• 1

MAI 2016

DET NORSKE JOBBMARKEDETFINN Jobbindeks • mai 2016

2 • • 3

MAI 2016 MAI 2016

ARBEIDSMARKEDET I TALL MED PULSEN PÅ JOBBMARKEDETFINN er trolig det selskapet i Norge som kan si mest om hvordan nordmenn orienter-er seg i stillingsmarkedet. Vi sitter på store mengder data både når det gjelder hvilke jobber folk ønsker seg og hvilke kandidater arbeidsgivere søker etter.

I løpet av et år legges det ut ca. 200.000 stillinger på FINN jobb. Om lag 1,7 millioner mennesker er inne for å se og søke på stillingsannonser, redigere CV-en sin og lese om interessante arbeidsgivere.Dette gjør at vi sitter på store mengder data som måler temperaturen på arbeidsmarkedet fra dag til dag. På bakgrunn av hvordan kandidater og arbeidsgivere oppførte seg i fjor og året før, kan vi analysere trender og bevegelser.

Vi mener også at dette gjør oss i stand til å si noe om frem-tidens arbeidsmarked: Hvilke jobber kommer nordmenn til å lete etter de neste årene? Og hva slags kompetanse vil det bli økt behov for?

Vår visjon for jobbmarkedet er å koble talent og muligheter. Vi ønsker å bidra til at arbeidsmarkedet i Norge fungerer så optimalt som mulig. Arbeidsgivere på jakt etter fremtidige kollegaer bør få vite hva disse kandidatene motiveres av. Samtidig bør søkere på jakt etter nye muligheter få vite hvordan de best kan lykkes med å finne drømmejobben. Fordi arbeidsledigheten er økende, er arbeidsmarkedet et hett tema både i politikk og media. Jeg håper at FINN jobbindeks kan gi nyttig innsikt til deg som er opptatt av hvordan arbeidsmarkedet i Norge utvikler seg. I tillegg håper vi at de som har jobbmarkedet som fagfelt skal bli litt klokere.

Vi planlegger å publisere våre tall på ledige stillinger månedlig. I tillegg vil vi skrive om utviklingen i særskilte bransjer. To ganger i året kommer en mer utfyllende rapport som denne.God lesning!

Fredrik SchjoldJobbanalytiker og produktdirektør for FINN jobb

Svært misfornøyd

Ganske misfornøyd

Verkeneller

Ganskefornøyd

Svært fornøyd

Vet ikke

Hvor tilfreds vil du si at du alt i alt er med din nåværende stilling?

45%13% 1%32%7%2%

Hvor tilfreds er du med din nåværende stilling?

Kunne du tenke deg å gå ned i lønn dersom du fikk tilbud om en jobb med vesentlig mer interessante arbeidsoppgaver?

32%

Ja

47%

Nei

21%

Vet ikke

Kunne du tenke deg å gå ned i lønn dersom du fikk tilbud om en jobb med vesentlig mer interessante arbeidsoppgaver?

180.000utlyste stillingerper år på FINN.no

1,7millionernordmenn pr. år

80% av annonserte jobb-bytter

skjer på FINN.no

62% vurderer å bytte jobb

i løpet av de neste 24 månedene

77% er ganske fornøyd

i sin nåværende stilling

MAI 2016

4 • • 5

MAI 2016 MAI 2016

TEGN PÅ AT STILLINGSMARKEDET SNUR Antall utlyste stillinger på FINN de fire første månedene tyder på at stillingsmarkedet er i ferd med å snu. I første tertial i 2016 ble det utlyst 76 101 stillinger på markeds-plassen, dette er en økning på 4,3 prosent fra samme periode i 2015.

Det er fortsatt store utslag innenfor ulike bransjer og geografier, spesielt Vestlandet har en svak utvikling, mens Østlandet har en positiv tendens. Like fullt er totalen i still-ingsmarkedet i ferd med å snu, og antall ledige stillinger har økt siden samme periode i fjor.

VIKTIG KORREKTIV- Gitt uroen i arbeidsmarkedet, hadde vi forventet en større nedgang i antall utlyste stillinger. Slik sett er tallene et viktig korrektiv til svartmalingen av arbeidsmarkedet vi opplever fra enkelte analytikere og medier. Det som er interessant med FINN sine tall er at de uttrykker et

faktisk behov for arbeidskraft og er sånn sett en god temperaturmåler på hvordan markedet er akkurat nå, sier jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb, Fredrik Schjold.

