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기업 맞춤형 교육프로그램 | 인재개발부문 -조직개발-

기업 맞춤형 - KMAkma.or.kr/email_img/person/2018/0313/06.pdf · 2019-12-30 · 갈등관리 역할극 조직에서 발생되는 갈등상황에 대한 해결방법을 도출하고

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기업 맞춤형 교육프로그램

| 인재개발부문

-조직개발-

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조직개발 담당 T. 02.3274.9371 / E. [email protected]

조직개발 프로그램은 조직의 방향성을 설정하고 성과로 연결되는 전략을 수립할 수 있도록 설계하

였습니다. 다양한 체험학습으로 소통과 신뢰의 조직문화를 구축하고 효과적인 전략실행을 실현할 수

있습니다.

조직개발

<교육과정체계도>

구분 전직급

비전·핵심가치

미션 수립 워크숍

비전 수립 워크숍

핵심가치 개발 워크숍

핵심가치 내재화 전략수립 워크숍

비전 형상화 워크숍

조직문화

조직문화 혁신 워크숍

심리소통 워크숍

세대공감 워크숍

다양성 이해와 적용

다양성 조직문화 구축

팀빌딩

팀워크 구축 워크숍

팀 시너지 창출 워크숍

공감 퀴즈쇼

갈등관리 역할극

팀 챌린지 훈련

팀 미션 스마트 레이스

럭비 챌린지

인도어 로잉 게임

두드림(Do Dream) 연주

하모니 & 시너지

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기 업 맞 춤 형 교 육 프 로 그 램

미션 수립 워크숍 4

비전 수립 워크숍 4

핵심가치 개발 워크숍 5

핵심가치 내재화 전략수립 워크숍 5

비전 형상화 워크숍 6

조직문화 혁신 워크숍 6

심리소통 워크숍 7

세대공감 워크숍 7

다양성 이해와 적용 8

다양성 조직문화 구축 8

팀워크 구축 워크숍 9

팀 시너지 창출 워크숍 9

공감 퀴즈쇼 10

갈등관리 역할극 10

팀 챌린지 훈련 11

팀 미션 스마트 레이스 11

럭비 챌린지 12인도어 로잉 게임 12두드림(Do Dream) 연주 13하모니 & 시너지 13

비전·핵심가치

조직문화

팀빌딩

조직개발 교육프로그램

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4• | 인재개발부문

비전·핵심가치 미션 수립 워크숍

구 분 내 용 시간

조직미션의 이해

• 미션과 비전의 중요성과 개념 이해

• 조직미션의 요건과 형태

• 미션수립 사례분석

2시간

조직미션수립

• 조직의 설립목적과 근거 파악

• 현재의 가치체계와 경영목표 분석

• 회사가 지향하는 목표와 가치 확인

• 조직의 미션수립 및 네이밍 검토

4시간

비전·핵심가치 비전 수립 워크숍

구 분 내 용 시간

조직비전의 이해

• 미션과 비전의 중요성과 개념 이해

• 조직비전의 요건과 형태

• 비전수립 사례분석

2시간

조직비전수립

• 조직의 설립목적과 근거 파악

• 현재의 가치체계와 경영목표 분석

• 회사가 지향하는 목표와 가치 확인

• 조직의 비전수립 및 네이밍 검토

4시간

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기업 맞춤형 교육프로그램•5

비전·핵심가치 핵심가치 개발 워크숍

구 분 내 용 시간

핵심가치의 이해

• 핵심가치의 중요성과 개념 이해

• 핵심가치의 요건과 형태

• 핵심가치 사례분석

2시간

핵심가치 개발

• 조직의 설립목적과 근거 파악

• 현재의 가치체계와 경영목표 분석

• 회사가 지향하는 목표와 가치 확인

• 조직 핵심가치 개발 및 네이밍 검토

4시간

비전·핵심가치 핵심가치 내재화 전략수립 워크숍

구 분 내 용 시간

조직현황 분석

• 조직 가치체계 분석

• 현행 공유체계 분석

• 타사 공유전략 및 이해관계자 분석

2시간

내재화 전략수립

• 전략의 방향성 도출

• 조직전략과 정합성 검토

• 전략목표 및 내재화 체계 수립

3시간

실행전략 수립• 전략과제 별 세부 실행과제 수립

• 실행모니터링 및 성과 개선방안 수립3시간

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6• | 인재개발부문

비전·핵심가치 비전 형상화 워크숍

구 분 내 용 시간

비전 형상화

• 조직 또는 개인의 비전을 공유

• 창의적이고 효과적인 형상화 아이디어 공유

• 다양하고 특색있는 형상화 도구 활용

• 비전 형상화 작업

2시간

비전 선포식

• 비전 형상화 작업 마무리

• 결과물 공유 발표회 및 피드백

• 비전 선포식 및 실천 다짐

2시간

