Blik & Rør - Juli/August 2013

Ny-udlærte går glip af opsvinget

06 |

Autorisations-regler under pres

03 |

Du skal løbe stærkere til lavere løn

05 |

Sejr efter flere årS kAmp08 |

blik rørfagbladet blik og rør Nr. 07 2013

14

22 Folkemøde og Bonderøven

SkorStenSFejere i di-alog med kollegerne12 17 kraFtigt Fald i antallet aF

nye uddannelSeSaFtaler

5 kroNer

merei timeN

side 11

2 | Blik og rør 7-2013

Ændringer af autorisationsloven

regeringens forslag vil betyde, at der fremover alene bliver tale

om virksomhedsautorisationer.

Hver virksomhed skal have en faglig ansvarlig person. denne

ansvarlige træder i stedet for den personlige autorisation på el-

området og den teknisk ansvarlige på vvs-området.

Med hensyn til delautorisationer er organisationerne i instal-

lationsbranchen tidligere blevet præsenteret for et forslag, hvor

det for eksempel kræver seks ugers kurser at udføre udvalgte

boliginstallationer, kabelarbejde og arbejde med solceller.

kreds nord-midtjylland [email protected]

AAlborg Hadsundsvej 184 b 9000 Aalborg Tlf. 3638 3510

Viborg lundborgvej 3 8800 Viborg Tlf. 3638 3510

AArHus sonnesgade 9 Postboks 133 8000 Århus C Tlf. 3638 3510

kreds Sydjylland-Fyn [email protected]

Kolding stigårdsvej 1 6000 Kolding Tlf. 3638 3550

odense Cikorievej 3 5220 odense sØ Tlf. 3638 3550

kreds Sjælland-Bornholm sjæ[email protected]

rosKilde grønnegade 14 4000 roskilde Tlf. 4634 0097

næsTVed Åderupvej 12 4700 næstved Tlf. 5573 5160

bornHolm Fabriksvej 1 3700 rønne Tlf. 5153 3181

kreds københavn [email protected] Hus, lygten 10 2400 København nV Tlf. 3583 2422

Blik- og rørarbejderforbundet

immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3638 Telefax 3638 3639 www.blikroer.dk

Byggefagenes arbejdsløshedskasse immerkær 42 2650 Hvidovre Telefon 3638 3400 www.bf-a.dk

fAgblADet blik og rør

immerkær 42, 2650 Hvidovre Telefon: 36383638 e-mail: [email protected] Web: www.blikroer.dk

ansvarshavende chefredaktør: max meyerredaktør: Allan guldberg (dJ) annoncesalg: dansk mediaforsyning Aps Tlf. 7022 4088, www.dmfnet.dkdesign og produktion: Kls grafisk Hus

oplag kontrolleret af Fagpressens medie Kontrol til 10.985 i perioden 1. juli 2009 – 30. juni 2010. issn 0907-7243.

Fagbladet blik og rør udkommer 11 gange årligt, og næste gang er det den 4. september.Forsidefoto: Kim rasmussen

Blik og rør 7-2013 | 3

Ændrede regler vil svÆkke forbrugernes sikkerhed:

Autorisationsregler under

Blik- og rørarbejderforbundet er modstander af regeringens forslag om ændrede autorisationsregler. Forbundet frygter, at det vil gå ud over sikkerheden og forbrugernes tryghed.

en enig installationsBrancHe står sam-

men og kæmper for forbrugernes og de

beskæftigedes sikkerhed. Blik- og rørarbej-

derforbundet og branchens øvrige organisati-

oner frygter, at regeringen med nyt lovfor-

slag indfører de såkaldte delautorisationer.

Hvis lovforslaget bliver en realitet, vil det

blandt andet give mulighed for, at andre

end traditionelle vvS-virksomheder kan

få tilladelse til at udføre vvS-arbejde på

udvalgte dele af autorisationsområdet. det

kan for eksempel gælde ved etablering af

installationer i køkken og bad, så en uddan-

net multihåndværker kan klare alle dele af

opgaven.

- umiddelbart lyder det måske uskyldigt,

at for eksempel et køkkenfirma får mulighe-

den for at lave både vvS- og elinstallationer,

når de sælger køkkener og bad. men den

type arbejde med gas eller vand kræver fag-

lært arbejdskraft, og det vil medføre større

risiko for ulykker og svækkelse af forbruger-

nes sikkerhed, siger forbundsformand max

meyer fra Blik- og rørarbejderforbundet.

Han frygter desuden, at opgaver som

fremover kun vil kræve et minimum af ud-

dannelse, vil betyde øget brug af udenlandsk

arbejdskraft på bekostning af den etablerede

installationsbranche.

- det vil åbne en ladeport for udenlandsk

arbejdskraft, hvis det efter blot få ugers

kursus bliver muligt at udføre installations-

opgaver, som tidligere krævede en fireårig

erhvervsuddannelse, siger max meyer.

ønsker konkurrenceBaggrunden for regeringens ønsker om at æn-

dre reglerne på autorisationsområdet skal fin-

des i den konkurrencepakke, som regeringen

fremlagde sidste år. Her var der opridset 25

forskellige initiativer til at styrke konkurrencen

i danmark. målet er flere spillere på markedet

i håb om mere konkurrence og lavere priser.

- det er et dårligt argument. timeprisen

i installationsbranchen sammenlignet med

andre faggrupper er i forvejen lav, så den

køber vi ikke. Problemet med regeringens

forslag er, at der nu vil blive konkurrence

mellem dem, der har en fireårig uddannelse

og en autorisation oven på, og så nogen

med et kort kursus og som ikke vil have den

fornødne tekniske og sikkerhedsmæssige

indsigt i helheden, siger max meyer om for-

slaget, som også kan have en negativ effekt

for vvS-uddannelsen.

- Hvis man spreder autorisationerne ud i

småbidder, vil det medføre en devaluering

af vvS-uddannelsen. og så vil det for alvor

blive svært at tiltrække kvalificerede unge,

som vil bruge deres fremtid i faget.

erhvervs- og vækstminister annette vil-

helmsen (F) har over for de faglige organisa-

tioner bebudet, at et lovforslag på området

vil blive fremlagt inden sommerferien.

presFo

to: s

øren

mad

sen


med oplægget vision 2022 har arbejdsgiverne fra tekniq givet deres

bud på branchens fremtidige udfordringer og løsninger på disse.

i Blik- og rørarbejderforbundet er vi lige så interesserede som

arbejdsgiverne i at udvikle og modernisere branchen. og vi er også

enige om, at medarbejdernes kompetencer skal øges og at branchens

image skal forbedres, så vi også i fremtiden kan tiltrække dygtige

unge til vvS-faget. til gengæld er vi ikke enige i, at det sker ved, at

forringe vilkårene for de ansatte. Snarere tværtimod.

For mens vision 2022 er pakket ind i argumenter om bekymringer

om branchens fremtidige udfordringer er det bemærkelsesværdigt,

at det ifølge oplægget er de ansatte vvS’ere og blikkenslagere, som

gennem lavere løn og forringelser af overenskomsterne skal bidrage

til branchens udvikling.

i forvejen er lønniveauet i branchen ikke attraktiv for mange unge. Se

bare på fx betalingen for barns sygedag, barsel, pension, opsigel-

sesvarsler, tillæg ved overarbejde m.m. og sammenlign dem med

vilkårene for ansatte i andre brancher.

det samme gælder arbejdsforholdene, når vi taler om arbejdsmil-

jøet. vvS-branchen er et hårdt og slidsomt

erhverv, hvor antallet af ulykker er højt.

og endelig er uddannelses- og karriere-

mulighederne i branchen begrænsede.

i teorien peger udviklingen godt nok på

bedre muligheder for at læse videre,

men pt. er der begrænset efter-

spørgsel på et højere vidensni-

veau i vvS-virksomhederne.

det er bare nogle eksempler

på, hvorfor vvS-branchen ikke

tiltaler de såkaldte dygtige

unge. det løser det foreløbige

facit i vision 2022 ikke.

