ANTAL GLOBAL SNAPSHOT - ags.antal.com · Europa Środkowo-Wschodnia i Eurazja Bułgaria 25 . Polska 26 . Rumunia ... francuska gospodarka walczy ze spowolnieniem. Odsetek pracodawców,

ANTAL GLOBALSNAPSHOTBadanie dynamiki zatrudniania i zwalnianiaspecjalistów i menedżerów

Edycja 13. - Styczeń 2013snapshot.antal.com

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | 13. edycja – styczeń 2012

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

Spis treści

Wprowadzenie

Wstęp 1

Zbliżenie na lokalne rynki Europa Zachodnia Austria, Belgia, Dania, Finlandia, Francja 2 Grecja, Hiszpania, Holadnia, Irlandia 3 Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Portugalia 4 Szwajcaria, Szwecja, Wielka Brytania, Włochy 5 Europa Środkowo-Wschodnia i Eurazja Bułgaria, Chorwacja, Czechy, Izrael, Polska 6 Rosja, Rumunia, Turcja, Węgry 7 Afryka i Bliski Wschód Arabia Saudyjska, Egipt, Katar, RPA, Zjednoczone Emiraty Arabskie 8 Algieria, Angola, Botswana, Ghana, Mozambik, Nigeria 9 Region Azji i Pacyfiku Australia, Chiny, Filipiny, Indie, Japonia 10 Korea Południowa, Malezja, Singapur, Tajwan 11 Ameryki Argentyna, Brazylia, Chile 12 Kanada, Meksyk, Stany Zjednoczone 13

Kluczowe sektory Najbardziej dynamiczne sektory w regionach 14 Europa Zachodnia Francja 15 Hiszpania 16 Holandia 18 Niemcy 19 Wielka Brytania 21 Włochy 23 Europa Środkowo-Wschodnia i Eurazja Bułgaria 25 Polska 26 Rumunia 28 Węgry 29 Afryka i Bliski Wschód Republika Południowej Afryki 30 Zjednoczone Emiraty Arabskie 32 Region Azji i Pacyfiku Chiny 33 Indie 35 Singapur 37

Dyscypliny i funkcje

Prognozy rekrutacji w Q1 2013 38 Prognozy zwolnień w Q1 2013 39

Podsumowanie

Największa i najmniejsza dynamika – regiony, kraje i sektory w ujęciu globalnym 40, 41, 42 Wnioski 43

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | 13. edycja – styczeń 2013 Strona 1


Wstęp Antal Global Snapshot to cykliczne badanie mające na celu oszacowanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek lub aspirujących do tej grupy. Przedstawiamy wyniki trzynastej edycji badania, przeprowadzonego na grupie niemal 17 tysięcy przedsiębiorstw z 52 kluczowych krajów pięciu kontynentów. Wierzymy, że raport okaże się ciekawym i przydatnym źródłem informacji na temat rynku pracy. Chairman and CEO Antal International

O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 110 oddziałów w 35 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku i jako jedna z pierwszych w branży rekrutacyjnej wprowadziła podział zespołów na specjalizacje. Konsultanci koncentrują się na wąskich sektorach i dyscyplinach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach.Więcej informacji na www.antal.com.

O Antal Polska W Polsce Antal International działa od 1996 roku i jest liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów. Biura w Warszawie, Wrocławiu i Krakowie prowadzą projekty w Polsce i za granicą, dla największych globalnych oraz lokalnych przedsiębiorstw. Antal International świadczy usługę rekrutacji stałej, jak i zatrudnienia kontraktowego. Dzięki rozwiązaniom HR Consulting z zakresu oceny i rozwoju pracowników oraz Recruitment Process Outsourcing firma kompleksowo odpowiada na potrzeby pracodawców. Więcej informacji na www.antal.pl.

Metodologia Trzynasta edycja badania Antal Global Snapshot przedstawia dane pozyskane w rozmowach z 16 832 przedsiębiorstwami z 52 krajów Europy, Azji, Afryki i obu Ameryk. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2743 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 8 października do 30 listopada 2012 r. Pytania zawarte w ankiecie: 1. Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? 2. Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? 3. Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? 4. Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?

http://www.antal.com/

http://www.antal.pl/



Rynek pracy w Europie Zachodniej

Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?

Austria

Belgia

Dania

53% 47% 40% 36%

Dla austriackiego rynku pracy IV kwartał 2012 r. był pozytywny. Mimo ostrożnych prognoz, odsetek firm prowadzących rekrutacje wzrósł w stosunku do wcześniej badanego okresu z 49% do 53%. Choć 42% pracodawców zadeklarowało zwolnienia w końcówce roku, przewidywania na I kwartał 2013 r. wskazują, że należy spodziewać się spadku tego odsetka do 36%, co sugeruje większe zaufanie do gospodarki austriackiej.

53% 46% 42% 36%

62% 53%

40% 40%

W Finlandii utrzymał się wysoki wskaźnik rekrutacji, aż 62% pracodawców prowadziło w IV kwartale 2012 r. rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Odsetek ten ma zmaleć na początku 2013 r. do 53%. Jednocześnie zmniejsza się dynamika zwolnień, 40% pracodaców deklaruje redukcje na przełomie 2012 i 2013 r. Takie dane zwiastują dobry okres na fińskim rynku pracy.

64% 53%

64%

40%

Finlandia

Dynamika na rynku pracy specjalistów i menedżerów w Belgii w IV kwartale była stabilna, zatrudnianie dekralowało 53% pracodawców, co oznacza lekki spadek w stosunku do uzysjanych w lipcu 54%. Mimo odnotowanego wcześniej niskiego odsetka dot. Zwolnień ( 24%), to 40% respondentów zadeklarowało redukcje w ostatnich miesiącach 2012 r. Jednak wskaźnik ten ma zmaleć w I kwartale 2013 r. – 36% firm planuje zwolnienia. Jednocześnie 47% pracodawców planuje zatrudniać w 2013 r.

Na rynku pracy specjalistów i menedżerów w Danii obserwujemy znaczną dynamikę. W IV kwartale 2012 r. odsetek firm deklarujących rekrutacje wyniósł z 64%, i taki sam odsetek firm deklarował zwolnienia. Mamy do czynienia z dużą mobilnością pracowników na średnim i wyższym szczeblu. Mimo, że wskażnik zatrudniania nie osiągnął poziomu z poprzedniej edycji badania (75%), to bieżące wyniki są pozytywne na tle danych z marca 2012 r. (51%). Deklaracje pracodawców zapowiadają stabilizację sytuacji w 2013 roku, do 40% zmaleje odsetek firm prowadzących redukcje.

Francja

44% 42% 36% 31%

Deklaracje dotyczące zatrudniania są nieco mniej optymistyczne niż w poprzedniej edycji badania, działania takie w IV kwartale prowadziło 44% firm (w por. do 52%). Takie wyniki nie są zaskoczeniem, w sytuacji, gdy francuska gospodarka walczy ze spowolnieniem. Odsetek pracodawców, którzy redukowali zatrudnienie w końcówce 2012 r. wyniósł 36%, natomiast przewidywania wskazują, że sytuacja ulegnie lekkiej poprawie na początku 2013 r.





Grecja

50% 46% 44% 41%

W Grecji na rynku pracy, mimo niepewności gospodarczej, obserwujemy wyraźne oznaki poprawy sytuacji specjalistów i menedżerów. Zdecydowanie wzrósł wskaźnik zatrudniania z 33% w sierpniowej edycji badania, do 50% w IV kwartale 2012 r. Obserwujemy stabilizację sytuacji w obszarze zwolnień, podobnie jak w połowie roku, po jego koniec 44% pracodawców zwalniało. Wskaźnik ten ma zmaleć na początku 2013 r. do 41%.

Hiszpania

Zgodnie z przewidywaniami i trudną sytuacją gospodarczą, dynamika zatrudnienia specjalistów i menedżerów w Hiszpanii nieznacznie osłabiła się, z poziomu 34% do 31%. Na początku 2013 oczekiwany jest jej dalszy lekki spadek, do 28%. W obszarze zwolnień co trzeci pracodawca prowadził redukcje na koniec 2012 r. i tyle same przewiduje je na początek 2013 r.

