Afsnit S (Sygep1ejsersker) N AL UNAARUTIT -Grønlandsk … · 2019. 1. 30. · Afsnit S (Sygep1ejsersker) N AL UNAARUTIT -Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

N AL UNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Serie C-II

OVERENSKOMST

mellem

Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat / Grønlands

Sygeplejerskeorganisation for sygeplejersker og radiografer i Grøn

land for perioden l. april 2016 til 31. marts 2020.

Indhold

KAP • 1. ANSÆTTELSE OG ARBEJDSTID •...•.••••.•••.•...•.•••.•.•••••• 4

§ 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE •••••••••••••••••••••••••••••••••.•••••••• 4

§ 2 VED ANSÆTTELSENS BEGYNDELSE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 4

§ 3 ARBEJDSTID OG HVILETID •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 5

KAP. 2. GRUNDLØN; ANCIENNITET OG DELTIDSBESKÆFTIGELSE .•••••••••.• 5

§ 4 STILLINGER I STYRELSEN FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE •••••••••••••••••••• 5

§ 5 ANDRE ADMINISTRATIVE STILLINGER OG UNDERVISNINGSSTILLINGER I GRØNLANDS

SELVSTYRE ••••.••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••• 12

§ 6 STILLINGER I KOMMUNERNE ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 15

§ 7 ANCIENNITET •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 2 o

§ 8 DELTIDSANSÆTTELSE •••••••••.•••.••••••••••••••••••••••••••••••• 21

KAP. 3. PENSIONSBESTEr.n1ELSER ••.•••••••••.•.•••.••••••..•...••.•. 22

§ 9 PENSIONSBIDRAG AF LØN ••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 22

KAP . 4. TILLÆG TIL LØN •••..•••.•••••.•••.•...•••••••••••••••.••• 23

§ 10 REKRUTTERINGS- OG FASTHOLDELSESTILLÆG M. V. • ••••••••••••••••••••••• 23

§ 11 RÅDIGHEDSTILLÆG •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 23

§ 12 STEDTILLÆG •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 23

§ 13 TILLÆG TIL SÆRLIG STILLING ••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 24

§ 14 PRAKTIKVEDERLAG ••••••••••••••.•••••••••••••••••••••••• • •••••• 24 ØD J.nr. 16.40/550/2018

l af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

§ 15 STILLINGSAFHÆNGIGT TILLÆG OG FUNKTIONSTILLÆG ••.••••.••••••••.•••••• 24

§ 16 TILLÆG TIL SPECIALISEREDE SYGEPLEJERSKER INDENFOR ANÆSTESI OG OPERATION, DER

DELTAGER I OPERATIONSREJSER •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.• 25

§ 1 7 KVALIFIKATIONSTILLÆG TIL SPECIALUDDANNELSER •••••••••••••••••••••••• 25

§ 18 T ILLÆG FOR VI DEREUDDANNELSE ••••••••••••••••••••••••••••.••••••• 26

§ 19 FUNKTION I HØJERE STILLING •••••••••••••••••••••••••••••••••••.• 27

§ 2 O TJENESTEDRAGT •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•• 28

§ 21 UNDERVISNING •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 29

KAP. 5. SÆRLIGE ANSÆTTELSESVILKÅR ............................... 29

§ 22 INDIVIDUEL SENIORORDNING ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 29

§ 23 TIL- OG FRATRÆDELSESFRIREJSER ••••••••••••••••••••••••••••••••••• 29

§ 24 FRIREJSE VED FORFLYTTELSE I GRØNLAND •••••••••.•••••••••••.••••••• 3 O

§ 25 TRANSPORT ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 3 O

§ 26 REJSEFORSIKRING (REJSEULYKKES- OG BAGAGEFORSIKRING) ••••••••••••••••• 31

§ 27 FLYTTEGODTGØRELSE , HERUNDER TRANSPORTFORSIKRING •••••••••.•••••••••• 31

§ 28 ERSTATNING •••••.•••••••••••••••••••••••••••••.•••••••••••••• 31

§ 29 MERUDGIFTER VED TJENESTEREJSER, HERUNDER DAGPENGE, NATTILLÆG OG

UDSTYRSGODTGØRELSE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 32

§ 30 BOLIGER •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 32

§ 31 BETALING FOR KOST OG NATURALIEYDELSER ••••••••••••••••••••••••••••• 32

KAP . 6. FERIE OG FERIEFOND ••.•••....•••••••••••..••.•••.•.•.•••• 33

§ 32 FERIE OG FERIEGODTGØRELSE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 33

§ 33 SÆRLIGE FERIEDAGE ••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••• 33

