Antal Global SnapShot 13ª Edición

ANTAL GLOBALSNAPSHOTEncuesta de tendencias de contratación enlos mercados laborales Internacionales.

13ª Edición - Enero 2013snapshot.antal.com

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero 2013

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

Contenido

Introducción

Introducción - Página 1

Panorama Local

Europa Occidental

Austria, Bélgica, Dinamarca, Finlandia y

Francia - Página 2

Alemania, Grecia, Irlanda e Italia - Página 3

Luxemburgo, Holanda, Noruega y

Portugal - Página 4

España, Suecia, Suiza y Reino Unido - Página 5

Europa del Este & Eurasia

Bulgaria, Croacia, República Checa, Hungría e

Israel - Página 6

Polonia, Rumanía, Rusia y Turquía - Página 7

Oriente Medio & África

Argelia, Angola, Botsuana, Egipto, Ghana y

Mozambique – Página 8

Nigeria, Catar, Arabia Saudí, Sudáfrica y

EAU - Página 9

Asia Pacífico

Australia, China, India, Japón y Malasia - Página 10

Filipinas, Singapur, Corea del Sur y

Taiwán - Página 11

América

Argentina, Brasil y Canadá - Página 12

Chile, México y Estados Unidos - Página 13

Sectores Claves Sectores de contratación más activos - Página 14

Europa Occidental

Francia - Página 15

Alemania - Páginas 16, 17

Italia - Páginas 18 & 19

Holanda - Página 20

España - Páginas 21, 22

Reino Unido - Páginas 23, 24


Bulgaria – Página 25

Hungría – Página 26

Polonia - Páginas 27, 28

Rumanía - Página 29

Oriente Medio & África

EAU- Página 30

Sudáfrica - Páginas 31, 32

Asia Pacífico

China - Páginas 33, 34

India - Páginas 35, 36

Singapur - Página 37

Disciplinas y Funciones

Prevén contratar en el 1T - Página 38

Prevén despedir en el 1T - Página 39

Conclusiones

Ganadores y perdedores por Regiones, Países y Sectores - Páginas 40, 41 y 42

Conclusión - Página 43

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero 2013 Página 1


Introducción El Global SnapShot es una encuesta periódica que hace Antal International sobre las tendencias de contratación y despido en los mercados laborales más importantes del mundo y en aquellos países que se unirán a este grupo en la próxima década. En esta 13ª edición se han tomado las respuestas de más de 17.000 compañías en sectores claves presentes en 52 países distribuidos en los cinco continentes. Esperamos que les resulte útil e interesante. Chairman and CEO Antal International

Antal International Fundada en 1993, Antal International es una firma de reclutamiento especializado enfocada en la búsqueda de candidatos de la “Generación Y”. Es una de las primeras firmas que se dedicó a mercados laborales emergentes, y que cuenta actualmente con más de 100 oficinas en 30 países, trabaja directamente con las más exitosas y ambiciosas multinacionales

Metodología Esta edición de “Antal Global SnapShot” se ha realizado mediante encuestas y entrevistas que han sido completadas telefónica o electrónicamente por directivos en 16832 compañías, alianzas profesionales e instituciones financieras en 52 países, durante los meses Noviembre y Diciembre de 2012. Se preguntó a cada persona si actualmente se encuentran contratando o en procesos de despido y sus intenciones para el siguiente trimestre. Todas las respuestas han sido registradas de forma anónima para así poder asegurar respuestas honestas y abiertas.

Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero 2013 Página 2

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‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Europa Occidental

¿Actualmente se encuentra contratando profesionales de nivel medio? ¿Esperan contratar profesionales de nivel medio en el próximo trimestre? ¿Ha prescindido de profesionales de nivel medio recientemente? ¿Esperan prescindir de profesionales de nivel medio en el próximo trimestre?

Austria

Bélgica

Dinamarca

53% 47% 40% 36%

Actualmente, el mercado de trabajo austríaco marcha muy bien. El porcentaje de contratación a nivel ejecutivo se encuentra en el 53% a pesar de nuestras previsiones de un 44% de la pasada edición de agosto. Por otra parte, la tasa de despidos es de 42%, aunque se espera que caiga a 36% durante el próximo trimestre; estas cifras indican que aumenta la confianza en la economía austríaca.

53% 46% 42% 36%

62% 53%

40% 40%

Un 62% de contrataciones mantiene flotante al Mercado laboral finlandés, a pesar de las previsiones de una ciada de esta cifra a 49%. Se espera que el porcentaje disminuya a 53% en los próximos meses, aunque solo el tiempo podrá confirmárnoslo. En general, Finlandia tiene buenas noticias con una taza de contrataciones en aumento y una taza de despidos menor de lo previsto.

64% 53%

64%

40%

Finlandia

Los niveles de reclutamiento en Bélgica se han mantenido estables. El porcentaje de empresas que se encuentran en procesos de contratación es de 53%, cifra que ha bajado un 1% desde nuestro último Snapshot. La tasa de despidos se encuentra en 40%, a pesar de las previsiones que consideraban caerían al 24% este trimestre. Sin embargo, se espera que caiga al 36% en los primeros meses de 2013, brindando una mayor estabilidad al nuevo año.

El Mercado de trabajo en Dinamarca presenta altos niveles de movimiento: Las tasas de contratación y despidos se encuentran, ambas, en 64%. Esta cifra refleja una gran movilidad a nivel profesional que se traduce como una señal positiva para la economía danesa. A pesar de que el 64% de contrataciones no es un número tan alto como el 71% previsto en el Snapshot anterior, es una mejora sobre el 51% de contrataciones de marzo 2012. Se prevé que en el próximo trimestre la tasa de despidos baje a un 40% y que la tasa de contrataciones se mantenga.

Francia

44% 42% 36% 31%

Los niveles de contratación en Francia se encuentran en 44%, un poco por debajo de lo previsto en nuestra última edición, 53%. Sin embargo, esta cifra no es una sorpresa debido a que el país se encuentra avanzando en zigzags en el camino de la recuperación. Por otra parte, la tasa de despidos se mantiene en 36% y se espera que con la estabilización del mercado, esta cifra baje a 31%





Alemania

Grecia

50% 46% 44% 41%

El porcentaje alemán de compañías contratando presenta una leve disminución durante este trimestre, aunque un poco menos de lo esperado. Los niveles de reclutamiento se encuentran en 32%, frente al 18% previsto en agosto 2012. Siguiendo la misma tendencia, los niveles de despido también han disminuido de forma tenue en los últimos meses, alcanzando un 10%. Esta cifra posiciona a Alemania como el país estudiado con la menor tasa de despidos.

32% 30% 10% 8%

51% 54% 41% 41%

Aunque los niveles de contratación irlandeses no son tan altos como se esperaban, la situación del país es muy buena en comparación con los países europeos vecinos. La tasa de contratación se encuentra en 61%, un poco más baja que el 63% previsto y se espera que la cifra aumente al 54% en el próximo trimestre. Los niveles de despidos muestran signos de estabilidad, estando en 41% y se prevé se mantengan en esta cifra.

