UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

Facultatea de Drept

Test nr._1__

Subiectul I Noiunea , obiectul , metoda de reglementare i sistemul dreptului proteciei sociale

1.1.Definii noiunile obiectului i metodei de reglementare ale dreptului proteciei

sociale-3p.

Conceptul de protecie social, n context juridic pentru prima data a fost utilizat n SUA, n Social Security Act la capitolul este sau nu dreptul proteciei sociale o ramur de drept , polemicile izbucneu chiar i n anii 60-80 ai sec. al XX-lea, n privina definirii noiunii, obiectului i metodei de reglementare juridica a acestei ramuri. Dr Pr S o ramura autonoma a sistemului de drept ce apartine dr public , alcatiuita din ansamblul normelor juridice care reglementeaza raporturile de asigurare si asistenta sociala.

Obiectul de reglementare al dreptului proteciei sociale asambleaz raporturile nscute ntre ceteni (familii) i stat, reprezentai prin organele competente n caz de stabilire a pensiilor, indemnizaiilor, alocaiilor sau soluionarea litigiilor n domeniul asigurrilor i asistenei sociale sau reunete totalitatea relaiilor sociale privind asigurarea material a persoanelor, care au atins vrsta de pensionare, inapte de munc,care au pierdut ntreintorul, omerilor, familiilor cu muli copii, precum i relaiile sociale cu privire la asistena medical gratuit.

Ajungem la ideea c obiectul de reglementare juridic este reprezentat de o totalitate de relaii sociale care se formeaz n cadrul realizrii sistemului de protecie social.

Obiectul de regelmentare a DPS nu treb konfundat cu obiectul stiintei, cel al PS sunt raporturile juridice, iar al stiintei DPS sunt fenomele sociale ce au generat aeeste raporturi.

Metoda de reglementare a dreptului proteciei sociale.

Cuvntul metod are originea n latinescul methodos, semnificnd mod, stil, procedeu-folosit in realizarea unui scop.

Metoda de reglementare a dreptului proteciei sociale reprezint o totalitate de metode i mijloace utilizate de legiuitor pentru a reglementa mai eficient un complex de raporturi sociale.

1.Specificul metodei de reglementare a dreptului proteciei sociale const n faptul c ea este una tipic, deoarece reuete s asambleze normele imperative cu cele dispozitive, pstrnd ponderea primelor,

Specificul metodei de reglementare este exprimat prin caracterul centralizat de instituire al drepturilor i obligaiilor subiecilor, Metoda local de reglementare a raporturilor de protecie social s-a conturat n anii 90 ai sec. al XX-lea, prin fixarea n contractele colective de munc a clauzelor care stabilesc garanii sociale suplimentare fr de cele prescrise de lege, cu condiia c acestea nu nrutesc, ci mbuntesc situaia prilor.

Obiectul si metoda de reglementare sunt criterii fundamentale de individualizare a DPS in sistemul de Drept al RM

1.2 Proiectai prin schem sistemul dreptului proteciei sociale -5p

Sistemul DPS este un ansamblu de norme si institutii juridice unite obiectiv , structurate intr-o oridne in conformitate cu specificul relatiilor sociale reglementate in partea generala si speciala.

Sistemul DPS include

Partea Generala

1. Normele care stabilesc dr si libertatile in domeniul protectitei sociale

2. Norme care stabilesc competenta organelor centrale si locale de protectie sociala

3. Norme principii

Partea Speciala

Asigurare sociala, institutii, asistenta sociala

1. indemnizatiile (pt incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente nelegate de munca , pentru prevenirea imbolnavirilor, pt recuperarea capacitatii de munca, pt cresterea copilului pina la 3 ani, pt ingrijirea copilului bolnav,

2. pensiile ( pt limita de virsta, de invaliditate, de urmas, pt vekime in munca)

3. compensatiile (nominative, pt participantii la likidarea avariei de la Cernobil

4. alocatiile sociale ( pt invalizi, pt persoane virstnice , pt kopii in kazul oierderii intretinatorului, ajutorul de deces )

5ajutorul social

6 ajutorul material

7. serviciile sociale: primare (comunitare), specializate , cu specializare inalta

1.3 Stabilii corelaia dreptului proteciei sociale cu alte ramuri de drept -7p.

Dreptul constituional - dreptul proteciei sociale. Dreptul constituional este ramura de drept care conine norme fundamentale pentru existena i dinuirea statului de drept, din care se inspir celelalte ramuri de drept, Anume i dreptul proteciei sociale. Aceast legtur se manifest pe mai multe planuri, dintre care menionm:

Constituia conine norme care consacr principiile generale ale dreptului proteciei sociale (cum ar fi asigurarea bazelor legale de funcionare a statului; principiul universalitii; principiul libertii; principiul egalitii; principiul responsabilitii; principiul echitii i justiiei). Prin prevederile art.47 din Constituie sunt consfinite dreptul persoanei la asisten i protecie social i obligaia statului de a ntreprinde msuri optime care i-ar garanta fiecrui om un nivel de trai demn, care s-i asigure sntatea i bunstarea lui i familiei lui, cuprinznd hrana, mbrcmintea, locuina, ngrijirea, precum i serviciile sociale necesare.Tot in constitutie sunt prevazute riskurile sociale (somaj, boala)

Dreptul administrativ - dreptul proteciei sociale. Dreptul administrativ reglementeaz raporturile sociale nscute n cadrul administraiei publice ,este ramura de drept ce conine normele care reglementeaz condiiile realizrii puterii executive n stat.

Normele dreptului administrativ determin structura i atribuiile organelor de asisten i asigurare social de nivel central i local, crend infrastructura organizatoric n cadrul creia se realizeaz protecia social.

Litigiile aprute n domeniul proteciei sociale, de asemenea, cad sub incidena Legii contenciosului administrativ, care permite persoanei vtmate ntr-un drept s solicite, printr-o cerere prealabil, organului ierarhic superior revocarea actului administrativ emis de ctre organul subordonat.

Dreptul financiar - dreptul proteciei sociale. Dreptul financiar reglementeaz raporturile sociale nscute n procesul constituirii i utilizrii sumelor cuprinse n bugetul de stat.

Comune ambelor ramuri de drept sunt normele dreptului financiar care reglementeaz raporturile cu privire la formarea i distribuirea fondurilor cu menire social; cotele anuale de asigurri sociale i stabilirea anual prin legea bugetului de asigurri sociale a sumei cotelor de asigurri sociale etc. Prin Legea privind sistemul public de asigurri sociale de stat este reglementat crearea i distribuirea bugetului asigurrilor sociale de stat, sunt stabilite persoanele care pot fi asigurate obligatoriu sau benevol n sistemul public de asigurri sociale de stat, sunt stabilii contribuabilii acestui sistem etc.

Tangena dreptul muncii - dreptul proteciei sociale rezult nu numai din faptul c pn nu demult normele dreptului proteciei sociale constituiau o instituie a dreptului muncii, dar i din faptul c n prezent calitatea de subiect al raporturilor de munc constituie o condiie a apariiei celor de protecie social. Corelaia acestor dou ramuri de drept se manifest prin urmtoarele:

n domeniul asigurrilor sociale apariia unor raporturi de munc condiionate de existena unui contract individual de munc constituie o condiie a dobndirii statutului de contribuabil att de ctre angajat, ct i de angajator, oferindu-i primului calitatea de asigurat al sistemului public de asigurri sociale i dreptul de a beneficia de toate prestaiile de asigurri sociale.

Dreptul civil - dreptul proteciei sociale. Avnd n vedere c unii beneficiari ai proteciei sociale sunt ncadrai n cmpul muncii, ei rmn subieci ai raporturilor juridice de munc, iar normele dreptului civil sunt aplicabile n materia condiiilor de validitate i de nulitate a contractului de munc ncheiat de pensionari, invalizi i contractului de asigurare social; n materia rspunderii civile a persoanelor ncadrate n munc, cnd fapta cauzatoare de prejudiciu nu este infraciune.

Dreptul procesual civil - dreptul proteciei sociale. Dreptul procesual civil este acel sistem de norme ce reglementeaz modul de judecare i de soluionare a cauzelor privind drepturile i interesele lezate, precum i modul de executare a hotrrilor judectoreti sau a altor titluri executorii.

Corelarea dintre dreptul proteciei sociale i dreptul procesual civil se evideniaz prin faptul c dreptul procesual reprezint tocmai cealalt fa a dreptului material, aspectul su sancionator care, intervine numai n caz de nevoie. Dreptul material ar fi ineficace dac, pe calea procesului civil, nu s-ar asigura realizarea lui i, tot astfel, procesul civil ar fi de neconceput fr existena unui drept material pe care s-1 apere i s-1 valorifice.

Test nr._2__

Subiectul I Pensia de urma

1.1 Definii i clasificai, dup statutul decedatului, pensia de urma- 3p.

Pensia de urma este suma bneasc calculat i stabilit conform Legii persoanelor inapte de munc ca urmare a pierderii ntreintorului care se achit lunar din bugetul asigurrilor sociale. n calitate de temeiuri ce invoc apariia dreptului la pensia de urmai pot servi: decesul persoanei confirmat prin certificatul de deces, declararea dispariiei fr veste sau declararea morii persoanei prin hotrrea instanei de judecat.

Subieci ai raportului juridic la determinarea dreptului la pensia de urma sunt membrii familiei decedatului, care ndeplinesc condiiile prevzute de Lege. Se va ine seama i de relaiile de rudenie ce se determin conform Codului familiei i Codului civil al Republicii Moldova.

Alt subiect al raportului juridic este organul de asigurare social, care este obligat s stabileasc n baza documentelor prezentate, n condiiile legii, dreptul persoanelor la pensia de urma.

Dreptul la pensia de urma se stabilete dac persoana decedat era pensionar sau confirma condiiile necesare pentru stabilirea pensiei date la ziua decesului.

Aadar, n conformitate cu Legea dac pensia de urma ca urmare a decesului din cauza unei afeciuni generale se stabilete membrilor familiei dac sunt ndeplinite condiiile cu privire la stagiul de cotizare al decedatului, n funcie de vrsta avut la data constatrii decesului. Dac la data decesului nu se va confirma stagiul de cotizare necesar, membrilor familiei, ce pretind la pensia de urma, li se va stabili o alocaie social.

n cazul n care decesul a survenit n urma unui accident de munc, a unei boli profesionale sau, n cazul militarilor, n urma lichidrii consecinelor avariei de la Cernobl, pensia de urma se stabilete indiferent de prezena stagiului de cotizare.

Pentru stabilirea pensiei de urma n caz de deces al ntreintorului din cauza unei afeciuni generale, conform Legii solicitanii trebuie s prezinte urmtoarele documente: certificatul de deces; certificatul ce confirm stagiul de cotizare realizat pn la ziua decesului n funcie de vrsta ce o avea. Dac decesul a fost cauzat de un accident de munc, se va mai prezenta i procesul-verbal despre accidentul de munc.

