AZUCARERA LA GRECIA 2014 - IndicaRSE

INDICARSE - 2014

AZUCARERA LA GRECIAReporte RegionalIndiCARSE 2014(Resultados Basados en Materias Fundamentales de ISO 26000)

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Indice

1. Carta del Presidente de FUNDAHRSE 2. IndiCARSE3. ISO 260004. ¿Qué es RSE?5. Metodología6. Perfil de la Muestra Regional7. Perfil de AZUCARERA LA GRECIA8. Resultados Basados en Materias Fundamentales ISO 260008.a Gráfica Promedio Nacional y Regional8.b Gráfica Resultados Generales8.c Tabla de Resultados Generales8.d Tablas por Materia Fundamental ISO 26000

9. Contáctenos

CONFIDENCIAL -Viernes 05 de diciembre del 2014 | 10:43 Página 2 de 21

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1.Carta del Presidente

Felicitaciones! Su empresa ha completado el proceso de Auto-Diagnóstico de Responsabilidad Social Empresarial a través de los Indicadores Centroamericanos deRSE, IndiCARSE. Este Software es la única herramienta especializada para la Región y es el primer sistema en América Latina que permite lamedición regional y nacional de sus prácticas de RSE, brindándole un alto valor a su estratégia de incorporación.

Este reporte le ofrece un análisis comparativo de los resultados de su organización, con el grupo de empresas que han completado elauto-diagnóstico a nivel regional para este período.

Para la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial FUNDAHRSE, es de vital importancia que las empresas año con añoincorporen dentro de su estratégia de planificación anual, la medición de la RSE a través de indicadores que permitan conocer el estado de susprácticas de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, tanto hacia lo interno, como a lo externo.

La adopción de una cultura de auto-diagnóstico de la RSE, le da la oportunidad de visualizar hacia donde deben dirigirse sus esfuerzos paraincorporar las herramientas necesarias y así lograr una mayor competitividad y desarrollo sostenible.

FUNDAHRSE comparte con usted el fiel compromiso de apoyarle en la promoción y adopción de valores, políticas y prácticas empresariales enRSE.

Gracias por ser parte de las empresas que se identifican con la incorporación de practicas de RSE en Centroamérica.

Yusuf AmdaniPresidente FUNDAHRSE


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2. IndiCARSE

Es el Sistema de Indicadores de RSE para la Región Centroamericana. IndiCARSE fue elaborado con el propósito de fortalecer la incorporación dela RSE en la región a través de una herramienta de autoevaluación que de manera simple y precisa, brinde a la empresa información sobre el estadode sus políticas y prácticas en RSE tanto a nivel interno como externo.

Los resultados le permitirán tomar decisiones asertivas y definir estrategias internas legítimas en materia de RSE, que contribuirán a institucionalizarprácticas de negocio responsables año con año en toda la jerarquía empresarial, promoviendo su mejora e incorporación a largo plazo dentro de lacultura organizacional. El objetivo principal de los indicadores es entregarle al sector empresarial una herramienta de gestión y evaluación de susprácticas de RSE que le permita medir el resultado en distintos ejes. Asimismo, favorece la identificación de ventajas competitivas dentro y fuera dela empresa en las diferentes áreas del negocio, permitiendo comparar el desempeño de su empresa con el consolidado de los participantes y elpromedio del sector al que pertenece.

A partir del año 2009, la Integración Centroamericana por la Responsabilidad Social Empresarial, INTEGRARSE; unió los esfuerzos de cada centronacional para homologar los indicadores locales, creando así la primera herramienta de medición de RSE en América Latina a nivel grupal,IndiCARSE, una herramienta homologada en un 80%. La RSE evolucionó en gran manera durante estos últimos 3 años, durante los cualesinternacionalmente se han desarrollado lineamientos específicos. INTEGRARSE velando por su compromiso de altos estándares de calidad einnovación en sus servicios, inició en el 2011 el proceso de homologación de sus indicadores con las expectativas de la ISO 26000, la primera normainternacional no certificable en Responsabilidad Social; proceso que culminó en mayo 2012 dando lugar a posicionar a Centroamérica por segundavez como pionera en sistemas integrales de medición de RSE, creando a su vez una única herramienta de auto evaluación para los seis países.