Irlanda

El Mercado laboral griego muestra fuertes signos de mejora, a pesar del clima de incertidumbre relacionado con la economía. Los niveles de reclutamiento han aumentado significativamente en los últimos meses, alcanzando un 50%, frente al 33% reportado en la pasada edición. Por otra parte, la tasa de despido de 44% es mejor que la prevista, 53%. De igual forma, se espera que esta cifra caiga a 41% en los próximos meses a medida que se estabilice el mercado griego.

Italia

34% 34% 17% 16%

El porcentaje de empresas que se encuentran contratando en Italia ha bajado ligeramente de 43% a 34%. Aunque es una cifra menor a la prevista, se espera que los niveles de reclutamiento se estabilicen en los primeros meses de 2013. Por otra parte, la tasa de despidos se encuentra en 17%, una de las más bajas de toda Europa y aún por debajo de lo previsto (20%); una noticia alentadora para el país.





Luxemburgo

Holanda

De acuerdo a lo previsto en nuestra última edición, la tasa de contratación de Luxemburgo cayó a 43% después de un ligero aumento en el último trimestre y se espera que vuelva a bajar en los próximos meses. En cuanto a los niveles de despido, la tasa se encuentra en 45% aunque se espera que disminuya hasta 41% en los primeros meses de enero, hecho que incrementaría la confianza.

43% 39% 45% 41%

54% 50% 44% 48%

Al igual que el resto de sus vecinos nórdicos, el mercado noruego se encuentra estable. De acuerdo a lo previsto, la tasa de reclutamiento ha caído del 60% al 54% y se espera continúe cayendo hasta 50%. En lo que respecta a los niveles de despidos, encontramos una visión un poco más positiva; la cifra se encuentra en 44%, menor al 50% reflejado en el último trimestre, generando más confianza y estabilidad a los empleados.

43% 47% 29% 24%

Noruega

El mercado laboral holandés se ha contraído ligeramente este trimestre después de un incremento significativo durante la última edición del Snapshot. El porcentaje de contratación a nivel ejecutivo se encuentra en 43%. Aunque es una cifra menor al 49% previsto, el 47% de las empresas tiene planificado reclutar posiciones gerenciales en los próximos meses, un indicador de fortalecimiento continúo del mercado.

Portugal

39% 36% 39% 43%

La tasa de contratación portuguesa de 39% refleja que este mercado laboral se está comportando mejor de lo previsto y ha incrementado 8 puntos frente a la cifra recogida en nuestro último estudio (31%). En cuanto a los niveles de despido, estos se encuentran muy similares a los resultados del último trimestre: 39%, aunque se espera que alcance la cifra de 43% en los próximos meses.

Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero 2013 Página




España

Suecia

Suiza

55% 53% 40% 38%

De acuerdo a lo previsto, la industria española se encuentra nuevamente con un ligero aumento de la actividad de contratación. Actualmente la tasa de reclutamiento a nivel gerencial es de 31% y aunque se espera que en los próximos meses vuelva a caer a 28%, estos son signos muy positivos que reflejan que es un mercado fuerte. Los niveles de despidos se encuentran en 30%, la misma cifra que presenta Reino Unido y menor que la de la mayoría de los mercados europeos.

31% 28% 30% 31%

52% 43% 31% 30%

El Mercado laboral sueco se ha mantenido fuerte, con un nivel de contratación a nivel gerencial de 55%, 3 puntos por encima del 58% reflejado en el último estudio. Esta cifra, aunque es un poco más baja que el 56% esperado, se encuentra por encima de la media global de 47% y se espera que continúe siendo alta en los próximos meses. El porcentaje del nivel de despidos ha aumentado en tan solo un 2% y se espera que disminuya en el próximo trimestre.

La tasa de compañías suizas contratando profesionales cualificados, para este período se encuentra en un muy saludable 52% cuatro puntos por encima de lo previsto en la pasada edición. Sin embargo, se prevé que en los primeros meses del 2013 estos niveles caigan en hasta alcanzar un 43%. Además, la tasa de despido es más alta de lo que se esperaba, aunque se mantiene muy similar a sus vecinos europeos, alcanzando un 31% figura que se mantendrá en los próximos meses.

Reino Unido

46% 45% 30% 30%

Una vez más, el mercado laboral inglés parece mantenerse estable, manteniendo un 46% de contrataciones de empleados de mandos intermedios y altos, y se prevé que esta figura se mantenga durante los primeros meses del 2013. La tasa de despidos del reino unido es similar a la de sus vecinos, ubicándose en un 30%, figura que se mantendrá en los meses subsiguientes. Lo que podría interpretarse como un síntoma de estabilidad en el mercado laboral,



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Europa del Este y Eurasia


Bulgaria

Croacia

República Checa

47% 41% 32% 33%

Siguiendo la línea de otros países de Europa del Este, el mercado laboral de Bulgaria marcha bien. De acuerdo a lo previsto el nuestro último estudio, la tasa de contrataciones búlgara se encuentra en 51%, aunque se espera caiga a 42% en el próximo trimestre. Por su parte, el nivel de despidos es de 32%, cifra un poco más alta de la esperada, se prevé caiga al 26%. Esta caída es un indicador de un mercado menos asentado aunque con poco movimiento.

51% 42%

32% 26%

56% 58%

21% 20%

Actualmente el mercado laboral húngaro se encuentra en alza a pesar de los grandes retos económicos que atraviesa el país. Después de una caída temporal a comienzos de 2012, el porcentaje de empresas contratando a nivel ejecutivo se ha más que duplicado desde el mes de julio con 24% a este trimestre cuando se encuentra en 56%. Se espera que la cifra aumente hasta alcanzar el 58%. La tasa de despidos ha disminuido de 25% a 21%. Todos estos movimientos positivos son indicadores de un mercado más fuerte.

55% 50% 38% 34%

Hungría

Aunque actualmente el mercado laboral croata no se encuentre tan optimista como lo previsto en la última edición, aún se encuentra bastante bien. Los niveles de contratación están en 47%, que aunque es la cifra más baja de los países de Europa del Este y Europa central, se encuentra alineada con la media global. En cuanto a la tasa e despidos, la cifra es de 32%, un 9% por debajo de los esperado, lo que indica una mayor estabilidad del mercado.

