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coandes, boletin interno
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Nuestros valores centrales:
DILIGENCIA Somos cuidadosos, rápidos y efectivos.
Edición No 12
¿Qué comportamientos evidencian la vivencia de este
valor?
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Don Coandino
Una publicación de la Compañía de Construcciones Andes Coandes S.A.S
Comité editorial
Adriana Torres Castellanos - [email protected] Paola Plazas- [email protected]
Alvaro Guzman- [email protected]
Colaboradores
Mónica Pérez
Leonardo Amaya
Maria Fernanda Carvajal
Editorial – Mónica Pérez Pérez
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Después de ver el excelente desempeño de nuestros deportistas en las olimpiadas de Londres, en especial denuestra medallista de oro Mariana Pajón, quisiera compartirles un breve resumen del libro de Stephen R.Covey “Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva” para que empecemos a aplicarlo a nuestra vidaprofesional y personal, que con toda seguridad teniendo estos 7 hábitos lograremos todas las medallas de oroque queramos alcanzar:
Ser proactivo: nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio
ambiente. Nos faculta para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores. Ésta esla cualidad esencial que nos distingue de los demás miembros del reino animal. En esencia, es lo que nos hacehumanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.
Comenzar con un fin en mente: hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación
de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo queverdaderamente es significativo en nuestras vidas. Después de todo, para un velero sin puerto cualquierviento es bueno.
Establecer primero lo primero: nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar
tiempo a las actividades que verdaderamente dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo loimportante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2.
Pensar en ganar/ganar: nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual,
pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un «juego de suma cero» donde para que yo gane alguientiene que perder. Cuando establecemos el balance entre nuestros objetivos y los objetivos de los demáspodemos lograr el bien común. Cuando nuestra determinación se balancea con la consideración para con losdemás, estamos sentando las bases para la convivencia y la equidad entre los seres humanos.
Buscar entender primero y después ser entendido: es la esencia del respeto a los demás. La
necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los sereshumanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipoganar/ganar.
Crear Sinergia: es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de
ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro de trabajo en equipo yla innovación son el resultado de este hábito.
Afilar la sierra: es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo
que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos enlos diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.
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Las personas con hábitos de efectividad son las piedras angulares para formar organizaciones altamenteefectivas. Es por esta razón que el desarrollo de estos hábitos en el nivel personal constituye la base para laefectividad organizacional.
Una organización constituida por personas que practican los Siete Hábitos cobra las siguientescaracterísticas:
1. Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
2. La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman partede la empresa.
3. El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
4. Las actividades y los comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con lamisión organizacional.
5. Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vistade empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
6. Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes departamentos y/ounidades de la empresa.
7. Se hacen inversiones para renovar la empresa en cuatro dimensiones fundamentales:
— Dimensión física. Se reinvierte en las personas, las instalaciones y la tecnología.— Dimensión espiritual. Se reafirma constantemente el compromiso con los valores y principios querigen la empresa. Se renueva la misión de ser necesario.— Dimensión intelectual. Continuamente se invierte en capacitación y desarrollo personal yprofesional.— Dimensión social. Se hacen depósitos frecuentes en la cuenta de banco emocional de todos losprotagonistas clave de la empresa: empleados, clientes, accionistas, proveedores, miembros de lacomunidad, etcétera.
Estas características son, sin duda alguna, los atributos necesarios para que las organizaciones humanas seanexitosas en el siglo XXI y podemos ver que en nuestra empresa estamos trabajando en cada uno de estospuntos, el tema es comprometernos a ganar/ganar en fin del bien de todos. Comencemos la tarea.
Nuestros proyectos
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Este sábado 25 de agosto de 2.012, se realizo nuestro segundo OPEN HOUSE, donde tuvimos 30
contactos entre visitas y llamadas. De este evento salieron 5 personas interesadas, en donde 3 sonpara ZAPPAN CHICÓ, (1) ZAPPAN 106 y (1) ZAPPAN 109
Cómo vamos en ZAPPAN CHICÓ …
Nuestros proyectos
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AVANCE EN VENTAS:
Llevamos un avance del 83% en ventas, lo que significa que de 70 unidades hay 58 apartamentos
vendidos.
