Arbejdsmiljø - Dansk Formands Forening 2014... · fremkom et forslag fra en afdeling om, at vi skal have prisen på medlemskab af DFF til at stå på forsiden af hjemme - siden sammen

Fagblad for Dansk Formandsforening • 107. årgang • nr. 3 • juni 2014

TEMA:

Arbejdsmiljø

FORMANDSBLADET 3Tjekker materiel

på eget værksted

Frederikshavnhar styr på grejet

Sundhedshuse bygges efter nyt pointsystem

INDHOLD:

Leder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3Referat fra bestyrelsesmøde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Referat fra Forårsmøde . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Materiel tjekkes på eget værksted . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Fritaget for ansvar ved dødsulykke . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Frederikshavn har styr på grejet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13Reglementeret tøj ingen garanti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16Smiley er kun til låns . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Sundhedshuse bygges efter nyt pointsystem . . . . . . . . . . . . . . . 20Selektiv sprøjtning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25Lokalnyt og Nyt fra Hovedkontoret . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

KOLOFON:

Udgiver:Dansk Formands ForeningPrags Boulevard 45DK-2300 København STlf.: +45 32 96 56 22E-mail: [email protected] LandsbankKontonr.: 5301 - 0321366

Redaktion:• Landsformand Kim Bøje Madsen (ansv.) E-mail: [email protected]• Journalist Niels Henriksen E-mail: [email protected]

Tema i næste nummer:ARBEJDSTILSYNETArtikler og stof til nr. 4, 2014 skal være redaktionen i hænde senest den 1. august 2014. Næste nummer udkommer den 29. august 2014

Layout og produktion:Rosendahls A/SOddesundvej 1, 6715 EsbjergE-mail: [email protected]

Annoncer:Rosendahls MediaserviceConny Rita PallesenOddesundvej 1, 6715 EsbjergTlf. +45 76 10 11 43E-mail: [email protected]

Deadline for annoncebestillingtil næste udgave af Formandsbladet er 1. august 2014

Trimble Site Mobile

• håndholdt controller• trådløs datadeling med kontor

www.sitech.dk • [email protected] • tel: 7025 4414

TRIMBLE formandsrover- designet til mandfolk!

kampagnepris kr. 69.900,-

Nem afsætning og simpel GPS måling

2 F O R M A N D S B L A D E T JU NI 2 014

lederOptjening af timer

til den skattefri præmie

Du optjener timer til den skattefri præmie fra dagen efter du opfylder 2-årsreglen.

2-årsreglen opfylder du ved at vente 2 år, med at gå på ef-terløn, efter du har fået dit efterlønsbevis og i 2-årsperioden skal du arbejde minimum 30 timer om ugen.

De timer, din arbejdsgiver indberetter til e Indkomstregi-steret, efter du har opfyldt 2-årsreglen, er de timer a-kassen kan bruge til den skattefri præmie.

Alle arbejdsgivere er forpligtet til at indberette timer og/eller arbejdsløn til e Indkomst.

For hver gang din arbejdsgiver har indberettet 481 ar-bejdstimer, optjener du en præmieportion. 481 timer svarer

til 3 måneders fuldtidsarbejde. Der er ingen krav om, at du skal have fuldtidsarbejde for at optjene timer til præmien. Timerne skal heller ikke ligge indenfor den samme 3 må-neders periode. Du optjener præmietimer af alt arbejde – også selvom du er gået på efterløn.

Når du når din pensionsalder, vil a-kassen gå ind i ind-komstregisteret og se præcis hvor mange timer din arbejds-giver samlet set har indberettet i hele perioden, efter du har opfyldt 2-årsreglen og udbetale præmien efterfølgende. For yderligere info se hjemmesiden: www.akademikernes.dk

Dansk Formands Forening har også i år sammensat et kur-susprogram til vore offentlige ansatte medlemmer. Det kom-munale kursus 2014 handler om, hvordan du kan tage endnu et spadestik dybere i forståelsen af dig selv og andre.

Interesserede medlemmer til det kommunale kursus 2014, bedes se vores annonce inde i bladet, ligesom pro-grammet kan findes på vores hjemmeside. Kurset omhand-ler også i år nogle aktuelle emner, da vi har mange kolleger i den offentlige sektor, som står overfor store udfordringer i dagligdagen.

Vi kan ligeledes i år tilbyde medlemmerne at blive intro-duceret i Enneagrammet mandag aften inden kurset be-gynder på Hotel Svendborg. Kursusstart er tirsdag den 7. oktober i uge 41.

Husk tilmelding til kurset, er efter først til mølle princippet på [email protected] eller til DFF på tlf. nr. 32 96 56 22.

Hermed vil jeg ønske alle medlemmerne og vores samar-bejdspartnere en god sommer og gøre opmærksom på, at kontoret i København holder ferielukket i ugerne 29, 30 og 31.

KIM BØJE MADSEN Landsformand

Dansk Formands Forening er en fagorganisation for arbejdsledere og konduktører indenfor bygge- og anlægs- virksomhed samt formænd og arbejdsledere indenfor kommunernes og amternes tekniske forvaltninger.

Dansk Formands Forening har overenskomstretten indenfor bygge- og anlægsområdet.

3F O R M A N D S B L A D E TJU NI 2 014

Til stede var:Landsformand Kim Bøje MadsenNæstformand Lars HansenBestyrelsesmedlem Vagn NordentoftBestyrelsesmedlem Jens Melgaard

Afdelingsformand Bjarne Andersen er konstitueret bestyrelsesmedlem for Dan Boye, som har bedt om orlov i en periode.

Bestyrelsesmedlem Finn Kristensen afbud pga. sygdom.

Nyt fra foreningenBeslutningsreferat fra bestyrelsesmødet

Beslutningsreferat fra bestyrelsesmø-det fredag den 4. april 2014 på Prags Boulevard 45, 2300 København S.

Kim bød velkommen, særlig velkom-men til Bjarne Andersen, der afløser Dan Boye.

Dagsorden Dagsorden blev godkendt.

ForhandlingsprotokollenDer var ingen kommentarer til refera-tet, fra bestyrelsesmødet den 6. febru-ar 2014. Herefter blev referatet god-kendt og underskrevet.

Faglige forholdBortvisningssag i en kommune er nu afsluttet, og vores medlem er meget tilfreds, som sagen er blevet afsluttet.

Kim orienterede om et møde i en kom-mune, hvor alle formænd havde en masse problemer med ledelsen. For-mændene følte sig overvåget. Det har efterfølgende resulteret i, at to for-mænd er blevet sendt hjem uden no-

get varsel og begrundelse. DFF har efterfølgende forhandlet en fratrædel-sesaftale for begge formænd, som var til fuld tilfredshed efter omstændighe-derne. De var begge meget tilfredse, og de blev fritstillet.

Kim var kaldt til møde i Vestjylland, hvor der er fem teamledere, der nu skal kaldes teamkoordinator og skal overflyttes til en anden overenskomst. Vi afventer, hvad formændene ønsker, der skal ske fremover. De fire af for-mændene ønsker en fratrædelsesord-ning bygget på den nye aftale. DFF har 10 formænd ansat i kommunen.

Sagen med Karsten Rasmussen ved-rørende § 2a er berammet til 16. juni 2014 i Højesteret.

Årsmøderne er nu overstået. Det var en lidt blandet fornøjelse. Der var no-gen forskel på, hvor stor en procentdel af medlemmerne der deltog i møder-ne. Der var ca. 9 pct. i gennemsnit. Det var lidt mindre end sidste år. Det lave deltagerantal skyldes måske, at nogle af årsmøderne var lagt i vinterferien. Det var i øvrigt noget, vi har modtaget et par klager over.

Der var ikke indkommet forslag til ved-tægtsændringer på årsmøderne. Der fremkom et forslag fra en afdeling om, at vi skal have prisen på medlemskab af DFF til at stå på forsiden af hjemme-siden sammen med en kort tekst. Det er blevet lavet.

Vestjyllands Afdeling nedlagde sig selv med 2/3 flertal på årsmødet. De vil blot have deres 50 års jubilæum med den 6. juni 2014, hvorefter afdelin-gen kommer ind under Afdeling Syd.Der er lavet en elektronisk indmeldel-

sesblanket til Dansk Formands For-ening, som er lagt på vores hjemmesi-de. Pr. 1. januar 2014 skal indmeldelsen til A-kassen (Akademikernes) foregå elektronisk. Overflytningen imellem a-kasserne sker automatisk.

Lønstatistik for 2013 blev fremlagt. Det var meget sørgeligt. Der var kun kom-met 160 skemaer retur til DFF.

Der er fremsendt en ansøgning fra Østjyllands Afdeling, om at gøre Svend Åge Wetche til æresmedlem af Dansk Formands Forening.