TRE AV FIRE I JOBBPROSESSIfølge FINN jobbs årlige jobbundersøkelse holder en av tre arbeidstakere seg løpende orientert om jobbmarkedet.

Rundt 75 prosent av de spurte har enten vært i prosess siste to årene eller kan tenke seg å gå inn i en jobbskifte- prosess i løpet av de neste to årene. Disse tallene bekreftes av trafikken til FINN jobb, i gjennomsnitt har mer enn 625 000 unike brukere besøkt FINN.no og sett på jobbannonser hver uke hittil i år.

VEKSTBRANSJERNedgangen innen oljeindustrien fortsetter, men antall stillinger innen helse- og omsorg, industri og produksjon og bygg og anlegg øker.

Bygg- og anleggsbransjen er blant dem som opplever god vekst sammenlignet med året før. Hittil i år (til og med april) ble det utlyst 13 349 stillinger innen bygg og anlegg. I samme periode i fjor 9 184 stillinger.

- I hele fjor var arbeidsmarkedet innen bygg- og anleggs-bransjen ganske stabilt. Første del av 2016 ser vi imidlertid en solid oppgang i antall utlyste stillinger. Dette tyder på at flere prosjekter er godt i gang igjen, og at det er en optimisme i bransjen, sier Schjold.

13.349 UTLYSTE STILLINGER INNEN BYGG OG ANLEGG

i perioden januar-april 2016

Solid oppgang i antall utlyste stillinger i første del av 2016

6 • • 7

MAI 2016 MAI 2016

Hele 51 prosent av arbeidstakerne i privat sektor kan være interessert i å bytte jobb til offentlig sektor. Det viser tall fra den årlige jobbundersøkelsen gjennomført av Norstat og Opinion på oppdrag fra FINN jobb.

- Mange i privat sektor kan oppleve den generelle uroen i norsk økonomi og spenningen knyttet til arbeidsmarkedet. Da kan offentlig sektor fremstå tryggere. Like fullt vet vi jo at det er flere stillinger å velge mellom i privat sektor, fremfor offentlig, sier jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb, Fredrik Schjold.

Fra januar til april 2016 har det vært 16 375 utlyste stillinger innen offentlig sektor og 57 726 utlyste stillinger innen privat sektor på Finn.no.

TVETYDIGE SIGNALERIfølge jobbundersøkelsen er norske arbeidstakere generelt tilfredse med jobbene sine: 77 prosent av arbeidstakerne sier de er svært eller ganske fornøyd. Samtidig har rundt 75 prosent vært i jobbprosess siste to år, eller kan tenke seg å gå inn i en jobbskifteprosess.

- Signalene er tvetydige. Norske arbeidstakere er fornøyde, men ser seg også om etter nye muligheter. Dette kan henge sammen med at faktorer som egenutvikling er viktig driver for jobbskifte, arbeidstakerne vil videre, vil ikke forbli statisk på en arbeids plass, sier Schjold.

FLERE KVINNER VIL JOBBE PRIVATInteressen for sektorbytte er lavere blant offentlig ansatte. På landsbasis er det 35 prosent av arbeidstakerne i

offentlig sektor som er ganske eller svært interessert i sektorbytte fra offentlig til privat. Det er flest kvinner blant de offentlige ansatte som ivrer etter bytte til privat arbeids-giver; 38 prosent av kvinnene i offentlig sektor ønsker sektorbytte, mens 31 prosent menn sier det samme.

- Det er langt flere kvinnelige ansatte i offentlig sektor. Mange opplever ugunstige arbeidstider og lavere lønn, noe som kan trigge motivasjonen for sektorbytte. Særlig blant helsearbeidere kan det synes noe mer attraktivt å arbeide privat, fremfor i det offentlige, sier Schjold.

FLERE VIL FRA PRIVAT TIL OFFENTLIG SEKTOR Flere enn halvparten av arbeidstakerne i privat sektor kan være interessert i å bytte jobb til offentlig sektor. Interessen for sektorbytte er langt lavere blant offentlige ansatte.