Sammen med arbejdsgi-

verne har vi naturligvis nogle

udfordringer, som skal

løses. i Blik- og rørarbej-

derforbundet deltager

gerne i dialogen om

vvS-branchens fremtid,

og vi bidrager gerne med

konstruktive forslag til

løsninger.

Max Meyer

Forbundsformand

Vision 2022 medLEDER:

VVS’erne skal løbe stærkere og have mindre i løn

forkert facit

visionsløse visioner fra arbejdsgiverne:

det er kraftige forringelser af overens-komsten, som skal gøre vvS-branchen mere konkurrencedygtig. det fremgår af den visionsplan, som arbejdsgiverne i tekniq har udarbejdet.

fagBladet Blik og rør har fået indsigt i oplægget vision 2022,

som arbejdsgiverne i tekniq ønsker drøftet med overenskomst-

parterne i Blik- og rørarbejderforbundet og dansk metal.

og lad det være sagt med det samme. oplægget er skræm-

mende læsning for landets vvS’ere og blikkenslagere. ifølge

arbejdsgiverne i tekniq er det nemlig kraftige forringelser af over-

enskomsterne og et opgør med kollektive lønaftaler, som er vejen

frem i bestræbelserne på at øge virksomhedernes produktivitet.

ensidig fokus på forringelservisionsoplægget indeholder en række forudsigelser om, hvordan

arbejdsgiverne ser vvS-branchen i 2022. Blandt andet peges der

på en række udfordringer, som ifølge oplægget skal løses ved at

øge produktiviteten med 50 procent, hæve kompetenceniveauet

og ændre branchens image for bedre at være i stand til at til-

trække kvalificeret og veluddannet arbejdskraft.

For at nå målene om stærkt forbedret produktivitet i 2022

foreslår visionsoplægget en række forringelser af overenskom-

sterne. det skal blandt andet ske ved, at alle ikke skal have

samme timeløn, samt at der bliver bedre mulighed for at aftale

lokale og individuelle vilkår herunder mulighed for at aftale

jobløn, det vil sige løn uden øvre arbejdstid.

desuden skal prislisterne moderniseres, så der opnås et “kon-

kurrencedygtigt prisniveau" og hvor akkord ikke er en ret, men

en mulighed. og endelig skal virksomhederne i højere grad tage

ledelsesretten tilbage og ikke overlade den til akkordholdere.

Vision eller ok-forhandlingerarbejdsgiverne i tekniq ønsker i løbet af efteråret en fælles

drøftelse om vision 2022 med Blik- og rørarbejderforbundet og

overenskomstparterne fra dansk metal. Forbundsformand max

Foto

: Tho

mas

will

ads.


VVS’erne skal løbe stærkere og have mindre i løn

visionsløse visioner fra arbejdsgiverne:

meyer har allerede tilkendegivet, at forbundet er villige til

at indgå i en konstruktiv dialog.

meget tyder dog på, at vision 2022 mere er et oplæg

forud for næste års overenskomstforhandlinger, end det er

et egentligt oplæg til fremtidige initiativer i branchen. det

skyldes dels oplæggets ensidige fokus på forringelser af

overenskomsten, men også nedenstående udtalelse, som

formanden for arbejdsgiverne i tekniq giver oplægget med

på vejen i det seneste nummer af organisationens eget

fagblad.

- mange af de detaljerede bestemmelser, vi har i vores

overenskomster og akkordbestemmelser, afspejler et

fortidens behov – ikke fremtidens. vi skal fjerne forældede

regler og håber, at forbundene har mod og styrke til at

tage fat, når vi mødes til overenskomstforhandlingerne i

begyndelsen af 2014.

vision 2022 arbejdsgiverne i tekniq foreslår en række

konkrete tiltag for at øge produktiviteten med

50 procent frem til år 2022. reelt er der blot

tale om forslag, som har til formål at forringe

overenskomsten og reducere virksomheder-

nes lønomkostninger.

Det foreslås blandt andet at:

• Branchen går væk fra, at alle skal have

samme løn.

• Bedre mulighed for afvigelser af

overenskomsten og individuelle aftaler.

• taksterne i prislisten skal ned, og retten til

opmåling skal bortfalde.

• indskrænkning af akkordholderens ansvar

og opgaver.

• der tages et opgør med kollektivismen med

henblik på øget brug af individuelle aftaler.


DEt ER DE yngstE og ny-udlærte svende, som har betalt den højeste

pris for den langvarige krise i vvS-branchen. men selv om beskæftigel-

sen igen er i fremgang, har de 20-24 årige svende på fjerde år fortsat

en ledighed på den forkerte side af de 20 procent.

Blik- og rørarbejderforbundets seneste opgørelse af arbejdsløsheden

i vvS-faget viser, at ledigheden blandt de 20-24 årige svende er på

hele 21,4 procent med udgangen af april. dermed er ledigheden for

denne gruppe stort set uændret siden efteråret 2009, hvor den blev

målt til 22,1 procent.

tallene viser dermed, at mange af de vvS’ere, som afsluttede deres

uddannelse under finanskrisen, har svært ved at få fodfæste i bran-

chen.

- det er uacceptabelt og også meget trist, at vvS-branchen ikke er

bedre til at tage vare på de mange unge svende, som står i en svær

situation. alle ved, at længere periode i ledighed tærer på selvtilliden.

når den først er væk, så søger de andre steder hen og er med stor

sandsynlighed tabt for faget, siger forbundsformand max meyer.

tabes på gulveti de kommende år meldes der om mangel på håndværkere i byg-

geriet, og allerede nu er der rift om kvalificerede vvS’ere flere steder

i landet. i det lys burde ledigheden for de unge svende under 25 år

være markant lavere.

- det er jo lige netop de her svende, som branchen kommer til at

mangle, når der igen kommer gang i hjulene. og hvis der ikke gøres

en indsats for at holde dem i faget, risikerer vi at tabe en hel genera-

tion af dygtige vvS’ere på gulvet. det er både spild af talent og penge,

siger max meyer, som frygter at andre kommer og overtager vvS’ernes

arbejde, hvis branchen ikke kan skaffe den fornødne arbejdskraft.

Siden efteråret 2009 har ledigheden for de unge svende under

25 år ligget på over 20 procent. dermed er ledigheden for denne

aldersgruppe mere end to og en halv gange højere end gennemsnit-

tet for samtlige aldersgrupper af vvS’ere over hele landet. kun i kreds

nord-midtjylland er tendensen i bedring, idet 16,7 procent af de unge

svende er ramt af ledighed. værst ser det ud i københavn, hvor hver

fjerde svend i aldersgruppen står udenfor.

ny-udlÆrte går glip af opsvinget:

Tårnhøj ledighed blandt de yngste svendemens beskæftigelsen stiger i vvS-branchen, går jobbene uden om de ny-udlærte svende. Således er ledigheden blandt de yngste svende nu tre gange højere end gennemsnittet på landsplan.

ledigHed for 20-24 årige svende på landsplan i uge 20 – 2013.