§ 34 DEN FÆLLES FERIEREJSEFOND ••••••••••••••••••••••••••••••••••.••• 34

KAP. 7. LØNUDBETALING, LØN UNDER BARSEL, SYGDOM,

EFTERLØNSBESTEMMELSER SAMT OFFENTLIGE HVERV ..................... 34

§ 35 UDBETALING AF LØN OG VARIABLE LØNDELE M. V. • ••••••••••••••••••••••• 34

§ 36 GRAVIDITET, BARSEL OG ADOPTION •••••••••••••••.•••••••••••••••••• 34

§ 37 BESTEMMELSER VEDRØRENDE SYGDOM, EFTERLØN M. V ••••••••••••••••••••••• 34

§ 38 TJENESTEFRIHED VED BARNS FØRSTE SYGEDAG ••••••••••••••••••••••••••• 35

§ 39 ANDEN TJENESTEFRIHED UNDER BARNS SYGDOM ••••••••••••••••••••••••••• 35

§ 4 O NÆRE PÅRØRENDES ALVORLIGE SYGDOM OG/ELLER DØD OG BEGRAVELSE ••••••••••• 36

ØD J.nr. 16.40/550/2018

2 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

§ 41 EKSTRAORDINÆR TJENESTEFRIHED OG TJENESTEFRIHED TIL ORGANISATIONSARBEJDE •• 36

§ 42 FRIHED TIL EFTERUDDANNELSE ••••••••••••••••••••••.•••••••••••••• 36

§ 43 KURSUSFOND .••••••••••••••••••••.••••••.••••••••••••••••••••• 37

§ 44 OFFENTLIGE HVERV •••••••••••••••••••••••••.••.•••••••••••••••• 37

KAP. 8. ANSÆTTELSENS OPHØR OG TAVSHEDSBESTEMMELSE ............... 37

§ 45 ANSÆTTELSENS OPHØR ••••••••..••••.•••••.••••••••••••••••••••••• 37

§ 46 AFSKEDIGELSESNÆVN •••••••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••• 39

§ 47 TAVSHEDSPLIGT ••••••••••••..•••••••••••••••••••••••••••••••••• 4 O

KAP. 9. TIMELØNNEDE SYGEPLEJERSKER OG RADIOGRAFER ............... 40

§ 48 LØN ••.••••••••••••••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••• 4 O

§ 49 ANCIENNITET •••••••••••••••••••••••••••••••••••.••••.•••.•••• 41

§ 50 ARBEJDSTID M.V ••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 41

§ 51 TJENESTE DRAGT •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 42

§ 52 OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED M. V ••••••••••.••••••.•••••••••••••••• 42

KAP. 10. OVERGANGSREGLER OG OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE ... 43

§ 53 OVERGANGSREGLER ••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 4 3

§ 54 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE •••••••••••••••••••••••••••••••• 45

BILAG - LØNOVERSIGT FOR SYGEPLEJERSKER OG RADIOGRAFER .........•. 47

ØD J.nr. 16.40/550/2018

3 af 47

19. november 2018 - 16:54

Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid

§ 1

Overenskomstens område

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

Denne overenskomst omfatter sygeplejersker og radiografer, der an

sættes i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner, jf. lands

tingsforordning nr. 7 af 30. oktober 1995 om sygeplejerskers auto

risation og virke.

Stk. 2. Undtaget fra overenskomsten er ansatte på prøve i en tjene

stemandsstilling, tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra

stat, kommune og koncessionerede virksomheder.

§ 2

Ved ansættelsens begyndelse

Ansættelse finder sted efter opslag. Opslaget angiver, l hvilken

stilling ansættelse sker, den for stillingen fastsatte løn, samt

hvorvidt der er tilknyttet bolig jf. § 30.

Stk. 2. Ansættelsesbrevet skal lndeholde oplysning om, hvorvidt den

ansatte del tager i de for institutionen gældende vagter, samt l

hvilken by den pågældende er ansat. Kopi af ansættelsesbrevet frem

sendes til Peqqissaasut Kattuffiat.

Stk. 3. Sygeplejersker/radiografer, der ansættes fra Danmark eller

udlandet, er på begæring forpligtet til i forbindelse med tiltræ

delsen at deltage i kurser. Rejse- og opholdsudgifter godtgøres efter

gældende regler.

Stk. 4. Sygeplejersken/radiografen skal før ansættelsen udfylde et

oplysningsskema vedrørende sine helbredsforhold. Blanket til brug

herfor udleveres af ansættelsesmyndigheden.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

4 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

§ 3

Arbejdstid og hviletid

De til enhver tid gældende aftaler om arbejdstid for sundhedsperso

nale og om hviletid og fridøgn anvendes på ansatte under denne over

enskomst.

