DO RAZVOJA SODELOVANJA družbeno odgovornih POSAMEZNIKOV

Z ……

23.5.2012 [email protected] 24. forum

odličnosti in mojstrstva

ZA VSE VRSTE ORGANIZACIJ

ne glede na njihovo

velikost

oziroma lokacijo

[email protected] 24. forum

odličnosti in mojstrstva 2

ZAHTEVE

SM

ER

NIC

E

zadovoljevanje sedanjih potreb

ne ogroža zadovoljevanje

POTREB PRIHODNJIH GENERACIJ





• O PRVEM CILJU ŽE OBSTOJA DRUŽBENI KONSENZ

• O DRUGEM CILJUI PA ŠE NE !



DRUŽBENA ODGOVORNOST = ODGOVORNOST DO DRUGIH

ZAUPANJE Biti vreden zaupanja + biti sposoben

zaupanja

HARMONIČNO SODELOVANJE

NAČELA: accountability („polaganje računov“); preglednost; etično ravnanje; spoštovanje: interesov deležnikov, vladavine prava, mednarodnih norm, človekovih pravic

…imajo skupno eno ali več značilnosti,

ki so podlaga za DISKRIMINACIJO

…. nimajo ENAKE MOŽNOSTI



Vsak posameznik je ranljiv!Odgovornost naj bo usmerjena v

RANLJIVA PODROČJA.

7

ODVISNOST

NE - ODVISNOST

SO - ODVISNOST

1 + 1 < 2

1 + 1 = 2

1 + 1 >> 2Oseba 1

Oseba 2

Oseba 1

Oseba 2

Oseba 1

Oseba 2



ORGANIZACIJA je:

pravna osebaali fizična oseba ali skupina ljudi

ter objekti in oprema

z urejenimi: odgovornostmi, pooblastili in odnosi ter prepoznavnimi cilji







Faktor prilagojenosti

(odgovornosti) :

Prilagojenost ZUNAJ

___________________________

Neprilagojenost ZNOTRAJ

80%

80%

Npr.:

80 prilagojenost___________________________

20 neprilagojenost



Posameznik se lahko odgovorno obnaša za: 1.osebne interese

2. tudi za interese organizacije

3.tudi za interese partnerjev organizacije

4.Interese vseh (družbe) in vsega (okolja)

12

VSI & vse

MI & naše

JAZ &

moje

S T

A R

A N

J E

Z „

LEN

OB

O“R

A S

T

Z O

DG

OV

OR

NO

STJO

II. življenjsk

o obdobje

I. življenjsk

o obdobje

III. življenjs

ko obdobje



Organizacija naj:…usposablja svoje zaposlene in predstavnike ter dviga njihovo OZAVEŠČENOST glede

odgovornega POLITIČNEGA

UDEJSTVOVANJA

…. kako obravnavati NASPROTJA INTERESOV



Ne sprejemanje drugih

političnih opredelitev je

NEDOMOLJUBNO

DEJANJE

23.5.2012 [email protected] 24. forum odličnosti in mojstrstva 14



ČIGAVA ODGOVORNO

ST

je izpolnjevati

tePRAVICE ?

…nekatere osnovne pravice (npr. zdravstvo)

…pravica do vseh bistvenih storitev javnih dobrin (elektrika, plin, voda, ravnanje z odpadnimi vodami, kanalizacija in komunikacije)

Smernice OZN ….

…. vsakdo ima

pravico

do ustreznega

življenjskega

standarda

(hrana, obleka,

stanovanje, …)

To je odgovornost DRŽAVE

http://www.sk.rs/2001/12/skse01a.velika.jpg

VLOGA DRŽAVE je bistvena za razvoj kulture skladnosti z zakoni in predpisi

VLADNE ORGANIZACIJE lahko ISO 26000 uporabljajo za oblikovanje politike, odločitev in dejavnosti DO



VLADE lahko družbeno odgovornost priznavajo in spodbujajo

Organizacija naj: ….zagotavlja enako plačilo

za enakovredno delo



Uravnilovka v javnem sektorju DISKRIMINACIJA PRIZADEVNIH

Temeljno načelo Filadelfijske deklaracije MOD iz leta 1944 [72] je, da

DELO NI BLAGO

…delavci ne bi smeli biti izpostavljeni enakim tržnim silam, kot veljajo za proizvode.23.5.2012

[email protected] 24. forum odličnosti in mojstrstva 18

delite

v

80 %

> + 100 %

- x %

v ZDA; Obama decembra

2011

Delo ni blago ?

