Business Leadersbusiness-leader.net/bleader/images/pdf/Plan-2013.pdf · 2014 ﻡﺎﻌﻟ ﺔﻴﺒﻳﺭﺪﺘﻟﺍ ﺔﻄﺨﻟﺍ Training Plan 2014 ocus On Quality ﻝﺎﻤﻋﻷﺍ

الخطة التدريبية لعام 2014

Training Plan 2014

We Focus

On Quality

روّاد األعمالBusiness Leadersروّاد األعمالروّاد األعمالروّاد األعمالروّاد األعمالروّاد األعمالروّاد األعمال

بيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيلبيروت - عمان - اسطنبول - دبي - كوااللمبور - اربيل

المقدمة:

تصدر شركة رَواد األعمال خطتها السنوية في شهر يناير (كانون الثاني) من كل عام حتى تكتمل في نهاية شهر ديسمبر(كانون األول) في نفس العام، وتتكون الخطة التدريبية من مجموعة برامج هادفة للتطوير اإلداري والوظيفي بحيث تستجيب لكافة اإلحتياجات التدريبية في كافة األقسام التنفيذية، وتعمل رواد األعمال على تعميم خطتها على كافة اجهزة ومؤسسات الدولة، باإلضافة الى منظمات األعمال الخاصة بغية استقبال طلبات

المرشحين للمشاركة وفقا لألطر والبرامج المحددة سلفا من الناحية الزمنية والتنفيذية.

آملين تحقيق المرجو من برامج دورات هذه الخطة لما تهدف اليه مؤسساتكم واحتياجات والجماعية الذاتية والقدرات المهارات وتنمية بزيادة العاملين من فيها المشاركين

للمشاركين.

وتفضلوا ايها السادة بقبول فائق التقدير واإلحترام ،،،

ادارة التدريب

شركة رَواد األعمالشركة رَواد األعمال

1 Beirut - Tayouneh - Saida old St. - LaMarina Bld. 2nd floor

المدربين:

والعملية العلمية الكفاءة ذوي من واإلختصاصيين التدريب خبراء من مجموعة يقوم بإعداد البرامج المدرجة في الخطة التدريبية من المستويات المتقدمة والوظيفية المختلفة.

المجاالت كافة في والمختلف المتنوع التدريب في مجاالت العاملون المدربون يتمتع بمهارات وكفاءات عالية جدا تشهد لها اختصاصاتهم واعمالهم في مؤسساتهم العاملين العمل الذاتية وهذه احدى قيم المنوه بها في سيرهم العالية بها وشهاداتهم التخصصية التدريبي التي تتميز بها شركة رواد األعمال، وسنوات الخبرة الطويلة لهؤالء المدربين

التي ال تقل ادناها عن العشر سنوات.

2Telefax: +9611 384408 - www.business-leader.netE-mail:[email protected]

التدريب التعاقدي:

تصمم البرامج التدريبية وفقا إلحتياجات المؤسسات المتعاقدة على تنفيذ البرامج الخاصة لجميع السادة المديرين والموظفين في مختلف التخصصات ولجميع المؤسسات والمنظمات والهيئات الحكومية والخاصة بالتالزم مع طبيعة نشاطات ووظائف كل شركة على حدى، وتكون البرامج مخصصة لمجموعة متدربين معينين من الشركة صاحبة العقد التدريبي.

ويمكن وفي هذا المجال توجيه طلب تدريبي لحل مشكلة محددة، او معالجة موضوع هام خاص لكل شركة .

وتجدر االشارة ان رواد االعمال درجت على التجاذب العملياتي والتنفيذي المباشر في اجراء الدورات والبرامج التدريبية اما في مقرات المؤسسات نفسها او في قاعات مجهزة لكافة متطلبات العمل من تقنيات وادوات عرض وورش عمل وكل ذلك يتم وفقا لطلب

محدد وميسر من الجهة المتعاقدة.