31% 28% 30% 31%

Holandia

43% 47% 29% 24%

Wyniki dla Holandii wskazują na lekkie osłabienie dynamiki zatrudniania, po jej wzroście w ostatniej, sierpniowej edycji badania. Odsetek pracodawców prowadzących rekrutacje w IV kwartale 2012 r. wyniósł 43%, jednak respondenci optymistycznie patrzą na nadchodzące miesiące i przewidują wzrost aktywności firm w tym obszarze (47%). Jednocześnie obserwujemy nieznaczny wzrost wskaźnika zwolnień, który po 24% w lipcu wyniósł 29% w ostatnich miesiącach 2012 r. Z początkiem nowego roku ma on jednak wrócić do wcześniejszego poziomu.

51% 54% 41% 41%

Dynamika zatrudniania w Irlandii nie jest tak wysoka, jak w poprzedniej edycji, jednak kraj radzi sobie dobrze w porównaniu do swoich europejskich sąsiadów. Odsetek pracodawców deklarujących zatrudnianie w IV kwartale wyniósł 51%, jednak prognozy na początek 2013 r. zapowiadają lekki wzrost, do 54%. Co prawda aktywność w obszarze zwolnień zadeklarowało więcej firm, niż w poprzedniej edycji badania (41% w por. do 35%), jednak według prognoz nie przewiduje się dalszego wzrostu tego wskaźnika.

Irlandia





Luksemburg

W porównaniu do poprzedniej edycji badania, wskaźnik dynamiki zatrudnienia w Luksemburgu zmalał do 43%. Na początku 2013 r. oczekiwane jest jego dalsze lekkie osłabienie, do poziomu 39%. Jeśli chodzi o zwolnienia, mimo iż w ostatnich miesiącach 2012 r. 45% pracodawców deklarowało aktywmość w tym obszarze, to prognoza na I kwartał 2013 r. wskazuje na nieznaczną poprawę sytuacji i spadek wskaźnika do 41%.

43% 39% 45% 41%

54% 50% 44% 48%

Podobnie jak w innych krajach skandynawskich, na rynku pracy w Norwegii obserwujemy stosunkowo dobrą sytuację specjalistów i menedżerów. Odsetek pracodawców deklarujących rekrutacje zmalał z 60% w poprzedniej edycji badania, do nadal pozytywnych 54% w IV kwartale 2012 r. Według prognoz respondentów wskaźnik ten lekko osłabi się w najbliższych miesiącach, do 50%. Z drugiej strony nieco mniej firm deklaruje redukcje, w IV kwartale było to 44%, a na początek 2013 r. takie plany ma 48% pracodawców.

Norwegia

Portugalia

39% 36% 39% 43%

Dynamika zatrudniania w Portugalii nieco poprawiła się w porównaniu do sierpniowej edycji badania. 39% (w por. do 37%) pracodawców deklarowało rekrutacje w IV kwartale, a 36% ma takie plany na początek 2013 r. Odsetek firm przeprowadzających redukcje wzrósł lekko z 35% do 39% w ostatnich miesiącach 2012 r., a w najbliższym czasie przewidywany jest jego dalszy wzost do 43%.

Niemcy Odsetek firm prowadzących rekrutacje, mimo że nadal stosunkowo niewielki, zwiększył się w IV kwartale do 32%, 5 punktów procentowych powyżej poziomu z ostatniego badania. Jednocześnie sytuacja specjalistów i menedżerów na niemieckim rynku pracy jest jedną z najlepszych pod względem zagrożenia zwolnieniami – tylko 10% pracodawców deklarowało redukcje w IV kwartale, a jedynie 8% przewiduje je na początku 2013 r.

32% 30% 10% 8%





Szwecja

Szwajcaria

55% 53% 40% 38%

52% 43% 31% 30%

Dynamika zatrudniania w Szwecji utrzymuje się na stosunkowo optymistycznym poziomie 55%, choć nieco mniej pracodawców deklaruje chęć rekrutowania na początku 2013 r., to nadal stanowią oni ponad połowę respondentów (53%). Odsetek firm potwierdzających zwolnenia w tej edycji (40%) był o 2 punkty procentowe wyższy, niż w poprzedniej (38%). A prognozy wskazują na pozytywny trend, tj. ponowny lekki spadek wskaźnika, w I kwartale 2013 r.

W Szwajcarii odsetek pracodawców prowadzących rekrutacje w IV kwartale 2012 r. wyniósł 52%, czyli zmalał o 6 punktów procentowych w porównaniu do deklaracji respondentów w poprzedniej edycji badania. Niezmiennie prognozy na następny kwartał są ostrożne – 43% pracodawców przewiduje zatrudnienia. Wskaźnik firm prowadzących zwolnienia zarówno w końcówce 2012 r. jak i na początku 2013 r. oscyluje wokół 31%. Wskazuje to na pogorszenie nastrojów pracodawców od wcześniejszejj edycji badania.

Wielka Brytania

46% 45% 30% 30%

Brytyjski rynek pracy wykazuje znamiona stabilizacji, tendencja do zatrudniania lekko osłabła, ale odsetek firm deklarujących aktywność w tym obszarze nadal oscyluje wokół 45%. Podobnie wygląda prognoza na początek 2013 r. Jednocześnie na stabilnym poziomie 30% utrzymuje się wskaźnik zwalniania, zarówno w IV kwartale 2012 r, jak i prognozowany na pierwsze miesiące 2013 roku.

Włochy

34% 34% 17% 16%

We Włoszech dynamika zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów zmniejszyła się w porównaniu z poprzednią edycją badania. 34% firm poszukiwało kandydatów w IV kwartale, tj. o 10 punktów procentowych mniej niż w połowie roku. Także 34% respondentów przewiduje rekrutacje na początku 2013 r. Jednocześnie zmniejszył się wskaźnik redukcji o kilka punktów procentowych – 17% pracodawców prowadziło zwolnienia w IV kwartale, a 16% ma takie plany na kolejny kwartał.



Rynek pracy w Europie Środkowo-Wschodniej i Eurazji


Bułgaria

Chorwacja

Czechy

47% 41% 32% 33%

Odsetek pracodawców w Bułgarii prowadzących rekrutacje osiągnął 51%, co oznacza spadek dynamiki w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Respondenci są bardziej ostrożni, jeśli chodzi o poczatek roku, już tylko 42% planuje zatrudnienia. Zwiększył się odsetek firm prowadzących redukcje, z 23% w poprzedniej edycji do 32% w IV kwartale 2012 r. Z nowym rokiem oczekiwana jest lekka poprawa sytuacji – spadek wskaźnika do 26%.

51% 42%

32% 26%

55% 50% 38% 34%

Sytuacja na chorwackim rynku pracy specjalistów i menedżerów nie jest tak optymistyczna jak w poprzedniej edycji badania. W IV kwartale 2012 r. 47% pracodawców prowadziło rekrutacje, a 41% ma takie plany na początek 2013 r. Jest to najniższy wynik w grupie badanych krajów z Europy Środkowo-Wschodniej. Pozytywną zmianę obserwujemy w deklaracjach dot. zwalniania, odsetek pracodawców realizujących redukcje zmalał o 7 punktów procentowych w porównaniu z poprzednim badaniem.

Wskaźnik zatrudniania w Czechach utrzymał się na poziomie sprzed kilku mesięcy – 55% pracodawców prowadziło rekrutacje w IV kwartale 2012 r. Respondenci są nieco bardziej ostrożni, jeśli chodzi o prognozy, 50% deklaruje plany zatrudniania na średnim i wyższym szczeblu. Względnie stabilne tendencje obserwujemy, jeśli chodzi o zwolnienia – pod koniec 2012 r. deklarowało je 38% firm (o 1 punkt procentowy więcej niż w poprzedniej edycji badania), a wskażnik ma zmaleć w I kwartale 2013 r.