Stk. 2. For ansatte i undervisningsstillinger anvendes i stedet den

arbejdstidsaftale, der gælder på den pågældende undervisningsinsti

tution.

Stk. 3. For overenskomstansatte i administrative tjenestemandsstil

linger finder aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd

anvendelse.

Kap. 2. Grundløn, anciennitet og deltidsbeskæftigelse

§ 4

Stillinger i Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse

Stillingerne aflønnes efter nedenstående skalatrin og tilhørende

tillæg:

Hvor der sker ændringer i lønnen - skalatrin og tillæg - gives dette

virkning fra den 1. april 2017.

Administrationen i Styrelsen for Sundhed og Forebyggelse

1) Chefsygeplejersken (Niveau 5)

Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds- Stillingsafhængigt

trin tillæg tillæg læg

Sats Sats 1 2

~ L år 53 109 7.000

ØD J . nr. 16 .40/ 550 /20 18

5 af 47

til-

3

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

2) Projekt- og udviklingssygeplejerske med landsdækkende funktion

(Niveau 5) .

Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds- Stillingsafhængigt til-


Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 46 4.500

3.-4. år 48 4.500

~ 5. år 50 4.500

3) Sygeplejerske der ansættes som projektkoordinator i en tidsbe

grænset ansættelse (Niveau 5) .



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 46 60 6.500

3.-4. år 48 60 6.500

~ 5. år 50 60 6.500

4) Afdelingsleder for Kursus- og Efteruddannelsesafdelingen (Ni

veau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 94 6.000

~ 3. år 44 94 6.000

ØD J.nr. 16.40/550/2018

6 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

5) Kursus- og efteruddannelseskonsulent (Niveau 2).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 4.000

3.-4. år 34 4.000

5. -6. år 35 2.000 4.000

7.-8. år 36 2.500 4.000

~ 9. år 37 3.000 4.000

Dronning Ingrids Hospital og Regionssygehuse.

6) Oversygeplejerske og ledende regionssygeplejerske (Niveau 4) .



Sats Sats 1 2 3

~ L år 51 95 8.000

7) Afdelingssygeplej erske, ledende sundhedsplej erske og ledende

radiograf med landsdækkende funktion (Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 47 8.000

~ 3. år 49 8.000

8) Afdelingssygeplejerske ved regionssygehuse og større sundheds

centrelog Dronning Ingrids Hospi tal. (Niveau 3).

Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds- Stillingsafhængigt


Sats Sats 1 2

1.-4. år 47 4.000

~ 5. år 49 4.000

1 Størrelsen af Sundhedscentre fastsættes gennem ydelseskataloget fra SL.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

7 af 47

til-

3

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

9) Øvrige afdelingssygeplejerske på mindre sundhedscenter (Niveau

3) .



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 40 5.000

3.-4. år 42 5.000

~ 5. år 44 5.000

10) Sygeplejerske med uddannelses- og udviklingsansvar på Dronning Ingrids Hospital og i regionerne (Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 6.000

~ 3. år 44 6.000

11) Ledende hjemmesygeplejerske i Distriktspsykiatrien eller i

Somatisk Hjemmesygepleje (Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 35 92 6.000

3.-4. år 36 92 6.000

5.-6. år 37 92 6.000

7.-8. år 38 92 6.000

~ 9. år 39 92 6.000

ØD J.nr. 16.40/550/2018

8 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

12) Sygeplejerske med landsdækkende specialeansvar (Niveau 2).



Sats Sats 1 2 3

1. -2. år 41 4.000

3.-4. år 42 4.000

5.-6. år 43 2.000 4.000

7.-8. år 44 2.500 4.000

~ 9. år 45 3.000 4.000

Sygeplejerske med specialeansvar på Dronning Ingrids Hospital og regionssygehuse (Niveau 2). Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds- Stillingsafhængigt til-


Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 3.000

3.-4. år 34 3.000

5.-6. år 35 2.000 3.000

7.-8. år 36 2.500 3.000

~ 9. år 37 3.000 3.000

13) Sundhedsplejerske (Niveau 1)



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 6.000

~ 3. år 44 6.000

ØD J.nr. 16.40 / 550 /2 018

9 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

14) Sygeplejerske der vikariere som sundhedsplejerske (Niveau

1) .



