Embed Size (px)
Citation preview
1
LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG TỈNH ĐỒNG NAI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG ĐOÀN NGÀNH Y TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
DỰ THẢO lần 1 Đồng Nai, ngày tháng năm 2017
BÁO CÁO CỦA BCH CÔNG ĐOÀN NGÀNH Y TẾ ĐỒNG NAI KHÓA VIII
TẠI ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU CÔNG ĐOÀN NGÀNH KHÓA IX
(NHIỆM KỲ 2018 - 2023)
Năm năm qua, tình hình kinh tế - xã hội trên toàn thế giới có nhiều biến động đã tác
động đến nền kinh tế của đất nước nói chung và tỉnh Đồng Nai nói riêng. Được sự lãnh đạo
của Đảng bộ tỉnh Đồng Nai, các cấp ủy Đảng và của Đảng bộ Sở Y tế, sự chỉ đạo trực tiếp
của Liện đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, cùng với nỗ lực phấn đấu của toàn thể CBCCVCLĐ
ngành y tế đã vượt qua nhiều khó khăn, thử thách, hòan thành nhiệm vụ chính trị của ngành;
các hoạt động y tế trên địa bàn tỉnh luôn giữ vững và tiếp tục ổn định, tăng trưởng theo
hướng bền vững; các chỉ tiêu đề ra đều đạt và vượt, tình hình đời sống của CBCCVCLĐ
trong ngành được cải thiện đáng kể, quyền lợi chính đáng của người lao động được quan tâm
giải quyết kịp thời… Tất cả đã góp phần tích cực vào việc hoàn thành các chỉ tiêu mà Nghị
quyết Đại hội Công đoàn các cấp và Công đoàn ngành Y tế đã đề ra trong nhiệm kỳ qua.
Đại hội Công đoàn Y tế tỉnh Đồng Nai lần thứ IX diễn ra trong bối cảnh toàn Đảng
toàn dân đang ra sức thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ trọng đại của đất nước;
tiếp tục thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương lần thứ tư khóa XII về tăng
cường xây dựng, chỉnh đốn đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đặc biệc là việc
tiếp tục triển khai thực hiện Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn (sửa đổi) sẽ tạo môi trường
pháp lý quan trọng, thuận lợi cho tổ chức công đoàn thực hiện vai trò, chức năng theo qui
định của pháp luật. Ngành Y tế tiếp tục triển khai kế hoạch “Hoc tâp va lam theo tâm gương
đao đưc phong cách Hô Chi Minh”, kết hợp thực hiện quy tắc ứng xử ngành, thực hiện
Quyết định 2151/QĐ-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế về “ đổi mới phong cách, thái độ phục vụ
của cán bộ y tế” cùng với Quyết định 3638/QĐ-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế xây dựng cơ sở
y tế “xanh, sạch, đẹp” hướng tới sự hài lòng người bệnh và triển khai thực hiện “đạo đức
hành chánh công vụ” được sự hưởng ứng CCVCLĐ toàn ngành, hăng hái thi đua hoàn thành
nhiệm vụ được giao, y đức và tinh thần phục vụ người bệnh ngày càng được quan tâm chấn
chỉnh đã tạo được niềm tin trong nhân dân.
Căn cứ vào mục tiêu, nhiệm vụ, phương hướng và các giải pháp chủ yếu của Nghị
quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh, Nghị quyết XII Công đoàn Y tế Việt Nam và Nghị quyết
Đại hội VIII Công đoàn ngành Y tế (nhiệm kỳ 2018 - 2023) đề ra, Ban chấp hành Công đoàn
ngành Y tế khóa VIII có nhiệm vụ tổng kết đánh giá phong trào CNVCLĐ và hoạt động
Công đoàn ngành nhiệm kỳ VIII, khẳng định những ưu điểm và chỉ ra những tồn tại yếu kém
để từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện. Từ đó xác
định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ của nhiệm kỳ IX (2018 - 2023).
Phần thứ nhất
TÌNH HÌNH CCVCLĐ VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA
CÔNG ĐOÀN NGÀNH NHIỆM KỲ (2013 - 2018)
2
A- TÌNH HÌNH CCVCLĐ TRONG NGÀNH :
1. Đội ngũ CCVCLĐ trực thuộc ngành :
Trong nhiệm kỳ qua, cùng với sự phát triển toàn diện của các ngành, đội ngũ
CCVCLĐ toàn ngành có bước phát triển cả về số lượng và chất lượng.
* Về số lượng đội ngũ CCVCLĐ :
- Tổng số CBCCVCLĐ toàn ngành ( kể cả ngoài công lập) 50 đơn vị: 10.015 /8.239
(so đầu nhiệm kỳ 2013) tăng 1.776 người. Trong đó nữ: 6.891/5.654 tăng 1.237 (Công đoàn
ngành quản lý trực tiếp 26 CĐCS, CBCCVCLĐ: 5.465/4.383 tăng 1.082; trong đó nữ: 3.707/
2.984 tăng 723) hiện nay đã giải thể 2 đơn vị, còn lại 24 đơn vị tuyến tỉnh trực thuộc.
- Tổng số đoàn viên Công đoàn (50 CĐCS gồm 24 tuyến huyện, 26 tuyến tỉnh) là:
9.800 /8.655 ( so đầu nhiệm kỳ năm 2013) tăng 1.145 đoàn viên. Trong đó nữ: 6.757/5.458
tăng 1.299 (Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 26 CĐCS, đoàn viên công đoàn: 5.323/4.106
tăng 1.217; Trong đó nữ: 3.643/2.856 tăng 787) hiện nay đã giải thể 2 CĐCS, còn lại 24
CĐCS tuyến tỉnh trực thuộc. tỷ lệ đoàn viên có trình độ sau đại học so với tổng số đoàn viên
chiếm 9,94%; đại học 21,33%; cao đẳng 23,57%; trung cấp 51,7%; sơ cấp và khác chiếm tỉ
lệ 7,49%;
*Trình độ chính trị: cử nhân, cao cấp 107 người; trung cấp 576 người.
* Trình độ QLNN: Chuyên viên cao cấp: 03; Chuyên viên chính và tương đương: 62;
Chuyên viên, tương đương: 2.763.
Sở Y tế tham mưu HĐND và UBND tỉnh ban hành nhiều chính sách về đào tạo, thu
hút và trợ cấp đối với viên chức ngành y tế, tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực ngành y
tế. Tăng cường liên kết với các trường đại học trong nước đào tạo cán bộ y tế từ đại học trở
lên, đào tạo theo địa chỉ. Trường Cao đẳng y tế thực hiện chức năng đào tạo chủ lực cho
ngành, hàng năm số được đào tạo như sau: Y sĩ đa khoa là 200 người, điều dưỡng cao đẳng
là 270 người, điều dưỡng trung học là 120 người, hộ sinh cao đẳng là 95 người, cao đẳng vật
lý trị liệu là 50 người, cao đẳng xét nghiệm là 120 và các lớp bồi dưỡng chuyên môn ngắn
hạn khác. Nhìn chung, chất lượng nhân lực ngành y tế đã tăng lên, nhiều viên chức đã được
đào tạo đại học như: Bác sỹ đa khoa, cử nhân điều dưỡng, cử nhân y tế công cộng và cử
nhân kỹ thuật y tế. Viên chức y tế được đào tạo nâng cao trình độ ở bậc sau đại học tăng khá
cao, hàng năm (chuyên khoa 1: 90, chuyên khoa 2: 17, thạc sỹ và tiến sỹ: 11). Đội ngũ khoa
học kỹ thuật được tăng cường, thực hiện được nhiều kỹ thuật hiện đại. Tuy nhiên đang có sự
mất cân đối về cơ cấu, phân bổ nhân lực y tế, thiếu nhân lực y tế có trình độ chuyên môn cao
và viên chức y tế có trình độ cao tập trung chủ yếu ở thành phố Biên Hòa.
- Trong 5 năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CCVCLĐ) ngành
y tế có sự chuyển biến tích cực cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu đổi mới và
nâng cao chất lượng KCB phục vụ nhân dân, có được đội ngũ cán bộ như trên là do sự phấn
đấu nỗ lực trong học tập nâng cao trình độ chuyên môn của CBCCVCLĐ trong ngành. Bên
cạnh đó có sự quan tâm hỗ trợ tạo điều kiện của chính quyền và sự lãnh đạo sâu sát của các
cấp uỷ đảng, tuy nhiên, so với cả nước, nguồn nhân lực ngành Y tế Đồng Nai còn thiếu cả về
số lượng và chất lượng. Tỉnh ủy, UBND tỉnh Đồng Nai đã chỉ đạo ngành Y tế Đồng Nai và
các ban ngành của tỉnh xây dựng Đề án thu hút nguồn nhân lực ngành Y tế đảm bảo phục vụ
cho sự nghiệp CNH, HĐH của tỉnh trước mắt và những năm tiếp theo.
- 100% lao động trực thuộc ngành được bố trí theo ngành nghề đào tạo có việc làm ổn
định.
2. Tình hình việc làm và đời sống CCVCLĐ :
3
- CBCCVCLĐ toàn ngành yên tâm công tác, đời sống vật chất, tinh thần được cải
thiện, có nguyện vọng được cống hiến trong lĩnh vực chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.
- Công tác rèn luyện y đức, nâng cao tinh thần thái độ phục vụ được lồng ghép với
cuộc đẩy mạnh “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức phong cách Hồ Chí Minh” phong
trào tuyên truyền thực hiện “Qui tắc ứng xử” kế hoạch thực hiện “ đổi mới phong cách, thái
độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng người bệnh” phong trào “Xanh, sạch, đẹp”
do Bộ Y tế phát động và triển khai năm hành chính đạo đức công vụ trong CBCCVC đã
củng cố lòng tin của người bệnh và nhân dân tỉnh nhà đối với ngành y tế.
Nhìn chung, CCVCLĐ toàn ngành đều có việc làm ổn định. Toàn ngành đã thực hiện
NĐ 43/CP đạt hiệu quả, đời sống việc làm đã được cải thiện: hàng tháng, ngoài chế độ lương
và phụ cấp, còn có phần thu nhập tăng thêm nhờ tiết kiệm chi tiêu và đẩy mạnh các hoạt
động xã hội hoá trong cung ứng các dịch vụ y tế. Hệ số thu nhập tăng thêm của các đơn vị
bình quân đạt 0,5 - 1 /tháng, bước đầu giải quyết phần nào khó khăn cho CCVCLĐ của
ngành.
Trong giai đoạn này, các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ngoài công lập cũng phát triển
mạnh: trên địa bàn tỉnh đã có bệnh viện, nhiều phòng khám đa khoa và chuyên khoa tư nhân
ra đời, tạo ra sự cạnh tranh trong thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Trong
hệ thống công lập, tuy các chế độ tiền lương, trực, viện phí, phụ cấp ưu đãi nghề… đã được
sửa đổi theo hướng tăng thêm nhưng vẫn chưa đủ sức thu hút và giữ chân được những người
tài giỏi cống hiến cho ngành.
Tình hình kinh tế - xã hội, giá cả thị trường có nhiều biến động cũng đã ảnh hưởng tới
đời sống và việc làm của CCVCLĐ ngành Y tế. Song, với sự quyết tâm vượt khó, đại bộ
phận CCVCLĐ ngành Y tế luôn tận tâm với công việc, hết lòng thương yêu người bệnh với
tinh thần “Lương y như từ mẫu”.
B- KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI VIII CÔNG ĐOÀN
NGÀNH Y TẾ ĐỒNG NAI.
Với mục tiêu trên, phương châm hành động của Công đoàn ngành Y tế nhiệm kỳ VIII
(2013-2018) là : “Dân chủ, đoàn kết, đổi mới, thiết thực”.
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra, phương hướng hoạt động của Công đoàn ngành
Y tế Đồng Nai là : “Tập trung đổi mới nội dung, hướng hoạt động công đoàn về cơ sở, thực
hiện hiệu quả vai trò của tổ chức công đoàn là đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
chính đáng của CCVCLĐ, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng lực lượng
CCVCLĐ mạnh về số lượng và chất lượng nhằm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tổ
chức Đảng trong sạch, đơn vị phát triển văn minh. Góp phần thực hiện thắng lợi sự nghiệp
CNH, HĐH đất nước”.
KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÁC CHỈ TIÊU VÀ 04 CHƯƠNG TRÌNH
a. Chỉ tiêu Nghị quyết ĐH Công đoàn ngành Y tế khóa VIII (2013-2018)
a.1. Nhóm chỉ tiêu của tổ chức công đoàn: đạt từ 97,09 % - 100%; Riêng với đoàn
viên ưu tú giới thiệu đảng kết nạp đạt 21,73 % đạt chỉ tiêu (Xem phụ lục)
a.2. Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện: Đạt 100% (Xem phụ lục)
b. Kết quả thực hiện 04 chương trình hành động của Công đoàn tỉnh
b.1. Thực hiện Chương trình số 17/Ctr-LĐLĐ, ngày 31/5/2013 về Phát triển đoàn viên
giai đoạn 2013-2018 (chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao hàng năm đều đạt và vượt), tuy nhiên so với
số lao động đến thời điểm hiện nay đạt tỷ lệ 97,85%.
b.2. Thực hiện Chương trình số 18/Ctr-LĐLĐ, ngày 31/5/2013 về công tác đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2013-2018: tỷ lệ 100% đạt chỉ tiêu.
4
b.3 Thực hiện Chương trình số 16/Ctr-LĐLĐ, ngày 31/5/2013 về công tác tuyên
truyền giáo dục, nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, chăm lo đời sống tinh thần
CNVCLĐ giai đoạn 2013-2018: đạt tỷ lệ 40% đạt chỉ tiêu.
b.4. Thực hiện Chương trình số 15/Ctr-LĐLĐ, ngày 31/5/2013 về xây dựng mối quan
hệ lao động hài hòa, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện có hiệu
quả thỏa ước lao động tập thể: toàn ngành có 05 công ty đã thực hiện hiệu quả ký kết
TƯLĐTT đạt tỷ lệ 100% đạt chỉ tiêu.
1. Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên,
CCVCLĐ:
- Công đoàn đã thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính
sách của Nhà nước đối với CCVCLĐ. Chế độ tiền lương, nâng bậc lương, nâng lương trước
thời hạn, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, chế độ bảo hiểm xã hội,
bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ nghỉ phép, tiền công làm thêm giờ được triển
khai kịp thời, thể hiện sự công khai, công bằng, đúng quy định của Nhà nước và có vận dụng
theo hướng bảo vệ người lao động. Các CĐCS, Công đoàn ngành Y tế đều tham gia là thành
viên chính thức của các hội đồng thi đua, khen thưởng kỷ luật, hội đồng tuyển dụng, đào tạo,
nâng ngạch, nâng lương …Công đoàn các đơn vị tiếp tục phối hợp cùng chính quyền nghiên
cứu sửa đổi bổ sung Quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm nhằm tiết kiệm chi phí thường xuyên,
nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách, các nguồn thu và tăng được thu nhập cho cán bộ
CCVCLĐ. Việc phân phối thu nhập tăng thêm được trả theo vị trí việc làm, hiệu quả công
tác là động lực để mỗi CCVCLĐ phấn đấu thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ công tác của
mình. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng quan tâm và đề xuất nhiều biện pháp nhằm cải thiện thu
nhập cho số CCVCLĐ có thu nhập thấp. Trong 5 năm các CĐCS đã tổ chức trên 95 đợt
tham quan trong nước và nước ngoài cho hơn 9.500 cán bộ, đoàn viên với kinh phí khoảng
nhiều tỷ đồng.
- Phối hợp triển khai thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo cho CCVCLĐ
được tham gia đóng góp ý kiến của mình đối với các hoạt động của đơn vị; cung cấp đầy đủ
thông tin của đơn vị cho CCVCLĐ biết thông qua văn bản, các hội nghị, các cuộc họp và
đặc biệt là cập nhật thường xuyên trên mạng nội bộ. Phối hợp xây dựng được hệ thống các
nội quy, quy chế đầy đủ, tạo điều kiện cho CCVCLĐ thực hiện dân chủ trực tiếp trong hoạt
động của đơn vị; đồng thời thường xuyên rà soát bổ sung vào quy chế hoạt động, lề lối làm
việc, quan hệ công tác phù hợp với tình hình thực tế, nhất là quyền làm chủ của CCVCLĐ.
- Hàng năm, Công đoàn phối hợp chính quyền tổ chức tốt Hội nghị cán bộ, viên chức,
người lao động. Hội nghị CBCCVC các đơn vị tuyến tỉnh (21/21 đơn vị quản lý trực tiếp,
năm 2016 giải thể 1 CĐCS) theo Nghị định 04/2015/NĐ-CP đạt tỉ lệ 100%; số đơn vị thực
hiện theo NĐ 60/2013/NĐ-CP tổ chức Hội nghị người lao động có (05/05 đơn vị) đạt 100%,
năm 2017 giải thể 1 CĐCS. Hội nghị CBCCVCLĐ và hội nghị người lao động tại các đơn vị
trực thuộc được tổ chức đúng hướng dẫn và đã trở thành diễn đàn phát huy dân chủ trực tiếp
của CBCCVCLĐ tại cơ sở, đồng thời phát huy vai trò đại diện của CĐCS trong việc phối
hợp với thủ trưởng đơn vị xây dựng kế hoạch công tác hàng năm. Nội dung, hình thức tổ
chức thường xuyên được cải tiến, đảm bảo đầy đủ nội dung, quy trình, thủ tục theo quy định
và đảm bảo dân chủ thực sự, không phô trương hình thức, qua đó đã nhận được nhiều ý kiến
đóng góp tích cực của cán bộ, đoàn viên trong việc xây dựng cơ quan, góp phần vào sự
nghiệp xây dựng và phát triển đơn vị, các Ban Thanh tra nhân dân cũng được bầu ra để thay
mặt CCVCLĐ tham gia giám sát các hoạt động của đơn vị, tham gia giải quyết KNTC trong
thẩm quyền quy định. Từ đó, phát huy được quyền của CCVCLĐ thông qua việc thực hiện
5
qui chế dân chủ cơ sở. Trong 5 năm qua không có tình trạng đơn tố cáo, có vài trường hợp
thắc mắc đơn lẽ đã được BCH CĐ và đơn vị giải đáp thỏa đáng.
- Việc thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở đã góp phần quan trọng tạo nên khối đoàn
kết nội bộ, phát huy được sức mạnh nội lực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành.
- Công đoàn Ngành cùng với chính quyền triển khai chỉ thị số 13/CT-UBND ngày
29/04/2014 của UBND tỉnh về thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP ngày 19/06/2013 của
Chính Phủ về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc và chương trình “nâng cao
chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể” đối với
các CĐCS công ty, doanh nghiệp, đã có 5/5 đơn vị thực hiện ký kết thỏa ước hàng năm và
được gởi về LĐLĐ tỉnh.
- Về tình hình thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư Trung
ương Đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp, Công
đoàn ngành đã thường xuyên tổ chức việc thông tin đối thoại giữa người lao động với công
đoàn và chủ doanh nghiệp, 5/5 đơn vị bầu ra Tổ đối thoại.
- Công đoàn tham gia triển khai Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính Phủ về chính
sách tinh giảm biên chế, đãm bảo quyền và lợi ích của CBCCVC và nâng cao hiệu quả đơn
vị trong việc thực hiện.
- Hưởng ứng Tuần lễ quốc gia về An toàn VSLĐ – PCCN, hiện nay là tháng hành
động, ngày môi trường Thế giới 5/6, hàng năm các CĐCS đã phối hợp với chính quyền đơn
vị tổ chức nhiều hoạt động tuyên truyền như treo Bandrol, khẩu hiệu, trồng cây xanh, dọn vệ
sinh môi trường, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức các lớp huấn luyện về công tác an toàn, vệ
sinh lao động, phòng chống cháy nổ. Trong 05 năm không có tai nạn lao động đáng tiếc,
cháy nổ xảy ra, Công đoàn ngành phối hợp Cục quản lý – Môi trường Bộ Y tế, Công đoàn
ngành Y tế Việt Nam, Viện Vệ sinh Y tế công cộng, Sở Y tế thành lập đoàn kiểm tra, kiểm
tra về việc thực hiện các quy định của pháp luật về công tác ATVSLĐ, phòng chống bệnh
nghề nghiệp, công tác bảo hộ lao động…
- Hàng năm công đoàn các cấp tổ chức các lớp học tại chỗ, cử cán bộ công đoàn tham
gia các lớp học, hội thảo, tập huấn nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn để cán bộ
công đoàn có đủ năng lực, nhiệt tình tham gia công tác.
- Thực hiện kế hoạch số 153/KH-LĐLĐ ngày 18/02/2016 của Ban Thường vụ LĐLĐ
tỉnh trong việc thực hiện Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn về “Chất lượng bữa ăn giữa
ca của người lao động” công đoàn ngành đã triển khai đến các đơn vị, công ty và đã thực
hiện tốt, đối với đơn vị thuộc loại hình công ty đã hỗ trợ tiền ăn giữa ca cho mỗi lao động từ
15.000đ - 25.000đ đãm bảo hỗ trợ cho bửa ăn giửa ca.
- Công đoàn ngành đã tổ chức trao quà Tết hàng năm cho đoàn viên công đoàn trong
Ngành Y tế có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo (trong đó LĐLĐ tỉnh hỗ trợ nhiều
suất, Công đoàn ngành vận động thêm để đãm bảo số suất), ngoài ra chỉ đạo các công đoàn
cơ sở bằng các nguồn khác để hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn tại đơn vị và các gia đình
chính sách, bà mẹ Việt Nam anh hùng, và các hộ dân nghèo trên địa bàn. Công đoàn ngành
tham gia Hội đồng xét khen thưởng của ngành, qua đó kịp thời công nhận để các đơn vị căn
cứ khen thưởng cho CBCCVCLĐ trong dịp tết, nhiều đơn vị đã làm tốt công tác chăm lo tết
như: BV ĐK Đồng Nai, BV Nhi, CĐCS BV ĐK Thống nhất…. đã đề xuất với chính quyền
hỗ trợ cho toàn thể CCVCNLĐ khen thưởng. Ngoài ra còn thăm hỏi chúc Tết số cán bộ đã
nghỉ hưu và viên chức mỗi người 1 phần quà, bên cạnh đó, các đơn vị đã làm thẻ tri ân dành
cho cán bộ làm việc tại bệnh viện đã nghỉ hưu để đến khám, chữa bệnh theo chế độ ưu tiên
tại Bệnh viện, nhiều đơn vị tổ chức được quỹ hỗ trợ đồng nghiệp, huy động đóng góp tiền,
cho những đoàn viên khó khăn vay không lãi suất định kỳ 6 tháng, một số đơn vị Y tế dự
6
phòng như Trung tâm YTDP tỉnh còn gặp nhiều khó khăn do phải đi công tác thường xuyên
nguồn thu của Trung tâm hạn chế nên việc hỗ trợ cho các hoạt động của công đoàn cũng hạn
chế, tuy nhiên, Trung tâm vẫn duy trì thăm hỏi cán bộ nghỉ hưu trong các dịp Lễ, Tết; hỗ trợ,
động viên những viên chức khi ốm đau, bệnh tật.
- Các CĐCS cùng chính quyền bảo lãnh ký tín chấp ngân hàng cho CBCCVCLĐ vay
vốn tín dụng để giải quyết khó khăn trong cuộc sống, sinh hoạt với 318 CBCCVCLĐ vay số
tiền 9.540.000.000 đồng.
2. Công tác tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ góp phần xây dựng giai cấp công
nhân lớn mạnh:
- Thực hiện nghị quyết Đại hội, Công đoàn ngành đã tập trung nghiên cứu, đổi mới
công tác tuyên truyền vận động cán bộ, đoàn viên thực hiện đúng chủ trương, chính sách của
Đảng, pháp luật của Nhà nước, tích cực hưởng ứng các cuộc vận động của các cấp, các
ngành và của địa phương thông qua nhiều hình thức phong phú, sáng tạo, phù hợp với đặc
điểm, điều kiện công tác. Những hình thức tuyên truyền, vận động có hiệu quả như: tìm hiểu
kiến thức pháp luật thông qua hình thức thi trắc nghiệm tại các hội thi; viết bài dự thi tìm
hiểu hiến pháp, pháp luật; nêu gương người tốt, việc tốt trong việc thực hiện các cuộc vận
động; mời báo cáo viên; tổ chức các buổi học tập; đưa nội dung tuyên truyền, vận động vào
chương trình công tác hàng tháng, quý; cập nhật thông tin thường xuyên trên bản tin. Các
văn bản, chính sách mới được triển khai phổ biến kịp thời như: Luật Công đoàn, Luật Lao
động, Luật BHXH và các chế độ chính sách liên quan đến người lao động và lĩnh vực công
tác của đơn vị.
