ANTAL GLOBAL SNAPSHOT · Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio /Agosto 2012 ‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Indice. Introduzione . Introduzione - Pagina 1 . Scenario Locale

ANTAL GLOBALSNAPSHOTAnalisi dei trend di assunzioni e licenziamenti nei più importanti mercati del lavoro a livello globale.

Edizione n. 12 - Luglio/Agosto 2012snapshot.antal.com

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio /Agosto 2012

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Indice

Introduzione

Introduzione - Pagina 1

Scenario Locale Europa Occidentale Austria, Belgio, Danimarca, Finlandia & Francia - Pagina 2 Germania, Grecia, Islanda, Irlanda & Italia - Pagina 3 Lussemburgo, Malta, Paesi Bassi, Norvegia & Portogallo - Pagina 4 Spagna, Svezia, Svizzera & Regno Unito - Pagina 5 Europa Orientale ed Eurasia Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Ungheria & Israele - Pagina 6 Polonia, Romania, Russia & Turchia - Pagina 7 Medio Oriente & Africa Egitto, Qatar, Arabia Saudita, Sudafrica & Emirati Arabi Uniti - Pagina 8 Area Asia- Pacifico Australia, Cina, India & Giappone - Pagina 9 Malesia, Nuova Zelanda, Pakistan & Filippine - Pagina 10 Singapore, Corea del Sud & Taiwan - Pagina 11 America settentrionale, centrale e meridionale Argentina, Brasile & Canada - Pagina 12 Cile, Messico & USA - Pagina 13

Settori Principali Principali Scenari - Pagina 14 Europa Occidentale Germania - Pagine 15 - 16 Italia - Pagina 17 - 18 Paesi Bassi - Pagina 19 Spagna - Pagine 20 - 21 Regno Unito - Pagine 22 - 23 Europa Orientale ed Eurasia Bulgaria – Pagina 24 Ungaria – Pagina 25 Polonia - Pagine 26 - 27 Romania - Pagina 28 Medio Oriente & Africa Emirati Arabi Uniti - Pagina 29 Sudafrica- Pagine 30 - 31 Area Asia- Pacifico Cina - Pagine 32 - 33 India - Pagine 34 - 35 Filippine - Pagina 36 Singapore - Pagina 37

Aree e Funzioni

Previsioni di assunzioni- Pagina 38 Previsioni di licenziamenti- Pagina 39

Conclusioni Chi vince e chi perde - Pagine 40, 41, 42

Conclusioni - Pagina 43

www.snapshot.antal.com Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio /Agosto 2012 Pagina 1

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

Introduzione L’Antal Global Snapshot è uno studio condotto periodicamente sul trend di assunzioni e licenziamenti nei più importanti mercati del lavoro a livello globale e nei mercati che si apprestano a guadagnare sempre più peso nei prossimi anni. Il dodicesimo report raccoglie i dati provenienti da oltre 20.000 aziende operanti nei settori del commercio, dell’industria e dei servizi finanziari con sede in 50 tra i principali paesi dei cinque continenti. Ci auguriamo che questo report possa essere uno strumento utile ed interessante Presidente e CEO Antal International

Chi è Antal International Fondata nel 1993, Antal International è specializzata nell’ambito della selezione di personale di livello impiegatizio e manageriale e, in particolare, è attiva nella ricerca e selezione di candidati della “generazione Y”. Tra le prime a investire notevoli risorse nei mercati emergenti, la società, ad oggi, dispone di più di 100 sedi in oltre 30 paesi e collabora con le più importanti società a livello globale.

Metodologia Per realizzare il dodicesimo Antal Global Snapshot si è fatto ricorso a interviste telefoniche e questionari, sottoposti ai Responsabili delle risorse umane o ai Responsabili di business di 20.546 società, studi professionali e istituti finanziari con sede in 50 paesi del mondo. L’indagine è stata condotta durante i mesi di giugno e luglio 2012. A ciascuno è stato chiesto di indicare se in azienda fosse in corso un piano di assunzioni o licenziamenti di personale qualificato o di livello manageriale e se tale piano fosse in previsione per i successivi tre mesi. È stato garantito l’anonimato al fine di ottenere risposte libere e veritiere.

Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio/ Agosto 2012 Pagina 2

www.snapshot.antal.com

‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Occidentale

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Austria

Belgio

Danimarca

54% 46% 27% 24%

Il mercato del lavoro austriaco ha registrato risultati positivi nel periodo in esame. La percentuale di società impegnate in assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale è passata dal 43% al 49%, contro il calo al 40% previsto dallo Snapshot di marzo. La flessione dei licenziamenti, dal 35% al 26%, è di portata notevolmente superiore rispetto alla diminuzione di un punto percentuale precedentemente stimata. Tale risultato è destinato a non subire importanti variazioni nei prossimi tre mesi, periodo durante il quale dovrebbe consolidarsi a quota 25%.

49% 44% 26% 25%

61% 49% 56% 51%

In seguito alla fase di stallo che ha caratterizzato il mercato del lavoro finlandese nel trimestre precedente, le assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale in Finlandia hanno riguadagnato una posizione di tutto rispetto salendo a quota 61% nel mese di luglio. Questo risultato ha superato le aspettative registrate nell’ultimo studio, secondo le quali i nuovi inserimenti sarebbero diminuiti fino a quota 45%. Anche i tagli sono aumentati fino al 56% secondo i dati raccolti in questa edizione dello Snapshot. L’outlook dovrebbe migliorare nei prossimi mesi, con una nuova fase di flessione dei licenziamenti, previsti al 51%.

75% 74% 69% 52%

Finlandia

In Belgio le assunzioni sono state interessate da una fase di ripresa durante il trimestre in esame: il 54% delle imprese coinvolte nell’indagine svolta per la redazione dello Snapshot di luglio è in fase di espansione del personale. Secondo le aspettative, le assunzioni dovrebbero scendere al 46% nei prossimi mesi, una stima che tuttavia dovrà essere verificata. Sul fronte opposto, i licenziamenti sono in lieve calo nel trimestre in esame e questa fase di flessione dovrebbe continuare nel breve periodo fino ad arrivare al 24%, garantendo una maggiore stabilità per gli occupati belgi.

La Danimarca ha fatto registrare un picco di assunzioni negli ultimi tre mesi. La percentuale di aziende in fase espansiva è salita dal 51% fino a quota 75% nel mese di luglio; un risultato destinato a mantenersi su questi livelli (74%) anche nel prossimo trimestre. Anche il trend dei licenziamenti è stato caratterizzato dallo stesso impressionante incremento, passando dal 35% al 69%, un fenomeno quasi certamente legato al recente picco registrato nelle assunzioni. I tagli al personale dovrebbero scendere in modo abbastanza significativo nei prossimi mesi stabilendosi ad un livello di poco superiore al 50%.

Francia

52% 53%

31% 32%

In linea con le performance registrate da diversi paesi dell’area, le assunzioni in Francia hanno fatto registrare una fase di ripresa negli ultimi tre mesi: il 52% delle società francesi è impegnato in nuovi inserimenti di personale di livello manageriale e impiegatizio e il 53% intende impegnarsi in una campagna di assunzioni nel prossimo trimestre. In linea con le previsioni, il numero di licenziamenti nelle aziende francesi si è mantenuto su livelli stabili secondo i dati raccolti per il presente studio, un risultato che non dovrebbe subire variazioni nemmeno durante i prossimi tre mesi.




Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Germania

Grecia

Islanda

33% 47% 44%

53%

Il numero di società tedesche impegnate in nuovi inserimenti ha subito un calo nel corso del periodo in esame, benché la flessione sia inferiore alle aspettative. Le assunzioni sono scese a quota 27%, un risultato migliore del 22% stimato nello Snapshot di marzo. Un trend analogo ha interessato anche i licenziamenti che si attestano al 5%. Grazie a questo risultato, la Germania può vantare la percentuale più contenuta di tagli a livello mondiale.

