Cómo alcanzar el éxito profesional desde Pachuca...Cómo alcanzar el éxito profesional desde Pachuca 6 El futuro laboral en Hidalgo para la población económicamente activa, tanto

Cómo alcanzar el éxito profesionaldesde PachucaPor Daniel Castillo del Razo

Introducción

Tema 1: Panorama laboral en México e Hidalgo

Tema 2:Índices de desarrollo profesional ¿Cuáles son los indicadores de un desarrollo profesional satisfactorio?

Tema 3:¿Cuáles son los trabajos más prometedores de la actualidad?

Tema 4:Alternativas para alcanzar el éxito profesional

Tema 5:Cómo impulsar tu carrera y llevarla a otro nivel desde Pachuca

Acerca de Revo 300

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Cómo alcanzar el éxito profesional desde Pachuca

Tabla deContenidos

Cómo alcanzar el éxito profesional desde Pachuca 3

Introducción

El panorama del trabajo actual, no sólo en México sino en todo el mundo, está cambiando vertiginosamenteLa tecnología y los procesos de innovación nos ubican en un contexto digital que ha modificado el alcance de muchas profesiones y las dinámicas laborales actuales. Ante una competencia alta, la especialización se ha vuelto casi obligatoria, además de que el mercado laboral exige ciertas habilidades que la educación tradicional no está tomando en cuenta al elaborar sus programas educativos.

Asimismo, vale la pena detenernos a analizar cómo es que la población económicamente activa tanto en México como en Hidalgo está compuesta: a qué rango de edades pertenecen, cuánto están ganando y cuáles son los elementos que consideran clave para alcanzar el desarrollo profesional.

¿Estás listo para conocer más acerca de este tema y para descubrir cómo es que puedes formar parte de los profesionales que están revolucionando su carrera al adquirir habilida-des digitales con el fin de obtener una posición laboral en las mejores empresas de México?

PanoramaLaboral


Tema 1:Panorama laboral en México e Hidalgo

¿Está la población económicamente activa de Hidalgo también compuesta por millennials?

Mayoritariamente, aunque en menor proporción, en comparación con los índices nacionales. Dentro de la población ocupada podemos encontrar a un 47% de personas dentro del rango de edad de 30 a 49 años, mientras que un 19% está compuesto por gente de entre 20 y 29 años de edad³.

Sin embargo, las cifras de desempleo en Hidalgo, aún para los millenials y específicamente en Pachuca, son alarmantes.

Hacia fines de 2017, Pachuca era la región de Hidalgo que más desempleo concentraba, pues únicamente en esa zona se pudo contabilizar hasta el 23.4% del total de desempleados de la entidad (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo ENOE)4.

¿Qué revelan estas cifras?

Al ser una generación digitalmente nativa, los intereses de sus integrantes son bastante distintos en comparación con los de sus generaciones predecesoras: su bienestar laboral es difícil de satisfacer, pues buscan realizar labores que les apasionen pero que, al mismo tiempo, les representen un ingreso económico más o menos satisfactorio y que no absorban la totalidad de su tiempo, mismo que prefieren dedicar a la realización de actividades personales.

L a población económicamente activa de México, compuesta hasta junio de 2019 por un total de 56,038,471

personas, está representada en un 46% por personas de entre 30 y 49 años de edad, mientras que un 22% está representado por gente de entre 20 y 29 años.

La generación millennial (nacida entre 1983 y 1999) constituye actualmente un poco más del 50% de la fuerza laboral del país¹

“El mercado laboral mexicano está mayormente dominado por los millennials, una generación que privilegia la libertad y siempre está en búsqueda de nuevos desafíos”

Reporte Tendencias del Entorno Laboral en México 2018 (TELM), Kelly Services²


El futuro laboral en Hidalgo para la población económicamente activa, tanto para millennials como personas de otras edades, es poco favorecedor en comparación con otros estados de la República, pues la entidad se ubica en el puesto 25 de 32 en lo que respecta al ingreso promedio de su población ocupada5.

Para el tercer trimestre del año 2018, el ingreso promedio de la población económicamente activa y ocupada en Hidalgo6 era, para mujeres $5,233 mensuales, mientras que los hombres percibían un promedio de $6,723 de forma mensual.