- Hàng năm Công đoàn ngành Y tế triển khai nhiều hoạt động chào mừng các sự kiện
trọng đại của dân tộc, đất nước, ngành, bằng công tác tuyên truyền gắn các hoạt động kỷ
niệm, hội thi văn nghệ, hát KARAOKE, TDTT, hội thi nấu ăn, về nguồn tại các đơn vị trực
thuộc tạo không khí thi đua sôi nổi, động viên CBCCVC đẩy mạnh phong trào thi đua yêu
nước, tích cực lao động, thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội
hàng năm theo Nghị quyết của Đảng, Chính quyền, Công đoàn các cấp trong đó tập trung
tuyên truyền về Đại hội Đảng các cấp, quán triệt Chỉ thị 36-CT/TW ngày 30/5/2014 của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI về Đại hội Đảng các cấp tiến tới Đại hội Đảng toàn
quốc lần thứ XII, Hướng dẫn tuyên truyền cuộc bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và Đại
biểu hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021, xây dựng và triển khai kế hoạch học
tập, quán triệt Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, quán triệt Nghị quyết Đại hội
X của tỉnh (nhiệm kỳ 2015-2020) và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Sở Y tế, 100% tất cả cán
bộ đảng viên đều tham gia học tập và tổ chức viết thu hoạch.
- Các cấp công đoàn trực thuộc đã tuyên truyền tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo,
hội nghị các chuyên đề “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức phong cách Hồ Chí Minh”,
các đơn vị trực thuộc đã tham gia Hội thi kể chuyện “Tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” từ
cấp cơ sở, Huyện, Khối, Tỉnh, kết quả nhiều đơn vị đạt giải các cấp như: Bệnh viện nhi
Đồng Nai đạt giải nhất, giải ba Đảng Ủy khối các cơ quan tỉnh, giải nhì cấp tỉnh, Trung tâm
YT TP Biên Hòa đạt giải nhất, nhì ,ba Khối CNVCLĐ TP Biên Hòa, giải ba cấp TP Biên
Hòa... xây dựng và phát huy gương người tốt việc tốt ngành Y tế trong đó phát động cuộc thi
viết về gương sáng ngành Y kỷ niệm 60 năm ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/02/1955 –
27/02/2015)… được CBCCVCLĐ và phóng viên báo, đài tham gia sôi nổi, Ngành Y tế phối
hợp Báo Đồng Nai tổ chức Tọa đàm “ đổi mới phong cách phục vụ bệnh nhân” do Sở Y tế
và báo Đồng Nai phối hợp tổ chức, nhằm tìm kiếm giải pháp thiết thực để đổi mới và quảng
bá rộng rãi chủ trương đổi mới, tạo sự đồng thuận trong ngành cũng như trong nhân dân, tổ
chức Hội thi tuyên truyền tiểu phẩm về quy tắc ứng xử và người Việt Nam dùng thuốc Việt
7
trong toàn ngành có 21 đơn vị tham gia và qua hội thi tuyên truyền góp phần thực hiện tốt
công tác bình ổn giá thuốc, tham dự hội thi tuyên truyền tiểu phẩm phòng chống ma túy và
tội phạm trong CNVCLĐ ( Bệnh viện Nhi đồng ĐN ) do LĐLĐ tỉnh tổ chức đạt giải nhất
tiểu phẩm và giải nhì kịch bản, tham dự Hội thi pháp luật bình đẳng giới tại Văn Miếu Trấn
Biên ( Chi cục DSKHHGĐ ) đạt giải nhì... Triển khai mô hình “ Tuyên dương dưới cờ” và
“ Nụ cười công sở” trong việc học tập và làm theo gương Bác, xây dựng tủ sách làm theo lời
Bác... Tiếp tục thực hiện Nghị quyết TW 4 (khóa XI, khóa XII) qua kiểm điểm các đơn vị đã
xây dựng kế hoạch khắc phục và đề ra những việc cần làm ngay để chấn chỉnh trong toàn cơ
quan, đồng thời tuyên truyền thực hiện Quy định số 101-QĐ/TW ngày 07/06/2012 của Ban
Bí thư TW Đảng và Quyết định số 272-QĐ/TU ngày 24/07/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh
ủy về “Trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ chủ chốt ở các cấp các
ngành đã triển khai đăng ký làm theo và được đánh giá hàng tháng.
- Triển khai nhanh việc thực hiện các chỉ tiêu và chương trình hành động Nghị quyết
XII Công đoàn Y tế Việt Nam, Nghị quyết Đại hội IX Công đoàn tỉnh và Nghị quyết Đại hội
XI Công đoàn Việt Nam (2013-2018). Tháng công nhân, Công đoàn ngành cùng với các
CĐCS đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ như là tuyên truyền,
giáo dục về lịch sử Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Thực hiện triển khai các hoạt động kỷ niệm
130 năm ngày quốc tế Lao động (1/5/1886-1/5/2016) và hoạt động tháng công nhân, Công
đoàn ngành đã chỉ đạo các CĐCS tổ chức các hoạt động văn thể mỹ, chăm lo đời sống tinh
thần cho người lao động, ngành đã tham gia tốt tại chương trình gặp gở Thủ tướng với
CNVCLĐ khu vực trọng điểm phía nam tổ chức tại Đồng Nai, nhân tết Lao động 1/5, tuyên
truyền truyền thống đấu tranh cách mạng của giai cấp công nhân và xây dựng và trưởng
thành của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
- Tiếp tục đẩy mạnh công tác tham mưu cho cấp uỷ chỉ đạo và phối hợp với chính
quyền, người sử dụng lao động để xây dựng phương hướng, nhiệm vụ, tổ chức triển khai
thực hiện Kết luận số 79-KL/TW ngày 25/12/2013 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh thực hiện
Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 28/1/2008 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (Khóa X)
về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện
đại hóa đất nước” và Đề án 84 của Tỉnh ủy về “Bồi dưỡng kiến thức lý luận chính trị, pháp
luật và công đoàn cho CNVCLĐ” toàn ngành đã triển khai thực hiện tốt.
- Tuyên truyền thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư Trung
ương Đảng về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp.
- Tuyên truyền vận động CBCCVCLĐ thực hành tiết kiệm chống lãng phí và các tệ
nạn xã hội, tuyên truyền Luật phòng chống, tác hại thuốc lá, ngành đã hướng dẫn Công đoàn
cơ sở triển khai xây dựng môi trường cơ sở y tế không khói thuốc lá, tổ chức ký cam kết,
phối hợp với chính quyền thành lập đoàn kiểm tra giám sát việc thực hiện tại các Công đoàn
cơ sở; tham gia Hội thi tuyên truyền phòng chống tác hại thuốc lá khu vực IV tại tỉnh Long
An năm 2017 do Công đoàn Y tế Việt Nam và Bộ Y tế phối họp Sở Y tế Long An tổ chức,
đội tuyển ngành Y tế đạt giải 3 toàn đoàn; công tác phòng chống cháy nổ, an ninh trật tự,
VSATLĐ, thực hiện chính sách pháp luật về an toàn giao thông… được sự hưởng ứng của
các đơn vị trong toàn ngành. Công đoàn ngành Y tế tiếp tục triển khai về việc trang bị báo
Lao động Đồng Nai, báo lao động TW đến với các CĐCS: "Nhằm đẩy mạnh công tác thông
tin, tuyên truyền về hoạt động của tổ chức Công đoàn và tình hình CNVCLĐ trong, ngoài
tỉnh; đáp ứng nhu cầu tinh thần giải trí cho cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ thông qua báo Lao
động Đồng Nai” được các đơn vị trực thuộc hưởng ứng ít nhất có từ 2- 5 tờ báo.
8
- Tuyên truyền hưởng ứng chương trình “Vì Hoàng sa, Trường sa”, “Biển đảoViệt
Nam” bằng tin nhắn, triển khai ủng hộ xây dựng Khu tưởng niệm Nghĩa sỹ Hoàng Sa, đóng
góp tấm lưới nghĩa tình… với hàng tỉ đồng.
- Công tác vận động CBCCVCLĐ tích cực tham gia xây dựng đảng được đẩy mạnh
trong toàn ngành, trong 5 năm qua các công đoàn cơ sở đã giới thiệu cho đảng nhiều đoàn
viên ưu tú xem xét kết nạp.
3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, CCVCLĐ góp phần
thực hiện hoàn thành nhiệm vụ:
* Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”:
Phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được đổi mới, thực hiện
thường xuyên, trở thành nề nếp và là động lực chính để cán bộ, đoàn viên phấn đấu hoàn
thành xuất sắc nhiệm vụ được giao. Hàng năm có 100% cán bộ, đoàn viên và các tập thể tự
nguyện đăng ký thi đua với kết quả đáng ghi nhận và được đề nghị khen thưởng.
Phối hợp cùng chính quyền tổ chức tổng kết phong trào thi đua hàng năm và phát
động thi đua trong toàn Ngành. Ngoài những phần thưởng cấp cao được trao, nhận theo nghi
thức Nhà nước, Hội nghị tổng kết ngành còn trao các danh hiệu, khen thưởng của UBND,
LĐLĐ tỉnh, Sở Y tế, Công đoàn ngành Y tế…
Phong trào “Lao động sáng tạo” được ngành đặc biệt quan tâm, là ngành KHKT
chiếm đại bộ phận là trí thức, do đó công tác NCKH và sáng kiến cải tiến kỹ thuật được các
cấp quan tâm chỉ đạo và cho đăng ký ngay từ đầu năm.
Công tác NCKH hàng năm được Sở khoa học công nghệ cấp kinh phí, trong đó đề
tài cấp Ngành có nhiều đề tài được duyệt (theo cơ chế 70/30) và (theo cơ chế 50/50) của
Liên hiệp Hội; còn lại rất nhiều đề tài cấp cơ sở được đăng ký tại các đơn vị trực thuộc.
Có nhiều sáng kiến được đăng ký hàng năm được tổng hợp để thẩm định thông qua
Hội đồng của đơn vị và ngành. Hội nghị Khoa học kỷ thuật ngành Y tế được triển khai (2
năm tổ chức 1 lần) mỗi lần có gần 90 đề tài cơ sở được gửi về ngành, qua xem xét và lựa
chọn của Hội đồng khoa học của ngành chọn ra trên 50 đề tài in kỷ yếu phục vụ hội nghị
gồm các lĩnh vực: nội, ngoại, sản, nhi, YTDP, điều dưỡng… Hội nghị đã chọn gần 40 đề tài
có giá trị báo cáo trong hội nghị.
Nhằm nâng cao kiến thức và tay nghề cho đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, nữ hộ sinh, các
đơn vị ngành Y tế tổ chức Hội thi điều dưỡng nữ hộ sinh giỏi cấp cơ sở, nhiều nơi tổ chức
thi BS trẻ giỏi được nhiều BS tham gia.
Hội thi Điều dưỡng- Hộ sinh – Kỷ thuật viên trưởng giỏi thanh lịch ngành Y tế tỉnh
Đồng Nai hàng năm có 26-30 đội, với hơn 50 thí sinh của các CĐCS trực thuộc, thu hút hơn
300 đoàn viên, CNVCLĐ cổ vũ. Ban tổ chức trao nhiều giải thưởng cho các đội đạt giải,
LĐLĐ tỉnh trao Bằng khen cho 3 cá nhân đạt giải nhất, nhì, ba.