27% 18%

5% 5%

63% 63%

35% 33%

L’Irlanda ha assistito ad una significativa ripresa nel numero delle assunzioni durante il periodo in esame. I nuovi inserimenti sono aumentati dal 43% registrato nel trimestre precedente ed hanno raggiunto un buon 63%. I licenziamenti si sono mantenuti su livelli stabili nel periodo in esame; ciò riflette la fase di generale stabilizzazione che sta interessando il mercato del lavoro irlandese. L’outlook dovrebbe mantenersi positivo nei prossimi tre mesi, senza importanti variazioni nel numero di assunzioni e licenziamenti, verso una stabilità sempre maggiore del mercato occupazionale.

94% 90%

13% 32%

Irlanda

Rispecchiando l’incertezza economica che pervade il paese, le assunzioni in Grecia sono diminuite, negli ultimi tre mesi, al 33%, un risultato tuttavia destinato a migliorare in modo abbastanza significativo nel prossimo trimestre. Secondo le stime, infatti, circa la metà delle aziende greche dovrebbe impegnarsi in nuovi inserimenti di personale a livello impiegatizio e manageriale nel prossimo periodo di indagine. I licenziamenti si sono mantenuti su livelli superiori al 38% registrato a fine 2011. Tuttavia, la percentuale registrata nel periodo in esame (44%) non è la più elevata dell’area, in quanto alcuni paesi hanno raggiunto quota 50%.

L’Islanda può vantare il maggior numero di assunzioni a livello globale: il 94% delle aziende del paese è infatti impegnato in nuovi inserimenti. Questo record dovrebbe spettare all’isola anche nei prossimi tre mesi, periodo durante il quale, secondo le stime, la percentuale di società in fase di ampliamento dell’organico dovrebbe mantenersi al 90%. Sul fronte opposto, il numero di licenziamenti registrati nel paese, nel corso dell’indagine relativa allo Snapshot di luglio, è decisamente inferiore rispetto a quanto registrato in molti paesi dell’area. Al momento i licenziamenti si attestano al 13%; un dato destinato tuttavia ad aumentare verso fine anno.

Italia

43% 43%

20% 20%

La percentuale di nuove assunzioni di manager in Italia si è mantenuta su livelli pressoché stabili negli ultimi tre mesi, passando dal 42% al 43%. Sul fronte dei licenziamenti, che hanno raggiunto quota 20% dal precedente 11%, abbiamo assistito ad un inaspettato incremento del turn over nel trimestre in esame. Si tratta comunque di un risultato decisamente migliore di quello registrato da diversi paesi dell’Europa occidentale e superiore di soli due punti percentuali alla media globale del periodo.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Focus sui principali mercati oggetto di indagine

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/ manageriale nel prossimo trimestre? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale ? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre ?

Lussemburgo

Malta

Paesi Bassi

56% 44%

56% 56%

Negli ultimi mesi in Lussemburgo le assunzioni e i licenziamenti sono aumentati di sette punti percentuali, attestandosi rispettivamente a quota 57% e 30%. Tuttavia, le previsioni del prossimo trimestre indicano una diminuzione delle assunzioni sotto la soglia del 50%, un risultato che sarà verificato nel prossimo Snapshot

57% 43%

30% 37%

60% 56% 51% 44%

Dai dati rilevati dallo Snapshot di luglio emerge la notevole vivacità del mercato norvegese. Sempre più società hanno deciso di procedere con nuovi inserimenti di impiegati e manager: le assunzioni sono passate infatti dal 48% al 60%. Purtroppo anche l’incremento dei licenziamenti è stato significativo: il numero di aziende in fase di riduzione dell’organico è passato dal 29% al 51%. Questo dato riflette l’elevato turn over che sta interessando il mercato occupazionale norvegese. L’outlook sul prossimo trimestre è tuttavia positivo, in quanto, secondo le stime, i licenziamenti dovrebbero scendere al 44%.

55% 49%

24% 24%

Norvegia

Il numero delle assunzioni effettuate dalle aziende maltesi è superiore alle aspettative. Infatti, sebbene le stime riportate nello Snapshot di marzo indicassero un calo al 42%, la percentuale di società impegnate in nuovi inserimenti è salita al 56%. È destinata tuttavia a scendere ancora sotto la soglia del 50% nei prossimi tre mesi. Sul fronte opposto, i tagli si attestano al 56%; ben oltre il 27% registrato a fine 2011. Tale risultato non dovrebbe però subire variazioni nel prossimo trimestre, aprendo la strada ad una fase di stabilizzazione del mercato del lavoro maltese.

In linea con gran parte delle economie dell’Europa occidentale, il mercato del lavoro nei Paesi Bassi è stato interessato da una sostanziale crescita nel periodo in esame, facendo registrare un + 15% negli ultimi tre mesi. Le assunzioni di impiegati e manager interessano il 55% delle aziende, il miglior risultato registrato negli ultimi dodici mesi. Sul fronte dei licenziamenti, il numero di aziende in fase di ridimensionamento si è mantenuto su livelli relativamente contenuti (24%). Le stime dei prossimi tre mesi indicano una riduzione delle assunzioni del 6% e nessuna variazione per i tagli, che si dovrebbero mantenere a quota 24%.

Portogallo

37% 31% 35% 32%

In linea con le previsioni, il numero di assunzioni in Portogallo ha registrato un lieve incremento raggiungendo quota 37% nel periodo in esame. Gli occupati sono sfuggiti al temuto aumento dei tagli, che sono diminuiti di un solo punto percentuale, attestandosi al 35%. Il trend al ribasso dovrebbe proseguire nel breve periodo fino a quota 32%.




Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale ? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre ? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale ? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre?

Spagna

Svezia

Svizzera

58% 56% 38% 32%

Il numero delle assunzioni rilevato dallo Snapshot di luglio in relazione al mercato spagnolo è tornato, dopo una lieve flessione, sui livelli registrati nello stesso periodo dello scorso anno. La percentuale di aziende in fase di assunzione di manager e impiegati è salita dal 29% al 34%, lasciando intravedere alcuni segnali di sviluppo per il mercato del lavoro spagnolo. I licenziamenti si attestano ancora al 25%, livello intorno al quale dovrebbero mantenersi anche nei prossimi mesi.

34% 30% 25% 26%

58% 48%

20% 22%

In Svezia è stato registrato un numero di assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale superiore alle previsioni. I nuovi inserimenti sono infatti passati dal 46% al 58%. Anche i licenziamenti sono aumentati negli ultimi tre mesi, ma in misura minore rispetto alle assunzioni. Il mercato del lavoro svedese risulta quindi in crescita. Per quanto riguarda i prossimi tre mesi, le assunzioni dovrebbero diminuire di due punti percentuali e i licenziamenti di sei punti percentuali.

La situazione del mercato occupazionale svizzero è positiva nel periodo in esame. Le assunzioni sono in aumento (dal 31% al 58%) e i licenziamenti, aumentati di soli otto punti percentuali, si mantengono su livelli modesti (20%). Le stime relative ai prossimi tre mesi indicano un calo delle assunzioni sotto la soglia del 50% e una stabilizzazione dei licenziamenti al 22% (-2%).