La ISO 26000 es una Norma que proporciona orientación sobre los principios que subyacen en la responsabilidad social y hace énfasis en laimportancia de los resultados y mejoras en el desempeño de la misma. Esta norma tiene importancia a escala mundial, debido a que lasorganizaciones y sus partes interesadas, son cada vez más conscientes de la necesidad y los beneficios de un comportamiento socialmenteresponsable, el cual a su vez tiene como objetivo contribuir al desarrollo sostenible.

Durante el proceso de homologación se integraron en la estructura de los Indicadores Centroamericanos de RSE, todas las expectativas de la NormaISO 26000, por ello en el ejercicio de autoevaluación se indicó al final de cada eje, qué materias estaban siendo contempladas. Se debe resaltar quela materia de Derechos Humanos está incorporada en los siete ejes de IndiCARSE. Con esta actualización en los indicadores de RSE paraCentroamérica, se crea una nueva línea base de comparación que permite medir la mejora continua de la empresa en un sistema integrado.


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3. ISO 26000

Esta Norma Internacional fue creada por la Organización Internacional de Normalización, ISO por sus siglas en inglés, la cual es una federaciónmundial de organismos nacionales de normalización. Las normas son creadas por medio del trabajo de comités técnicos, los adelantos se envían alos organismos miembros para votación. Al final para que una norma internacional sea publicada se requiere de la aprobación de al menos el 75% delos organismos miembros.

La ISO 26000 se desarrolló utilizando un enfoque de múltiples partes interesadas, con la participación de expertos de más de 90 países y 40organizaciones internacionales o regionales representativas, que están involucradas en diversos aspectos de la Responsabilidad Social. Losexpertos procedían de grupos distintos: consumidores, gobierno, industria, trabajadores, organizaciones no gubernamentales y servicios, apoyo,investigación, academia y otros. Se tomaron disposiciones específicas para lograr un equilibrio en los grupos de redacción, entre países endesarrollo y desarrollados, así como un equilibrio de género.

Esta norma tiene importancia a escala mundial, debido a que las organizaciones y sus partes interesadas, son cada vez más conscientes de lanecesidad y los beneficios de un comportamiento socialmente responsable, el cual a su vez tiene como objetivo contribuir al desarrollo sostenible. Deahí que el desempeño de una organización en relación con la sociedad en la que opera y con su impacto sobre el medio ambiente, se ha convertidoen una parte crítica al medir su desempeño integral y su habilidad para continuar operando de manera eficaz. Uno de sus principales beneficios enla cultura de Responsabilidad Social, es la homologación del lenguaje, proporcionando un consenso sobre terminología, conceptos y definiciones.

Nota: Información extraída de Guía de Responsabilidad Social Norma ISO 26000, secciones: prólogo e introducción.


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4. ¿Qué es RSE?

Para FUNDAHRSE, la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es una cultura de negocios basada en principios éticos y firme cumplimiento de laley, respetuosa de las personas, familias, comunidades y medio ambiente, que contribuye a la competitividad de las empresas, bienestar general ydesarrollo sostenible del país.

5. Metodología

IndiCARSE 2014 es procesado internamente en FUNDAHRSE a través de un software diseñado de forma exclusiva para la tabulación,interpretación, análisis y generación de reportes individuales y consolidados.

En este año, IndiCARSE nuevamente desarrollará 3 mediciones al año, lo que permitirá a las empresas un monitoreo encaminado a buscar la mejoracontínua. Una vez cumplida la fecha límite de medición, FUNDAHRSE trabaja con el total de auto-evaluaciones recibidas las cuales conforman labase de la medición.

