Boletin Informativo 16 RC Chillan Viejo Marta Colvin

BoletínInformativo

N°16Rotary Club

Chillán Viejo Marta Colvin“La Paz a Través del Servicio”

Boletín creado en diciembre de 2010http://rcchillanviejomartacolvin.wordpress.com/

Boletín Número 16 │ año 2 │ agosto de 2012 Club 51698 Distrito 4355│ Club fundado el 21 de octubre de 1998.-

Primer Seminario DistritalEl 25 de agosto se realizará el primer seminario Distrital en la ciudad de Los Ángeles. más

Editorial“La paz a través del servicio”, hermoso lema para comenzar un nuevo año rotario. Sakuji Tanaka, presidente de RI “… nos exhorta a poner La paz a través del servicio en primer lugar en la lista de la labor de Rotary.Todos los días oímos la palabra paz. La oímos en las noticias y en las conversaciones y en Rotary es un tema constante y puntual. No obstante, la mayoría de nosotros no reflexionamos lo suficiente sobre la paz y su significado. En su nivel más básico, la paz puede definirse por lo que no es. Es la ausencia de guerras, violencia y temor. Significa que no corremos peligro de sufrir hambre, persecuciones ni pobreza.Pero también podemos definir la paz por lo que es y lo que puede ser. La paz puede significar libertad de pensamiento y de expresión, la libertad de opinar y decidir, y el derecho a la autodeterminación. Puede significar seguridad, confianza en el futuro, una vida y un hogar en una sociedad estable. En un nivel más abstracto, la paz puede definirse como una sensación de felicidad, serenidad y calma.Por esto, les pido que entiendan que la paz, en todas las acepciones de la palabra, es una meta verdadera y realista para Rotary. La paz no es algo que solamente pueda alcanzarse mediante tratados, gobiernos ni heroicas batallas. Es algo que podemos hallar y lograr todos los días mediante actos muy sencillos. Les pido por tanto que medante este lema contribuyamos a la meta de Rotary de construir un mejor mundo, más pacífico…”

(Estracto de palabras del presidente de RI, desde www.rotary.org)

Trabajo de los comités y…La Presidenta organiza el trabajo en los Comités, para poder confeccionar el Calendario másEl minuto RotarioNuestra instructora Maria Teresa Valiente, nos trajo un artículo extraido del boletín más

Desafíos de una Cultura PreventivaLa charla de la señora Paz Saavedra versa en el tema “Los desafios de una cultura preventiva” másAlfabetización Digital.En el mes de la Alfabetización, contamos con la charla “Alfabetización Digital”, másInteract en Formación.La Presidenta del Comité de las Nuevas Generaciones, María Angélica Fuentealba, más

Directora: M. Cristina Ollier Miranda [email protected]: Ilse Claursdorf Ulriksen [email protected]

Diseño y Desarrollo Computacional: Marlene Muñoz Sepúlveda, [email protected] © 2010, Rotary Club Chillán Viejo Marta Colvin │ Diseño y Desarrollo Comité RRPP

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Primer Seminario DistritalEl 25 de agosto se realizará el primer seminario Distrital en la ciudad de Los Ángeles. Las incripciones son a las 9:00 hrs. de la mañana. De 10 a 11 de la mañana están las sesiones de apertura y luego del café el trabajo se divide en tres talleres grupales. Por último vienen las plenarias en un foro abierto, finalizando a las 14:30 hrs. Posteriormente se compartirá un almuerzo.

Se invita a todos los integrantes de clubes rotarios a participar en los interesantes temas a tratar, lo que permitirá ser un mejor rotario y con esto aportar de mejor manera a cada club. M.M.S.

Trabajo de los comités y Calendario de actividades.

La Presidenta organiza el trabajo en los Comités, para poder confeccionar el Calendario de Actividades del Club.

COMITÉ DEL CUARO SOCIAL Presidenta: María Eugenia PielMaría Teresa ValienteCarmen GarcíaAnita del DespósitoCecilia Pradenas

ADMINISTRACION DEL CLUB Presidenta: Ana del DespósitoYolanda UauyCecilia PradenasCarmen García

NUEVAS GENERACIONES PRESIDENTA: Maria Angélica FuentealbaCecilia Pradenas

RELACIONES PUBLICAS Presidenta: Marlene MuñozIlse ClausdorffMaria Cristina Ollier

PROYECTOS Y SERVICIOS Presidenta: Cecilia PradenasYolita UauyLucy, Alicia , Maria EugeniaPresidenta Felicita Hevia

COMITÉ DE LFR Presidenta: Felicitas Hevia

M.C.O.