20-24 år alle vvs’ere

kreds nord-Midtjylland 16,7 % 6,3 %kreds sydjylland-fyn 23,1 % 6,9 %kreds sjælland-Bornholm 20,1 % 8,4 %kreds københavn 24,5 % 9,5 %landsplan 21,4 % 7,9 %

hvis der ikke gøres en indsats for at holde dem i faget, risi-

kerer vi at tabe en hel generation af dygtige vvs’ere på gulvet. det er både spild af talent og penge

Foto

: sør

en m

adse

n

Solar FASTBOX

NYHED: Nu kan du også bestille Fastbox via Solar Mobile App

Udstyr dine montører til en mere effektiv hverdagMed en Smartphone og Solar Fastbox kan du spare tusindvis af kroner hver måned.

Scan og bestil det du lige mangler i en Fastbox til levering inden for 1 time – det kan simpelthen ikke betale sig at køre selv!

BESTIL

Så brug tiden på at tjene penge, mens Solar leverer det, du mangler.

Tryk på app’en eller ring til Solar på 7652 7000 (Solar 000), og du er i gang med at spare tid og penge.www.solar.dk

skorstensfejer tilkendt halv million i erstatning efter ulykke:

Sejrefter flere års kamp

mester har ansvaret for at forhol-dene hos den enkelte kunde er sik-kerhedsmæssigt forsvarlige. det viser en kendelse fra retten i randers, hvor skorstensfejer Bo Sander Christensen har fået oprejsning efter flere års kamp mod arbejdsgiverens forsikringsselskab.

Efter flere års kamp har Bo Sander Christensen nu rettens ord for, at arbejdsgiveren har ansvaret for den ulykke i 2010, som ødelagde hans håndled og albue.


Foto

: Kim

ras

mus

sen

DEt ER ikkE ufaRLigt arbejde at være skorstensfejer. gennem de senere år har Blik- og rørarbejderforbundet fået med-hold i en række alvorlige faldulykker for skorstensfejere. i den seneste sag er det endnu engang slået fast, at arbejdsgive-ren har ansvaret for, at arbejdet ude hos kunderne skal udføres sikkerhedsmæs-sigt forsvarligt.

dermed har skorstensfejer Bo sander christensen efter flere års kamp nu fået rettens ord for, at han skal have tilkendt en erstatning på 553.000 kroner fra arbejdsgiverens forsikringsselskab.

- Jeg har fået en kanon god behand-ling af fagforeningen. Blik og rør har kørt sagen, som den skal køres. de har ydet en god indsats, og det kan der ikke sættes en finger på. det er helt sikkert, siger Bo sander christensen.

Manglende sikkerhedulykken fandt sted i november 2010, da Bo sander christensen skulle rense skorstenen i en ældre ejendom, som han havde været på flere gange tidligere. Her er renselemmen i skorstenen placeret i loftsrummet.

i loftsrummet var der hverken gangbro eller lys, og det var derfor nødvendigt at stå på loftsbjælkerne for at rense skor-stenen. under arbejdet gled Bo sander christensens ene fod, og han trådte gen-nem en loftsplade. Han forsøgte hurtigt at trække foden til sig igen, men fik overbalance og faldt baglæns ned gen-nem opgangshullet og landede på gulvet på første sal.

Bo sander christensen var alene på ejendommen, og han ringede derfor til sin arbejdsgiver, som hentede ham og kørte ham på skadestuen.

- Jeg fortryder inderligt, at jeg ikke ringede efter en ambulance med det samme. for så havde arbejdstilsynet væ-ret på sagen fra starten, og så havde det været nemmere at få afgjort omstæn-dighederne omkring ulykken. i retten var det jo ord mod ord, forklarer den uheldige skorstensfejer.

trak sagen i langdragulykken medførte så svære skader på håndled og albue, og 44-årige Bo sander christensen har måttet opgive at fort-sætte som skorstensfejer. Men allerede inden han fik gipsen af armen, afviste arbejdsgiverens forsikringsselskab at der kunne blive tale om erstatning for svie, smerte og tabt arbejdsfortjeneste.

- de påstod at det var min egen skyld, og det ville jeg ikke finde mig i. Man skal behandle folk ordentligt, så jeg kontak-tede fagforeningen, og så kørte sagen ellers bare derudaf, forklarer han.

forsikringsselskabet fortsatte dog med at modsætte sig kravet om erstatning. de trak konsekvent sagen i langdrag, og derfor måtte sagen afgøres i retten. det endte med et sviende nederlag til arbejdsgiverens forsikringsselskab efter knap to og et halvt års kamp.

- Hvis jeg ikke har haft min fagfor-ening, min kone og et godt bagland til at hjælpe mig, så havde jeg aldrig klaret den. så havde jeg givet op for længe siden, siger Bo sander christensen, som i øjeblikket er ved at uddanne sig til chauffør og søger en praktikplads til tiltrædelse efter sommerferien.

ved redaktionens afslutning havde det dømte forsikringsselskab endnu ikke afgjort, om de ville anken dommen fra retten i randers.

Sejrefter flere års kamp

jeg fortryder inderligt, at jeg ikke ringede efter en

ambulance med det samme. for så havde arbejdstilsynet været på sagen fra starten, og så havde det været nemmere at få afgjort om-stændighederne omkring ulykken. i retten var det jo ord mod ord.”


10 | Blik og rør 7-2013

foR føRstE gang i tre et halvt år kan

landets bygningsarbejdere ifølge da’s

lønstatistik glæde sig over en realløns-

fremgang. tallene viser dog, at det er

elektrikere, vvS’ere og andre timelønnede

inden for bygningsinstallation, som har

mest at glæde sig over.

ifølge statistikken fra da har de ansatte

i installationsbranchen fået en lønfrem-

gang på 2,8 procent det seneste år, mens

bygningsarbejdere i resten af branchen

kun har fået beskedne 0,6 procent mere

i løn.

at det er de timelønnede i installati-

onsbranchen, som løber med den største

gevinst overrasker forbundssekretær Stig

Søllested. til gengæld kan han ud fra

resultaterne i de lokalforhandlinger, som

er afsluttet og indberettet til forbundet se,

at der igen er blevet plads til stigninger i

timelønnen.

- efter flere år med beskedne løn-

stigninger er tendensen nu, at der igen

er blevet plads til noget mere i løn.

Hovedparten af de aftaler vi har modta-

get ligger lønstigningerne mellem to og

tre procent, og det er positivt, siger Stig

Søllested.

lang vej igentrods en fremgang i lønnen har landets

vvS’ere fortsat lidt et markant reallønstab

over de senere år. Beregninger fra Blik- og

rørarbejderforbundet viser, at landets

vvS’ere i gennemsnit har et reallønstab på

50.000 kroner siden 2008.

men med den lave inflation, som

forventes de kommende år, vil selv små

lønstigninger på omkring 2,0 procent give

en fremgang i reallønnen. og med en lang

række af store offentlige anlægsprojek-

ter og sygehusbyggerier er der grund til

optimisme.