Izrael

65% 67%

32% 28%

Rynek pracy specjalistów i menedżerów w Izraelu wygląda dobrze, 65% firm zatrudniało w IV kwartale, a 67% zadeklarowało takie plany na najbliższe miesiące. W porównaniu z poprzednią edycją zdecydowanie zmalał odsetek pracodawców zwalniających pracowników średniego i wyższego szczebla, z 69% w sieprniowej edycji, do 32% obecnie. To bardzo dobry znak dla osób posiadających pracę.

Polska

Optymizm pracodawców w Polsce zmniejszył się w porównaniu z poprzednią edycją badania, w IV kwartale rekrutacje deklarowało 52% firm (w por. do 58%). Plany zatrudniania na początku 2013 r. ma 48% respondentów. Pozytywnym znakiem jest stabilizacja wskaźnika zwolnień na stosunkowo niskim poziomie 16% i prognoza 17%. Brak wzrostu w tym obszarze oznacza, że przeważająca większość firm mimo trudniejszej sytuacji gospodarczej nie zamierza redukować zatrudnienia.

52% 48%

16% 17%



Rynek pracy w Europie Środkowo-Wschodniej i Eurazji


Rumunia

Rosja

53% 52%

29% 33%

63% 62%

34% 28%

Rumuński rynek pracy wykazuje stabilność, odsetek pracodawców rekrutujących na stanowiska średniego i wyższego szczebla nie zmienił się w porównaniu do poprzedniej edycji badania i wynosi 53%. Sytuacja ma wyglądać podobnie w I kwartale 2013 r. Z kolei zwolnienia w IV Kwartale zadeklarował niemal co trzeci respondent, co oznacza lekki wzrost w porównaniu w poprzednią edycją badania. Według prognoz wskaźnik ten będzie nadal lekko rosnąć.

Pracodawcy w Rosji nadal wykazują dużą aktywność w obszarze rekrutacji, aż 63% zatrudniało w IV kwartale 2012 r. Mimo, że odnotowano lekki spadek wskaźnika w porównaniu z wynikiem z poprzedniej edycji (68%), to w najbliższych miesiącach ma pozostać on na wysokim poziomie 62%. Jednocześnie lekko spadł wskaźnik zwolnień, z 37% do 34%, co więcej w I kwartale 2013 r. można się spodziewać jego dalszego spadku.

Turcja

66% 66%

31% 29%

W Turcji sytuacja specjalistów i menedżerów na rynku pracy jest coraz lepsza, co wskazują kolejne edycje badania Antal Global Snapshot. Odsetek firm prowadzących rekrutacje wzrósł znacznie, do 66% z 55% w poprzedniej edycji. Respondenci przewidują utrzymanie tej wysokiej dynamiki w najbliższym czasie. Z kolei widmo zwolnień zmalało, z 43% do 31%, a wskaźnik ten ma nadal spadać w I kwartale 2013 r. Dane te przedstawiają bardzo pozytywny obraz i sugerują dobre warunki do rozwoju biznesu w tym kraju.

56% 58%

21% 20%

Niezależnie od wyzwań, jakie przed przedsiębiorcami stawia węgierska gospodarka, rynek pracy specjalistów i menedżerów rozwija się dobrze. Dane Antal Global Snapshot wskazują na ogromny wzrost, jeśli chodzi o deklaracje zatrudniania. W IV kwartale rekrutacje prowadziło 56% pracodawców, a jeszcze kilka miesięcy wcześniej było to tylko 24%. Respondenci przewidują dalszy wzrost dynamiki w najbliższych miesiącach. Jednocześnie maleje wskaźnik zwolnień, osiągając odpowiednio 21% i 20%.

Węgry



Rynek pracy w Afryce i na Bliskim Wschodzie


Egipt

Katar

62% 63%

38% 33%

W Arabii Saudyjckiej dynamika zatrudniania specjalistów i menedżerów wyhamowała w porównaniu do wcześniejszej edycji badania. Z 73% pracodawców deklarujących rekrutacje w połowie roku, w IV kwartale aktywność podtrzymało 55%. Prognozy respondentów wskazują, że sytuacja nie zmieni się na początku 2013 r. Pozytywna zmiana ma miejsce w obszarze zwolnień, obserwujemy spadek odsetka firm prowadzących tu działania z 33% w poprzedniej edycji badania do 25%.

51% 54% 44% 36%

47% 55%

9% 8%

W RPA deklaracje pracodawców wskazują, że ich optymizm zmalał w porównaniu do poprzedniej edycji badania, w II i III kwartale wskażnik zatrudniania osiągał 50% i więcej, natomiast w IV kwartale wyniósł 47%, choć na początku 2013 r dynamika ma ponownie wzrosnąć, do 55%. Pozytywnym sygnałem jest spadek odsetka firm deklarujących zwolnienia specjalistów i menedżerów, z 18% do 9%. Prognozy respondentów na najbliższe miesiące zakłądają utrzymanie się takiej sytuacji w tym obszarze.

Republika Południowej Afryki

Rynek pracy w Egipcie w IV kwartale wrócił do dobrej kondycji, po znaczącym spadku aktywności rekrutacyjnej na początku 2012 r. W porównaniu z poprzednią edycją badania odsetek firm zatrudniających specjalistów i menedżerów wzrósł z 28% do 51%. Odnotowano też zdecydowany spadek dynamiki, jeśli chodzi o zwolnienia – z 75% do 44%. Deklaracje respondentów dotycząc e prognoz na początek 2013 r. wskazują na to, że sytuacja będzie rozwijać się w pozytywnym kierunku, więcej pracodawców przewiduje zatrudnienia niż zwolnienia.

W Katarze obserwujemy dobrą sytuację specjalistów i menedżerów, choć odsetek firm prowadzących rekrutacje zmalał w porównaniu z poprzednią edycją badania o 14 punktów procentowych, to nadal jest na wysokim poziomie 62%.Jest to najwyższy wskaźnik dla badanych krajów z Bliskiego Wschodu. Odsetek pracodawców redukujących zatrudnienie wynosi 38%, ale ma zmaleć w najbliższych miesiącach do 33%.

Zjednoczone Emiraty Arabskie

49% 56%

29% 22%

Dynamika zatrudniania specjalistów i menedżerów obnizyła się w porównaniu z poprzednią edycją badania, z 54% do 49%. Jednak pracodawcy przewidują większą aktywność na tym polu w najbliższych miesiącach (56%). Jednocześnie zmalał też odsetek firm prowadzących redukcje, z 34% do 29%. Dobrym znakiem na początek roku 2013 r. jest prognoza – respondenci przewidują, że jeszcze mniej firm będzie zwalniać (22%).

Arabia Saudyjska

55% 55%

25% 20%


70% 75% 50% 45%


Rynek pracy w Afryce i na Bliskim Wschodzie


Algieria

Angola

Botswana

44% 30%

52% 37%

Choć rynek pracy Algierii nie jest tak dynamiczny jak w innych badanych krajach Afryki, jednak sytuacja specjalistów i menedżerów wygląda dobrze. W IV kwartale 57% pracodawców prowadziło rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Respondenci przewidują spadek dynamiki zatrudniania do 41% na początku 2013 roku. Jednak zmaleć ma również odsetek firm prowadzących redukcje, z 49% w końcu 2012 r. do 32%, co jest dobrym sygnałem dla obecnie zatrudnionych.

68% 79%

32% 37%

Także w Ghanie widać pozytywne tendencje na rynku pracy specjalistów i menedżerów. Wysoka aktywność firm w obszarze rekrutacji w IV kwartale (68%) ma jeszcze wzrosnąć w kolejnym, osiągając 79%. Co prawda wzrośnie też osetek pracodawców deklarujących zwolnienia, z 32% do 37%, jednak dynamika zwalniania pozostanie na poziomie dużo niższym niż dynamika zatrudniania.