El minuto RotarioI

Nuestra instructora Maria Teresa Valiente, nos trajo un artículo extraido del boletín de educación rotaria de Uruguay Muy interesante que nos hizo conocer la vida de un gran rotario uruguayo narrado por Segundo Barreiro, escritor y poeta

uruguayo también, que conocía muy bien al presidente de Rotary Internacional 1953-1954 Joaquín Serratosa Cibils, brillante rotario, socio del RC Montevideo, quien fue ungido en 1953 presidente de RI en la Convención de París y durante un año llevó el ideal de Rotary por todo el mundo. Desde 1921 Joaquín es rotario y en 1924 ocupó la presidencia del RC Montevideo. Después fue su secretario por seis años consecutivos y en 1937 fue electo Gobernador del antiguo distrito 63 de RI, que abarcaba el territorio total de la Argentina, Uruguay y Paraguay.En su año se organizaron 29 clubes en dicho distrito, cantidad no igualada, ni antes ni después, por ningún otro gobernador, que constituyó la culminación de una brillante carrera rotaria, pero al mismo tiempo una distinción que alcanzó a todo el rotarismo uruguayo y latinoamericano.Definió a Rotary diciendo que” Rotary es la esperanza en acción”. Rotary, fue concebido por nuestro amado Paul Harris como una grande esperanza para el futuro humano. Rotary nació en la esperanza, creció en la esperanza y debe permanecer como esperanza en acción.- La esperanza es el tiempo que media, de espera, entre el cometido asumido y su concreción, entre el sueño y su realización. Cuando Joaquín se despide en la Convención de Seattle de 1954,destacó 3 buenas noticias: la primera la terminación del edifciio de las oficinas centrales de RI en Evanston, Illinois; la segunda: la extensión. Se organizaron 402 clubes en el mundo llegando a 8228 clubes en 89 paises y regiones geográficas y la tercera y más importante, el regalo de los derechos de autor de la Prueba Cuádruple de su autor Herbert Taylor quien sería el siguiente presidente de RI.

II

Anita del Despósito destaca un mensaje del Past President de R.I. Kaylan Benerjee. El artículo se refiere a que cada rotario tiene que tener una función dentro del club. Cada uno de nosotros debe

seguir creciendo como rotario, más allá del tiempo que llevemos afiliados a la Institución. Debemos ver como ampliar nuestra participación en el club o en el distrito, en el ámbito que más nos acomode o en el área de servicio que elijamos. Agrega que los clubes escogerán cómo y dónde servir. Finalmente agrega que cada rotario tiene un inmenso potencial para entregar y que debe buscar dentro de él para dar lo mejor de sí.

IIIAlicia Chamorro, nos comenta el tema: Que es un Club Rotario?. Leyendo literatura antigua, nos cuenta que encontró este artículo donde hablan que todo club rotario debe ser como un

segundo hogar de los socios, que sea atractivo, acogedor y proporcione el verdadero valor de la amistad. El club es una agrupación de personas adultas de diferentes profesiones para fomentar la amistad y cumplir con el objetivo rotario. Las personas deben cumplir los requisitos que están en los estatutos que cada club tiene. La gente se imagina que los clubes rotarios solo son instancias de esparcimientos y una forma de hacer nuevos amigos. Es nuestro deber dejar en claro que no es así y uno de nuestros objetivos, es luchar por la paz mundial, entre otros. También en este artículo se sugería que hayan foros preparados por el Instructor del Club, para dar respuestas a materias atingentes, deberes y responsabilidades, y derechos y obligaciones financieras, etc. La idea es que cada socio tenga un sentimiento de pertenencia a su club, y esto se consigue teniendo un club eficaz, organizado, que funcione con todos sus socios trabajando en los comités, concluye diciendo “cada club vale por lo que cada rotario hace”.









Desafíos de una Cultura Preventiva

La charla de la señora Paz Saavedra versa en el tema “Los desafios de una cultura preventiva”, ella nos hizo una acabada explicación de lo que es la Mutual de Seguridad, de su funcionamiento, lugar de liderazgo en el país, en países vecinos y sudamericanos, ella explica la evolución de ésta en el tiempo. Según los modelos que maneja la Mutual, nos dice que antes era un proceder reactivo, las empresas reaccionaban después de los accidentes, después paso a una etapa proactiva, al buscar el por qué pasan los accidentes y posteriormente pasan a ser un valor que es sustentable para las empresas.