تقييم األداء والعائد التدريبي:

يستخدم لهذا النشاط مجموعة تطبيقية من التجاذب والفعاليات واالنشطة الجماعية والودية الطرفين عن بين المرتجعة التغذية التركيز على والمتدربين من خالل المدربين بين

طريق االسئلة واالسئلة المعاكسة واستمارات التمارين.

ويلي هذا النشاط عمل اخر تقييمي منجز من قبل المدرب باتجاه المشاركين ومن قبل المتدربين باتجاه المدرب، باستخدام استمارات خاصة بالطرفين.

وتضاف الى هذه الفعالية التقييمية اختبار عملي كتابي نهائي النتاج مؤشرات استنتاجية لمدايات التفاعل والفائدة المحصلة لدى المتدربين استنادا الى المواد والمواضيع واالعمال

التطبيقية لدى المشاركين على ضوء الهدف االساسي للدورات التدريبية.


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت January

4-8 8-12 18-22 4-8 12-16 18-22 1 تخطيط القوى العامله وإعادة هندسة العمليات وتقييم االداء

4-8 8-12 18-22 4-8 12-16 18-22 التميز في إدارة المشـتريـات والعطاءات والتفـاوض الشرائــي 2

4-8 8-12 18-22 4-8 12-16 18-22 التدقيق في ضوء المعايير الدولية 3

4-8 8-12 18-22 4-8 12-16 18-22صياغة القواعد القانونية وكتابة المذكرات القانونية والقرارات

اإلدارية 4

4-8 8-12 18-22 4-8 12-16 18-22اإلتصال والتفاعل مع اآلخرين في منظمات األعمال الحديثة

وفن اإلتكيت والبروتوكول في العالقات العامة 5

18-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29 SPSS التحليل االحصائي للبيانات باستخدام برنامج 6

18-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29 إدارة الوقت وترتيـب االولويات لمدراء المكاتب 7

18-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29الموازنات وإعداد المالي التخطيط في الحديثة األساليب

التخطيطية وموازنات األداء والبرامج 8

18-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29 مهارات ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي 9

18-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29المكاتب وادارة التنفيذية للسكرتاريا العملية التطبيقات

الحديثة 1018-22 15-19 25-29 18-22 26-30 25-29

المكاتب وادارة التنفيذية للسكرتاريا العملية المكاتب التطبيقات وادارة التنفيذية للسكرتاريا العملية التطبيقات


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت February

8-12 5-9 15-19 8-12 9-13 15-19 ادارة الحكومات المحلية 11

8-12 5-9 15-19 8-12 9-13 15-19 التخطيط المستند للمخاطر واعداد التقرير األولي للتدقيق 12

8-12 5-9 15-19 8-12 9-13 15-19 التقنيات الحديثة في إدارة الشبكات واإلتصاالت 13

15-19 5-9 15-19 15-19 9-13 15-19 تطوير الكوادر القانونية 14

15-19 5-9 15-19 15-19 9-13 15-19شهادة منح (PMP) المتقدمة االحترافية المشاريع ادارة

معتمدة دوليا 15

15-19 12-16 22-26 15-19 16-20 22-26 تطبيقات الحكومة االلكترونية في قضايا األمن والحماية 16

15-19 12-16 22-26 15-19 16-20 22-26المهام اإلستراتيجية لمكاتب اإلتصال الحكومي وادارة

اإلتصاالت الداخلية 17

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26 تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب 18

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26 معاييرواستخدامات مؤشرات قياس أداء الوحدات اإلدارية 19

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26 التميز في ادارة المشتريات وفن التفاوض التجاري التميز في ادارة المشتريات وفن التفاوض التجاري 20 20


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت March

1-5 19-23 1-5 1-5 2-6 1-5 األساليب الحديثة في المحاسبة والتدقيق والرقابة المالية 21

1-5 19-23 1-5 1-5 2-6 1-5 اإلعتمادات المستندية (المستوى األساسي) 22

1-5 19-23 1-5 1-5 2-6 1-5 تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في ادارة الموارد البشرية 23

1-5 19-23 1-5 1-5 2-6 1-5 تطبيق ظل في االستثمار محافظ إلدارة الفنية المهارات آليات حوكمة الشركات