Der er indkommet en ansøgning fra æresmedlemmer til deres forårsmøde i Sønderjylland. Bestyrelsen bevillige-de et tilskud pr. æresmedlem, der del-tager, efter fremsendelse af bilag.

OverenskomsterneOverenskomsterne med Dansk Byggeri er forhandlet. Kim og Lars forestod for-handlingerne. Der kom ikke nogen æn-dringer til det bestående. Kim er i gang med at få lavet fornyelser til Asfaltindu-strien samt Dansk Industri.

Organisatoriske forhold

KTOKim har modtaget en redegørelse fra KTO vedrørende den behandling vo-res sag, angående akut-midlerne, har fået i KTO. DFF er stadig ikke tilfreds med den manglende betaling af akut-midler på vores overenskomst.

RegionerIntet nyt fra Regionerne.

FRNæste møde i FR er den 12. maj 2014 hos Maskinmestrene.


A-kassenVi har ikke modtaget de sidste tal end-nu så vi har kun tallene fra sidste må-ned, hvor vores arbejdsløshed var på 22 medlemmer, ca. 2,3 pct. Sammenlæg-ningen med AAK er afsluttet, og DFF har fået udpeget nogle bestemte kon-taktpersoner, der skal varetage kon-takten til os. Endvidere har vi fået en skrivelse om, at indmeldelse eller over-flytning kun kan ske elektronisk frem-over. Medlemmerne optjener timer til den skattefri præmie, fra dagen efter de opfylder 2-årsreglen. 2-årsreglen opfylder de ved at vente 2 år efter de har fået deres efterlønsbevis og i 2 års-perioden arbejder minimum 30 timer om ugen. De timer som arbejdsgive-ren indberetter til e-indkomstregiste-ret, efter medlemmet har opfyldt 2-års-reglen, er de timer a-kassen kan bruge til den skattefri præmie. Alle arbejdsgi-

vere er forpligtet til at indberette timer og/eller arbejdsløn til e-Indkomst.

For hver gang arbejdsgiveren har ind-berettet 481 arbejdstimer, optjener medlemmet en præmieportion.

Budget og regnskabRegnskabet for 2013 blev gennemgå-et. Regnskabet udkommer desværre med et lille underskud. Budgettet for januar, februar og marts blev gennem-gået, og taget til efterretning.

Driftsforhold

BladetNæste blad, nr. 2 er på vej, og det er med temaet sikkerhed på vejene, me-get apropos med Trafiksikkerheds-messen. Til blad nr. 3 har vi temaet Ar-bejdsmiljø.

Dagsorden til forårsmødet den 10. maj 2014 i Horsens, blev fremlagt og gen-nemgået.

Der var ligeledes en debat om, hvor-dan vi skal afvikle turen til Metro-byg-geriet i efteråret. Bestyrelsen blev enige om at tage snakken, når alle af-delingsformændene var samlet i maj i Horsens, så kunne den endelige plan-lægning fastlægges.

Det kommunale kursus bliver efter de-bat i bestyrelsen, igen i 2014 afviklet som et 2 dages seminar i uge 41 på Svendborg Hotel.

Landsrådsmødet 2014Landsrådsmøde 2014 er fastsat til den 11. oktober i Fjelsted på Fyn. Der var forslag om kun at afholde et møde om året, enten Landsrådsmøde eller for-årsmødet i maj for at spare penge. Der fremlægges forslag på forårsmødet til vedtægtsændring.

Næste møderBestyrelsesmøde 30. august 2014. Bestyrelsesmøde den 11. oktober 2014 sammen med Landsrådsmødet.Bestyrelsesmøde den 12. december 2014.

EventueltIngen kommentarer

Sagen om nu afdøde Karsten Rasmussen skal for Højesteret.


Beslutningsreferat fra Forårsmødet lør dag den 10. maj 2014 på Jørgensens Hotel, Søndergade 17, 8700 Horsens.

Finn Kristensen fra Afdeling Syd, hav-de meldt afbud, og næstforman-den Aksel Nielsen var også syg. I ste-det havde vi fornøjelsen af at se Palle Brodersen igen. Ligeledes var Bjar-ne Knudsen trådt til for Københavns Afdeling, da Dan Boye har orlov, og næstformanden Ole Nyberg havde meldt afbud.

Årsmøderne 2014Vi har nu overstået årsmøderne. Der har deltaget ca. 126 medlemmer, hvil-ket vil sige ca. næsten 9 pct til vores møder i gennemsnit. Kim påpegede, at afdelingerne skulle huske at få rettet navne på hjemmesiden på eventuelt nye bestyrelsesmedlemmer, når der skiftes ud i bestyrelserne. Desuden

skal afdelingerne huske at få aftalt nye datoer for årsmøder 2015 til brug ved landsrådsmødet i oktober.

TrafiksikkerhedsmessenKim og Lars deltog hele dagen.

DFF ville godt have set nogle flere medlemmer. Men vi fik vist vores an-sigt, og udvidet netværket med nogle gode kontakter.

Vi er efterfølgende blevet kontak-tet af firmaet Gulpladen. De vil gerne indgå en aftale med henblik på sam-arbejde omkring annoncering og pro-movering.

Hvervning af nye medlemmerVi skal være mere aktive i forhold til at hverve nye medlemmer til DFF.

Per Davidsen spurgte, hvorfor vi ikke kan få sjakbejdser ind i forenin-gen, hvilket skyldes, at de ikke er ansat på vores overenskomst. Der var en de-

bat om, hvordan vi får flere medlem-mer. Keld Dahl påpegede bl.a., at der var nogle, der havde haft besvær med indmeldelse i Akademikernes, hvilket vi beklagede. Men dette problem er løst nu.

Overenskomsten med Dansk ByggeriVi fik en uændret aftale med Dansk Byggeri, som fortsætter i en ny treårig periode. Vi har ligeledes forlænget af-talen med DI og Asfaltindustrien.

Landsrådsmødet 2014Der var et forslag fra Leo Kristoffersen

Afdeling Østjylland.:Afdeling Østjylland havde i enighed på årsmødet 2014 udnævnt Svend Aage Wetche som æresmedlem. Det har de gjort, fordi Svend Aage i langt over 30 år trofast har været en del af DFF. Han

Nyt fra foreningenBeslutningsreferat fra Forårsmødet

Dagsorden:

1. Velkomst og gennemgang af dagsorden2. Årsmøderne3. Trafiksikkerhedsmessen4. Hvervning af nye medlemmer5. Overenskomsten med Dansk Byggeri6. Landsrådsmødet 20147. Forslag fra Østjyllands afd8. Forslag til Landsrådsmødet 20149. Regnskabet for 201310. Sammenlægning af Vest- jyllands afd. og Afdeling Syd.11. Info omkring bustur til efteråret12. Afslutning, herunder evt.

Svend Aage Wetche indstilles som nyt æresmedlem.


har ydermere siddet i bestyrelsen i Aarhus-afdeling i mere end 30 år, heraf de seneste 25 år som kasserer. Leo Kristoffersen påpegede, at han synes en mand som Svend Aage, der har været medlem at foreningen i 40 år og i bestyrelsen 30 år, er et værdigt æresmedlem.Forslag fra Afdeling Østjylland vil blive fremlagt på Landsrådsmødet i oktober.

Ligeledes vil et forslag fra bestyrelsen, til vedtægts-ændring, blive fremlagt omkring fremtidig afvikling af Landsrådsmøde og Forårsmøde.

Kim efterspurgte emner til indlæg. Vi hører gerne for-slag til hvilke emner, man ønsker at høre om eller have med til Landsrådsmødet for at gøre det mere attraktivt.

Bjarne fra Bornholms Afdeling, kom med forslag om-kring vintertjenester med henblik på afspadsering m.m..

Regnskab for 2013Det viser desværre et mindre underskud for 2013. Regn-skabet blev debatteret og underskrevet af bestyrelsen.Budgettet for 2014 ser fornuftigt ud.

BusturKim har indhentet pris på kørsel med bus med to chauf-fører for en hel dag med opsamling fra Aalborg til Kø-benhavn.

Kim har kontaktet Metroen, og vi afventer svar fra Metroen, da de kun har åbent en fredag i hver måned kl. 10 og kl. 11.30 og kun må tage begrænset antal perso-ner med ind ad gangen.

Metroen vil vende tilbage, men vi kan ikke komme ned til boremaskinen på grund af en ulykke der skete tidligere på året. Hvis turen bliver aktuel, vil Kim prøve, om vi evt. kan komme ud til Nordhavnen samtidig, hvor der i øjeblikket er meget byggeri i gang.