De acuerdo a lo previsto en nuestra última edición, el mercado laboral checo continúa estando bastante fuerte; la tasa de contratación es de 55%, el mismo porcentaje del último trimestre. De igual manera, los niveles de despido han permanecido casi intactos en 38%, subiendo únicamente un punto. Se prevé que la situación cambie poco en los próximos meses y esperamos que la tasa de contrataciones sea de 50% y la de despidos sea de 34%

Israel

65% 67%

32% 28%

Los niveles de contratación de Israel son bastante fueres aunque no tanto como se esperaba. En la actualidad, el porcentaje de empresas que están contratando a nivel gerencial se encuentra en 65%, un 15% por debajo de la cifra del último estudio, aunque son pocos los países que presentan tasas mayores a esta. En cuanto a los niveles de despidos, el porcentaje ha disminuido significativamente de 69% a 32%, indicando un crecimiento continuo del mercado laboral israelí.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Europa del Este y Eurasia


Polonia

Rumanía

Rusia

53% 52%

29% 33%

La tasa de reclutamiento polaca ha bajado en un 6% desde la última edición del Snapshot y se espera continúen esta tendencia en los próximos meses. A pesar de este hecho, Polonia continúa teniendo un mercado laboral fuerte y presenta un porcentaje de contratación a nivel gerencial de 52%, cifra mayor a la media global y similar a la de otros países del centro y Este de Europa. Por su parte, los niveles de despido se encuentran alineados con la media global en 16%, 2 puntos por debajo de nuestra última edición.

52% 48%

16% 17%

63% 62%

34% 28%

El Mercado laboral rumano refleja solidez con un 53% de empresas contratando a nivel gerencial; cifra que ha permanecido intacta desde la última edición del Snapshot y se espera que continúe un punto por debajo (52%) en los próximos meses. En cambio la tasa de despidos es más fluida con un 29%, 3% por encima de la última cifra reflejada y se espera que incremente a 33% en el próximo trimestre.

Una vez más, el mercado laboral ruso se encuentra significativamente activo con una tasa de reclutamiento de 63%. Sin embargo, ha disminuido 3 puntos desde la última edición y se espera que en los próximos meses la cifra alcance el 62%. En este mismo sentido, lo niveles de despidos han bajado de 37% a 34% se espera que continúen disminuyendo hasta llegar a 28%. Estas cifras reflejarían entonces un crecimiento continuo y la estabilidad del mercado laboral ruso.

Turquía

66% 66%

31% 29%

En los últimos meses, el mercado laboral turco ha disfrutado de un crecimiento significativo. Aún hoy continúa prosperando y presenta uno de los niveles más alto de reclutamiento del mundo, 66%; cifra que debería mantenerse en el próximo trimestre. Cabe acotar que el aumento representa un 11% por encima de la última edición del Snapshot y un impresionante 25% más que la cifra reflejada en la edición de marzo/abril 2012. De esta misma forma, el nivel de despidos ha caído del 43% al 31%, un indicador adiciona del alto nivel de estabilidad del mercado turco.

Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero2013 Página 8


70% 75% 50% 45%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Oriente Medio y África


Argelia

Angola

Botsuana

44% 30%

52% 37%

Aunque Argelia no presenta números tan competitivos como el resto de países africanos, tiene una buena tasa de contratación de 57% pero se espera que baje a 41% en el próximo trimestre. Sin embargo, también se espera una caída de los niveles de despidos del 49% al 32%. Estas cifras indican una mayor estabilidad y tranquilidad para aquellos que se encuentran en el mercado laboral argelino.

57% 41% 49%

32%

68% 79%

32% 37% La tasa de reclutamiento de Ghana está alineada con otros países africanos, se encuentra en 68% y se espera alcance un 79% en los próximos meses. Solo el tiempo podrá darnos la razón, aunque todo indica que este mercado está en crecimiento. El porcentaje de despidos es de 32%, cifra menor que en otros países africanos y por tanto un indicador de una mayor estabilidad para su fuerza de trabajo.

82% 73%

36% 27%

Ghana

El mercado laboral de Angola marcha relativamente bien aunque no esté prosperando como otros países africanos: 44% es la tasa de contratación a nivel gerencial aunque se espera que baje a 30% en los próximos meses. Por su parte el nivel de despidos es de 52% y aunque se espera que esta cifra baje a 37%, es cierto que existe un clima de inseguridad en ese mercado.

Botsuana vive en estos momentos un alza en el reclutamiento y presenta la cifra más alta del mundo de contrataciones. La tasa de reclutamiento se encuentra en un impresionante 82% y aunque se espera que esta cifra baje a 73%, todo indica que el mercado continuará estando fuerte en los próximos meses. En cuanto a la tasa de despidos, 36% es un número relativamente bajo en comparación con el nivel de contratación y se prevé baje a 27% en el próximo trimestre, reflejando así un crecimiento de largo plazo en la región.

Mozambique

55% 50% 55% 36%

El porcentaje de reclutamiento en Mozambique se encuentra en una situación pasajera con la misma cifra tanto para la tasa de contrataciones como de despidos: 55%. Se espera una mayor estabilidad en el próximo trimestre con cifras como 50% de contrataciones y 36% de despidos.

Nigeria

Nigeria es uno de los países emergentes en cuanto a reclutamiento se refiere con una cifra de 70% de taza de contrataciones y se espera que incremente a 75% en un futuro cercano. La tasa de despidos se encuentra relativamente alta, en 50%, aunque se prevé disminuya en 5 puntos en el siguiente trimestre mientras el mercado crece rápidamente.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Oriente Medio y África


Egipto

Catar

Arabia Saudí

62% 63%

38% 33%

Egipto ha visto este trimestre una recuperación de su mercado laboral después de una significativa bajada sufrida a inicios de 2012. La tasa de reclutamiento se ha incrementado de 28% a 51% durante este último trimestre y los niveles de despidos han bajado de 75% a 44%. Aún debemos esperar para comprobar si se trata de una situación sostenible, aunque vemos muchos indicios positivos que hacen pensar que los niveles de contratación volverán a ganar estabilidad.

51% 54% 44% 36%

47% 55%

9% 8%

A pesar de que el mercado laboral sudafricano no marcha tan bien como se esperaba, la tasa de reclutamiento se encuentra en 47%, alineada con la media global y se prevé aumente a 55%, aunque tendremos que esperar para confirmar la exactitud de la previsión. Por otra parte, con una tendencia mucho más positiva, los niveles de retención de empleo son impresionantes, la tasa de despidos ha disminuido a la mitad en los últimos meses, de 18% a 9%, un indicador determinante de una estabilidad económica.

55% 55%

25% 20%

Sudáfrica

El mercado laboral de Catar continúa siendo fuerte aunque no marche tan bien como lo esperado. En la actualidad, la tasa de reclutamiento se encuentra en 62%, 14 puntos por debajo de la cifra reflejada en el último estudio. A pesar de que el porcentaje de contratación es menor al 78% previsto, Catar sigue presentando la cifra más alta entre los países de Oriente Medio. En cuanto a los despidos, la tasa se encuentra en 38% y se espera disminuya a 33% en los próximos meses, hecho alentador para quienes ya se encuentran trabajando en este país.