-meget tyder på, at det igen går den

rigtige vej. Svendene ude i landet har jo et

reallønstab, der skal indhentes, og da der

allerede nu er områder i landet, hvor der

efterspørges kvalificeret arbejdskraft, vil

det også have en positiv effekt på lønnen,

siger Stig Søllested.

inflationen i 2013 forventes at ende på

1,5 procent.

trækker lønnen op lønnen i installationsbranchen er efter en række

magre år igen på vej op. det viser den seneste ud-gave af da’s lønstatistik for første kvartal 2013, og tendensen bekræftes af de foreløbige resultater fra de lokale forhandlinger over hele landet.

ekseMpler fra lokale lønforHandlinger

af de lokalaftaler som foreløbig er

indsendt til forbundet, er der lokalt

forhandlet følgende hjem:

• lønstigninger over hele landet

på mellem 1,5 procent og 3,2

procent.

• indførsel af fast servicetillæg på

10 kroner på alle timer.

• ekstra pensionstillæg på 1,0

procent samt 0,5 procent ekstra i

feriepenge.

• lærlinge bliver omfattet af aftale

om skiftende arbejdssted (skur-

penge).

• ekstra tillæg ved udkald

vvs’ere og elektrikere

Blik og rør 7-2013 | 11

EftER fLERE åRs tRæghED i byggeriet vejrer branchen igen mor-

genluft. de mange store og beskæftigelsesfremmende anlægs-

projekter som regeringen står bag, smitter nu også af positivt på

lønniveauet i vvS-branchen.

det gælder også de timelønnede svende hos vvS-firmaet ib

andersen i Hedehusene. de to foregående år har svendene været

imødekommende for situation i branchen og udvist løntilbagehol-

denhed, men i år er der igen blevet plads til en lønstigning.

efter resultatet af lokalforhandlingerne er timelønnen steget

med fem kroner, så den samlede timeløn inklusiv personlige tillæg

er på 203,15 kroner. det svarer til en lønforhøjelse på 2,4 procent.

derudover får svendene tillæg for skur og smuds på alle timer.

- jeg var noget skeptisk på forhånd, og havde ikke forventnin-

ger om det helt store. men det endte med et fornuftigt resultat,

selv om vi gerne ville have haft noget mere, siger tillidsrepræ-

sentant michael Petersen.

bedre regler for løn under sygdomdet er ikke kun lønnen, som er blevet bedre. lokalaftalen inde-

holdte i forvejen regler om fuld løn under sygdom, som er bedre

af overenskomstens bestemmelser.

den aftale er nu blevet udvidet yderligere, så ansatte med

sundhedsforsikring og mindst et års anciennitet, kan få fuld løn

under sygdom i 16 uger.

- det er vi godt tilfredse med. da jeg vendte tilbage til kol-

legerne med resultatet var der kun nogle få detaljer, som lige

skulle ændres. det blev det, og alle stemte ja og bakkede op om

den nye aftale, siger 46-årige michael Petersen, der har været

tillidsrepræsentant for kollegerne de seneste 10 år.

gode netværksmøderForud for opstarten af de årlige lokalforhandlinger indkalder Blik- og

rørarbejderforbundets kredse til netværksmøder for tillidsrepræ-

sentanter, hvor der udveksles erfaringer, gode råd og tips. michael

Petersen deltog i mødet, som kreds Sjælland-Bornholm afholdte i

roskilde.

- det var rigtig godt. Her snakkede vi om, hvad vi hver især

forventede, og så fik man også nogle gode idéer fra de andre

tillidsrepræsentanter. det har jeg haft stor glæde af, siger michael

Petersen, som opfordrer andre tillidsrepræsentanter til at deltage

i netværksmøderne og få ny inspiration.

5 kroner mere i timenogså de timelønnede svende hos ib andersen i Hedehusene har fået mere i lønnings-posen. ved de netop overståede lokalforhandlinger fik de forhandlet en lønstigning på 5 kroner mere i timen og forbedringer af reglerne om løn under sygdom.

Der er igen plads til lønstigninger ved lokalforhandlingerne, og svendene hos Ib Andersen i Hedehusene har øget deres løn med fem kroner mere i timen.

lokalforhandlinger:

Foto: søren madsen

Gennem dialog med kollegerne vil skorstensfejerne Johannes Renneberg og Sammy Andersen styrke opbakningen til det

faglige arbejde og medlemskab af fagforeningen.

det er jo misvisende at kalde de her gule forenin-

ger for en fagforening. det er jo ikke andet end en arbejdsløs-hedsforsikring, og derfor skal vi have udbredt kendskabet til alle de varer, vi har på hylderne.

Er du OK?

12 | Blik og rør 7-2013

Foto

: Kim

Kih

olm

Blik og rør 7-2013 | 13

skoRstEnsfEjERnE er noget særligt. det

særlige sorte arbejdstøj og den høje hat

har sit helt eget særpræg, og faget har

altid nydt godt af et stærkt sammen-

hold mellem svendene. de senere år har

skorstensfejerne i lighed med andre fag

oplevet, at nogle kolleger fravælger det

faglige fællesskab og opbakningen til

medlemskab af den overenskomstbæ-

rende fagforening.

den udvikling vil bestyrelsen for de

fynske og sydjyske skorstensfejere gøre

noget ved. afdelingens formand og næst-

formand deltog derfor på et tre-dages

kursus, hvor de fik tanket ny inspiration til

det faglige virke for kollegerne.

- det var et super godt kursus, hvor vi

har fået masser af brugbare redskaber

med hjem til brug i vores faglige arbejde,

siger johannes renneberg, mens Sammy

andersen supplerer.

- det handler om synlighed. vi vil jo

gerne vise kollegerne, at fagforeningen

er mere og meget andet end tidspunktet,

hvor kontingentopkrævningen dumper ind

gennem brevsprækken.

kortlægger kollegernePå kurset lærte deltagerne om baggrun-

dene for, hvorfor nogle fravælger med-

lemskabet af fagforeningen og det faglige

fællesskab. omvendt viser erfaringerne

også, at dialog om fagforeningens rolle er

med til at øge opbakningen til det faglige

arbejde.

Bestyrelsen i den fynske og sydjyske

skorstensfejerafdeling har i forlængelse

af kurset iværksat en handlingsplan, som

netop har til formål at styrke dialogen

med kollegerne. det gøres blandt andet

ved at kortlægge og indsamle alle re-

levante oplysninger om kollegerne hos

samtlige arbejdsgiverne i hele afdelingens

geografiske område.

- udover de opdaterede kontaktoplys-

ninger og e-mailadresser, så ved vi også

præcis, hvem der arbejder hvor, hvornår

nogle har jubilæum og meget mere. op-

lysningerne bruger vi til at kontakte kolle-

gerne mere systematisk, og på den måde

holde dialogen i gang, forklarer johannes

renneberg, der allerede har været i dialog

med en række kolleger.

- vi ringer til dem for at høre, hvordan

det går. det handler ikke kun om at finde

sager, men ofte kommer de jo i tanke om

noget, de gerne lige vil vide noget mere

om, når vi alligevel snakker sammen.

kontakter de uorganiseredekortlægningen viser også, hvor de kol-

leger, som ikke er organiseret befinder

sig. de vil også blive kontaktet med jævne

mellemrum.

- vi arbejder jo i samme branche, så

dialogen og den fælles forståelse for

fagforeningen er vigtig for overlevelsen

af et lille fag som skorstensfejerfaget. de

skal forstå værdien af det at være en del

af det faglige fællesskab, siger johannes

renneberg.

ofte er prisen på det faglige kontingent

en af årsagerne til at skorstensfejerne fra-

vælger medlemskab af den overenskomst-

bærende fagforening og i stedet vælger

medlemskab af en gul fagforening.