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 3.000

3.-4. år 34 3.000

5.-6. år 35 2.000 3.000

7.-8. år 36 2.500 3.000

~ 9. år 37 3.000 3.000

15) Øvrige sygeplejerske og radiografer (Niveau 1)



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33

3.-4. år 34

5.-6. år 35 2.000

7.-8. år 36 2.500

~ 9. år 37 3.000

16) Hjemmesygeplejerske i Distriktspsykiatrien eller i Somatisk

Hjemmesygepleje (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 35 92

3.-4. år 36 92

5.-6. år 37 92 2.000

7.-8. år 38 92 2.500

~ 9. år 39 92 3.000

ØD J.nr. 16.40/550/2018

10 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

17) Afdelingssygeplejerske på Qaanaaq Sundheds centre og Ittoq-

qortoormiit Sundheds center (Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 40 76 120

3.-4. år 42 76 120

~ 5. år 44 76 120

18) Sygeplejerske ved Qaanaaq og Ittoqqortoormiit Sundheds-centre (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 120

3.-4. år 34 120

5.-6. år 35 120 2.000

7.-8. år 36 120 2.500

~ 9. år 37 120 3.000

19) Ene stationssygeplejerske uden læge (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1. -2. år 41 98 4.000

3.-4. år 42 98 4.000

5. -6. år 43 98 4.000

7.-8. år 44 98 4.000

~ 9. år 45 98 4.000

ØD J.nr. 16.40/550/2018

11 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejse rsker)

20) Stationssygeplejerske med formaliseret vagt og uden læge

men med 2 eller flere sundheds faglige ansatte (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 38 3.500

3.-4. år 39 3.500

5.-6. år 40 3.500

7.-8. år 41 3.500

~ 9. år 42 3.500

21) Stationssygeplejerske uden formaliseret vagt og uden læge

men med 2 eller flere sundhedsfaglige ansatte (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 38 98 1.000

3.-4. år 39 98 1.000

5.-6. år 40 98 1. 000

7.-8. år 41 98 1. 000

~ 9. år 42 98 1. 000

§ 5

Andre administrative stillinger og Undervisningsstillinger i Grøn

lands Selvstyre

Andre administrative stillinger inden for Grønlands Selvstyre end

de i § 4 nævnte aflønnes efter nedenstående skalatrin og tilhørende

tillæg:



ØD J.nr. 16.40 / 550 /2 01 8

12 af 47

19. november 201 8 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

1) Sygeplejerske der ansættes som sundheds faglig konsulent ved

Departementet for Sundhed og ved Landslægeembedet (Niveau 5) .



Sats Sats 1 2 3

~ L år 50 7.500

Og ved Landslægeembedet



Sats Sats 1 2 3

~ L år 49 9.000

2) Sygeplejerske der ansættes som projektkoordinator i Departe

mentet for Sundhed (Niveau 5) .



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 46 60 6.500

3.-4. år 48 60 6.500

~ 5. år 50 60 6.500

Stk . 2. Undervisningsstillinger aflønnes efter nedenstående skala

trin og tilhørende tillæg:

1) Institutleder ved Peqqissaanermik Ilinniarfik/Center for Sund

hedsuddannelser (Niveau 4).



Sats Sats 1 2 3

~ L år 51 95 4.500

2) Udviklingssygeplejerske (Niveau 3)

ØD J.nr. 16.40 /550/20 18

13 af 47

19. november 2018 - 16:54

Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds-

trin tillæg tillæg

Sats Sats

1.-2. år 46

3.-4. år 48

~ 5. år 50

3) Proj ektkoordinator (Niveau 3)

Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds-


Sats Sats

1.-2. år 46

3.-4. år 48

~ 5. år 50

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

Stillingsafhængigt til-

læg

1 2 3

2.000

2.000

2.000


læg

1 2 3

4.000

4.000

4.000

4) Områdeleder ved Peqqissaanermik Ilinniarfik/Center for Sund

hedsuddannelser (Niveau 3) .



Sats Sats 1 2 3

~ 1. år 47 48 80 3.000

5) Sygeplejefaglig underviser med faglig relevant master- eller

kandidatgrad (Niveau 1).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 36 73 1. 000

3.-4. år 38 73 1. 000

5. -6. år 41 73 1. 000

7.-8. år 43 73 1. 000

~ 9. år 45 73 1. 000

ØD J.nr. 16.40 / 550/2018

14 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

6) Sygeplejefaglig underviser (Niveau 1)



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 35 73 1. 000

3.-4. år 37 73 1. 000

5.-6. år 39 73 1. 000

7.-8. år 42 73 1. 000

~ 9. år 44 73 1. 000

Stk. 3. Der ydes undervisere på Institut for Sygepleje og Sundheds

videnskab under Ilisimatusarfik/ Grønlands Universitet et undervis

ningstillæg på 2.500,00 kr. pr. måned.

§ 6

Stillinger i kommunerne

Stillingerne aflønnes efter nedenstående skalatrin og tilhørende

tillæg:



1) leder af plejehjem med mere end 40 beboere (eks. UL og Ippiar

suk) (Niveau 4).