Delo

z nizko

tržno

vrednostjo

Delo z visoko tržno vrednostjo

pomanjkanje

obilje

1979

2011zmagoval

ci



Kako bi bilo,

če bi VSI

delali tako?

Če vstane en gledalec …. Janez Penca, Polet, 3.maj 2012



delite

v

80 %

> + 100 %

- x %

v ZDA; Obama decembra

2011

pomanjkanje

obilje

1979

2011zmagoval

ci



Problem1 %

Rešitev

1 %

Kralj Matjažin njegova vojska strokovnjakov99 %

Organizacija je: pravna ali fizična oseba ali skupina ljudi

ter objekti in oprema

z urejenimi: odgovornostmi, pooblastili in odnosi ter prepoznavnimi cilji

Friedman

TRI GLOBALIZACIJE Prinesle so možnost

vse-prisotnosti in povezovanja :

1. državam (l. 1498 - Kolumb)

2. podjetjem (pribl. 1800 – industrijska revolucija in prve delniške

družbe)

3. posameznikom (od pribl. 2000 – razvoj IKT/PC+

optični kabel+WWW+..)

Večja moč --> večja DO



Standardi vodilno vlogo pri vzpostavljanju skupne temelje za osebno in poklicno obnašanje

23

VSI & vse

MI & naše

JAZ &

moje

S T

A R

A N

J E

Z „

LEN

OB

O“R A

S T

Z O

DG

OV

OR

NO

STJO

II. življenjsk

o obdobje

I. življenjsk

o obdobje

III. življenjs

ko obdobje



POSAMEZNIK

1. globa-lizacija

DRŽAVA

ORGANIZACIJA

24

VSI & vse

MI & naše

JAZ &

moje

S T

A R

A N

J E

Z „

LEN

OB

O“R A

S T

Z O

DG

OV

OR

NO

STJO

II. življenjsk

o obdobje

I. življenjsk

o obdobje

III. življenjs

ko obdobje



POSAMEZNIK

DRŽAVA

2. globa-lizacija

ORGANIZACIJA

25

VSI & vse

MI & naše

JAZ &

moje

S T

A R

A N

J E

Z „

LEN

OB

O“R A

S T

Z O

DG

OV

OR

NO

STJO

II. življenjsk

o obdobje

I. življenjsk

o obdobje

III. življenjs

ko obdobje



3. globa-lizacija

POSAMEZNIK

DRŽAVA

ORGANIZACIJA

26

PRISTOP PRISTOP PRAVEGA PRAVEGA

KOTAKOTA

PRISTOP PRISTOP OSTREGA OSTREGA KOTA KOTA

Sprememba Sprememba paradigmeparadigme



Slika 11: Vpliv starih miselnih vzorcev na »mladostno« energijo

„Če nisem

del problema, tudi del rešitve

ne morem biti.“

Kilitgaard R. Korumpirani

Gradovi, prevod Zagreb 2007

Večino problemov smo ustvarili sami in logično je,

da jih lahko tudi rešimo sami.

Dalajlama, Maribor, maj 2012

TEKMO-TEKMO-VANJEVANJE

SODELSODELO-O-

VANJEVANJE



ALI BO MLADENIČ – STROKOVNJAK SPREGLEDAL ?

ALI BO TRADICIJA PRIZNALA SVOJE NAPAKE ?

Documents

DO RAZVOJA SODELOVANJA družbeno odgovornih POSAMEZNIKOV