Asmenų, grįžusių iš įkalinimo įstaigų įdarbinimo teisinė ir psichologinė

motyvacija darbdaviams

Pranešėjas: doc dr. Džiugas Dvarionas

1Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Projektas NR. VP1-1.3-SADM-02-K-01-002„Palaipsnės praktinės socialinės integracijos modelio sukūrimas ir įgyvendinimas“

Tikslas – įdarbinimo teisinė ir psichologinė motyvacija darbdaviams priemonių pristatymas bei

diskusija dėl jų taikymo.

2Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Pagrindiniai veiksmingos socialinės psichologinės reabilitacijos principai (darbo su buvusiais kaliniais

atvejis)

• Prieinamumo principas

• Kompleksiškumo principas

• Kaitos principas

• Tęstinumo principas

• Kontrolės principas

3Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Pozityvi socializacija

• Socializacijos sąvoka plačiąją prasme suprantama kaip socialinės sąveikos procesas, kurio metu žmonės perima žinias, vertybes, nuostatas, elgesį, būtinus efektyviam dalyvavimui visuomenės gyvenime. Socializacijos procesas yra sąlygotas tiek mūsų biologinės prigimties, tiek ir kultūros (Dumbliauskas V., 1999: 14).

4Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Socializacijos ciklas ir jos etapai

Socializacijos tipai

Pirminė socializacija Antrinė socializacija

Socializacija

slopinant

Socializacija

dalyvaujant

Išankstinė socializacija

Profesinė socializacija

Sėkminga

resocializacija

5Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Reintegracijos etapas

• Reintegracijos etapas. Šio etapo metu asmuo, sėkmingai įveikęs reabilitacijos programas palaipsniui pasirengia grįžti į visuomenę; bando susirasti visuomeniškai priimtiną darbą. Šio etapo metu ypač svarbus vaidmuo tenka psichologinei ir socialiniai paramai; savipagalbos grupėms.

6Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Reabilitacija

• Tai būdai, kaip pagerinti nusikaltusio (ar išėjusio iš įkalinimo įstaigų) charakterį bei nuostatas, kad jis ar ji galėtų gyventi visuomenėje nedarydami kitų nusikaltimų. Ji siejama su sveikatos, darbingumo grąžinimu.

7Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Reabilitacijos priemonės:

• medicininė,

• darbinė,

• profesinė reabilitacija.

Paprastai reabilitacija skirstoma pagal procesą į du etapus: pirminę – įkalinimo įstaigos; antrinę – išėjus į laisvę ir pradėjus integraciją į visuomenę.

8Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Darbdavių motyvacija

9Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Įdarbinimui/įsidarbinimui kylančios kliūtys

• Daugelis sociologinių bei psichologinių studijų rodo, kad buvusių nuteistųjų įsidarbinimui kylančios kliūtys yra daugialypės. Jas apsprendžia tiek individualios psichologinio pobūdžio problemos, tiek neigiamos kolektyvinės visuomenės bei darbdavių nuostatos.

10Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

11

43

19 13

242

21

0

50

100

150

200

250

Respondentų nuomonė apie teistus asmenis

Smerkia

Šalinasi

Bijo

Toleruoja

Priklauso nuo asmenybės

Kita*

VPU apklausos duomenys, 200811

Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

205

123

156

7 9

0

50

100

150

200

250

Aplinkybės, įtakojančios santykius su teistu asmeniu

Nusikaltimo pobūdis

Asmeninės savybės

Gyvenimo būdas

Bausmės atlikimo trukmė

Kita

VPU apklausos duomenys, 200812

Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Reakcija sužinojus, jog kaimynas yra teistas

46%

8%11%

12%

7%

5%

4%

4%

3%

Neutrali

Šalintųsi

Priklauso nuo kaimyno

Priklauso nuo

nusikaltimo pobūdžio

Imtusi atsargos

priemonių

Atsargiau bendrautų

Stebėtų

Norėtų geriau pažinti ir

išsiaiškinti aplinkybes

Kita*

13Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Patarimai draugui, palaikančiam ryšius su teistu asmeniu

5% 4%

5%

8%

6%

22%

32%

10%

8%Nebendrauti

Padėti pasikeisti

Priklauso nuo santykių

Priklauso nuo nusikaltimo

Būti suprantingam

Nieko

Būti atsargiam

Susimąstyti

Kita*

VPU apklausos duomenys, 200814

Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Kokia yra kalinių motyvacija

• Įkalinimo įstaigose atsidūrę asmenys galvoja, kad nebėra prasmės kurti, galvoti apie ateitį, todėl išėję iš uždaros aplinkos sutrinka, pasimeta, kai susiduria su adaptavimosi problema. Svarbus yra ir pačių nuteistųjų požiūris į gyvenimą, ateities perspektyvas, darbą. Lietuvoje atlikti tyrima atskleidė, kad asmenų, grįžusių iš įkalinimo įstaigų, ateities planai siejami su darbu, jo turėjimu.

15Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Kaip motyvuoti darbdavius?

• Švietimo ir tikslinės informavimo programos (itin veiksmingas darbas su verslininkų asociacijacijomis, bendrų projektų rengimas ir pan).

• Mentorių, darbdavių, darbo biržos darbas su konkrečiais darbdaviais.

• Subsidijuoto įdarbinimo programos/projektai bei “užsikabinusių” darbo vietoje atvejų, kaip gerosios patirtie pavyzdžių panaudojimas.

16Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Perėjimas

Nuo visuomenės švietimo

programų

Prie tikslinio ir veiksmingo darbo

su darbdaviais

17Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Veiksniai, lemiantys motyvaciją

• Sėkmė – visada labiau domimasi tuo kas duoda teigiamus rezultatus.

• Gerosios praktikos pavyzdžiai.

• Socialinės atsakomybės, kaip moralinių nuostatų išryškinimas.

18Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Motyvacija veikia ir yra naudinga įmonei, kai yra suderinti:

• Organizacijos poreikiai

• Komandos / projekto / skyriaus poreikiai

• Individualūs poreikiai

19Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06

Užduotis

• Susiskirstę į darbo grupes aptarkite savo praktikoje taikomas darbdavių įtikinimo, motyvavimo priemones bei išskirkitę veiksmingiausią.

• Pristatykite ją auditorijai.

20Seminaro pranešimas. Vilnius,

2010.02.06