A pesar de que la zona metropolitana de Pachuca, conformada por los municipios de Epazoyucan, Mineral del Monte, Mineral de la Reforma, San Agustín Tlaxiaca, Zapotlán de Juárez y Zempoala en los últimos años ha presentado un índice de desarrollo a nivel poblacional, los salarios y las ofertas laborales que se ofrecen en estos municipios no representan una opción tan viable si se desea obtener una remuneración económica alta, pues el índice de ingresos para hombres y mujeres, al igual que en Pachuca, no rebasa los $6,000 mensuales (Análisis en Materia de Ciudades Sostenibles en la Zona Metropolitana de Pachuca (ZMP)).

¿Deseas saber cuál es el camino que te proponemos para cambiar tu futuro profesional, aun desde Pachuca?

Te invitamos a que continúes leyendo los próximos capítulos de nuestro eBook para que lo descubras por ti mismo.

Ingreso Promedio de los Trabajadores

BajaCalornia Sur

NuevoLeón

Ciudad deMéxico

MediaNacional

Hidalgo

$1,000

$2,000

$3,000

$4,000

$5,000

$6,000

$7,000

$8,000

$9,000

Analizando las cifras anteriores es posible vislumbrar un panorama poco alentador: la remuneración promedio es escasa, al igual que las oportunidades laborales, en su mayoría vacantes en puestos de trabajo tradicionales y poco desafiantes.

Tema 1:Panorama laboral en México e Hidalgo

DesarrolloProfesional


Tema 2:Índices de desarrollo profesional

¿Cuáles son los indicadores de un desarrollo profesional satisfactorio en la generación millenial?

En un apartado dedicado a este segmento poblacional en el reporte de Kelly Services “Tendencias del Entorno Laboral en México 2018” (TELM)6 se apunta que los millennials buscan permanecer en empresas cuyos valores y objetivos se adapten a sus convicciones personales, además de que valoran la flexibilidad y libertad en cuanto a sus horarios de trabajo y prefieren esquemas alternativos como el trabajo remoto desde casa.

En este sentido, de acuerdo con Ipsos, empresa investigadora de mercados, nos encontramos con cuatro principales causas de satisfacción laboral en nuestro país, consideradas no sólo por los millenials, sino por profesionistas de distintas edades e industrias:

Bajo esta misma idea, también en el TELM 2018 se habla de que para los trabajadores mexicanos existen varios factores considerados como cruciales a la hora de un posible cambio de empleo o de carrera profesional.

Los principales motivos por los que un mexicano cambiaría de empleo o de carrera serían:

De acuerdo al estudio Global Generations, realizado por la firma de consultoría EY, para el 2025 esta generación representará el 75% de la fuerza laboral a nivel global7

•Espacios detrabajo gratos

•Buen ambiente laboral

•Desarrollo humano y proyección a futuro

•Balance vida/trabajoy tiempo libre

Obtener mejor remuneración económica

62%

Balancevida-trabajo

46%

Oportunidadesde ascenso

38%

Programas decapacitación

36%

Oportunidadesglobales/internacionales

21%


De acuerdo con algunas fuentes, el número de nómadas digitales para

2035 será de 1 billón de personas8

Como vemos, entre los principales motivos por los que alguien cambiaría de trabajo se encuentran también las oportunidades globales, es decir, movilidad a nivel internacional. En un mundo globalizado como el de hoy ya no es imposible pensar en mudarse a otro país para trabajar en él. Así es como piensan primordialmente los nómadas digitales, profesionistas que utilizan las nuevas tecnologías a su favor para trabajar de forma remota sin la necesidad de establecerse en una ciudad determinada y laborar en un ambiente fijo de trabajo. Este tipo de personas están interesadas en conocer nuevas culturas y formas de vida, al mismo tiempo que ejercen su profesión y que colaboran con alguna empresa de su interés.

Además, los índices de un desarrollo profesional satisfactorio también se ven medidos de acuerdo a las posibilidades que un profesionista tenga de continuar aprendiendo y adquiriendo nuevas habilidades. También en el reporte Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2018 (de Kelly Services), se da a conocer que un 61% de los encuestados, al considerar oportunida-des para su crecimiento profesional (tomando en cuenta su meta profesional inmediata) está más interesado en adquirir nuevas habilidades/conocimien-tos que en avanzar a un nivel jerárquico superior.

En resumen, podemos mencionar que un millenial valora, además de una remunera-ción económica aceptable, un balance entre su vida personal y profesional, además de que está dispuesto a tomar todas las oportunidades de movilidad y aprendizaje que se le presenten en el camino.

La posición profesional donde te encuen-tras ahora, ¿te permite hacer todo lo anterior? Si aún estás en formación universitaria, ¿te gustaría alcanzar un desarrollo profesional que te permita incluso lograr una movilidad a cualquier parte del mundo o un salario por encima de la media si es que decides trabajar en el estado de Hidalgo?

