
Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n
= 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
tabel 10Percentage van de volwassen dat in dienst is, of niet in dienst is maar wel zoekende, die
vinden dat ze meer vertrouwen hebben dat een baan bij hun past als ze zelf het bedrijf
uitkiezen dan als een recruiter hun benadert over een functie.
UK DE FR NL
70% 73% 55% 63%
Bijlage
tabel 11Percentage werkende volwassenen dat vindt dat ze succesvoller zijn in een baan die ze
zelf gevonden hebben dan in een baan die ze vinden via een recruiter of een bedrijf dat ze
heeft benaderd.
Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n
= 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
Bron: Harris Poll (basis = werknemers (in dienst of niet in dienst, maar wel zoekende) in het Verenigd Koninkrijk, n = 1.270; Duitsland, n
= 1.343; Frankrijk, n = 1.330; en Nederland, n = 1.190)
UK DE FR NL
64% 70% 52% 56%
tabel 12Percentage van de werkende volwassen dat ook andere banen zou overwegen als een
recruiter of vriend hun proactief benadert voor een functie.
UK DE FR NL
76% 75% 66% 73%
19