Al igual que muchos otros países de Oriente Medio, los niveles de reclutamiento de Arabia Saudí parecen estar nivelándose en lugar de expandirse; con un 55% de empresas contratando a nivel gerencial y con pronóstico de continuar igual en el próximo trimestre. Aunque la cifra es bastante menor al 78% esperado, sigue estando muy por encima de la media global. Por otra parte, a pesar de la caída de las contrataciones, la tasa de despidos ha bajado del 3% al 25%; lo que constituye un indicador de una fuerza de trabajo más estable.

Emiratos Árabes

49% 56%

29% 22%

Los niveles de reclutamiento de los Emiratos Árabes son más bajos de los esperados, aunque siguen siendo relativamente fuertes. La tasa de contratación ha disminuido de 54% a 49% aunque se espera que alcance el 56% en los próximos meses. Por otra parte, el porcentaje de despidos de la región es un 29% mucho más alentador que el 34% reflejado en la edición anterior del Snapshot. Se espera que esta cifra baje a 22%, aunque solo el tiempo nos puede decir si esto es cierto.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Asia Pacífico


Australia

China

India

59% 54%

14% 14%

Contrario al 70% de reclutamiento esperado, la tasa de contratación australiana permanece en un modesto 54%, 10 puntos por debajo de la última edición del Snapshot. Aunque esta cifra no sea tan alta como se preveía, se espera alcanzar un 57% en los próximos meses, lo que significaría una mayor confianza en el mercado. En cuanto a la tasa de despidos, ha bajado de 42% a 39% y se espera que llegue a 30% en un futuro cercano, una buena noticia para aquellos trabajadores australianos.

54% 57% 39% 30%

40% 43%

20% 21%

El mercado laboral chino continúa marchando muy bien, a pesar de que el porcentaje de reclutamiento a nivel gerencial no es tan alto como se esperaba: se preveía un 72% muy estable y en cambio nos encontramos un 59%. En cuanto a la tasa de despidos, ha disminuido de un 22% a un 14%, cifra menor que la media mundial, lo que sugiere una mayor estabilidad en el mercado de este país.

Los niveles de contratación indios se han contraído en casi un tercio y permanecen en 40%. Aunque es la cifra más baja de todo el continente asiático, todo apunta a que alcanzará 43% en los próximos meses. Por su parte y con una tendencia mucho más positiva, la tasa de despidos ha caído igualmente en casi un tercio, pasando de 23% a 20%, lo que indica una mayor estabilidad en el mercado indio.

Japón

58% 63%

37% 32%

Siguiendo la misma línea que sus países vecinos, el mercado laboral japonés se encuentra muy sólido aunque la tasa de reclutamiento no es tan alta como la esperada. Las previsiones indicaban que 65% de las compañías japonesas estarían contratando a nivel gerencial y tan solo 58% de ellas lo están haciendo, una cifra similar a la reflejada en el estudio de marzo de 2012. Sin embargo, se espera que la tasa aumente a 63% en los próximos meses. De la misma forma, los niveles despidos no son tan bajos como lo esperado y la cifra se encuentra en 37%



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de Asia Pacífico


48% 56% 36% 28%

Malasia

Filipinas

Singapur

71% 71% 52% 52%

La tasa de contratación de Malasia ha caído levemente de 51% a 45%, debido a que el país tiene los niveles más altos de retención e empleo. Por otra parte, la tasa de despidos ha bajado de 26 a 14%, lo que constituye uno de los niveles más bajos en todo el mundo y se espera que baje 10 puntos más durante el próximo trimestre.

45% 49%

14% 10%

52% 48%

17% 16%

La recuperación del mercado laboral filipino ha llevado al país hasta los primeros lugares del ranking de reclutamiento mundial. Después de haber caído a 51% en el último trimestre, la tasa de contrataciones se ha disparado a 71% y se espera que continúe ese alto nivel de actividad en los próximos meses. Por su parte, la tasa de despidos se encuentra en 52%; ambas tasas indican una mayor actividad en el mercado laboral filipino.

Los niveles de reclutamiento de Singapur se están recuperando nuevamente, pasando de 45% al 52% en el último trimestre y se espera se mantenga este alto nivel de actividad en los próximos meses. Por su parte, la tasa de despidos se encuentra en 17%, indicando así que el mercado laboral de Singapur se encuentra actualmente en crecimiento.

Corea del Sur

37% 46%

32% 34%

Después de haber caído 16%, la tasa de contratación surcoreana se encuentra en 37% este trimestre, previendo una recuperación hasta alcanzar el 46% en los próximos meses. Por el contrario, la tasa de despidos ha incrementado de 8% a 32% y se espera aumente dos puntos adicionales (34%) en los meses futuros. En general, debemos esperar para saber si esta actividad resultase en un mercado laboral más estable en 2013.

Taiwan

En general, la actividad de reclutamiento taiwanesa es menor que la esperada aunque sigue siendo una cifra alta comparada con la media global. Sin embargo, la tasa de contratación ha caído de 70% a 48% pero se espera que se recupere hasta alcanzar el 56% en los próximos meses. La otra cara del mercado laboral nos muestra un nivel de despidos de 36% aunque se prevé descienda al 28% en el próximo trimestre, indicando así una mayor estabilidad del mercado taiwanés.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de América


Argentina

Brasil

Canadá

46% 46% 34% 34%

A pesar de una reducción del número de vacantes, este trimestre el mercado laboral argentino marcha mejor de lo previsto. El porcentaje de compañías que se encuentran contratando actualmente a nivel gerencial es de 46%, dos puntos por encima de lo esperado y creemos que aumentará un punto adicional en los próximos meses a medida que el mercado avance en la dirección correcta. De igual manera, la tasa de despidos se encuentra en 42%, dos puntos por debajo de lo esperado.

46% 47% 42% 38%

52% 57% 48% 44%

Actualmente, la actividad de reclutamiento de Brasil se encuentra alineada con la de otros países de Latinoamérica después de haber sufrido una caída de 16 puntos en los últimos meses. Sin embargo, se espera que la cifra aumente en un punto durante el próximo trimestre, creando así un poco más de confianza en el mercado. Por el contrario, la tendencia de despidos es un poco más positiva ya que se ha mantenido intacta en 34% y se prevé que continúe de esta forma en los próximos meses.

Los nieles de contratación canadienses no han alcanzado las cifras tan optimistas previstas en la última edición del Snapshot; aún así, el mercado laboral continúa siendo sólido con una tasa de reclutamiento a nivel gerencial de 52%, cifra que subirá 5 puntos adicionales en el próximo trimestre e inyectará mayor confianza en el mercado. En cuanto a la tasa de despidos, esta se encuentra en 48%, aunque se espera que disminuya a 44% en los próximos meses.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada de América


Chile

México

Estados Unidos

46% 57%

30% 32%

La tasa de contratación chilena se encuentra actualmente en 47%, de acuerdo a lo previsto en la última edición del Snapshot; cifra similar a la de otros países de la región y alineada con la media mundial. En cuanto a los despidos, la tasa se encuentra en 39%, 6 puntos por encima de la última cifra reflejada y se prevé aumente a 41% en los próximos meses.