Sammenlægning af afdelingerPå årsmødet i Vestjyllands Afdeling, blev deltagerne enige om en sammenlægning med Afdeling Syd. Der holdes jubilæumsfest den 13. juni 2014 i Esbjerg, og man vil til Landsrådsmødet den 11. oktober på Fyn 2014, foretage den egentlige sammenlægning.

AfslutningIgen kommentarer til evt.

kvalitet hele vejen

pankas.dk

VI HAR SKABT NYE

VEJE I 75 ÅR


Materiel tjekkes på eget værksted

TEMA: ARBEJDSMILJØ

Arbejdsmiljø og sikkerhed er ikke kun begreber, der bliver hevet op af inder-lommen ved festlige lejligheder hos Sejlstrup Entreprenørafdeling. Alle med arbejdere er således iklædt det karakteristiske og særdeles synlige orange arbejdstøj, og så snart der er flere end 10 medarbejdere på bygge-pladsen, holdes der hver 14. dag sik-kerhedsmøde. Medarbejderne har de relevante kurser, og desuden føres

der minutiøst bog over samtlige ma-skiner, køretøjer og værktøj, som – for de flestes vedkommende – bliver sik-kerhedstjekket på eget værksted.

- Hos Sejlstrup har vi etableret en sikkerhedsorganisation med to fra le-delsen og fem fra medarbejderstaben. Desuden har vi suppleret os med en ekstern rådgiver fra Danske Maskin-stationer & Entreprenører (DM&E), forklarer Martin Jensen, der er sikker-

Brødrene Martin (forrest) og Anders Jensen ejer og driver Sejlstrup Entreprenørforretning og Vrå Mørtelværk sammen med svogeren Leif Sørensen. (Foto: Axel Søgaard)

Sejlstrup Entreprenørforretning har de rigtige kompetencer indenhus og står selv for de fleste lovpligtige eftersyn

AF NIELS HENRIKSEN


hedsleder, og som driver den store en-treprenørvirksomhed sammen med sin bror, Anders, og deres svoger Leif.

HistorienSejlstrup Entreprenørforretning blev stiftet i 1956 som en traditionel ma-skinstation af Anders og Martins far, Ejgild Jensen. Da strukturændringer-ne satte ind i dansk landbrug, fulg-te Sejlstrup dygtigt med udviklingen, og i de sidste mange år har opgaver-ne udelukkende ligget indenfor en-treprenørbranchen med jordarbejde, kloakeringer, slamsugning, belæg-ning, støbning af sokler og gulve, led-ningsarbejde og meget meget mere. Sejlstrup Entreprenørforretning ejer og driver desuden Vrå Mørtelværk, som er en af landets største produ-

center af vådmørtel samt leverings-dygtig i materialer til bygge og anlæg. Sejlstrup Entreprenørforretning be-skæftiger omkring 100 medarbejdere.

Ekstern rådgiver- Sikkerhedsudvalget mødes typisk et par gange om året, hvor vi drøf-ter firmaets procedurer for sikkerhed, og hvor vi evaluerer perioden fra sid-ste møde. Hvordan er det gået, og er der behov for at håndtere sikkerhe-den og arbejdsmiljøet anderledes og mere optimalt. Vi har valgt at supple-re os med en rådgiver fra DM&E, såle-des at vi er helt sikre på at være helt up to date med alle de nyeste regler og love, påpeger Martin Jensen, der des-uden holder sikkerhedsmøder på byg-gepladserne.

- Hvis vi har flere end 10 medarbej-dere på byggepladsen, typisk sam-men med underentreprenører, holder vi sikkerhedsmøde i forbindelse med byggemødet. Her drøfter vi selvfølge-lig de almindelige sikkerhedsregler, og hvordan de fungerer og praktiseres på den pågældende byggeplads, forkla-rer Martin Jensen.

Fredag den 28. februar var hele medarbejderstyrken samlet til stort fællesmøde, hvor et af punkterne på dagsordenen var sikkerhed og ar-bejdsmiljø. Sejlstrup Entreprenørfor-retning har en mangeårig tradition for at uddanne lærlinge indenfor forskel-lige grene af virksomheden. Derfor bakker virksomheden også op om Ar-bejdstilsynets kampagne for et godt psykisk arbejdsmiljø. »


TEMA: ARBEJDSMILJØ

- Vi ved jo godt, at eksempelvis mobning altid vil ramme dem, der er placeret nederst i hierakiet, og det vil typisk sige lærlingene. Vi beskæftiger i øjeblikket ni lærlinge, og vi er derfor meget opmærksomme på det psyki-ske arbejdsmiljø, tilføjer Anders Jen-sen, der sammen med en medarbej-der på værkstedet har de nødvendige kompetencer og tilladelser til selv at

foretage de regelbundne sikkerheds-eftersyn af virksomhedens materiel.

Sikkerhedstjek- Det vil i første omgang sige, at vi selv sikkerhedstjekker kæder, stropper og løftegrej. Alt vores materiel – inklusiv entreprenørmaskinerne - bliver nøje noteret i en bog, således at vi hele ti-den har fuldstændigt styr på, hvad der

skal synes og hvornår. Teleskoplæsse-re, gaffeltrucks og lastbilkraner bliver derimod synet af vores leverandører som en del af en serviceaftale, for-tæller Anders Jensen. Værktøj bliver brugt så intensivt, at det tit ikke når at blive ét år og dermed sikkerhedstjek-ket. Til den tid er det som regel bedst tjent med at blive smidt ud.

Sejlstrup Entreprenørforretning har tradition for at uddanne mange lærlinge. (Arkivfoto: Axel Søgaard)

Entreprenørmaskiner fra Sejlstrup Entreprenørforretning graver sand ud i havnen i Hirtshals. Sandet transpor-teres efterfølgende til Lønstrup, hvor det bliver brugt som en del af kyst- sikringen.

»


Sejlstrup havde ingen andel i medarbejders tragiske død, konkluderer Arbejdstilsynet

AF NIELS HENRIKSEN

Fredag efter arbejdstid indtræffer enhver virksomhedsleders værste mareridt: En medarbejder kommer alvorligt til skade ved en ulykke og dør efterfølgende af sine kvæstelser.

Det skete for Sejlstrup Entreprenørforretning. Efter al-mindelig arbejdstids ophør ville en medarbejder nedta-ge nogle tagplader fra en byggeplads. Han benytter Sejl-strups materiel, og da han træder ud på taget, styrter han igennem taget og lander flere meter nede på et betongulv. Medarbejderen kommer alvorligt til skade men er ved be-vidsthed. Hans tilstand bliver dog dårligere, og hans liv står desværre ikke til at redde.

Anders Jensen var lynhurtigt på pletten, og kort tid ef-ter får han selskab af Arbejdstilsynets udrykningshold, der kommer til fra Aarhus.

Forfærdelig oplevelse- Det var en forfærdelig oplevelse. Selv om vi har mange medarbejdere med mange forskellige baggrunde, så er vi hos Sejlstrup i høj grad som én stor familie, så ulykken ramte os selvfølgelig alle utroligt hårdt. Også selv om den pågæl-dende medarbejder på det tidspunkt arbejdede for sig selv og i sin egen fritid, siger Anders Jensen.

Noget af det første, der skete, da Arbejdstilsynet kom til stede på ulykkesstedet var at undersøge, om Sejlstrups ma-teriel var behørigt sikkerhedstjekket. Og alle regler var na-turligvis overholdt.

- Vi kommer ikke for at slå jer oven i hovedet. Vi kommer for at hjælpe jer til, at det ikke sker igen.

Det var ordene fra medarbejderne fra Arbejdstilsynet.

En tung sten fra hjertet- Selv om jeg godt vidste, at vores materiel er i orden, og at vi ikke kunne bebrejdes noget i den forbindelse, så var det lige som, at luften forsvandt ud af mig. Midt i den forfær-delige ulykke, faldt der alligevel en tung sten fra mit hjerte, for tænk nu hvis vi havde overset et eller andet, og vi har da også efterfølgende uofficielt fået bekræftet, at der ikke vil ske mere i sagen. Vi har ikke noget ansvar for ulykken, un-derstreger Anders Jensen.

Samarbejdspartner- Nej, men reglerne er dog sådan, at virksomheden altid kan drages til ansvar, hvis medarbejderne i deres fritid benytter

noget af eksempelvis vores materiel. Hvis en af vores med-arbejdere får lov at låne værkstedet en lørdag eftermiddag, fordi han skal lave et eller andet ved sin bil, og noget går galt, så kan vi blive draget til ansvar. Og det er egentlig fair nok, for ellers kan arbejdsgiveren i tilfælde af en ulykke bare komme og sige, at den fandt skam sted i medarbejderens fritid, påpeger Martin Jensen, der som sikkerhedsleder be-tragter Arbejdstilsynet som en værdifuld samarbejdspart-ner og ikke en politimyndighed, der kommer farende med bål og brand.