Regno Unito

49% 48% 31% 27%

Nonostante la persistente incertezza relativa al futuro dell’Euro, il mercato occupazionale britannico non è stato interessato da forti oscillazioni nel periodo in esame. Le assunzioni di manager e impiegati sono aumentate di quattro punti percentuali attestandosi a quota 49%, un dato destinato a non subire variazioni nel breve periodo. Anche i licenziamenti sono aumentati nel trimestre in esame (di tre punti percentuali) ma le stime per i prossimi tre mesi indicano una riduzione del 4% al 27%.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Orientale ed Eurasia


Bulgaria

Croazia

Repubblica Ceca

53% 63%

39% 41%

Anche da questa edizione dello Snapshot emergono buone notizie per manager e impiegati alla ricerca di un posto di lavoro in Bulgaria. La percentuale di società impegnate nella ricerca e selezione di personale si è mantenuta sopra quota 60%, attestandosi al 63%, con una variazione di un solo punto percentuale. Ci si aspetta una flessione al 50% nei prossimi mesi, che verrà verificata nel corso della prossima indagine. Emergono miglioramenti anche sul fronte dei licenziamenti, in calo del 14% al 23%. Il numero di aziende interessate da una riduzione dell’organico non dovrebbe subire variazioni nel prossimo trimestre. Questi risultati indicano quindi che il mercato occupazione bulgaro sta attraversando una fase di stabilizzazione.

63% 50%

23% 23%

24% 36%

25% 25%

Negli ultimi tre mesi abbiamo assistito ad un crollo delle assunzioni sul mercato ungherese. La percentuale di società attualmente impegnate in nuovi inserimenti di manager e impiegati si attesta ora al 24% evidenziando un calo del 14% rispetto ai dati di marzo. Un miglioramento è previsto per il prossimo trimestre, con la percentuale di assunzioni sopra quota 30% e più precisamente al 36%. Sul fronte opposto, i licenziamenti non sono stati caratterizzati da significative variazioni negli ultimi mesi e dovrebbero mantenersi sugli stessi livelli (25%) anche nel breve periodo.

55% 57% 37% 39%

Ungheria

Nel periodo in esame abbiamo assistito ad un incremento delle assunzioni in Croazia. Attestandosi al 53%, hanno registrato un +15% rispetto ai dati di fine 2011 e un +10% rispetto ai dati rilevati nell’indagine di marzo. Ci si attende un consolidamento della tendenza nel breve periodo, con un ulteriore incremento delle assunzioni del 10% nei prossimi mesi, indice di una significativa crescita del mercato del lavoro croato. In linea con l’incremento delle assunzioni, anche i licenziamenti sono ragionevolmente aumentati. Ciò dimostra che il turn over nelle aziende croate si mantiene ancora su livelli abbastanza elevati.

Contrariamente alle previsioni, il numero di società ceche impegnate in nuovi inserimenti è passato dal 47% al 55%. Anche i licenziamenti hanno registrato un risultato inaspettato, salendo dal 28% ad un massimo del 37%. Maggiore stabilità è tuttavia prevista per il prossimo trimestre, periodo durante il quale si prevedono variazioni di soli due punti percentuali sia in relazione alle assunzioni sia in relazione ai licenziamenti.

Israele

80% 72% 69% 74% Il mercato israeliano è stato interessato da un picco di assunzioni negli ultimi tre mesi. Con un incremento di ben trenta punti, la percentuale di nuovi inserimenti si è attestata all’80%, consentendo ad Israele di vantare una delle migliori performance tra tutti i paesi coinvolti nell’indagine, un risultato che dovrebbe essere mantenuto anche nel prossimo trimestre. Per quanto riguarda i tagli, la percentuale di aziende in fase di riduzione dell’organico è incrementata in modo consistente rispetto ai dati registrati a marzo. Il turn over sul mercato israeliano si conferma quindi elevato.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Europa Orientale ed Eurasia


Polonia

Romania

Russia

53% 51%

26% 28%

Contrariamente alle previsioni che indicavano un calo delle assunzioni da parte delle imprese polacche, la percentuale di nuovi inserimenti si è mantenuta al 58%. Anche i licenziamenti (18%) si sono mantenuti su livelli abbastanza stabili nel periodo in esame, con una variazione di soli due punti percentuali rispetto al periodo di indagine precedente. La Polonia ha quindi registrato un numero di licenziamenti in linea con la media globale. La fase di stabilizzazione è destinata a consolidarsi nel prossimo trimestre, con le stime sui tagli in diminuzione di un solo punto percentuale al 17%.

58% 53%

18% 17%

68% 67%

37% 30%

In seguito alla flessione al 49% registrata nello Snapshot di marzo, le assunzioni sono tornate a crescere in Romania nel periodo in esame. Nei prossimi tre mesi, i nuovi inserimenti dovrebbero mantenersi sopra la soglia del 50%, diminuendo di soli due punti percentuali al 51%. Sul fronte dei licenziamenti, i dati rilevati non subiscono oscillazioni da sei mesi e dovrebbero continuare a mantenersi su livelli stabili anche nel prossimo trimestre (28%).

In linea con le performance registrate dai paesi dell’area, il mercato del lavoro russo è stato interessato da una fase di espansione negli ultimi tre mesi. Attestandosi al 68%, le assunzioni sono in linea con i dati di fine 2011 sebbene le previsioni indichino un leggero calo al 67% per il prossimo trimestre. I licenziamenti si sono mantenuti su livelli stabili nel corso del periodo in esame, indice di un maggior livello di stabilità sul mercato occupazionale russo.

Turchia

55% 57% 43% 43%

Dopo essere sceso al 41% nel periodo di indagine precedente, il numero di assunzioni in Turchia è stato interessato da una ripresa abbastanza significativa. Il trend è destinato a continuare nel breve termine con assunzioni in leggero aumento al 57%. Anche i licenziamenti sono cresciuti negli ultimi mesi, passando dal 31% al 43%. Questo incremento, di portata inferiore rispetto a quello che ha interessato le assunzioni, suggerisce una modesta crescita del mercato occupazionale turco nel periodo in esame.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Medio Oriente ed Africa


Egitto

Qatar

Arabia Saudita

76% 78%

37% 35%

In uno scenario di incertezza politica nel paese, il mercato del lavoro egiziano è stato caratterizzato da forti oscillazioni nel periodo in esame. Le assunzioni hanno registrato un brusco calo dal 55% al 28% e i licenziamenti sono schizzati al 75%. Tuttavia, nei prossimi tre mesi ci si attende una ristabilizzazione del mercato, con assunzioni in rialzo al 61% e licenziamenti in calo al 31%.

28%

61% 75%

31%

50% 57%

18% 12%

Contrariamente alle stime dell’indagine precedente, che indicavano un incremento delle assunzioni nelle imprese sudafricane, la percentuale di società impegnate nella ricerca e selezione di personale di livello impiegatizio o manageriale è scesa al 50%. I licenziamenti continuano a registrare percentuali relativamente contenute, attestandosi al 18% in linea con la media globale. Nel prossimo trimestre si prevede una diminuzione dei tagli al 12%, che aprirebbe la strada ad una fase di stabilizzazione del mercato occupazionale sudafricano nel breve periodo.

73% 67%

33% 33%

Sud Africa

In Qatar la percentuale di società impegnate in nuovi inserimenti si è mantenuta al 76% nel periodo in esame, in linea con il piano “2030 Vision”. Ciò ha consentito ancora una volta al Qatar di aggiudicarsi il titolo di best performer dell’area mediorientale per quanto riguarda le assunzioni e di poter vantare uno dei migliori risultati fra tutti i paesi coinvolti nello Snapshot di luglio. Sul fronte dei licenziamenti, abbiamo assistito ad un nuovo incremento, dal 22% al 37%. Le stime indicano tuttavia un miglioramento della situazione nei prossimi mesi con una nuova flessione al 35%.

In seguito al calo abbastanza significativo registrato nell’indagine precedente, le assunzioni sono state interessate da un forte aumento nel periodo in esame. I nuovi inserimenti di impiegati e manager sono passati dal 57% al 73%. Sulla stessa scia, anche i licenziamenti hanno registrato un nuovo incremento, ma questa tendenza è destinata ad arrestarsi nei prossimi tre mesi, con una stabilizzazione dei tagli a quota 33%.