24

15-19 19-23 1-5 15-19 2-6 1-5 مخططات وإعداد الدولي لإلعالم اإلستراتيجي التخطيط وبحوث الدعاية

25

15-19 26-30 8-12 15-19 23-27 8-12 تطبيق االرشفة االلكترونية في المؤسسات الحكومية 26

15-19 26-30 8-12 15-19 23-27 8-12 إعداد مدراء التدريب وفن إعداد الخطط التدريبية 27

22-26 26-30 8-12 22-26 23-27 12 - 8 نظم المعلومات الجغرافية (GIS) متقدم 28

22-26 26-30 8-12 22-26 23-27 8-12 اإلدارة القانونية االلكترونية 29

22-26 26-30 8-12 22-26 23-27 8-12 المعاييرالحديثة في عرض القوائم والتقارير المالية الدولية 3022-26 26-30 8-12 22-26 23-27 8-12 المعاييرالحديثة في عرض القوائم والتقارير المالية الدولية


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت April

5-9 2-6 19-23 5-9 5-9 19-23المعايير العلمية والتطبيقية للتنظيم اإلداري: الهياكل التنظيمية،

تصميم وتصنيف وتقييم الوظائف 31

5-9 2-6 19-23 5-9 5-9 19-23 اإلدارة اإللكترونية وتكنولوجيا تقنية المعلومات 32

5-9 2-6 19-23 5-9 5-9 19-23 االساليب المتقدمة في الرقابة على المشتريات والمخزون 33

19-23 2-6 19-23 19-23 19-23 19-23 استراتيجيات قياس العائد من اإلستثمار في التدريب 34

19-23 2-6 19-23 19-23 19-23 19-23 نظم المراسالت والتعامالت االلكترونية الحكومية 35

19-23 9-13 26-30 19-23 19-23 26-30 التطورات الحديثة في التدقيق وفق المعايير الدولية 36

26-30 9-13 26-30 26-30 26-30 26-30اإلجتماعات ومحاضر والمراسالت التقارير وكتابة إعداد

باللغة اإلنكليزية 37

26-30 9-13 26-30 26-30 26-30 26-30 ادارة التحول المؤسسي (تطبيق نموذج كايزن للتحول) 38

26-30 9-13 26-30 26-30 26-30 26-30 الموازنات التخطيطية وتفعيل دور الرقابة 39

26-30 9-13 26-30 26-30 26-30 26-30في المعلومات وتكنولوجيا اإللكترونية األساليب استخدام

االدارات الحكومية40

في المعلومات وتكنولوجيا اإللكترونية األساليب استخدام االدارات الحكومية

40


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت May

3-7 7-11 17-21 3-7 4-8 17-21النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفي واعداد الهيكل التنظيمي

ووضع خطط االداء41

3-7 7-11 17-21 3-7 4-8 17-21 تقنيات تحليل المخاطر في التدقيق الداخلي 42

3-7 7-11 17-21 3-7 4-8 17-21 اإلستراتيجيات الحديثة إلدارة أقسام نظم المعلومات 43

17-21 7-11 17-21 17-21 4-8 17-21النظم المتكاملة للعالقات العامة واالعالم والفنون التحريرية

الصحفية 44

17-21 7-11 17-21 17-21 4-8 17-21اعمال وتنظيم تخطيط في الشاملة الجودة معايير تطبيق

المشتريات 45

17-21 14-18 24-28 17-21 18-22 24-28اإلتجاهات المعاصرة في تطبيق اإلدارة اإللكترونية (الحكومة

اإللكترونية)46

24-28 14-18 24-28 24-28 18-22 24-28 تنظيم وإدارة ومراقبة المستودعات 47

24-28 14-18 24-28 24-28 18-22 24-28 االساليب الحديثة في التخطيط والمتابعة للموارد البشرية 48

24-28 14-18 24-28 24-28 18-22 24-28البرنامج المتكامل في إعداد وتحليل القوائم المالية والميزانيات