- Arbejdsmiljø og sikkerhed handler jo i høj grad om hold-ninger og om at tænke sig om i hverdagen. Hvis vi har de rig-tige holdninger til, at sikkerheden selvfølgelig skal være i or-den, og at vi husker at tænke os om og bruger vores sunde fornuft, så kommer vi langt, fastslår Anders Jensen.

Fritaget for ansvar ved dødsulykke


DANSK FORMANDS FORENING

Kommunal kursus 2014Hotel Svendborg den 7. - 8. oktober

Enneagrammet - et spadestik dybere?

• Er du kaptajn på dit eget skib – eller sejler du som vinden blæser?

• Holder du fjernbetjeningen til DIT liv – eller har du overladt knapperne til andre?

• Har du en plan for dit liv – eller er du en del af andres plan med deres?

• Er du under udvikling eller under afvikling?

• Er du for lækker eller for latterlig?

• Er du inspirerende eller irriterende?

Uanset hvilken af disse spørgsmål du rammes af – så handler det kommunale kursus 2014 om, hvordan du kan tage endnu et spadestik dybere i forståelsen af dig selv og andre.

Vi går til den med Enneagrammet som omdrejningspunkt og fordyber os i typer, instinkter, vinger, pile, triader mm.

Kurset er en invitation til at bruge 2 fantastiske dage i dit eget og ligestilledes selskab – og målet er at sende dig hjem fuld af energi og livslyst - og i en endnu bedre udgave af dig, end den du ankom i!

Der er rift om pladserne, så tilmeld dig med det samme ...

Sted: Hotel SvendborgTidspunkt: Den 7. og 8. oktober 2014.

Kurset er GRATIS for Dansk Formands Forenings medlem-mer – og forplejning og overnatning er inkl.

OBS: Der er Enneagram introduktions foredrag mandag af-ten den 6. oktober, hvor både ægtefæller, børn, kolleger og venner er velkomne! Og husk at bestille evt. overnatning på Hotel Svendborg.

Er du kaptajn på dit eget skib?

Læs mere om programmet i næste nummer af Formands bladet (udkommer 29. august 2014) eller på hjemmesiden www.danskformand.dk.

AF NIELS HENRIKSEN

Hejse-, løfte- og transportredskaber, der er mekanisk drevne, skal have foretaget hoved- eftersyn mindst hver 12. måned.

Sådan skriver Arbejdstilsynet i sin meddelelse fra 1999 om anvendelse af hejse-, løfte- og transportredskaber.

Men hvornår var det nu lige, at kranen på lastbilen blev anskaffet, og hvornår købte vi hejset til pickup’en? Oplysnin-gerne findes selvfølgelig let i købspapirerne, men med vidt forskellige købstidspunkter hen over året, risikerer man at komme ud for, at materiellet skal synes nærmest hele tiden. Og med så mange eftersyn risikerer man at overse et – med i værste fald en forfærdelig ulykke til følge eller i bedste fald en bøde.

Samlet eftersynI Frederikshavn Kommunes Park & Vej har driftsleder Gert Christensen taget konsekvensen og har samlet det lovplig-tige eftersyn på alt det materiel, der ifølge reglerne skal ses efter i sømmene mindst hver 12. måned.

- Sammen med teknikere fra vores leverandører Certex, HMF Aalborg og Sæby Lastvognsopbygning gennemgår vi alle de relevante enheder i et par uger i efteråret, typisk om-kring uge 44 og 45, hvor sommersæsonen er ved at være slut, og hvor vi allerede er gået i vinterberedskab, forklarer Gert Christensen, der for knap syv år siden byttede ansæt-telse i en privat virksomhed ud med en stilling som driftsle-

der med ansvar for drift af værkstedet, indkøb og vedlige-hold af Park & Vejs omkring 170 enheder.

Tidligere blev der foretaget lovpligtigt eftersyn senest 12 måneder efter, at materiellet var anskaffet, men det be-tød, at enten skulle enheder fragtes til leverandøren meget tit, eller også skulle teknikere fra leverandøren ustandseligt på besøg på materielgården på Knivholtvej i Frederikshavn. Ved at samle eftersynene i løbet af to uger kan teknikerne så at sige overstå eftersynene på én gang, og risikoen ved at overse et eftersyn er minimal.

Saltsprederne hæn-ger i kraftige kæder, efterset og lige til at blive monteret på lastbilerne.

Gert Christensen er driftsleder med ansvar for drift af værkstedet, indkøb og vedligehold af Park & Vejs omkring 170 enheder.

FREDERIKSHAVN har styr på grejet

Kommunens Park & Vej indkalder alt løfte- og hejsemateriel til lovpligtigt syn i to uger om efteråret.

»


TEMA: ARBEJDSMILJØ

Opsamling- Sammen med mine kolleger blandt driftslederne aftaler vi, hvilke enheder der skal synes hvornår. De medarbejdere, der kører i de forskellige biler, blive adviseret med en sms om, at de skal stille på værkstedet på det og det tidspunkt. Er de forhindret samler vi op i den følgende uge, fortæl-ler Gert Christensen, der desuden påpeger, at alle papirer samt synlige beviser for, at der er gennemført eftersyn, er meget lettere at administrere, fordi der simpelt hen bliver skrevet, at den pågældende enhed sidst er synet i novem-ber eksempelvis 2013, og at næste eftersyn således vil være i november 2014.

- Hvis vi f. eks. anskaffer en kran i august, vælger vi at syne den allerede i november, selv om den så bare er tre-fire må-neder gammel. På den måde ved vi, at også den skal synes i november året efter – akkurat lige som vort øvrige materiel.

Eksternt eftersynGert Christensen og en af hans fire medarbejdere på værk-stedet har uddannelse til, at de i virkeligheden godt selv kunne foretage de lovpligtige eftersyn. Det var således også oppe i overvejelserne om at foretage eftersynene in-ternt, men det endte alligevel med, at Park & Vej valgte at få eksterne teknikere til at foretage eftersynene.

- Dels opnår vi, at de teknikere, der kommer på besøg, altid vil være opdateret med den nyeste viden på området, og dels vil vi aldrig i et eventuelt ulykkestilfælde kunne blive skudt i skoene, at vi også selv har foretaget eftersynet – un-derforstået, at det måske ikke havde været grundigt nok el-ler fagligt korrekt, understreger Gert Christensen.

Kraneftersynet er foretaget i 11. måned – altså i november – 2013, som det ses på mærkaten.

Park & Vej råder over en del påmonterede kraner.

»


Høj prioritetArbejdsmiljøet – og dermed sikkerhe-den – har utrolig høj prioritet hos Park & Vej i Frederikshavn. Fra nytår blev der f. eks. indført en ekstra streng alkohol-politik, som forbyder medarbejderne at nyde alkohol hverken i arbejdstiden eller på matriklen på Knivholtvej i det hele taget – heller ikke efter arbejdstid. Mange medarbejdere har kundekon-takt, og én øl lugter lige så meget som flere. Desuden er alkohol naturligvis en risikofaktor, der kan bringe eget og an-

dres liv og lemmer i fare. Hjelme, fod-tøj og beklædning er selvfølgelig også i orden og forskriftsmæssigt – samme høje niveau forlanges af de underen-treprenører, som løser opgaver for af-delingen.

Mens materiel som hejs, kraner, ti-plad, kæder og stropper efterses i no-vember, så kommer mindre maskiner og andet materiel ind til eftersyn efter sæsonen. Det vil f. eks. sige, at græs-klippere, buskryddere og andet værk-tøj typisk efterses sidst på året, mens f.

eks. materiel der indgår i vintertjene-sten bliver efterset om foråret og hen over sommeren.- Mange kommuner er presset på øko-nomien, og Frederikshavn er ingen undtagelse. Det bærer vores indkøbs-politik naturligvis også præg af. Det kan godt være, at bilen eller grave-maskinen får lov at køre et år eller to mere, men til gengæld bruger vi me-get energi på at sørge for, at vores ma-teriel altid er i tip top stand, understre-ger Gert Christensen.

På stroppen fra Certex er markeret, at eftersyn er foretaget i november 2013.

Kæderne er efterset og 11. måned 2013 er præget ind i metalpladen.

Park & Vej råder over en lang række forskellige køretøjer. Bilerne indkaldes til eftersyn i forhold til antal kørte kilometer.


TEMA: ARBEJDSMILJØ

Selv om salgschefen hos en af Skandi-naviens største forhandlere og produ-center af arbejdstøj glæder sig og kal-der den nyeste standard fra 2013 for revolutionerende, så ærgrer det ham, at standarden og de stadigt skrappe-re regler alene dækker synligheden og sikkerheden og ikke tøjets kvalitet som sådan.