Respectarea altor condiii facultative (de exemplu, prezentarea certificatului de salariu) pot duce la majorarea pensiei de urma.

Din cele menionate tragem concluzia c apariia dreptului la pensia de urma invoc prezena a dou criterii specifice:

- criteriul volitiv prin care se explic manifestarea de voin a persoanei/reprezentantului de a realiza dreptul la acest tip de pensie;

- criteriul de vrst prin care se confirm c este recunoscut inapt de munc i se afla la ntreinerea decedatului.

1.2 Enumerai categoriile de beneficiari a pensiei de urma-5p.Conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de stat, au dreptul la pensie de urma urmtoarele persoane:

a) copiii pn la vrsta de 18 ani sau, dac continu studiile n instituii de nvmnt de zi pn la terminarea acestora, fr a depi vrsta de 23 de ani;

b) soul supravieuitor dac, la momentul decesului susintorului sau pe parcursul a 5 ani dup deces, a mplinit vrsta de pensionare sau a fost ncadrat n gradul I sau II de invaliditate, a avut cel puin 15 ani de cstorie cu persoana decedat i nu s-a recstorit;

c) soul supravieuitor sau tutorele care are n ngrijire copii sub vrsta de 3 ani ai susintorului decedat, pe perioadele de nencadrate n munc sau de aflare n concediu pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani.

Pensia de urma, stabilit copiilor, se pstreaz i dup nfierea lor. n caz de deces al nfietorului, copiii nfiai pot opta pentru o singur pensie: sau pentru printele decedat, sau pentru nfietorul decedat.

1.3 Evideniai i analizai elementele prin care se deosebesc pensiile de urma n

cazul decedatului civil de pensiile de urma n cazul decedatului militar.-7p.

n baza Legii asigurrii cu pensii a militarilor i a persoanelor din corpul de comand i din trupele organelor afacerilor interne, familiile militarilor, persoanelor din corpul de comand i din trupele organelor afacerilor interne se stabilesc pensii n cazul pierderii ntreintorului, dac acesta a decedat n timp ce ndeplinea serviciul sau cel mult peste trei luni de la data eliberrii din serviciu, iar pentru familiile de pensionari din categoria acestor militari, dac ntreintorul a decedat n perioada n care primea pensie sau cel trziu peste 5 ani de la ncetarea plii pensiei. Beneficiari ai acestei categorii de pensii, pot fi membrii de familie inapi pentru munc, din familiile militarilor decedai sau czui la datorie: copiii inapi de munc; prinii inapi de munc i soia (soul), dac dup moartea ntreintorului acetia i-au pierdut sursa de existen; prinii inapi pentru munc i soiile (soii) inapte pentru munc ale militarilor, persoanele din corpul de comand i din trupele organelor afacerilor interne czute pe front sau n timpul participrii la operaiuni de lupt pe timp de pace.

Test nr._3__

Subiectul I Pensia pentru limit de vrst

1.1 Definii, clasificai i identificai particularitile pensiei pentru limit de vrst-3p.

Doctrina juridic definete,prin pensie plata lunar menit s asigure o baz material persoanelor incapabile de munc in urmatoarele situatii:

a)odat cu atingerea vrstei de pensionare generala sau speciala

b)pierderea partiala sau totala a capacitatii de munca (gradele de invaliditate)

c) n cazul decesului ntreintorului sau n legtur cu activitatea ndelungat de munc;

Pensia pt limita de virsta se clasifica :

Pensie pt limita de virsta pe baze de generale

Pensie pt limita de virsta pe baza de inlesniri

Particularitatile pensie pt limita de virsta

1.Este achitata lunar pt luna in curs, doar in forma baneasca

2.Pensia nu este considerata venit

3.Pensia nu este supusa impozitarii

4.Dr la pensie este imprescriptibil ( el nu se stinge si poate fi realizat orikind doar pt viitor)

5. Pensia este un drept si nu o obligatie

6.Dreptul la pensie nu poate fi cedat in favoarea unei alte persoane.

1.2 Comparai pensia pentru limit de vrst cu alocaia social de stat oferit persoanelor

care au atins vrsta standard de pensionare -5p.

Alocaiile sociale de stat reprezint suma de bani achitat lunar sau o singur dat din bugetul de stat persoanelor care nu ndeplinesc condiiile pentru obinerea dreptului la pensie. Alocaia pentru persoane vrstnice se stabilete cetenilor care au atins vrsta standard de pensionare conform legislaiei n vigoare, darnundeplinesccondiiile pentru obinereadreptului la pensie de asigurri sociale de stat,i nu se afl la ntreinerea deplina statului.

Pe cnd pensia pentru limita de vrst se stabilete persoanelor care au atins virsta standard de pensionare i confirm un stagiu de cotizare necesar cuantumul pensiei se calcueaz n funcie de venitul mediu lunar asigurat se stabilete pe via nu este supusa impozitului se achit lunar.Pensia pt limita de virsta este prestatia de asigurari sociale care se acorda la implinirea unei anumite virste, pe tot restul vietii, confirmindu-se vechimea in munca prevazuta de lege.Pensia pt limita de nu se atribuie pers ce au devenit inapte de munca in legatura cu atingerea batrinetii, dar au scopul de a asigura persoanele care o perioada indelungata au muncit pt binele societatii, este o garantie a odihnei bine meritate.1.3 Formulai o situaie care ar atrage dup sine dreptul persoanei la pensie pentru limit de vrst-7p.

La acordarea pensiei pt limita de virsta necesita respectarea unor conditii...

Cenzul de virsta

Stagiul de cotizare

Situatie: Maria Ciobanu, cu virsta de 54 ani,avind stagiul de cotizare de 31 ani, mama a 6 copii, a depus o cerere..... avind salariul de 1300 de lei lunar.

Situatie : pers care au efectuat lukrari nocive de foarte grele de munca...femei 49 ani, barbati 54 ani

Test nr.4___

Subiectul I Constatarea invaliditii1.1 Definii noiuni generale privind invaliditatea, criteriile de stabilire i cauzele

invaliditii - 3p.

Definitie

n ultimii ani se atest o atenie sporit vizavi de problemele de protecie social a persoanelor cu dizabiliti cu skopul Restabilirii sntii persoanelor cu dizabiliti si reintegrrii lor n viaa profesional i social .

Practica recunoate dou tipuri de invaliditate: economic i medical.Prin, invaliditatea economic nelegem pierderea total sau parial a capacitii persoanei de a activa n domeniul profesional,

iar prin invaliditatea medical -problemele ce in de asigurarea restabilirii n limita poibilitilor a persoanelor handicapate sau adaptrii acestora la modul de via nou pentru ei.

Prin termenul invalid se desemneaz orice persoan aflat n incapacitate de a-i asigura n totalitate sau n parte necesitile unei viei individuale sau sociale normale Criteriile de stabilire

Ca criteriu de baza serveste gradul de reducere a capacitatii vitale ale organismului , determinata de boli sau deficiente ca ex: capacitatile de autoservire : , comunicare , locomotorii.Invalibilitatea se stabileste cind infirmitatea depaseste 25 % . Pierderea capacitatii poate fi evaluata de urmatoarele grade , ce sut baza pt stabiirea invaliiditatii :

Reducerea de grad mediu a capacitatilor de autideservire,...li se acorda gradul 3, pot sa se deserveaska singuri

Reducerea de grad accentuat a capacitatilot de autodeservire, comportare, li se acorda gradul 2 de invaliditate.

Redicerea de grad sever li se acorda gradul 1.

Cauzele Invaliditatii

Invaliditate de boal obinuit este cauzat de reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a unei boli, traume sau deficiene organice..

Invaliditate de boal profesional este stabilit n urma unei boli generate de influena sistematic a factorilor nocivi specifici profesiei date sau de condiiile de munc caracteristice unor ramuri de producie.

Invaliditate survenit dup un accident de munc este cauzat prin reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a aciunii factorilor care au produs accidentul, n cazurile stabilite de legislaia n vigoare.

Invaliditate determinata de schilodire in munca in legatura cu avaria de la Crenobil- este stabilita de pers care au participat la likidarea consecintelor catastrofei date.

Invaliditate legata de serviciul militar sau special- este stabilita pers care au indeplinit serviciul militar in organele apararii nationale.

1.2 Invaliditatea din copilarie-pina la 18 ani

1.3 Determinai modul de constatare a invaliditii, a expertizei repetate i efectele

depirii termenului de reexpertizare - 5p

Recunoaterea persoanei ca invalid se efectueaz de ctre organele de stat mputernicite - CEMV (Consiliile de experiz medical a vitalitii).

Consiliile primare teritoriale de expertiz medical a vitalitii reprezint structurile principale din teritoriu n domeniul expertizei vitalitii. n componena fiecrui consiliu activeaz trei medici-experi (terapeut, chirurg i neurolog)

n caz de necesitate, sunt cooptai un ftiziopulmonolog, un oncolog, un psihiatru din cadrul consiliilor de expertiz medical a vitalitii de nivel republican.

Oiectivele sunt stabilirea si evaluarea invaliditatii, aprobarea sau sanctionarea prelungirii certificatului medikal.

Expertiza are loc in baza dikumentelor:

Cetatenii RM in baza fisei de trimitere eliberat de konsiliu medikal

Cetatenii fara viza de resedinta- fisa de trimitere eliberat de konsliuliu medikal

Cet RM lokuitori ai raioanelor de stinga nistrului fisa eliberata de instituia mediko-sanitara ce a supravegheat pacientul

Reexpertizarea periodika a invalizilor se face in skopul verifikarii eficientei tratamentului si a masurilor de reabilitare . Reexpertizarea pers inkadrate in grad de invaliditate se efectueaza la cererea acestora sau la initiativa consiliilor de expertiza medikala a vitalitatii.

Persoanelor care se adreseaz prima dat, invaliditatea li se determin pe un termen de un an. n cazuri severe, invaliditatea se stabilete pe doi ani, iar cnd dereglrile funcionale sunt ireversibile fr termen de reexaminare.

1.3 Estimai eficiena procedurii de stabilire a invaliditii i contestarea deciziei privind constatarea invaliditii. - 7p.

Consiile primare teritoriale stabilesc gradul de invaliditate in kondformitate cu Instruktiunea privind modul de stabilire a invaliditatii , aproba decizia de prelungire a certificatului de concediu medikal, se efectueaza expertiza vitalitatii de la 18 ani. Consiliile primare de exepertiza stabilesc legatura cauzala a invaliditatii cu accidentele de munca, bolile profesionale, avaria de la Cernobil-astfel stabilind cauza invaliditatii.In cazul depistarii unor inkalcari privind modul de stabilire a invaliditatii Consiliu superior are dreptul de a suspenda , decizia consiliilor de expertiza medikala a vitalitatii si de a efectua reexpertizarea pacientului , anstrenind specialisti necesari.