الحكومية49

24-28 14-18 24-28 24-28 18-22 24-28لمدراء األعمال وتنظيم إدارة في المتخصصة المهارات

المكاتب والسكرتارية التنفيذية 5024-28 14-18 24-28 24-28 18-22 24-28

لمدراء األعمال وتنظيم إدارة في المتخصصة لمدراء المهارات األعمال وتنظيم إدارة في المتخصصة المهارات


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت June

7-11 4-8 7-11 7-11 8-12 7-11 المراجعة والتفتيش على نظم السالمة وتقييم المخاطر 51

7-11 4-8 7-11 7-11 8-12 7-11 المعايير الدولية الحديثة للرقابة والمراجعة الداخلية 52

7-11 4-8 7-11 7-11 8-12 7-11االستراتيجيات الحديثة والتخطيط اإلستراتيجي إلدارة التدريب

والموارد البشرية 53

7-11 4-8 7-11 7-11 8-12 7-11الجوانب اإلدارية والمالية والقانونية في خصخصة الوحدات

الحكومية54

7-11 4-8 7-11 7-11 8-12 7-11 الطرق الحديثة والمتقدمة في ادارة المخازن وتحليل المخزون 55

14-18 4-8 7-11 14-18 15-19 7-11دراسات الجدوى االقتصادية والفنية وادارة المشاريع الحديثة

ومتابعة تنفيذها56

14-18 11-15 14-18 14-18 15-19 14-18 معايير وأدوات تقييم األداء 57

14-18 11-15 14-18 14-18 15-19 14-18 الجوانب القانونية في المعامالت التجارية اإللكترونية 58

14-18 11-15 14-18 14-18 15-19 14-18الجوانب اإلدارية والمالية والقانونية في خصخصة الوحدات

الحكومية59

14-18 11-15 14-18 14-18 15-19 14-18التنفيذية اإلدارية القيادات لبناء الحديثة اإلستراتيجيات

(اإلدارات الوسطى)60

الحكومية

التنفيذية اإلدارية القيادات لبناء الحديثة اإلستراتيجيات (اإلدارات الوسطى)

60


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت July

5-9 2-6 5-9 5-9 6-10 5-9 اإلستراتيجيات المعاصرة لقياس األداء المالي والمحاسبي 61

5-9 2-6 5-9 5-9 6-10 5-9 استراتيجيات العالقات العامة االلكترونية واالعالم المعاصر 62

5-9 2-6 5-9 5-9 6-10 5-9 الطرق الحديثة في الشراء وكيفية التعامل مع الموردين 63

5-9 2-6 5-9 5-9 6-10 5-9 الرقابة والتدقيق على سالمة المشاريع وتقييمها 64

5-9 2-6 5-9 5-9 6-10 5-9 إعداد وكتابة التقارير المالية باستخدام الحاسب االلي 65

5-9 9-13 12-16 5-9 6-10 12-16اإلستراتيجيات المتقدمة ومهارات التفاوض القانوني وكيفية

إعداد وإدارة المناقصات وصياغة العقود66

12-16 9-13 12-16 12-16 13-17 12-16 المهارات المتخصصة في التدقيق والتفتيش المالي واالداري 67

12-16 9-13 12-16 12-16 13-17 12-16 اإلتجاهات المعاصرة لتطوير أداء إدارات الموارد البشرية 68

12-16 9-13 12-16 12-16 13-17 12-16 التحليل المالي باستخدام الحاسوب (تطبيقات عملية) 69

12-16 9-13 12-16 12-16 13-17 12-16 إدارة التغيير (تخطيط - إستراتيجيات - تقييم) 7012-16 9-13 12-16 12-16 13-17 12-16


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت August

2-6 6-10 16-20 2-6 3-7 16-20 المهارات اإلدارية لكوادرالعالقات العامة واإلعالم 71

2-6 6-10 16-20 2-6 3-7 16-20 المهارات الفنية والتقنية إلدارة المواقع اإللكترونية الحكومية 72