* Phong trào “Xanh - sạch - đẹp, An toàn vệ sinh lao động”, Xây dựng “đời sống
văn hóa cơ sở”:
- 100% các đơn vị trực thuộc đều triển khai phong trào “ATVSLĐ” hàng năm. Mặc dù
điều kiện cơ sở vật chất tại các đơn vị còn nhiều khó khăn, song với tinh thần “Sạch như
bệnh viện, đẹp như công viên” các đơn vị đã cố gắng bố trí tạo quang cảnh “Xanh - sạch -
đẹp” tại đơn vị theo Quyết định số 3638/QĐ-BYT ngày 15/07/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế
về việc phê duyệt kế hoạch triển khai cơ sở y tế “ Xanh, Sạch, Đẹp” Sở Y tế, Công đoàn
ngành lập Tổ kiểm tra, kiểm tra gồm 10 đơn vị gồm : 2 Bệnh viện tỉnh, 2 Bệnh viện khu vực,
3 Bệnh viện chuyên khoa, 2 Trung tâm Y tế Huyện; qua kiểm tra, đãm bảo môi trường cơ sở
y tế “Xanh - Sạch - Đẹp” góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe cộng đồng
hướng tới sự hài lòng người bệnh. Các đơn vị thực hiện tốt công tác ATVSLĐ và phòng
9
chống cháy nổ tại đơn vị. Triển khai và phát động CCVCLĐ trong ngành hưởng ứng Tuần lễ
quốc gia về ATVSLĐ và phòng chống cháy nổ với nhiều chủ đề, đồng thời thực hiện tốt chế
độ bảo hộ lao động cho CBCCVCLĐ theo qui định (2 bộ/ người/ năm) khám sức khỏe định
kỳ, đo kiểm môi trường làm việc, xây dựng vườn hoa, trồng cây xanh…tạo môi trường làm
việc tốt, đãm bảo sức khỏe, tăng năng suất lao động góp phần hoàn thành các nhiệm vụ được
giao. Lễ phát động tháng An toàn vệ sinh Thực phẩm được tổ chức từ ngày 15/4 - 15/5 hàng
năm được các đơn vị trong ngành hưởng ứng tích cực, trong đó ngành y tế phối hợp các
ngành liên quan thành lập nhiều đoàn kiểm tra ở cả 3 cấp (Tỉnh, Huyện ,Xã, Phường) năm
2015 Công đoàn ngành phối hợp Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức lớp tập huấn phòng
chống tác hại thuốc lá – An toàn vệ sinh thực phẩm, có 105 cán bộ đoàn viên tham dự,
Ngành Y tế phối họp Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đối thoại với doanh nghiệp với chủ đề
ATVSTP, đãm bảo suất ăn giữ ca chất lượng và an toàn thực phẩm, nhiều doanh nghiệp
trong tỉnh được mời tham gia đối thoại; tổng kết 10 năm thực hiện nghị quyết 5b/NQ-BCH
của BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa IX) về đẩy mạnh công tác bảo hộ lao
động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới” và 20 năm phong trào “Xanh - sạch - đẹp,
bảo đãm An toàn vệ sinh lao động” các đơn vị thực hiện tổng kết đánh giá và xây dựng
nhiệm vụ trong giai đoạn tới; Công đoàn ngành cũng đã phát động đến các đơn vị hưởng
ứng và thực hiện văn hóa giao thông do Ban chỉ đạo tỉnh phát động và được sự ủng hộ toàn
ngành.
- Hàng năm có 100% các đơn vị trực thuộc đăng ký xây dựng “Đơn vị có đời sống văn
hóa” 48/48 đơn vị trực thuộc đăng ký giử vững danh hiệu.
* Phong trào “Rèn luyện y đức - Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh” gắn Quy tắc ửng xử, đạo đức nghề nghiệp:
Hưởng ứng cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”
kết hợp thực hiện năm kỷ cương hành chính đạo đức công vụ với phong trào “Rèn luyện y
đức” và triển khai thực hiện “Qui tắc ứng xử” trong đó hưởng ứng thực hiện Quyết định
2151/QĐ-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế về thực hiện “ đổi mới phong cách, thái độ phục vụ
của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng người bệnh” trong CBCCVCLĐ toàn ngành do Bộ Y
tế phát động nhằm thực hiện tốt chỉ thị 03-CT/TW, Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 05/05/2016
của Bộ Chính trị về “ đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí
Minh”, trong đó tập trung đẩy mạnh việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí
Minh với nhiều chủ đề “ nêu cao tinh thân trach nhiêm, chông chu nghia ca nhân, noi đi đôi
vơi lam” “ trung thực, trách nhiệm; gắn bó với nhân dân; đoàn kết, xây dựng Đảng trong
sạch, vững mạnh”… đề nâng cao nhận thức, chuyển nhận thức thành hành động cụ thể trong
việc thực hiện gắn Quy tắc ứng xử của CBCCVCLĐ người lao động ngành Y tế. Toàn
ngành đã tổ chức triển khai học tập, tổ chức ký cam kết tới 100% CBCCVCLĐ. Công đoàn
ngành chỉ đạo các CĐCS tổng kết 4 năm thực hiện Chỉ thị 03-CT/TW của Bộ Chính trị
nhằm đảnh giá việc thực hiện, rút ra được bài học kinh nghiệm để thực hiện tốt nhất trong
thời gian tới, ngành chọn nhiều cá nhân tiêu biểu đề nghị LĐLĐ tỉnh và các cấp khen thưởng.
Các đơn vị trực thuộc thường xuyên phân công tập thể, cá nhân kể chuyện “Tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với giới thiệu các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích
trong việc làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh tại đơn vị, 48/48 đơn vị triển khai xây
dựng kế hoạch thực hiện theo chỉ đạo. Triển khai thực hiện mô hình viết nhật ký và tuyên
dương dưới cờ, “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” các đơn vị xây
dựng kế hoạch triển khai, nhiều đơn vị đã thực hiện tốt công tác nầy.
* Phong trào thi đua xây dựng nông thôn mới:
10
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa
của phong trào thi đua “Toàn tỉnh xây dựng nông thôn mới”
- Vận động, đoàn viên, CNVCLĐ tiếp tục đóng góp mức tối tiểu là 5.000 đồng/ đoàn
viên, trong toàn ngành, ngoài việc đóng góp từ đoàn viên, CNVCLĐ; ngành Y tế tăng cường
đầu tư về cơ sở vật chất, con người cho các Trạm Y tế xã, hàng năm tổ chức thẩm định xã
chuẩn quốc gia về Y tế trong toàn tỉnh, đến nay 171 xã, phường, thị trấn đạt Bộ tiêu chí quốc
gia về y tế giai đoạn 2011-2020, đạt 100% tổng số xã, phường, thị trấn đạt Bộ tiêu chí quốc
gia trước thời hạn.
- Công đoàn ngành y tế phối hợp Công đoàn Giáo dục, Công đoàn ngành Công
Thương, Liên đoàn lao động tỉnh tố chức lớp tập huấn về Xây dựng nông thôn mới; Công
đoàn ngành Y tế có nhiều cán bộ đoàn viên tham gia.
* Phong trào Văn - Thể - Mỹ:
- Để thực hiện phong trào văn thể mỹ do ngành phát động, hàng năm các đơn vị tổ
chức hoạt động văn nghệ nhân các ngày lễ lớn, như: Hội diễn văn nghệ, thi hát KARAOKE
mừng đảng, mừng xuân, mừng ngày thầy thuốc Việt Nam như: Bệnh viện ĐK Đồng Nai,
Bệnh viện Nhi, Bệnh viện ĐK Thống Nhất, Bệnh viện Y dược cổ truyền… Kỷ niệm các
ngày lễ lớn, chào mừng thành công Đại hội công đoàn Việt Nam lần thứ XI và thiết thực
chào mừng 59 năm ngày thầy thuốc Việt Nam 27/02/2014 ngành Y tế Đồng Nai tổ chức Hội
diễn văn nghệ ngành Y tế lần thứ nhất với 36 đơn vị tham gia, qua hội diễn chọn 3 tiết mục
xuất sắc tham gia hội diễn khu vực 8 tại TP Phan Thiết đạt 1 giải nhì, 1 giải ba và 1 giải
khuyến khích; năm 2015 tiếp tục tổ chức Hội diễn Văn nghệ Ngành Y tế lần thứ II có 32
đơn vị tham gia, năm 2017 tổ chức Hội diễn Văn nghệ Ngành Y tế lần thứ III có 29 đơn vị
tham gia .
- Thực hiện Chỉ thị số 26/CT- UBND ngày 16 tháng 08 năm 2012 của UBND tỉnh
Đồng Nai V/v tổ chức Đại hội TDTT các cấp tiến tới Đại hội TDTT tỉnh Đồng Nai lần thứ
VII năm 2013-2014. Sở Y tế phối họp Công đoàn ngành tổ chức Đại hội TDTT Ngành Y tế
lần II/2013 nhằm tạo hiệu quả cuộc vận động “ Toàn dân rèn luyện thân thể theo gương Bác
Hồ vĩ đại” giai đoạn 2012-2020. Khỏe để phục vụ, chăm sóc sức khỏe nhân dân. Tạo sân
chơi bổ ích và lành mạnh cho CBCCVCLĐ Ngành Y tế, qua Đại hội TDTT Ngành Y tế,
đánh giá chất lượng phong trào thể dục, thể thao ngành Y tế và các đơn vị trực thuộc trong
thời gian qua với 6 môn thi đấu, có 44 đơn vị trực thuộc và 765 vận động viên tham dự và
lập đội tuyển tham gia Đại hội TDTT tỉnh Đồng Nai, phong trào nầy được UBND tỉnh tặng
bằng khen. Các hoạt động hàng năm thường xuyên tổ chức như tổ chức giải Tennic truyền
thống ngành Y tế nhân Kỷ niệm ngày 27/2 ngày thầy thuốc Việt Nam, giải cầu lông lần thứ
nhất năm 2014, Chào mừng thành công Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Đồng Nai lần thứ X
và kỷ niệm 71 năm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 – 22/12/2015)
ngành Y tế tổ chức Giải bóng đá MINI ngành Y tế lần thứ I có 23 đội trong toàn ngành tham
dự, Sở Y tế - Công đoàn ngành tổ chức Hội thao ngành Y tế lần thứ I năm 2016 chào mừng
kỷ niệm 72 năm ngày thành lập Quân đội nhân dân Việt Nam (22/12/1944 – 22/12/2016) với
4 môn Cầu lông, bóng bàn, bóng đá MINI, kéo co.
- Nhân kỷ niệm ngày phụ nữ 8/3, 20/10 các đơn vị đã tổ chức ôn lại truyền thống, tổ
chức thi hát KARAOKE, tổ chức thi nấu ăn, hội chợ ẩm thực, hái hoa dân chủ….( Văn
phòng Sở , Bệnh viện ĐK Thống Nhất, Bệnh viện ĐK Đồng Nai, Bệnh viện ĐKKV Long
khánh, Bệnh Nhi Đồng Nai)…
- Công đoàn ngành tham gia Hội thao trong Cụm 3 (các công đoàn ngành) và khối 13
(khối VH-XH) đạt nhiều giải cao về văn nghệ, TDTT và tổ chức tham gia giao lưu TDTT
với các đơn vị bạn.
11
4. Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của
tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ Công đoàn :
Trong 5 năm, dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, sự chỉ đạo của Công đoàn Y tế
Việt Nam, LĐLĐ tỉnh; Công đoàn Ngành Y tế đã triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội IX
Công đoàn tỉnh Đồng Nai, Nghị quyết XII Công đoàn Y tế Việt Nam, Nghị quyết Đại hội
VIII Công đoàn ngành Y tế Đồng Nai, với vai trò, chức năng của mình đã có nhiều đổi mới
về nội dung, phương thức hoạt động, đạt nhiều kết quả, thành tựu và hoàn thành các nhiệm
vụ chỉ tiêu qua đánh giá trong Đại hội công đoàn các cấp. Để thực hiện nghị quyết Đại hội
công đoàn các cấp cần phải tổ chức học tập và quán triệt về công tác phát triển đoàn viên,
xây dựng CĐCS vững mạnh nhằm đưa nghị quyết vào chương trình công tác, cuộc sống và
việc làm của mỗi đoàn viên công đoàn các cấp; xác định được tầm quan trọng, công đoàn
ngành Y tế đã tổ chức tập huấn, tuyên truyền quán triệt Nghị quyết Đại hội công đoàn tỉnh
khóa IX, Nghị quyết XII công đoàn Y tế Việt Nam và Nghị quyết Đại hội công đoàn ngành
khóa VIII và căn cứ vào chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh giao hàng năm phát triển đoàn viên từ 100 –
200 ĐV; công đoàn ngành chỉ đạo khảo sát, xây dựng kế hoạch để thực hiện, đồng thời tranh
thủ sự lãnh đạo cấp ủy đảng; hỗ trợ của chính quyền các cấp cho công tác vận động phát
triển đoàn viên.
Công đoàn ngành đã xây dựng Chương trình phát triển đoàn viên và Chương trình
công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2013-2018 là năm thứ 5 thực hiện,
công đoàn ngành triển khai kế hoạch số 154/KH-LĐLĐ ngày 18/02/2016 của LĐLĐ tỉnh về
năm phát triển đoàn viên, các CĐCS quán triệt thực hiện.
Đổi mới nội dung phương thức, hình thức phát triển đoàn viên, vận động thành lập
tổ chức công đoàn khu vực ngoài nhà nước:
- Hàng năm tiến hành điều tra khảo sát về cơ cấu, số lượng, dự báo tình hình phát triển
CNVCLĐ, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, xây dựng kế hoạch phát triển đoàn
viên, thành lập CĐCS.
- Cải tiến, đổi mới nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động CNVC-LĐ gia nhập
tổ chức công đoàn.
- Tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đủ năng lực, tâm huyết, nắm vững chính sách,
pháp luật am hiểu về CNVCLĐ, công đoàn, có kinh nghiệm vận động thuyết phục quần
chúng làm công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS.