Kvinner svakt representert i ledende stillinger

Mellomleder Fagspesialist AnsattToppleder

20

9

24

19

4

1

46

62

Kvinnelige ansatte dominerer i offentlig sektor

Offentlig sektor Offentlig sektor

33

52

66

46

8 • • 9

MAI 2016 MAI 2016

DREVET AV EGENUTVIKLINGDet er de indrestyrte motivene som veier tyngst ved jobb-skifte. Det kommer frem i jobbundersøkelsen fra FINN jobb.

- Vi har gjort denne undersøkelsen over flere år, og det er interessant å se hvordan egenutvikling har vært en konstant viktig faktor ved jobbskifte. Mange mener de heller vil ha spennende arbeidsoppgaver, fremfor høyere lønn, sier jobb analytiker i FINN, Fredrik Schjold.

En av tre kan til og med tenke seg å gå ned i lønn dersom de fikk tilbud om en jobb med vesentlig mer interessante arbeidsoppgaver. Dette tallet har holdt seg stabilt siden 2013.

Flest arbeidstakere i hovedstaden er positive til lønnskutt for mer interessante arbeidsoppgaver, her er 39 prosent positive til lønnskutt i bytte mot mer interessante oppgaver.

Arbeidsgivers gode rykte og mulighet for å jobbe i utlandet er de minst viktige årsakene til å bytte jobb.

Kilde: FINN jobbundersøkelse 2016

1 AV 3ARBEIDSTAKERE HOLDER SEG TIL ENHVER TID ORIENTERT OM JOBB MARKEDET

Beskrivelsene i stillingsannonsene samsvarer ikke alltid med forventingene til arbeidstaker. Resultatene fra jobb-undersøkelsen fra FINN jobb viser at bare halvparten av arbeidstakerne får forventingene til ny jobb innfridd.

Bare halvparten får forventningene innfridd

3% 6% 11% 30% 17%

Ansatte i offentlig sektor har i større grad søkt på utlyste stillinger

ER POSITIVE TIL LØNNS KUTT I BYTTE MOT MER INTERESSANTE OPP GAVER

Søkt på utlyst stilling

Utlyst still, oppfordret til å søke

Utlyst still, headhuntet

Ikke utlyst, headhuntet

Intert bytte, ikke utlyst

Annet

5131

158

13

12

1316

816

24

O�entlig Privat

39%

MAI 2016

10 • • 11

MAI 2016 MAI 2016

KANDIDATENE VET HVEM DE VIL JOBBE FOR Folk er like opptatt av hvem de vil jobbe for som hva de vil jobbe med. En av fire som søker etter jobb leter etter spesifikke bedrifter, viser tall fra FINN jobb.

Analyser av fritekstsøkene på FINN jobb viser at kandi-dater søker tilnærmet like ofte på bedriftsnavn, som de gjør på stillingsfunksjon, bransje og geografi. 23 prosent av fritekstsøkene på FINN jobb er direkte på bedriftsnavn.

- Dette er et signal om at kandidatene har en klar oppfat-ning av hvilke arbeidsgivere de kunne tenke seg å jobbe for, og at de snevrer inn jobbsøket sitt deretter. Dette gjelder kanskje særlig de mest attraktive arbeidstakerne, som er i en jobb de trives i, men som kan være villige til å skifte jobb dersom det dukker opp en enda mer interessant mulighet, sier forretningsutvikler i FINN jobb, Hilde Sommerstad.

BYGGER RELASJONER MELLOM KANDIDAT OG ARBEIDSGIVER I takt med den økende bevisstheten rundt potensielle arbeids-givere, etterspør kandidatene mer spesifikk informasjon om arbeidsplassen.

Innsikt FINN jobb sitter på viser at kandidater oppsøker mange kilder til informasjon om arbeidsgivere, for eksempelbedriftens hjemmeside. Likevel opplever de ofte at det er

vanskelig å finne informasjon om en av de viktigste driverne for jobbskifter, nemlig kultur og arbeidsmiljø.

- Når kampen om talentene blir hardere, er det naturlig at bedriftene ønsker å vise seg fram overfor kandidatene for å bygge kjennskap og omdømme, sier Sommerstad.

Derfor har FINN jobb lansert Bedriftsprofiler, der arbeids-giveren kan beskrive innsiden i bedriften på en egen landingsside med bilder, video og tekst. Tendensen henger godt sammen med det økende behovet hos kundene for employer branding.