- Der er kæmpe forskel på kvalite-ten af arbejdstøj. Vi ser stadig billige produkter af meget ringe kvalitet, som ganske vist overholder de nyeste stan-darder, men hvor selve metervaren er

af utrolig dårlig kvalitet. Efterspørgs-len efter arbejdstøj af høj kvalitet er proportionel med konjunkturerne, og vi kan tydeligt mærke, at erhvervslivet knap er kommet ud af krisen, og at ikke mindst kommunerne er hårdt ramt på budgetterne, siger salgschef hos Pro-curator i Esbjerg, Peter Enevoldsen, der oplever, at det væsentligste krav hos kunden er så lav en pris som muligt.

Ny standardI foråret 2013 blev der indført en ny standard for arbejdstøj, og den er iføl-

Peter Enevoldsen er salgschef hos det svensk-ejede Procurator med dansk hovedsæde i Esbjerg.

Reglementeret tøj ingen garantiNye standarder dækker kun synlighed og sikkerhed ikke arbejdstøjets kvalitet

AF NIELS HENRIKSEN


ge Peter Enevoldsen intet mindre end revolutionerende, for-di standarden EN ISO 20 471 definerer beklædningen i areal i forhold til High Visibility (High Vis – høj synlighed) samt hele metervarens egenskaber i forhold til en livscyklus analyse ef-ter minimum fem vaske. Altså stoffets luminans – dets flou-scerende evne, dets synlighed. Den ny standard betyder f. eks., at den gule vest, som mange bar i stedet for en jakke, ikke længere kan Klasse 3-godkendes. Vesten kan kun god-kendes, hvis den bæres med en t-shirt eller trøje indenunder med godkendte reflekser.

Synlighed- Synlighed er blevet en markant parameter hos mange af vores kunder, og efterspørgslen efter High Vis-produkter er kraftigt stigende. F. eks. oplever vi, at flere brancher, som ikke tidligere har gået i arbejdstøj med reflekser, nu efter-spørger tøj med flouscerende egenskaber. Det gælder bl.a. elektrikere, fortæller Peter Enevoldsen, der bl.a. tilskriver ar-bejdskraftens bevægelighed og fleksibilitet som en af årsa-gerne til udviklingen.

- Virksomhederne er blevet mere internationale, også de mindre som sender montører eller håndværkere ud på bo-replatforme eller til byggepladser i udlandet, påpeger han.

Trenden går mod gultBygge- og anlægsbranchen bliver tit beskyldt for at være en konservativ branche, hvor ordet plejer aldrig er gået af mode. Traditionelt har folk i entreprenørbranchen og i den offentlige sektor gået i orange tøj, måske med sorte kan-ter, mens folk på vejene og i f. eks. asfaltbranchen altid går i overvejende gult tøj.

- Trenden går heldigvis mod gult i øjeblikket, kombine-ret med en eller et par andre farver. Det glæder dem, der skal have arbejdstøj på lager, fordi forventninger til lageret naturligvis bliver mindre og kun skal omfatte én farve, dy-best set, smiler Peter Enevoldsen, der desuden peger på, at mens ønsket om farve muligvis kan snævres ind til en en-kelt eller to hen ad vejen, så stiger kravene til sikkerhed hele tiden. Producenter og forhandlere har derfor ansat medar-bejdere, som alene har til opgave løbende at holde sig fuldt opdateret med den nyeste viden på området.

Høj kvalitet- Generelt er arbejdstøj designet og produceret i Danmark og Skandinavien af en meget høj kvalitet. Det er vi kendt for, men bevæger vi os syd for grænsen, så ser vi en helt anden kvalitet, og ikke mindst tyskerne er meget interesse-ret i skandinavisk designet og produceret arbejdstøj, hvor der er lagt afgørende vægt på kvalitet og funktionalitet. Men det er også på de udenlandske marked, men bestemt også herhjemme, at vi desværre ser meget billig arbejds-tøj af en rigtig ringe kvalitet. Her er det tydligt, at overhol-delse af gældende standarder ikke er en garanti for tøjets kvalitet. Vi ser reflekser, der går i stykker efter nogle få va-ske, og vi ser tøj med meget ringe slidstyrke. For eksempel er vores eget mærke Work Safe produceret med 350 gram stof pr. kvadratmeter og tåler mindst 40 vaske. Det er gan-ske meget og indikerer tøj med stor slidstyrke, forklarer Pe-ter Enevoldsen, der selv er begyndt at arbejde på det ty-ske marked, som Procurator ser et stort potentiale i.

Arbejdstøjet kan have mange farver, men trenden går mod gul.


TEMA: ARBEJDSMILJØ

Karakteren fra den offentlige myndighed kan ændres, hvis forholdene på byggepladsen bliver bedre eller dårligere

AF NIELS HENRIKSEN

En smiley er udtryk for en tilstand i et firma eller på en byggeplads. Et bil-lede af den situation, som de tilsyns-førende fra Arbejdstilsynet fandt ved besøg. Den smiley, der efterfølgende tildeles, er det synlige bevis på den ka-rakter, som Arbejdstilsynet giver virk-somheden, og den tildelte smiley er kun til låns. Den kan nemlig hurtigt fjernes, hvis der er anledning til at give en bedre eller dårligere karakter. På Arbejdstilsynets hjemmeside www.ar-bejdstilsynet.dk er det muligt at tjekke virksomhedernes aktuelle smileys.

Akkurat som vi kender det fra ek-sempelvis fødevarevirksomheder, re-stauranter eller butikker, så har bygge- og anlægsbranchen også sine smileys. Her tildeler Arbejdstilsynet fire for-skellige smileys, som hver især er ud-tryk for det øjebliksbillede, som de til-

synsførende mødte i firmaet eller på byggepladsen. Arbejdstilsynets smi-leys kan være røde, gule, grønne eller grønne med en krone.

Den røde smileyDen røde smiley er også den, som bør give de mest røde ører i en virksom-hed. Den viser nemlig, at virksomhe-den har fået et forbud eller et rådgiv-ningspåbud.

Et forbud betyder, at Arbejdstilsy-net vurderer, at der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed og sundhed. Et forbud indebærer, at arbejdet skal stoppe øjeblikkeligt, og at det ikke må genoptages, før det kan udføres fuldt forsvarligt. Et rådgivningspåbud er et påbud til en virksomhed om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at løse og forebygge det eller de arbejdsmiljøproblemer, som virksom-heden har fået påbud om.

Den gule smileyDen gule smiley er en mellemfornø-jet sag, der viser, at virksomheden har fået et strakspåbud, et påbud med en frist eller en afgørelse uden påbud.

Virksomheden kan få et strakspå-bud, hvis der er tale om et alvorligt ar-bejdsmiljøproblem. Et strakspåbud in-debærer, at fejlen skal udbedres med det samme. Virksomheder, der får et strakspåbud, kan dog få lov til at løse problemet midlertidigt, indtil det er muligt at løse problemet permanent.

Et påbud med frist betyder, at virk-somheden kan fortsætte produkti-onen, men at den skal finde en per-manent løsning på problemet inden fristens udløb. Arbejdstilsynet vil fast-sætte en frist, der er lang nok til at sik-re, at virksomheden får den fornødne tid til at finde en god og holdbar løs-ning på problemet.

Endelig betyder en afgørelse uden påbud, at virksomheden har begå-et en overtrædelse af arbejdsmiljø-lovgivningen, men at Arbejdstilsynet med sin afgørelse ikke pålægger virk-somheden en handlepligt. En afgørel-se uden påbud kan gives i flere situa-tioner, bl.a. når Arbejdstilsynet ved en ulykkesundersøgelse konstaterer, at der i forbindelse med ulykken er be-gået en overtrædelse af arbejdsmiljø-lovgivningen, men der ikke kan afgives forbud, strakspåbud eller påbud med frist, f. eks. fordi virksomheden allere-

Arbejdstilsynets smiley kun til låns


de af egen drift har iværksat den relevante forebyggelse, eller fordi det pågældende arbejde ikke længere udføres.

Den grønne smileyDen grønne smiley er en flot karakter, der viser, at virksom-heden ikke har noget udestående med Arbejdstilsynet. En virksomhed kan kun få en grøn smiley, hvis den har fået gennemgået sit væsentlige arbejdsmiljø. Det vil sige, at den enten er blevet scree-net før den 1. januar 2012 eller har haft et risikobase-ret tilsyn efter den 1. janu-ar 2012. Den grønne smiley tildeles, hvis Arbejdstilsy-net konstaterer, at virksom-heden ikke overtræder arbejdsmiljøreglerne, el-ler hvis virksomheden ikke længere har et udestående med Arbejdstilsynet.