Test nr._5_

Subiectul I Principiile dreptului proteciei sociale

1.1 Definii i clasificai principiile ramurale ale dreptului proteciei sociale-3p.

Principiile Ramurale ale Dr. PS exprima esenta , scopul, sarcinile, functiile, principale ale acestei ramuri de drept, reprezentind un centru care dirijeaza intregul sistem de PS. Principiile Rsmurale sunt urmatoarele :

Principiul egalitii., nseamn egal; nedifereniat; identic.

Conform principiul egalitii cetenii Republicii Moldova sunt egali n faa legii i a autoritilor publice, fr deosebire de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, sex, opinie, apartenen politic, avere sau de origine social i pot participa n egal msur la viaa politic, economic, social i cultural. Egalitatea privete toate drepturile, indiferent de domeniul de activitate i actul normativ care le consacr.

Principiul universalitii. valideaza ideea ca fiecarui om treb sa i se garanteze un trai demn care sa-i asigure sanatatea si bunastarea lui si familiei lui , adika hrana, imbracamintea,locuinta si cuprinde in cercul benefeciarilor PS pe linga cetatenii RM, persoanele straine si apatrizii.

Universalitatea presupune dou aspecte:

primul, - sfera persoanelor protejate;

al doilea, - natura prestaiilor care se acord.

Referitor la primul aspect, ideea este ca fiecare membru al colectivitii s fie protejat, prin msurile de securitate social, toat viaa sa.

n ceea ce privete cel de-al doilea aspect, trebuie precizat c scopul proteciei sociale este de a furniza o anumit asisten financiar sau de alt natur n cazul pierderii ori reducerii veniturilor. legea este cea care le identific i stabilete categoriile de prestaii ce se acord n fiecare situaie n

. Principiul diferenierii condiiilor care genereaz dreptul la protecie social. Protecia social nu poate ignora aa factori precum vrsta, sexul, condiiile n care a fost prestat munca, starea sntii, starea familial etc. i care, de cele mai multe ori, determin incapacitatea parial sau total de munc. Deosebim diferentierea in baza criteriilor obiective (conditii nocive de munca) conditii subiective (invalizi, pers. Care nu au atins majoratul)

Principiul finaintarii PS de la Buget Asigur Sociale de Stat si de la Bugetul de stat

Veniturile BASS provin din kontributii de asigurari sociale , transferuri din bugetul de stat si sunt menita sa acopere contravaloarea prestatiilor de asigurari sociale din sistemul public.

1.1 Numii i caracterizai principiile intraramurale ale dreptului proteciei sociale-5p.

Esena dreptului proteciei sociale este exprimat i prin principiile sale intraramurale, caracteristice instituiilor de asigurri sociale i asistenei sociale.

Principiile organizrii i funcionrii sistemului public de asigurri sociale. principiul unicitii, potrivit cruia statul organizeaz i garanteaz sistemul public bazat pe aceleai norme de drept;

principiul egalitii, care asigur tuturor participanilor la sistemul public - contribuabili i beneficiari - un tratament nediscriminatoriu n ceea ce privete drepturile i obligaiile prevzute de lege;

principiul solidaritii sociale, intre i intrageneraii, conform cruia participanii la sistemul public i asum contient i reciproc obligaii i beneficiaz de dreptul pentru prevenirea, limitarea sau nlturarea riscurilor sociale prevzute de lege;

principiul obligativitii, potrivit cruia persoanele fizice i juridice au, conform legii, obligaia de a participa la sistemul public, iar drepturile de asigurri sociale se exercit corelativ ndeplinirii obligaiilor;

principiul contributivitii, conform cruia fondurile de asigurri sociale se constituie pe baza contribuiilor datorate de persoanele fizice i juridice participante la sistemul public, iar n temeiul contribuiilor de asigurri sociale pltite se exercit drepturile de asigurri sociale;

principiul repartiiei, potrivit cruia fondurile de asigurri sociale realizate se redistribuie pentru plata obligaiilor ce revin sistemului public;

Principiile asistentei sociale...

a)Pr recunoasterii independentei autonomiei si personalitatii si respectarii demnitatii umane , guverneaza intregul sistem de PS. Esenta principiului-in privinta beneficiarilor nu se admit nici un fel de discriminari intrucit fiecare din ei are dr sa fie tratat ka o pers demna, capabila sa kotroleze propria viata.

B)universalitatea si accesibilitatea drept de asistenta sociala- legiuitorul stabileste pt toate categoriile de pers. Aceleasi posibilitati de sprijin in anumite situatii nedorite sau a diverselor rikuri sociale.

c) Diversitatea formelor si tipurilor de asistenta sociala actualul sistem de asistenta sociala ofera: prestatii banesti, prestatii de alta natura si servicii sociale.

d) acordarea asistentei sociale in functie de nevoie - sta la baza asistentei sociale.se acorda i9n functie de nevoie pe baza testarii mijloacelor financiare

e) acordarea asistentei sociale din kontul mijloacelor statului si ale kolectivitatilor actiunile de asistenta se finainteaza din bugetul de stat, din bugetele unitatilor adm-teritoriale, din donatii, sponsorizari.

f)armonizarea prestatiilor de asistenta sociala ku prestatiile de asigurari sociale si cu salariile.Diferite categorii de populatie , beneficiare de ajutoare de asigurari sociale in forma de pensii se bucura de diverse forme si tipuri de ajutor social.

1.3 Argumentai necesitatea respectrii principiilor ramurale ale dreptului proteciei sociale la adoptarea normelor juridice care reglementeaz raporturi de protecie social-7p.

Test nr._6__

Subiectul I Pensia de invaliditate

1.1 Definii pensia de invaliditate. Descriei particularitile i condiiile de stabilire a pensiei de invaliditate -3p.

Pensiile de invaliditate se stabilesc persoanelor asigurate n cazul pierderii totale sau pariale a capacitii de munc n urma: unei boli obinuite, unui accident de munc sau unei boli profesionale. Pentru a beneficia de pensie de invaliditate n urma unei boli obinuite, la momentul constatrii invaliditii persoana asigurat trebuie s aib un stagiu de cotizare n mrime de la un an pn la 5 ani: pn la 23 de ani 1 an; de la 23 pn la 26 de ani 2 ani; de la 26 pn la 31 de ani 3 ani i mai mult de 31 de ani 5 ani. Pensiile de invaliditate n urma unui accident de munc sau unei boli profesionale se stabilesc indiferent de existena stagiului de cotizare. Pensiile de invaliditate se pltesc n mrime deplin tuturor pensionarilor, inclusiv i celor ce realizeaz venituri pasibile de asigurri sociale de stat.Conditiile de stabilire a pensiei de invaliditate

Are dr la pensie de invaliditate asiguratul care si-a pierdut total sau partial capacitatea de munca din cauza:

a)unei boli obisnuite\

b)unui accident de munca

c)unei boli profesionale

In raport cu gradul de pierdere a capacitatii de munca, se stabilesc 3 grade de invaliditate

Invaliditate de boal obinuit este invaliditatea cauzat de reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a unei boli, traume sau deficiene organice.

Invaliditate de boal profesional este invaliditatea stabilit n urma unei boli generate de influena sistematic a factorilor nocivi specifici profesiei date sau de condiiile de munc caracteristice unor ramuri de producie.

Invaliditate survenit dup un accident de munc este invaliditatea cauzat prin reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a aciunii factorilor care au produs accidentul, n cazurile stabilite de legislaia n vigoare.

1.2 Evideniai distinciile pensiei de invaliditate n dependen de pricina survenirii

invaliditii -5p.

Cauzele Invaliditatii

Invaliditate de boal obinuit este cauzat de reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a unei boli, traume sau deficiene organice..

Invaliditate de boal profesional este stabilit n urma unei boli generate de influena sistematic a factorilor nocivi specifici profesiei date sau de condiiile de munc caracteristice unor ramuri de producie.

Invaliditate survenit dup un accident de munc este cauzat prin reducerea sau pierderea capacitilor vitale ca urmare a aciunii factorilor care au produs accidentul, n cazurile stabilite de legislaia n vigoare.

Invaliditate determinata de schilodire in munca in legatura cu avaria de la Crenobil- este stabilita de pers care au participat la likidarea consecintelor catastrofei date.

Invaliditate legata de serviciul militar sau special- este stabilita pers care au indeplinit serviciul militar in organele apararii nationale.

Invaliditatea din copilarie-pina la 18 ani

Test nr._7__

Subiectul I Statutul Casei Naionale de Asigurri Sociale 1.1 Determinai statutul Casei Naionale de Asigurri Sociale n calitate de organ competent n domeniul proteciei sociale.-3p.

CNAS a fost creata ca in caz de necesitate , aceasta stabileste si plateste suma de asigurare. Specific pt CNAS este ca ajutorul se acorda on caz de survenire a unuia dintre riscurile sociale: somaj, boala, invaliditate, batrinete, in cazul decesului persoanei care este unicul intretinator. Deci scopul PS din mijloacele CNAS este de a schimba conditia materiala a persoanelor dezavantajate din cauze social-obiective: pierderea sau reducerea cistigului, aparita unor cheltuieli suplimentare.

Misiunea CNAS este de a distribui responsabilitatile in caz de aparitie a riscului social (incapacitatea temporara de munca, somajul, batrinetea) intre cei care ofera loc de lucru , angajatii si pers autorizate de la organele de asigurare sociala.

Responsabilitatea Casei Naionale de Asigurri Sociale const n

administrarea i gestionarea conform a sistemului public de asigurri sociale,

acumularea i distribuirea mijloacelor bugetului asigurrilor sociale de stat, inerea

contabilitii executrii bugetului asigurrilor sociale de stat conform prevederilor

legale.

1.2 Evideniai modul de colaborare al Casei Naionale de Asigurri Sociale cu alte structuri competente n domeniul proteciei sociale.-5p.

CNAS prin internediul Trezorariei de Stat a Ministerului Finantelor, gestioneaza bugetul asigurarilor de stat sociale, care este format din fonduri de asigurari sociale, al carui mod de constituire si functionare se stabileste de legislatie.Contributia de asigurari sociale este suma datorata in mod obligatoriu de participanti la sistemul public de asigurari sociale si reprezinta principala sursa de venit a BASS.Pastrarea si evidenta datelor privind contributiile de asigurari sociale , pe fiecare asigurat, le efectueaza CN si structurile sale teritoriale.Sumele datorate sub orice forma CNAS se vor urmari ca si veniturile statului, prin organele Serviciului Fiscal de Stat. Pe baza propunerilor CNAS , Guvernul elaboreaza anual proiectul Legii BASS. CNAS ntocmete Raportul anual privind executarea bugetului asigurrilor sociale de stat, dup coordonarea acestuia cu Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei i cu Ministerul Finanelor, i l prezint, pn la data de 1 mai a anului urmtor celui de gestiune, Guvernului,spre examinare i aprobare. Guvernul aprob raportul i l prezint Parlamentuluipn la data de 1 iunie

1.3 Apreciai eficiena activitii Casei Naionale de Asigurri Sociale (CNAS ) i a Caselor Teritoriale de Asigurri Sociale (CTAS) -7p.