- det er jo misvisende at kalde de her

gule foreninger for en fagforening. det

er jo ikke andet end en arbejdsløsheds-

forsikring, og derfor skal vi have udbredt

kendskabet til alle de varer vi har på

hylderne. kollegerne skal vide, at de får

noget for pengene, og det er egentlig

formålet med hele vores arbejde, forklarer

Sammy andersen.

inddrager kollegerneSammen med de opdaterede kontaktop-

lysninger ønsker den fynske og sydjyske

afdeling også, at lave flere arrangementer

for medlemmerne.

- ved at kommunikere på e-mail sparer

vi portoen, men vi opnår også den fordel,

at vi når hurtigere ud til kollegerne, siger

johannes renneberg, som sammen med

den øvrige bestyrelse blandt andet ønsker

aktiviteter med lige dele faglige og sociale

elementer.

det skulle gerne medvirke til en større

forståelse og opbakning til det faglige

arbejde, og som giver kollegerne en større

grad af ejerskab af deres egen fagforening.

- det handler om at inddrage kolle-

gerne. de kan være med til at løse nogle

opgaver som for eksempel at bringe

informationerne videre og bakke op om

de arrangementer, som holdes, lyder det

fra de to skorstensfejere.

I dIalog med kollegerne

Bestyrelsen for skorstensfejerne i Fyn og Sydjylland vil inddrage kollegerne og give dem ejerskab af deres egen forening. målet er at øge sammenholdet og styrke det faglige fællesskab.

skorstensfejere vil styrke det faglige fÆllesskab:

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

Hygge, aktiviteter og masser af sjov for legebørn i alle aldre. Book årets sommerferie i Lalandia nu og få 9 % rabat.

Læs mere på loplus.dk/lalandia

SE FLERE TILBUD PÅ LOPLUS.DK

TID TIL NÆRVÆR MED FAMILIEN I LALANDIA

9 %RABAT

630 kr.PR. ÅR

KUN

Undgå bekymringer om dine tandlægeregninger. LO Plus Tand-forsikring koster kun 630 kr. pr. år, og dækker langt de fl este af dine udgifter til tandbehandling.

LO PLUS TANDFORSIKRING

Læs mere på loplus.dk/tand

Tandforsikring

Find masser af gode tilbud på ferie i Danmark - for to eller for hele fami-lien. Vælg mellem 100 hoteller, kroer og slotte og få 9 % LO Plus rabat.

Vi har alle de førende mærker - i alle farver og alle konfi gurationer. Vi har tilbehøret - og personalet, der kan hjælpe og du får 4 % rabat.

Læs mere på smalldanishhotels.dk/loplus

Læs mere på loplus.dk/computercity

SMALL DANISH HOTELS MED 9 % RABAT

TABLETS FINDER DU HOS OS!

iPadiPad

Acer Iconia

Asus TransformerPad

Microsoft SurfaceMicrosoft Surface

Google Nexus 7 by Asus

Sony Xperia

Samsung GalaxyGalaxy

LencoLenco

Kurio 7” Børne Tablet

Tlf.: 70 15 80 00

9 %RABAT

4 %RABAT

Har du mistet dit medlemskort til Blik & Rør – og dermed også dit LO Plus rabatkort?Bestil et nyt kort på www.loplus.dk/genbestilkort eller kontakt LO Plus kundeservice på 70 10 20 60.

1594 LO Plus annonce Blik & Rør 210x297 07M.indd 1 22/05/13 11.52

Blik og rør 7-2013 | 15

BESPARELSER OG TILBUDMED DIT LO PLUS KORT

Hygge, aktiviteter og masser af sjov for legebørn i alle aldre. Book årets sommerferie i Lalandia nu og få 9 % rabat.

Læs mere på loplus.dk/lalandia

SE FLERE TILBUD PÅ LOPLUS.DK

TID TIL NÆRVÆR MED FAMILIEN I LALANDIA

9 %RABAT

630 kr.PR. ÅR

KUN

Undgå bekymringer om dine tandlægeregninger. LO Plus Tand-forsikring koster kun 630 kr. pr. år, og dækker langt de fl este af dine udgifter til tandbehandling.

LO PLUS TANDFORSIKRING

Læs mere på loplus.dk/tand

Tandforsikring

Find masser af gode tilbud på ferie i Danmark - for to eller for hele fami-lien. Vælg mellem 100 hoteller, kroer og slotte og få 9 % LO Plus rabat.

Vi har alle de førende mærker - i alle farver og alle konfi gurationer. Vi har tilbehøret - og personalet, der kan hjælpe og du får 4 % rabat.

Læs mere på smalldanishhotels.dk/loplus

Læs mere på loplus.dk/computercity

SMALL DANISH HOTELS MED 9 % RABAT

TABLETS FINDER DU HOS OS!

iPadiPad

Acer Iconia

Asus TransformerPad

Microsoft SurfaceMicrosoft Surface

Google Nexus 7 by Asus

Sony Xperia

Samsung GalaxyGalaxy

LencoLenco

Kurio 7” Børne Tablet

Tlf.: 70 15 80 00

9 %RABAT

4 %RABAT

Har du mistet dit medlemskort til Blik & Rør – og dermed også dit LO Plus rabatkort?Bestil et nyt kort på www.loplus.dk/genbestilkort eller kontakt LO Plus kundeservice på 70 10 20 60.

1594 LO Plus annonce Blik & Rør 210x297 07M.indd 1 22/05/13 11.52

DEt fæLLEs MEDLEMsaRRangEMEnt på Bakken, som Blik- og rørarbej-

derforbundet arrangerede i samarbejde med lo Plus var en succes. mere

end 3.000 deltagere fra fire forskellige forbund valgte at tilbringe dagen

sammen på verdens ældste forlystelsessted.

Weekenden står altid på liv og glade dage på Bakken, men lørdag d.

22. juni, var der ekstra meget gang i den. dagen igennem var der masser

af underholdning til både store og små. Således underholdte Bakkens

artister allerede ved indgangen, og da først de kørende forlystelser blev

sat i gang, blev stilheden brudt med hvin og hyl.

pjerrot og cirkus tryllebandtog humøret steg kun til et endnu højere niveau på lydskalaen, da Pjerrot

og Benny Schumann Cirkus underholdte forsamlingen fra Bakkens store

friluftscene. noget som Bakken havde arrangeret helt særligt for medlem-

mer af lo Plus.

- det var en rigtig godt arrangement. de tilbagemeldinger vi har fået

har været positive, og det var også hyggeligt at få hilst på så mange

kollegaer i løbet af dagen, fortæller Søren Schytte fra Blik- og rørarbej-

derforbundet.

Liv og glade dage på Dyrehavsbakken

Foto: lo Plus

16 | Blik og rør 7-2013

Få 10% i rabat som medlem

Med Alkas rejse- forsikring kan du og din familie nyde ferien fuldt ud

udnyt dine medlemsfordele. ring 70 12 14 16 eller gå ind på alka.dk

Faktisk er Alkas årsrejseforsikring for dig som medlem, 50% billigere i sammen ligning med tilsvarende forsikringer hos andre selskaber. Rejseforsikringen inkluderer af-bestillingsforsikring, dækker i hele verden og hele året. Rejse forsikringen er en tillægs-forsikring til indboforsikringen.

kraftigt fald i antallet af nye uddannelsesaftaler:

fald på 39 procent

Foto: søren madsen

Blik og rør 7-2013 | 17

det er Blevet sværere at finde en lære-

plads i vvS-branchen. For trods en forven-

tet mangel på kvalificeret arbejdskraft i

de kommende år, viser virksomhederne i

branchen ikke den fornødne vilje til at få

uddannet den nødvendige og kvalificerede

arbejdskraft.

den seneste statistik over indgåede

uddannelsesaftaler viser, at antallet af

indgåede uddannelsesaftaler sætter ny

bundrekord. Således er der blot indgået

105 uddannelsesaftaler i årets første tre

måneder, og det er et fald på hele 39 pro-

cent i forhold til samme periode sidste år.

og går man længere tilbage i statistik-

ken bliver nedgangen kun forstærket

yderligere. over de seneste otte år har der

gennemsnitligt været tegnet 188 uddan-

nelsesaftaler i årets første tre måneder,

hvilket svarer til et gennemsnitligt fald på

hele 44 procent.