조직문화 조직문화 혁신 워크숍

구 분 내 용 시간

참여하기• 우리조직의 긍정요소 도출

• 긍정조직혁명(Appreciate Inquiry)개념과 프로세스 이해2시간

상상하기• 조직이 지향하는 미래모습 선정

• 우리조직의 꿈 표현하기2시간

설계하기• 미래의 꿈을 실현하기 위한 추진과제 도출

• 시스템, 프로세스, 조직구조 등 제안과 실천 요소 확인2시간

실현하기• 구체적인 실행을 위한 긍정적 액션플랜 작성

• 조직의 꿈 선포 및 실천 다짐2시간

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기업 맞춤형 교육프로그램•7

조직문화 심리소통 워크숍

구 분 내 용 시간

심리 이해

• 뇌그림 그리기를 통한 심리 파악

• 심리와 심리학 이해

• 생활 속 적용되어 있는 심리법칙 확인

2시간

새로운 나 발견

• 심리사회적 발달이론, 애착이론 사례

• 성격을 형성하는 자아상태 진단

• 나의 마음구조와 장단점 인식

• 나를 보호하는 방어기제와 갈등상황에서의 개선점 확인

3시간

관계 향상

• 감정조절 사례를 통한 중요성 인식

• 불쾌한 상황을 이겨내는 방법 습득

• 대인관계 심리법칙 이해

• 관계향상을 위한 액션플랜 작성

3시간

조직문화 세대공감 워크숍

구 분 내 용 시간

세대 이해

• 우리 조직의 소통상태 점검

• 세대간 퀴즈를 통한 세대차 파악

• 세대갈등이 생기는 배경 인식

• 다른 세대에 갖고 있는 서로의 인식상태 확인

2시간

세대 공존

• 세대간의 갈등이 생기는 상황과 원인 확인

• 신세대와 구세대 이해하기

• 소통을 통한 세대공존 방법

• 구체적 소통목표 및 실천계획 수립

2시간

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8• | 인재개발부문

조직문화 다양성 이해와 적용

구 분 내 용 시간

다양성 이해

• 최근 경영환경에서 다양성과 포용성이 어떻게 자리매김되고 있는지 이해

• 다양성과 포용성이 조직에 미치는 영향을 사례분석

• 우리 조직의 다양성과 포용성 지수에 대해 토의

3시간

다양성 적용

• 다양한 개인의 성향을 진단하고 성향별 행동특징 파악

• 일하는 여러 상황에서의 차이 이해

• 다양성 보드 도구를 이해하고 각 상황별 적용방법 도출

• 다양성을 적용하기 위한 개인의 실천계획 수립

3시간

조직문화 다양성 조직문화 구축

구 분 내 용 시간

조직문화 비전

• 조직문화를 진단하고 변화에 대한 비전 수립

• 우수기업의 다양성 조직문화 특성을 사례분석

• 다양성 조직문화가 성과에 미치는 영향을 이해

2시간

조직문화 구축• 다양성 조직문화를 구축하기 위한 세부계획 수립

• 조직과 개인측면의 현장적용계획 점검 및 실천 다짐2시간

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기업 맞춤형 교육프로그램•9

팀빌딩 팀워크 구축 워크숍

구 분 내 용 시간

팀워크의 매력과 조건

• 팀워크와 공동체 의식의 중요성 파악

• 성과지향을 방해하는 요인과 팀 성과에 집중하는 방법 이해

• 신뢰구축의 가치와 성과달성 요건 확인

2시간

One for All• 개인의 경험공유가 미치는 효과 확인

• 행동유형의 차이가 팀워크에 미치는 영향 이해2시간

열린소통의 문화• 회의와 토론에서 발생하는 의견대립 상황을 공유하고 소통문화 형성방안 도출

• 팀워크 향상 전략 수립2시간

몰입과 헌신• 팀 과업에 대한 몰입정도를 점검하고 개선점 확인

• 활력있는 팀을 위한 3가지 핵심요소 도출2시간

팀빌딩 팀 시너지 창출 워크숍

구 분 내 용 시간

팀 운영의 환경분석

• 팀의 외부환경과 대응전략

• 내부환경 분석

• 팀의 발전방향 확인

2시간

높은 성과를 창출하는 팀

• 팀의 특성과 장단점, 바람직한 팀 운영방법

• 성과지표 별 우수팀의 특징 분석

• 높은 성과를 내는 팀의 조건을 확인하고 우리 팀의 개선점을 파악

2시간

드림팀 실천• 고성과를 내는 드림팀의 요건을 확인

• 팀과 개인의 변화방향과 실천행동 정리2시간

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10• | 인재개발부문

팀빌딩 공감 퀴즈쇼

구 분 내 용 시간

조직화합을 위한

공감 퀴즈쇼

총 3라운드로 진행되며, 각 라운드마다 일반상식, 세대차이/트렌드, 조직 내 이슈에

대한 문제를 제시

• 진행자와 진행방법 소개

• 1라운드 상식 스피드 퀴즈

• 팀 액티비티

• 2라운드 리서치 퀴즈

• 3라운드 사내이슈 퀴즈

• 퀴즈 결과발표 및 피드백

4시간

팀빌딩 갈등관리 역할극

구 분 내 용 시간

갈등관리 역할극

조직에서 발생되는 갈등상황에 대한 해결방법을 도출하고 역할극으로 공유