Sin prevención se pone en riesgo el negocio, por eso para toda empresa es importante invertir en la prevención de riesgos y así poder optimizar la producción, sin riesgo de tener que detener el proceso productivo o hacerla más lenta por falta de algún trabajador especializado, y su ausencia por un accidente.Esta cultura se construye con liderazgos movilizadores para pasar de la “mala suerte” a preocuparse de las normativas para evitar ”multas”, para posteriormente llegar a un tema mas valórico que tenga la mirada de la sustentabilidad del negocio e invertir en la seguridad ocupacional.La tasa de accidentabilidad que impuso el gobierno a cumplirse el año 2015, es de un 4%. Para poder obtenerla hizo un plan de trabajo organizado para llegar a todo el país.

M.C.O.

El Ministerio puso a más de 400 fiscalizadores para ver el comportamiento de las empresas en el tema de la prevención de sus trabajadores y así poder ayudar en la gestión de ellas y tener una asesoría en una prevención exitosa en relación con sus medios y su negocio.Saavedra continúa su exposición agregando que el riesgo en los trabajos nunca es cero, agrega que está comprobado que con la prevención bajan los accidentes y el proceso productivo sigue su ritmo sin poner en riesgo el negocio. El buen clima laboral en la empresa hace que los empleados se sientan protegidos y rindan más en sus puestos de trabajo. Seis años atrás ante el Ministerio del Trabajo, la Mutual comprometió que la tasa de mortalidad y accidentabilidad seria de un 3,5 por ciento esto nos pone en un muy buen lugar a nivel mundial de seguridad en nuestras empresas nacionales, esta es la meta, para que cada una de ellas puedan competir de igual a igual en el concierto mundial en el tipo de negocios que elija.Al terminar la charla la Presidenta Ilse le hace entrega de un banderín y un recuerdo del club.

M.C.O.









Alfabetización Digital.En el mes de la Alfabetización, contamos con la charla “Alfabetización Digital”, Desarrollado por la socia Marlene Muñoz S. Ella presenta el conceptos e ideas de la alfabetización digital en el mundo y en Chile, algunas estadísticas al respecto y ejemplifica algunas tecnologías emergentes.

Indica cómo las tecnologías nos permiten acortar las brechas, especialmente aquellas que facilitan el desarrollo de los países. Concluye indicando que el acceso a Internet, nos permite comunicarnos, trabajar más eficientemente y todo por medio del teléfono móvil, el computador y hoy hasta el televisor.

M.C.O.

Interact en Formación.

La Presidenta del Comité de las Nuevas Generaciones, María

Angélica Fuentealba, nos informa que está confirmada la reunión con el encargado Distrital para este Comité, EGD Gerardo Escobar, para el 22 de Agosto. Asistirán los niños, futuros componente de nuestro club de INTERACT, y la reunión será en conjunto con la sesión ordinaria de ese día. Qué es un INTERACT?Es una organización de clubes de servicio para jóvenes de 12 a 18 años de edad, auspiciada por Rotary International. Los clubes Interact funcionan bajo el patrocinio de un club rotario, el cual les brinda apoyo y orientación, pero son entidades autónomas y autosuficientes. Los clubes pueden ser de un solo sexo o mixtos, y grandes y pequeños. Pueden formarse en torno al cuerpo estudiantil de un centro de enseñanza o de dos o más centros de una misma comunidad. Los clubes Interact llevan a cabo anualmente por lo menos dos proyectos de servicio en la comunidad, uno de los cuales está destinado a fomentar la comprensión y la buena voluntad internacional. Es mediante la realización de tales proyectos, que los interactianos forjan una red de amistades con clubes locales y del extranjero. El servicio es lo que caracteriza principalmente a los interactianos. A través de sus actividades, los interactianos toman conciencia sobre el: Desarrollo del liderazgo y la integridad personal Respeto y la disposición de servir a los demás Valor de la responsabilidad individual y la

tenacidad en el trabajo Fomento de la buena voluntad y la comprensión

internacional Como uno de los programas de servicio de Rotary de mayor relevancia y crecimiento —con más de 17.7000 clubes en 109 países y regiones geográficas— participan alrededor de 200.000 jóvenes. M.M.S.









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