Директору ________________________ (назив образовне установе)

О Б А В Е Ш Т Е Њ Е

Поводом Саопштења министра просвете, науке и технолошког развоја, др Срђана Вербића, а које се односи на смањење плата запосленима у законском штрајку, је паушална оцена ресорног министра и произвољно тумачење које не спада у његову надлежност.

Запослени у образовним установама, остварују право на штрајк уз обезбеђење минимума процеса рада, који је прописан чланом 79. Закона о основном образовању и васпитању и чланом 92. Закона о средњем образовању и васпитању, по коме нема прекида рада у смислу члана 1. Закона о штрајку, који каже да је штрајк прекид рада, па се не може применити одредба члана 14. Закона о штрајку, на коју се министар позива.

За време законског штрајка са обезбеђеним минимума процеса рада, остварује се радни учинак, држе се часови по плану и програму, као и све друге активности садржане у Годишњем плану рада школе, који је основ за финансирање установа. Чланом 106. Закона о раду, дефинисано је од чега се састоји зарада запосленог. У Закону о штрајку, Закону о основном образовању и Закону о средњем образовању, не постоји одредба којом се за време штрајка са минимумом процеса рада умањује зарада, јер би, у том случају, наставници у дневнике рада уносили нпр. 0,67, а не цео час, што би до краја школске године резултирало не испуњењем планираног фонда часова и потврду да је школска година нерегуларна.

Овакав начин смањења зараде, која проистиче због смањеног броја часова рада услед штрајка, је дисциплинска мера, која се изриче запосленом због повреде радне дужности. Ни један законски акт не предвиђа колективно кажњавање, министар на тај начин укида право на приговор, а што значи да се умањење зараде не може остварити без одговарајућег правног акта, са образложењем и правним леком.

Како је само радницима у штрајку у Вашој школи смањен први део зараде за фебруар без одговарајућег правног акта, са образложењем и правним леком обавештавам Вас да се на овај начин врши дискриминација радника у штрајку. Истичем и то да се мера доноси од 19.02.2015.г до 28.02.2015.г. тако да послодавац исте законе тумачи на различит начин пре и после 19.02.2015.г. што је скандалозно.

У складу са претходно наведеним од Вас захтевам да се радницима којима је смањена аконтација умањени износ врати у другом делу плате и да се плате за месец фебруар ни на који начин не умањују, у супротном радници школе биће принуђени да своја права остварују преко надлежних судова.

У __________________, _____________ М.П. ___________________________ (место) (датум) (назив синдикалне организације)

______________________________

(потпис овлашћеног лица)

УУнниијјаа ссииннддииккааттаа ппррооссввееттнниихх ррааддннииккаа ССррббиијјее

Булевар Деспота Стефана 6/1, 11000 Београд ; тел/факс 3343-802,

бр.моб.065/3233-038,065/3233-528;e-mаil:usprs@sezampro.rs;

kancelarijausprs@gmail.com; интернет: www.unijasprs.org.rs ; текући рачуни:

355-1025873-28 Војвођанска банка , 180101121001860754 Алфа банка