47% 45% 39% 41%

52% 52% 33% 33%

La tasa de contratación mejicana ha caído un 28% en el último trimestre; hecho previsto debido al impresionante salto de 38 puntos reflejado en el último estudio. Actualmente, el porcentaje de compañías que se encuentran contratando es de 46%, una cifra alineada con resto de países de la región aunque por debajo de la media global pero se espera que aumente hasta alcanzar el 57%. Por su parte, los niveles de despido son los más bajos de toda Latinoamérica, 30%, una buena noticia para aquellos que se encuentren trabajado en el mercado mejicano.

En líneas generales, a pesar de que los números estadounidenses no son tan altos como lo previsto, el mercado laboral tiene un buen desempeño. Las previsiones del último estudio, mantenían la tasa de contratación en 66%, aunque por el contrario a lo esperado, la tasa real es de 52%; que es una cifra alineada con sus países vecinos y que se encuentra por encima de la media global. Por otra parte, la tasa de despidos es de 33%, dos puntos por encima de la cifra reflejada en el último estudio. Para los próximos meses se espera que se mantengan iguales ambas tasas y que así el mercado estadounidense gane estabilidad.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Sectores con mayor actividad de contratación en el próximo trimestre

Educación

Bienes Raíces

Financiero

E-commerce y Redes Sociales

Energía y Gas

Servicios de Seguridad

Seguros

Tecnología - Hardware

73%

64%

55%

47%

46%

46%

46%

46%

Europa occidental

Servicios de Seguridad

Bienes de Lujo

SSC/BPO

Media

E-commerce y Redes sociales


Seguros

Tecnología - Software

89%

85%

83%

71%

70%

64%

59%

59%

Electrónico

Entretenimiento

Bienes Raíces

SSC/BPO

Servicios Públicos

Bienes de Consumo

Logística

Banca

100%

100%

100%

100%

100%

86%

71%

67%


Oriente Medio

Seguros


Banca

Construcción

Telecomunicaciones

Entretenimiento

Servicios Públicos

Embalaje

80%

74%

70%

70%

69%

67%

67%

64%

África

Bienes de Lujo

Moda

FMCG


Seguridad

Bienes Raíces

Educación

Bienes de Consumo

85%

81%

74%

72%

69%

69%

68%

68%

Asia Pacífico

SSC/BPO

Servicios Públicos

Banca

Legal

Farma

Médico

Tecnología - Software

Agricultura

100%

86%

83%

81%

77%

71%

70%

67%

América



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada por Sectores de Europa Occidental