A través de IndiCARSE, se generan dos tipos de reporte:Reporte de Auto-evaluación Individual: Es el informe de resultados automático que genera de manera individual y confidencial cada empresa almomento de completar los cuestionarios en forma virtual.

Reporte de Auto-evaluación Regional: Es el informe que se genera una vez al año después del cierre regional y que contiene el reporte consolidadodel total de las empresas tabuladas tanto a nivel nacional como de la región centroamericana.

Este año la empresa podrá optar a conocer sus resultados de INDICARSE de dos diferentes formas; a) resultados basados en ejes de IndiCARSE y,b) resultados basados en materias fundamentales de ISO 26000. Cualquiera de estos dos reportes contiene información que le permitirá a laempresa realizar un comparativo de sus prácticas de RSE y las de otras empresas a nivel nacional y regional.

Este reporte contiene solamente los resultados basados en las materias fundamentales de ISO 26000 de la empresa, su comparativo nacional yregional. La base de comparación a nivel nacional la conforma el total de empresas evaluadas en cada país y la regional es la suma del total deempresas evaluadas en los 6 países de la región centroamericana.


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6. Perfil de la Muestra Regional

Composición de la base:

La base está compuesta por las empresas que llenaron la herramienta en las fechas estipuladas para la medición regional. A final de año secontemplan todas las empresas que midieron sus prácticas durante el ciclo.

El total de empresas evaluadas en el año 2014 del presente ciclo es de 213, de las cuales 206 empresas son socias de INTEGRARSE y, 7 empresasson no socias.

Perfiles de Empresas:

Las empresas evaluadas corresponden a los siguientes sectores:

17 Agricultura 15 Agroindustria Azucarera 26 Banca y Seguros 9 Bienes Raíces 38 Comercio 6 Comunicación 7 Construcción 6 Educación 15 Energía e Hidrocarburos 2 Explotación Minera 11 Finanzas 23 Industria 19 Industria Alimenticia 22 Manufactura 4 Org. no gubernamental 66 Servicios 12 Servicios alimentos y bebidas 9 Tecnología 9 Telecomunicaciones


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8 Transporte 12 Turismo

Conformado por:

64 Empresas Multinacionales32 Empresas Regionales y 117 Empresas Nacionales.

Exporta:

139 No74 Si

Actividad Económica:

9 Distribución Emp. Detallista13 Distribución Emp. Mayorista17 Distribuidor Consumidor Final48 Otros11 Producción Materia Prima41 Producción Producto Terminado66 Servicios Directos8 Servicios Outsourcing

Capital:

39 Extranjero58 Mixto116 Nacional

Familiar:


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136 No77 Si

Junta Directiva:

127 Accionistas4 Asesores Externos18 Directores Externos38 Ejecutivos de la Empresa26 Otros

Con un rango de ventas de:

(NOTA: Cifras expresadas en Dólares)

16 A. $0 - $500,00022 B. $500,001 - $2,000,00018 C. $2,000,001 - $5,000,00021 D. $5,000,001 - $10,000,00019 E. $10,000,001 - $20,000,00027 F. $20,000,001 - $50,000,00034 G. $50,000,001 - $100,000,00056 H. Más de $100,000,001

Con un número de colaboradores de:

26 A. 1 a 50 pers.15 B. 51 a 100 pers.34 C. 101 a 250 pers.39 D. 251 a 500 pers.33 E. 501 a 1,000 pers.66 F. Más de 1,000 pers.


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7. Perfil de AZUCARERA LA GRECIA

Perfil Nacional / Multinacional: Multinacional

Perfil de Ventas: G. $50,000,001 - $100,000,000

Perfil de Colaboradores: E. 501 a 1,000 pers.