Anciennitet Skalatrin Særligt Rådighedstillæg Stillingsafhængigt

tillæg tillæg

Sats Sats 1 2 3

1. -2. år 47 98 6.000

~ 3. år 49 98 6.000

ØD J.nr. 16.40 / 550 / 2018

15 af 47

19. november 2 018 - 16:54

Afsnit S

(S ygep1ejse rske r)

2) leder af plejehjem med mere end 40 beboere (Qaqortoq, Maniitsoq,

Sisimiut og Aasiaat) (Niveau 4).



Sats Sats l 2 3

1.-2. år 47 93 6.000

~ 3. år 50 93 6.000

3) Ledere af plejehjem med 20-40 beboere (Niveau 3) .



Sats Sats l 2 3

1.-2 . år 45 93 6.000

~ 3. år 47 93 6.000

4) Ledere af plejehjem med under 20 beboere (Niveau 3).



Sats Sats l 2 3

1.-2. år 42 85 6.000

3.-4. år 45 85 6.000

~ 5. år 47 85 6.000

5) Ledere af andre plej ehj em - Leder af ældrecenter Nanortalik

oppebærer særligt tillæg sats 57. (Niveau 3).



Sats Sats l 2 3

1.-2. år 42 91 6.000

3.-4. år 45 91 6.000

~ 5. år 47 91 6.000

ØD J .nr. 1 6 .40 /550/2 01 8

16 af 47

1 9. november 20 18 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

6) Udviklingssygeplejerske i kommunerne (Niveau 3). Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds- Stillingsafhængigt til-


Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 6.000

~ 3. år 44 6.000

7) Ny. Sygeplej erske med specialeansvar , i kommunerne (eks. for

demensbehandling/-terapi, koordinatorfunktion, visitatorfunk

tion mv.) (Niveau 2).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 4.000

3.-4. år 34 4.000

5.-6. år 35 2.000 4.000

7.-8. år 36 2.500 4.000

~ 9. år 37 3.000 4.000

8) Ny. Afdelingssygeplejerske ved plejehjem med mere end 40 bebo

ere, eller ved hjemmehjælpen i hele kommunen (Niveau 3) .

Anciennitet Skala- Sær- Rådigheds- Stillingsaf-

trin ligt tillæg hængigt tillæg

til-

læg

Niveau L Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 47 6.000

~ 3. år 49 6.000

9) Ny. En lille afdelingssygeplejerske

Niveau 2 . Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 5.000

~ 3. år 44 5.000

ØD J.nr. 16.40/550 /2018

17 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

10) Ny. Afdelingssygeplejerske ved plejehjem med færre end 40

beboere (Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 42 5.000

~ 3. år 44 5.000

11) Sygeplejefaglig leder ved alderdomshjem (Niveau 3) .



Sats Sats 1 2 3

1. -2. år 34 99 4.000

3.-4. år 36 99 4.000

5 . -6. år 38 99 4.000

~ 7. år 40 99 4.000

12) Sygeplejerske ansat som leder af hjemmehjælpen i Ilulissat

(Niveau 3).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 34 70 3.000

3.-4. år 36 70 3.000

5.-6. år 38 70 3.000

~ 7. år 40 70 3.000

ØD J.nr . 16. 40 / 550 / 201 8

18 af 47

19. november 2 018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

13) Sygeplejerske ansat som leder af hjemmehjælpen i Aasiaat (Ni veau 3)



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 34 70

3.-4. år 36 70

5. -6. år 38 70

~ 7. år 40 70

14) Sygeplejerske ansat som souschef ved øvrige alderdomshjem

(Niveau 3) .



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 33 99

3.-4. år 35 99

5.-6. år 37 99

~ 7. år 38 99

15) Sygeplejerske ansat som souschef ved hjemmehjælpen i Nuuk

(Niveau 2).



Sats Sats 1 2 3

1.-2. år 30 99

3.-4. år 32 99

5.-6. år 34 99

7.-8. år 36 99

~ 9. år 37 99

ØD J.nr. 16.40 / 550 / 201 8

19 af 47

19. november 2018 - 16:54

16) sygeplejersker (Niveau 1) Anciennitet Skala- Særligt Rådigheds-


Sats Sats

1. -2. år 33

3.-4. år 34

5.-6. år 35

7.-8. år 36

~ 9. år 37

§ 7

Anciennitet

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)


læg Nyt.

1 2 3

2.000

2.500

3.000

I lønancienniteten medregnes dokumenteret tidligere gbeskæftigelse

som månedslønnet sygeplejerske ved offentlige sygehuse eller andre

offentlige institutioner. Ligeledes medregnes tilsvarende beskæfti

gelse hos privat praktiserende læger. Lønancienniteten beregnes så

ledes fra 1. ansættelsesdato efter afsluttet uddannelse jf. dog §

8, stk. 5.