Kết quả từ đầu nhiệm kỳ 2013 và 6 thángnăm 2017:
- Tổng số đoàn viên Công đoàn năm 2013: 7788/7.304 ( so năm 2012) tăng 484 đoàn
viên. Trong đó nữ: 5458 (Công đoàn ngành quản lý trực tiếp: 4106 ĐV; nữ 2856 ĐV)
- Tổng số đoàn viên Công đoàn: 9.800/9.855 ( so năm 2016) giảm 55 đoàn viên.
Trong đó nữ: 6.757 (Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 24 CĐCS, đoàn viên công đoàn:
5.323; Trong đó nữ: 3.643) do giải thể CĐCS Ban QLDACNYT, Công ty dược phẩm Bửu
hòa.
- Công tác phát triển đoàn viên năm 2013 : phát triển 484 đoàn viên; đoàn viên nòng
cốt : 6.276. ( Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 26 CĐCS về phát triển 228 đoàn viên; đoàn
viên nòng cốt : 3.112).
- Công tác phát triển đoàn viên năm 2016 : phát triển 768 đoàn viên; đoàn viên nổng
cốt : 7.988. (Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 26 CĐCS, số đoàn viên: 5140/4403; phát
triển 737 đoàn viên chủ yếu khối B, Bệnh viện ĐK Đồng Nai; đoàn viên nồng cốt: 4.052)
Sáu tháng đầu năm năm 2017(Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 24 CĐCS, số đoàn viên:
5323/5065 ( so với năm 2016) phát triển 258 đoàn viên chủ yếu BV ĐK Đồng Nai khối B
phát triển tốt nhất, ( LĐLĐ giao kế hoạch phát triển 100 đoàn viên)
12
- Năm 2013 thành lập mới Công đoàn Cơ sở Bệnh viện ITO Saigòn-Đồng Nai với 98
đoàn viên, CĐCS Bệnh viện Mẹ Âu Cơ với 118 đoàn viên.
Công đoàn ngành Y tế đã tập trung đổi mới nội dụng, phương pháp hoạt động hướng
về cơ sở. Hàng năm, Công đoàn ngành đã tổ chức triển khai chương trình công tác xây dựng
CĐ vững mạnh đến 100% CĐCS trực thuộc, hướng dẫn CĐCS xây dựng kế hoạch hoạt động
công đoàn chi tiết từng tháng, quý, năm để chủ động trong việc điều hành hoạt động tại cơ
sở, đảm bảo đúng tiến độ, chất lượng theo yêu cầu. Kết quả số lượng các CĐCS đạt vững
mạnh xuất sắc, vững mạnh được duy trì và tăng lên, không có CĐCS xếp loại trung bình và yếu
kém. (Xem phụ lục)
-Công đoàn ngành và các CĐCS trực thuộc xây dựng quy chế làm việc, phân công
nhiệm vụ từng thành viên Ban Thường vụ, Ban chấp hành đảm bảo nguyên tắc tập trung dân
chủ, phát huy trí tuệ tập thể, có nội dung cụ thể phù hợp với hoạt động chuyên môn và hoạt
động đoàn thể tại đơn vị, do đó nắm sát các hoạt động tại cơ sở, Cụm, có báo cáo kịp thời, từ
đó việc xây dựng Nghị quyết BCH sát với hoạt động tại địa phương và đơn vị nên việc triển
khai thực hiện đạt hiệu quả cao.
- Quy chế phối họp giữa BCH CĐ với Thủ trưởng cơ quan đơn vị được phân định đãm
bảo các công việc thực hiện và triển khai đồng bộ được sự hưởng ứng của CBVCLĐ trong
toàn đơn vị và ngành, mối quan hệ ngày càng chặt chẻ và đạt kết quả cao nhất.
- Thực hiện chỉ thị số 22-CT/TW ngày 5/6/2008 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về
xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp, Công đoàn ngành
đã chỉ đạo CĐCS thành lập tổ đối thoại và tổ chức việc đối thoại giữa người lao động, công
đoàn và chủ doanh nghiệp theo định kỳ trong việc thực hiện chi trả các chế độ chính sách
cho CNVCLĐ trong đơn vị mình, nhất là tiền lương, phụ cấp ưu đãi nghề, các chế độ độc
hại, thưởng tết và các chế độ khác như BHXH, BHYT, BHTN, BHLĐ …tham gia góp ý xây
dựng các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ như: quy chế chi tiêu
nội bộ, quy chế thi đua khen thưởng, quy chế dân chủ, nội quy công sở, quy chế quản lý và
sử dụng tài sản…
- Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về
tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn
2010-2020. Nhiệm kỳ qua cử 42 lượt cán bộ công đoàn tham dự các lớp tập huấn, bồi dưỡng
nghiệp vụ công đòan do LĐLĐ tỉnh tổ chức với các chuyên đề tổ chức, tuyên giáo, nữ công,
tài chính, công tác kiểm tra công đoàn; Cử 04 cán bộ Công đoàn học lớp đại học phần công
đoàn. Tại Công đoàn ngành y tế đã tổ chức 25 lớp tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn
cho 2.513 lượt cán bộ CĐCS (gồm UV BCH CĐN, Chủ tịch, PCT CĐCS, Tổ trưởng, tổ phó
CĐ, UBKT CĐCS..)
- Triển khai Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn về “tiếp tục
đổi mới nội dung, phương pháp và nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS” nội dung và
phương pháp tổ chức sinh hoạt công đoàn được cải tiến nhằm tạo thuận lợi cho tổ chức sinh
hoạt và nâng cao chất lượng sinh hoạt công đoàn. Ban chấp hành Công đoàn hoạt động theo
nguyên tắc tập trung dân chủ, xây dựng quy chế hoạt động cụ thể, duy trì sinh hoạt định kỳ,
đúng quy định. Mọi chế độ thông tin báo cáo được thực hiện kịp thời, đúng yêu cầu, đảm
bảo chất lượng. Thường xuyên hướng dẫn, chỉ đạo các tổ công đoàn phấn đấu thực hiện chỉ
tiêu, nhiệm vụ được giao. Thông qua kiểm tra thực hiện Điều lệ công đoàn để các tổ công
đoàn rút kinh nghiệm, xây dựng nội dung, phương pháp sinh hoạt phù hợp với nhiệm vụ,
tình hình thực tiễn tại đơn vị mình.
13
- Hàng năm công tác tuyên truyền vận động CBCCVCLĐ, tích cực tham gia xây dựng
phát triển đảng, các CĐCS giới thiệu cho đảng trên 420 trung kiên, trong số đó kết nạp 57-
65 đảng viên( Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 26 CĐCS giới thiệu cho đảng trên 250
trung kiên, trong số đó đã kết nạp 15-35 đảng viên).
- Tổng số đảng viên toàn ngành đến nay là 2.129; đảng viên tham gia trong BCH CĐ:
185( Công đoàn ngành quản lý trực tiếp 24 CĐCS, đảng viên 750, đảng viên tham gia trong
BCH CĐ 82).
5. Công tác vận động trong nữ CNVCLĐ:
Công đoàn ngành chỉ đạo các Công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức các hoạt động kỷ
niệm ngày 8/3 hàng năm như tổng kết hoạt động nữ công, xây dựng kế hoạch hoạt động, tổ
chức họp mặt, tọa đàm, thi nữ công gia chánh, văn nghệ, thể thao… phù hợp với tình hình
hoạt động của đơn vị. Hàng năm cử nhiều cán bộ nữ dự Hội nghị chuyên đề ngày Quốc tế
phụ nữ 8/3 với nội dung (Căn bằng giữa gia đình và sự nghiệp của nữ CBCCVCLĐ XH
hiện đại) (vai trò trách nhiệm của nữ CNVCLĐ trong thực hiện bình đẳng giới)… do LĐLĐ
tỉnh tổ chức, nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 Công đoàn ngành tổ chức tọa đàm với chủ
đề “Đổi mới công tác quản lý và chia sẽ kinh nghiệm trong công tác nữ cán bộ của ngành Y
tế” với sự tham gia 120 đại biểu. Tiếp tục hương dân triên khai chiên lươc phat triên gia đinh
Viêt Nam va Chương trinh hanh đông Quôc gia phong chông bao lưc gia đinh đên năm 2020,
triển khai tô chưc cac hoat đông nhân ngay Quôc tê hanh phuc 20 thang 3 hang năm.
Công đoàn ngành chỉ đạo sơ kết thực hiện nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận
động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và chỉ thị
03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ 5 năm
(2010-2015) Tổng LĐLĐ trao 1 bằng khen và LĐLĐ tỉnh tặng 2 bằng khen cho các cá nhân,
Bộ Y tế tặng 01 Bằng khen cá nhân, Công đoàn Y tế Việt Nam tặng Bằng khen cho 2 tập thể
và 4 cá nhân. Năm 2014 phối hợp với Công đoàn Y tế Việt Nam tố chức Hội nghị truyền
thông Nâng cao kiến thức về công tác Dân số - Kế hoạch hóa gia đình , chăm sóc sức khỏe
sinh sản, giải pháp nhằm giảm thiểu tỷ lệ mất cân bằng giới tính khi sinh (có 100 cán bộ
công đoàn tham dự) tổ chức Hội nghị tập huấn với nội dung Y đức trong thời hội nhập và
những Quy tắc ứng xử trong ngành Y tế - bình đẳng giới – phòng chống bạo lực gia đình và
kết nối yêu thương trong ngành Y tế cho 191 cán bộ chủ chốt.
Tổ chức công đoàn các đơn vị phối hợp với chính quyền tổ chức cho CCVCLĐ khám
sức khỏe định kỳ, nữ CCVCLĐ được khám và điều trị phụ khoa, các chế độ trợ cấp thai sản,
con ốm mẹ nghĩ, chế độ phụ cấp cho bà mẹ có con < 3 tuổi khi đi học cũng được thực hiện
đầy đủ...Thực hiện đề án 704 về “giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt” trong CNVCLĐ
giai đoạn 2010-2015 công đoàn ngành tuyên truyền cho CĐCS trực thuộc thực hiện có
99,8% đoàn viên được quán triệt.
Ngành Y tế triển khai kế hoạch số 1871/KH-SYT ngày 5/6/2015 của Sở Y tế về thực
hiện chiến lược, chương trình quốc gia về bình đẳng giới của ngành Y tế, văn bản số
3238/SYT-VP ngày 23/07/2015 của Sở Y tế về triển khai kế hoạch tổ chức truyền thông
bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị… qua báo cáo các đơn vị triển khai thực hiện tốt,
tham dự Hội thi pháp luật bình đẳng giới tại Văn Miếu Trấn Biên ( Chi cục DSKHHGĐ ) đạt
giải nhì; các cấp công đoàn trực thuộc phối hợp với Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ quan tâm
đến công tác tổ chức cán bộ đối với lực lượng lao động nữ trong việc đề bạt, đào tạo, khen
thưởng, trợ cấp khó khăn… tạo điều kiện để chị em phấn đấu và yên tâm trong công tác,
ngành Y tế tổ chức kiểm tra các đơn vị trực thuộc trong công tác bình đẳng giới .
14
Công đoàn Ngành chỉ đạo các CĐCS xây dựng kế hoạch tổ chức ngày Hội tuổi thơ
của đơn vị (nhân kỷ niệm Quốc tế thiếu nhi 1/6) cấp ngành hàng năm phối họp Nhà thiếu nhi
tỉnh, tổ chức các hoạt động vui chơi hàng năm cho 240 con CBCCVCLĐ ngành Y tế, tổ
chức đêm hội trăng rằm cho con em CBCCVC hình thức phát quà, tổ chức vui chơi được sự
ủng hộ chính quyền, đoàn thể.
Hàng năm tổ chức Lễ tuyên dương con CBCCVCLĐ “Học giỏi, sống tốt” hàng năm.
Cấp cơ sở có trên 3.000 cháu với số tiền khen thưởng trên 700.000đ. Cấp Ngành có trên 250
cháu tiêu biểu với kinh phí khen thưởng trên 98 triệu .Cấp tỉnh (LĐLĐ): 07 cháu.