CNAS infiinteaza case teritoriale in functie de numarul sau structura asiguratilor si de complexitatea activitatii la nivel teritorial, care functioneaza sub conducerea si controlul sai.Limitele competentei, structura organizatorika,modul de finantare a caselor teritoriale sunt elaborate si aprobate de CNAS.

Activitatea CNAS-promovarea unei politici complexe,coerente in domeniul asig.sociale

-crearea , implementarea, dezvoltarea Sistemului Informational National pt nivelurile CNAS,

-asigurarea functiionarii registrului de stat a evidentei individuale in sistemul public de asigurari sociale

-asigurarea evidentei individuale la nivel national a tuturor contribuabililor in BASS in baza codului personal de asigurari sociale, aprobat de Guvern.

- administreaz i gestioneaz sistemul public de asigurri sociale, exercitnd

funciile de acumulare i de distribuire a mijloacelor financiare provenite din

achitarea de ctre asigurai a contribuiilor de asigurri sociale de stat.

Activitatea CTAS-

-tinerea in evidenta a tuturor contribuabililor de asigurari sociale din teritoriu

-inkeierea kontractelor de asigurari sociale in konformitate ku prevederile legislatiei

-akitarea pensiilor, kompensatiilor, indemnizatiilor, efectuarea analizelor periiodice a acestui proces in vederea perfectionarii lui

-aplikarea sanctiunilor, amenzlior fata de agentii ekonomici si pers. Fizice datornici CNAS

-organizarea procesului de colectare, virare a contributiilor de asigurari socialein baza kodurilor individuale de asigurari sociale.

Test nr.8___

Subiectul I Plata pensiei

1.1 Enumerai instituiile investite cu atribuii de plat a pensiei i modalitatea de plat

a pensiei. 3p.

Pensiile se stabilesc si se platesc de catre organele de asigurari sociale: casele teritoriale de asigurari care reprezinta subdiviziuni ale Casei Nationale de Asigurari Sociale.Coform prevederilor legi pensia se achita lunar pentru luna in curs, in localitatea de domicili, personal titularului, tutorelui, curatorului, mandatarului acestora care a prezentat procura a carei valabilitate nu poate fi mai mare de 6 luni consecutive.

1.2 Caracterizai procedura de plat a pensiei curente, temeiurile i condiiile de plat a pensieiRetroactiv ( neprimite). -5p.

Pensia retroactiva se plateste daca pensia nu a fost incasata la timp ea se plateste retroactiv pe o perioada de cel mult 3 ani de la data solicitarii. In cazul in care aceasta nu a fost platita la timp din vina organului de asigurari sociale care stabileste sau plateste pensia ea se achita fara nici un fel de limite in termen.

Procedura de plata a pensiei curente are loc Coform prevederilor legi pensia se achita lunar pentru luna in curs, in localitatea de domicili, personal titularului, tutorelui, curatorului, mandatarului acestora care a prezentat procura a carei valabilitate nu poate fi mai mare de 6 luni consecutive.

1.3 Proiectai schematic procedura de plat a pensiei persoanelor aflate la ntrainerea

statului i a beneficiarilor aflai n instituiile penitenciare.- 7p.

Test nr._9__

Subiectul I Raporturil juridic de protecie social

1.1 Numii elementele raporturilor juridice de protecie sociali premizele apariiei lui. - 3p.

Relaia social care cade sub incidena normei juridice sau care este reglementat de ea, n cadrul creia participanii apar ca titulari de drepturi i de obligaii reciproce prin realizarea crora se realizeaz scopul normei juridice reprezinta raportul juridic.

Raporturile juridice se stabilesc ntre subiecii de drept (cel puin doi), care nu pot fi dect oameni privii individual sau organizai n colectiviti corespunztoare; au un anumit coninut ce reprezint legtura propriu- zis dintre subieci i care const n drepturile i obligaiile reciproce ale acestora; se refer la un obiect care nu este altceva dect aciunea sau conduita asupra creia sunt ndreptate drepturile subiective i obligaiile participanilor.

Prin raporturi juridice de protecie social desemnm relaiile nscute odat cu survenirea riscurilor sociale n domeniul asigurrii sau asistenei sociale, ntre stat, reprezentat de organele sale competente, i persoanele n etate, incapabile de munc sau alte categorii de persoane care necesit protecie social.

Din cele expuse rezult c din punct de vedere structural raporturile juridice de protecie social conexeaz trei elemente: obiectul, subiecii i coninutul.

1) Obiectul raporturilor de protecie social constitue conduita pe care o pot avea ori trebuie s o aib prile ca urmare a stabilirii, acordrii unui tip de asigurare sau asisten social, precum i soluionrii litigiilor aprute.

2) Subieci ai raporturilor de protecie social sunt participanii la aceste raporturi, deintori ai capacitii juridice la un anumit tip de asigurare sau asisten social. Raporturile de protecie social sunt raporturi bilaterale, n cadrul crora unul dintre subieci totdeauna este statul n persoana unor organe competente, iar alt subiect este persoana fizic sau familia sa.

3) Coninutul raporturilor de protecie social este format din totalitatea drepturilor i obligaiilor prilor. Specific coninutului este faptul c subiecii din cadrul raporturilor de protecie social nu se afl nici pe poziie de subordonare juridic, nici pe poziie de egalitate juridic. Statul, reprezentat prin organele sale speciale, apare ca subiect purttor de obligaii juridice, care nu poate refuza, nentemeiat, acordarea asigurrii sau asistenei sociale, iar titularul de drepturi este ceteanul sau familia, care pot liber cere sau refuza asistarea sau asigurarea social. Astfel, persoana fizic este mputernicit legal s dispun de drepturi garantate, iar organul de stat este partea obligat. n cazul n care persoana fizic are dreptul la cteva tipuri de asigurare material, ei i se acord posibilitatea de a alege unul dintre ele, pe cnd organul de stat nu beneficiaz de un astfel de drept.

1.2 Analizai coninutul i categoriile subiectelor raportului juridic.- 5p.

Noiunea i claificarea subiecilor dreptului proteciei sociale.Orice raport juridic are ntotdeauna cel puin doi subiecii: unul activ i altul pasiv. Subiectul activ are capacitatea de a pretinde la ceva. Subiectul pasiv poart obligaia corespunztoare preteniei. Cel mai des ns fiecare dintre subieci este n acelai timp i activ i pasiv.

Apariia raporturilor juridice n dreptul proteciei sociale este generat de un ir de evenimente, denumite riscuri sociale: naterea, decesul, boala, omajul, btrneea, invaliditatea, pierderea ntreintorului, incapacitatea de munc etc. Anume intervenia acestora acord persoanei dreptul de a beneficia de prestaii bneti, prestaii n natur i servicii sociale, prevzute de legislaie. n aceast ordine de idei constatm c de unele drepturi din domeniul proteciei sociale pot beneficia doar persoanele care au achitat contribuii de asigurri sociale, iar de alte drepturi beneficiaz toi cei aflai n dificultate. Aadar, acest principiu, n cadrul dreptului proteciei sociale, invoc apariia relaiilor de asigurri sociale i a relaiilor de asisten social, care pot fi recunoscute parte component a raporturilor juridice de protecie social.

Persoana fizica-un alt subiect al protctiei sociale poate fi cetatean a R.M,cetatean strain,apatrid,refugiat precum si familiile lor.Cind vorbim despre subiectii raportului juridic de asigurari sociale vom mentiona ca cetateanul,ca perf.fiz trebuie sa aiba capacitate juridica-aptitudibea unei pers.sau colectivitatii de afi titular de drepturi si obligatii si a le exercita.Capacitatea juricica=capacitate de folosita=capacitate de exercitiu.

Pentru raporturile juridice proceduralede constatare este specific faptul c la stabilirea faptelor juridice ce dau natere unui tip de asigurare/asisten social este necesar participarea mai multor subiecii (de exemplu, pentru stabilirea pensiei de invaliditate, casa teritorial de asigurri sociale cere prezentarea certificatului, ce confirm invaliditatea, emis de ctre Consiliul de Expertiz Medical a Vitalitii etc.), iar n raporturile procesuale n calitate de subieci apar organele ierarhic superioare (CNAS) sau instana de judecat.

1.3 Proiectai prin schem modul de ncheiere a raportului juridic, temeiul legal i procedura

emiterii de ctre CTAS a deciziei de refuz i efectele ei juridice. - 7p.

Test nr.__10

Subiectul IIndemnizaiile pentru concediu medical1.1 Definii i clasificai indemnizaiile pentru concediu medical 3p.

Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca reprezinta:

1)prestatii unice sau periodice garantate si reglementate de normele juridice care poarta un caracter soci alimentar,banesc si se acorda cetatenilor in calitate de ajutor material in caz de boala cu piederea capacitatii de munca sau traumatism,pentru ingrijirea bolnavului de catre un membru al familiei sau alta persoana,pentru tatamentul balneosanitar,pentru carantina,la transferarea la un alt loc de lucru in caz de inbolnavire de tuberculoza sau de o boala profesionala;in timpul protezarii.

2)plati acordate persoanelor care lucreaza in baza contractului individual de munca si intreprinzatorilor individuali din fondurile asigurarii de stat, iar somerilor-din fondulrile de utilizare a fortei de munca a populatiei,in cazurile stabilite de lege.

Indemnizatiile pentru concediul medical sunt:

-Indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca,in caz de boli generale si accidente nelegate de munca

-Indemnizatiipentru prevenirea imbolnavirilor(carantina)

-Indemnizatii pentru recuperarea capacitatii de munca.

-Indemnizatii pentu concediu de maternitat(sarcina si lauza)

-IndemnizatiiPentru ingrijirea copilului bolnav

1.2 Dederminai condiiile i durata pentru care se acord indeemnizaia pentru concediu

medical5p.

Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca in caz de boli generale si accidente nelegate de munca se stabileste:

a)pentru cel mult 180 zile in cursul unui an calendaristic si incepe din prima zi de concediu medical.Incepind cu a 120-a zi indemizatia se plateste in cazul prelungiriii concediului medical avizat de Consiliul Republican de Expertiza Medicala a Vitalitatii.

Daca exista temeiuri motivate privind posibilitatea recuperarii capacitatii de munca si in scopul evitarii incadrarii in grad de invaliditate precum si al mentinerii asiguratului in activitate ,medicul curant pate propune CEMV ia atitudine privind prelungirea concediului medical peste 180zile cel mult cu 30zile.In acest caz ,in functie de evolutia cazului si de rezultatele actiunilor de recuperare CEMV ia atitudinea privind prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator,transferul temporar la o alta munca,reducerea programului de lucru,reluarea activitatii profesionale sau incadraea intr-un grad de invaliditate.