59% 47%

53% 35%

28% 22%

17% 11%

40% 60% 60%

70%

AUTOMOCIÓN Y AEROESPACIAL

CONSTRUCCIÓN E INGNIERÍA

QUÍMICO

FRANCIA

60% 60%

47% 27%

25% 25%

50% 25%

60% 50%

40% 40%

BIENES DE CONSUMO FMCG

ELECTRÓNICO

40% 40%

30% 25%

33% 22%

5% 11%

22% 22%

33% 33%

MÉDICO LOGÍSTICA

LEGAL

43% 48%

33% 29%

17% 33%

67% 50%

55% 45%

55% 64%

INDUSTRIA

TECNOLOGÍA - HARDWARE

MEDIA

52% 48%

21% 24%

43% 57%

29% 14%

TECNOLOGÍA - SOFTWARE TELECOMUNICACIONES





17% 35%

10% 11%

45% 45%

36% 36%

37% 25%

6% 4%


QUÍMICO

BANCA

ALEMANIA

76% 71%

35% 35%

48% 15%

4% 4%

37% 43%

20% 12%


ELECTRÓNICO

BIENES DE CONSUMO

36% 55%

14% 9%

37% 21% 21%

26%

45% 22%

5% 4%

ENERGÍA Y GAS

MODA

ENERGÍA Y RENOVABLES

27% 38%

3% 3%

17% 10% 9%

6%

47% 47%

42% 37%

FMCG

LOGÍSTICA

MÉDICO





33% 30%

14% 13%

23% 23%

15% 12%

33% 10%

5% 10%

INDUSTRIA EMBALAJE

MINERO

ALEMANIA

25% 25%

8% 8%

62% 54%

46% 46%

53% 49%

22% 20%

FARMA TECNOLOGÍA- SOFTWARE


50% 50%

25% 25%

TELECOMUNICACIONES





34% 47%

25% 16%

25% 26%

13% 16%


BANCA

ITALIA

26% 24% 24%

16%

25% 25%

29% 25%

33% 39%

31% 25%

QUÍMICO

BIENES DE CONSUMO


20% 15%

30% 20%

50% 56%

25% 19%

15% 15%

38% 54%

ELECTRÓNICO


ENERGÍA Y GAS

30% 33%

30% 30%

34% 31%

7% 7%

ENTRETENIMIENTO

MODA

36% 30%

10% 8%

FMCG




Información Detallada por Sectores de Europa Occidental


20%

27%

20%

13%

38%

45%

10%

10%

45%

41%

9%

5%

MÉDICO LOGÍSTICA

SEGUROS

ITALIA

14%

24%

10%

10%

40%

45%

18%

16%

24%

19%

10%

14%

BIENES DE LUJO MEDIA

INDUSTRIA

53%

47%

5%

6%

31%

33%

10%

12%

FARMA

EMBALAJE

39%

37%

6%

8%

49%

46%

29%

29%

RETAIL

TECNOLOGÍA - SOFTWARE

55%

45%

18%

18%

TELECOMUNICACIONES





27% 73%

24% 18%

43% 76%

48% 43%

26% 30%

28% 14%

FINANCIERO

QUÍMICO

BANCA

HOLANDA

64% 45% 45%

36%

23% 31%

23% 15%

57% 57%

7% 21%

BIENES DE CONSUMO ENERGÍA Y GAS

E-COMMERCE Y SOCIAL MEDIA

64% 57%

29% 29%

37% 37%

32% 32%

FMCG

MÉDICO

63% 44%

25% 44%

58% 46%

23% 19%

LOGÍSTICA

INDUSTRIA

35% 35% 35%

24%

44% 48%

27% 23%







24% 24%

29% 33%

55% 36% 36%

45%

AGRICULTURA

FINANCIERO

ESPAÑA

31% 28%

19% 19%

35% 35% 35%

71%

28% 25%

33% 35%


QUÍMICO

BANCA

22% 23%

58% 63%

42% 45%

39% 35%

CONSTRUCCIÓN E INGENIERÍA

BIENES DE CONSUMO

26% 42%

26% 26%

30% 11%

19% 11%

22% 31%

22% 50%


ENERGÍA Y GAS

ELECTRÓNICO

13% 13%

50% 38%

26% 21%

26% 30%


FMCG





38% 21%

37% 25%

7% 14%

36% 79%

TURISMO

MÉDICO

ESPAÑA

28% 17%

28% 28%

33% 28%

15% 12%

29% 30% 32%

27%

LEGAL

INDUSTRIA

LOGÍSTICA

12% 12%

65% 53%

35% 22%

17% 26%

53% 59%

29% 29%

MEDIA

FARMA

MINERO

38% 46%

35% 28%

32% 18%

39% 46%

32% 26%

18% 20%

RETAIL



30% 30%

19% 22%

TELECOMUNICACIONES





30% 33%

8% 10%

63% 50%

31% 19%

50% 50%

83% 67%

FINANCIERO BANCA


REINO UNIDO

23% 15%

23% 23%

78% 78%

67% 67%

62% 62%

38% 23%

QUÍMICO BIENES DE CONSUMO


57% 57%

43% 43%

24% 47%

29% 24%

14% 14%

29% 29%

FMCG

TURISMO

MÉDICO





17% 8%

15% 8%

43% 52%

26% 26%

33% 33%

7% 9%

LEGAL MEDIA

INDUSTRIA

REINO UNIDO

57% 29%

4% 8%

64% 64%

50% 50%

47% 40%

33% 33%

MINERO



50% 43%

14% 14%

TELECOMUNICACIONES



42% 40%

16% 19%

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada por Sectores de Europa del Este


31% 56%

19% 19%

59% 44%

52% 33%

55% 36% 36% 36%

FINANCIERO

QUÍMICO


BULGARIA

35% 12%

41% 24%

57% 43%

50% 21%

57% 33%

24% 24%


ELECTRÓNICO

BIENES DE CONSUMO

62% 46%

62% 46%

56% 48%

36% 20%

55% 45%

36% 27%

ENERGÍA Y GAS

MÉDICO

FMCG

57% 39%

35% 37%

50% 29%

43% 21%

89% 89%

5% 10%

INDUSTRIA

BIENES RAÍCES

FARMA

58% 67%

50% 42%

53% 53%

32% 37%

RETAIL

TELECOMUNICACIONES TECNOLOGÍA - SOFTWARE





58% 42%

33% 25%

100% 100%

5% 15%

24% 21%

72% 62%

BIENES DE CONSUMO INDUSTRIA

BIENES DE LUJO

HUNGRÍA

100% 100%

0% 0%

36% 36%

45% 36%

100% 100%

15% 12%

MEDIA

SEGURIDAD

FARMA

38% 33%

14% 19%

33% 42%

33% 25%


TELECOMUNICACIONES



56%

41%

15%

12%

36%

9%

27%

18%


Información Detallada por Sectores de Europa del Este


53%

57%

10%

10%

46%

39%

11%

14%

47%

49%

25%

16%

FINANCIERO BANCA


POLONIA

48%

32%

8%

2%

35%

31%

24%

26%

43%

43%

24%

19%

QUÍMICO BIENES DE CONSUMO


68%

71%

10%

6%

57%

38%

8%

16%

35%

35%

18%

24%


ENERGÍA Y GAS

ELECTRÓNICO

37%

37%

15%

22%

43%

34%

19%

21%


FMCG

29%

33%

10%

19%

MODA

MÉDICO

TURISMO



61%

63%

11%

12%

70%

56%

37%

33%

41%

35%

14%

24%


Información Detallada por Sectores de Europa del Este


69%

62%

21%

18%

59%

55%

42%

46%

LEGAL

SEGURO

POLONIA

46%

43%

15%

10%

44%

41%

14%

14%

63%

54%

29%

21%

LOGÍSTICA

MEDIA INDUSTRIA

48%

48%

22%

15%

47%

44%

7%

9%

39%

29%

27%

25%

MINERO

FARMA

EMBALAJE

34%

36%

25%

29%

81%

81%

3%

1%

BIENES RAÍCES

SSC/BPO

49%

41%

21%

26%

RETAIL

71%

70%

18%

25%



SERVICIOS PÚBLICOS

TELECOMUNICACIONES





33% 33%

17% 17%

63% 44%

31% 31%

FINANCIERO AUTOMOCIÓN Y AEROESPACIAL

RUMANÍA

58% 42%

67% 83%

48% 35%

30% 48%

61% 61%

39% 50%

BANCA

BIENES DE CONSUMO


57% 79%

36% 43%

60% 53%

40% 20%

ENERGÍA Y GAS

FMCG

64% 59%

32% 27%

INDUSTRIA

58% 50%

42% 33%

FARMA

45% 64%

36% 45%

74% 77%

18% 26%

RETAIL




‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada por Sectores de Oriente Medio y África


33% 33%

17% 33%

61% 61%

56% 44%

41% 53%

24% 12%

FINANCIERO FMCG

CONSTRUCCIÓN

EMIRATOS ÁRABES UNIDOS

56% 56%

44% 25%

50% 63%

20% 13%

29% 57%

29% 14%

SEGUROS

TELECOMUNICACIONES




29% 31%

11% 7%



33% 33%

0% 0%

46% 71%

7% 7%


FINANCIERO

SUDÁFRICA

73% 69%

2% 0%

50% 50%

20% 15%

55% 85%

9% 6%

BANCA


QUÍMICO

63% 67%

23% 13%

17% 30%

3% 17%

ELECTRÓNICO

ENERGÍA Y GAS

59% 56%

12% 9%

FMCG

INDUSTRIA

33% 25%

17% 0%

LOGÍSTICA





44% 48%

6% 8%

45% 64%

18% 9%

34% 52%

5% 2%

MINERO

FARMA

EMBALAJE

SUDÁFRICA

13% 38%

0% 0%

76% 73%

10% 10%

SEGURIDAD


48% 63%

12% 12%


65% 69%

14% 14%

TELECOMUNICACIONES



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada por Sectores de Asia Pacífico


