Upload
78858799
View
219
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
barata
Citation preview
PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BARATA INDONESIA (PERSERO) UNIT USAHA MANDIRI TEGALMulyaningsih, Hesti Widianti, Novian Ardyansyah YusufDIII Akuntansi Politeknik Harapan BersamaJln. Mataram No.09 TegalTelp/Fax (0283) 352000ABSTRAKPenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhkompensasikeuanganlangsungdantidaklangsung secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal dan ada tidaknya perbedaaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden yang disebar kepada karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatifdenganmenggunakanujivalidasi,ujireliabilitas,ujinormalitas,ujiasumsiklasik,analisislinier berganda, analisis korelasi berganda dan uji perbedaan rata-rata.Hasil penelitian ini adalah: (1) nilai t hitung lebih besar dari t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05(p F tabel (178,039 >3,13), dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (p0,6,variabel independen dan variabel dependen adalah lebih besar dari 0,6.3. Uji Asumsi KlasikBerdasarkanhasiloutputspss,yaitu normalityplotdanKolmogorov-SmirnovTest tersebutmenunjukkanberdistribusinormal karenadatariil(titik-titik)mengikutigaris normal dan nilai signifikan pada Kolmogorov-SmirnovTestlebihbesardaritarafsignifikan 0,05.4. Uji MultikolinieritasBerdasarkanhasiloutputspssdapat diketahuibahwanilaiVIFuntukvariabel kompensasikeuanganlangsung(X1)sebesar 3,354,kompensasikeuangantidaklangsung (X2)sebesar3,354.KarenamemilikiVIF kurangdari5,makadapatdisimpulkanbahwa padamodelregresitidakditemukanadanya multikolinieritas.5. Uji HeteroskedastisitasHasilujiheteroskedastisitas berdasarkanhasiloutputspssterlihatbahwa scatterplottidakmembentuksuatupola tertentusertatitikmenyebardiatasdandi bawahangka0padasumbuYmakatidak terjadi heteroskedastisitas. 6. Uji Regresi BergandaDarihasilpengujiandiatas,maka dapatdisusunpersamaanregresilinier berganda sebagai berikut :Y = 6,986 + 0,301X1 + 0,560X2Dimana :Y = Kinerja KaryawanX1 = Kompensasi Keuangan LangsungX2 = Kompensasi Keuangan Tidak LangsungBerdasarkanpersamaanregresidiatas dapat dijelaskan, sebagai berikut :a) Konstantasebesar6,986artinyajika kompensasikeuanganlangsung(X1)dan kompensasi keuangan tidak langsung (X2) adalah0,makakinerjakaryawan(Y) nilainya 6,986.b) Koefisienregresivariabelkompensasi keuanganlangsung(X1)sebesar0,301, artinyajikakompensasikeuangan langsung(X1)mengalamikenaikan1 satuan,makakinerjakaryawan(Y)akan mengalami peningkatan sebesar 0,301.c) Koefisienregresivariabelkompensasi tidaklangsung(X2)sebesar0,560,artinya jikakompensasikeuangantidaklangsung (X2)mengalamikenaikan1satuan,maka kinerjakaryawan(Y)akanmengalami peningkatan sebesar 0,560.7. Uji Hipotesisa. Uji T1) PengaruhKompensasiKeuangan Langsung (X1) terhadap Kinerja (Y)Berdasarkanhasiloutputspssdapat dilihatbahwakompensasikeuanganlangsung (X1)memilikinilaisignifikan0,000(kurang dari0,05),sedangkanhasilthitungsebesar 3,669lebihbesardarittabelsebesar1,995 yangberartibahwavariabelkompensasi keuanganlangsungberpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan.2) PengaruhKompensasiKeuanganTidak Langsung (X2) terhadap Kinerja (Y)Berdasarkanhasiloutputspssdapat dilihatbahwakompensasikeungantidak langsungmemilikinilaisignifikan0,000 (kurangdari0,05),sedangkanhasilthitung sebesar7,034lebihbesardarittabelsebesar 1,995 yang berarti bahwa variabel kompensasi keuangantidaklangsungberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.b. Uji FUji Independent Samples T TestBerdasarkanhasiloutputspsshasiluji ttest(IndependentSamplestTest)nilait hitungsebesar1,119lebihkecaildarittabel sebesar1,994dannilaisignifikansebesar 0,267lebihbesardaritarafsignifikan0,05, makadapatdisimpulkanbahwatidakada perbedaankinerjaantarakaryawantetapdan karyawan kontrak.E. Kesimpulan Darihasilanalisisdanpembahasan,dapat disimpulkan sebagai berikut :a. Kompensasikeuanganlangsung berpengaruhsignifikanterhadapkinerja karyawan.Halinidapatdilihatdarinilait hitung>ttabel(3,669>1,995)dannilai signifikanttabel(7,034>1,995)dannilai signifikanFtabel (178,039>3,13)dannilaisignifikan< taraf signifikan 0,05 (0,000 < 0,05).d. Tidakadaperbedaankinerjaantara karyawan tetap dan karyawan kontrak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung < t tabel (1,119 taraf signifikan 0,05 (0,267 > 0,05) melalui uji Independent Samples T Test.Daftar Pustaka[1] Alimudin, Wahyuni. (2012). Pengaruh KompensasiTerhadapProduktifitas KaryawanpadaPT.BakrieTelecom AreaMakasar.JurusanManajemen, FakultasEkonomidanBisnis, UniversitasHasanudinMakasar, Dipublikasikan.[2] Amrullah, Asriyanti. (2012). Pengaruh FinansialdanKompensasi NonfinansialTerhadapKinerja KaryawanPTBankRakyatIndonesia (Persero)Tbk.WilayahMakasar. FakultasEkonomidanBisnis, UniversitasHasanuddinMakassar, Dipublikasikan.[3] Demokrat,SatriaNegara.(2011). PengaruhKompensasiTerhadap KinerjaDenganMotivasiKerja Sebagai Variabel Moderating. Jurusan Akuntansi,FakultasEkonomi, UniversitasSebelasMaretSurakarta, Dipublikasikan.[4] Hasibuan,MalayuS.P.(2003). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.[5] Hasibuan,MalayuS.P.(2009). ManajemenSumberDayaManusia. EdisiRevisi.CetakanKetigaBelas, Jakarta : PT Bumi Aksara[6] Kartika,Dewi.(2013).Analisis PengaruhKualitasPelayanan PegawaiAdministrasiTerhadap KepuasaanMahasiswaStudi AkuntansiPoliteknikHarapan BersamaTegal.ProgramStudi Akuntansi,PoliteknikHarapan Bersama tegal, Tidak dipublikasikan.[7] Pratiwi,Agustin.(2013).Pengaruh KompensasiTerhadapKinerja KaryawanpadaPT.PosIndonesia (Persero)KantorCabangBangkalan. JurnalPengaruhKompensasiterhadap Kinerja Karyawan.[8] Rivai,Veithzal.(2009).Manajemen SumberDayaManusiauntuk Perusahaan.Edisikedua.Jakarta:PT RAJAGRAFINDO PERSADA[9] Samudra, A.P., et al. (2014). Pengaruh KompensasiFinansialTerhadap Kinerja(StudipadaKaryawanPT. BankJatimCabangMalang).Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7. No.1.[10] Simamora,Henry.2004.Manajemen SumberDayaManusia.Yogyakarta: STIEYKPN.