1

23-04-20 Informationsenheten

1

Distriktet i Stockholm stockholm@av.se

Andreas Tidström, Juristtelefon: 010 – 730 90 56

Vinster med förebyggande företagshälsovård

Distriktsjurist Andreas Tidström

Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm23-04-202

23-04-203

Arbetsmiljöverkets vision

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Vill

Vill

inte

Kan inte Kan

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

4

InspektionsavdelningenDistriktet i Luleå

Distriktet i Umeå

Distriktet i Härnösand

Distriktet i Falun

Distriktet i Stockholm

(Inkl. Gotland)

Distriktet i Linköping

Distriktet i VäxjöDistriktet i Malmö

Distriktet i Göteborg

Distriktet i Örebro

Inspektionsverksamheten är indelad i 3 regioner, syd, mitt och nordVarje region består av 3-4 inspektionsdistrikt

5

Arbetsmiljöverket har ett uppdrag att följa och främja företagshälsovårdens utveckling

Det gör vi på flera olika sätt:

-I anslutning till våra inspektioner informerar vi om vad FHV kan bidra med…

-I samband med att vi ställer krav på åtgärder kräver vi ibland att företagen ska använda FHV i sitt förbättringsarbete…

-Vi deltar på FHV:s olika utbildningar, bl a om nya föreskrifter

23-04-206

Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm har över 110.000 arbetsplatser med anställda inom Stockholms, Uppsala och Gotlands län och inspekterar under ett år:

7.020 inspektioner under år 2012.

70 % av inspektionerna leder till skriftliga krav.

61 % krav avser systematiskt arbetsmiljöarbete.

Krav på undersökning och riskbedömning dominerar.

I ca 1 % av våra kravskrivelser finns krav på att anlita FHV

23-04-207

Förelägganden och förbud 2012, typ av krav.Stockholm, Uppsala och Gotlands län

– 382 förelägganden och förbud

– 43 % tekniska krav

– 10 % yrkeshygieniska krav

– 16 % medicinska, sociala krav

– 32 % krav gällande det systematiska arbetsmiljöarbetet

23-04-208

23-04-209

§ 5§ 4

SamverkanPolicy mål och rutiner

§ 12

§ 11

§ 10

§ 9

§ 8

§ 7

§ 6

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter, kunskaper

Kunskaper, instruktioner

Undersöka och bedöma riskerna

Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud

Åtgärda, handlings -plan och kontrollera

Följa uppSAM

Externsakkunnighjälp

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Exempel på områden där FHV kan göra stor skillnad

- Utbildning i SAM,

- Utbildning i olika sakföreskrifter; maskiner, kemikalier, belastningsergonomi, buller, vibrationer

- Kartläggning och riskbedömning

- Utredning av tillbud, arbetsolyckor samt arbetssjukdomar

- Krisstöd

- Enskilda samtal medarbetare – psykolog

- Stöd till chefer

23-04-2010

forts.

– Stöd i förändringsarbete

– Medicinsk kontroll

– Årlig uppföljning av SAM

– Hälsofrämjande arbete

23-04-2011

Kartläggning och riskbedömning

– Psykosociala området; enkäter, intervjuer

– Belastningsergonomi; enligt verkets bedömningsmodeller

– Yrkeshygieniska mätningar; kemiska ämnen, buller, vibrationer

– Ny/ändrad föreskrift …

23-04-2012

Arbetsmiljöverket13

Modell för bedömning av arbetsställningar

Utredning av tillbud, olyckor, sjukdomar

– Händelseförlopp

– Konkret orsaker, utredning med ”MTO – perspektiv”

– Bakomliggande faktorer; SAM: kunskaper, rutiner, riskbedömning, uppföljning

23-04-2014

Årlig uppföljning av SAM

– Är vår arbetsmiljöpolicy känd?

– Fungerar vår fördelning av arbetsmiljöuppgifter? Dvs. har de som fått uppgifter kunskaper, befogenheter samt tillräckliga resurser?

– Gör vi riskbedömningar i tillräcklig utsträckning?

– Har vi genomfört planerade åtgärder enligt årets handlingsplan?

– Utreder vi anmälda tillbud och arbetsskador? Slutsatser?

– Förbättringsförslag?

23-04-2015

Tips till nytillträdd chef

Be att få se den senaste ”årliga uppföljningen”,

alternativt be FHV göra en nulägesanalys av ditt företag!!!

23-04-2016

23-04-2017

AV:s generella prioriteringar 2013

– byggbranschen

– psykosociala frågor

– belastningsergonomi

– systematiskt arbetsmiljöarbete

Nationella projekt 2013

Kvinnors arbetsmiljö

EU-veckan v.43, Samverkan, ledarskap (tillbud)  

Skogen

Unga i arbete

Byggbranschen

Skolan  

 

23-04-2018

Nationella projekt, vilka avslutas under 2013

•Hot och våld inom myndighetsutövning

•Bemanningsföretag

•Screening inom den grafiska branschen

23-04-2019