• 조직 내 갈등상황 공유

• 갈등관리 사례와 프로세스 확인

• 팀 별 갈등관리 워크숍

• 갈등관리 역할극 공유 및 피드백

• 변화실천 다짐

4시간

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기업 맞춤형 교육프로그램•11

팀빌딩 팀 챌린지 훈련

구 분 내 용 시간

팀 챌린지 훈련

팀에게 주어진 미션을 정해진 시간 내에 수행해야 하는 공동체 훈련

• 진행자와 진행방법 소개

• 미션 및 평가방법 안내

• 팀 별 전략수립 및 연습

• 1차 기록경쟁

• 1차 결과발표 및 피드백

• 2차 기록경쟁

• 종합 결과발표 및 피드백

4시간

팀빌딩 팀 미션 스마트레이스

구 분 내 용 시간

팀 미션 스마트레이스

스마트기기(스마트폰)로 게임 애플리케이션에 접속하여 게임상 지도로 제시하는

포스트를 실제로 찾아가 미션을 수행

• 게임 앱 다운 받기, 앱 사용법 설명

• 게임 진행 및 평가방법 안내

• 스마트레이스 출발

• 실내와 실외 동시진행

• 지도로 제시되는 포스트 미션수행

• 포스트 미션 수행 후 출발장소로 복귀

• 미션 수행을 통해 얻은 힌트를 바탕으로 마지막 미션 수행

• 레이스 결과발표 및 피드백

4시간

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12• | 인재개발부문

팀빌딩 럭비 챌린지

구 분 내 용 시간

동기부여

프로그램 안내와 럭비의 긍정마인드 함양

• 팀 구성과 역할 정하기

• 럭비의 특성과 패러다임 설명

• 긍정적 수용의 자세 함양

1시간

하카 럭비 게임

워밍업

• 럭비 패스/스크럼 연습

하카 럭비 게임

• 도전과 협력을 통한 팀의 목표달성과 시너지 체험

교육마무리

• 경기 결과발표 및 상호 격려의 시간

3시간

팀빌딩 인도어 로잉 게임

구 분 내 용 시간

로잉 게임

오리엔테이션

• 조정경기를 통한 팀워크의 필요성과 기대효과

• 팀워크 게임과 몸풀기 체조

게임설명

• 경기규칙 설명 및 로잉 동작 익히기

로잉게임

• 개인전/단체전

교육마무리

• 경기 결과발표 및 피드백

4시간

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기업 맞춤형 교육프로그램•13

팀빌딩 두드림(Do Dream) 연주

구 분 내 용 시간

두드림 연주

오리엔테이션

• 미션곡 소개

• 리듬과 장단 익히기

도전의 장

• 악기 나누기

• 악기의 특성 이해 및 동작 익히기

두드림 합주 공연

• 최종 리허설

• 팀 별 공연 및 피드백

4시간

팀빌딩 하모니 & 시너지

구 분 내 용 시간

팀 아카펠라

오리엔테이션

• 미션곡 소개

• 리듬과 기본 스텝 숙지

도전의 장

• 개사작업

• 박자와 리듬 익히기

• 동작 및 율동 익히기

하모니 & 시너지

• 최종 리허설

• 팀 별 공연 및 피드백

4시간

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맞춤형 교육 안내 및 문의처

KMA 기업 맞춤형 교육프로그램은 고객사의 경영환경 및 특수성을 고려하여

계층교육, 리더십, 업무성과, 조직개발 등 다양한 목적에 맞는 가장 적합한

솔루션을 제공합니다.

교육문의

서울본회

서울시 영등포구 의사당대로 22(여의도동) 이룸센터 8~10층

T. 02.3274.9371~2 / E. [email protected]

부산경남본부

부산시 해운대구 센텀동로 57 부산디자인센터 806-2호

T. 051.636.8442~5 / E. [email protected]

대구경북본부

대구시 중구 동덕로 167(동인동2가), 11층

T. 053.253.4181~2, 4187 / E. [email protected]

대전충청본부

대전시 유성구 대학로 28(봉명동), 807호

T. 042.828.6730~2 / E. [email protected]

호남본부

광주시 북구 첨단과기로 313(대촌동), A동 103호

T. 062.226.0100, 0116 / E. [email protected]

강원본부

강원도 속초시 온천로 271(교동), 2층

T. 033.632.0055 / E. [email protected]

교육제안

•고객사 상담

•고객사 기초조사

•교육니즈 조사

•제안서 제출 및 협의

설계 및 개발

•프로그램 설계

•교수전략 수립

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•평가 계획 및 도구 개발

교육실시

•운영계획 협의

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•교육 진행

•평가 실시

사후관리

•설문 결과 분석

•교육 미비점 파악

•차기 교육 과정 제언