2-6 6-10 16-20 2-6 3-7 16-20االتجاهات الحديثة في التحقيقات االدارية ومستلزمات معالجة

الفساد االداري73

9-13 6-10 16-20 9-13 3-7 16-20 المنظومة المتكاملة إلدارة التسويق والمبيعات 74

9-13 6-10 16-20 9-13 3-7 16-20اإلبداع والتميز في تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال

التدريب 75

9-13 13-17 23-27 9-13 24-28 23-27 76 الدور اإلستراتيجي للقيادة السياسية في رسم السياسات العامة

16-20 13-17 23-27 16-20 24-28 23-27 االساليب والطرق االحصائية المتقدمة لتحسين الجودة 77

16-20 13-17 23-27 16-20 24-28 23-27الرؤية اإلستراتيجية إلدارة الموارد البشرية في قياس األداء

(معاييرالجودة الشاملة)78

16-20 13-17 23-27 16-20 24-28 23-27 كتابة التقارير الرقابية وفق المعايير القانونية الدولية 79

16-20 13-17 23-27 16-20 24-28 23-27 فن التفاوض وإبرام العقود واإلتفاقيات الدولية فن التفاوض وإبرام العقود واإلتفاقيات الدولية 80 80


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت September

6-10 3-7 13-17 6-10 14-18 13-17األرشيف اإللكتروني: نظم تأمين وحفظ واسترجاع الملفات

والوثائق إلكترونياً81

6-10 3-7 13-17 6-10 14-18 13-17 اإلعتمادات المستندية (المستوى المتقدم) 82

6-10 3-7 13-17 6-10 14-18 13-17استخراج مؤشرات قياس األداء وتحليل الميزانيات الحسابية

الختامية 83

13-17 3-7 13-17 13-17 14-18 13-17 االتفاقيات والتراخيص القانونية في مجال العالمات التجارية 84

13-17 3-7 13-17 13-17 14-18 13-17األسس الحديثة للمحاسبة وإعداد الموازنات باستخدام الحاسب

اآللي85

13-17 10-14 20-24 13-17 21-25 20-24 نماذج قياس التكلفة والعائد من التدريب 86

20-24 10-14 20-24 20-24 21-25 20-24 التحقيق والتحري في قضايا الفساد االداري 87

20-24 10-14 20-24 20-24 21-25 20-24 الحكومة اإللكترونية - االهمية واالهداف - التطبيقات واألداء 88

20-24 10-14 20-24 20-24 21-25 20-24 اإلدارة المالية المتقدمة وتقييم وتحليل المخاطر 89

20-24 10-14 20-24 20-24 21-25 20-24 المهارات االدارية المتكاملة في ضوء التحوالت العالمية 9020-24 10-14 20-24 20-24 21-25 20-24 المهارات االدارية المتكاملة في ضوء التحوالت العالمية


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت October

11-15 8-12 18-22 11-15 12-16 18-22المحاسبة المالـية المتقدمة في تـقييم، وتـحليل األداء المالي

وادارة المخاطـر الماليـــة91

11-15 8-12 18-22 11-15 12-16 18-22االجراءات األمنية والمهارات المتكاملة في إدارة األزمات

األمنية 92

11-15 8-12 18-22 11-15 12-16 18-22اإلدارة اليابانية (نموذج تطبيقي لإلبداع اإلداري واإلنتاجي

للمؤسسات)93

11-15 8-12 18-22 11-15 12-16 18-22منظومة التوجيه اإلداري في قياس ونجاح األداء الوظيفي

للعاملين- متقدمة94

18-22 8-12 18-22 18-22 12-16 18-22 Information Security Essentials أساسيات أمن المعلومات 95

18-22 15-19 25-29 18-22 19-23 25-29التحليل المالي كوسيلة للتخطيط اإلداري والرقابة على األداء

وتقييم مكافأة األداء والمعايير المحاسبية 96

18-22 15-19 25-29 18-22 19-23 25-29 Project Planner P6) 6ادارة المشاريع باستخدام بريمافيرا