BYGGER RELASJON MELLOM BEDRIFT OG KANDIDATGjennom bedriftsprofilen kan arbeidsgiveren bygge lang-siktige relasjoner til attraktive kandidater.

- Mens nettverk som LinkedIn dyrker relasjonen mellom kandidat og kandidat, har vi vektlagt å knytte relasjoner mellom arbeidsgiver og kandidat. Dette etter å ha lyttet til kandidatene, som uttrykker at det å være på jobbjakt er noe man gjør «under radaren» og at de ønsker å styre hvilken informasjon de deler med hvem, sier Sommerstad.

Bedriftsprofilen gir mulighet til å følge virksomheter uavhengig av om de har ledige stillinger eller ei. - Det betyr at man har anledning til å utforske interessante arbeidsgivere, og samtidig være sikker på at man ikke går glipp av ledige stillinger når de dukker opp, sier Sommerstad.

43% av norske arbeidstakere kan tenke seg å å følge en bedrift på FINN jobb.

85% av de som følger en bedrift gjør det fordi de kunne tenke seg å jobbe dersom den rette muligheten dukker opp.

Når kampen om talentene blir hardere, er det naturlig at bedriftene ønsker å vise seg fram overfor kandidatene for å bygge kjennskap og omdømme.»

Hilde Sommerstad, Forretningsutvikler i FINN jobb

«

12 • • 13

MAI 2016 MAI 2016

ØKT ETTERSPØRSEL INNEN HELSE- OG OMSORGBehovet for arbeidskraft innen helse- og omsorgssektoren øker. Så langt i 2016 har flere enn 9800 helse- og omsorgsstillinger blitt utlyst på FINN jobb, dette er en økning på 15 prosent sammenlignet med samme periode året før.

Helse- og omsorgssektoren er den nest største bransjen på FINN jobb etter bygg og anlegg, målt i antall ledige stillinger så langt i år, men det er store regionale forskjeller i etterspørselen etter arbeidskraft.

Enkelte fylker rustes særlig opp, og nytt sykehus på Kalnes i Østfold bidrar blant annet til økt etterspørsel av helseper-sonell på Østlandet.

- Vi ser en generell økning i etterspørsel av helse- og omsorgspersonell i blant annet Østfold, Aust-Agder og Nordland, noe som kan henge sammen med hvordan disse fylkene nå styrkes på sykehusfronten, sier forretnings-utvikler i FINN jobb, Martin Amarloui.

PRIVAT OPPGANGEn rapport fra Helsedirektoratet publisert i mars 2016 viser at helseforetakene brukte 16 prosent mer på å kjøpe helsetjenester hos private i 2014, sammenlignet med 2010. Ifølge rapporten brukte helseforetakene til sammen 15,7 milliarder kroner på å kjøpe tjenester hos private aktører.

Denne utviklingen speiles i arbeidsmarkedet der etter-spørselen etter private tjenester preger sektoren i høy grad. Siden årsskifte har antall stillinger utlyst av private aktører innenfor bransjen helse og omsorg økt med 44% over tilsvarende periode i fjor, mens økningen i det offentlige har vært på kun 3%.

Ser man nærmere på hvilke stillingsfunksjoner som øker innenfor helse og omsorg er bildet mer fragmentert.

– Enkelte spesialiseringer innenfor sykepleie, som anestesi, barn og onkologi øker, det samme gjør administrative still-inger som HR og saksbehandling. Et annet område i vekst er barnehagesektoren, der stillinger som barnehageper-sonell og barnevernspedagoger har økt med om lag 40% over tilsvarende periode i fjor, sier Amarloui.

9.800 utlyste stillinger innen helse og omsorg

14 • • 15

MAI 2016 MAI 2016

Rig Crew 23 380 visninger

Rig Crew søker personell til onshore og offshore.

”I en bransje med mye bevegelse kan det være attraktivt å søke seg til aktører som melder om økt ordremengde. ”

Daymaker 22 775 visninger

Vil du prøvekjøre en bil, handle eller spise på restaurant som en Mystery Shopper?

”Mange har latt seg trigge av å opptre som hemmelig agent i servicenæringens tjeneste. Kanskje ikke så overraskende, når jobben blant annet består i å hygge seg på restaurant?”