Daca CEMV a decis incadrarea in grad de invaliditate,indemnizatia pentru incapacitatea temporara de munca se plateste pina la data la care persoanei i sa stabilit grad de invaliditate, fara a se depasi perioada maxima pentru care se acorda indemnizatii;

b)persoanelor angajate in sectorul agrar ,angajate in baza contractului individual de munca pe durata determinata ce nu depaseste un an , inclusiv celor angajati la lucrari sezoniere , si somerilor, in periada de cordare a ajutorului de somaj, indemnizatia pentru inacpacitate temporara de munca li se acorda pentru o perioada de pina la 30 zile in cursul unui an calendaristic.

c)asiguratilor cu contract individual de munca pe durata determinata ce depaseste un an, indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca li se acorda pe o durata de 180 zile calendaristice.

d)tuturor asiguratilor care sunt temporar incapabili de munca din cauza tuberculozei,SIDA sau cancer de orice tip ,cu avizarea CEMV,perioada pentru care se acorda indemnizatia pentri incapacitae temporara de muna este cel mult 1 an pe parcursul ultimilor 2 ani.

e)indemizatia pentru incapacitatea temporara de munca in legatira cu sarcina se acorda pe duarata concediului medical fara restrictii inclusiv somerilor;

f)indemizatia se stabileste in cazul in care incapacitatea de munca a survenit in timpul concediului de odihna anual (de baza sau suplimentar).Aceasta de urma se prelungeste cu durata incapacitatii temporare de munca ce au avut loc in timpul concediului.

g)in cazul incapacitatea de munca survine in timpul concediului neplatit,concediului pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 3 ani sau cind intreprinderea (sectia )stationeaza,indemizatia nu se stabileste.Daca incapacitatea temporara de munca dureaza dupa data expirarii concediului neplatit , concediului pentru ingrijirea copilului pin la virsta de 3 ani sau dupa data reluarii activitatii intreprinderii,indemnizatia se stabileste de la acesta data

h)in cazul in care incapacitatea temporara de munca a survenit in timpul stationarii intreprinderii si pantru aceasta periaoada asiguratii sunt remunerati si achitate contributiile respective de asigurari sociale ,indemnizatia se stabilesta pentru perioada respectiva

i)in cazul in care incapacitatea temporara de munca survenita in timpul concentarilor militare sau concediului suplimentar in legatura cu studiile in institutriile de invatamint superior fara intrerupere activitatii de munca ,indemnizataia se stabileste de la data la care salariatul urma sa reinceapa activiatea de munca

k)in caz de traumatism la domiciliu,inclusiv traumatism la domiciliu provocat de calamitati naturale sau viciu anotomic al salariatului ,indemnizatia se stabileste pentru toata perioada de incapacitate tempoorara de munca incepind din prima zi.

1.3 Descriei cuantumul indemnizaiei pentru concediu medical,n raport cu temeiul

apariiei dreptultui precum i temeiurile pentru care nu se acord indemnizaia. -7p.

Pentru incapacitate temporara de munca nu se stabileste asiguratului indemnizatiain cazul in care :

1 isi cauzeaza premeditat daune sanatatii

2 si-a pierduta capacitatea de munca in urma comiterii unei crime

3 a urmat tratament fortat conform hot.judec cu exceptia handicapului psihic

4 se afla in detentie sau in proces de expertizare medico-legala.

Indemnizatia platita neintemeiat urmeaza a fi restituita prin hot,judec.

ITM(incapacitate temporara de munca).

Baza de calcul a indemnizatiei constituie venitul mediu lunar asigurat realizat in ultimele 6 luni calendaritice premergatoare lunii procedurii riscului asigurat,in care au fost calculate contributiile de asigurari sociale.Cuantumul lunal se stabioleste diferentiat in finctie de durata stagiului de cotizare:

DURATA A STAGIULUI DE CUTIZARE BAZA DE CALCUL

Pinal la 5 ani 60%

Intre 5 si 8 ani 70%

Peste 8 ani 100%

Durata stagiului nu conteaza:pentru

Tuberculoza,cancer si SIDA 100%

Indemnizatia pentru ITM se plateste din ziua piederii capacitatii de munca pina la restabilirea ei sau stabilirea invaliditatii.

Atunci cind lunile luate in calcul sunt lucrate incomplet din motive intemeiate,la determinarea bazei de calcul se ia in considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet in perioada respectiva.Daca asiguratul alucrat mai putin de 6 luni,baza de calcul esta venitul mediu lunar asigurat realiza in lunile calendariatice lucrate integral ,iar in cazul cind a realizat un stagiu de cotizare mai mic de 1 luna calendaristica se ia in considerare venitul asigurat din zilele lucrate.In cazul lipsei motivate a venitului asigurat in ultimele 6 luni calendaristice premargataore lunii in care sa produs riscul asigurat ,baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de finctie al beneficiarului

Test nr._11__

Subiectul IIndemnizaiile adresate familiilor cu copii

1.1 Definii i clasificai indemnizaiile adresate familiilor cu copii.Determinai subiectul de recepionare / nregistrare a cererii de soclicitare a indemnizaiei.- 3p.

Acordarea unui ajutor din partea statului familiei n scopul ntreinerii i educrii copiilor reprezint o problem care formeaz obiectul reglementrii juridice nu numai n plan naional, dar i internaional prin art. 16 i 25 din Declaraia Universal a Dreptului Omului; art.26 din Convenia cu privire la drepturile copilului.a.Politicile n domeniul proteciei sociale a familiei i copilului sunt orientate spre ncurajarea natalitii prin promovarea aciunilor eficiente de susinere a familiei, modernizare i diversificare a serviciilor comunitare i de tip familial n vederea prevenirii instituionalizrii copilului i sporirii nivelului calitii vieii nucleului societii familia.Soluionarea problemelor grave, cu care se confrunt actualmente familia i copilul, probleme condiionate de fenomene negative precum sunt declinul economic, mbtrnirea populaiei, instabilitatea condiiilor de trai ale familiei i impactul migraii legale i ilegale a prinilor n cutarea unui loc de munc constituie un obiectiv prioritar de asigurare a unei protecii sociale adecvate i eficiente.Copiii constituie o categorie de persoane, care nu dispun de capacitate de munc, de aceea statul protejeaz sntatea generaiei n cretere prin diferite mijloace, inclusiv prin interzicerea muncii copiilor. Conform legislaiei, adolescenii de la vrsta de 16 ani, iar n cazuri excepionale, de la 15 i 16 ani, pot dobndi calitatea de salariat. Din dorina de a cpta o specialitate unii adolesceni i continu studiile n coli profesional tehnice, colegii i alte instituii chiar i dup vrsta de 16 ani, angajndu-se la serviciu doar dup terminarea instituiei de nvmnt.

Sistemul naional de protecie social a familiei i copilului, fiind bazat pe promovarea abordrilor individualizate n alegerea formelor i msurilor de protecie, conine dou componente de baz: prestaii bneti i servicii sociale.n funcie de faptul dac copiii cresc i se educ n familii sau sunt lipsii de grij printeasc, statul, potrivit art.12 din Legea privind drepturile copilului, stimuleaz i susine material crearea unei reele largi de instituii extracolare, edificii sportive, stadioane, cluburi, tabere de odihn i alte obiective ce contribuie la ntremarea sntii copiilor, stabilete nlesniri pentru frecventarea instituiilor de cultur i nvmnt, a celor sportive i a bazelor de odihn n timpul vacanei.

1.2 Comparai indemnizaia unic la naterea copilului cu indemnizaia lunar pentru

creterea / ngrijirea copilului pn la vrsta de 1,5 ani sau 3 ani. - 5p.

Legiuitorulstabilete urmtoarele tipuri de prestaii adresate familiilor cu copii:

- indemnizaie de maternitate;

- indemnizaie unic la naterea copilului;

- indemnizaie lunar pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani persoanelor asigurate;

- indemnizaie lunar pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 1,5 ani persoanelor neasigurate;

- indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav;

- indemnizaie lunar pentru ntreinerea copilului cu vrst ntre 1,5/3 i 16 ani.

Indemnizaie unic la naterea copiluluise stabilete n baza art.17 din Legeaprivind indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale, ncepnd cu 1 ianuarie 2005, constituind o form de sprijin bnesc acordat femeilor asigurate prin intermediul sistemului public de asigurri sociale.Indemnizaiile lunare pentru creterea copiluluise acord n urmtoarele cazuri:se stabilete de la data naterii copilului, cu excepia cazurilor de adopie sau de instituire a tutelei, cnd se stabilete din ziua adoptrii hotrrii privind ncuviinarea adopiei, respectiv privind instituirea tutelei;----cu condiia c a fost solicitat n termen de 12 luni de la naterea copilului. n cazul n care indemnizaia respectiv a fost solicitat mai trziu de termenul indicat, aceasta se stabilete retroactiv, dar nu mai mult dect pentru 12 luni premergtoare datei adresrii;-----n cazul n care ambii prini nu sunt ncadrai n munc - printelui care de fapt ngrijete copilul;1.3 Descriei cuantumul i durata pentru care se acord indemnizaia de maternitate i

argumentai dreptul la indemnizaie pentru mama angajat n munc i pentru mama neangajat.Determinai subiectul de recepionare a cererii de solicitare a indemnizaiei, n ambele cazuri. -7p.

Indemnizaia de maternitate (sarcin i luzie) se stabilete asiguratelor, soiilor aflate la ntreinerea soilor asigurai i omerilor care au dreptul la concediu de maternitate, ce include concediul prenatal i concediul postnatal.Indemnizaia de maternitate se acord, ncepnd cu sptmna a 30-a de sarcin, pe o perioad de 126 zile calendaristice, iar n cazul naterilor complicate ori al naterii a doi sau mai muli copii - de 140 zile calendaristice.n cazul n care copilul se nate mort sau moare n perioada concediului postnatal, indemnizaia de maternitate se acord pentru perioada specificat n alineatul doi al prezentului punct.n cazul acordrii concediului pentru sarcin i luzie n perioada concediului pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, persoana ndreptit va beneficia de ambele indemnizaii (de maternitate i de ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani).Soia se consider aflat la ntreinerea soului asigurat dac, la data apariiei dreptului la indemnizaie de maternitate, nu este angajat n munc i nu este persoan asigurat de riscul respectiv (maternitate), fapt care se confirm prin carnetul de munc, iar dup implementarea evidenei personificate n sistemul public de asigurri sociale - prin certificat eliberat de organele de asigurri sociale.n cazul n care soia se afl la ntreinerea soului salariat, indemnizaia de maternitate se stabilete pe numele soiei. Faptul c persoana n cauz este soia angajatului se va confirma prin buletinul de identitate i adeverina de cstorie.Cuantumul lunar al indemnizaiei de maternitate este de 100% din baza de calculstabilit la pct. 23 al prezentului Regulament.