Quedan disponibles de 1 a 2 alcobas con áreas de 64.42 m² a 95.61 m²
Precios desde: $375.064.200 a $567.538.200
A partir del 1 de septiembre al 30 de septiembre vamos a tener este bono
Cómo vamos en ZAPPAN 106 …
Nuestros proyectos
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AVANCE DE OBRA:
En el transcurso del mes se culminarán los trabajos de estructura de placa cubierta, de
mampostería piso 4° y pañetes piso 3. Actualmente contamos con un avance del 46% del total
del proyecto.
Cómo vamos en ZAPPAN 106 …
Nuestros proyectos
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Cómo vamos en ZAPPAN 109 …AVANCE EN VENTAS:
Con ventas a solo clientes preferenciales, llevamos un avance del 26%, lo que significa que de 39
unidades hay 10 apartamentos vendidos. Tenemos disponibles apartamentos de 1 a 3 alcobas conáreas de 48.17 m² a 144.63 m² y Precios desde $266.600.000 hasta $881.900.000.
AMPLIACIÓN CENTRAL DE CARNES:
La obra se encuentra ejecutada en un 100%. Se tiene la actualización de la arquitectura y el diseño
estructural para hacer la modificación de la Licencia de Construcción ante la curaduría. Se estánadelantando las labores de liquidación de la obra y de los contratos que se firmaron a lo largo delproyecto.
Cómo vamos en INTERVENTORIA …
Nuestros proyectos
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SOPORTE AL PROYECTO VEHICOSTA:
Se tiene la directriz por parte del cliente de adelantar la contratación de las actividades de relleno enel lote del proyecto, para lo cual el equipo de Interventoría se va a estar desplazando al sitio de laobra para aclarar el alcance con los proponentes. La Universidad Tecnológica de Bolívar elaboró elPlan de Manejo Ambiental y el Estudio Hídrico para el manejo del arroyo que pasa a un costado dellote donde se va a desarrollar el proyecto. Se están realizando los ajustes a las propuestas de losdiseñadores arquitectónicos para obtener la aprobación de la contratación por parte de VEHICOSTA.
Noticias de la Compañía
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Gracias al interés constante que tienen nuestros colabores, por su desarrollo profesional y laboral,la compañía otorgo 5 becas educativas en programas técnicos. El inicio de clases comenzara afinales de este mes y tendrán una duración de dos años (dependiendo del programa).
PERSONAS BENEFICIADAS
Auxiliar Administrativo.Olga BaqueroClaudia Contreras:
Mantenimiento y ensamble de ComputadoresMiguel Gómez
Diseño Gráfico y WebJosé A Albino:
Mercadeo y VentasWilmer Angulo
BECAS EDUCATIVAS
Noticias de la Compañía
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FERIA TEAM
El pasado 27 de Julio de 2012, participamos en la FERIA DE VIVIENDA realizada por TEAM FOODS, donde contamos con una gran asistencia.
Compartimos con ustedes nuestro nuevo mobiliario (stand y televisor touch) y el material de apoyo de ventas que estamos creando y actualizando para fortalecer la imagen de nuestra compañía.
STAND CENTRO COMERCIAL SANTA ANA
Durante todo el mes de septiembre, estará nuestro stand en el centro comercial Santa Ana,ofreciendo nuestros tres proyectos. Los invitamos a conocer el nuevo stand.
Nuestros proyectos
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Campañas actuales
Noticias de la Compañía
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LADRILLOS ECOLOGICOS
Contando con nuestra labor de servicio a lacomunidad y apoyando el cuidado del medioambiente, COANDES, se une a la campaña de losladrillos ecológicos.