Emirati Arabi Uniti

54% 56%

34% 33%

In linea con le stime pubblicate nello Snapshot di marzo, le assunzioni nel periodo in esame hanno interessato il 54% delle società degli Emirati Arabi Uniti e un ulteriore incremento è previsto nei prossimi mesi. Sulla scia della performance degli altri paesi dell’area, anche il numero di licenziamenti è aumentato. Attestandosi al 34%, i tagli hanno evidenziato un incremento di venti punti percentuali rispetto ai dati di marzo. Il turn over nelle aziende del paese si mantiene quindi su livelli abbastanza sostenuti.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – Area Asia-Pacifico


Australia

Cina

India

72% 72%

22% 21%

Dallo Snapshot di luglio emerge un panorama relativamente positivo per il mercato del lavoro australiano: le assunzioni sono in aumento e i licenziamenti si mantengono su livelli stabili. Le prime hanno raggiunto quota 64% (+10% rispetto ai dati di marzo) e dovrebbero aumentare di altri sei punti percentuali nei prossimi mesi. Le aziende che hanno deciso di ridurre il personale di livello manageriale costituiscono il 42% delle società coinvolte nell’indagine. Si tratta tuttavia di risultati stabili, che indicano una notevole crescita del mercato occupazionale australiano nel periodo in esame.

64% 70%

42% 46%

55% 56%

23% 19%

Attestandosi al 72%, il numero di assunzioni nelle aziende cinesi è rimasto pressoché invariato rispetto al trimestre precedente. Un outlook positivo si prospetta per la Cina, fra le economie BRIC anche per il prossimo trimestre, con un numero di assunzioni stabile nel breve periodo. Sul fronte dei licenziamenti, le aziende che hanno deciso di tagliare personale sono scese a quota 22%, una percentuale di poco superiore alla media globale.

Il mercato del lavoro indiano è stato caratterizzato da una sostanziale stabilità nel corso del periodo in esame, con assunzioni e licenziamenti in linea con il trimestre precedente. Il 55% delle aziende indiane è impegnato in una fase di nuovi inserimenti, mentre il 56% intende incrementare il proprio organico nei prossimi tre mesi. Anziché salire al 38% come indicato dalle stime rilevate nello Snapshot di marzo, la percentuale di licenziamenti che ha coinvolto manager è diminuita di un punto percentuale, attestandosi a quota 23%. Ciò riflette la fase di stabilizzazione che sta interessando il mercato occupazionale indiano.

Giappone

62% 65%

33% 33%

Le assunzioni in Giappone sono state interessate da un incremento superiore a quello indicato nelle stime pubblicate nello Snapshot precedente. I nuovi inserimenti sono infatti saliti dal 56% al 62%. Anche le aspettative riguardo ai licenziamenti non sono state confermate: i tagli infatti non sono aumentati come previsto, ma sono scesi al 33%. Nei prossimi mesi si prevede un’ulteriore fase di crescita del mercato giapponese, con assunzioni in aumento al 65% e licenziamenti stabili al 33%.





Malesia

Nuova Zelanda

Pakistan

67% 63% 63% 67%

In linea con le performance registrate dagli altri paesi dell’area, le assunzioni in Malaysia sono in aumento nel periodo in esame. Anziché diminuire al 42% come indicato dalle stime, la percentuale di aziende impegnate in assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale ha raggiunto il 51%. Sul fronte dei licenziamenti abbiamo assistito ad una flessione negli ultimi tre mesi e il trend al ribasso dovrebbe continuare anche nel prossimo trimestre. Secondo le previsioni, con il passare dei mesi dovremmo quindi assistere ad un consolidamento del mercato occupazionale in Malaysia.

51% 58%

26% 23%

75% 58%

42% 38%

Dai dati rilevati da questa edizione dello Snapshot emerge la particolare vivacità del mercato del lavoro neozelandese. La buona notizia riguarda le assunzioni, che hanno raggiunto un buon 67% nel periodo in esame e dovrebbero mantenersi sopra quota 60% nel prossimo trimestre. Purtroppo però, anche i licenziamenti in corso e quelli previsti per i prossimi tre mesi sono in forte aumento, secondo i dati rilevati nel corso della presente indagine. Il turn over nelle aziende neozelandesi è quindi elevato ed è destinato a restare su questi livelli anche nel breve periodo.

Al momento il Pakistan vanta una delle migliori performance al mondo in termini di assunzioni di manager. Le società impegnate nell’inserimento di personale di livello manageriale costituiscono infatti il 75% delle aziende coinvolte nell’indagine di luglio. Benché sia prevista una riduzione nei prossimi tre mesi, le società che intendono assumere dovrebbero essere comunque più della metà, ed attestarsi, più precisamente al 58%. I licenziamenti al 42% riflettono l’elevato turn over attualmente presente sul mercato pakistano. Fortunatamente le stime indicano l’inizio di una fase di riduzione dei tagli, previsti, nei prossimi tre mesi, in leggero calo al 38%.

Filippine

51% 58% 42% 38%

Dopo aver detenuto a lungo il primato di mercato leader in ambito occupazionale, le Filippine hanno subito una pesante battuta d’arresto nel periodo in esame. Le assunzioni hanno registrato un forte calo, dal 97% al 51%, e i licenziamenti sono aumentati dal 5% al 42%. Tali risultati non riflettono le stime indicate nello Snapshot di marzo, ma dovrebbero migliorare sin dal prossimo trimestre, periodo per il quale si prevedono assunzioni in aumento (al 58%) e licenziamenti in calo (al 38%).





Singapore

Corea del Sud

Taiwan

53% 51%

28% 28%

Con una percentuale di assunzioni al 45%, Singapore ha registrato il miglior risultato degli ultimi 12 mesi. Inoltre le previsioni indicano un incremento degli inserimenti nei prossimi tre mesi verso il consolidamento di un trend di crescita del mercato del paese. I dati sono positivi anche sul fronte dei licenziamenti: il numero di società in fase di riduzione dello staff di livello manageriale si attesta ad un contenuto 18%, in linea con la media globale del periodo.

45% 49%

18% 18%

70% 72%

26% 28%

Secondo i dati rilevati in quest’ultima edizione dello Snapshot, oltre la metà delle società coreane intervistate è attualmente impegnata in nuovi inserimenti o intende incrementare l’organico nel breve periodo. Nello specifico, nuovi inserimenti sono in corso nel 53% delle aziende e sono programmati per i prossimi tre mesi nel 51% di esse. Sul fronte opposto, abbiamo assistito ad un incremento dei licenziamenti al 28%, in linea con le previsioni. Questo dato, tuttavia, è destinato a non subire variazioni nei prossimi tre mesi verso una fase di maggiore stabilità per il mercato del lavoro in Corea del Sud.

Taiwan può vantare una delle performance migliori dell’area sul fronte delle assunzioni nel periodo in esame: nel 70% delle società intervistate sono in corso nuovi inserimenti. Anche i licenziamenti hanno fatto registrare risultati migliori del previsto, scendendo dal 34% al più contenuto 26%. Non si prevedono significative variazioni per il prossimo trimestre sia sul fronte delle assunzioni sia su quello dei licenziamenti, ma soltanto un incremento di due punti percentuali in entrambi i casi.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – America settentrionale, centrale e meridionale


Argentina

Brasile

Canada

62% 55% 34% 35%

In seguito al crollo registrato nel trimestre precedente, le assunzioni in Argentina sono nuovamente salite al 59%. In generale negli ultimi mesi si è assistito ad una stabilizzazione del mercato del lavoro del paese. Pur mantenendosi su livelli relativamente elevati rispetto a molti paesi dell’area americana, i licenziamenti hanno subito variazioni minime (soltanto un punto percentuale) e si attestano ora al 44%.