Stk. 2. Beskæftigelse ved andre end ovennævnte institutioner, her

under institutioner i udlandet, samt videreuddannelse kan efter sær

lig bestemmelse i hvert enkelt tilfælde medregnes ved fastsættelse

af ancienniteten, såfremt overenskomstens parter er enige om, at

arbejdet eller uddannelsen har været af en sådan karakter, at den

ansatte herved har erhvervet samme uddannelse og rutine, som forud

sættes erhvervet under ansættelse ved de i stk. 1 nævnte institut i-

oner.

Stk. 3. Endvidere medregnes lønanciennitet for perioder, hvor den

ansatte efter afsluttet uddannelse har været indkaldt til aftjening

af værnepligt.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

20 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 4. Desuden medregnes beskæftigelse ved PPKs sekretariat som

månedslønnet i lønancienniteten. Ved deltidsansættelse anvendes reg

lerne i § 8, stk. 5.

Stk. 5. I lønancienniteten for stationssygeplejersker medregnes do

kumenteret tidligere beskæftigelse som månedslønnet opgjort efter

reglerne i stk. 1 - 5.

Stk. 6. Ansatte, der ansættes i en stilling med et høj ere skala

trinsforløb end skalatrinsforløbet for den stilling, vedkommende kom

fra, indplaceres på nærmeste højere skalatrin i skalatrinsforløbet

for den nye stilling.

Stk. 7. Lønancienniteten afrundes altid til hele måneder, idet 15

dages anciennitet eller derunder ikke medregnes.

§ 8

Deltidsansættelse

Sygeplejersker og radiografer kan efter ansøgning ansættes på del

tid. For deltidsansatte reduceres den i §§ 4 - 6 nævnte grundløn,

det i § 10 nævnte rekrutterings- og fastholdelsestillæg.

Stk. 2. Deltidsansatte med et timetal på 30 timer ugentligt eller

derover optjener ret til fratrædelsesfrirejse efter de regler, der

gælder for fuldtidsansatte. Ved deltidsansættelse på under 30 timer

pr. uge stilles optj eningen af retten til fratrædelsesfrirej se i

bero.

Stk. 3. For deltidsansatte med et timetal på 30 timer ugentlig eller

derover indbetaler arbejdsgiver feriefondsbidrag jf. § 34. Ved del

tidsansættelse på under 30 timer pr. uge indbetales der ikke ferie

fondsbidrag.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

21 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 4. Deltidsansatte, som ud over den faste arbejdstid udfører

tjeneste, der ikke ligger ud over den i henhold til arbejdstidsaf

talen for sundhedspersonale fastlagte arbejdstidsnorm, honoreres en

ten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn, der beregnes

som 1/2080 af årslønnen som fuldtidsansat.

Stk. 5. Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæfti

gelse pr. uge i gennemsnit. Ved en beskæftigelsesgrad på under 15

timer pr. uge i gennemsnit optjenes lønanciennitet forholdsmæssigt.

Kap. 3. Pensionsbestemmelser

§ 9

Pensionsbidrag af løn

Arbejdsgiveren betaler som bidrag til pensionering af den ansatte

10% af den i §§ 4 - 6 nævnte skalatrinsgrundløn. Endvidere tilbage

holder arbejdsgiveren et egetbidrag på 5% af samme løn og tillæg.

Pensionsbidragene indbetales af arbej dsgi veren til Pensionskassen

for Sygeplejersker.

Stk. 2. Arbejdsgiver indbetaler 15 % af grundlønnen for sygeplejer

sker, der er/var ansat jf. protokollat om overenskomstansættelse i

normerede og klassificerede tjenestemandsstillinger af 2. marts 2004

til overenskomst af 2. marts 2004 mellem Grønlands Landsstyre og

Peqqissaasut Kattuffiat.

Stk. 3. Ansatte fra lande uden for Grønland eller Danmark, som ikke

har en pensionsordning forankret i Grønland eller Danmark, kan få

værdien svarende til arbejdsgivers pensionsbidrag udbetalt som en

løndel.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

22 af 47

19. november 2018 - 16:54

Kap. 4. Tillæg til løn

§ 10

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Rekrutterings- og fastholdelsestillæg m.v.

Der gives et ureguleret rekrutterings- og fastholdelsestillæg til

fastansatte. Ancienniteten beregnes ud fra erhvervserfaring efter

endt uddannelse. Tillægget udgør følgende beløb pr. måned:

Trin Anciennitet Tillægsstørrelse

1 L - 4. år 3.400 kr. 2 5. - 8. år 4.300 kr. 3 9. og flg . år 4.700 kr .

Stk. 2. Tillægget kan efter den ansattes ønske gøres pensionsgivende.