Perfil de Exportación: Si

Perfil de Actividad Económica: Producción Producto Terminado

Perfil Capital: Extranjero

Perfil Familiar: No

Perfil de Junta Directiva: Accionistas

Perfil de Socio: Socio

Sectores: Agroindustria Azucarera


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8. Resultados Basados en Materias Fundamentales ISO 260008.a. Gráfica de Promedio Nacional y Regional

GOBERNANZA P. LABORALES MED. AMBIENTE PRÁC. JUST. OP. A. CONSUMIDORES PART. ACT. D. C. DER. HUMANOSPromedio Nacional 86 85 80 86 89 83 84Top Nacional 99 96 95 99 99 99 99Promedio Regional 78 83 69 75 84 72 76Top Regional 99 97 96 99 99 99 98


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8.b. Gráfica de Resultados Generales

GOBERNANZA P. LABORALES MED. AMBIENTE PRÁC. JUST. OP. A. CONSUMIDORES PART. ACT. D. C. DER. HUMANOSCalificación 2013 97 95 92 86 100 95 95Calificación 2014 99 97 96 100 99 100 95Promedio Nacional 86 85 80 86 89 83 84Top Nacional 99 96 95 99 99 99 99Promedio Regional 78 83 69 75 84 72 76Top Regional 99 97 96 99 99 99 98


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8.c. Tabla de Resultados GeneralesIS

O 2

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MATERIAS FUNDAMENTALES

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1. GOBERNANZA 97 99 86 99 78 99 84 73 78

2. PRÁCTICAS LABORALES 95 97 85 96 83 97 89 81 86

3. MEDIO AMBIENTE 92 96 80 95 69 96 77 65 68

4. PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN 86 100 86 99 75 99 83 70 73

5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES 100 99 89 99 84 99 88 79 77

6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA C. 95 100 83 99 72 99 74 67 76

7. DERECHOS HUMANOS 95 95 84 99 76 98 80 71 77

TOTAL 95 98 85 98 77 98 82 72 76


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8.d. Tablas por Materia Fundamental de ISO 26000

8.d.1. GOBERNANZA

ISO

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1. GOBERNANZA

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1.1 Visión general sobre la gobernanza de la organización 100 100 90 95 79 95 78 71 83

1.2 Principios y consideraciones 100 100 92 100 86 100 90 81 92

1.3 Procesos y estructuras de la toma de decisiones 100 98 87 98 75 99 82 69 77

1.4 Rendición de cuentas 100 100 84 100 74 100 83 71 72

1.5 Transparencia 100 100 84 98 77 100 84 74 76

1.6 Comportamiento ético 100 100 84 99 76 99 86 70 75

1.7 Respeto a los intereses de las partes interesadas 100 100 86 100 78 100 87 72 81

1.8 Respeto al principio de legalidad 100 100 92 100 95 100 95 92 87

1.9 Respeto a la normativa internacional de comportamiento 38 100 86 100 77 100 76 61 69

TOTAL Materia 97 99 86 99 78 99 84 73 78


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10.d.2. PRÁCTICAS LABORALES

ISO

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2. PRÁCTICAS LABORALES

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2.1 Trabajo y relaciones laborales 96 92 90 98 87 98 93 85 88

2.2 Condiciones de trabajo y protección social 95 95 89 95 87 96 90 85 88

2.3 Diálogo social 83 100 87 100 80 100 87 75 78

2.4 Salud y seguridad ocupacional 97 100 84 100 83 100 90 83 88

2.5 Desarrollo humano y formación en el lugar de trabajo 100 100 75 91 72 92 83 69 82

TOTAL Materia 95 97 85 96 83 97 89 81 86


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8.d.3. MEDIO AMBIENTE

ISO

260

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3. MEDIO AMBIENTE

Cal

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Cal

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E. 5

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3.1 Prevención de la contaminación 89 95 85 97 78 98 83 74 79

3.2 Uso sostenible de los recursos 100 100 83 99 71 98 78 67 68

3.3 Mitigación y adaptación al cambio climático 100 92 71 87 56 87 63 52 53

3.4 Protección del medio ambiente, biodiversidad y restaur. 83 100 78 99 67 99 81 64 64

TOTAL Materia 92 96 80 95 69 96 77 65 68


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8.d.4. PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

