• Home

  • Documents

  • Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden...
35
Passionate People Performing BRAND:CULTURE

Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Page 2: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Branding gennem mennesker

Page 3: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Brandin

g &

kom

munik

ation?

Page 4: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 5: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 6: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 7: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 8: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 9: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 10: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 11: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Brandin

g &

adfærd

?

Page 12: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 13: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 14: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 15: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 16: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 17: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 18: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 19: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Et brand bygges indefra og ud – Lad medarbejderne mærke brandet

Page 20: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Brandin

g &

passio

n?

Page 21: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 22: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 23: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 24: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Ånd

Forstand

Hjerte

Krop

Page 25: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Brandin

g &

alignm

ent!

Page 26: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Alignm

ent!

Page 27: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 28: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Vision

Culture

Image

Page 29: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 30: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Passionate People Performing

BRAND:CULTURE

Brandin

g &

HR!

Passio

nate P

eople P

erform

ing

Page 31: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 32: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 33: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke
Page 34: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

Brandselling™ Læringspunkter

1. Et brand skal bygges indefra og ud

2. Et stærkt brand har konsistens mellem produkter, kommunikation og adfærd

3. Medarbejderne skal inddrages i opbygningen og indlevelsen af brandet

4. Stærke brands har en dybfølt mening som er delt af såvel kunder som af de passionerede medarbejdere

5. Stærke brands fremstår troværdige, autentiske og konsistente i alle snitflader med kunderne

Page 35: Brandselling Mogens Dahl Final · 70 anede intet om meningen eller målsætninger for virksomheden 8 0 0/0 var ligegyldige overfor deres virksomheds målsætninger 70 kendte ikke

BRAND:CULTUREPassionate People Performing


07863.00 Afgørelser - Reg. nr.: 07863.00 Fredningen vedrører · 2017-05-09 · Der er udformet planforskrifter efter følgende målsætninger: Bevaring af løvskov, herunder bøge-

07863.00 Afgørelser - Reg. nr.: 07863.00 Fredningen vedrører · 2017-05-09 · Der er udformet planforskrifter efter følgende målsætninger: Bevaring af løvskov, herunder bøge-

Documents
Virksomhedsoverdragelse/Generationsskifte - Det gælder din virksomheds fremtid!

Virksomhedsoverdragelse/Generationsskifte - Det gælder din virksomheds fremtid!

Documents
TEAM DVANMARK ELKOMMEN ORDNING - falko.dk · Atletik Volleyball Hvidovre Stadion Svømning. Morgentræninger fortsat Fægtning Håndbold ... Planlægning / struktur Målsætninger

TEAM DVANMARK ELKOMMEN ORDNING - falko.dk · Atletik Volleyball Hvidovre Stadion Svømning. Morgentræninger fortsat Fægtning Håndbold ... Planlægning / struktur Målsætninger

Documents
Erhvervsakademiuddannelsen inden for …...Kerneområdet ”International markedsføring” afvikles over 3 semestre og sætter den studerende i stand til at forstå en virksomheds

Erhvervsakademiuddannelsen inden for …...Kerneområdet ”International markedsføring” afvikles over 3 semestre og sætter den studerende i stand til at forstå en virksomheds

Documents
10 trends der påvirker din virksomheds muligheder for profitabel vækst

10 trends der påvirker din virksomheds muligheder for profitabel vækst

Business
  · Web viewMaterialet skal tage udgangspunkt i UVM’s rammer for læringsmålstyret undervisning samt redegøre for opfyldelse af reformens målsætninger om fx varieret og

  · Web viewMaterialet skal tage udgangspunkt i UVM’s rammer for læringsmålstyret undervisning samt redegøre for opfyldelse af reformens målsætninger om fx varieret og

Documents
It-setup - virksomheds- og krisekommunikation

It-setup - virksomheds- og krisekommunikation

Education
Målsætninger på klima- og energiområdet

Målsætninger på klima- og energiområdet

Documents
Folkeligt Oplysnings Forbund Virksomheds besøg velkommen til dokk1 12. november 2015

