División Selección de Personal Clave de Mec Consul tores Asociados

LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA

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LAS PERSONAS HACEN LA DIFERENCIA

En un mundo caracterizado por la irrupción continua de nuevas tecnologías y cambios profundos en los mercados, las empresas que logren adaptarse y crecer serán aquellas que sean capaces de generar ventajas fundadas en su capital intelectual, en su gente.

La Calidad es el imperativo de la época. Y la clave de la calidad son las personas.

Es esta convicción la que nos llevó a crear dentro de Mec Consultores una División especializada en Recursos Humanos, Hominis®, que brinda servicios orientados a la Selección y Evaluación de personal crítico para la empresa.

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Hominis® forma parte de una estructura de Consultoría que la contiene y complementa.Y este es un diferencial que nos permite abordar cada caso y cada servicio con una mirada mucho más integral. Nuestros equipos cuentan con profesionales de larga experiencia en Selección y Evaluación, pero que trabajan en conjunto con consultores de negocios que aportan una perspectiva desde el saber hacer de las distintas especialidades que se requieren en la empresa.

Trabajamos desde nuestros valores: calidad, respeto, ética y compromiso con nuestros clientes, tanto empresas como postulantes.

Y nos valemos de técnicas adaptadas especialmente a cada proceso con un claro objetivo final: conectar y potenciar intereses, motivaciones y metas individuales con aquellos propios de la organización.

NUESTRA MODALIDAD

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SES®: SENIOR EXECUTIVE SEARCH

Incorporar a personas cuyas decisiones tendrán un alto impacto en el negocio requiere de un proceso minucioso y de un trabajo integral. Esto involucra el análisis de distintas variables a tener en cuenta: la lógica del negocio en el cual opera la empresa, su situación en el mercado, el contexto en el cual la persona ha de incorporarse, los objetivos que deberá alcanzar y el perfil técnico y actitudinal que el candidato deberá demostrar para llegar las metas que la empresa se propone.

Es por eso, que para la búsqueda y selección de puestos de alta responsabilidad, hemos diseñado este servicio con instancias profundas de evaluación y con participación conjunta de consultores de negocios y selectores desde el mismo momento del relevamiento del perfil requerido.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA PUESTOS CLAVE

Toda nueva incorporación supone una inversión para la empresa. Es necesario encontrar a las personas justas para el puesto. Pero prever el rendimiento laboral no es tarea sencilla. Se requiere de un conjunto de herramientas de análisis y de experiencia en su aplicación.

Cada proceso de búsqueda y selección implica para nosotros atender algunos interrogantes básicos:

- Qué perfil necesita la organización en este puesto y en esta situación?- Están los candidatos en condiciones de cubrir esta posición y de adaptarse a las relaciones de este equipo de trabajo?- Cuál puede ser su desempeño esperado? Cuál su potencial?- La propuesta laboral está alineada con las condiciones de mercado?

Para dar respuesta a estas preguntas, nuestro equipo de profesionales interviene desde el momento mismo en que se presenta la necesidad de incorporar, reubicar o promover personal, colaborando en el diseño del perfil de puesto hasta la administración de pruebas técnicas y psicológicas cuyos resultados ayudan a tomar la mejor decisión.

Actuamos como nexo entre las organizaciones y las personas, motivo por el cual nuestro diseño del proceso comprende múltiples etapas (entrevistas individuales y grupales, aplicación de evaluaciones de competencias, verificación de antecedentes, tests psicológicos, entre otras), concebidas de forma que aseguren el encuentro del postulante que mejor se ajuste al perfil del puesto y de la organización.

NUESTROS SERVICIOSReclutamiento y selección para puestos claveSES®: Senior Executive SearchHeadhuntingAssessment centerEvaluaciones psicolaborales para incorporación, desarrollo o promociónMedición de potencialProgramas de reorientación de Carrera LaboralOutplacement: Programas de reinserción y transición laboralDesarrollo de Marca EmpleoDiseño e implementación de programas de Jóvenes Profesionales

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NUESTROS SERVICIOS

HEADHUNTING OUTPLACEMENT CORPORATIVO:PROGRAMAS DE REINSERCIONY TRANSICION LABORAL

Este servicio consiste en captar en forma directa a candidatos previamente identificados para las búsquedas de ejecutivos y directivos de nivel medio y alto.

El conocimiento del mercado laboral, de las características y necesidades de la empresa, sumados a la capacidad para identificar y encontrar a los ejecutivos claves, nos ha permitido ofrecer un servicio de un real valor agregado para ambas partes.

Dada la sensibilidad de la encomienda , nuestro servicio de headhunting se basa en la absoluta confidencialidad en relación con la empresa contratante y el posible candidato.

El servicio de Outplacement consiste en proporcionar asesoramiento en el proceso de desvinculación de personas de la organización. Su objetivo es reducir el conflicto emocional ante estas situaciones, orientando a los individuos sobre cómo potenciar sus fortalezas, mediante la definición de objetivos personales y la planificación de su carrera laboral.

En Hominis, asistimos a los ejecutivos desvinculados con la finalidad de reorientarlos positivamente, mediante una revisión y redefinición de su horizonte profesional. Colaboramos con él para ampliar las perspectivas y obtener una visión optimista sobre su propio futuro, mediante una serie de herramientas adaptables a cada caso en particular, acompañándolo en el diseño de planes de acción para alcanzar nuevas metas laborales.

ASSESSMENT CENTER

Se trata de la aplicación de una técnica especial de Evaluación y como tal, su objetivo es identificar y evaluar las competencias de personas para desempeñar las funciones de un determinado puesto.

Su peculiaridad radica en la utilización de ejercicios de simulación de actividades o dinámicas que pongan en juego las competencias propias del puesto de destino y técnicas de observación directa en situaciones de interacción grupal. La Evaluación en Assessment Center la realiza un equipo de evaluadores especializados, con participación, cuando resulte posible, de ejecutivos de la propia empresa cliente.

El Assessment Center también es aplicable en los casos en que se desea detectar necesidades de capacitación, diseñar programas de desarrollo de carrera y aportar a procesos de promoción y reestructuración de personal.

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Colaboramos con la empresa en el desarrollo de su posicionamiento de marca en el mercado laboral, de modo de crear una imagen que resulte convocante para los potenciales recursos que necesite incorporar. La vasta experiencia de Mec Consultores en el área de Marketing Estratégico se suma en este servicio a nuestro amplio conocimiento de las nuevas tendencias en el mercado del trabajo.

NUESTROS SERVICIOS

DESARROLLO DE MARCA EMPLEO

Medición de Clima LaboralRediseño de la Estructura OrganizacionalAnálisis y Descripción de puestosDiseño e Implementación de Sistemas de Evaluación de DesempeñoProgramas de Desarrollo Gerencial y Mandos MediosDiseño de Políticas de Remuneraciones y Sistemas de BeneficiosElaboración de Planes de CarreraProgramas de gestión y retención de talentosOrganización del área de Recursos HumanosTablero de Control de Recursos HumanosCoaching ontológico para puestos ejecutivos y de DirecciónCounseling y servicios de apoyo antiestrés en el trabajo

OTROS SERVICIOS DE MEC Consultores EN GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO

Balcarce 526, S2000DNL Rosario. Santa Fe. Argentina. Tel (54) (341) 425-4703hominis@meconsul.comwww.hominis-mec.com

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