- det er beskæmmende læsning, og

tegn på en rigtig kedelig udvikling. Hele

branchen står foran et opsving med mange

store byggeprojekter, og flere steder i

landet er der efterspørgsel på kvalificeret

arbejdskraft. derfor er det ekstra ærgerligt,

at virksomhederne ikke er på forkant og

tager nogle flere lærlinge, siger forbunds-

sekretær kim Fusager Balle fra Blik- og

rørarbejderforbundet.

Størst nedgang i hovedstaden tilbagegangen i antallet af indgåede

uddannelsesaftaler er spredt over hele

landet. det kraftigste fald er registreret

i region Hovedstaden, hvor nedgangen

alene er på hele 59 procent i årets første

tre måneder. også i region midtjylland

og region Syddanmark er der en kraftig

tilbagegang på henholdsvis 54 og 55

procent i forhold til samme periode sidste

år. i region nordjylland er der indgået 37

procent færre uddannelsesaftaler, mens

region Sjælland blot har en tilbagegang på

10 procent.

Fordelt på vvS-uddannelsens forskellige

specialer er det især uddannelsen som

vvS’er, der er hårdest ramt. i årets første

tre måneder af 2012 blev der indgået 20

aftaler, mens det er faldet til blot 7 i 2013.

det svarer til et fald på hele 65 procent.

For specialet som blikkenslager er faldet

på 51 procent, idet tilbagegangen er gået

fra 47 til 23 indgåede uddannelsesafta-

ler i første kvartal. For uddannelsen som

vvS- og energispecialist er der i perioden

indgået 64 uddannelsesaftaler i 2013 mod

96 året før. det er et fald på 33 procent.

- en del af tilbagegangen skyldes, at

tilskuddet til lærlinge bortfaldt fra årsskif-

tet. det er dog langt fra hele forklaringen,

og i branchen er vi langt fra målet om

at mindst 700 lærlinge skal gennemføre

uddannelsen hvert eneste år, for at vi kan

opretholde den fornødne kvalitet og klare

de fremtidige udfordringer i branchen. der

skal gøres noget, og vi opfordrer gerne til,

at alle virksomheder i branchen vurderer

en ekstra gang, om det ikke vil være en

god idé at tage en lærling ind, siger kim

Fusager Balle.

fald på 39 procentantallet af nye uddannel-sesaftaler skraber bunden. i årets første tre måneder er antallet af indgåede uddan-nelsesaftaler faldet med 39 procent i forhold til samme periode i 2012.

2005

300

250

200

150

1002007 2009 20112006 2008 2010 20132012

Indgåede uddannelsesaftaler i årets første tre måneder 2005 – 2013

18 | Blik og rør 7-2013

en af rådgiverne er sygeplejerske Pia

Willers laursen, og her er meldingen klar:

- du kan ringe om næsten alt. intet

problem er for småt, og intet problem er

for stort. vi sidder klar ved telefonerne,

så bare ring. vi er altid klar til at hjælpe,

siger Pia Willers laursen.

Hun er ansat hos Falck Healthcare, der

driver Pensiondanmarks sundhedsrådgiv-

ning, og tager imod opkald fra medlem-

merne. ringer man til guide til sundheds-

væsenet kan man bl.a. få vejledning om

ventetider, genoptræning, frit sygehus-

valg, klageprocedurer og mulighederne for

medicintilskud.

- Pensiondanmarks sundhedsordning

giver ikke tilskud til medicin, men man

kan tale med sin læge om mulighederne.

når vi taler om medicinforbruget, anbe-

faler vi måske et ekstra besøg hos lægen,

fortæller Pia.

Hun anbefaler også medlemmerne at

ringe, hvis de har ondt i kroppen på grund

af arbejdet.

- vi spørger ind til medlemmernes ska-

vanker og fortæller dem for eksempel om,

hvordan de kan skåne ryggen på jobbet.

og så fortæller vi dem naturligvis også

om, hvordan de kan bruge sundhedsord-

ningen til at få forebyggende behandlin-

ger og øvelser, siger Pia.

psykologhjælp og misbrugsråd-givningudover guide til sundhedsvæsenet giver

sundhedsrådgivningen også mulighed for

at tale med en psykolog om problemer

derhjemme eller på jobbet – fx mobning

eller stress. den indeholder også en mis-

brugsrådgivning, hvor medlemmer kan få

råd og vejledning i forhold til misbrug af

stoffer, alkohol og medicin.

telefonisk sundhedsrådgivning i pensiondanmark:

Få hjælp hos Pia og hendes kollegermed telefonisk sundhedsrådgivning i Pensiondanmark kan du frit ringe og få hjælp hos en psykolog, en misbrugs-rådgiver eller en anden sundhedsfaglig rådgiver, der bl.a. fungerer som guide til det offentlige sundhedsvæsen.

sundHedsrådgivning i pensiondanMark

alle medlemmer i pensiondan-

mark kan få telefonisk sundheds-

rådgivning. ring på 7010 0806.

• psykologhjælp – ring døgnet

rundt.

• Misbrugsrådgivning – ring døg-

net rundt. normalt få man en

telefonisk konsultation senest

den førstkommende hverdag

efter henvendelsen.

• guide til sundhedsvæsenet –

ring alle hverdage mellem kl.

8 og 21.

Medlemmer, der ikke er i job,

kan også bruge sundhedsråd-

givningen i pensiondanmark.

det samme gælder pårørende til

medlemmer, der får en kritisk

sygdom eller dør.

Foto

: Pen

sion

dan

mar

k

Blik og rør 7-2013 | 19

soM nogEt nyt kan nu også ledige og

sygemeldte medlemmer af Blik- og rør-

arbejderforbundet med pensionsordning i

Pensiondanmark få behandlinger og stillet

en hurtig diagnose via sundhedsordnin-

gen.

Pensiondanmark har nemlig udvidet

sundhedsordningen, så medlemmer, som

tidligere har haft adgang til ordningen

via arbejdet, nu fortsat kan benytte sig

af den, selvom der ikke længere bliver

indbetalt til deres pensionsordning i

Pensiondanmark. F.eks. pga. ledighed eller

sygemelding.