47% 46%

14% 14%

47% 45%

20% 18%

81% 60%

13% 10%


AGRICULTURA

CHINA

40% 40%

5% 7%

32% 27%

12% 16%

42% 46%

15% 14%

BANCA


QUÍMICO

68% 74%

18% 18%

47% 53%

19% 15%

37% 39%

11% 13%

BIENES DE CONSUMO

ELECTRÓNICO


18% 23%

8% 16%

6% 39%

9% 9%

82% 86%

15% 14%

ENERGÍA Y GAS

MODA


77% 80%

7% 9%

80% 76%

29% 27%

25% 23%

5% 8%

FMCG

TURISMO

MÉDICO





49% 49%

18% 18%

42% 50%

13% 25%

30% 27%

7% 11%

SEGUROS

LOGÍSTICA

LEGAL

CHINA

85% 84%

14% 16%

45% 45%

6% 9%

42% 44%

14% 13%

BIENES DE LUJO

MEDIA

INDUSTRIA

29% 27%

13% 12%

47% 56%

15% 6%

54% 49%

32% 22%

MINERIA

FARMA

EMBALAJE

67% 73%

51% 17%

81% 76%

32% 27%

68% 47%

16% 26%

BIENES RAÍCES

SSC/BPO

RETAIL

60% 70%

34% 39%

44% 47%

17% 21%

40% 44%

20% 22%


TELECOMUNICACIONES






67% 75%

42% 42%

38% 75%

88% 88%

24% 26%

14% 8%


AGRICULTURA

INDIA

67% 50%

33% 25%

52% 46%

23% 23%

58% 55%

23% 18%

BANCA CONSTRUCCIÓN E INGENIERÍA

QUÍMICO

48% 54%

25% 27%

47% 49%

28% 21%

67% 67%

33% 22%

BIENES DE CONSUMO EDUCACIÓN


42% 58%

8% 13%

15% 15%

8% 8%

ELECTRÓNICO


64% 56%

24% 24%

ENERGÍA Y GAS

41% 36%

18% 18%

39% 47%

23% 25%

MODA

MÉDICO

65% 62%

23% 22%

FMCG





26% 36%

12% 24%

64% 50%

36% 29%

45% 52%

30% 27%

TURISMO

INDUSTRIA

LOGÍSTICA

INDIA

41% 41%

6% 6%

44% 52%

28% 24%

67% 89%

22% 22%

MEDIA

EMBALAJE MINERO

50% 59%

16% 34%

50% 59%

44% 44%

54% 46%

5% 30%

FARMA

RETAIL

BIENES RAÍCES

50% 50%

13% 25%

31% 42%

17% 27%

SSC/BPO


67% 67%

56% 56%


43% 26%

35% 30%

55% 59%

45% 50%

TELECOMUNICACIONES

SERVICIOS PÚBLICOS





67% 78%

33% 44%

40% 5% 5%

2%

40% 50%

10% 0%


QUÍMICO

BANCA

SINGAPUR

63% 75%

63% 63%

64% 64%

21% 14%

42% 58%

8% 8%

CONSTRUCCIÓN

ENERGÍA Y GAS

BIENES DE CONSUMO

70% 80%

20% 20%

42% 26%

5% 0%

50% 64%

36% 43%

FMCG

INDUSTRIA

SEGUROS

42% 33%

17% 8%

100% 96%

4% 4%

FARMA

SEGURIDAD



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Disciplinas y Funciones – Prevé contratar en el próximo trimestre

FinanzasAdministración

BancaGerencial

ConstrucciónDiseño

Ingeniería, ProducciónRecursos Humanos

IT TECHLegal

Logística, OperacionesOtros

I+D, CientíficoVentas y Marketing

9% 6%

3% 4%

1% 6%

17% 5%

17% 2%

11% 11%

7% 51%

Europa Occidental


BancaGerencial



IT TECHLegal



17% 8%

5% 8%

4% 2%

23% 6%

23% 3%

14% 8%

4% 31%


BancaGerencial



IT TECHLegal



17% 12%

2% 4% 6% 6%

26% 8%

30% 3%

20% 7% 8%

65%

Europa del Este

Oriente Medio


BancaGerencial



IT TECHLegal



6% 3%

7% 1% 4% 3%

32% 3%

15% 1%

12% 4% 7%

39%

África


BancaGerencial



IT TECHLegal



13% 4% 2% 4% 4%

8% 17%

7% 7%

4% 20%

6% 11%

37%

Asia Pacífico


BancaGerencial



IT TECHLegal



10% 12%

3% 6%

4% 11%

30% 6%

16% 6%

23% 9%

22% 47%

América



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Disciplinas y Funciones – Prevé despedir en el próximo trimestre


BancaGerencial



IT TECHLegal



16% 22%

3% 6% 4% 3%

18% 8%

13% 4%

18% 13%

5% 23%

Europa Occidental


BancaGerencial



IT TECHLegal



12% 21%

5% 10%

8% 2%

18% 8%

13% 7%

16% 13%

5% 27%


BancaGerencial



IT TECHLegal



17% 29%

2% 5%

12% 5%

27% 12% 12%

6% 21%

5% 5%

15%

Europa del Este

Oriente Medio


BancaGerencial



IT TECHLegal



11% 21%

3% 6% 7%

5% 27%

15% 10%

3% 21%

7% 9%

28%

África


BancaGerencial



IT TECHLegal



9% 8%

2% 3% 3% 4% 7% 6% 6%

2% 10%

8% 4%

14%

Asia Pacífico


BancaGerencial



IT TECHLegal



12% 27%

0% 8% 8%

4% 27%

10% 13%

5% 28%

10% 9%

23%

América



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Crecimiento Global por Regiones – Cuarto trimestre 2012

Europa Occidental

Europa del Este y Eurasia

Oriente Medio y África

Asia Pacífico

América

37%

53%

49%

54%

48%

Contratando Actualmente

Europa Occidental



Asia Pacífico

América

36%

49%

55%

51%

51%

Prevé Contratar

Europa Occidental



Asia Pacífico

América

24%

21%

18%

17%

35%

Despidiendo Actualmente

Europa Occidental



Asia Pacífico

América

22%

21%

15%

17%

35%

Prevé Despedir

Ganadores y Perdedores por regiones

América quien en la pasada edición lideraba la tabla en las contrataciones, retrocede al tercer puesto en esta 13ª edición, la superan la “siempre perfecta” región de Asia Pacífico y Oriente Medio/África. Sin embargo, el presente estudio prevé que la números volverán a ser positives para esta región en el siguiente trimestre, dónde alcanzará las contrataciones de mandos medios y altos de Asia Pacífico.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Información Detallada Global

Ganadores y Perdedores - Sectores

Los sectores con mayor índice de contratación a nivel global, en la actualidad son los siguientes:

1. Bienes de Lujo 2. SSC/BPO 3. Tecnología, ITC Hardware, Almacenamiento 4. Moda 5. Seguros

El sector con el índice de contratación más bajo es Energías Renovables con tan sólo un 20% de empresas.

Global Snapshot – Panorama Gobal

¿Se encuentra contratando actualmente profesionales cualificados?- 47%

¿Se encuentra despidiendo actualmente profesionales cualificados? - 16%

100%

- 71

%

Botsuana- 82% Filipinas - 71%

70%

- 61

%

Nigeria - 70% Ghana - 68% Turquía - 66% Israel - 65% Dinamarca - 64% Rusia - 63% Finlandia, Catar- 62%

60%

- 51

%

China - 59% Japón - 58% Argelia - 57% Hungría - 56% Arabia Saudí, República Checa, Suecia, Mozambique - 55% Austrailia, Noruega - 54% Rumanía, Austria, Bélgica - 53% Estados Unidos, Canadá, Singapur, Polonia, Suiza - 52% Egipto, Bulgaria, Irlanda - 51%

Bel

ow 5

0%

Grecia - 50% EAU- 49% Taiwán - 48% Croacia, Chile, Sudáfrica - 47% Brasil, Reino Unido, México, Argentina - 46% Malasia - 45% Angola, Francia - 44% Holanda, Luxemburgo - 43% India - 40% Portugal - 39% Corea del Sur- 37% Italia - 34% Alemania- 32% España- 31%