82% 73%

36% 27%

Ghana

W Angolii obserwujemy nieco gorszą sytuację na tle średniej wyników z krajów afrykańskich. W ciągu ostatnich miesięcy 2012 r. 44% pracodawców zatrudniało specjalistów i menedżerów, ale już tylko 30% przewiduje dalszą aktywność w tym obszarze w I kwartale 2013 r. Współczynnik dynamiki zwalniania jest wyższy niż zatrudniania, czyli więcej firm redukuje niż tworzy etaty. Jednak w I kwartale ma się on znacznie obniżyć z 52% do 37%.

Wyniki dla Botswany są bardzo optymistyczne. Wysoka dynamika zatrudniania specjalistów i menedżerów zadeklarowana w IV kwartale ma się utrzymać w pierwszych miesiącach 2013 r. Mimo, że wskaźnik obniży się z 82% pozostanie na wysokim poziomie 73%. Towarzyszy temu drugi pozytywny trend, malejący odsetek firm deklarujących zwolnienia. Z 36% zmniejszy się on do 27%, co wskazuje, że gospodarka będzie się rozwijała.

Mozambik

55% 50% 55% 36%

Obserwujemy dużą aktywność na rynku pracy w IV kwartale 2012 r. Zgodnie z deklaracjami pracodawców 55% z nich rekrutowało i tyle samo redukowało zatrudnienie specjalistów i menedżerów, co wskazuje na wymianę kadr między firmami lub optymalizację zatrudnienia. Prognozy respondentów na I kwartał 2013 r. wskazują, że aktywność rekrutacyjna utrzyma się na poziomie 50%, a dynamika zwolnień zmaleje do 36%,

Nigeria

Dynamika zatrudnienia w Nigerii jest bardzo wysoka, aż 70% pracodawców deklarowało prowadzenie rekrutacji w IV kwartale 2012 r. Jeszcze więcej, bo 75% ma takie plany na I kwartał 2013 r. Stosunkowo wysoki poziom aktywność w obszarze zwolnień (50%) ma nieco zmaleć w kolejnych miesiącach (45%), co oznacza wzrost stabilności rynku pracy.

57% 41% 49%

32%



Rynek pracy w regionie Azji i Pacyfiku


Australia

Chiny

Indie

59% 54%

14% 14%

Dynamika zatrudniania na australijskim rynku pracy osłabła. W IV kwartale 2012 r. rekrutacje specjalistów i menedżerów prowadziło 54% pracodawców, o 10 punktów procentowych mniej niż w połowie roku. Respondenci spodziewają się nieco bardziej optymistycznego początku roku 2013, plany rekrutacyjne ma 57% pracodawców. Z drugiej strony obserwujemy nieco mniejszą aktywność firm w obszarze zwolnień w tej grupie zawodowej (39% w porównaniu do 42%). W I kwartale 2013 r. oczekiwany jest dalszy spadek odsetka firm prowadzących redukcje.

54% 57% 39% 30%

40% 43%

20% 21%

Rynek pracy w Chinach nadal jest w bardzo dobrej kondycji, choć odsetek firm prowadzących rekrutacje zmalał w porównaniu z poprzednią edycją badania (72%) to pozostaje na wysokim poziomie 59%. Większość pracodawców przewiduje, że w najbliższych miesiącach nadal będzie rekrutować (54%). Pozytywny trend obserwujemy w obszarze zwolnień, gdzie aktywność firm się obniżyła. Odsetek pracodawców prowadzących redukcje wyniósł w IV kwartale 14% i ma utrzymać ten poziom na pcozątku 2013 r.

Dynamika rynku pracy na Filipinach ponownie wzrosła, po lekim osłabieniu w połowie 2012 r. W IV kwartale odsetek pracodawców prowadzących rekrutacje wyniósł 71% i ma utrzymać się na tym poziomie w I kwartale 2013 r. Z drugiej strony co druga firma deklaruje zwolnienia na przełomie 2012 i 2013 roku.

Filipiny

71% 71% 52% 52%

Firmy w Indiach są mniej aktywne w obszarze rekrutacji. W IV kwartale 2012 r. 40% z nich zatrudniało specjalistów i menedżerów, wobec 55% latem tego roku. To najniższy wynik na tle krajów Azji. Prognozy wskazują na lekkie odbicie w pierwszych miesiącach 2013 r. i wzrost wskaźnika do 43%. Jeśli chodzi o redukcje sytuacja jest stabilna, odsetek firm zwalniających pracowników średniego i wyższego szczebla oscyluje wokół 20%.

Japonia

58% 63%

37% 32%

Podobnie jak w innych azjatyckich krajach, rynek pracy w Japonii pozostaje w dobrej kondycji. Odsetek pracodawców prowadzących rekrutacje w IV kwartale 2012 r. wyniósł 58% i zmalał nieco w porównaniu z wynikiem z połowy roku (62%). Jednak w najbliższych miesiącach przewidywany jest ponowny wzrost aktywności, do 63%. W IV kwartale odnotowano lekki wzrost wskaźnika zwolnień, z 33% do 37%, choć i tu sytuacja ma ulec poprawie w I kwartale 2013 r. (spadek do 32%).



Rynek pracy w regionie Azji i Pacyfiku


Singapur

Tajwan

W Singapurze po raz kolejny odnotowano wzost dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów. Wskaźnik osiągnał 52% w IV kwartale, a w pierwszych miesiącach 2013 r. już 48% pracodawców ma zamiar rekrutować. Odsetek firm zwalniających pracowników średniego i wyższego szczebla utzrymuje się na niskim poziomie i wynosi 17%. Jak wskazują prognozy w I kwartale 2013 r. ma jeszcze delikatnie zmaleć, do 16%.

52% 48%

17% 16%

48% 56% 36% 28%

Dynamika zatrudnienia na Tajwanie wynosi 48% i jest znacznie niższa, niż w ostatniej edycji badania (70%), jednak nadal utrzymuje się ponad globalną średnią. Pracodawcy planują być bardziej aktywni w I kwartale 2013 r., 56% przewiduje rekrutacje. Z drugiej strony rośnie także wskaźnik aktywności w obszarze zwolnień, takie działania w IV kwartale deklarowało 36% pracodawców. Dobrym znakiem jest oczekiwanie, że w najbliższych miesiącach odsetek firm redukujących zatrudnienie spadnie do 28%.

Malezja

Aktywność rekrutacyjna firm w Malezji nieco osłabła w IV kwartale w porównaniu z połową roku, wskaźnik dynamiki zatrudnienia spadł z 51% do 45%. Podobnie jak w innych krajach regionu respondenci oczekują poprawy sytuacji w 2013 roku - 49% pracodawców ma plany rekrutacyjne. Mniejszy wskaźnik rekrutacji pokrywa się z malejącym wskaźnikiem zwolnień (z 26% do 14% w IV kwartale i prognozowane 10% w I kwartale 2013 r.). Oznacza to, że firmy starają się zatrzymać aktualnych pracowników.

45% 49%

14% 10%

Korea Południowa

37% 46%

32% 34%

Odsetek pracodawców w Korei Południowej rekrutujących specjalistów i menedżerów znacznie zmalał w porównaniu w poprzednią edycją badania, z 53% do 37%. Oznacza to znaczne wyhamowanie dynamiki zatrudniania. Jednak w najbliższych miesiącach oczekiwany jest ponowny wzrost wskaźnika do 46%. Jednocześnie nieco wzrasta aktywność firm w obszarze zwolnień, w IV kwartale 2012 r. 32% pracodawców redukowało zatrudnienie, a w I kwartale 2013 r. ma to być 34%.



Rynek pracy w Amerykach


Argentyna

Brazylia

46% 46% 34% 34%

Dynamika zatrudnienia w Argentynie zmalała w porównaniu z poprzednią edycją badania. W IV kwartale 46% pracodawców deklarowało prowadzenie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Jednocześnie lekko obniżył się odsetek firm prowadzacych zwolnienia, z 44% do 42%. Odpowiedzi respondentów wskazują na delikatną poprawę sytuacji na początku 2013 r., dynamika zatrudniania ma wzrosnąć do 47%, a zwalniania zmaleć do 38%.