(Primavera97

25-29 15-19 25-29 25-29 19-23 25-29 التحكيم الدولي وحل المنازعات 98

25-29 15-19 25-29 25-29 19-23 25-29 احتساب وتوزيع الموارد البشرية (التنبؤ) متقدم 99

25-29 15-19 25-29 25-29 19-23 25-29المدخل المتكامل لتطوير المهارات االدارية واإلبداع المتميز في ميدان المراسالت الحكومية والتعامل مع الضغوط وادارة الوقت

100المدخل المتكامل لتطوير المهارات االدارية واإلبداع المتميز في ميدان المراسالت الحكومية والتعامل مع الضغوط وادارة الوقت

100


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت November

1-5 5-9 15-19 1-5 9-13 15-19مهارات اتخاذ القرارات وحل المشكالت وبناء فرق العمل

واصول التخطيط اإلستراتيجي101

1-5 5-9 15-19 1-5 9-13 15-19واعداد التدريبية السياسات وتكنولوجيا المتقدمة اإلدارة

خطط التدريب102

1-5 5-9 15-19 1-5 9-13 15-19اعداد الميزانية العامة والدورة المحاسبية / النظام المحاسبي

الموحد 103

15-19 5-9 15-19 15-19 9-13 15-19 كيفية استقطاب الموارد البشرية – متقدم 104

15-19 12-16 22-26 15-19 9-13 22-26 اساليب اإلبداع القيادي في نجاح اإلشراف اإلداري 105

15-19 12-16 22-26 15-19 16-20 22-26 تطبيق مفاهيم االمن والسالمة في المخازن والمستودعات 106

15-19 12-16 22-26 15-19 16-20 22-26 التحليل المالي باستخدام الحاسوب (تطبيقات عملية) 107

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26التقارير واعداد اإلدارية التحقيقات في الحديثة اإلتجاهات

النهائية108

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26معايير المحاسبة الدولية IAS ومعايير التقارير المالية الدولية

IFRS109

22-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26 العالقات العامة واإلعالم اإللكتروني 11022-26 12-16 22-26 22-26 16-20 22-26


اربيل كوااللمبور دبي اسطنبول عمان بيروت December

6-10 3-7 6-10 6-10 7-11 6-10 اعداد خبير تدريب معتمد دوليا 111

6-10 3-7 6-10 6-10 7-11 6-10 اعداد وعرض القوائم والتقاريرالمالية وفقا للمعاييرالدولية 112

6-10 3-7 6-10 6-10 7-11 6-10وكيفية المشتريات إدارة فـي المتقـدمة الفنية االســاليب

التفـاوض وتقييـم أداء الموردين 113

6-10 3-7 6-10 6-10 7-11 6-10آلية بناء وتطبيق السياسات واإلجراءات في ادارة الموارد

البشرية 114

6-10 3-7 6-10 6-10 7-11 6-10الحكومة تقنية ظل في المعلومات وسرية األمن فنون

اإللكترونية115

13-17 10-14 13-17 13-17 14-18 20-24 التوجه اإلداري المتقدم لتطوير نظم العمل وتبسيط اإلجراءات 116

13-17 10-14 13-17 13-17 14-18 20-24 تصميم وإنشاء نظم المعلومات المساندة لإلدارة 117

13-17 10-14 13-17 13-17 14-18 20-24 االعتبارات القانونية في صياغة العقود واالتفاقيات الدولية 118

13-17 10-14 13-17 13-17 14-18 20-24 تصميم االنظمة واعداد الهياكل التنظيمية الحديثة 119

13-17 10-14 13-17 13-17 14-18 20-24 إعداد الموازنات الحكومية والحسابات الختامية إعداد الموازنات الحكومية والحسابات الختامية120 120


Documents

Business Leadersbusiness-leader.net/bleader/images/pdf/Plan-2013.pdf · 2014 ﻡﺎﻌﻟ ﺔﻴﺒﻳﺭﺪﺘﻟﺍ ﺔﻄﺨﻟﺍ Training Plan 2014 ocus On Quality ﻝﺎﻤﻋﻷﺍ