Folkeligt Oplysnings Forbund Virksomheds besøg velkommen til dokk1 12. november 2015

Presentations & Public Speaking
Delanalyse 4 Afgifts- og tilskudssystemets virkninger på ... · 1.2 Formulering af nationale målsætninger og optimal politik til opfyldelse heraf ... 12.4 Afgift baseret på energiindhold

Delanalyse 4 Afgifts- og tilskudssystemets virkninger på ... · 1.2 Formulering af nationale målsætninger og optimal politik til opfyldelse heraf ... 12.4 Afgift baseret på energiindhold

Documents
årsberetning 2016 · offentlige instanser og sponsorer: Ret & Råd, Partner Advokater Køge, Arbejdernes Landsbank og GLB Revision. tilskudsgivere virksomheds- oplysninger KØS Museum

årsberetning 2016 · offentlige instanser og sponsorer: Ret & Råd, Partner Advokater Køge, Arbejdernes Landsbank og GLB Revision. tilskudsgivere virksomheds- oplysninger KØS Museum

Documents
Danmarks Konvergensprogram 2019 - European Commission · Kapitel 1 Udfordringer og målsætninger for den økonomiske politik 10 Danmarks Konvergensprogram 2019 1.2 Målsætninger

Danmarks Konvergensprogram 2019 - European Commission · Kapitel 1 Udfordringer og målsætninger for den økonomiske politik 10 Danmarks Konvergensprogram 2019 1.2 Målsætninger

Documents
Produkter Kontraktforhold ved outsoucing og service · menter fra TPM (Total Productive Maintenance), Theory of Constraints og Lean. Vedligeholdspolitik Virksomheds mål Produktionspolitik

Produkter Kontraktforhold ved outsoucing og service · menter fra TPM (Total Productive Maintenance), Theory of Constraints og Lean. Vedligeholdspolitik Virksomheds mål Produktionspolitik

Documents
Gode eksempler fra årsrapporterne 2015 - pwc.dk · Tema 2: Virksomhedens strategiske målsætninger samt risici ... Det opfattes ofte som ”kontroloplysninger”, der ikke skal

Gode eksempler fra årsrapporterne 2015 - pwc.dk · Tema 2: Virksomhedens strategiske målsætninger samt risici ... Det opfattes ofte som ”kontroloplysninger”, der ikke skal

Documents
New Værdigrundlag og målsætninger · 2019. 11. 6. · 3 Treschowsgade 4 | 7100 Vejle tlf: 79 43 25 00 osterbo@osterbo.dk Indholdsfortegnelse Værdigrundlag for Boligforeningen

New Værdigrundlag og målsætninger · 2019. 11. 6. · 3 Treschowsgade 4 | 7100 Vejle tlf: 79 43 25 00 [email protected] Indholdsfortegnelse Værdigrundlag for Boligforeningen

Documents
Lang Sparekasse risikorapport - S jle III - 2017) › images › Offentliggoerelser › 2017 › ... · med udgangspunkt i forretningsmodellen og de strategiske målsætninger relevante

Lang Sparekasse risikorapport - S jle III - 2017) › images › Offentliggoerelser › 2017 › ... · med udgangspunkt i forretningsmodellen og de strategiske målsætninger relevante

Documents
Konkurrencedygtige fjernvarmetariffer · 2. Resume og konklusion 2 2.1 Målsætninger 2 2.2 Forslag til organisatoriske og tekniske muligheder 3 2.2.1 Fjernvarmen etablerer og finansierer

Konkurrencedygtige fjernvarmetariffer · 2. Resume og konklusion 2 2.1 Målsætninger 2 2.2 Forslag til organisatoriske og tekniske muligheder 3 2.2.1 Fjernvarmen etablerer og finansierer