Color Line 20 320 visninger

Vi søker entusiastiske og serviceinnstilte medarbeidere som har lyst til å jobbe som ekstra hjelper og vikarer på Sandefjord-Strømstad og Larvik-Hirtshals linjene.

”Denne typen stillinger er attraktive nå som vi går sommerjobbsesongen i møte.”

Bygg og anlegg

Helse og omsorg

Undervisning og forskning

IT

Butikk og varehandel

Industri, produksjon og kraft

Transport, logistikk og luftfart

Konsulent, rådgvining og jus

Markedsføring og salg

Servering, uteliv og catering

O�entlig administrasjon

Bank, finans og forsikring

Telekommunikasjon

Håndverkertjenester

Økonomi og regnskap

Olje, o�shore og shipping

Drift og vedlikeholdstjenester

Organisasjonsarbeid

Bil, kjøretøy og verksted

Turisme og overnatting

0 3000 6000 9000 12000 15000

Utlyste stillinger fra januar til april 2016

Antall stillinger i bygg- og anleggsbransjen

Disse tre stillingsannonsene var mest populære i perioden januar til april 2016

1

3

2

Bygg og anlegg Helse og omsorg ITUndervisning og forskning Butikk og varehandel

Innenfor disse bransjene har det blitt utlyst flest ledige jobber på FINN i perioden jan-apr.

9.83913.349 5.724 5.3946.859

Innenfor disse bransjene har det blitt utlyst flest ledige jobber på FINN i perioden januar-april 2016

2000

2016 Total januar-april 13.349

2500

3000

3500

4000

Januar Februar Mars April

2015 Total januar-april 9.184

ØKNING I LEDIGE STILLINGER I BYGG- OG ANLEGGS-

BRANSJEN FRA 2015 TIL 2016

45%

16 • • 17

MAI 2016 MAI 2016

Antall arbeidsledige per ledige stilling på FINN. Mars 2016

Møre og Romsdal

Telemark

Aust-Agder

Sogn og Fjordane

Rogaland

Østfold

Nordland

Vest-Agder

Finnmark

Nord-Trøndelag

Vestfold

Hedmark

Hordaland

Buskerud

Norge (totalt)

Oppland

Troms

Akershus

Sør-Trøndelag

Oslo

16,4

8,8

12,8

7,5

10,3

6,4

4,8

9,6

5,1

3,3

15,0

7,6

11,8

6,5

9,8

5,3

4,0

9,6

4,8

2,0

Oversikten viser at det på landsgjennomsnitt er 5,1 antall arbeidsledige per stillingsannonse på Finn.no.

GEOGRAFI

4,9 millioner

unike besøkende på FINN jobb i første tertial 2016. Det er en økning på 4 prosent sammenlignet med første tertial i fjor.

MØRE OG ROMSDAL – DISSE BRANSJENE HAR FLEST UTLYSTE STILLINGER1) Bygg og anlegg2) Butikk og varehandel3) Industri, produksjon og kraft4) Olje, offshore og shipping5) Helse og omsorg

STABILT IT-RUSH I OSLOIT er den bransjen med desidert størst etterspørsel i hoved-staden. Etterspørselen har vært stabilt høy over lengre tid: Første tertial 2016 var det 3839 utlyste IT-relaterte stillinger, mens det var 4381 utlyste IT-stillinger i samme periode 2015. Bransjene med færrest ledige stillinger er innen dyr og dyre-helse, kirke og meninghet og optiker.

KUNNSKAPSHUNGER I NORDDet er særlig stillinger innen undervisning og forskning som etterspørres i Troms og på Svalbard. I løpet av første tertial 2016 ble det utlyst hele 418 stillinger av denne typen i Troms og 77 på Svalbard. I Troms var det flest av følgende stillinger innen undervisning og forskning: 1) Barnehageassistent2) Lærer/Lektor3) Skoleassistent

AKERSHUS PÅ HELSETOPPENArbeidstakere innen helse- og omsorgssektoren er særlig etterspurt i Akershus. Det siste halvannet året har over 5000 stillinger vært utlyst innen denne bransjen. Første tertial 2016 var det 1419 utlyste stillinger innen helse og omsorg i Akershus, mens det var 1234 utlyste stillinger innen undervisning og forskning.

HVER UKE ER DET I SNITT

625.000 UNIKE BRUKERE INNOM

FINN JOBB

I hvilken grad holder du deg orientert om ledige stillinger eller muligheter i arbeidsmarkedet?