59% 44% 44% 44%

73% 82%

31% 32%

I manager e gli impiegati alla ricerca di un’occupazione in Brasile possono contare sulle buone notizie rilevate dallo Snapshot di luglio. Le assunzioni sono aumentate del 20% e hanno raggiunto quota 62%. Benché le previsioni indichino una lieve flessione nei prossimi mesi, la percentuale dei nuovi inserimenti dovrebbe mantenersi sopra la soglia del 50%. Sul fronte dei licenziamenti, il numero di aziende in cui è in corso, o è previsto per i prossimi mesi, un piano di riduzione dell’organico è relativamente elevato, ma si mantiene su livelli stabili e rilette in generale una fase di maggiore stabilità del mercato occupazionale brasiliano.

In linea con le performance di diversi paesi dell’area, le assunzioni in Canada sono aumentate in modo abbastanza significativo nel periodo in esame. Con una percentuale di nuovi inserimenti al 73%, il Canada può vantare uno dei migliori risultati fra i paesi dell’area americana in particolare e del mondo in generale. Nel prossimo trimestre si prevede un ulteriore miglioramento: le società impegnate in nuovi inserimenti dovrebbero rappresentare ben l’82% delle aziende intervistate. Inoltre, contrariamente alle previsioni pubblicate nello Snapshot di marzo, i licenziamenti sono diminuiti nel periodo in esame, passando dal 37% al 31% e dovrebbero variare di un solo punto percentuale nei prossimi tre mesi (32%).



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario locale – America settentrionale, centrale e meridionale

Sono in corso assunzioni di personale impiegatizio/manageriale ? Si prevedono assunzioni di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre ? Sono in corso licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale ? Si prevedono licenziamenti di personale impiegatizio/manageriale nel prossimo trimestre ?

Cile

Messico

Stati Uniti d’America

74% 72%

31% 30%

Nel corso del periodo in esame il numero di assunzioni di manager in Cile è aumentato in linea con le previsioni. In seguito ad una lieve flessione registrata nel mese di marzo, le assunzioni si attestano ora al 55%. Sul fronte dei licenziamenti, abbiamo assistito ad un calo dei tagli negli ultimi tre mesi dal 39% al 33%, un trend destinato a continuare durante l’anno fino a raggiungere quota 30%.

55% 47% 33% 30%

66% 66%

31% 28%

I nuovi inserimenti nelle società messicane hanno raggiunto il picco negli ultimi tre mesi, mettendo a segno un significativo +38%. Con una percentuale di assunzioni al 74%, il Messico si aggiudica il titolo di best performer dell’area americana. La stabilità dei risultati relativi ai licenziamenti testimonia la sostanziale crescita del mercato occupazionale messicano. Per il prossimo trimestre si prevede un outlook positivo con assunzioni e licenziamenti su livelli pressoché invariati, rispettivamente al 72% e al 30%.

Il mercato statunitense è stato interessato da una significativa ripresa rispetto alla situazione registrata tre mesi fa. Le assunzioni sono cresciute dal 48% al 66%, un livello che dovrebbe essere mantenuto anche nel prossimo trimestre. Sul fronte opposto, il numero di società interessate da una riduzione dell’organico è diminuito lievemente attestandosi al 31%, ma dovrebbe scendere di ulteriori tre punti percentuali nei prossimi tre mesi. In tal caso gli Stati Uniti potrebbero vantare il minor numero di licenziamenti di tutta l’area americana.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Settori di assunzione più attivi nel prossimo trimestre