Países que están contratando en la actualidad



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Panorama Global

Sectors hiring in the next 3 months

Bienes de Lujo 79%

SSC/BPO 78%

Educación 65%

Tecnología, ITC Hardware, Storage, Networking 63%

Seguridad, Defensa 60%

Moda 57%

Bienes Raíces 57%

Internet Retail, E-commerce, Redes Sociales, New Media 53%

Legal 52%

Seguros 52%

Retail 51%

FMCG Comida y Bebidas 50%

Información Tecnología (IT) Software, IT Services 50%

Financiero 49%

Telecommunications 48% Propagandas, Media, Marketing & Comunicaciones, Publicidad 48%

Automoción, Transporte, Piezas, Componentes, Aeroespacial y aerolíneas 46%

Servicios Públicos, Agua, Desechos, Energía, Reciclaje 46%

Farma 44%

Médico, Biotecnología, Estudios Clínicos, Científico 41%

Agricultura, Productos agrícolas, Maquinaria, Fertilizantes 41%

Materiales Básicos, Embalaje, Plásticos 41%

Banca 41%

Industria, Maquinaria Industrial, Herramientas 40%

Electrónico 39%

Ganadores y Perdedores - Países

Como en pasadas ediciones, se confirma que el actual panorama laboral está sufriendo un cambio constante, donde las economías occidentales dejan paso a mercados emergentes. Los países con más demanda de profesionales cualificados son Botsuana, Nigeria y Ghana – del continente Africano. Mientras que los países con menor índice de contratación pertenecen a la comunidad económica europea.

Global Snapshot – Panorama Global

¿Espera contratar profesionales cualificados en el siguiente trimestre? - 46% ¿Espera despedir profesionales cualificados para el siguiente trimestre? - 16%

100%

- 61

%

Ghana - 79% Nigeria - 75% Botsuana - 73% Filipinas - 71% Israel - 67% Turquía - 66% Catar, Japón - 63% Rusia 62%

60%

- 51

%

Hungría - 58% Canadá, Austrailia, México - 57% Taiwán, EAU - 56% Sudáfrica, Arabia Saudí - 55% China, Irlanda, Egipto - 54% Finlandia, Dinamarca, Suecia - 53% Estados Unidos, Rumanía - 52%

50%

- 41

%

Noruega, República Checa, Mozambique - 50% Malasia - 49% Polonia, Singapúr - 48% Bélgica, Holanda, Argentina - 47% Corea del Sur, Grecia, Brasil, Austria - 46% Reino Unido. Chile - 45% India, Suiza - 43% Bulgaria, Francia - 43% Croacia, Argelia - 41%

40%

and

less

Luxemburgo- 39% Portugal - 36% Italia - 34% Alemania, Angola - 30% España - 28%

Países que esperan contratar en el siguiente trimestre

Energía y Gas 39% Bienes de Consumo, Cuidado Personal, Material de

Oficina 38%

Materiales de construcción, Ingeniería Civil, Arquitectura

y Construcción. 38%

Metales y Minero, Industria Pesada 37% Sector Público ( Gobierno) 34% Energías Renovables 34% Logística, Envío, Mensajería, Cargo 32% Químico 31%

Entretenimientos, apuestas, Juegos, Hoteles Turismo 27%




Conclusión En general, los índices de contratación global, han bajado una vez más, En el primer estudio de este 2012, se reflejó que solo 55% de las compañías estaban activamente buscando profesionales para incorporar en plantilla; para el segundo trimestre del año cayó en 4 puntos ubicándose en tan sólo un 51%, y en esta última edición se arroja un número aún menos con sólo un 47% de organizaciones contratando profesionales de mandos medios y altos, es por esto que nos preguntamos ¿Será este un signo de un declive inminente en la búsqueda de talento?

La consultoría estratégica McKinsey & Co, no piensa así, ellos creer que los números futuros son bastante alentadores y sólidos. Su último estudio sugiere que para el 2020 tendrá 40 millones de graduados universitarios para satisfacer la demanda laboral mundial y que las economías emergentes podrían hacer frente a un déficit de 45 millones de empleados que sean tan sólo graduados escolares con vocación. En total, la firma predice que a nivel global habrá un déficit de 85 millones de profesionales de mandos altos e intermedios, es esta situación amenazante la que está inquietando a los líderes de grandes compañías a nivel mundial. La última encuesta realizada por Price Waterhouse Cooper, a los Directores Generales refleja que la mayor preocupación en los próximos años es la búsqueda y adquisición del talento.

Entonces, si esta es la situación ¿por qué los índices de contratación de las compañías no repuntan y siguen bajando? La respuesta de nuestros clientes a nivel mundial, es que se les exige hacer cada vez más con menos recursos, sobre todo recursos humanos. Además se ha visto una constante caída en los índices de despido, empezamos el año con un 20% de compañías dejar ir profesionales de mandos altos o intermedios, para abril del 2012 este porcentaje caía en 2 puntos y para el este último trimestre sólo un 16% lo está haciendo, lo que nos indica que hay estabilidad en el mercado laboral.

Resumiendo, y de acuerdo al este último estudio realizado de forma simultánea en toda nuestra red de oficinas, las búsqueda de talento atraviesa por un período de “espera y verás”. Son muchas las compañías que se mantienen en contacto constante con el mercado laboral y algunas de las más grandes están asociándose de forma activa en miras de necesidades futuras. En general, hay unas atmosfera de expectación de que algo positivo está a punto de suceder, sin embargo por ahora predomina un sentimiento de prevención.

Finalmente, casi podemos prever que la impaciencia dará un paso al frente y hará que muchas organizaciones simplemente se acostumbren a la situación y continúen con sus planes a largo plazo buscando el desarrollo y crecimiento, y cuando esto ocurra la guerra por el talento será más despiadada.

Antal International quiere agradecer a todos los que participaron en esta edición del Antal Global Snapshot. Gracias a ello, se donaron €9.000 a la Fundación de caridad de Antal, que apoya a las organizaciones Caritas Madrid, Chance UK, Duke of Edinburgh's Award y Smiling Children, entre otras fundaciones a nivel mundial. Para más información, por favor consulte nuestra página web: www.antalcharitablefoundation.com

Contact Si requiere información detallada del material incluido en esta edición o le gustaría reservar una copia del próximo “Global Snapshot”, por favor comuníquese con Natasha Lane en el correo electrónico [email protected] o con la oficina local de Antal International. Para más información no dude en visitar www.antal.com Leticia de la Herrán Managing Director Antal International Spain Tel: +34 91 310 60 15 Fax: +34 91 310 36 57 Email: [email protected]

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Mapa Mundi

Antal Global Snapshot | Edición 13 – Enero 2013


THE ‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

Documents

Antal Global SnapShot 13ª Edición