In cazul persoanelor asigurate, indemnizatiile se achita din bugetul asigurarilor sociale, dar in cazul persoanelor neasigurate din bugetul asistentei sociale.Baza de calcul a indemnizaiilor de asigurri sociale o constituie venitul mediu lunar realizat n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii producerii riscului asigurat, venit din care au fost calculate contribuiile de asigurri sociale. (2) n cazul n care lunile luate n calcul, conform alin.(1), snt lucrate incomplet din motive ntemeiate, la determinarea bazei de calcul se ia n considerare venitul asigurat din lunile calendaristice lucrate complet n perioada respectiv. (3) Dac asiguratul a lucrat mai puin de 6 luni, baza de calcul este venitul mediu lunar asigurat, realizat n lunile calendaristice lucrate integral, iar n cazul cnd a realizat un stagiu de cotizare mai mic de o lun calendaristic, se ia n considerare venitul asigurat din zilele lucrate. (4) n cazul lipsei motivate a venitului asigurat n ultimele 6 luni calendaristice premergtoare lunii n care s-a produs riscul asigurat, baza de calcul este salariul tarifar sau salariul de funcie al beneficiarului. (5) Baza de calcul a indemnizaiei de maternitate, acordate soiei aflate la ntreinerea soului salariat, este venitul mediu lunar asigurat al soului i se determin n condiiile prevzute n prezentul articol.

Test nr._12__

Subiectul I Pensiile pentru unele categorii de ceteni ( pensii pentru vechime n munc )

1.1 Enumerai categoriile de persoane ndreptite legal de a beneficia de acest tip de pensie.

Determinai organul competent n stabilirea acestei pensii. - 3p.

Persona CaRe o perioada indelungata a muncit pt binele societatii intr-o profesie anumita si nin virtutea caracterului deosebit al profesiei lor, cu toate ca nu au devenit invalide, nu pot in continuare sa presteze munca dupa o activitate indelungata si permanenta. Acetia sunt:

1. deputatii si membrii de Guvern

2. functionari publici

3. alesi locali

4. judecatorii

5. lucratorii procuraturii

6. militarii, persoanele din corpul de comanda si din cadrul oranelor afacerilor interne

7. personalul navigant si tehnic aeronautic.

1.2 Caractrizai pensiile stabilite : judectorilor , unor lucrtori din procuratur, membrilor

de Guvern, deputalilor n Parlament. - 5p.

Membrii de guver. Asiguratul care a activat cel puin 2 ani n calitate de membru de Guvern, a atins vrsta de pensionare (barbate-62, femei-57) i a realizat stagiul de cotizare (30 de ani)are dreptul la pensie calculat n cuantum de 42% din suma tuturor plilor lunare asigurate ale membrului de Guvern n exerciiu n funcia respectiv deinut n Guvern.

Deputatii in parlament.Asiguratul care a activat cel puin 2 ani n calitate de deputat n Parlament, inclusiv n Sovietul Suprem al R.S.S.Moldoveneti de legislatura a XII-a, cu excepia persoanelor ale cror mputerniciri au fost suspendate nainte de termen pentru participarea lor la lucrrile organelor anticonstituionale i comiterea de aciuni ce vin n contradicie cu Constituia i cu legislaia n vigoare, sau care a deinut cel puin 2 ani funcii remunerate n Sovietul Suprem al R.S.S. Moldoveneti de legislaturile anterioare, a atins vrsta de pensionare specificat (barbat-62ani, femeile-57 ani) i a realizat stagiul de cotizare (30ani barbate si femei) are dreptul la pensie calculat n cuantum de 42% din suma tuturor plilor lunare asigurate ale deputatului n exerciiu n funcia (funciile) respectiv deinut n Parlament.Lucratorii din procuratura. Persoanele care au atins virsta de 50 ani, cu vechime in munca 20 ani,cel putin 12,6 ani au lucra6 in functia de procurer,anchetator au dreptul la pensii in proportie de 55% fata de saariu mediu al procurorului in exercitiu, iar pt fiecare an complet,adios de 3%.Judecatorii. Judecatorul care a atins virsta de 50 ani si are vechime in munca de cel putin 20 ani, din care cel putin 12 ani si 6 luni in functie de judecator are drept la pensie in proportie de 55% fata de salariu mediu, iar pt fiecare an complet de munca inca 3%,dar total nu mai mult de 80%, fata de salariu mediu.1.3 Comparai i evideniai elimentele distinctive ntre pensia de vrst i acest tip de

pensie. - 7p.

Pensia de virsta:

1.limita de virsta barbati 62 ani, femei 57 ani2.stagiul minim de 15 ani, pt primi o pensie partialaPensia pt unele categorii de persoane:

1.limita de virsta pt judecatori procurori este aceeasi pt ambele sexe-50 de ani

2.stagiu este stabilit de 20 de ani (judecator, prcuror, functionar public)

3.persoanele beneficiaza de sume mai mari al pensiilor

Asemanari:

1.ambele categorii de pensii s eplatesc integral, ineferent de faptul realizarii veniturilor pasibile de asigfurari sociale de stat

2.sursa: 50%- di bugetul asigurarilor sociale de stat, 50% - din bugetul de stat

3.este nevoie de stagiu de cotizare, si limita de virsta prealabil stabilita

Test nr._13__

Subiectul I Stabilirea pensiei

1.1 Determinai organul de stabilire a pensiei n dependen de tipul pensiei.- 3p.

Pensiile se stabilesc i se pltesc de ctre organele de asigurri sociale. Organele de asigurri sociale au dreptul de control asupra autenticitii actelor ce confirm stagiul de munc i venitul asigurat, eliberate de organele abilitate. Casa Nationala de Asigurari Sociale este organul , suprem care stabileste pensia in dependenta de tipul ei: fie de urmas, fie de invaliditate, pensiile pentru limite de virsta. Pensiile militarilor n termen i a familiilor lor se stabilesc de ctre organele de asigurri sociale.

Asigurarea cu pensii a militarilor care satisfac serviciu prin contract, a persoanelor din corpul de comand i din trupele organelor afacerilor interne i a familiilor acestora este efectuat de Ministerul Aprrii,Serviciul de Informaii i Securitate al Republicii Moldova, Serviciul Grniceri,Departamentul Instituiilor Penitenciare al Ministerului Justiiei, Serviciul Protecie i Paz de Stat, Ministerul Afacerilor Interne i Centrul pentru Combaterea Crimelor Economice i Corupiei, n modul stabilit de Guvern.

1.2 Descriei modul de adresare pentru stabilirea pensiei i termenul de adresare n dependen de tipul pensiei. - 5p

2 Dreptul la pensie l au asiguraii domiciliai n Republica Moldova, precum i persoanele care, la data stabilirii pensiei, nu au calitatea de asigurat, dar ndeplinesc condiiile prevzute de lege. Dreptul la pensie se cuvine i poate fi solicitat de la data ndeplinirii condiiilor de pensionare prevzute de lege. Pensiile se stabilesc i se pltesc de ctre organele de asigurri sociale.Cererea de pensionare i actele necesare se depun la organul teritorial de asigurri sociale de la domiciliul asiguratului, unde se nregistreaz n mod obligatoriu. Se stabilesc urmtoarele termene de acordare a drepturilor la pensie n funcie de categoria pensiei solicitate:

3 a) la pensia pentru limit de vrst - de la data ndeplinirii condiiilor de pensionare prevzute de prezenta lege, dac cererea i actele necesare a fost depus n termen de 30 de zile de la aceast dat;

4 b) la pensia de invaliditate - de la data emiterii deciziei C.E.M.V. de ncadrare n grad de invaliditate, dac cererea i actele necesare a fost depus n termen de 60 de zile de la aceast dat;

5 c) la pensia de urma - de la data decesului susintorului, dac cererea i actele necesare a fost depus n termen de 90 de zile de la aceast dat;

1.4 Proiectai schematic o decizie de rfuz n stabilirea pensiei. Indicai i argumentai efectele ei juridice.- 7p

Acordarea drepturilor la pensie sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie, emis de organul teritorial de asigurri sociale i semnat de conductorul acestuia, n termen de 15 zile de la data depunerii cererii cu toate actele necesare. Decizia cu privire la respingerea cererii de pensionare i motivul respingerii se expediaz solicitantului n termen de 5 zile de la data emiterii.Poate fi refuzata decizia de stabilire a pensiei dac persoana care o solicita nu este in drept, nu are virsta cuvenita , nu are grad de sanatate riscant si pt aceasta organul competent este in drept sa refuze, refuzul neitemeiat este tras la raspundere de catre organele de judecata

Test nr._14__

Subiectul I Indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc

1.1 Definii conceptul , trsturile i clasificarea indemnizaiilor pentru incapacitate

temporar de munc. - 3p.

Sistemul public de asigurari sociale ofera tuturor participantilor, dreptul de a beneficia de de o protectie pe termen lung( pensia de asigurari sociale) precum si pe termen scurt - incapacitatea temporara de munca a persoanei , pentru care un rol deosebit il ocupa indemnizatiile. Indemnizatiile au urmatoarele trasatturi: 1 Stabilirea indemnizatiilor in sume concrete, 2 Stabilirea platii tuturor tipurilor de indemnizatii prin actele normative corespunzatoare. 3 scopul indemnizatiilor este indreptat spre oferirea unui ajutor banesc cetatenilor care au nevoie de acordarea ei.) Clasificare:

Dupa temei:

Social juridic

Indemn.pt capacitate temporara de munca

Pt invaliditate

Pt nastere

Pt ocrotirea bugetului familiei in cadrul unor imprej exceptz.

Dupa scopul acordarii:

A* inlocuirea salariului pierdut pt perioada scurta

Prestatii pt prevenirea imbolnavirilor

Indemnizatii de maternitate

Indemn pt capacitate temp de munca cauzata de boli obisnuita sau accidente nelegate de munca

B* garantarea venitului suplimentar

Indemn unice la nasterea copilului si pt cresterea pana la 3 ani

C*pt pers care nu au alte mijloace de existenta :indemn pot somaj

Dupa termenul de plata

A*Indemn unice :indemn unice la nastere si indemnizatii pt inmormantare

B* indemn periodice :boala si sarcina,carantina

C* indemnizatii lunare : indemn pe viata invaliz de gr 1 si 2

1.2 Determinai condiiile de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de

munc. - 5p.

Asiguraii au dreptul la prestaii de asigurri sociale dac au un stagiu total de cotizare de cel puin 3 ani. Asiguraii care au un stagiu total de cotizare de pn la 3 ani beneficiaz de prestaii de asigurri sociale dac au un stagiu de cotizare de cel puin 3 luni, realizat n ultimele 12 luni anterioare producerii riscului asigurat. Asiguraii care desfoar activitate pe baz de contract individual de munc pe durat determinat, inclusiv cei care muncesc la lucrri sezoniere, beneficiaz de prestaii de asigurri sociale dac au stagiul de cotizare specificat la alin.(1) sau (2) ori de cel puin 12 luni, realizat n ultimele 24 de luni anterioare producerii riscului asigurat .omerii beneficiaz de prestaii de asigurri sociale cu condiia suspendrii pentru aceast perioad a plii ajutorului de omaj sau a bursei.Ajutorul de deces se acord asigurailor indiferent de durata stagiului de cotizare, precum i persoanelor care nu au statut de asigurat, dar care confirm stagiul de cotizare de cel puin 3 ani. 1.3 Estimai cuantumul indemnizaiei,durata maxim pentru care se acord indemnizaia,

temeiurile ncetrii plii i situaiile pentru care nu se acord indemnizaia.- 7 p .