Tema 2:Índices de desarrollo profesional

Los trabajosmás prometedores



Durante la primera mitad del año 2017, según reportes de la firma de consultoría Select, en México el mercado de la información y comunicación (TIC) alcanzó un crecimiento significativo de alrededor de 470,600 millones de pesos9

¿Sabes cuáles son las industrias con más oportunidad de inclusión laboral en nuestro país? ¿Conoces aquellos sectores en donde la falta de talento ha obligado a las empresas a pagar cantidades muy atractivas con tal de cubrir sus vacantes?

Por mencionar sólo uno, y enmarcándolo en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial (aquella centrada en los procesos digitales, de robótica y de automatización), el sector de tecnología en México consiguió progresos impor-tantes en los últimos años, pues nuestro país fue reconocido como el tercero en proveer servicios de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) a nivel internacional, seguido apenas por la India y Filipinas, de acuerdo con la consultoría Gartner. (Fuente: HAYS).

¿En qué se traducen las cifras anteriores? Tomando en cuenta la magnitud de este tipo de industrias y su gran impacto económico, ¿realmente es posible pertenecer a ellas?

La industria relativa al desarrollo de software y de aplicaciones facturó aproximadamente 12,817 millones de pesos para el primer semestre de 2017 y cerró el año con una facturación estimada de 21,258 millones de pesos



Sí, es posible pertenecer a ellas y hacerlo obteniendo una muy buena remuneración

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Tras aterrizar las posibilidades de trabajar en estas industrias, sin duda de las más prometedoras en nuestro país debido a su alcance y expansión, aquí te presenta-mos algunos perfiles profesionales que bien pueden empatar con lo que tú ya haces o con lo que te gustaría hacer. En caso de ser esta última opción la más cercana a tu situación, te recomendamos que no te desanimes y que continúes leyendo: puede que tu panorama cambie de una línea a otra. Utilizando resultados de Glassdoor, PayScale y Salary, portales web dedicados a promediar salarios y condiciones laborales, podemos hablar, por ejemplo, de un programador web.

¿Qué hace un programador web? Crea y diseña sitios web útiles y funcionales. Sus tareas principales van desde la planificación y el diseño de un sitio web, enfocándose en las funciones y soluciones del sitio mediante excelentes habilidades en el manejo de lenguajes de programación.

¿Cuánto gana un programador web? De acuerdo con el, el salario promedio en México

para un programador web oscila entre los $30,000 y $32,000 pesos brutos al mes, aunque la cifra

variará dependiendo de los lenguajes de programa-ción que una persona maneje, así como de sus

especializaciones y años de experiencia.



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Dentro de los estados de la República Mexicana que están contemplados en el Estudio de Salarios 2018-2019, aparece Tijuana encabezando la lista como el lugar donde los desarrolladores de software perciben el mejor sueldo, con un promedio de $43,500 mensuales.

En segunda posición se encuentran Chihuahua y Hermosillo, con un salario mensual promedio de $41,500 y $40,000 mensuales, respectivamente. Por otro lado, en el listado también observamos a otras ciudades como Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México, con un amplio historial de posibilidades como meca para la industria.

Si bien las estadísticas anteriores corresponden a México, es importante que sepas que este tipo de perfiles profesionales también son bastante bien remunerados en países como Estados Unidos, en donde de acuerdo a plataformas como PayScale, el suelo de un desarro-llador web va desde los $39,725 USD a los $98,089 USD anuales. Además, vale la pena considerar que este tipo de profesiones relacionadas con el desarrollo tecnológico ofrecen la posibilidad de trabajar de manera remota, es decir, que podrías incluso trabajar para una empresa ubicada en Estados Unidos o en cualquier otro país sin la necesidad de salir de tu hogar.

1. Tijuana $43,500/mes2. Chihuahua $41,500/mes3. Hermosillo $40,000/mes4. Guadalajara $40,000/mes5. Colima $40,000/mes6. Monterrey $39,400/mes7. CDMX $38,000.00/mes

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Alcanzar el éxito profesional

“La demanda es tan alta que no se exige a los programadores títulos universitarios. Las compañías buscan jóvenes dispuestos a pivotear al ritmo que va la tecnología”10

“Si bien estas habilidades están creciendo en demanda, también pueden aprenderse sin una amplia experiencia en informática”

María Pilar Sánchez en su artículo Déficit vocacional en la era digital11

Ahora que has reflexionado acerca de tu nivel de bienestar en tu trabajo actual, de la remuneración económica que actual-mente percibes y de las habilidades que podrías aprender para impulsar tu carrera desde el lugar que desees, ¿qué se te ocurre que puedes hacer al respecto? Ya sea que quieras cambiar de trabajo o reorientar tu carrera hacia otro ámbito, debes de saber que es posible hacerlo incluso desde Pachuca, aunque creas lo contrario.