46% 47% 42% 38%

W Brazylii pracodawcy sa nieco ostrożniejsi, jeśli chodzi o rekrutacje, jednak na rynku pracy panuje stabilna sytuacja. 46% respondentów zadeklarowało zatrudnianie specjalistów i menedżerów w IV kwartale 2012 r., a 34% zwalnianie. W pierwszych miesiącach 2013 r. sytuacja ma pozostać bez zmian, tyle samo firm co wcześniej planuje zatrudniać oraz zwalniać pracowników średniego i wyższego szczebla.

Chile

Dane dla rynku pracy w Chile sygnalizują lekkie osłabienie dynamiki. W porównaniu do poprzedniej edycji badania nieco mniej firm deklaruje zatrudnianie, a nieco więcej zwalnianie specjalistów i menedżerów. Rekrutacje w IV kwartale 2012 r. prowadziło 47% pracodawców, wobec 39% zwlaniających pracowników. W I kwartale 2013 r. oczekiwane jest lekkie pogłębienie tej tendencji, każdy ze wskaźników ulegnie dalszej zmianie o 2 punkty procentowe.

47% 45% 39% 41%

Antal Global Snapshot | Edition 13 – January 2013 Page 13

www.snapshot.antal.com


Rynek pracy w Amerykach


Meksyk

Stany Zjednoczone

46% 57%

30% 32%

52% 52% 33% 33%

Ostatnie trzy miesiące były okresem osłabienia dynamiki rynku pracy w Meksyku. Po bardzo aktywnym okresie w połowie roku, gdzie rekrutacje prowadzło 74% pracodawców, w IV kwartale 2012 r. odnotowano znaczny spadek wskaźnika, do 46%. Jednak prognozy wskazują na jego odbicie w nadchodzących miesiącach, do poziomu 57%. Z kolei odsetek pracodawców zwalniających specjalistów i menedżerów utrzymuje się na stałym poziomie, ok. 30%.

W IV kwartale 2012 r. w USA 52% pracodawców prowadziło rekrutacje. To o 14 punktów procentowych mniej niż w poprzedniej edycji badania, jednak zdecydowanie więcej niż wynosi globalna średnia. Prognoza na poziomie również 52% wskazuje na stabilizację sytuacji na rynku pracy. Lekko, o 2 punkty procentowe, wzrósł odsetek pracodawców deklarujących zwolnienia specjalistów i menedżerów, i tu także w najbliższych miesiącach oczekiwana jest stabilziacja.

Kanada

52% 57% 48% 44%

Mimo iż wskaźnik zatrudnienia w IV kwartale był znacznie niższy niż w poprzedniej edycji badania (wtedy wyniósł 73%), to jednak osiągnął 52%, co oznacza dobre możliwości do znalezienia pracy dla specjalistów i menedżerów w Kanadzie. Z kolei redukcje w tym okresie zadeklarowało 48%. Pracodawcy patrzą nieco bardziej optymistycznie na początek 2013 r., kiedy 57% planuje zatrudniać, a nieco mniej, bo 44%, zwalniać pracowników średniego i wyższego szczebla.



Sektory z najwyższą prognozą dynamiki zatrudniania w I kwartale 2013 r.

