PENGARUH KOMPENSASI KEUANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
BARATA INDONESIA (PERSERO) UNIT USAHA MANDIRI TEGALMulyaningsih,
Hesti Widianti, Novian Ardyansyah YusufDIII Akuntansi Politeknik
Harapan BersamaJln. Mataram No.09 TegalTelp/Fax (0283)
352000ABSTRAKPenelitianiniadalahuntukmengetahuipengaruhkompensasikeuanganlangsungdantidaklangsung
secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Barata
Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal dan ada tidaknya
perbedaaan kinerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak PT.
Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Sampel dalam
penelitian ini berjumlah 72 responden yang disebar kepada karyawan
PT. Barata Indonesia (Persero) Unit Usaha Mandiri Tegal. Teknik
analisis data yang digunakan adalah analisis
kuantitatifdenganmenggunakanujivalidasi,ujireliabilitas,ujinormalitas,ujiasumsiklasik,analisislinier
berganda, analisis korelasi berganda dan uji perbedaan
rata-rata.Hasil penelitian ini adalah: (1) nilai t hitung lebih
besar dari t tabel dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05(p F
tabel (178,039 >3,13), dan nilai signifikansi lebih kecil dari
0,05 (p0,6,variabel independen dan variabel dependen adalah lebih
besar dari 0,6.3. Uji Asumsi KlasikBerdasarkanhasiloutputspss,yaitu
normalityplotdanKolmogorov-SmirnovTest
tersebutmenunjukkanberdistribusinormal
karenadatariil(titik-titik)mengikutigaris normal dan nilai
signifikan pada Kolmogorov-SmirnovTestlebihbesardaritarafsignifikan
0,05.4. Uji MultikolinieritasBerdasarkanhasiloutputspssdapat
diketahuibahwanilaiVIFuntukvariabel
kompensasikeuanganlangsung(X1)sebesar
3,354,kompensasikeuangantidaklangsung
(X2)sebesar3,354.KarenamemilikiVIF
kurangdari5,makadapatdisimpulkanbahwa
padamodelregresitidakditemukanadanya multikolinieritas.5. Uji
HeteroskedastisitasHasilujiheteroskedastisitas
berdasarkanhasiloutputspssterlihatbahwa
scatterplottidakmembentuksuatupola
tertentusertatitikmenyebardiatasdandi
bawahangka0padasumbuYmakatidak terjadi heteroskedastisitas. 6. Uji
Regresi BergandaDarihasilpengujiandiatas,maka
dapatdisusunpersamaanregresilinier berganda sebagai berikut :Y =
6,986 + 0,301X1 + 0,560X2Dimana :Y = Kinerja KaryawanX1 =
Kompensasi Keuangan LangsungX2 = Kompensasi Keuangan Tidak
LangsungBerdasarkanpersamaanregresidiatas dapat dijelaskan, sebagai
berikut :a) Konstantasebesar6,986artinyajika
kompensasikeuanganlangsung(X1)dan kompensasi keuangan tidak
langsung (X2) adalah0,makakinerjakaryawan(Y) nilainya 6,986.b)
Koefisienregresivariabelkompensasi
keuanganlangsung(X1)sebesar0,301, artinyajikakompensasikeuangan
langsung(X1)mengalamikenaikan1 satuan,makakinerjakaryawan(Y)akan
mengalami peningkatan sebesar 0,301.c)
Koefisienregresivariabelkompensasi
tidaklangsung(X2)sebesar0,560,artinya
jikakompensasikeuangantidaklangsung
(X2)mengalamikenaikan1satuan,maka kinerjakaryawan(Y)akanmengalami
peningkatan sebesar 0,560.7. Uji Hipotesisa. Uji T1)
PengaruhKompensasiKeuangan Langsung (X1) terhadap Kinerja
(Y)Berdasarkanhasiloutputspssdapat
dilihatbahwakompensasikeuanganlangsung
(X1)memilikinilaisignifikan0,000(kurang
dari0,05),sedangkanhasilthitungsebesar
3,669lebihbesardarittabelsebesar1,995
yangberartibahwavariabelkompensasi
keuanganlangsungberpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan.2)
PengaruhKompensasiKeuanganTidak Langsung (X2) terhadap Kinerja
(Y)Berdasarkanhasiloutputspssdapat
dilihatbahwakompensasikeungantidak
langsungmemilikinilaisignifikan0,000
(kurangdari0,05),sedangkanhasilthitung
sebesar7,034lebihbesardarittabelsebesar 1,995 yang berarti bahwa
variabel kompensasi keuangantidaklangsungberpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.b. Uji FUji Independent Samples T
TestBerdasarkanhasiloutputspsshasiluji
ttest(IndependentSamplestTest)nilait
hitungsebesar1,119lebihkecaildarittabel
sebesar1,994dannilaisignifikansebesar
0,267lebihbesardaritarafsignifikan0,05,
makadapatdisimpulkanbahwatidakada
perbedaankinerjaantarakaryawantetapdan karyawan kontrak.E.