Sammen med den grøn-ne smiley offentliggøres en dato, der viser, hvornår virk-somheden er blevet scree-net, hvornår den har haft et risikobaseret tilsyn el-ler hvornår virksomheden har afsluttet sit udestående med Arbejdstilsynet.

KronesmileyKronesmileyen er en elite-smiley, der viser, at virksom-heden har et anerkendt ar-bejdsmiljøcertifikat. Det vil sige, at virksomheden har gjort en ekstraordinær indsats for at sikre en høj arbejdsmiljøstandard.

Kronesmileyen tildeles virksomheden som helhed – det vil sige den juridiske enhed – hvis alle virksomhedens pro-duktionsenheder er certificerede og har en kronesmiley. Hvis det ikke er alle virksomhedens produktionsenheder, der er certificerede, er det kun de certificerede produkti-onsenheder, der kan få en kronesmiley.

Kun til lånsUanset hvilken smiley, virksomheden bliver tildelt, så er den kun til låns. De røde og de gule smileys vises på Arbejds-

tilsynets hjemmeside i mindst seks måneder uanset, om virksomheden har efterkommet forbuddet/rådgivnings-påbuddet inden da. De røde og gule smiley bliver heref-ter vist på hjemmesiden, indtil de arbejdsmiljøproblemer, der har udløst den, er blevet løst. Det vil sige, at Arbejdstil-synet har fået en tilbagemelding fra virksomheden om, at problemerne er løst, eller, at de midlertidige foranstaltnin-

ger, der blev påbudt, er gen-nemført, og at der er iværksat en varig løsning af arbejdsmil-jøproblemet.

Den grønne smiley har en udløbsdato. Det vil sige, at den bliver slukket efter fem år. Grønne smileyer, der er blevet tildelt fra den 1. april 2007 til den 31. december 2011, bliver slukket fem år efter det tilsyn, der udløste smileyen. Herefter påbegyndes en ny femårspe-riode efter hvert risikobaseret tilsyn.

Den grønne smiley bliver fjernet fra Arbejdstilsynets hjemmeside, hvis virksomhe-den får påbud om forhold, der udløser en gul eller en rød smiley. Virksomheden får den grønne smiley igen, når den ikke længere har et udeståen-de med Arbejdstilsynet.

KlageSmileyen er som sådan kun et symbol på en afgørelse, og det er ikke muligt at klage over

smilyen. Det er derimod muligt at klage over den afgørel-se, der ligger til grund for tildelingen af den pågældende smiley.

Virksomheden kan klage til Arbejdsmiljøklagenævnet. Klagen har opsættende virkning, og det betyder, at virk-somheden ikke eksempelvis vil få en rød smiley, før klagefri-sten er udløbet, og klagen er behandlet. Klagen over et for-bud har dog ikke opsættende virkning. Her offentliggøres den røde smiley straks.

Kilde: Arbejdstilsynet

Kronesmileyen er en elite-smiley, der viser, at virksomheden har et anerkendt arbejdsmiljøcertifikat.


SUNDHEDSHUSE opføres efter nyt pointsystem

AF NIELS HENRIKSEN

Region Nordjylland har indgået af-tale med Danmarks Naturfrednings-forening om at være Danmarks første KlimaRegion. Dermed forpligter regi-onen sig til at nedbringe CO2-udled-ningen med to pct. hvert år indtil 2025. På den måde bidrager Region Nordjyl-land til et mere bæredygtigt samfund og tager ansvar i forhold til klimaudfor-dringen.

Helt konkret betyder aftalen bl.a., at energirenoveringen af regionens man-ge bygninger styrkes, og at nybyggeri af eksempelvis to sundhedshuse, som

Region Nordjylland i øjeblikket opfø-rer i henholdsvis Brønderslev og Sæby, bygges efter det relativt nye pointsy-stem – DGNB som er en officiel bære-dygtighedscertificering. Kravet til de to byggerier er, at de skal samle så mange point, at de kan blive sølv-certificeret.

Et tysk systemDGNB er egentlig et tysk system, der af Danish Green Building Coun-cil, er blevet valgt som det officiel-le bæredygtighedscertifikat i Dan-mark. En DGNB-analyse dækker hele bygningens livscyklus, helt fra plan-lægningsstadiet til dens 50. leveår.

DGNB-kriterierne kan derfor med for-del implementeres allerede i planlæg-ningsfasen.

Analysen giver et godt overblik over bygningens ydevene i forhold til miljø-mæssig-, økonomisk-, social- og teknisk kvalitet, kvalitet i byggeprocessen og kvaliteten af bygningens lokalitet.

For at få et byggeri DGNB-certifice-ret skal bygherre få tilkoblet en uddan-net DGNB-konsulent eller auditor, der kan rådgive om alle spørgsmål vedrø-rende bæredygtigt byggeri, formule-re målene og ikke mindst sørge for, at planlægningsgruppen også gennem-fører de aftalte kriterier.

Region Nordjylland er Danmarks første Klima Region - og det smitter af på nye byggerier og renoveringer

Store glaspartier præger byggeriet i Brønderslev.


BæredygtighedDGNB har afsæt i de oprindelige bæ-redygtighedsaspekter fra Rio-erklæ-ringen om miljømæssig, økonomisk og social bæredygtighed. Disse tre aspekter vægter hver 22,5 pct. Her-til er lagt processen og den tekni-ske kvalitet, som vægter henholdsvis 10 og 22,5 pct. I alt bliver 49 kriteri-er bedømt og får point, som regnes sammen til en bedømmelse af enten bronze, sølv eller guld.

Den miljømæssige bæredygtig-hed omfatter bl.a. energieffektivitet, ressourceforbrug, brug af fornyeli-ge ressourcer, evnen til at minimere miljø- og klimapåvirkninger samt re-duktion i påvirkningen af biodiver-sitet (omgivelserne i naturen). Beg-ge sundhedshuse opføres efter bygningsklasse 2020. Det skal doku-menteres, at bygningerne kan over-holde kravet til lavenergibygninger

2015 uden brug af alternative energi-kilder.

Den økonomiske bæredygtighed har fokus på bygningens værdiop-timering på driftssiden og omfatter bl.a. byggeprojektets evne til at mini-mere driftsomkostningerne, mulighe-den for højere udlejningspriser, bedre mulighed for udlejning, forøget pro-duktivitet hos brugerne af bygningen, værdistabilitet og bedre finansierings-muligheder.

Endelig har den sociale bæredyg-

tighed at gøre med bygningens værdi-tilførsel på brugersiden, herunder brugertilfredshed og velvære, bedre indeklima, øget fleksibilitet, tilgænge-lighed for alle samt tryghed og sikker-hed.

BevægelsesfrihedDen første danske version af DGNB-certificeringen blev lanceret i foråret 2012, så det er et relativt nyt system, som HP Byg A/S opfører de to sund-hedshuse efter. Bygherren – Region

kompetent • dedikeret • præcis

Støv...

[email protected] kundeservice +45 7611 5000www.procurator.dk

I byggebranchen støver det. Det støver ved ombygning, nedrivning, miljøsanering, brug af hurtigskærende værktøj m.m.Med ZipWall® er det nu let at beskytteomgivelserne mod unødig støv, snavs, lugt og anden sundhedsskadelig forurening.

Etablering af et ZipWall® system kan udføres af 1 til 2 personer og systemet er monteret på få minutter.

Procuator har et bredt sortiment af udstyr til personlig beskyttelse mod og rengøring af støv.

Ring og hør nærmere på +45 7611 5000

Facaden klinkebeklædes med en håndlavet tegl fra Petersen-Tegl i Broager. Teglene monteres på et

skelet af lægter, og hver tegl vejer 90 kg.

HP Byg A/S har selv 18 medarbejdere på byggepladsen i Brønderslev.

»


Nordjylland – har besluttet, at byggeri-et af de to sundhedshuse skal optjene tilstrækkeligt med point til, at bygnin-gerne kan opnå sølv.

- Indenfor den ramme har vi som totalentreprenør en vis bevægelses-frihed, dog under forudsætning af at vores idéer og forslag godkendes af bygherren, understreger projektle-der Ole Bak Sørensen og byggeleder Knud Jørgensen Kristensen, der har

det daglige opsyn med en snes egne medarbejdere i form af funktionærer, betonfolk og tømrere. Hertil kommer tagdækkere, VVS’ere og elektrikere.

- I forbindelse med byggerierne har vi desuden underskrevet en so-cial klausul, hvorefter vi skal sikre, at mindst 2,5 pct. af entreprisesummen afsættes til aflønning af en eller flere lærlinge/praktikanter.