Sundhedsordningen giver adgang til

behandlinger hos en kiropraktor, fysio-

terapeut, massør og zoneterapeut. med

ordningen er det også muligt at få hjælp

til hurtigt at få stillet en diagnose, hvis

man er henvist til en speciallæge af egen

læge.

medlemmer uden pensionsindbetalin-

ger har adgang til sundhedsordningen

ligeså længe, at de har forsikringer i Pen-

siondanmark. Forsikringerne kan forlæn-

ges, så de løber i op til 36 måneder, efter

pensionsindbetalingerne er stoppet.

læs mere om din overenskomst-

sikrede sundhedsordning på

www.pension.dk/sundhed

medlemmer uden job kan nu bruge SuNDheDS-orDNiNgeN i Pension-Danmark

i overenskomsten er det aftalt, at arbejdsgiverne indbetaler 15 procent til afhol-

delse af ferie og feriefridage. efter overgangen til Feriekonto har det desværre

vist sig, at de optjente feriefridage ikke fremgår af den årlige oversigt.

organisationerne har derfor lavet en ny aftale om opsparing af feriepenge og

feriefridage, som gælder fra 1. januar 2014. Fra den dato skal arbejdsgiveren

indbetale 12,5 procent til Feriekonto, mens de resterende 2,5 procent i ferietillæg

bliver stående på en konto hos arbejdsgiveren og udbetales i forbindelse med

afholdelse af feriefridage. de opsparede feriefridage og akkumulerede beløb skal

fremgå separat på lønsedlen, og vil første gang komme til udbetaling fra den

ferieperiode, som gælder fra den 1. maj 2015.

opsparede beløb på feriefridagskontoen, som ikke er udbetalt, kan hæves ved

ferieårets udløb.

i tilfælde af fratrædelse skal opsparede beløb på feriefridagskontoen udbetales

til svenden , således at han hos den nye mester kun har krav på fravær til ikke

afholdte feriefridage, ikke på betaling.

overgangsordningFor de feriepenge, som allerede er indbetalt, og som gælder for ferieårene

2013-2014 og 2014-2015, er der lavet aftale om en overgangsordning. i de to fe-

rieperioder vil den samlede optjening på 15 procent fra Feriekonto blive udbetalt

i forbindelse med afholdelse af de lovpligtige fem ugers ferie.

dermed vil den enkelte skorstensfejersvend allerede have fået udbetalt

optjeningen til afholdelse af de fem feriefridage, som er forhandlet hjem i over-

enskomsten. derfor har organisationerne aftalt, at svenden i disse tilfælde kan

anmode arbejdsgiveren om et lån.

lånet pr. feriefridag er 0,5 procent af indtjeningen i det forudgående kalender-

år, som er henholdsvis 2012 og 2013. det forfalder til betaling ved førstkommen-

de lønudbetaling efter afholdelse af hovedferie i henhold til ferieåret 2013-2014

og 2014-2015.

lånet kan ligeledes optages af de skorstensfejersvende, som ikke tager fri i

forbindelse med afholdelse af feriefridage, og som hellere ønsker de optjente

midler til feriefridage udbetalt. ved indgåelse om aftale om lån mellem arbejds-

giveren og ansatte skal låneaftalen indgås skriftligt.

i tilfælde af jobskifte eller fratrædelse har arbejdsgiveren mulighed for at mod-

regne lånet i ansættelsesforholdets sidste lønudbetaling.

information til skorstensfejerne:

Få styr på dine ferie-penge og feriefridageovergangen til Feriekonto har givet anledning til nogle justeringer af skorstensfejernes opsparing af feriefri-dage. Blik- og rørarbejderforbundet og Skorstensfejer-lauget er derfor enige om nedenstående retningslinjer.

Foto

: sør

en m

adse

n

20 | Blik og rør 7-2013

feriegArANti optAget

følgende firmaer er

blevet optaget, enten i

ds håndværk & industri,

tekniq eller dansk industri,

og er derfor omfattet af

feriekortordningen med

garanti for feriepenge.

kREDs noRD-MiDtjyLLanD

Broko tech aps

anekilde 6 st., Søften

8382 Hinnerup

Cvr.nr. 34901910

01. juni 2013 – tekniq

Helsted vvs aps

alsikevej 24

8920 randers nv

Cvr.nr. 15719583 – tekniq

01. januar 2014

– indtil da medlem af dS

kREDs syDjyLLanD-fyn

Møllers vvs & Blik aps

krofennen 11, Skonager

6800 varde

Cvr.nr. 27529402

1. janaur 2014 – tekniq, indttil da

medlem af dS

Bramming Blik & ventilation

Storegade 62

6740 Bramming

Cvr.nr. 29643180


varmeservice syd aps

Skrænten 22

6340 kruså

Cvr.nr. 34223572

01. januar 2013 – tekniq

kREDs købEnhavn

Md vvs,

martin dalholm jørgensen

Spættevænget 4

2791 dragør

Cvr.nr. 34328471


lc vvs, v/lars christiansen

Stavnsbjergvej 18

2650 Hvidovre

Cvr.nr. 34823081


procon vvs aps

ved amagerbanken 13

2300 købemnhavn S

Cvr.nr. 35226249


feriegArANti ophørt

i følgende firmaer er

feriegarantien ophørt.

medlemmer der har arbejdet

i firmaerne skal have udstedt

feriekort.

kREDs noRD-MiDtjyLLanD

aarhus Blikkenslagerforretning

risvangsvej 30

8530 Hjortshøj

Cvr.nr. 21732494

30. juni 2013 – tekniq – ophør

termo vvs aps

industrivej 21

9440 aabybro

Cvr.nr. 14585206

30. juni 2013 – tekniq - konkurs

kREDs sjæLLanD – boRnhoLM

dansk Blik aps

Store valbyvej 233, gundsølille

4000 roskilde

Cvr.nr. 31871611


HHM

Bragesvej 4

3400 Hillerød

Cvr.nr. 67294815


kREDs købEnhavn

vangstrup vvs &

ejendomsservice aps

Flæsketorvet 68,1

1711 københavn v

Cvr.nr. 33149689

30. juni 2013 – tekniq - Solgt

københavns vvs teknik

ved amagerbanen 13

2300 københavn S

Cvr.nr. 27526470

30. juni 2013 – tekniq – konkurs

tech-vvS

gentoftegade 94

2820 gentofte

Cvr.nr. 27317391


kridahl tag & vvS apS

Hørkær 7-9, bygn 3, gavl

2730 Herlev

Cvr.nr. 31600103

30. juni 2013 - tekniq

Månedens medlemstilbud fra Vinslottet Chilensk perle

2008 Reserve Merlot, Casa Tamaya Chile har måske verdens bedste betingelser for at frem-stille vin. Den konstante varme, vand, og masser af sol gør sit til at give ideelle betingelser for dyrkning af druer.Casa Tamaya er grundlagt af et dynamisk team, hvis mis-sion er at fremstille innovative vine, hvor hele høstarbejdet foregår ved håndkraft for at sikre at druerne er modne og i perfekt stand. Merlot er en internationalt meget kendt drue. Farven er ret tæt og mørk. Duften er meget imøde-kommende med bær, moden frugt og et pikant strejf af træ og vanille fra vinens modning på egefade. Nyd den gerne til kalv eller okse.

Normalpris pr. flaske kr. 99,00,-Særpris til Blik- & Rørarbejderforbundet kr. 79 v/ køb af min. 12 flasker

Tilbuddene fra Vinslottet gælder ved køb af minimum 6 flasker vin. Ved bestilling skal der angives e-mailadresse og adressen på det kredskontor, hvor vinen ønskes leveret. Du vil modtage en e-mail, når vinen er klar til afhentning. Der skal betales med Dankort. Spørgsmål til din bestilling rettes til Vinslottet på tlf. 43 69 11 62 eller via e-mail på [email protected].

Sådan gør duMedlemstilbuddene fra Vinslottet

bestilles via www.blikroer.dk. Find menupunktet ”Medlems-

fordele” og klik på ”Vinslottet”. Bestil de ønskede vine, betal og afhent vinen på dit lokale

kredskontor.