¿Qué pensarías si te decimos que para obtener un sueldo como los anteriormente mencionados (de más de $35,000 mensuales), puede no ser necesario tener un título universitario?

La industria está creciendo a niveles impresionantes y la falta de personal calificado y especializado en ciertas tareas ha orillado a que los empleadores ofrezcan sueldos atractivos, muchas veces sin seguir las formalidades del mercado laboral tradicional. Gabriela Rocha, directora ejecutiva en México de Laboratoria, explica:

Ya sea que hayas culminado tu preparación universitaria (o estés por hacerlo) en alguna carrera como desarrollo web o que quieras dar un giro a la carrera en la que te desempeñas actualmente, existen opciones educativas que pueden orientarte hacia el lado mejor remune-rado de la industria. Como se mencionó líneas anteriores, la demanda de puestos especializados ha orillado a que el título universitario ya no sea un requisito fundamental para obtener puestos bien remunerados de trabajo. Más bien, ahora lo que se pide como requisito, al menos en los perfiles relacionados con diseño y desarrollo web, es el dominio de habilidades técnicas, que incluye conocimientos en programación web, habilidades relacionadas con bases de datos y el dominio de, al menos, un lenguaje de programación.

Laboratoria es una escuela de programación dedicada a acercar el entorno tecnológico a mujeres talentosas por medio de bootcamps

especializados y dirigidos a ellas, con una mentalidad de empoderamiento.

16Cómo alcanzar el éxito profesional desde Pachuca


Los que han recibido educación desde las escuelas tradicionales se ven remunerados en promedio con un sueldo mensual de $34,000 mensuales, mientras que los que han aprendido mediante cursos en línea reciben un promedio de $26,500 mensuales. En lo que respecta a las personas que se han preparado mediante un bootcamp o curso intensivo, pueden llegar a alcanzar sueldos mensuales de hasta $19,750.

A todo esto, ¿cómo se puede lograr una preparación especializada que vaya acorde a los requerimientos actuales de la industria y que no requiera de una formación universitaria formal de cuatro años?

Existen, por ejemplo, los cursos formato bootcamp, programas académicos cortos e intensivos de aproximadamente 10 semanas de duración que brindan una preparación específica en alguna área determinada.

Aún graduándose de un programa educativo de este tipo se puede aspirar a sueldos bastante bien remunerados, pues así lo consta el Estudio de Salarios 2018-2019, en donde también se incluyó una pregunta para conocer dónde aprendieron las personas a desarrollar software: la gente que mayor salario percibe ($48,500 mensualmente) se define como autodidacta, es decir, que sí ha ido a la universidad pero que se ha seguido preparando por su cuenta12.

Course Report, plataforma que analiza el mercado de los cursos intensivos de progra-mación, mejor conocidos como bootcamps, indica que de 2012 a 2017, el número de

gente egresada de este tipo de programas, al menos en Estados Unidos, se incrementó por diez respecto al año anterior, pues se graduaron 23,000 desarrolladores y el valor

de la industria alcanzó hasta los 260 millones de dólares.



Revolucionatu carrera

Tomando en cuenta todo el recorrido que hemos hecho en el presente material, probablemente te seguirás preguntando cómo obtener un trabajo bien remunerado, con opciones de crecimiento y aprendizaje y, sobretodo, cómo hacerlo desde Pachuca. Te hemos ofrecido un panorama general de lo que creemos es el futuro laboral más prometedor y cómo es que éste se relaciona directamente con lo que las empresas buscan de forma específica y hasta apresurada.

El mensaje que hemos deseado transmi-tirte es que sí, es posible cambiar tu futuro profesional aún desde Pachuca, adquiriendo habilidades y herramientas necesarias que incrementarán el valor de tu perfil profesional y que harán que puedas pertenecer a la dinámica de trabajo más vanguardista e innovadora del mundo, encontrar una posición que te permita alcanzar un balance entre tu vida profesional y personal, además de oportunidades globales de movilidad y un desarrollo intelectual constante.