Sundhedshuset i Brønderslev er på

5100 kvm og opføres på en kæmpe-mæssig grund, hvor der bl.a. anlæg-ges udendørs fitness og et stort regn-vandsbassin. Projektsummen er på 80 mio. kr. Sundhedshuset i Sæby er på 2800 kvm og forventes færdigt til august, mens byggeriet i Brønderslev først skal stå færdigt til marts 2015.

»

Byggeleder Knud Jørgensen Kristensen (tv) og projektleder Ole Bak Sørensen har det daglige ansvar for opførelsen af sundhedshuset.

Det 5100 kvm store sundhedshus indeholder bl.a. to atriumgårde.

De to sundhedshuse opføres efter byg-ningsklasse 2020, og det betyder bl.a. 500 mm isolering i gulve og tag.


Brøns Maskinforretning · Tlf. 74 75 31 12 · www.amazone-brons.dk

Se udvalget af have & park maskiner på www.amazone-brons.dk eller kontakt Henrik på 42 15 49 16

AMAZONE PROFIHOPPER & GRÆSHOPPER

-

Effektiv pleje året rundt til:· Opsamling af græs & løv· Oprivning af græs· Vertikalskæring· Klipning

Profihopper og græshopper fås i varianter alt afhængig af behov.

mobilkraner og lastbillifte

ANBEFALEDE LEVERANDØRER


FÅ EKSTRA GANG I ØVEREN, NÅR DU GÅR PÅ PENSION

Hos PFA får du ekstra penge til din pension. Det er muligt, fordi PFA er uafhængige – vi skal kun fordele vores overskud til vores kunder. Ingen andre.

De ekstra penge kommer fra PFA KundeKapital. I gennemsnit giver PFA KundeKapital 100.000 kr. ekstra. Det kan fx finansiere guitarundervisning en gang om ugen i seks år. Og det er endda efter skat. Det klinger da meget godt, ik’?

Se, hvor meget ekstra der er til dig og din pension på pfa.dk.

Værdi_Guitar_210x297+3mm_Formandsbladet.indd 1 04/06/14 10.50

FÅ EKSTRA GANG I ØVEREN, NÅR DU GÅR PÅ PENSION

Hos PFA får du ekstra penge til din pension. Det er muligt, fordi PFA er uafhængige – vi skal kun fordele vores overskud til vores kunder. Ingen andre.

De ekstra penge kommer fra PFA KundeKapital. I gennemsnit giver PFA KundeKapital 100.000 kr. ekstra. Det kan fx finansiere guitarundervisning en gang om ugen i seks år. Og det er endda efter skat. Det klinger da meget godt, ik’?

Se, hvor meget ekstra der er til dig og din pension på pfa.dk.

Værdi_Guitar_210x297+3mm_Formandsbladet.indd 1 04/06/14 10.50

Så kort kan den selektive sprøjte fra Weed-IT beskrives. Weed-IT importe-res af Brøns Maskinforretning, der alle-rede har god erfaring med den intelli-gente sprøjte.

- Stigende fokus på besparelse i brugen af pesticider ved bl.a. kommu-ner, underentreprenører og anlægs-gartnere gør Weed-IT sprøjten sær-deles interessant. Mange alternativer til sprøjtning er forsøgt gennem de seneste år, men en besparelse på op til 80 pct. af kemikalieforbruget uden at gå på kompromis med resultatet vil jeg betegne som unikt, udtaler Henrik A. Svennild, Have/Park ansvarlig hos Brøns Maskinforretning.

- Endvidere kan ukrudtsbekæm-pelse udføres med relativ høj hastig-hed til gavn for kapacitet, der ellers kan være begrænset ved denne type opgave.

Basissprøjten er udstyret med tre sensorer på hver 40 cm bredde, hvilket giver en arbejdsbredde på 120 cm.

De tre sensorer er igen delt i fem sektioner med otte cm arbejdsbredde.

Herved kan sprøjtningen præciseres omkring hver enkelt ukrudtsplante på fortove, stier, parkeringspladser mm.

Udsprøjtningsmængden er kørsels-afhængig og kan foretages med op til 12 km/t

Sprøjten kan endvidere udstyres med to ekstra sensorer på 40 cm og herved få en arbejdsbredde på op til to meter.

Både glyphosat-baserede sprøjte-midler samt svidemidler kan anvendes i sprøjten, da alle komponenter i berø-ring med sprøjtevæske er udført i rust-frit stål og kunststof.

Weed-IT sprøjten kan monteres på stort set alle kompaktkøretøjer som f.eks. kompakttraktorer, redskabsbæ-rere og ATV/UTV køretøjer. Opbygnin-gen foregår på værkstedet hos Brøns Maskinforretning, der bygger sprøjte, ønsket vandbeholder størrelse samt andre tilvalg sammen til præcis den løsning, kunden ønsker.

For yderligere oplysning kan Brøns Maskinforretning kontaktes på tlf. 74 75 31 12.

Selektiv sprøjtningSprøjtning begrænset til kun at ramme ukrudtet er muligt med den selektive sprøjte fra Weed-IT. Herved kan opnås op til 80 pct. besparelse på kemien til glæde for både økonomi og miljø.


LOKALNYT

Afdeling SydPensionist og Efterlønsklub - aktiviteter 2014

Onsdag den 10. septemberBesøg i Den Gamle By i Aarhus, Viborgvej 2, 8000 AarhusVi mødes ved indgangen kl. 11.00

Onsdag den 19. novemberJulefrokost kl. 18.00 på Jerlev Kro, Vilstrupvej 4, 7100 Vejle.

Tilmelding senest 14 dage før arrangementet tilNiels Hansen tlf. 6166 1300, [email protected] Lang tlf. 2424 9048, [email protected] Brodersen tlf. 2240 6511, [email protected]

For at deltage skal kontingent for 2014 være betalt.Kontingent for 2014 er kr. 100,- som indbetales på konto reg.nr 9560 konto nr. 6581408402

Afdeling Syd- og VestsjællandAktiviteter 2014

Onsdag den 13. august, kl.13.00Vordingborg Slotsruin med madkurv

Onsdag den 17. september, kl.13.00Turbåd Skjeldskø - deltagerbetaling kr. 75,-

Onsdag den 22. oktober, kl.13.00Garderhusarregimentet Slagelse - deltagerbetaling kr. 50,-

Onsdag den 19. november, kl.15.00Julefrokost m bowling - deltagerbetaling kr. 100,-

Kaj Kaas, tlf. 5577 0124, Gunner Pedersen, tlf. 4098 0340og Niels Troest, tlf. 5576 1982 / 2063 1755

Afdeling KøbenhavnPensionist og Efterlønsklub - aktiviteter 2014

Torsdag den 14. augustTur til det nye søfartsmuseet på Kronborg. Vi mødes på p-pladsen kl. 11.00

Torsdag den 11. september Tur til Sporvejsmuseet på Skjoldenæsholm. Vi mødes på p-pladsen kl. 11.00.

Torsdag den 20. novemberGeneralforsamling/julefrokost I Haveforeningen Vedbæks klubhus kl. 11. 00.

Tilmelding til: Preben Andersen, tlf. 2326 5060, Erik Rasmussen, tlf. 4970 1483 og Per Ysbæk-Nielsen, tlf. 4580 1159 / 2024 5440

Det var lidt om hvad der skal ske i 2014. Det kan meget nemt komme flere ture, og I vil blive orienteret hen ad vejen.Venlig hilsen bestyrelsen

Afdeling Syd og VestsjællandSeniorklubben - Besøg i Zen-garden

Så har vi taget hul på en ny sæson i Seniorklubben. Vores ar-rangement i april måtte aflyses, da der ikke var nok tilmeldin-ger. Vi skulle ellers havde været inde og se Den Blå Planet.

Den 14. maj 2014 var vi oppe at se haven Zen-garden i landsbyen Vedde, som ligger ved Stenlille. Her har Jako-bine og Jørgen Nielsen omdannet en flad have til et kæm-pe bjerglandskab med en masse forskellige buske og planter, nogle rhododendron stammer fra frø fra vilde planter i de ki-nesiske Himalayabjerge, hvor Jørgen har været et par gange.

Det har taget ca. 20 år at skabe denne have, og der er brugt ca. 6000 tons store granitsten. Nogle er hentet i Skot-land, andre er fra lokale grusgrave.

Haven er bygget op med fire damme og vandfald med omkring 700.000 liter vand. Der er også et stort filter, hvor der behandles ca. 200 kubikmeter vand i timen. I dammene er der omkring 200 japanske koi-karper, hvor de største er ca. 80 cm lange og vejer over 10 kg.

På den anden side af vejen har Jørgen udgravet en sø på 5000 kvadratmeter og med 20.000 kubikmeter vand.

Vi sluttede dagen med kaffe og kage i gildesalen under beboelse. Her fortalte Jørgen om sit store projekt.