El ladrillo ecológico surge de la necesidad deconvertir desechos contaminantes en materialespara construcción ecológicos, con bajo costo, sincontaminación, respeto hacia la naturaleza y altacalidad.
Su fabricación es sencilla y consiste en depositar labasura en las botellas plásticas y compactar paraposteriormente sellar con la tapa; de esta manerala basura queda separada y reciclada.
El material de unión de los ladrillos ecológicos es elmismo utilizado para la pega de ladrillo de arcilla yconsiste en la unión de arena, cemento y agua.
Trabajando en equipo, el área técnica y deseguridad industrial, liderara la campañasensibilizando a toda la población de coandes(directos y contratistas) a la recolección de botellasy la basura suelta, limpia y seca (papeles, plasticosentre otros).
Nuestra Gente Coandes
una comida: Carnes italianas
un postre: leche asada
un olor: fresa
un sonido: el canto de los pájaros en las mañanas
un recuerdo de infancia: los viajes a la finca purificación Tol
Un hobby: El deporte Futbol- tenis
una película: La vida es bella
un lugar del mundo: Paris.-Mediterráneo
un súper héroe: Batman
un autor favorito: Gabriel García Márquez
su mayor virtud: paciencia
que detesta: La mentira
que ama de la vida: mis padres, todo
un sueño: : Viajar al mediterráneo
MARCO GAITAN - Residente de Postventa
Soy Ingeniero civil de la Universidad Piloto de Colombia , tengo 26 años y soy soltero.
Desde hace 3 años empecé a desempañarme en cargos como interventoría y acabados .
Estoy contento de hacer parte un equipo joven de trabajo. Me caracterizo por ser serio,responsable y comprometido con la compañía
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Accidentes en COANDES CERO
AQUÍ TRABAJAMOS CON SEGURIDAD
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• Sabias que actualmente en las redes sociales nos siguen:
3.911 615
ANIVERSARIOSORLANDO PEÑA 22 DE AGOSTO
Fechas especiales
Reconoce a nuestra gente COANDES
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Reconoce a nuestra gente COANDES
NUESTRA GANADORA DEL BOLETÍN No 11:
LILIANA SAAVEDRA.
Gracias a todos los que participan. !!
Adivina estas 5 preguntas y gánate un helado de crepes & waffles
Lo único que debes hacer es leer completo el boletín No 11 y enviar estas respuestas lo más pronto
posible a : [email protected] la primera persona que responda correctamente estas preguntasse hará merecedor de un delicioso helado.
1. ¿Reconoce el personaje que esta en la pagina 16?
2. ¿Menciona qué comportamientos evidencian la vivencia del valor de la diligencia?
3. ¿Cuanto tiempo vamos a tener nuestro stand en el Centro Comercial Santa Ana?
4. ¿Que porcentaje llevamos vendido en zappan 106 y zappan 109?
5. Por último debes buscar en la sopa de letras las palabras que nos identifican como Coandes
1. HONESTIDAD 2. COMPROMISO CON EL PAIS 3. JUSTICIA Y EQUIDAD 4. ESPIRITU INNOVADOR 5. EXCELENCIA 6. DISCRECION 7. DILIGENCIA
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F D E T J O E D C Q
D I H R U Y S U O W
Q S O D S H P L M D
S C N E T B I I P V
C R E X I E R T R N
X E S C C S I O O J
Z C T E I D T D M T
A I I L A N U E I E
O O D E Y B I M S R
L N A N E C N O O R
K J D C Q X N S C E
J B L I U Z O T O P
M A A A I I V R N G
U L D T D P A S E D
U S R R A S D V L W
H G Y E D E O D P E
T H Y I E M R H A R
Y N G O D N N F I T
G M E N H U M E S G
A I C N E G I L I D
G U T F G S B R H E
• Hacemos las cosas bien desde la primera vez• Actuamos con iniciativa• Priorizamos y planeamos las actividades• Aprovechamos el tiempo• Cumplimos los plazos• Somos puntuales• Cumplimos los compromisos y los programas de trabajo