Kesimpulan Darihasilanalisisdanpembahasan,dapat disimpulkan sebagai
berikut :a. Kompensasikeuanganlangsung
berpengaruhsignifikanterhadapkinerja
karyawan.Halinidapatdilihatdarinilait
hitung>ttabel(3,669>1,995)dannilai
signifikanttabel(7,034>1,995)dannilai signifikanFtabel
(178,039>3,13)dannilaisignifikan< taraf signifikan 0,05
(0,000 < 0,05).d. Tidakadaperbedaankinerjaantara karyawan tetap
dan karyawan kontrak. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung
< t tabel (1,119 taraf signifikan 0,05 (0,267 > 0,05) melalui
uji Independent Samples T Test.Daftar Pustaka[1] Alimudin, Wahyuni.
(2012). Pengaruh KompensasiTerhadapProduktifitas
KaryawanpadaPT.BakrieTelecom AreaMakasar.JurusanManajemen,
FakultasEkonomidanBisnis, UniversitasHasanudinMakasar,
Dipublikasikan.[2] Amrullah, Asriyanti. (2012). Pengaruh
FinansialdanKompensasi NonfinansialTerhadapKinerja
KaryawanPTBankRakyatIndonesia (Persero)Tbk.WilayahMakasar.
FakultasEkonomidanBisnis, UniversitasHasanuddinMakassar,
Dipublikasikan.[3] Demokrat,SatriaNegara.(2011).
PengaruhKompensasiTerhadap KinerjaDenganMotivasiKerja Sebagai
Variabel Moderating. Jurusan Akuntansi,FakultasEkonomi,
UniversitasSebelasMaretSurakarta, Dipublikasikan.[4]
Hasibuan,MalayuS.P.(2003). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : PT
Bumi Aksara.[5] Hasibuan,MalayuS.P.(2009).
ManajemenSumberDayaManusia. EdisiRevisi.CetakanKetigaBelas, Jakarta
: PT Bumi Aksara[6] Kartika,Dewi.(2013).Analisis
PengaruhKualitasPelayanan PegawaiAdministrasiTerhadap
KepuasaanMahasiswaStudi AkuntansiPoliteknikHarapan
BersamaTegal.ProgramStudi Akuntansi,PoliteknikHarapan Bersama
tegal, Tidak dipublikasikan.[7] Pratiwi,Agustin.(2013).Pengaruh
KompensasiTerhadapKinerja KaryawanpadaPT.PosIndonesia
(Persero)KantorCabangBangkalan. JurnalPengaruhKompensasiterhadap
Kinerja Karyawan.[8] Rivai,Veithzal.(2009).Manajemen
SumberDayaManusiauntuk Perusahaan.Edisikedua.Jakarta:PT
RAJAGRAFINDO PERSADA[9] Samudra, A.P., et al. (2014). Pengaruh
KompensasiFinansialTerhadap Kinerja(StudipadaKaryawanPT.
BankJatimCabangMalang).Jurnal Administrasi Bisnis Vol 7. No.1.[10]
Simamora,Henry.2004.Manajemen SumberDayaManusia.Yogyakarta:
STIEYKPN.
