Dalam Sebuah Organisasi Sumberdaya Manusia Merupakan Sumber Daya Terpenting Yang Menjadi Salah Satu Faktor Penentu Keberhasilan Dalam Suatu Organisasi

7/22/2019 Dalam Sebuah Organisasi Sumberdaya Manusia Merupakan Sumber Daya Terpenting Yang Menjadi Salah Satu Fa

1/5

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang MasalahSetiap organisasi dalam melaksanakan program yang diarahkan selalu berdaya guna

untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan suber daya terpenting

dalam suatu organisasi dimana orang-oorang atau karyawan tersebut memberi tenaga, bakat,

kreatifitasnya, dan usaha mereka kepada organisasi.

Sumber daya manusia merupakan salah satu penentu keberhasilan dalam suatu

organisasi karena manusia memberikan kontribusi terbesar dibandingkan faktor-faktor kerja

lainnya. Jumlah sumber daya manusia yang besar apabila dapat didayagunakan secara efektif

dan efisien dapat menghasilkan kinerja yang optimal sehingga tujuan dalam suatu organisasi

dapat tercapai.

Efisiensi kerja merupakan suatu prinsip dasar untuk melakukan setiap kegiatan suatu

organisasi dengan tujuan untuk dapat memperoleh hasil yang dikehendaki dengan usaha yang

seminimal mungkin sesuai dengan standar yang ada. Usaha yang seminimal mungkin

dikaitkan dalam hubungannya dengan pemakaian tenaga jasmani, pikiran, waktu, ruang,

benda, dan uang. Dengan kata lain efisiensi kerja merupakan pelaksanaan cara-cara tertentu

dengan tanpa mengurangi tujuannya dan merupakan cara yang termudah mengerjakannya,

termurah biayanya, tersingkat waktunya, teringan bebannya, dan terpendek jaraknya.

Pengertian efisiensi pada prinsipnya merupakan perbandingan terbaik atau rasionalitas

antara hasil yang diperoleh (Output) dengan kegiatan yang dilakukan serta sumber-sumber

dan waktu yang dipergunakan (Input). Bekerja dengan efisien adalah bekerja dengan

gerakan, usaha, waktu dan kelelahan yang sedikit mungkin. Dengan menggunakan cara kerja

yang sederhana, penggunaan alat yang dapat membantu mempercepat penyelesaian tugas


2/5

serta menghemat gerak dan tenaga, maka seseorang dapat dikatakan bekerja dengan efisien

dan memperoleh hasil yang memuaskan.

Tujuan utama pekerjaan dalam sebuah organisasi adalah untuk mencapai efektivitas

dan efisiensi kerja. Banyak hal yang dapat mempengaruhi efisiensi kerja, untuk itu suatu

organisasi harus berusaha menjamin agar faktor yang berkaitan dengan efisiensi kerja dapat

dipenuhi secara maksimal. Salah satu faktor yang mempengaruhi efisiensi kerja adalah

lingkungan kerja.

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan dapat

mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas yang dibebankan. Lingkungan kerja adalah

semua keadaan tempat kerja yang mempengaruhi pegawai atau karyawan baik secara

langsung maupun tidak langsung.

Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan dalam

usaha untuk menyelesaikan tugas-tugas yang dibebankan kapadanya. Kondisi ini akhirnya

akan berpengaruh terhadap produktivitas dan efisiensi kinerja karyawan.

Menurut sarwono (1991) lingkungan dimana suatu kerja dilaksanakan dapat meliputi

segi-segi suasana kerja, lingkungan kerja, perlengkapan dan fasilitas. Dengan menjaga

kondisi lingkungan kerja yang ada, hal tersebut akan mendorong rasa nyaman didalam

bekerja. Kondisi ini akan menyebabkan kualitas pekerjaan menjadi maksimal untuk

mencapai hasil sesuai dengan tujuan sehingga dapat diharapkan dengan lingkungan kerja

yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan.

PUSKESMAS socah merupakan...............................................................


3/5

Berdasarkan latar belakang diatas maka perlu adanya suatu penelitian mngenai

kontribusi lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja pegawai PUSKESMAS Socah-

Bangkalan .


4/5

B. Rumusan MasalahAtas dasar latar belakang diatas, maka permasalahan yang dapat dirumuskan dalam

penelitian ini adalah Apakah kondisi lingkungan kerja berpengaruh terhadap efisiensi kerja

karyawan................................?

C. Tujuan PenelitianDengan adanya rumusan masalah diatas maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk

mengetahui pengaruh kondisi lingkungan kerja terhadap efisiensi kerja

karyawan.............................

D. Manfaat Penelitian1. Manfaat TeoritisSebagai bahan kajian untuk memberikan sumbangan secara konseptual mengenai

perkembangan ilmu ekonomi khusunya bidang administrasi perkantoran mengenai

keefektifan kerja karyawan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya.

2. Manfaat PraktisPenelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran dalam

memecahkan masalah baik secara langsung maupun tidak langsung dan juga diharapkan akan

dapat memberikan manfaat :

a. Bagi...................Bagi ............. Penelitian ini dapat memberikan kontribusi yang berharga

mengenai faktor-faktor yang berkaitan dengan kondisi lingkungan kerja serta

pengaruhnya terhadap keefisienan kerja karyawan.


5/5

b. Bagi PenulisUntuk mempelajari serta mendalami disiplin ilmu dibidang Administrasi

perkantoran, sekaligus melakukan penelitian secara langsung di lapangan, sehingga

hasil ilmu yang telah penulis peroleh di bangku kuliah bisa diterapkan di lapangan.

c. Bagi Universitas Negeri SurabayaDapat memberikan wawasan dan masukan bagi mahasiswa yang

membutuhkan referensi serta dapat menambah pembendaharaan perpustakaan

Universitas Negeri Surabaya.

Documents

Dalam Sebuah Organisasi Sumberdaya Manusia Merupakan Sumber Daya Terpenting Yang Menjadi Salah Satu Faktor Penentu Keberhasilan Dalam Suatu Organisasi