Cuantumul lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc se stabilete difereniat, n funcie de durata stagiului de cotizare, dup cum urmeaz:

a) 60% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare de pn la 5 ani;

b) 70% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 8 ani;

c) 90% din baza de calcul stabilit conform art.7 - n cazul unui stagiu de cotizare de peste 8 ani. Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc cauzat de tuberculoz, SIDA sau de cancer de orice tip este de 100% din baza de calcul stabilit conform art.7. Pt femei insarcinate se acorda pe durata concediului medical,inclisiv somerii..Indemn se plateste si in cazul survenii nin timpul coneciului de odihna anual,ca rezultat prelungindu-se

Nu se plateste indemn:

In timpul concediului neplatit : concediul pt ingrijirea copilului pana la 3 ani,cand unitatea stationeaza

NU plateste nici cand isi cauzeaza singur daune asiguratului,si nici cand si-a pierdut capacitatea de munca in urma comoterii unei crime.,sau cand a urmat tratament fortat in conformitate cu hotararea judecatoreasca,sau cand se afla in detentie sau in proces de expertizare medico-legala.Indemn platita neintemeiata urmeaza a fi retituita prin hot judec.

Cuantumul indemn pt incap temp de munca constiutie 100% din salariul mediu lunar al asiguratului pe ultimile 6 luni premergatoare lunii in care s-a produs accidentul sau boala profesionala.

Test nr._15__

Subiectul I Indemnizaia lunar pentru ngrijirea copilului pn la 1,5 sau 3 ani

1.1 Definii indemnizaia lunar pentru creterea /ngrijirea copilului pn la vrsta de 1,5 ani sau 3 ani. Determinai organul competent care stabilete aceast indemnizaie. - 3p.

Legiuitorul stabilete urmtoarele tipuri de prestaii adresate familiilor cu copii:

- indemnizaie de maternitate;

- indemnizaie unic la naterea copilului;

- indemnizaie lunar pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 3 ani persoanelor asigurate;

- indemnizaie lunar pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 1,5 ani persoanelor neasigurate;

- indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav;

- indemnizaie lunar pentru ntreinerea copilului cu vrst ntre 1,5/3 i 16 ani.

1.2 Descriei condiiile, termenul i cuantumul indemnizaiei sus menionate.- 5p.

Indemnizaia lunar pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 1,5 ani se acord persoanelor neasigurate, n sum fix. n tabelul de mai jos prezentat n dinamica creterii cuantumului indemnizaiilor. De asemenea, legiuitorul stabilete indemnizaia lunar pentru ntreinerea copilului cu vrste ntre 1,5/3-16 ani persoanelor asigurate i neasigurate n mrime de 50 lei, dac venitul total mediu lunar pentru fiecare membru al familiei nu depete 54 lei.

1.3 Comparai indemnizaia unic la naterea copilului cu indemnizaia lunar pentru creterea /ngrijirea copilului pn la 1,5 ani sau 3 ani. - 7p.

Indemnizatia unica la nastere este o suma fixa acordata familiei pt a pute sa asigur strictul necesar copilului nou nascut. Este o indemnizatie pt incapacitatea temporara de munca . Fiecare copil vi va primi aceasta indemnizatie cu conditia ca copilul este inregistrat la oficiul starii civile. De indemnizatie unica la nastere beneficiaza.... toate mamele care au nascut indiferent dac acestea aveau un post de munca sau nu. daca erau asigurate sau nu. Indemnizatia lunara pt cresterea copiilor se ofera celor persoane care de la locul de munca au ieshit in concediu de ingrijire a copilului. si care nu sunt asigurate Se stabileste de la data nasterii copilului cu exceptia cazurilor de adoptie. Se acorda mamelor cind lucreaza in conditiile timpului de munca partial sau la domiciliu. Se suspenda in cazul in care mama isi reia munca inainte de a incheia concediul de ingrijire a copilului Indemn unica pt nasterea copilui edste o forma de sprijin beanesc acordat femeilor asigurate prin intermediul sistemului public de asigurare sociala,aceasta se stab pt : fiecare copil nascut viu,inclusiv in cazul gemenilor,mamei iar in cazul decesului rp legal ,cu conditia ca copilul a fost inregistrat la of starii civile si cu cond ca a fost solicittata cel tarziu in termen de 12 luni d ela nasterea copilului.

Test nr.16___

Subiectul I Stagiului de cotizare

1.1 Definii noiunea, particularitile i tipurile stagiului de cotizare ( vechimea n

munc ). 3p.

Vechimea n munc este unul dintre din cele mai importante fapte juridice care genereaz naterea raporturilor de protecie social.

n literatura de specialitate vechimea n munc a fost definit n mod diferit ca: perioad n care o persoan a fost ncadrat ntr-o activitate de munc; perioadele n care se desfoar o munc sau o alt activitate social-util de ctre un salariat, perioada de timp n care este prestat o activitate n baza contractului individulal de munc de ctre salariat care deja este subiect al raportului juridic de munc; durat de timp n care se presteaz o munc; o anumit perioad de activitate sau de timp n care se efectueaz un lucr; durata de timp n care se efectueaz o munc sau alt activitate social util de ctre un salariat, deoarece n cazul dat are importan anume faptul c vechimea n munc nu este o categorie pasiv, ci o categorie activ, dispunnd de particulariti dinamice (timp, durat, perioad).

n literatura juridic vechimea n munc i stagiul de cotizare sunt tratate din dou puncte de vedere: teoretic vechimea n munc este atribuit categoriei de aciuni, deci poate fi considerat ca un fapt juridic; practic deoarece vechimea n munc (stagiul de cotizare) se atribuie la categoria de aciuni, acumularea stagiului depinde de activitile persoanei, deci are prezent i caracterul volitiv. Expirarea unui termen fr prestarea unei activiti n cazul dat este lipsit de importan i nu produce efecte juridice.

Conceptul vechimea n munc trebuie studiat sub aspect:

cantitativ, care prezint particularitile dinamice (durata, perioada, timpul) n care a fost prestat activitatea;

calitativ, care reflect caracterul, coninutul i condiiile n care se presteaz o munc sau o activitate social util.

Doctrinarul V.Andreev, caracteriznd vechimea n munc, mai stabilete o trstur important - remunerarea muncii prestate, astfel atribuind la aceasta i activitile exercitate n baza contractului de antrepriz, munca servitorului, pictorului, care reprezint raporturi de drept civil.

Stagiul de cotizare constituie nsumarea perioadelor n care persoana asigurat realizeaz o activitate de munc i achit contribuiile de asigurri sociale de stat.

Definirea legal a stagiului de cotizare este prevzut n Legea Republicii Moldova privind pensiile de asigurri sociale - stagiul de cotizare reprezint nsumarea perioadelor de activitate n care s-au pltit la fondul de pensii contribuii de asigurri sociale de stat. Prin aceasta i se deosebete stagiului de cotizare de vechimea n munc. Este important s reinem c atunci cnd vorbim despre vechimea n munc importana ei se manifest mai mult n raporturile juridice de dreptul muncii, deoarece n funcie de durata acesteia sunt stabilite: concediile de odihn anuale suplimentare ale salariailor din domeniul economiei naionale (industrie, construcii etc.) (art.121 alin.(3) CM RM); dreptul preferenial la meninerea la lucru n cazul reducerii numrului sau a statelor de personal pentru salariaii care au o mai mare vechime n munc n unitatea respectiv (art.183 alin.(2) CM RM)1.2 Descriei perioadele contributive i necontributive care se includ n stagiul de cotizare. 5p.

n conformitate cu pct.14 din Hotrrea Guvernului nr.417 din 03.05.2000 despre aprobarea Regulamentului cu privire la modul de calculare i confirmare a stagiului de cotizare pentru stabilirea pensiei deosebim:

Stagiul de cotizare general este constituit din nsumarea tuturor perioadelor de munc i a activitilor socioutile, incluse n acesta conform legii.Doctrina de specialitate mprtete diferite opinii referitor la stagiul de cotizare general.Unii autori consider c stagiul de cotizare general include perioada de timp ct persoana a lucrat n calitate de muncitor sau funcionar n baza raportului de munc, precum i alt activitate, care a fost supus proteciei sociale de stat; sau n opinia altor autori timpul ct persoana a prestat o munc n calitate de salariat, indiferent de durata, caracterul activitii i ntreruperea n munc, dac a pltit contribuia n Casa Naional de Asigurri Sociale de Stat, precum i alte activiti necontributive asimilate stagiului de cotizare.

Stagiul de cotizare general constituie una dintre condiiile de baz la fixarea pensiei pentru limit de vrst n condiii generale, pentru invaliditate i n cazul pierderii ntreintorului. Mai mult dect att, durata stagiului general influeneaz i asupra cuantumului pensiei pentru limit de vrst.

Stagiul de cotizare special reprezint nsumarea perioadelor de munc realizate n condiii grele i nocive de munc n una din funciile, profesiile i sectoarele de producie prevzute de Lista nr.1 a unitilor de producie, lucrrilor, profesiilor, funciilor i indicilor, n temeiul crora se acord dreptul la pensie pentru limit de vrst n condiii avantajoase, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 822 din 15 decembrie 1992 (n continuare Lista nr.1).Stagiul de cotizare special reprezint o condiie necesar pentru stabilirea pensiei pentru

limit de vrst n condiii avantajoase, pensiei pentru unele categorii de ceteni, pensiei pentru vechime n munc.

Specificul stagiului de cotizare special n raport cu cel general const n faptul c standardul de vrst este mai mic, deoarece se iau n considerare condiiile nocive i grele de munc, specificul muncii prestate.

Prin reducerea standardului de vrst se urmrete un scop dublu: n primul rnd, micorarea termenului de aflare a acestor persoane sub influena factorilor nocivi ce se rsfrng negativ asupra sntii lor. 1.3 Explicai coraportul dintre noiunile,,vechime n munc i ,, stagiu de cotizare 3p.Vechimea in munca perioada in care se presteaza o activitate in baza CIM de catre salariat care deja este subiect al raportului juiridic de munca.

Stagiul de cotizare constituie perioadele in care pers asigurata realizeaza o activ de munca si achita contributiile de as soc de sttat.Ambele sun tratate din 2 puncte de vedere: teoretic precum ca vechimea in munca este atribuita categorii de actiuni,deci poate fi considerata ca un fapt juridic,si practic: deoarece vechimea in munca,stagiul de cotizare se atribuie la categoria de actiuni,acumularea stagiului depinde de activ pers ,adica prezenta caracterului volitiv.Astfel, odata cu reforma sist natz de asig soc ,instituia vechii in munca a cedat locul stagiului de cotizare.