Media

Technology - Hardware

Technology - Software

SSC/BPO

Retail

E-Commerce & Social Media

Telecommunications

60%

56%

51%

50%

49%

48%

46%

Europa Occidentale


SSC/BPO

Fashion


Security Services

Media

82%

79%

67%

64%

64%

63%

Property

Automotive & Aerospace

FMCG

Logistics

Manufacturing

Banking

88%

81%

80%

80%

70%

67%

Europa Orientale ed Eurasia

Medio Oriente

Construction & Engineering

Security Services

Retail

Telecommunications


Banking

FMCG

Property

79%

72%

71%

70%

70%

67%

67%

67%

Africa

SSC/BPO

Fashion

Medical

Luxury Goods

FMCG

Chemicals

83%

82%

80%

80%

78%

73%

Area Asia-Pacifico

Legal

Pharmaceuticals

Electronics

Construction & Engineering


Energy - Oil & Gas

Property

98%

84%

83%

80%

78%

75%

75%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Europa Occidentale


40% 40%

37% 20%

79% 29%

14% 14%

37% 28%

5% 6%

AMMINISTRAZIONE AUTOMOBILISTICO & AEROSPAZIALE

AGRICOLTURA

GERMANIA

50% 30%

50% 30%

27% 15%

6% 6%

36% 25%

10% 14%

BANCARIO COSTRUZIONI & INGEGNERIA

CHIMICO

48% 7%

4% 3%

75% 50%

25% 25%

46% 32%

11% 8%

BENI DI CONSUMO ELETTRONICA

E-COMMERCE & SOCIAL MEDIA

56% 22%

33% 28%

47% 40%

7% 20%

22% 21%

3% 4%

ENERGIA - OIL & GAS

BENI DI LARGO CONSUMO

ENERGIA - RINNOVABILI

49% 19%

2% 2%

71% 51%

8% 7%

INTRATTENIMENTO LOGISTICO





44% 15%

5% 2%

88% 50%

38% 13%

60% 70%

30% 30%

BENI DI LUSSO MEDIA

MANUFATTURIERO

GERMANIA

39% 35%

21% 22%

50% 38%

8% 13%

28% 24%

4% 2%

MEDICALE FARMACEUTICO

PACKAGING

100% 80%

0% 0%

57% 29% 29% 29%

17% 8% 8%

0%

IMMOBILIARE

SERVIZI DI SICUREZZA

RETAIL

55% 60%

25% 20%

53% 53%

9% 8%

60% 20%

80% 60%

TECNOLOGIA - HARDWARE

TELECOMUNICAZIONI

TECNOLOGIA - SOFTWARE

60% 60%

20% 20%

SERVIZI





64% 64%

45% 36%

41% 43%

18% 11%


ITALIA

35% 36%

17% 15%

42% 40%

25% 25%

22% 33%

22% 28%

BANCARIO

COSTRUZIONI & INGEGNERISTICO

CHIMICO

46% 46%

14% 16%

82% 64%

36% 18%

57% 43%

29% 43%

BENI DI CONSUMO

EDUCAZIONE


52% 57%

13% 13%

38% 50%

15% 27%

26% 26%

35% 48%

ELETTRONICA


ENERGIA - OIL & GAS

28% 25%

16% 19%

39% 33%

11% 12%

MODA

ASSICURATIVO

47% 44%

20% 15%






52% 43%

19% 17%

53% 41%

6% 18%

55% 45%

6% 3%

INTRATTENIMENTO BENI DI LUSSO

LOGISTICO

ITALIA

38% 42%

33% 33%

47% 60%

40% 47%

39% 31%

19% 14%

MANUFATTURIERO MEDICALE

MEDIA

46% 32%

17% 19%

25% 38%

50% 50%

IMMOBILIARE

FARMACEUTICO

49% 55%

11% 13%

57% 71%

29% 43%

48% 57%

19% 17%

RETAIL



56% 50%

56% 61%

33% 17%

33% 17%

TELECOMUNICAZIONI

SERVIZI





30% 20%

40% 40%

71% 57%

43% 57%

29% 14%

0% 0%

AMMINISTRAZIONE BANCARIO

AUTOMOBILISTICO & AEROSPAZIALE

PAESI BASSI

39% 28%

17% 17%

56% 44%

56% 44%

70% 70%

20% 20%

CHIMICO E-COMMERCE & SOCIAL MEDIA


50% 67%

33% 33%

29% 43%

14% 14%

ELETTRONICO

ENERGIA - OIL & GAS

67% 44%

56% 33%

50% 25% 25%

0%


ASSICURATIVO

83% 67%

17% 17%

53% 47%

18% 29%

LOGISTICO

INTRATTENIMENTO

43% 36%

21% 29%

67% 60%

40% 27%

MANUFATTURIERO

MEDICALE

46% 62%

31% 46%


58% 57%

16% 17%


25% 0%

50% 75%

TELECOMUNICAZIONI





17% 50%

17% 33%

33% 28%

11% 15%


AGRICOLTURA

SPAGNA

29% 29%

18% 18%

31% 29% 29%

27%

25% 22%

42% 42%

BANCARIO

COSTRUZIONI & INGEGNERIA

CHIMICO

47% 35%

47% 41%

28% 28%

44% 28%

BENI DI CONSUMO


22% 22%

12% 18%

5% 16%

32% 32%

17% 26% 26%

40%

ELETTRONICO


ENERGIA - OIL & GAS

18% 9%

18% 9%

28% 23%

38% 33%

16% 8% 11% 11%

MODA

LEGALE


33% 28%

33% 39%

INTRATTENIMENTO

31% 29%

10% 10%

LOGISTICO





100% 67%

33% 33%

37% 29%

20% 18%

MANUFATTURIERO

BENI DI LUSSO

SPAGNA

36% 27%

32% 9%

50% 37%

17% 20%

50% 25% 25%

0%

MEDIA

MINERARIO

MEDICALE

30% 20%

30% 20%

50% 50%

18% 18%

29% 14% 14% 14%

PACKAGING

IMMOBILIARE

FARMACEUTICO

57% 43%

39% 43%

33% 45%

33% 38%

43% 38%

25% 33%

RETAIL



30% 22%

48% 43%

36% 45%

9% 9%

35% 33%

11% 11%

TELECOMUNICAZIONI

VETERINARIO

SERVIZI





29% 43% 43%

29%

43% 36%

21% 14%

50% 63%

50% 25%



REGNO UNITO

50% 50%

23% 22%

36% 36%

29% 29%

63% 50%

13% 13%



50% 50%

35% 33%

47% 42%

37% 37%

69% 54%

38% 31%

ENERGIA - OIL & GAS

INTRATTENIMENTO


75% 50% 50%

0%

42% 50%

31% 31%

BENI DI LUSSO

MANUFATTURIERO

Antal Global Snapshot | Edizione12 – Luglio/ Agosto 2012 Pagina 23




36% 27% 27%

18%

73% 55%

27% 18%

75% 50%

15% 25%

MEDIA PACKAGING

MEDICALE

REGNO UNITO

76% 71%

14% 5%

25% 50%

0% 50%

70% 60% 60%

30%

FARMACEUTICO

RETAIL

IMMOBILIARE

67% 33%

27% 10%

30% 60%

42% 22%

53% 62%

23% 28%




36% 27%

50% 55%

TELECOMUNICAZIONI

Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio/ Agosto 2012 Pagina


‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Europa Orientale


30% 20%

10% 10%

63% 50%

12% 11%

71% 57%

41% 32%

AMMINISTRAZIONE

BANCARIO


BULGARIA

17% 33%

42% 50%

64% 36%

45% 36%

79% 37%

11% 26%


INTRATTENIMENTO


48% 39%

13% 22%

81% 76%

10% 0%

50% 50%

15% 8%

MANUFATTURIERO

MEDICALE

MEDIA

100% 14%

21% 14%

80% 50%

16% 20%

50% 25% 25% 25%

MINERARIO

IMMOBILIARE

FARMACEUTICO

80% 78%

15% 12%

61% 39%

50% 44%


TELECOMUNICAZIONI





15% 38% 40%

20%

25% 42%

8% 33%

11% 19%

76% 59%



UNGHERIA

50% 17%

33% 17%

20% 60%

20% 14%

25% 50%

13% 25%


ENERGIA - OIL & GAS


16% 32%

16% 11%

17% 17%

8% 0%

34% 50%

13% 34%


MANIFATTURIERO

LOGISTICO

50% 25%

0% 0%

33% 44%

8% 11%

45% 36%

18% 9%

MEDICALE

FARMACEUTICO

PACKAGING

21% 21%

36% 41%

25% 58%

17% 25%

18% 47%

12% 24%

RETAIL



44% 39%

28% 39%

TELECOMUNICAZIONI





54% 59%

26% 15%

61% 45%

10% 9%

60% 59%

28% 23%



POLONIA

48% 65%

35% 9%

40% 37%

18% 23%

95% 86%

14% 14%



42% 24%

18% 16%

45% 45%

9% 9%

47% 47%

20% 20%

ELETTRONICO


ENERGIA - OIL & GAS

57% 41%

19% 14%

68% 70%

46% 46%


LEGALE

61% 62%

25% 20%

ASSICURATIVO

65% 60%

18% 22%

LOGISTICO



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali settori – Europa Orientale


48% 37%

13% 14%

57% 65%

22% 14%

MEDIA

MANUFATTURIERO

POLONIA

40% 48%

24% 16%

57% 45%

15% 15%

52% 46%

15% 20%

MEDICALE

FARMACEUTICO PACKAGING

42% 33%

26% 19%

37% 33% 36%

32%

78% 79%

2% 0%

IMMOBILIARE

SCC/BPO

RETAIL

68% 58%

11% 13%

57% 49%

27% 29%


TELECOMUNICAZIONI

66% 66%

12% 14%


48% 52%

9% 13%

SERVIZI





53% 40%

47% 33%

50% 38%

13% 8%


ROMANIA

33% 40%

53% 53%

50% 60%

10% 10%

68% 56%

41% 44%

BANCARIO


CHIMICO

45% 36%

9% 0%

54% 62%

23% 31%

BENI DI CONSUMO

ENERGIA - OIL & GAS

43% 37%

33% 30%


50% 56%

6% 13%

LOGISTICO

41% 56%

26% 35%

MANUFATTURIERO

67% 67%

22% 15%

43% 21%

14% 29%

MEDICALE

PACKAGING

79% 71%

21% 14%

FARMACEUTICO

58% 50%

17% 12%




‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Medio Oriente e Africa


15% 22%

35% 45%

18% 20%

42% 32%

5% 15%

25% 37%



EMIRATI ARABI UNITI

58% 60%

18% 12%

71% 71%

43% 29%

90% 88%

32% 25%

CHIMICO

ENERGIA - OIL & GAS


10% 67%

21% 17%

67% 67%

21% 13%

50% 75%

38% 50%

INTRATTENIMENTO

MANUFATTURIERO

LOGISTICO

67% 100%

32% 30%

23% 0%

45% 55%

MEDIA

IMMOBILIARE

89% 93%

34% 12%

MEDICALE

29% 14%

29% 29%


25% 50%

100% 100%

RETAIL

50% 56%

17% 17%






40% 60%

20% 0%

15% 15%

4% 4%


AGRICOLTURA

SUD AFRICA

80% 80%

30% 10%

67% 67%

33% 33%

74% 79%

18% 12%

BANCARIO


CHIMICO

38% 38%

25% 19%

37% 56%

21% 9%

BENI DI CONSUMO

ENERGIA - OIL & GAS

33% 67%

0% 33%

50% 50%

0% 17%

MODA

LEGALE

44% 61%

0% 11%


67% 50%

33% 33%

INTRATTENIMENTO





67% 67%

8% 7%

100% 100%

12% 18%

39% 48%

33% 30%

LOGISTICO

MANUFATTURIERO

BENI DI LUSSO

SUD AFRICA

100% 71%

29% 14%

53% 61%

9% 4%

MEDICALE

MINERARIO

37% 49%

18% 14%

86% 71%

0% 0%

FARMACEUTICO

RETAIL

84% 72%

16% 6%

48% 70%

3% 5%



76% 51%

8% 22%


65% 72%

67% 5%

TELECOMUNICAZIONI



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Analisi dettagliata dei principali mercati – Area Asia-Pacifico