Documents
Holbæk Kommuneholbaek.dk/media/12191889/soebaekskolen-afd-soebaeksparken-12-… · Eleverne bliver ved timens start bedt om at finde hæfter, formelsamlinger og blyanter frem. Målsætninger

Holbæk Kommuneholbaek.dk/media/12191889/soebaekskolen-afd-soebaeksparken-12-… · Eleverne bliver ved timens start bedt om at finde hæfter, formelsamlinger og blyanter frem. Målsætninger

Documents
Lang Sparekasse risikorapport - S jle III - 2018) · 2019-08-28 · med udgangspunkt i forretningsmodellen og de strategiske målsætninger relevante risikopolitikker samt principper

Lang Sparekasse risikorapport - S jle III - 2018) · 2019-08-28 · med udgangspunkt i forretningsmodellen og de strategiske målsætninger relevante risikopolitikker samt principper

Documents
ALK Virksomheds Brochure

ALK Virksomheds Brochure

Documents
Virksomheds€¦ · VIRKSOMHEDSREGNSKAB & BERETNING 2001 Virksomheds regnskab & beretning 2001 3042 virksomhedsregnskab omslag 19/04/02 15:12 Side 2. Virksomheds regnskab & beretning

Virksomheds€¦ · VIRKSOMHEDSREGNSKAB & BERETNING 2001 Virksomheds regnskab & beretning 2001 3042 virksomhedsregnskab omslag 19/04/02 15:12 Side 2. Virksomheds regnskab & beretning

Documents
Valgfagskatalog · - Lineær programmering, som bl.a. anvendes til at løse virksomheds-økonomiske problemstillinger, hvor man skal bestemme den op-timale produktsammensætning,

Valgfagskatalog · - Lineær programmering, som bl.a. anvendes til at løse virksomheds-økonomiske problemstillinger, hvor man skal bestemme den op-timale produktsammensætning,

Documents
Beskæftigelsesplan 2016 - Odense · Beskæftigelsesplan 2016 beskriver Odense Kommunes målsætninger og indsatser på beskæftigelsesområdet i 2016. Beskæftigelses- og Socialudvalget

Beskæftigelsesplan 2016 - Odense · Beskæftigelsesplan 2016 beskriver Odense Kommunes målsætninger og indsatser på beskæftigelsesområdet i 2016. Beskæftigelses- og Socialudvalget

Documents
Strategiske målsætninger roadshow

Strategiske målsætninger roadshow

Documents
- tegner fremtiden · • Dit eget personlige elektroniske certifikat • Dit eget officielle Autodesk-certificeringslogo til brug på virksomheds-kontorartikler I forbindelse med

- tegner fremtiden · • Dit eget personlige elektroniske certifikat • Dit eget officielle Autodesk-certificeringslogo til brug på virksomheds-kontorartikler I forbindelse med

Documents
Globaliseringsaftalens målsætninger

Globaliseringsaftalens målsætninger

Documents
Trænger din virksomheds markedsføring til et …...Trænger din virksomheds markedsføring til et digitalt løft? Med Nordjysk NewBizz’ Plug-And-Play løsning får du valget mellem

Trænger din virksomheds markedsføring til et …...Trænger din virksomheds markedsføring til et digitalt løft? Med Nordjysk NewBizz’ Plug-And-Play løsning får du valget mellem

Documents
Job- og virksomheds- konsulent A-Z

Job- og virksomheds- konsulent A-Z

Documents
DEN INTERNATIONALE VIRKSOMHEDS UDFORDRINGER MED

DEN INTERNATIONALE VIRKSOMHEDS UDFORDRINGER MED

Documents
- en metode til at identificere og forbedre agerlandets naturkvaliteter · – kompleks problemstilling • Påvirkninger og målsætninger • Naturplaner på bedrifter – ét redskab

- en metode til at identificere og forbedre agerlandets naturkvaliteter · – kompleks problemstilling • Påvirkninger og målsætninger • Naturplaner på bedrifter – ét redskab

Documents