Edukacja

Nieruchomości

Księgowość i Doradztwo

E-Commerce i Social Media

Energetyka - Paliwa

Usługi ochroniarskie

Ubezpieczenia

IT - Sprzęt

73%

64%

55%

47%

46%

46%

46%

46%


Dobra luksusowe

SSC/BPO

Media i Reklama


IT - Sprzęt

Ubezpieczenia

IT - Oprogramowanie

89%

85%

83%

71%

70%

64%

59%

59%

Elektronika

Turystyka

Nieruchomości

SSC/BPO

Usługi komunalne

Dobra Konsum

Logistyka

Bankowość

100%

100%

100%

100%

100%

86%

71%

67%

Ubezpieczenia

IT - Sprzęt

Bankowość

Budownictwo

Telekomunikacja

Turystyka

Usługi komunalne

Opakowania

80%

74%

70%

70%

69%

67%

67%

64%

Dobra luksusowe

Odzież

FMCG

IT - Sprzęt


Nieruchomości

Edukacja

Dobra konsumenckie

85%

81%

74%

72%

69%

69%

68%

68%

SSC/BPO

Usługi komunalne

Bankowość

Kancelarie prawne

Farmacja

Zdrowie


Rolnictwo

100%

86%

83%

81%

77%

71%

70%

67%

Europa Zachodnia

Europa Śr.-Wsch. i Eurazja

Bliski Wschód

Afryka

Region Azji i Pacyfiku

Ameryki



Zbliżenie na kluczowe sektory Europy Zachodniej


59% 47%

53% 35%

28% 22%

17% 11%

40% 60% 60%

70%

MOTORYZACJA BUDOWNICTWO

CHEMIA

FRANCJA

60% 60%

47% 27%

25% 25%

50% 25%

60% 50%

40% 40%

DOBRA KONSUMENCKIE FMCG

ELEKTRONIKA

40% 40%

30% 25%

33% 22%

5% 11%

22% 22%

33% 33%

ZDROWIE LOGISTYKA

KANCELARIE PRAWNE

43% 48%

33% 29%

17% 33%

67% 50%

55% 45%

55% 64%

PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA

IT - SPRZĘT

MEDIA I REKLAMA

52% 48%

21% 24%

43% 57%

29% 14%

IT - OPROGRAMOWANIE TELEKOMUNIKACJA





24% 24%

29% 33%

55% 36% 36%

45%

ROLNICTWO

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO

HISZPANIA

31% 28%

19% 19%

35% 35% 35%

71%

28% 25%

33% 35%

MOTORYZACJA I LOTNICTWO

CHEMIA

BANKOWOŚĆ

22% 23%

58% 63%

42% 45%

39% 35%

BUDOWNICTWO

DOBRA KONSUMENCKIE

26% 42%

26% 26%

30% 11%

19% 11%

22% 31%

22% 50%

E-COMMERCE I SOCIAL MEDIA

ENERGETYKA - PALIWA

ELEKTRONIKA

13% 13%

50% 38%

26% 21%

26% 30%

ENERGIA ODNAWIALNA

FMCG





38% 21%

37% 25%

7% 14%

36% 79%

TURYSTYKA

ZDROWIE

HISZPANIA

28% 17%

28% 28%

33% 28%

15% 12%

29% 30% 32%

27%

KANCELARIE PRAWNE


LOGISTYKA

12% 12%

65% 53%

35% 22%

17% 26%

53% 59%

29% 29%

MEDIA I REKLAMA

FARMACJA

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

38% 46%

35% 28%

32% 18%

39% 46%

32% 26%

18% 20%

HANDEL DETALICZNY

IT - OPROGRAMOWANIE

IT - SPRZĘT

30% 30%

19% 22%

TELEKOMUNIKACJA





27% 73%

24% 18%

43% 76%

48% 43%

26% 30%

28% 14%

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO CHEMIA

BANKOWOŚĆ

HOLANDIA

64% 45% 45%

36%

23% 31%

23% 15%

57% 57%

7% 21%

DOBRA KONSUMENCKIE ENERGETYKA - PALIWA


64% 57%

29% 29%

37% 37%

32% 32%

FMCG

ZDROWIE

63% 44%

25% 44%

58% 46%

23% 19%

LOGISTYKA


35% 35% 35%

24%

44% 48%

27% 23%

IT - OPROGRAMOWANIE

IT - SPRZĘT





17% 35%

10% 11%

45% 45%

36% 36%

37% 25%

6% 4%

MOTORYZACJA CHEMIA

BANKOWOŚĆ

NIEMCY

76% 71%

35% 35%

48% 15%

4% 4%

37% 43%

20% 12%

BUDOWNICTWO ELEKTRONIKA

DOBRA KONSUMENCKIE

36% 55%

14% 9%

37% 21% 21%

26%

45% 22%

5% 4%

ENERGETYKA - PALIWA ODZIEŻ

ENERGIA ODNAWIALNA

27% 38%

3% 3%

17% 10% 9%

6%

47% 47%

42% 37%

FMCG

LOGISTYKA

ZDROWIE





33% 30%

14% 13%

23% 23%

15% 12%

33% 10%

5% 10%

PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA OPAKOWANIA

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

NIEMCY

25% 25%

8% 8%

62% 54%

46% 46%

53% 49%

22% 20%

FARMACJA IT - OPROGRAMOWANIE

IT - SPRZĘT

50% 50%

25% 25%

TELEKOMUNIKACJA





30% 33%

8% 10%

63% 50%

31% 19%

50% 50%

83% 67%

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO BANKOWOŚĆ


WIELKA BRYTANIA

23% 15%

23% 23%

78% 78%

67% 67%

62% 62%

38% 23%

CHEMIA DOBRA KONSUMENCKIE

BUDOWNICTWO

57% 57%

43% 43%

24% 47%

29% 24%

14% 14%

29% 29%

FMCG

TURYSTYKA

ZDROWIE





17% 8%

15% 8%

43% 52%

26% 26%

33% 33%

7% 9%

KANCELARIE PRAWNE MEDIA I REKLAMA


WIELKA BRYTANIA

57% 29%

4% 8%

64% 64%

50% 50%

47% 40%

33% 33%

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

IT - OPROGRAMOWANIE

IT - SPRZĘT

50% 43%

14% 14%

TELEKOMUNIKACJA





34% 47%

25% 16%

25% 26%

13% 16%

MOTORYZACJA BANKOWOŚĆ

WŁOCHY

26% 24% 24%

16%

25% 25%

29% 25%

33% 39%

31% 25%

CHEMIA

DOBRA KONSUMENCKIE

BUDOWNICTWO

20% 15%

30% 20%

50% 56%

25% 19%

15% 15%

38% 54%

ELEKTRONIKA

ENERGIA ODNAWIALNA

ENERGETYKA - PALIWA

30% 33%

30% 30%

34% 31%

7% 7%

TURYSTYKA

ODZIEŻ

36% 30%

10% 8%

FMCG





20% 27%

20% 13%

38% 45%

10% 10%

45% 41%

9% 5%

ZDROWIE LOGISTYKA

UBEZPIECZENIA

WŁOCHY

14% 24%

10% 10%

40% 45%

18% 16%

24% 19%

10% 14%

DOBRA LUKSUSOWE MEDIA I REKLAMA


53% 47%

5% 6%

31% 33%

10% 12%

FARMACJA

OPAKOWANIA

39% 37%

6% 8%

49% 46%

29% 29%

HANDEL DETALICZNY

IT - OPROGRAMOWANIE

55% 45%

18% 18%

TELEKOMUNIKACJA


42% 40%

16% 19%


Zbliżenie na kluczowe sektory Europy Środkowo-Wschodniej


31% 56%

19% 19%

59% 44%

52% 33%

55% 36% 36% 36%


CHEMIA


BUŁGARIA

35% 12%

41% 24%

57% 43%

50% 21%

57% 33%

24% 24%

BUDOWNICTWO

ELEKTRONIKA

DOBRA KONSUMENCKIE

62% 46%

62% 46%

56% 48%

36% 20%

55% 45%

36% 27%

ENERGETYKA - PALIWA

ZDROWIE

FMCG

57% 39%

35% 37%

50% 29%

43% 21%

89% 89%

5% 10%


NIERUCHOMOŚCI

FARMACJA

58% 67%

50% 42%

53% 53%

32% 37%

HANDEL DETALICZNY

TELEKOMUNIKACJA IT - OPROGRAMOWANIE


56% 41%

15% 12%

36% 9%

27% 18%




53% 57%

10% 10%

46% 39%

11% 14%

47% 49%

25% 16%

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO BANKOWOŚĆ


POLSKA

48% 32%

8% 2%

35% 31%

24% 26%

43% 43%

24% 19%

CHEMIA DOBRA KONSUMENCKIE

BUDOWNICTWO

68% 71%

10% 6%

57% 38%

8% 16%

35% 35%

18% 24%


ENERGETYKA - PALIWA

ELEKTRONIKA

37% 37%

15% 22%

43% 34%

19% 21%

ENERGIA ODNAWIALNA

FMCG

29% 33%

10% 19%

ODZIEŻ

ZDROWIE

TURYSTYKA


61% 63%

11% 12%

70% 56%

37% 33%

41% 35%

14% 24%




69% 62%

21% 18%

59% 55%

42% 46%

KANCELARIE PRAWNE

UBEZPIECZENIA

POLSKA

46% 43%

15% 10%

44% 41%

14% 14%

63% 54%

29% 21%

LOGISTYKA

MEDIA I REKLAMA PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA

48% 48%

22% 15%

47% 44%

7% 9%

39% 29% 27%

25%

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

FARMACJA

OPAKOWANIA

34% 36%

25% 29%

81% 81%

3% 1%

NIERUCHOMOŚCI

SSC/BPO

49% 41%

21% 26%

HANDEL DETALICZNY

71% 70%

18% 25%

IT - SPRZĘT

IT - OPROGRAMOWANIE

USŁUGI KOMUNALNE

TELEKOMUNIKACJA





33% 33%

17% 17%

63% 44%

31% 31%

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO MOTORYZACJA I LOTNICTWO

RUMUNIA

58% 42%

67% 83%

48% 35%

30% 48%

61% 61%

39% 50%

BANKOWOŚĆ

DOBRA KONSUMENCKIE

BUDOWNICTWO