Tema 5:Cómo impulsar tu carrera y llevarla a otro nivel desde Pachuca

Así seas un recién egresado, un profesionista que ya lleva algunos años de experiencia o alguien que desea darle un giro radical a su

carrera, desde Revo 300, ubicado en Pachuca, podemos brindarte el impulso que necesitas para formar parte de la próxima generación

de desarrolladores web, diseñadores digitales, diseñadores de experiencia de usuario o mercadólogos digitales que, en menos de lo que piensas, estarán colocándose en puestos increíblemente bien

remunerados.

Revo 300 es una institución educativa con una amplia oferta de bootcamps y cursos en distintas modalidades: intensivos, medio tiempo y fines de semana. Nuestros programas, enfocados inicialmente en habilidades como la programación web, el diseño UX/UI y Marketing Digital, están diseñados bajo cuatro premisas básicas:

Cursar un programa educativo en Revo 300 significa querer incorporarte al ámbito más prometedor de la industria: la tecnología y la innovación a nivel digital. Si deseas marcar la diferencia y convertirte en un profesionista con más oportunidades de desarrollo que el promedio de personas que forman parte de la población económicamente activa del Estado, considera nuestros programas como una opción viable que, además, incluyen benefi-cios adicionales que difícilmente podrás encontrar en otra institu-ción de este tipo: aprende el uso de las principales herramientas de administración laboral que están siendo usadas por las empre-sas más importantes a nivel global, refuerza tu nivel de inglés orientándolo hacia el ámbito laboral, recibe suscripciones gratuitas a plataformas top de aprendizaje como Platzi y conecta con empresas líderes en su ramo a las que puedes unirte después de haber concluido tu preparación en nuestras aulas.

Ubicado en Pachuca, a tan sólo 90 kilómetros de la Ciudad de México, en Revo 300 podrás recibir una educación de calidad y disfrutar al mismo tiempo de la ciudad y de las ventajas que esta te puede ofrecer en cuanto a costos y movilidad.

•Instructores: Los responsables de dirigir los programas cuentan con una gran experiencia en la industria.

•Comunidad: Formas parte de una red de profesiona-les clave, que te ayudarán a alcanzar tus objetivos.

•Contenido: La mejor formación en las habilidades tecnológicas más demandadas por las

empresas.

•Empleo: Te brindamos las conexiones para que

logres colocarte en las mejores empresas de tecnología.


Acerca de Revo 300


Acerca de Revo300

No es imposible soñar con alcanzar el éxito profesional desde Pachuca.

El futuro laboral en Hidalgo para la población económicamente activa, tanto para millennials como personas de otras edades, es poco favorecedor en comparación con otros estados de la República, pues la entidad se ubica en el puesto 25 de 32 en lo que respecta al ingreso promedio de su población ocupada5.

Subsecretaría de empleo y productividad laboral. Información Laboral, Junio 2019:http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/pdf/perfiles/perfil%20nacional.pdf

Reporte Tendencias del Entorno Laboral en México 2018 (TELM), Kelly Services: https://info.kellyservices.com.mx/hubfs/TELM2018/ReporteTen-denciasdelEntornoLaboralenMexicoTELM2018.pdf

Subsecretaría de empleo y productividad laboral. Hidalgo:http://siel.stps.gob.mx:304/perfiles/perfiles_detallado/perfil_hidalgo.pdf

Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo ENOE: https://www.sdpnoticias.com/nacional/2018/02/13/pachuca-con-centra-la-mayor-proporcion-de-desempleados-en-la-entidad-inegi).

“Seis características de los millenials que preocupan a la economía”: https://www.semana.com/economia/articulo/millenials-protago-nistas-de-una-nueva-economia/514733

The future of digital nomads. How remote work will transform the world in the next 20 years:https://levels.io/future-of-digital-nomads/

¿Quiénes son los líderes de la industria tecnológica en México?:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Quienes-son-los-lide-res-de-la-industria-tecnologica-en-Mexico-20170902-0006.html

El emprendedor que dejó la banca para enseñar programación:https://expansion.mx/emprendedores/2018/01/19/el-emprende-dor-que-dejo-la-banca-para-crear-un-bootcamp

Sánchez, María Pilar. “Déficit vocacional en la era digital”. Tendencias sociales. Revista de Sociología (1, 2018):http://revistas.uned.es/index.php/Tendencias/article/view/21365/17570

Estudio de Salarios SG, 2019: https://sg.com.mx/revista/58/estudio-de-salarios-sg-2019

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Bibliografía

Eric Pérez LópezDirector General

Daniel Castillo del RazoAutor

Francisco Díaz GarcíaDiseño Editorial

revo300.academy

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