ISO

260

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4. PRÁCTICAS JUSTAS DE OPERACIÓN

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Cal

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n 2

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Pro

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To

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4.1 Anti-corrupción 91 100 86 99 73 97 84 71 71

4.2 Participación política responsable 89 100 82 100 68 100 78 60 53

4.3 Competencia justa 92 100 86 97 70 100 77 54 74

4.4 Promover la responsabilidad social en la cadena de val. 75 100 87 98 79 99 86 77 83

4.5 Respeto a los derechos de la propiedad 100 100 88 100 83 100 90 79 82

TOTAL Materia 86 100 86 99 75 99 83 70 73


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8.d.5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES

ISO

260

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5. ASUNTOS DE CONSUMIDORES

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Cal

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n 2

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Pro

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To

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du

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5.1 Prácticas justas de mercadeo, Información objetiva e i. 100 100 92 100 88 100 92 84 77

5.2 Protección de la salud y la seguridad de los consumido. 100 100 87 100 83 100 88 79 86

5.3 Consumo sostenible 100 94 87 98 77 99 77 70 73

5.4 Servicios de atención al cliente, apoyo y resolución d. 100 100 90 100 85 100 94 79 78

5.5 Protección y privacidad de los datos de los consumido. 100 100 89 100 85 97 93 77 79

5.6 Acceso a servicios esenciales 100 100 91 97 87 96 90 93 63

5.7 Educación y toma de conciencia 100 100 88 99 81 99 82 75 65

TOTAL Materia 100 99 89 99 84 99 88 79 77


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8.d.6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE LA COMUNIDAD

ISO

260

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6. PARTICIPACIÓN ACTIVA Y DESARROLLO DE.

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Cal

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n 2

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Pro

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du

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rera

6.1 Participación activa de la comunidad 94 100 83 98 73 100 76 69 79

6.2 Educación y cultura 100 100 85 100 73 100 74 76 76

6.3 Creación de empleo y desarrollo de habilidades 95 100 85 98 71 99 75 69 76

6.4 Desarrollo y acceso a la tecnología 92 100 77 97 63 100 60 59 69

6.5 Generación de riqueza e ingresos 93 100 83 98 69 98 72 60 71

6.6 Salud 100 100 79 100 69 100 75 59 86

6.7 Inversión social 100 100 87 100 78 100 83 75 81

TOTAL Materia 95 100 83 99 72 99 74 67 76


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8.d.7. DERECHOS HUMANOS

ISO

260

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7. DERECHOS HUMANOS

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Cal

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G. $

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E. 5

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Ag

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du

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a A

zuca

rera

7.1 Debida diligencia 88 75 82 98 70 98 76 64 79

7.2 Situaciones de riesgo para los derechos humanos 92 100 83 99 76 99 80 70 80

7.3 Evitar la complicidad 80 100 79 91 67 89 75 64 75

7.4 Resolución de reclamaciones 100 100 82 96 73 99 87 71 70

7.5 Discriminación y grupos vulnerables 96 91 82 98 73 98 74 66 72

7.6 Derechos civiles y políticos 100 100 95 100 97 100 98 94 99

7.7 Derechos económicos, sociales y culturales 100 100 90 99 80 99 88 76 86

7. 8 Principios y derechos fundamentales en el trabajo 100 100 84 97 81 100 87 79 93

TOTAL Materia 95 95 84 99 76 98 80 71 77


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9. ContáctenosPara más información sobre este reporte y su contenido o una presentación personalizada en su empresa por favor contacte a:

Fundación Hondureña de Responsabilidad Social EmpresarialTel.: +504 2556-9559Fax: +504 2556-6749Email: Elena Quiroz [email protected]ágina Web: www.fundahrse.orgDirección: 6to. Piso, Edificio DAVIVIENDA, Avenida Circunvalación, San Pedro Sula, HondurasP.O. Box: 2871


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