Tak til Jakobine og Jørgen for en interessant eftermiddag.P.K.V. Kaj, Gunner og Niels

Fyraftensmøde med PFA DFF inviterer sammen med PFA til fyraftensmøde den 8. juli 2014 kl. 15.30 . Mødet bliver holdt på materiel-gården i Frederikshavn, Knivholtvej 15, 9900 Frederiks-havn. Vore medlemmer er velkommen til at møde op og høre sidste nyt om den nye pensionsordning.

Til haven er brugt ca. 6000 tons store granitsten.

26 F O R M A N D S B L A D E T JU NI 2 01426 F O R M A N D S B L A D E T

FRA FORENINGEN

HOVEDKONTORETDansk Formands ForeningPrags Boulevard 45 • 2300 København S. Tlf. 32 96 56 22 Konto: 5301 0321366 • [email protected] • www.danskformand.dk

Åbningstider: Man - tors: Kl. 09.00 - 15.00 og fre: Kl. 09.00 - 12.00

Arbejdsløshedskassen: Akademikernes • Tlf.: 33 95 03 93

LOKALAFDELINGERNordjylland Afdeling Østjylland Formand: Jens Melgaard Formand: Leo Kristoffersen Aalborgvej 47, Mou Niels Bohrsvej 14 9820 Storvorde 8920 Randers NVTlf. 50 51 61 51 Tlf. 50 51 61 [email protected] [email protected]

Vestjylland KøbenhavnFormand: Per Davidsen Formand: Dan BoyeBaggensens Allé 119, 6700 Esbjerg Lærkevej 42, 4040 JyllingeTlf. 50 51 61 57 Tlf. 50 51 61 [email protected] [email protected]

Midt-Vest Syd- og VestsjællandFormand: Vagn Nordentoft Formand: Keld Klausen DahlHedeskrænten 31, 8800 Viborg Thorupvej 3, 4892 KettingeTlf. 50 51 61 53 Tlf. 50 51 61 [email protected] [email protected]

Afdeling Syd Lolland-FalsterFormand: Finn Kristensen Formand: Lars HansenJ. P. Nielsensvej 23B, 7160 Tørring Østervang 6, 4990 SakskøbingTlf. 50 51 61 55 Tlf. 50 51 61 50 Mobil: 30 12 95 [email protected] [email protected]

BornholmFormand: Bjarne L. AndersenSkovbrynet 1, 3730 NexøTlf. 50 51 61 [email protected]

NYE MEDLEMMER Følgende er optaget som nye medlemmer siden sidste udgave:Afdeling Nordjylland Dan Oscar Walther,Skolevangsvej 46, 9900 Frederikshavn Dennis Høgh Andersen, Nordre Ringvej 116, 9620 Ålestrup Ulrik Pindborg, Grønd Valmuevej 2 b, 9670 LøgstørArne Elgaard Bentsen, Evaholmvej 31, 9600 Aars

Afdeling KøbenhavnBill Schønning Glentved, Lykkebækparken 72, 4600 Køge Thomas Jørgensen, Kurreholmvej 2, 3330 Gørløse

Afdeling Syd- og VestsjællandKasper Kjeldgaard Madsen, Nordskovvej 32, 4295 Stenlille Leif Thorning Jensen, Æblekjærvej 3, 4460 Snertinge Rasmus Juel Jensen, Lykkesholmvej 4, 4320 Lejre

Afdeling ØstdanmarkCarsten Hjort Petersen, Oddervej 133, 8660 Skanderborg

DØDSFALD Afdeling Syd 02.05.2014 Olaf Rasmussen, Hørmarken 4, 6400 Sønderborg

Afdeling Østjylland 25.04.2014 Henning Bekhøj, Kildevangen 6, 8382 Hinnerup

Afdeling Midt-Vest 10.05.2014 Peder M. Damgaard, Asselsvej 177, 7990 Øster Assels

MÆRKEDAGEAfdeling Nordjylland 60 år 02-07 Alf Bunemark, Porsborgvej 75 B, 9530 Støvring 09-08 Robert Jensen, Rødtjørnevej 3, 9210 Aalborg SØ70 år 02-07 Preben Steffensen, Primulavej 130, 9800 Hjørring 23-07 Bjarne S. Andersen, Møllevænget 25, Vegger, 9240 Nibe 12-08 Finn E. Bennedbæk-Jensen, Sidevænget 6, Bonderup, 9690 Fjerritslev.

Afdeling Østjylland60 år 02-07 Knud Jakobsen, Østergårdsvej 111, 8340 Malling

Afdeling Midt - Vest 50 år 18-07 Bjarne K. Karlsen, Nyholmvej 12, Volling, 7860 Spøttrup75 år 17-08 Frederik Mousing, Lystlundvej 2, 7500 Holstebro80 år 31-08 Poul E. Nielsen, Gran Alle 2, 7442 Engesvang

Afdeling Syd 50 år 02-07 Torben Meyer, Ravnebjerggyden 197, 5250 Odense SV 22-07 Lars Rosager Dinesen, Vængevej 28, 5772 Kværndrup60 år 09-07 Erik Frank Larsen, Fresiavænget 30, 5450 Otterup80 år 21-08 Finn Malling, Knudshovedvej 36, 1., 5800 Nyborg

Afdeling Vestjylland60 år 07-08 Flemming Damberg, Bobølmarkvej 2, 6683 Føvling 25-08 Per Bille Nørgaard, Herningvej 115, 6950 Ringkøbing70 år 20-08 Jens Chr. Hansen, Kongeaavænget 4, Sædding N, 6710 Esbjerg V.

Afdeling København50 år 31-07 Mogens Werin Bengtson, Lodshaven 5, 3600 Frederikssund60 år 14-08 Svend Erik Hansen, Kælderbjergpark 31, 3210 Vejby70 år 20-08 Jon Chr. Jensen, Hans Påskesvej 16, 3070 Snedkkersten

Afdeling Syd- og vestsjælland50 år 13-07 Kenneth Bo Petersen, Bjergmarken 27, 2.th., 4300 Holbæk

Afdeling Lolland Falster afd.80 år 20-08 Hans Mads Jørgensen, Birke Alle 44, 4760 Vordingborg

TEMA NÆSTE UDGAVE Dansk Formands Forening har til blad nr. 4 2014 Arbejdstilsynet som tema.Vi sætter fokus på Arbejdstilsynet, og vi vil prøve at følge, hvordan Arbejdstilsynet arbejder. Vi vil lave interviews med offentlige og private entreprenører omkring sam arbejdet med arbejdstilsynet. Vi vil ligeledes lave interviews med konsulenter fra arbejdstilsynet.

Kontakt: Rosendahls medieservice for yderligere information ved Conny Rita Pallesen Mediakonsulent, tlf. +45 7610 1143.Deadline er den 12. august 2014

FERIELUKKETKontoret holder ferielukket uge 29, 30 og 31

fra den 12. juli til den 1. august 2014 (begge dage inkl.)


Mag

asin

post

UM

MID

-nr.

4641

1

Fagblad for Dansk Formandsforening • 106. årgang • nr. 2 • april 2013

TEMA:

Arbejdstøj og

værnemidler

Procurator:

tager hånd

om kunderne

Årsmøder i DFF

FORMANDSBLADET 2

Fagblad for Dansk Formandsforening • 106. årgang • nr. 3 • juni 2013

Tema:Grønne områderog maskiner

Ny teknologi sparer penge og giver glade medarbejdere

ansvar giver tilfredse ogmotiverede medarbejdere

formandsbladet 3

FORMANDSBLADET

ANNONCÉR I

Den direkte vej til din målgruppe

Formandsbladet er medlemsbladet for Dansk Formands Forenings medlemmer, som er ansat i den kommunale og private sektor – byggeri, vej, anlæg, grønne områder og vedligehold. Artiklerne afspejler formændenes og driftsledernes dagligdag, og forsøger at være på pletten, når der sker noget nyt i branchen. Der bliver bragt aktuelle reportager fra hele Danmark – lige fra store byggerier, kloaksituationen, spændene messer med maskiner, sikkerhed på arbejdspladsen og meget andet.

Oddesundvej 1 · 6715 Esbjerg N · Tlf. 7610 1112www.rosendahls-mediaservice.dk

DE NÆSTE 2 TEMAER:ARBEJDSTILSYNET

UDDANNELSE/EFTERUDDANNELSE

KONTAKTRosendahls Mediaservice · [email protected] Rita Pallesen · [email protected] · tlf. 7610 1143

Documents

Arbejdsmiljø - Dansk Formands Forening 2014... · fremkom et forslag fra en afdeling om, at vi skal have prisen på medlemskab af DFF til at stå på forsiden af hjemme - siden sammen