74% 72%

40% 30%

74% 74%

43% 19%

73% 76%

14% 12%


AGRICOLTURA

CINA

49% 51%

11% 10%

76% 75%

40% 30%

61% 59%

26% 26%

BANCARIO


CHIMICO

70% 65%

21% 17%

68% 73%

37% 42%

66% 61%

18% 24%

BENI DI CONSUMO

EDUCAZIONE


58% 68%

16% 16%

68% 66%

20% 22%

61% 64%

24% 26%

ELETTRONICO


ENERGIA - OIL & GAS

79% 84%

14% 19%

81% 80%

21% 17%

76% 66%

56% 57%

MODA

ASSICURATIVO


51% 53%

19% 27%

LEGALE

64% 63%

31% 25%

INTRATTENIMENTO





62% 53%

23% 35%

86% 80%

24% 24%

71% 73%

18% 17%

LOGISTICO

MANUFATTURIERO

BENI DI LUSSO

CINA

71% 72%

17% 15%

84% 83%

8% 8%

70% 73%

23% 19%

MEDIA

MINERARIO

MEDICALE

68% 69%

19% 24%

78% 78%

10% 10%

59% 74%

26% 31%

PACKAGING

IMMOBILIARE

FARMACEUTICO

60% 58%

35% 45%

63% 64%

26% 23%

81% 67%

25% 30%

SETTORE PUBBLICO


RETAIL

60% 66%

29% 27%

63% 63%

27% 27%

80% 76%

26% 28%


TELECOMUNICAZIONI


62% 67%

33% 31%

SERVIZI





77% 66%

26% 23%

70% 60%

20% 10%

43% 38%

23% 12%


AGRICOLTURA

INDIA

42% 50%

27% 29%

72% 64%

44% 36%

62% 64%

21% 17%

BANCARIO COSTRUZIONI & INGEGNERISTICO

CHIMICO

62% 72%

33% 32%

70% 60%

27% 20%

40% 60%

20% 40%

BENI DI CONSUMO EDUCAZIONE


79% 71%

36% 29%

54% 43%

23% 23%

ELETTRONICO


65% 65%

40% 20%

ENERGIA - OIL & GAS

100% 75%

50% 50%

25% 50%

17% 0%

MODA

ASSICURATIVO

73% 82%

17% 12%






63% 66%

23% 11%

58% 70%

8% 15%

50% 67%

17% 0%

INTRATTENIMENTO

BENI DI LUSSO

LOGISTICO

INDIA

61% 58%

20% 21%

70% 65%

25% 15%

71% 72%

40% 37%

MANUFATTURIERO

MEDICALE MEDIA

75% 69%

22% 22%

64% 82%

0% 36%

68% 68%

31% 26%

MINERARIO

FARMACEUTICO

PACKAGING

51% 64%

13% 7%

25% 50%

25% 31%

IMMOBILIARE


54% 58%

33% 17%

RETAIL

53% 59%

16% 19%

30% 50%

45% 40%


SERVIZI

43% 46%

34% 34%

TELECOMUNICAZIONI





58% 67%

42% 50%

AMMINISTRAZIONE

FILIPPINE

36% 36%

55% 36%

71% 57%

71% 29%

BANCARIO BENI DI CONSUMO

44% 11%

33% 22%

33% 33%

67% 33%

EDUCAZIONE

ENERGIA - OIL & GAS

50% 75%

13% 38%

60% 70%

30% 30%

INTRATTENIMENTO

LOGISTICO

67% 83%

67% 58%

60% 90%

40% 20%

MANUFATTURIERO

MEDIA

42% 67%

33% 25%

MEDICALE

100% 60%

20% 0%

22% 56%

44% 56%

FARMACEUTICO

IMMOBILIARE

64% 73%

55% 45%

SETTORE PUBBLICO

88% 38%

63% 50%

54% 77%

38% 38%

RETAIL

SSC/BPO

33% 44%

56% 56%


46% 46%

50% 39%

53% 76%

41% 59%


TELECOMUNICAZIONI





27% 40%

17% 13%

27% 45%

9% 14%

19% 25%

7% 8%



SINGAPORE

50% 67%

33% 50%

73% 67%

7% 7%

72% 60%

32% 24%

CHIMICO

ENERGIA - OIL & GAS

BENI DI CONSUMO

66% 55%

10% 14%

55% 25%

20% 20%

77% 69%

8% 31%


LOGISTICO

INTRATTENIMENTO

44% 56%

30% 22%

25% 63%

50% 50%

56% 56%

22% 33%

MANUFATTURIERO

MEDICALE

MEDIA

46% 43%

11% 0%

50% 45%

12% 11%

63% 75%

25% 25%

FARMACEUTICO





‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Aree e funzioni – Previsioni di assunzioni di personale impiegatizio/ manageriale nel

prossimo trimestre

Accounting, Tax, Treasury Administration

Banking Board, "C-Level"

Construction Creative, Design

Engineering, Production Human Resources

IT Technical, IT support Legal

Ops, Logistics, Procurement Other

R&D, Scientific Sales & Marketing

16% 6%

2% 3% 3% 4%

20% 6%

13% 2%

14% 6% 9%

37%

Europa Occidentale








16% 8%

5% 12%

3% 2%

17% 7%

25% 4%

12% 7% 5%

37%








10% 29%

4% 4%

16% 1%

26% 33%

23% 2%

21% 2%

13% 35%


Medio Oriente








6% 10%

1% 5% 3%

1% 29%

5% 17%

3% 10%

4% 8%

30%

Africa








14% 6%

2% 2% 3% 5%

17% 11% 9%

4% 21%

7% 13%

42%

Area Asia-Pacifico








11% 8%

3% 3% 5% 5%

29% 19% 18%

7% 16%

10% 20%

31%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Aree e funzioni – Previsioni di licenziamenti di personale impiegatizio/ manageriale nel

prossimo trimestre








12% 19%

2% 4% 5% 7%

14% 15% 14%

5% 25%

13% 7%

19%

Europa Occidentale








11% 17%

7% 9%

5% 7%

12% 12% 12%

5% 23%

17% 3%

27%








16% 22%

6% 8%

14% 6%

18% 10%

18% 2%

16% 10%

8% 20%


Medio Oriente








7% 23%

2% 6% 8%

2% 15%

9% 6%

2% 16%

9% 2%

13%

Africa








9% 7%

4% 3% 4% 3%

8% 8% 8%

4% 15%

12% 5%

15%

Area Asia-Pacifico








14% 25%

7% 3%

10% 6%

12% 13% 13%

3% 17%

5% 5%

13%

America



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario a livello geografico – 2° trimestre 2012

Americas

APAC

Middle East

Central, Eastern Europe

Africa

Western Europe

70%

65%

57%

54%

51%

33%

Assunzioni in corso

Americas

Middle East

APAC

Africa


Western Europe

70%

68%

65%

57%

52%

26%

Assunzioni previste nei prossimi 3 mesi

Middle East

Americas

APAC


Africa

Western Europe

37%

28%

23%

22%

19%

12%

Licenziamenti in corso

Americas

Middle East


APAC

Africa

Western Europe

27%

27%

21%

20%

13%

12%

Licenziamenti previsti nei prossimi 3 mesi

Chi vince e chi perde a livello geografico Sebbene l’Area asiatica del Pacifico sia ancora un player di primaria importanza in termini occupazionali, l’area americana ha registrato un considerevole ed inaspettato miglioramento, aggiudicandosi il primo posto nella classifica redatta dagli esperti di Antal per questa edizione dello Snapshot. Benché la performance sia stata principalmente trainata dalle economie dell’America Latina, anche i paesi dell’America settentrionale hanno contribuito all’ottimo risultato. Nonostante alcune previsioni indichino un sorpasso della Cina sugli Stati Uniti, sembra che la più potente economia occidentale possa ancora riservare delle sorprese in termini occupazionali.



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario attuale – 2° trimestre 2012

Chi vince e chi perde - Settori

Su base globale, i settori caratterizzati dal maggior numero di assunzioni di personale di livello impiegatizio e manageriale sono i seguenti:

1. beni di lusso

2. SSC/ BPO

3. security services

4. moda

5. agroalimentare In ultima posizione troviamo il settore dell’animal health: solo il 30% delle società coinvolte nello studio e appartenenti a questo settore è impegnato in attività di ricerca e selezione del personale.