Ønsker den ansatte, at tillægget skal være pensionsgivende, vil

pensionsandelen på 15 % blive taget indenfor tillægget, således at

det er den ansatte selv, der afholder pensionsudgiften.

§ 11 Rådighedstillæg

Stillinger, hvor der ydes et rådighedstillæg, og den ansatte indgår

i en forud tilrettelagt og godkendt tjenesteplan - formaliseret vagt

der udløser vagthonorering, bortfalder rådighedstillægget med

overenskomstmæssigt varsel.

§ 12

Stedtillæg

Der ydes stedtillæg efter den for tjenestemænd til enhver tid gæl

dende lønjusteringsaftale mellem Naalakkersuisut og Peqqinnissaq

Pillugu Kattuffiit.

Stk. 2. Stedtillægget er på 6.000,- kr. i årligt grundbeløb pr. 1.

april 1991.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

23 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

§ 13

Tillæg til særlig stilling

Ved ansættelse l en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ,

kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær

stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for

de i §§ 4 - 6 nævnte lønninger m.v., træffes der mellem overens

komstparterne speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre

vilkår.

§ 14

Praktikvederlag

Til ansatte, der varetager praktikvejledning ydes vederlag i henhold

til den til enhver tid gældende aftale af mellem Naalakkersuisut og

Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit.

§ 15

Stillingsafhængigt tillæg og funktionstillæg

De i § 4 stillingsafhængige tillæg er et rekrutteringsfremmende og

funktionsbestemt tillæg, der kan ydes for at varetage funktioner,

der ligger ud over det primære ansættelsesforhold som eks. specia

leansvar.

a) Tillæg der er knyttet op på en funktion ophører såfremt funktionen stopper.

b) Tillægget kan oppebæres forholdsmæssigt med det halve, hvor funktionen udfyldes under halvtid i forhold til fuld normtid. Varetages funktionen med mere end halvdelen af en gennemsnitlig fuld normtid oppebære s det fulde tillæg.

c) De stillingsafhængige tillæg er uregulerede pensionsgivende tillæg.

Stk. 2. Til stationssygeplejersker, sygeplejersker på sygeplejesta

tioner og bygdesygeplejersker ydes der et ikke pensionsgivende til

læg på 10 % af pågældendes grundløn, rådighedstillæg og stedtillæg.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

24 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 3. Til fastansatte stationssygeplejersker samt sygeplejersker

på sygeplejestationer ydes et ikke pensionsgivende særligt rekrut

terings- og fastholdelsestillæg på 6.000,00 kr. årligt. Tillægget

udbetales første gang efter 1 års sammenhængende ansættelse som

stationssygeplejerske eller sygeplejerske ved en sygeplejestation.

Ved fratrædelse herefter udbetales tillægget forholdsmæssigt med det

antal måneder, der er optjent efter seneste udbetaling. Ved overgang

til tidsbegrænsede stillinger/vikariater på andre afdelinger eller

sundhedsregioner fastholdes tillægget.

Stk. 4. Superbrugere på den elektroniske patientjournal gives et

ikke pensionsgivende tillæg på 1.000,00 kr. pr. måned.

§ 16

Tillæg til specialiserede sygeplejersker indenfor anæstesi

og operation, der deltager i operationsrejser

Specialiserede sygeplejersker inden for anæstesi/narkose og opera

tion ydes et tillæg på 466,00 kr. pr. dag, når sygeplejersken del

tager i operationer uden for deres normale tjenestested. Tillægget

ydes fra afrejsedagen til hjemkomsten til det normale tjenestested.

Stk. 2. Derudover ydes tillægget i stk. 1 i en dag efter hjemkomsten

til rapportskrivning, hvis den nærmeste leder skønner dette nødven

digt.

Stk. 3. Andre sygeplejersker, der deltager i endoskopi- og gastro

skopiundersøgelser udenfor deres normale tjenestested, ydes samme

tillæg som i stk. 1.

§ 17

Kvalifikationstillæg til specialuddannelser

Der ydes et kvalifikationstillæg på 2.000,00 kr. pr. måned til spe

cialuddannede anæstesisygeplejersker og intensivsygeplejersker, der

ØD J.nr. 16.40/550/2018

25 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

ansættes i stillinger på anæstesiafdelingen og intensivafdelingen

ved Dronning Ingrids Hospital eller i sundhedsregionerne samt til

efteruddannede sygeplejersker i intensiv sygepleje, der ansættes l

stillinger på intensivafdelingen ved Dronning Ingrids Hospital.

Stk. 2. Det i stk. 1 nævnte tillæg ydes til specialuddannede anæ

stesisygeplejersker og intensivsygeplejersker ved de øvrige afde

linger på Dronning Ingrids Hospital og i sundhedsregionerne, når de

i væsentligt omfang anvender specialet eller efteruddannelsen.