Nord-Norge Midt-Norge

Vestlandet Østlandet

Sørlandet

I liten grad

3347

20

3046

23

39 38

24

3444

21

25

51

23

27

43

27

I stor gradVerken eller

Oslo

18 • • 19

MAI 2016 MAI 2016

2014 2015 2016

Øke betydelig Øke noe Uendret Synke noe Synke betydelig

20

84

56

50

38

29

43

14

223 0 0 0

FLERE LEGGER EN KARRIEREPLAN BTrafikken til Finn.no øker og flere brukere oppretter varslinger på relevante stillinger. Dette indikerer at flere ser etter alternativer i jobbmarkedet. Antall søkere til olje-relaterte yrker er mangedoblet. Tendensen vil holde seg ut 2016, tror jobbanalytiker og produktdirektør i FINN jobb, Fredrik Schjold.

1 Jurist 2 Sjåfør 3 Elektriker 4 Kokk 5 Sykepleier 6 HR 7 Offshore 8 Sveiser 9 Advokat10 Ingeniør

STILLINGSFUNKSJONER I FRITEKSTSØKET

1 Coop 2 ISS Personalhuset 3 Forsvaret 4 Jernbaneverket 5 Telenor 6 Sector Alarm 7 KCA Deutag Drilling 8 Statens Vegvesen 9 Oslo Kommune10 Atea

Schjold peker på høyere arbeidsledighet og usikkerhet i norsk økonomi for å forklare hvorfor flere nå legger en plan B for videre karriere.

- Flere opplever at jobbene blir mindre trygge, og da er det naturlig at mange undersøker hvilke alternativer som er der ute. Et eksempel at flere i privatsektor snuser på jobber innenfor offentlig sektor, sier han.

Tall fra FINN jobb viser en tydelig økning i antall unike brukere til markedsplassen. I perioden januar til april i år besøkte i gjennomsnitt 1,8 millioner unike brukere FINN jobb hver måned. Dette er en økning på 12 prosent fra samme periode i fjor.

FLERE AKTIVE SØKFINNs jobbanalytiker forventer et skifte i jobbsøker-prosessene fremover. 23 prosent av alle fritekstsøkene på FINN jobb er etter konkrete navn på virksomheter. Det blir viktigere og viktigere at arbeidsgiverne gjør seg attraktive og synliggjør hvorfor de er verdt å jobbe for.

Et annet tegn på at nordmenn legger en karriereplan B, er at flere oppretter varslinger om relevante jobber eller en arbeids giver de drømmer om å jobbe for. Siden jul har antall brukere med lagrede jobbsøk økt med 26 prosent til nær 180 000.

- Selv om mange ikke er på direkte jobbjakt, er det flere som registrerer seg for å holde døren på gløtt for nye

muligheter. Vi er overbevist om at flere kommer til å registrere CV-ene sine på Finn.no fremover, tendensen er tydelig, sier Schjold.

STØRRE KAMP OM OLJEJOBBENEInnen oljebransjen er det nå store endringer i antall søkere til stillinger. For bare et år siden var det omkring tre prosent av de som så på en annonse innen oljebransjen som endte opp med å søke stillingen. I dag har tallet økt betydelig; 15 prosent av alle besøkende til annonser innen oljebransjen ender opp med å søke stillingen via Finn.no.

Det er med andre ord tydelig at konkurransen om de olje-relaterte stillingene øker og at bransjen får flere kvalifiserte kandidater å velge blant.

Pessimistiske nordmennForventet utvikling i ledighet

De viktigste grunnene til å bytte jobb

Lønn

Arbeidsoppgaver

Personlig utvikling

Faglig utvikling

Karrieremuligheter

En trygg jobb

Arbeidsmiljø

Reisetid

Fleksibilitet

Frynsegoder

Arbeidsgivers gode rykte

Mulighet for å jobbe i utlandet

0 10 20 30 40 50

I PERIODEN JANUAR TIL APRIL 2016

10 PÅ TOPPARBEIDSGIVERE I FRITEKSTSØKET

20 •

MAI 2016

For ytterligere informasjon kontakt PR- og informasjonssjef i FINN, Kristine Eia Kirkholm. Mobil: 93 24 78 75. E-post: kristine.eia.kirkholm@finn.no