Global Snapshot – Scenario Globale

Sono in corso assunzioni di personale di livello impiegatizio/ manageriale? - 51%

Sono in corso licenziamenti di personale di livello impiegatizio/ manageriale? - 18%

100%

- 71

%

Iceland - 94% Israel - 80% Qatar - 76% Denmark, Pakistan - 75% Mexico - 74% Canada, Saudi Arabia - 73% China - 72%

70%

- 61

%

Taiwan - 70% Russia - 68% New Zealand - 67% USA - 66% Australia - 64% Bulgaria, Ireland - 63% Brazil, Japan - 62% Finland - 61%

60%

- 51

%

Norway - 60% Argentina - 59% Poland, Sweden, Switzerland - 58% Luxembourg - 57% Malta - 56% Chile, Czech Republic, India, Netherlands, Turkey - 55% Belgium, UAE - 54% Croatia, Romania, South Korea - 53% France - 52% Malaysia, Philippines - 51%

Bel

ow 5

0%

South Africa - 50% Austria, UK - 49% Singapore - 45% Italy - 43% Portugal - 37% Spain - 34% Greece - 33% Egypt - 28% Germany - 27% Hungary - 24%

Assunzioni in corso per paese



‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Scenario globale – 2° trimestre 2012

Sectors hiring in the next 3 months SSC/BPO 78% Luxury Goods 71% Media 67% E-Commerce & Social Media 66% Agriculture 63% Pharmaceuticals 62% Property, Security Services 61% Public Sector (Governmental) 60% Mining 59% Accountancy, Chemicals, Technology - Hardware, Technology - Software 58%

Education, Legal, Telecommunications, Utilities 57% Energy - Oil & Gas 54% Insurance 52% FMCG, Logistics, Retail 51% Energy - Renewables, Fashion, Packaging 50% Construction & Engineering, Leisure 48% Consumer Goods 45% Banking 44% Electronics 42% Automotive & Aerospace 41% Veterinary 40% Manufacturing 36% Medical 31%

Chi vince e chi perde a livello geografico

Da questa edizione dello Snapshot, come dalle precedenti, emergono le forti differenze a livello occupazionale tra i vari paesi del mondo. In Islanda ben il 94% delle imprese sta procedendo a nuovi inserimenti di personale di livello impiegatizio o manageriale, a fronte del 24% registrato in Ungheria.

Tuttavia, il punto di rottura con le precedenti indagini riguarda la sorprendente perdita del primato detenuto da diverso tempo dai paesi dell’Area asiatica del Pacifico. In questa edizione dello Snapshot, infatti, i primi cinque posti della classifica sono occupati da paesi dislocati in Europa, Medio Oriente e nel sub-continente indiano.

Global Snapshot – Scenario globale

Si prevedono assunzioni di personale di livello impiegatizio/ managerial nel prossimo trimestre? - 49%

Si prevedono licenziamenti di personale di livello impiegatizio/ managerial nel prossimo trimestre? - 16%

100%

- 61

%

Iceland - 90% Canada - 82% Qatar - 78% Denmark - 74% China, Israel, Mexico, Taiwan - 72% Australia - 70% Russia, Saudi Arabia - 67% USA - 66% Japan - 65% Croatia, Ireland, New Zealand - 63% Egypt - 61%

60%

- 51

%

Malaysia, Pakistan, Philippines - 58% Czech Republic, South Africa, Turkey - 57% India, Norway, Sweden, UAE - 56% Brazil - 55% France, Poland - 53% Romania, South Korea - 51%

50%

- 41

%

Bulgaria - 50% Finland, Netherlands, Singapore - 49% Switzerland, UK - 48% Chile, Greece - 47% Belgium - 46% Argentina, Austria, Malta - 44% Italy, Luxembourg - 43%

40%

and

less

Hungary - 36% Portugal - 31% Spain - 30% Germany - 18%

Assunzioni previste nei prossimi 3 mesi – per paese



ANTAL GLOBAL SNAPSHOT

Conclusioni

Verso una “nuova normalità”?

In linea con l’impostazione dell’edizione precedente, le considerazioni finali iniziano mettendo in luce le notizie negative. Infatti, sulla base dei dati forniti dalle oltre 20.000 società dislocate nei vari paesi del mondo e coinvolte in questa edizione del Global Snapshot, la percentuale di aziende impegnate in una campagna di assunzioni ha registrato una flessione rispetto all’indagine precedente, passando dal 55% al 51%. Date queste premesse, dobbiamo quindi aspettarci una significativa flessione del mercato occupazione a livello globale?

Benché si dica che il diavolo si nasconde nei dettagli, un’analisi più approfondita rivela che i risultati non sono così deludenti come potrebbero sembrare ad una lettura superficiale. La diminuzione del numero dei licenziamenti, passati dal 20% al 18%, suggerisce che il mercato del lavoro a livello internazionale è entrato in una fase di stabilizzazione, allontanando lo spettro di un ulteriore deterioramento. Lo testimoniano i risultati messi a segno da diverse aree geografiche che negli ultimi mesi avevano registrato performance deludenti e che ora iniziano a mostrare segnali di miglioramento. Tra queste, l’Europa occidentale, una delle aree che ha risentito più a lungo del tracollo finanziario del 2008. In quasi tutti i paesi dell’area, comprese le economie maggiormente colpite come Spagna e Grecia, le assunzioni di personale a livello impiegatizio e manageriale sono in aumento.

Da quest’ultimo Snapshot curato da Antal non emerge un netto trend di crescita o di deterioramento dello scenario economico globale. Sembra piuttosto che molte società abbiano ormai accettato l’incertezza come una parte integrante, benché negativa, del business e che, di conseguenza, abbiano deciso di proseguire con le politiche di investimento e di sviluppo in questa situazione di “nuova normalità”. Quindi se da un lato, la famosa “lotta per i talenti” di McKinsey & Company sta attraversando una fase di stallo di cui non si intravede la fine, non ci sono dubbi sulla tenuta delle assunzioni di personale dotato di competenze tecniche specialistiche e capacità imprenditoriali imprescindibili per lo sviluppo di ogni business.

Antal International ringrazia tutte le persone che hanno accettato di partecipare a questa edizione dell’Antal Global Snapshot, in relazione alla quale un importo di 9.000 euro è stato donato all’Antal Charitable Foundation, l’ente no-profit che sostiene diverse associazioni senza scopo di lucro tra cui Chance UK, Duke of Edinburgh's Award e Smiling Children. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito www.antalcharitablefoundation.com. Contatti Per ulteriori informazioni in merito al materiale incluso in questo report o per ricevere una copia del prossimo Antal Global Snapshot, si invita a contattare il Dott. Vincenzo Trabacca, scrivendo all’indirizzo [email protected] Vincenzo Trabacca Managing Director Antal International Italy Ltd Via S. Maria Segreta, 6 20123 – Milano Tel: +39 02 80 60 60 1 Fax: +39 02 80 50 20 10

Via A. Salandra, 18 00187 – Roma Tel: +39 06 42 01 60 20

www.antal.com www.snapshot.antal.com www.antalventures.com

www.antalcharitablefoundation.com

http://www.antalcharitablefoundation.com/

mailto:[email protected]

http://www.antal.com/

http://www.snapshot.antal.com/

http://www.antalventures.com/

http://www.antalcharitablefoundation.com/

Global Heat Map

Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio/ Agosto 2012


THE ‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’

Documents

ANTAL GLOBAL SNAPSHOT · Antal Global Snapshot | Edizione 12 – Luglio /Agosto 2012 ‘ANTAL GLOBAL SNAPSHOT’ Indice. Introduzione . Introduzione - Pagina 1 . Scenario Locale