Về gia đình năm 2013 có 2 gia đình được tuyên dương cấp Bộ Y tế (BV Phổi, BV ĐK
Xuân lộc) 03 gia đình tuyên dương cấp Ngành (BV Phổi, BV ĐK Biên hòa BV ĐK Xuân
lộc). Công đoàn ngành đã cử 01 gia đình cùng với đoàn của tỉnh Đồng Nai tham gia dự thi
ngày Hội gia đình các tỉnh miền đông nam bộ lần thứ 4 năm 2013 tại tỉnh Bình Phước đoạt
giải khuyến khích, cử 03 gia đình tham gia dự thi gia đình hạnh phúc tại tỉnh Đồng Nai đạt
01 giải nhì, 01 giải ba, 01 giải khuyến khích và cùng với Công đoàn ngành giáo dục đạt giải
nhất toàn đoàn. Năm 2015 Công đoàn Ngành cử 03 gia đình tham gia Hội thi gia đình văn
hóa tỉnh Đồng Nai: đạt 02 giải Nhì và 01 giải khuyến khích. Năm 2016 cử 03 gia đình tham
gia Hội thi ngày gia đình văn hóa tỉnh Đồng Nai: đạt 01 giải nhất, 02 giải giải khuyến khích.
6. Hoạt động Ủy ban kiểm tra:
- Hàng năm phối hợp cùng chính quyền (Sở Y tế) kiểm tra các hoạt động toàn diện
( đánh giá chất lượng) tại cơ sở định kỳ (6 tháng, năm) hoặc phối hợp khi có dấu hiệu vi
phạm.
- Chỉ đạo UBKT Công đoàn: xây dựng kế hoạch, triển khai kiểm tra và báo cáo kết
quả về LĐLĐ Tỉnh theo quy định.
Ủy ban kiểm tra Công đoàn ngành kiểm tra Chấp hành Điều lệ công đoàn hàng năm từ
6-8 Công đoàn cơ sở, tiếp và phối hợp đoàn kiểm tra LĐLĐ tỉnh kiểm tra về chấp hành điều
lệ công đoàn từ 2-4 công đoàn cơ sở, qua kiểm tra các đơn vị đã thực hiện tốt, tuy nhiên vẩn
còn một số tồn tại cần khắc phục: hoạt động Ủy ban Kiểm tra cần phải đẩy mạnh, xây dựng
các chương trình kế hoạch thực hiện nghị quyết các cấp, công tác phát triển đoàn viên, nâng
cao chất lượng hoạt động công đoàn cấn đẩy mạnh hơn và nhất là thực hiện tốt quy chế dân
chủ cơ sở nơi làm việc…
7. Các hoạt động xã hội, từ thiện:
Các đơn vị tiếp tục duy trì chăm sóc 851 ngôi mộ liệt sĩ tại các nghĩa trang trong tỉnh
(Bệnh viện ĐK Thống Nhất 581 mộ, Bệnh viện ĐK Trảng Bom 100 mộ, Bệnh viện ĐK
Vĩnh Cửu 100 mộ…).
- Tiếp tục nhận phụng dưỡng Mẹ VNAH, thương binh nặng, gia đình liệt sĩ tại các
đơn vị : Bệnh viện ĐK Thống Nhất, Bệnh viện ĐK Xuân Lộc, Bệnh viện ĐK Tân Phú,
Bệnh viện ĐKKV Long Thành… mỗi tháng : 300.000đ/ người.
- Duy trì “bếp ăn từ thiện” và quỹ từ thiện do các nhà hảo tâm đóng góp tại Bệnh viện
ĐK Đồng Nai, Bệnh viện ĐK Thống Nhất, Bệnh viện Nhi, Bệnh viện ĐKKV Định Quán,
Bệnh viện ĐKKV Long Thành, Bệnh viện ĐK Tân Phú…mỗi ngày cung cấp hàng ngàn xuất
ăn miễn phí cho bệnh nhân nghèo nằm viện.
- Hàng năm các đơn vị trực thuộc ngành Y tế tổ chức khám bệnh từ thiện cho gia đình
chính sách, cán bộ hưu trí, người nghèo với số tiền của các đơn vị hàng năm trên 100 triệu
15
đồng, mỗ mắt nhân đạo trên 80 cas, Bệnh viện ĐK Thống nhất tổ chức đoàn khám chữa
bệnh cho hơn 2.500 lượt người tại tỉnh Chămpasak ( Lào) số tiền trên 200 triệu đồng.
- CĐCS các đơn vị đóng góp xây nhà tình thương, mái ấm công đoàn, xây nhà tình
nghĩa, bảo trợ gia đình chất độc da cam, vận động các mạnh thường quân hỗ trợ cho bệnh
nhân có hoàn cảnh khó khăn hàng năm trên 200 triệu đồng, Bệnh viện ĐK Đồng Nai hỗ trợ
cho 8 đoàn viên CĐ mắc bệnh ung thư.
- Công đoàn ngành phát động toàn thể CCVCLĐ vận động tiếp tục tham gia đóng
góp Tấm lưới nghĩa tình với 2.810 tin nhắn, ủng hộ 1 ngày lương cho ngư dân, lực lượng
chấp pháp Hoàng sa, Trường sa, số tiền 1.063.541.473đ
- Trao học bổng Nguyễn Văn Ký vượt khó học giỏi năm 2014 cho 10 sinh viên
Trường Cao đẳng Y tế ĐN mỗi suất trị giá 3.000.000đ, tổng cộng 30.000.000đ nhân kỷ niệm
ngày thầy thuốc Việt Nam 27/02/2014, tham gia khối VHXH 13 của tỉnh tặng 150 quà, học
bổng cho học sinh nghèo khó khăn vùng sâu tại Xã Mỹ Hòa, Huyện Tháp Mười, tỉnh Đồng
Tháp và tặng quà người nghèo, khám bệnh từ thiện tại xã Đắc lua huyện Tân phú.
- Vận động CBCCVCLĐ toàn ngành ủng hộ các quỹ từ thiện: Quỹ đền ơn đáp nghĩa,
Quỹ vì người nghèo, Quỹ bảo trợ gia đình liệt sĩ, Quỹ bảo trợ trẻ em, Quỹ tiếp bước đến
trường, Quỹ chất độc da cam, Nông thôn mới…
- Hưởng ứng ngày hội “Hiến máu tình nguyện” Công đoàn ngành phối họp LĐLĐ
tỉnh, Hội chữ thập đỏ, Trung tâm truyền máu Bệnh viện Chợ Rẩy và Trường Cao đẳng Y tế
Đồng Nai tổ chức lấy máu tình nguyện của thầy và trò Trường Cao đẳng Y tế Đồng Nai,
hàng năm đã hiến trên 350 đv máu, nhiều đơn vị trong ngành tham gia hiến máu tình nguyện
và hiến máu cấp cứu trong khám chữa bệnh, thành lập ngân hàng máu sống như BVĐKKV
Long khánh, Định Quán...
8. Đánh giá chung:
Nhìn chung hoạt động Công đoàn ngành Y tế thực hiện nhiệm kỳ qua, được BTV
Công đoàn ngành phối hợp cùng chính quyền tổ chức triển khai thực hiện trong toàn ngành
ngay từ đầu nhiệm kỳ, trong đó thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ Tỉnh, Công đoàn Y tế Việt
Nam, Đảng ủy Sở Y tế và cấp ủy Đảng cơ sở tạo điều kiện tốt để hoàn thành nhiệm vụ nghị
quyết BCH công đoàn cấp trên và Công đoàn ngành.
Phong trào thi đua được sự hưởng ứng của CBCCVCLĐ trong toàn ngành góp phần
thực hiện thắng lợi nghị quyết.
Phong trào“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh với chủ đề từng
năm như:“ nêu cao tinh thân trach nhiêm, chông chu nghia ca nhân, noi đi đôi vơi lam”
“ trung thực, trách nhiệm; gắn bó với nhân dân; đoàn kết, xây dựng Đảng trong sạch, vững
mạnh”… gắn với việc “Rèn luyện y đức” và triển khai năm đạo đức hành chánh công vụ,
thực hiện QTUX, thực hiện Quyết định 2151/QĐ-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế thực hiện
“ Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng người bệnh”
phong trào “Xanh - sạch - đẹp” tại đơn vị theo Quyết định số 3638/QĐ-BYT ngày
15/07/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế trong CBCCVCLĐ toàn ngành được sự đồng tình của
các đơn vị, CBCCVCLĐ nên việc phục vụ người bệnh tốt hơn, tạo diều kiện để các đơn vị
phát triển. Tư tưởng đời sống CBCCVCLĐ ổn định và yên tâm công tác.
16
- Công tác tuyên truyền giáo dục các đơn vị trực thuộc có quan tâm tổ chức triển khai
tốt, nhưng có lúc vẫn còn mang tính hình thức, phương thức, nội dung tuyên truyền chưa
thật sự thu hút tạo ý thức tự giác học tập trong công đoàn viên;
- Các phong trào thi đua, các đơn vị đã tổ chức phát động nhưng việc tổ chức sơ, tổng
kết để đánh giá còn chậm, chưa kịp thời nên việc tổng họp báo cáo lên cấp trên chưa đầy đủ,
công tác biểu dương và nhân rộng các mô hình hay, giải pháp tốt ở một số đơn vị chưa được
quan tâm đẩy mạnh.
- Một số ít CĐCS Y tế ngoài công lập hoạt động cầm chừng, BCH luôn thay đổi dẫn
đến việc điều hành hoạt động các phong trào của công đoàn không mạnh .
- Hoạt động Ủy ban Kiểm tra của các CĐCS các đơn vị còn thụ động, việc tự kiểm
tra, giám sát chưa nhiều; nội dung báo cáo chưa phản ánh đầy đủ kết quả thực hiện.
- Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, chính sách cho CBCCVCLĐ hầu hết được
quan tâm thực hiện, tuy nhiên một số nơi tổ chức công đoàn cũng còn chưa chủ động, đề
xuất với Ban giám đốc thực hiện quyền lợi chính sách cho CBCCVCLĐ dẫn đến còn nhiều ý
kiến thắc mắc của CBCCVCLĐ.
III. HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN :
1. Hạn chế :
- Công tác tuyên truyền giáo dục các đơn vị trực thuộc có quan tâm tổ chức triển khai
tốt, nhưng có lúc vẫn còn mang tính hình thức, phương thức, nội dung tuyên truyền chưa
thật sự thu hút tạo ý thức tự giác học tập trong công đoàn viên;
- Các phong trào thi đua, các đơn vị đã tổ chức phát động nhưng việc tổ chức sơ, tổng
kết để đánh giá còn chậm, chưa kịp thời nên việc tổng họp báo cáo lên cấp trên chưa đầy đủ,
công tác biểu dương và nhân rộng các mô hình hay, giải pháp tốt ở một số đơn vị chưa được
quan tâm đẩy mạnh.
- Một số ít CĐCS Y tế ngoài công lập hoạt động cầm chừng, BCH luôn thay đổi dẫn
đến việc điều hành hoạt động các phong trào của công đoàn không mạnh .
- Hoạt động Ủy ban Kiểm tra của các CĐCS các đơn vị còn thụ động, việc tự kiểm
tra, giám sát chưa nhiều; nội dung báo cáo chưa phản ánh đầy đủ kết quả thực hiện.
- Việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, chính sách cho CBCCVCLĐ hầu hết được
quan tâm thực hiện, tuy nhiên một số nơi tổ chức công đoàn cũng còn chưa chủ động, đề
xuất với Ban giám đốc thực hiện quyền lợi chính sách cho CBCCVCLĐ dẫn đến còn nhiều ý
kiến thắc mắc của CBCCVCLĐ.
- Đội ngũ Cán bộ Công đoàn cơ sở đều kiêm nhiệm, không có thời gian nghiên cứu
các văn bản nên việc triển khai công tác công đoàn còn nhiều hạn chế.
2. Nguyên nhân :
a. Chủ quan :
- Sự am hiểu về công tác công đoàn của số ít cán bộ CĐCS chưa sâu rộng, công tác
tạo nguồn cán bộ công đoàn chưa được chính quyền các cấp chú trọng nên hoạt động của
công đoàn các cấp không đồng đều. Một bộ phận nhỏ cán bộ công đoàn chưa nhiệt tình và
tâm huyết với công tác công đoàn.
17
- Số cán bộ công đoàn còn hạn chế về kiến thức pháp luật, trình độ nghiệp vụ và kỹ
năng công tác công đoàn, nên chưa đủ điều kiện để đấu tranh bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp
và chính đáng của CNVCLĐ.
- Chủ tịch Công đoàn cơ sở hầu hết đều kiêm nhiệm (Phó Giám đốc đơn vị), công việc
nhiều, nên việc triển khai các hoạt động hay thực hiện các báo cáo thường chưa đảm bảo
thời gian như qui định.
b. Khách quan :
- Một số hoạt động xã hội của tổ chức công đoàn đôi khi trùng lắp với hoạt động của
một số ban ngành đoàn thể trong tỉnh và cả ở Bộ Y tế (Ủy ban, Mặt trận, Chữ thập đỏ,
LĐLĐ, ngành, địa phương…) nên việc triển khai cho các đơn vị thực hiện có khi chồng chéo,
khó thực hiện.