Test nr._17__

Subiectul I Ajutorul de omaj

1.1 Definii i descriei ajutorul de omaj, statutul juridic al omerului 3p.

omajul se poate caracteriza ca o stare negativ a economiei ce afecteaz o parte din populaia activ disponibil prin neasigurarea locurilor de munc, problem generat de dezvoltarea industrial, ncepnd cu a doua jumtate a secolului al XVIII-lea, n perioadele de recesiune, cnd ntreprinderile industriale i micorau producia i, ca urmare, disponibilizau un numr mare de salariai, care ulterior deveneau omeri.

Adesea, omajul contemporan este abordat i analizat ca un dezechilibru al pieei muncii la nivel naional, ca un loc de ntlnire i de confruntare ntre cererea global i oferta global de munc, cererea nefiind luat n considerare.

Avnd n vedere c literatura de specialitate, statisticile oficiale i internaionale (Biroul Internaional al Muncii, Comisia de Statistic ONU) trateaz omajul prin prisma unor multiple i diverse modaliti de analiz i de evaluare, s-a creat o imagine confuz a fenomenului.

, omajul este definit ca sum agregat a tuturor acelor persoane care au statut oficial de omer, adic omajul const din numrul total de omeri. n acest caz, problema se deplaseaz spre persoana - omer.

Definiia cea mai des folosit privitor la omer este urmtoarea: persoana care nu are un loc de munc i care este n cutarea acestui loc de munc remunerat.

n diferitele reglementri naionale i internaionale se folosesc i alte criterii delimitative ale omerilor, ndeosebi cnd este vorba de ajutorul de omaj i de criteriile acordrii acestuia.

Conform Legii nr.102-XV, omer este persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii:

a) are vrsta cuprns ntre 16 ani i vrsta stabilit de lege pentru pensionare;

b) este apt, dup starea de sntate i capacitile fizice i psihice, pentru prestarea unei munci;

c) nu are loc de munc i nu desfoar activitate n scopul obinerii de venituri;

d) caut activ un loc de munc i este disponibil s nceap lucrul;

e) nu studiaz la secia cu frecven la zi la o instituie de nvmnt;

f) este nregistrat la agenia teritorial pentru ocuparea forei de munc n a crei raz teritorial i are domiciliul.

1.2.Comparai ajutorul de omaj cu alocaia pentru integrare sau reintegrare profesional5p.

omerii beneficiaz de ajutor de omaj ncepnd cu a opta zi de la data nregistrrii cererii pentru un loc de munc la agenie, dac acest drept este confirmat documentar, cu excepia: persoanelor concediate n urma lichidrii unitii sau reducerii statelor de personal din unitate, care beneficiaz de ajutor n aceleai condiii dar nu mai devreme de expirarea: a trei luni calendaristice din data concedierii; persoanelor demisionate care beneficiaz de ajutor nu mai devreme de expirarea: a trei luni calendaristice din data nregistrrii cererii la agenie.Exist consecine negative ale omajului care afecteaz ntreaga societate: omajul reprezint n fapt o form de inutilizare a factorului de producie munc, de aici decurgnd risip i pierderi mai ales din punct de vedere social; omajul provoac scderea drastic a nivelului de trai, inducnd noiunea de srcie; prin omaj sunt lezai cei care fac parte din populaia activ subocupat, oameni care i manifest dorina i capacitatea de a lucra dar nu au unde; fiind un dezechilibru economic afecteaz compartimentele umane ale economiei naionale; populaia ocupat este cea care suport din plin gravele consecine ale fenomenului;

Alocaia de integrare sau reintegrare profesional este o sum lunar fix neimpozabil, de 15 la sut din salariul mediu pe economie din anul precedent, la data stabilirii plii, acordat pe o perioad de cel mult 9 luni calendaristice omerilor aflai n anumite circumstane de lege. Condiii obligatorii pentru ca persoana s fie ndreptit s primeasc alocaie de integrare sau reintegrare profesional:

Solicitantul trebuie s:

1.fie nregistrat la agenia n a crei raz teritorial i are domiciliu ca omer;

2.fie atribuit la categoria de beneficiar al alocaiei de integrare sau reintegrare profesional;

3.nu obin venituri impozabile conform legii;

4.fie neasigurat n sistemul public de asigurri sociale.

1.1 Argumentai decizia de suspendare i decizia de ncetare a plii ajutorului de omaj-7p.

n conformitate cu legislaia n vigoare n cazul suspendrii plii ajutorului de somaj adic dup expirarea a 3 zile din data n care nu a fost ndeplinit cererea, restabilirea plii se face la o alta cerere, dar nu mai trziu de 60 zile calendaristice de la data ultimei vizite la agenie. Potrivit prevederilor legii suspendarea plii ajutorului de somaj are loc in urmatoarele condiii: a) pe perioada ndeplinirii obligaiei militare;b) pe perioada arestului; c) pe perioada concediului de boal. Restabilirea plii ajutorului de omaj se efectueaz la cererea beneficiarului, dar nu mai trziu de 30 zile calendaristice de la data ncetrii situaiei care a condus la suspendare. Conform prevederilor Legii suspendarea plii ajutorului de omaj poate fi anulat. Decizia privind suspendarea plii ajutorului de omaj prevzut la art. 38 alin. (1) lit. a) dup expirarea a 3 zile din data n care nu a fost ndeplinit obligaia, se anuleaz n cazul n care beneficiarul prezint acte justificative c nu i-a ndeplinit obligaia din motive ntemeiate. Se consider motive ntemeiate a beneficiarului urmtoarele situaii: a) naterea copilului su b) cstorie; c) decesul rudelor pn la gradul doi inclusiv; d) fora major; e) mbolnvirea; f) aflarea n arest

Test nr._18__

Subiectul I Cercetarea accidentelor de munc

1.1 Definii i clasificai accidentele de munc. Delimitati accidentele de munc de

bolile profesionale.3p.

Accidentul reprezinta o ntamplare neplacuta, care apare brusc, de cele mai multe ori imprevizibil si care ntrerupe n mod neprevazut mersul normal al unei activitati. n cazul accidentelor de munca ntamplarea neprevazuta apare n circumstantele unui proces de munca si implica n mod obligatoriu prezenta omului n calitate de executant al unei actiuni. Clasificarea:1) accident care produce capacitatea temporara de munca, 2)accident grav, 3)accident mortal

Accidentele de munca sau mbolnavirile profesionale reprezinta un fenomen complex, cu implicatii socio-profesionale profunde, datorita complexitatii raporturilor om - echipamente tehnice atat n contextul proceselor de munca cat si n ansamblul ntregii societati. Boala profesionala este o afectiune care se produce ca urmare a unei meserii cauzata de factorii nocivi, caracteristici locului de munca.

1.2 Determinai modul de cercetare a accidentelor de munc.5p.

Scopul cercetrii accidentelor de munc const nclasificarea lor, determinarea circumstanelor, cauzelor i nclcrilor actelor normative i altor reglementri ce au condus la accidentarea salariailor, stabilirea persoanelor care au nclcat prevederile actelor normative i a msurilor corespunztoare ntru prevenirea unor asemenea evenimente. Accidentele grave i mortale produse la locul demunc snt cercetate de Inspecia Muncii, cele cu incapacitate temporar de munc - de comisia angajatorului, iar n unele cazuri - de Inspecia Muncii (ncazul n care angajatorul nu dispune de posibilitatea de a constitui o comisiede cercetare a evenimentului).

La cercetarea accidentelor au dreptul sparticipe, dup caz, reprezentanii mputernicii ai forului superior, aiautoritilor administraiei publice locale (specialiti pentru proteciamuncii), Casei Naionale de Asigurri Sociale i ai organului sindical,Centrului de Medicin Preventiv teritorial, precum i s asiste persoanelecare reprezint, n modul stabilit, interesele accidentailor sau alefamiliilor acestora. Fiecare participant la cercetarea unui accident,pe parcursul desfurrii acesteia, n prezena inspectorului de munc, aredreptul s pun ntrebri persoanelor cu funcii de rspundere, salariailor,persoanelor ce dein informaii referitoare la accident, s nainteze propunerii, dup caz, s-i expun n scris opinia privind circumstanele, cauzeleproducerii accidentului i despre persoanele care au nclcat actele normativei alte reglementri, ce au condus la producerea accidentului. Opinia va finaintat persoanelor care cerceteaz evenimentul spre a fi inclus n dosarulde cercetare. Cercetarea accidentelor n afara muncii se vaefectua n modul stabilit de prezentul Regulament. Comisia unitii, iar, dupcaz, inspectorul de munc, va finaliza cercetarea, cu ntocmirea n formliber a unui proces-verbal de cercetare a accidentului n afara muncii, ncare vor fi expuse doar circumstanele i cauzele producerii acestui eveniment.Procesul-verbal ntocmit de comisia unitii va fi aprobat de conductorulunitii respective, cu aplicarea tampilei unitii. Inspectorul de munc vantocmi procesul-verbal pe blancheta cu antet a inspectoratului teritorial demunc.

n cazul n care angajatorul nu a comunicataccidentul produs, un atare accident poate fi cercetat i n baza cereriidepuse de persoanele interesate.

1.3 Proiectai prin schem modul de protecie a persoanelor ce au su ferit n urma accidentelor de munc sau a bolilor profesionale. 7p.

Test nr._19__

Subiectul I Prestaiile acordate persoanelor care au suferit n urma accidentelor de munc sau a bolilor profesionale

1.1 Definii i clasificai prestaiile pentru accidente de munc sau boli profesionalea cordate din sistemul public de asigurri sociale. 3p.

Prestaiile sociale n bani sau n natur sunt susinute de msuri de redistribuie financiar i cuprind: alocaiile familiale, ajutoarele sociale i speciale ctre familii sau persoane, n funcie de nevoile i veniturile acestora. Alocaiile familiale se acord familiilor cu copii i au n vedere, n principal, naterea, educaia i ntreinerea copiilor. Ajutoarele sociale sunt prestaii acordate n bani i n natur persoanelor sau familiilor ale cror venituri sunt insuficiente pentru acoperirea nevoilor minime. Prestatiile pentru boli profesionale include urmatoare categorie:a) prestaii pentru reabilitare medical;

b) prestaii pentru recuperarea capacitii de munc;

c) prestaii pentru reabilitarea profesional;

1.2 Determinai modul de stabilire a prestaiilor pentru accidente de munc sau boli

profesionale. 5p.

Casa Nationala de Asigurari Sociale asigura transparenta

cheltuielilor Fondului de asigurare pentru accidente de munca si boli

profesionale.Stabilirea prestatiilor se face de catre organele competente , evaluate in mijloace banesti care se ofera persoanelor care au avut de suferit in urma unui accident de munca sau in urma conditiilor nefavorabile la locul de activitate, si de catre Fondului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale constituie mijloace banesti acumulate din contributiile de asigurari sociale de stat in cuantumul stabilit prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat, sint parte componenta a

acestui buget, cuprind veniturile, cheltuielile si rezultatele activitatii financiare a fondului. Mijloacele Fondului de asigurare pentru accidente de munca si

boli profesionale se pastreaza la un subcont al Casei Nationale de

Asigurari Sociale. Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli

profesionale este parte componenta