Blik og rør 7-2013 | 21

Forlæng dagpengeretten: Blik- og

rørarbejderforbundet og en lang række

fagforbund arbejder fortsat på at overbe-

vise regeringen om, at a-kassereglerne

for ledige bør lempes, så det er lettere at

optjene retten til dagpenge.

mogens lykketoft (S), formand for

Folketinget fik mandag den 17. juni besøg

af Hk’s formand kim Simonsen. med sig

bragte han de 85.536 underskrifter, som

fagforbundene de seneste par måneder

har indsamlet for at få ændret dagpenge-

reglerne.

- vi håber, at Folketinget efter sommer-

ferien vil følge opfordringen fra de mange

underskrivere og bløde dagpengereglerne

op, så de matcher situationen med høj

ledighed på arbejdsmarkedet, siger kim

Simonsen, som er godt tilfreds med resul-

tatet af indsamlingen.

forbund på gadenen stor del af underskrifterne blev ind-

samlet på en fælles aktionsdag over hele

landet, hvor forbundets daglige ledelse

havde taget opstilling ved rødovre sta-

tion. Her var der stor opbakning og lyst

til at bakke op om kampagnen og skrive

under.

- vi mødte en fantastisk opbakning til

kravene om bedre regler for ledige. For

selv om folk havde travlt med at komme

på arbejde, udviste de solidaritet med de

ledige. de skulle bare høre ordet dagpen-

ge, og så vidste de med det samme, hvad

det gik ud på. og så var det bare at række

kuglepennen frem. det varmede, siger

forbundsformand max meyer.

Alvorlig sagSelv om regeringen og enhedslisten har

lavet en aftale om en mere lempelig ind-

fasning af dagpengereformen, vil mange

fortsat komme i problemer. det er særligt

de strammere regler for genoptjeningen af

retten til dagpenge, som giver problemer.

- reglerne bør rulles tilbage, så det igen

kræver 26 ugers arbejde at genoptjene

retten til dagpenge. vi kan se, at de stram-

mere regler, hvor det kræver dobbelt så

meget arbejde, rammer rigtig mange. og

det særligt de ny-udlærte, som kommer i

klemme grundet den manglende beskæfti-

gelse. det er uholdbart, siger max meyer.

85.000 underskrifter for at forlÆnge dagpengeretten:

blik og rør i aktion for bedre vilkår Til ledige

Fagforbundene bag kampagnen Forlæng dagpen-geretten indsamlede mere end 85.000 under-skrifter. de blev afleveret til Folketingets for-mand, mogens lykketoft (S).

Blik- og Rørarbejderforbundets daglige ledelse var også på gaden for at samle underskrifter til fordel for en forlængelse af dagpengeretten.

Foto

: blik

og

rør

Foto

: blik

og

rør

Foto

: blik

og

rør

22 | Blik og rør 7-2013

det årlige folkeMøde i havnebyen al-

linge på Bornholm har udviklet sig til en

kæmpe festival med tusindvis af event,

hvor folkevalgte politikerne er i direkte

dialog med erhvervsliv og interesseorga-

nisationer.

Flere håndværksfag var repræsenteret på

Folkemødet, og for vvS-uddannelserne var

lærlingene Benjamin madsen fra vvS Born-

holm og nicolai m. Heide fra Frede nielsen

vvS i glumsø med til at fremvise faget.

- det har været rigtig hyggeligt og sjovt

at vise, hvad vi laver i vvS-faget, sagde

Benjamin madsen, mens han i det flotte

solskinsvejr var i gang med en gulvvarme-

installation på demonstrationsstanden.

lige ved siden af var der opstillet et

mindre skur. Her var nicolai m. Heide i

gang med at montere zinktag, og i løbet

af de tre dages folkemøde gav det anled-

ning til rigtig mange spørgsmål.

- jeg er overrasket over, hvor lidt folk

kender til zink som tagbeklædning. der

har været rigtig mange forbi, som ville

vide noget mere om, hvad det er for

noget, forklarede den sjællandske blik-

kenslagerlærling.

Han var i gang med sit hovedforløb på

skolen i næstved, da han blev spurgt om

han havde lyst til at vise håndværket frem

til Folkemødet på Bornholm. og det har

han ikke fortrudt.

VVS-lærling Nicolai M. Heide forklarer Bonderøven om principperne for det falsede zinktag.

lÆrlinge promoverede vvs-uddannelsen:

FolkemøDe og besøg af bonderøvenunder Folkemødet på Bornholm viste vvS-lærlinge håndværket frem. og blandt de mange interesserede gæster, blev det også til en snak om godt hånd-værk med Bonderøven fra danmarks radio.

Foto

: Tek

niq

Blik og rør 7-2013 | 23

oM folkeMødet

folkemødet - danmarks politik-

festival på Bornholm – finder sted

hvert år i uge 24 i den nordborn-

holmske havneby, allinge.

det primære formål med folke-

mødet er at styrke demokratiet og

dialogen i danmark.

det sker ved at skabe en ny ramme

om møder mellem beslutnings-

tagerne i erhvervslivet, interes-

seorganisationer og politikere fra

folketinget, eu, kommuner og

regioner. og ved at give borgerne

mulighed for at møde beslutnings-

tagerne ansigt til ansigt.

folkemødet er et non profit-foreta-

gende under Bornholms regions-

kommune.På Folkemødet fremviste VVS-lærlingene Benjamin Madsen fra VVS Bornholm og Nicolai M. Heide fra Frede Nielsen VVS i Glumsø faget på flotteste vis. (Billeder venligst udlånt af Tekniq)

Benjamin Madsen lavede en gulvvarmeinstallation i alupex, og det havde Bonderøven ikke set før. (Billeder venligst udlånt af Tekniq)FolkemøDe

og besøg af bonderøven

- jeg har mødt en masse mennesker, og

så er det altid sjovt at arbejde med noget,

som jeg synes er fedt. især når de andre

hjemme på skolen får lov til at svede,

sagde nicolai m. Heide

fornemt besøg mens de to lærlinge var godt i gang med

værktøjet, fik de besøg af tv-værten Frank

erichsen. Han er bedre kendt som Bonde-

røven fra danmarks radio, som kiggede

interesseret på de to lærlingenes arbejde.

især blikarbejdet og de håndfalsede

samlinger tiltrak den tømreruddannede

bonderøvs opmærksomhed.

- det er sgu fedt at se, hvordan det kan

gøres med noget simpelt værktøj, udbrød

Frank erichsen og samtalen udviklede sig

til en længere snak om godt og traditio-

nelt håndværk.

gulvvarmeinstallationen undgik heller

ikke Bonderøvens interesse, og det selv

om et tilsvarende anlæg nok ikke skal

laves hjemme på kastanjegården.

- Han skulle lige se, hvad de der alupex-

rør var for noget. det havde han ikke set

før, så det måtte jeg lige forklare ham. det

var lidt sjovt, sagde Benjamin madsen om

mødet med den kendte tv-vært, som sæt-

ter stor ære i at leve et enkelt liv og klare

hverdagens udfordringer efter traditionelle

og gamle metoder.

Foto

: Tek

niq

Foto

: Tek

niq

Afsender: blik- og rørarbejderforbundet • immerkær 42 • 2650 Hvidovre • 3638 3638 • www.blikroer.dk

det er ok at have en overenskomst, for den kan skaffe dig ekstra ferie og

meget mere. det er fagforeningen, der sikrer dig en ok overenskomst.

Det er ok med ekstra ferie

Documents

Blik & Rør - Juli/August 2013