57% 79%

36% 43%

60% 53%

40% 20%

ENERGETYKA - PALIWA

FMCG

64% 59%

32% 27%


58% 50%

42% 33%

FARMACJA

45% 64%

36% 45%

74% 77%

18% 26%

HANDEL DETALICZNY

IT - OPROGRAMOWANIE





58% 42%

33% 25%

100% 100%

5% 15%

24% 21%

72% 62%

DOBRA KONSUMENCKIE PRODUKCJA PRZEMYSŁOWA

DOBRA LUKSUSOWE

WĘGRY

100% 100%

0% 0%

36% 36%

45% 36%

100% 100%

15% 12%

MEDIA I REKLAMA

USŁUGI OCHRONIARSKIE

FARMACJA

38% 33%

14% 19%

33% 42%

33% 25%

IT - OPROGRAMOWANIE

TELEKOMUNIKACJA


29% 31%

11% 7%


Zbliżenie na kluczowe sektory Afryki i Bliskiego Wschodu


33% 33%

0% 0%

46% 71%

7% 7%



REPUBLIKA POŁUDNIOWEJ AFRYKI

73% 69%

2% 0%

50% 50%

20% 15%

55% 85%

9% 6%

BANKOWOŚĆ

BUDOWNICTWO

CHEMIA

63% 67%

23% 13%

17% 30%

3% 17%

ELEKTRONIKA

ENERGETYKA - PALIWA

59% 56%

12% 9%

FMCG


33% 25%

17% 0%

LOGISTYKA





44% 48%

6% 8%

45% 64%

18% 9%

34% 52%

5% 2%

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

FARMACJA

OPAKOWANIA

13% 38%

0% 0%

76% 73%

10% 10%


IT - SPRZĘT

48% 63%

12% 12%

IT - OPROGRAMOWANIE

65% 69%

14% 14%

TELEKOMUNIKACJA

REPUBLIKA POŁUDNIOWEJ AFRYKI





33% 33%

17% 33%

61% 61%

56% 44%

41% 53%

24% 12%

KSIĘGOWOŚĆ I DORADZTWO FMCG

BUDOWNICTWO

ZJEDNOCZONE EMIRATY ARABSKIE

56% 56%

44% 25%

50% 63%

20% 13%

29% 57%

29% 14%

UBEZPIECZENIA

TELEKOMUNIKACJA

IT - OPROGRAMOWANIE



Zbliżenie na kluczowe sektory w regionie Azji i Pacyfiku


47% 46%

14% 14%

47% 45%

20% 18%

81% 60%

13% 10%


ROLNICTWO

CHINY

40% 40%

5% 7%

32% 27%

12% 16%

42% 46%

15% 14%

BANKOWOŚĆ

BUDOWNICTWO

CHEMIA

68% 74%

18% 18%

47% 53%

19% 15%

37% 39%

11% 13%

DOBRA KONSUMENCKIE

ELEKTRONIKA


18% 23%

8% 16%

6% 39%

9% 9%

82% 86%

15% 14%

ENERGETYKA - PALIWA

ODZIEŻ

ENERGIA ODNAWIALNA

77% 80%

7% 9%

80% 76%

29% 27%

25% 23%

5% 8%

FMCG

TURYSTYKA

ZDROWIE





49% 49%

18% 18%

42% 50%

13% 25%

30% 27%

7% 11%

UBEZPIECZENIA

LOGISTYKA

KANCELARIE PRAWNE

CHINY

85% 84%

14% 16%

45% 45%

6% 9%

42% 44%

14% 13%

DOBRA LUKCUSOWE

MEDIA I REKLAMA


29% 27%

13% 12%

47% 56%

15% 6%

54% 49%

32% 22%

PRZEMYSŁ CIĘŻKI

FARMACJA

OPAKOWANIA

67% 73%

51% 17%

81% 76%

32% 27%

68% 47%

16% 26%

NIERUCHOMOŚCI

SSC/BPO

HANDEL DETALICZNY

60% 70%

34% 39%

44% 47%

17% 21%

40% 44%

20% 22%

IT - SPRZĘT

TELEKOMUNIKACJA

IT - OPROGRAMOWANIE





67% 75%

42% 42%

38% 75%

88% 88%

24% 26%

14% 8%


ROLNICTWO

INDIE

67% 50%

33% 25%

52% 46%

23% 23%

58% 55%

23% 18%

BANKOWOŚĆ BUDOWNICTWO

CHEMIA

48% 54%

25% 27%

47% 49%

28% 21%

67% 67%

33% 22%

DOBRA KONSUMENCKIE EDUKACJA


42% 58%

8% 13%

15% 15%

8% 8%

ELEKTRONIKA

ENERGIA ODNAWIALNA

64% 56%

24% 24%

ENERGETYKA - PALIWA

41% 36%

18% 18%

39% 47%

23% 25%

ODZIEŻ

ZDROWIE

65% 62%

23% 22%

FMCG





26% 36%

12% 24%

64% 50%

36% 29%

45% 52%

30% 27%

TURYSTYKA


LOGISTYKA

INDIE

41% 41%

6% 6%

44% 52%

28% 24%

67% 89%

22% 22%

MEDIA I REKLAMA

OPAKOWANIA PRZEMYSŁ CIĘŻKI

50% 59%

16% 34%

50% 59%

44% 44%

54% 46%

5% 30%

FARMACJA

HANDEL DETALICZNY

NIERUCHOMOŚCI

50% 50%

13% 25%

31% 42%

17% 27%

SSC/BPO

IT - OPROGRAMOWANIE

67% 67%

56% 56%

IT - SPRZĘT

43% 26%

35% 30%

55% 59%

45% 50%

TELEKOMUNIKACJA

USŁUGI KOMUNALNE





67% 78%

33% 44%

40% 5% 5%

2%

40% 50%

10% 0%

MOTORYZACJA I LOTNICTWO CHEMIA

BANKOWOŚĆ

SINGAPUR

63% 75%

63% 63%

64% 64%

21% 14%

42% 58%

8% 8%

BUDOWNICTWO

ENERGETYKA - PALIWA

DOBRA KONSUMENCKIE

70% 80%

20% 20%

42% 26%

5% 0%

50% 64%

36% 43%

FMCG


UBEZPIECZENIA

42% 33%

17% 8%

100% 96%

4% 4%

FARMACJA




Discypliny – prognozy rekrutacji Odsetek firm planujących rekrutacje specjalistów i menedżerów w I kwartale 2013

KsięgowośćAdministracja

BankowośćWyższa Kadra Zarządzająca

BudownictwoProjektowanie i Kreacja

InżynieriaZarządzanie Zasobami Ludzkimi

ITPrawo

Logistyka i OperacjeInne

Badania i Rozwój, NaukaSprzedaż i Marketing

9% 6%

3% 4%

1% 6%

17% 5%

17% 2%

11% 11%

7% 51%





ITPrawo



17% 8%

5% 8%

4% 2%

23% 6%

23% 3%

14% 8%

4% 31%





ITPrawo



17% 12%

2% 4% 6% 6%

26% 8%

30% 3%

20% 7% 8%

65%





ITPrawo



6% 3% 7%

1% 4% 3%

32% 3%

15% 1%

12% 4% 7%

39%





ITPrawo



13% 4% 2% 4% 4%

8% 17%

7% 7%

4% 20%

6% 11%

37%





ITPrawo



10% 12%

3% 6% 4%

11% 30%

6% 16%

6% 23%

9% 22%

47%

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.

Bliski Wschód

Afryka


Ameryki



Discypliny – prognozy zwolnień Odsetek firm planujących zwalnianie specjalistów i menedżerów w I kwartale 2013





ITPrawo



16% 22%

3% 6% 4% 3%

18% 8%

13% 4%

18% 13%

5% 23%





ITPrawo



12% 21%

5% 10% 8%

2% 18%

8% 13%

7% 16%

13% 5%

27%





ITPrawo



17% 29%

2% 5%

12% 5%

27% 12% 12%

6% 21%

5% 5%

15%





ITPrawo



11% 21%

3% 6% 7% 5%

27% 15%

10% 3%

21% 7% 9%

28%





ITPrawo



9% 8%

2% 3% 3% 4% 7% 6% 6%

2% 10% 8%

4% 14%





ITPrawo



12% 27%

0% 8% 8%

4% 27%

10% 13%

5% 28%

10% 9%

23%

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.

Bliski Wschód

Afryka


Ameryki



Dynamika w regionach świata – IVkwartał 2012 i I kwartał 2013

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.

Afryka i Bliski Wschód


Ameryki

37%

53%

49%

54%

48%

Zatrudniają obecnie – Q4 2012

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.



Ameryki

36%

49%

55%

51%

51%

Planują zatrudniać w Q1 2013

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.



Ameryki

24%

21%

18%

17%

35%

Zwalniają obecnie – Q4 2012

Europa Zachodnia

Europa Środ.-Wsch.



Ameryki

22%

21%

15%

17%

35%

Planują zwalniać w Q1 2013

Regiony świata z największą dynamiką zatrudniania i zwalniania Po osiągnięciu najwyższego wskaźnika zatrudniania w poprzedniej edycji, w IV kwartale 2012 r. region obu Ameryk spadł na trzecie miejsce. Większą dynamiką w skali regionalnej nie wykazał się zwyczajowy lider, tj. obszar Azji i Pacyfiku, tylko region Afryki i Bliskiego Wschodu. Prognozy wskazują jednak, że w kolejnym kwartale kraje Ameryk przyspieszą jeśli chodzi o wskaźnik zatrudniania specjalistów i mendżerów, osiągając taką dynamikę jak Azja-Pacyfik.


ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Sytuacja na świecie w IV kwartale 2012

Sektory z największą dynamiką zatrudniania i zwalniania w IV kwartale 2012

W ujęciu globalnym sektory, w których firmy najczęściej deklarowały aktywność w obszarze rekrutacji specjalistów i menedżerów to:

1. Dobra Luksusowe 2. SSC/ BPO 3. IT - Sprzęt 4. Odzież 5. Ubezpieczenia

Sektor z najmniejszą dynamiką zatrudniania to Energia Odnawialna, gdzie tylko 20% pracodawców zadeklarowało zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów.