- Hệ thống tổ chức không thống nhất (Đảng riêng, chính quyền riêng, đoàn thể chung)
ở hệ thống y tế Huyện, các trung tâm dân số huyện, khó chỉ đạo thực hiện.
- Đội ngũ cán bộ CĐCS thường thay đổi sau mỗi nhiệm kỳ đại hội, chế độ luân chuyển
cán bộ theo quy định, nên dẫn đến hoạt động công đoàn gặp không ít khó khăn.
- Số lượng cán bộ chuyên trách công đoàn còn ít, chưa đáp ứng được đòi hỏi của yêu
cầu nhiệm vụ, chưa có thời gian nhiều (do nhiều việc) để đi cơ sở.
- Điều kiện vật chất, kinh phí chưa bảo đảm cho hoạt động công đoàn, nhất là những
CĐCS có ít đoàn viên nên chủ yếu dựa vào chính quyền.
- Một số chính sách pháp luật chưa nhất quán nên khi triển khai thực hiện không khả
thi.
- Tác động của nền kinh tế thị trường ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng và đời sống
của CCVCLĐ.
IV. BÀI HỌC KINH NGHIỆM :
Từ thực tiễn hoạt động của hệ thống Công đoàn ngành nhiệm kỳ qua rút ra một số bài
học chủ yếu sau :
- Hoạt động công đoàn các cấp luôn có sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của cấp ủy, sự
phối hợp tạo điều kiện của chính quyền, thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, nội bộ đoàn kết.
Do đó, tổ chức công đoàn hoạt động luôn đạt hiệu quả.
- Tổ chức công đoàn các cấp phải bám sát chức năng, nhiệm vụ của mình để triển khai
thực hiện nghị quyết công đoàn các cấp, phối hợp với chính quyền đồng cấp trong việc thực
hiện chế độ chính sách đối với CCVCLĐ thuộc đơn vị.
- Trong triển khai thực hiện các phong trào, phải luôn bám sát chỉ đạo của Liên đoàn
Lao động tỉnh. Công đoàn Y tế Việt Nam và cấp trên để hoạt động của ngành sao cho phù
hợp với từng đơn vị.
- Công đoàn các cấp phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động tại đơn vị.
tập trung chỉ đạo các hoạt động tại cơ sở, đổi mới nội dung hoạt động phù hợp với cơ sở.
Quan tâm công tác đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ CĐCS.
Phần thứ hai
PHƯƠNG HƯỚNG, CHỈ TIÊU, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
CÔNG ĐOÀN NGÀNH Y TẾ NHIỆM KỲ IX (2018 - 2023)
18
I. DỰ BÁO TÌNH HÌNH CHUNG CÓ THỂ TÁC ĐỘNG ĐẾN CNVCLĐ VÀ TỔ
CHỨC CÔNG ĐOÀN
Giai đoạn 2018 – 2023 và những năm tiếp theo có ý nghĩa quan trọng để đạt mục tiêu
đưa nước ta trở thành một nước công nghiệp vào năm 2020, mục tiêu của Đồng Nai phấn
đấu trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020, sớm hơn so với cả nước.
Vì vậy đây là giai đoạn tỉnh tập trung đầu tư nhằm tăng tốc phát triển một cách đồng bộ trên
tất cả các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội. Đó vừa là thời cơ, vừa là thách thức đòi hỏi
Ngành y tế phải có nhiều giải pháp đồng bộ phấn đấu đạt những mục tiêu cơ bản trên lĩnh
vực chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân đến năm 2025.
Theo dự báo, tốc độ tăng dân số cơ học trên địa bàn tỉnh giai đoạn tới còn tiếp tục ở
mức cao, dự báo quy mô dân số của tỉnh đến năm 2025 khoảng 3.500.000 dân. Bên cạnh đó,
các vấn đề về dịch bệnh, điều kiện vệ sinh môi trường, tai nạn thương tích còn nhiều phức
tạp. Một số bệnh truyền nhiễm có nguy cơ quay trở lại cùng với nguy cơ xảy ra một số một
số bệnh truyền nhiễm nguy hiểm mới. Đại bộ phận người dân còn nhiều thói quen, phong
tục, tập quán lạc hậu trong việc giữ gìn sức khỏe, do đó nguy cơ mắc bệnh cao. Vấn đề
ATVSTP trên địa bàn vẫn còn là vấn đề bức xúc nhưng công tác quản lý, đầu tư vẫn chưa
đáp ứng kịp. Công tác xã hội hóa phát triển cả trên lĩnh vực hành nghề Y - Dược - YHCT tư
nhân và xã hội hóa tại các cơ sở y tế công lập, góp phần cùng y tế công lập tạo thành mạng
lưới y tế phát triển, nhưng cũng tạo thế cạnh tranh về thu hút nguồn nhân lực với y tế công
lập.... công tác y tế sẽ có chuyển biến mới trong hội nhập quốc tế về thời cơ và thách thức,
nhiệm vụ của tổ chức công đoàn khi Việt Nam phê chuẩn thực thi các Hiệp định thương mại
tự do thế hệ mới, hội nhập khu vực và quốc tế sẽ ảnh hưởng đến tổ chức công đoàn ngành.
Tất cả những yếu tố trên đặt ra nhiều thách thức cho hoạt động của Công đoàn ngành và các
CĐCS trong ngành y tế tỉnh nhà.
Từ thực tiễn của phong trào CCVCLĐ và hoạt động Công đoàn ngành Y tế nhiệm kỳ
qua, Đại hội đại biểu Công đoàn ngành Y tế Đồng Nai nhiệm kỳ IX (2018 - 2023) đề ra mục
tiêu, phương hướng, nhiệm vụ chủ yếu trong phong trào CCVCLĐ và hoạt động công đoàn
ngành như sau :
a. Thuân lơi:
Được sự quan tâm của Đảng ủy Sở Y tế, sự chỉ đạo tích cực sâu sát của Liên đoàn Lao
động tỉnh, Công đoàn Y tế Việt Nam, bên cạnh đó có sự ủng hộ của Ban Giám đốc Sở, sự
phối hợp chặt chẽ của các cấp chính quyền tạo điều kiện thuận lợi cho họat động Công đoàn
ngày càng được nâng cao.
Nhận thức và ý thức kỷ luật của công chức viên chức lao động và đòan viên công
đòan ngày được nâng cao đáp ứng nhu cầu công tác chuyên môn và họat động công đòan.
Tập thể cán bộ công chức viên chức lao động, đoàn viên công đoàn có truyền thống
đoàn kết, quyết tâm xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, lực lượng cán bộ công đoàn
mạnh, nhiệt tình, tâm huyết, có kinh nghiệm, có vị trí và điều kiện thuận lợi tham gia công
đoàn hiệu quả.
b. Kho khăn:
19
Bên cạnh những thuận lợi đã trình bày trên, họat động công đoàn nhiệm kỳ tới còn
những khó khăn như sau:
Ban chấp hành công đoàn đều là người kiêm nhiệm, công tác chủ yếu tập trung vào
lĩnh vực chuyên môn, trình độ lý luận chính trị nghiệp vụ của cán bộ công đoàn còn hạn chế,
một số đoàn viên chưa thật sự hiểu rõ vai trò, trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn
viên, của tổ chức công đoàn, còn xem nhẹ tổ chức công đoàn nên việc triển khai thực hiện
phong trào CNVCLĐ và họat động Công đoàn có phần hạn chế chưa thật sự đi vào chiều sâu.
Đời sống cán bộ y tế còn khó khăn, chế độ chính sách của Nhà nước còn nhiều bất cập,
nhân sự thiếu, cường độ làm việc cao hơn và căng thẳng hơn làm việc trong điều kiện chưa
thật sự được cải thiện nhiều nên sức khỏe của cán bộ y tế bị ảnh hưởng trong khi nhu cầu
chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân ngày càng cao, CCVC tập trung nhiều vào lĩnh vực
chuyên môn, đãm bảo chất lượng phục vụ người bệnh, nên không có nhiều thời gian cho
công tác đoàn thể, do đó hoạt động Công đoàn có phần hạn chế.
II. MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2018-2023 :
1. Mục tiêu:
- Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn hướng về cơ sở, lấy cơ
sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy đoàn viên công đoàn làm đối tượng vận động; làm
chuyển biến mạnh mẻ hoạt động công đoàn trong việc thực hiện chức năng đại diện bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CBCCVC.
- Tiếp tục xây dựng đội ngũ CCVCLĐ ngành Y tế Đồng Nai vững mạnh, trưởng thành
về mọi mặt; chú trọng việc rèn luyện y đức, học tập và làm theo “tấm gương đạo đức phong
cách Hồ Chí Minh”, nâng cao trình độ chuyên môn, chính trị, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
trong giai đoạn mới, xứng đáng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước.
- Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, vận động và tổ chức CCVCLĐ toàn ngành
tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị
của ngành.
- Nâng cao năng lực hoạt động công đoàn trong việc chủ động tham gia quản lý Nhà
nước trong lĩnh vực y tế, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh
Đồng Nai lần thứ X và Nghị quyết Đảng bộ Sở Y tế, Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp;
chú trọng công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở; đẩy mạnh phong trào
thi đua yêu nước gắn công tác xây dựng tổ chức công đoàn với nhiệm vụ xây dựng đội ngũ
CBCCVC Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo
của Đảng, xây dựng Nhà nước pháp quyền của dân, do dân và vì dân.
- Chăm lo đời sống vật chất tinh thần của CBCCVC; tuyên truyền giáo dục nâng cao
bản lĩnh chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ; góp phần xây dựng đội ngũ CBCCVC
vươn lên đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của tỉnh trong thời kỳ hội nhập quốc tế và sự nghiệp
CNH-HĐH đất nước.
2. Nhiệm vụ trọng tâm:
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu đề ra, phương hướng hoạt động của Công đoàn ngành
Y tế Đồng Nai là : “Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng hoạt động
công đoàn về cơ sở, thực hiện hiệu quả vai trò của tổ chức công đoàn là đại diện, bảo vệ
quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CCVCLĐ, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên,
xây dựng lực lượng CCVCLĐ mạnh về số lượng và chất lượng nhằm xây dựng tổ chức công
20
đoàn vững mạnh, tổ chức Đảng trong sạch, đơn vị phát triển văn minh. Góp phần thực hiện
thắng lợi sự nghiệp CNH, HĐH đất nước”.
3. Phương chăm Đại hội :
Với mục tiêu trên, phương châm hành động của Công đoàn ngành Y tế nhiệm kỳ IX
(2018-2023) là : “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”.
4. Các chỉ tiêu chủ yếu nhiệm kỳ IX (2018 - 2023)
a. Nhóm chỉ tiêu của tổ chức Công đoàn :
- Phát triển đoàn viên đạt 98%.
- Đào tạo từ 2 - 3 cán bộ Công đoàn tham dự lớp Đại học phần do LĐLĐ tỉnh phối
hợp với Trường Đại học Công đoàn, Tôn Đức Thắng tổ chức.
- Tập huấn bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công
đoàn (từ 2 - 3 lớp, mỗi lớp 50 - 70 CB Công đoàn).
- Xây dựng tổ chức Công đoàn cơ sở vững mạnh 100%.
- Tuyên truyền các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, Nhà nước, tổ chức công đoàn đạt
90%.
- Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho các cấp ủy Đảng bồi dưỡng kết nạp: đến cuối nhiệm
kỳ số đoàn viên công đoàn là đảng viên đạt 20% trên tổng số CCVCLĐ toàn ngành.
b. Nhóm chỉ tiêu công đoàn tham gia thực hiện :
- Thực hiện QCDC cơ sở đạt 100%.
- Ký thỏa ước lao động tập thể 100% (doanh nghiệp - Công ty TNHH).
- Công tác ATVS lao động đạt 100%.
- Nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ cho CCVCLĐ đạt 40%
/ tổng số CCVCLĐ trực thuộc.
- Đơn vị đạt danh hiệu " Cơ quan có đời sống văn hóa" hàng năm đạt 100%.
5. Về giải pháp thực hiện:
5.1. Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên,
CCVCLĐ :
- Chủ động tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực hiện chính sách pháp
luật có liên quan trực tiếp tới CCVCLĐ và tổ chức công đoàn (tham gia các hội đồng tại cơ
sở)
- Phối hợp với chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo 100% các
đơn vị trực thuộc tổ chức hội nghị người lao động và hội nghị CCVCLĐ hàng năm, đảm bảo
chất lượng, đúng thời gian quy định.
- Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ trong doanh nghiệp, thường
xuyên tổ chức việc thông tin đối thoại giữa người lao động với công đoàn và chủ doanh
nghiệp, thành lập Tổ đối thoại có chất lượng trong doanh nghiệp, xây dựng chương trình
“nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập
thể” đối với các CĐCS công ty, doanh nghiệp đạt 100%.
21
- Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho
CCVCLĐ thông qua hoạt động Ban Thanh tra nhân dân cơ sở, 100% các đơn vị có Ban
TTND trong đó có 80% các ban hoạt động hiệu quả.
- Tích cực tham gia các hoạt động ATVS lao động và phòng chống cháy nổ, thực hiện
tốt bảo hộ lao động cho CCVCLĐ. (100% các đơn vị thực hiện tốt chế độ bảo hộ lao động,
khám sức khỏe định kỳ và phòng ngừa phơi nhiễm những bệnh có nguy cơ cao đối với
CCVCLĐ).
- Chủ động tích cực cùng chính quyền chăm lo cải thiện đời sống, điều kiện làm việc
cho CCVCLĐ.
5.2. Tuyên truyền giáo dục đoàn viên người lao động, học tập nâng cao trình độ,
kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn
mạnh :
- Đẩy mạnh, đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên tuyền Nghị quyết, chủ trương,
đường lối của Đảng cộng sản, pháp luật của nhà nước, triển khai sâu rộng trong CCVCLĐ
các bộ luật vừa được Quốc hội thông qua, trong đó có các luật liên quan đến CCVCLĐ và tổ
chức công đoàn. Đó là Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động sửa đổi, nhằm nâng cao bản
lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, phẩm chất đạo đức của người cán bộ y tế.
- Tuyên truyền các hoạt động chào mừng các sự kiện của Đảng, Nhà nước, Đoàn thể
các ngày lễ lớn của đất nước.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền có hiệu quả qua các phương tiện thông tin đại
chúng của tổ chức công đoàn như Báo Lao động, tờ rơi, chương trình truyền hình… trong
việc phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước và tổ chức công đoàn
tới toàn thể CB đoàn viên đảm bảo 100%.
- Tiếp tục thực hiện các chương trình hành động của BCH LĐLĐ tỉnh, công đoàn y tế
Việt Nam thực hiện các Nghị quyết Tổng Liên đoàn, thực hiện tốt Nghị quyết 20/TW của
BCH TW Đảng về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH,
HĐH đất nước"; tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 05/05/2016 của Bộ
Chính trị về “ đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”,
gắn với cuộc vận động “Thực hiện qui tắc ứng xử trong CCVC” ngành Y tế trong đó hưởng
ứng thực hiện Quyết định 2151/QĐ-BYT của Bộ trưởng Bộ Y tế về thực hiện “ đổi mới
phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế, hướng tới sự hài lòng người bệnh” phong trào
“Xanh - sạch - đẹp” tại đơn vị theo Quyết định số 3638/QĐ-BYT ngày 15/07/2016 của Bộ
trưởng Bộ Y tế và “môi trường cơ sở y tế không khói thuốc lá” trong CBCCVCLĐ toàn
ngành do Bộ Y tế phát động phấn đấu đạt 100%.
- 90% các đơn vị phấn đấu đạt chỉ tiêu về trình độ, năng lực CCVCLĐ theo tiêu chuẩn
Bộ Y tế qui định. Để đạt được chỉ tiêu này các đơn vị cơ sở quan tâm triển khai thực hiện đạt
hiệu quả, động viên, tạo điều kiện cho CCVCLĐ tham gia học tập nâng cao trình độ học vấn,
chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp… về tất cả mọi mặt.
- Tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống
chính trị trong sạch, vững mạnh.
- Thực hiện công tác phát triển đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để đảng xem xét, bồi
dưỡng, kết nạp
5.3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viện CCVCLĐ :
22
- Tiếp tục phát động và chỉ đạo thực hiện các phong trào thi đua yêu nước trong
CCVCLĐ hàng năm, phát huy sức mạnh tổng hợp nhằm thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ
của ngành.
- Chú trọng xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt
trong toàn ngành. Phấn đấu mỗi năm có từ 80 - 90% CCVCLĐ đạt danh hiệu thi đua các
cấp; 80% các đơn vị đạt danh hiệu " Đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ"; 5 - 10% các đơn vị
đạt “ Đơn vị hoàn thành xuất sắc ”; 80% cán bộ viên chức có trình độ đại học có tham gia
làm đề tài NCKH, sáng kiến; 50% cán bộ viên chức có trình độ trung cấp có tham gia xây
dựng 01 sáng kiến hoặc ứng dụng khoa học công nghệ trong công tác chuyên môn; mỗi đơn
vị có từ 3-5 kỹ thuật mới được ứng dụng trong công tác phòng và chữa bệnh cho nhân dân.
- Đổi mới công tác thi đua khen thưởng của tổ chức công đoàn theo hướng thiết thực,
hiệu quả, nhằm động viên nhiều tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện các
phong trào thi đua.
- Tăng cường phối hợp với các ban ngành địa phương phát động các phong trào thi
đua theo từng chuyên đề, có sơ kết, tổng kết, khen thưởng động viên kịp thời những tập thể,
cá nhân tiêu biểu của phong trào.
5.4. Đổi mới nội dung phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động
của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn.
- Xây dựng và thực hiện chương trình phát triển đoàn viên phấn đấu đạt tỉ lệ đoàn viên
98% trên tổng số CCVCLĐ của ngành đơn vị. Phấn đấu phát triển CĐCS Bệnh viện ngoài
công lập giai đoạn 2018 - 2023, ít nhất là 30% / tổng số cơ sở Bệnh viện ngoài công lập.
- Tập trung chỉ đạo việc đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS
phấn đấu đạt 100% CĐCS vững mạnh hàng năm.
- Đổi mới nội dung phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch đội ngũ cán bộ công
đoàn đương nhiệm và cán bộ quy hoạch, đảm bảo có đội ngũ cán bộ công đoàn đủ mạnh để
chỉ đạo và triển khai hoạt động công đoàn đạt hiệu quả. Phấn đấu 100% cán bộ Công đoàn
mới tham gia nhiệm kỳ đều được học tập bồi dưỡng nghiệp vụ Công đoàn.
- Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng bồi dưỡng phát triển Đảng, phấn đấu đến cuối
nhiệm kỳ, số đoàn viên là đảng viên đạt 20% trên tổng số đoàn viên toàn ngành.
5.5. Công tác tuyên truyền, giáo dục vận động nữ đoàn viên và lao động nữ :
- Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, giáo dục các nghị quyết của đảng, chính sách
pháp luật của Nhà nước, góp phần rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ, nhận
thức trong đoàn viên và lao động nữ.
- Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục về giới, bình đẳng giới và các chế độ có
liên quan đến nữ CCVCLĐ trong ngành.
- Chủ động tham gia giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ
nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CCVCLĐ.
- Tiếp tục phát động và tổ chức sâu rộng trong nữ CCVCLĐ phong trào “Phụ nữ 2
giỏi” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình
hạnh phúc”. Phấn đấu đạt 80% phụ nữ 2 giỏi trong đó 35 - 40% đạt danh hiệu “Phụ nữ xuất
sắc”, 80% gia đình nữ CCVCLĐ đạt “Gia đình văn hóa”.
23
- Tiếp tục triển khai Nghị quyết 6b/TLĐ về công tác vận động nữ CCVCLĐ trong thời
kỳ CNH, HĐH đất nước. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng , phương pháp
hoạt động của ban nữ công cơ sở. Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp triển
khai học tập trong nữ CCVCLĐ tiểu đề án Về tuyên truyền giáo dục pháp luật đối với phụ
nữ Việt Nam thời kỳ dẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, thông qua các hoạt động thực hiện
nhiệm vụ chuyên môn của CĐCS hoặc hội thi Nữ ĐD-HS-KTV giỏi, duyên dáng, thanh lịch.
- Hàng năm, các ban nữ công tham mưu cho BCHCĐ các cấp tổ chức tuyên dương
con CCVCLĐ học giỏi sống tốt tại cơ quan, đơn vị đạt kết quả tốt.
- Phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp đề bạt, giới thiệu cán bộ nữ tham
gia cấp ủy và chính quyền các cấp, phấn đấu đạt tỉ lệ thấp nhất là 30%.
5.6. Hoạt động của Ủy ban kiểm tra công đoàn :
- Thường xuyên nâng cao chất lượng hoạt động của UBKT, xây dựng qui chế hoạt
động của UBKT.
- Phối hợp với LĐLĐ các cấp, Thanh tra ngành tập huấn nghiệp vụ kiểm tra cho
UBKT công đoàn các cấp.
- Chủ động xây dựng kế hoạch tiến hành kiểm tra việc chấp hành điều lệ Công đoàn
Việt Nam theo quy định và kiểm tra tài chính công đoàn, đảm bảo 100% các CĐCS tự kiểm
tra và CĐ cấp trên kiểm tra CĐCS hàng năm đạt từ 30% trở lên.
- Tiến hành kiểm tra đánh giá phân loại hoạt động của UBKT công đoàn hàng năm
theo hướng dẫn của LĐLĐ Tỉnh.
5.7. Công tác tài chính công đoàn :
- Chỉ đạo các cấp Công đoàn thực hiện tốt công tác tài chính công đoàn theo quy định
của nhà nước và Tổng LĐLĐ Việt nam (lập dự toán thu, chi, thanh quyết toán đảm bảo đúng
quy định).
- Thực hiện tốt công tác sử dụng, quản lý tài chính, tài sản công đoàn đúng mục đích,
tiết kiệm.
5.8. Hoạt động khác :
- Đẩy mạnh các hoạt động xã hội - từ thiện của Công đoàn.
- Tổ chức các hoạt động thể thao, văn nghệ chào mừng các ngày lễ lớn trong năm,
tham dự hội thao cụm.
- Áp dụng CNTT trong triển khai, chỉ đạo, báo cáo trong hệ thống Công đoàn.
III. CÔNG TÁC CHỈ ĐẠO THỰC HIỆN:
Để các mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp thực hiện trong hoạt động
Công đoàn ngành nhiệm kỳ IX (2018 - 2023) được triển khai hoạt động đạt hiệu quả :
1. Các cấp Công đoàn cần tập trung chỉ đạo, tổ chức quán triệt xây dựng chương trình
kế hoạch triển khai nghị quyết gắn với Nghị quyết đại hội Công đoàn cấp trên sao cho phù
hợp với từng đơn vị, địa phương và chức năng nhiệm vụ của ngành. Chú trọng việc cụ thể
hóa các chỉ tiêu của NQ CĐ ngành đề ra nhằm thực hiện đạt kết quả.
2. Xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa các vấn đề then chốt để tập trung chỉ
đạo có trọng điểm, tránh dàn trải, không hiệu quả.
24
3. 100% CĐCS xây dựng qui chế hoạt động của BCH, nâng cao chất lượng hoạt động
của CĐCS và chất lượng đoàn viên công đoàn.
4. Tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và công
tác chuyên môn. Giải quyết 100% đơn thư khiếu nại tố cáo có liên quan đến đoàn viên
CCVCLĐ trong ngành.
5. Cải tiến lề lối làm việc, thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng, lãng phí trong hệ
thống công đoàn, gắn với cải cách hành chính trong hoạt động chuyên môn.
6. Nâng cao chất lượng công tác thông tin, báo cáo, đề xuất kịp thời những nội dung,
những vấn đề cấp bách trong quá trình thực hiện nghị quyết để có hướng, biện pháp chỉ đạo
kịp thời.
Vì sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, vì mục tiêu của tổ chức công đoàn “Xây dựng đội
ngũ công nhân, viên chức và người lao động tỉnh Đồng Nai vững mạnh, là lực lượng đi đầu
trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước” với phương châm hoạt động : “ Đổi mới, dân chủ,
đoàn kết, trách nhiệm”, toàn thể CCVCLĐ ngành Y tế Đồng Nai phát huy những thành tích
đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, ra sức thi đua, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, phương
hướng hoạt động Công đoàn ngành nhiệm kỳ IX và nhiệm vụ chính trị của ngành. Góp phần
thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Đồng Nai nhiệm kỳ X, NQ Đại hội
đảng bộ Sở Y tế và Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh, Công đoàn Y tế Việt Nam góp phần
xây dựng tỉnh Đồng Nai trở thành tỉnh CNH, HĐH đi đầu trong cả nước.
TM. BCH CĐN Y TẾ ĐỒNG NAI
KHÓA VIII (NK 2013 - 2018)