Global Snapshot – Średnia Globalna

Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów? - 47%

Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów? - 16%

100%

- 71

%

Botswana - 82% Filipiny - 71%

70%

- 61

%

Nigeria - 70% Ghana - 68% Turcja - 66% Izrael - 65% Dania - 64% Rosja - 63% Finlandia, Katar- 62%

60%

- 51

%

Chiny - 59% Japonia - 58% Algieria - 57% Węgry- 56% Arabia Saudyjska, Czechy, Szwecja, Mozambik - 55% Austrailia, Norwegia - 54% Rumunia, Austria, Belgia- 53% USA, Kanada, Singapur, Polska, Szwajcaria - 52% Egipt, Bułgaria, Irlandia - 51%

Bel

ow 5

0%

Grecja - 50% ZEA - 49% Tajwan - 48% Chorwacja, Chile, RPA - 47% Brazylia, Wielka Brytania, Meksyk, Argentyna - 46% Malezja - 45% Angola, Francja - 44% Holandaia, Luksemburg - 43% Indie - 40% Portugalia - 39% Korea Płd. - 37% Włochy- 34% Niemcy - 32% Hiszpania - 31%

Kraje zatrudniające

Kraje z największą dynamiką zatrudniania i zwalniania w IV kwartale 2012

Podobnie jak w poprzednich edycjach badanie Antal Global Snapshot potwierdza przesunięcie aktywności rekrutacyjnej z tzw. gospodarek zachodnich do krajów uznawanych za gospodarki rozwijające się. Pośród krajów, gdzie najwięcej firm zgłasza zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów, trzy leżą w Afryce – Botswana, Nigeria i Ghana. Z kolei na najniższych pięciu pozycjach znajdziemy aż cztery kraje członkowskie Unii Europejskiej.


ANTAL GLOBAL SNAPSHOT Prognoza na I kwartał 2013

Sektory planujące zatrudnianie w Q1 2013 Dobra luksusowe 79% SSC/BPO 78% Edukacja 65% IT – Sprzęt 63% Usługi ochroniarskie, obrona 60% Odzież; Nieruchomości 57% E-Commerce i Social Media 53% Kancelarie prawne; Ubezpieczenia 52% Handel Detaliczny 51% FMCG ; IT - Oprogramowanie 50% Firmy Księgowe i Doradcze 49% Telekomunikacja; Media i Reklama 48% Motoryzacja i Lotnictwo; Usługi Komunalne 46% Farmacja 44% Zdrowie; Rolnictwo; Opakowania; Bankowość 41% Produkcja Przemysłowa 40% Elektronika; Energetyka - Paliwa 39% Dobra Konsumenckie; Budownictwo 38% Przemysł Ciężki 37% Sektor Publiczny; Energia Odnawialna 34% Logistyka 32% Chemia 31% Turystyka 27%

Global Snapshot - The Worldwide Picture

Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? - 46%

Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy? - 16%

100%

- 61

%

Ghana - 79% Nigeria - 75% Botswana - 73% Filipiny - 71% Izrael - 67% Turcja - 66% Katar, Japonia - 63% Rosja 62%

60%

- 51

%

Węgry- 58% Kanada, Austrailia, Meksyk - 57% Tajwan, ZAE - 56% RPA, Arabia Saudyjska - 55% Chiny, Irlandia, Egipt - 54% Finlandia, Dania Szwecja - 53% USA, Rumunia - 52%

50%

- 41

%

Norwegia, Czechy, Mozambik - 50% Malezja - 49% Polska, Singapur - 48% Belgia, Holandia, Argentyna - 47% Korea Płd., Grecja, Brazylia, Austria - 46% UK, Chile - 45% Indie, Szwajcaria - 43% Bułgaria, Francja - 43% Chorwacja, Algieria - 41%

40%

and

less

Luksemburg - 39% Portugalia - 36% Włochy - 34% Niemcy, Angola - 30% Hiszpania - 28%

Kraje planujące zatrudnianie specjalistów i menedżerów



Wnioski

Pracodawcy wstrzymują oddech

Ponownie obserwujemy obniżenie globalnego poziomu aktywności pracodawców, jeśli chodzi o rekrutacje na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Jeszcze w kwietniu badanie Antal Global Snapshot wskazywało, że specjalistów i menedżerów zatrudnia 55% firm. Natomiast w kolejnej edycji badania, w sierpniu, było to już 51% pracodawców na świecie. Teraz wiemy, że pod koniec 2012 roku wskaźnik ten spadł do poziomu 47%. Czyżby była to oznaka powolnego i konsekwentnego spadku popytu na talent?

Analizy firmy doradczej McKinsey zdają się temu przeczyć i wskazują, że rynek pracy czeka raczej wyzwanie niedoboru. Według badań prowadzonych przez ich Global Institute w 2020 roku na świecie zabraknie 40 milionów wysoko wykwalifikowanych pracowników, a gospodarki rozwijające się staną przed niedoborem 45 milionów pracowników z wykształceniem średnim i zawodowym. Łącznie 85 milionów wykwalifikowanej kadry. I wszystko wskazuje, że ten przyszły problem już frapuje umysły liderów biznesu na całym świecie. W ostatniej międzynarodowej ankiecie PwC szefowie firm wskazują na dostęp i zatrzymanie właściwych talentów, jako jedno z ich największych zmartwień na najbliższe kilka lat.

Dlaczego zatem firmy ograniczają zatrudnienie, zamiast budować kadry? Nasi klienci z różnych krajów na całym świecie mówią nam, że wielu z nich jest pod silną presją, by uzyskiwać lepsze wyniki przy mniejszych zasobach, szczególnie ludzkich. Jednocześnie obserwowany w wynikach kolejnych edycji Antal Global Snapshot ciągły spadek globalnego odsetka pracodawców redukujących zatrudnienie, wskazuje, że wiele firm utrzymuje poziom zatrudnienia, dając stabilizację swoim pracownikom.

Obserwacje zbierane przez oddziały Antal International sugerują, że mamy do czynienia z podejściem do rekrutacji, które możnaby określić jako „wstrzymywanie odechu”. Większośc firm jest nadal zainteresowana bieżącymi informacjami dot. sytuacji na rynku pracy i dostępności kandydatów, a niektóre z największych firm podejmują działania by budować przyszłościowe relacje z potencjalnymi pracownikami. Wyczuwa się oczekiwanie, że coś, oby pozytywnego, się wydarzy w gospodarce, ale na razie dominuje ostrożność. Eksperci Antal International przewidują, że już niedługo najbardziej innnowacyjne i dalekowzroczne firmy, mimo sceptycyzmu w gospodarce, przejdą do realizacji swoich strategii długofalowego wzrostu, jednocześnie wzmacniając działania rekrutacyjne. Wtedy należy spodziewać się jeszcze bardziej zaciętej walki o talenty.

Kontakt

Jeśli mają Państwa pytania dotyczące materiałów zawartych w niniejszej publikacji lub chcieliby zarezerwować kopię raportu z kolejnej edycji badania “Antal Global Snapshot” prosimy skierować email na adres [email protected] lub do wybranego oddziału Antal International – więcej szczegółow na www.antal.com.

Antal International w Polsce Siedziba główna w Warszawie: ul. Ks. Skorupki 5 00-546 Warszawa tel. +48 22 483 50 00 email: [email protected]

Biuro we Wrocławiu: ul. Szewska 8 50-122 Wrocław tel.: +48 71 736 50 00 email: [email protected]

Biuro w Krakowie: ul. Lubelska 29 30-003 Kraków tel.: +48 12 446 50 00 email: [email protected]

mailto:[email protected]

http://www.antal.com/


Globalna mapa dynamiki zatrudniania specjalistów i menedżerów

Antal Global Snapshot | 13. edycja – styczeń 2013 www.snapshot.antal.com

Documents

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT - ags.antal.com · Europa Środkowo-Wschodnia i Eurazja Bułgaria 25 . Polska 26 . Rumunia ... francuska gospodarka walczy ze spowolnieniem. Odsetek pracodawców,