Stk. 3. Det i stk. 1 nævnte tillæg ydes til hygiejnesygeplejersker,

når de i fuldt eller væsentligt omfang anvender specialet.

Stk. 4. Til specialuddannede psykiatriske sygeplejersker jf. sund

hedsstyrelsens cirkulære nr. 121 af 4. juli 1996, som ansættes i

stillinger på psykiatrisk afdeling ved Dronning Ingrids Hospital og

i sundhedsregioner, ydes kvalifikationstillæg på 1.800,00 kr. pr.

måned.

Stk. 5. Specialuddannede sundhedsplej ersker, der ansættes i stil

linger hvor denne uddannelse forudsættes, ydes et tillæg på kr.

1.500,00 pr. måned. Som specialuddannede betragtes for denne gruppe

tillige diplomuddannelser fra 2004 til 2012, hvor den betegnelse

fandt sted. Der kan ikke samtidigt oppebære s tillæg for diplomud

dannelse som sundhedsplejerske i h.t. § 18, stk. 2.

§ 18

Tillæg for videreuddannelse

Til ansatte med diplomuddannelse og som ansættes i stillinger, hvori

der stilles krav om diplomuddannelse, ydes et ureguleret og ikke

pensionsgivende tillæg på 1.500,00 kr. pr. måned.

Stk. 2. Specialuddannede sundhedsplejersker, hvor denne specialud

dannelse er en diplomuddannelse kan ikke ydes et tillæg efter stk.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

26 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

1 for denne diplomuddannelse, da den honoreres efter § 17, stk. 5.

Øvrige diplomuddannelser kan honoreres efter stk. 1.

Stk. 3. Til ansatte med master- eller kandidatgrad der ansættes l

stillinger, hvori der stilles krav om master- eller kandidatgrad,

ydes et ureguleret og ikke pensionsgivende tillæg på 3.000,00 kr.

pr. måned.

Stk. 4. Det i stk. 2 nævnte tillæg udgør 5.166,00 kr. pr. måned, når

ansættelsen har varet i 24 måneder. I de 24 måneders ansættelse

regnes også ansættelse i samme stilling forud for erhvervet master

eller kandidatgrad.

Stk. 5. Anciennitet for master- og/eller kandidattillæg fra Danmark

eller udlandet medregnes.

Stk. 6. Der ydes ikke tillæg i henhold til stk. 1, når der ydes

tillæg i henhold til stk. 2 og stk. 3.

Stk. 7. Til ansatte med Ph.d. grad, som ansættes i stillinger, hvori

Ph.d. graden anvendes, ydes et ureguleret og ikke-pensionsgivende

tillæg på 1.325,00 kr. pr. måned. Tillæg, der ydes efter stk. 2 og

stk. 3 bibeholdes.

§ 19

Funktion i højere stilling

Hvis en ansat fungerer i en højere stilling og det har en varighed

på mindst 15 sammenhængende kalenderdage, uden afbrud i form af

sygdom og/eller ferie, ydes der et funktionsvederlag.

Stk. 2. Hvis tjenesten i den højere stilling har været afbrudt på

grund af sygdom eller ferie, bevarer den ansatte dog retten til

ØD J.nr. 16.40/550/2018

27 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens op-

hør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjene

ste i højere stilling.

Stk. 3. Vederlag efter stk. l beregnes som forskellen mellem den

ansattes løn og den løn, som den pågældende ville opnå ved ansættelse

i den højere stilling.

Stk. 4. Under fortsat funktion i samme høj ere stilling ud over 6

måneder oppebærer den ansatte betaling under fravær på grund af ferie

eller som følge af sygdom i indtil 28 dage.

§ 20

Tjenestedragt

Der ydes ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke

lader sig gøre, ydes en kontant godtgørelse herfor på 3.231,40 kr.

årligt, svarende til 269,28 kr. pr. måned pr. l. april 2012. Hvis

der ydes fri vask, er godtgørelsen 1.530,10 kr. årligt, svarende til

127,51 kr. pr. måned pr. l. april 2012.

Stk. 2. For stationssygeplej ersker, sygeplej ersker ved sygeplej e

stationer, bygdesygeplejerske, hjemmesygeplejersker, sundhedsple

jersker med og uden videreuddannelse og ledere af hjemmehjælpen udgør

beløbet 5.071,80 kr. årligt, svarende til 422,65 kr. pr. måned pr.

1. april 2012.

Stk. 3. Satserne i stk. l og 2 er beregnet ud fra satserne pr. l.

januar 1984 på hhv. 1.510,00 kr., 715,00 kr. og 2.370,00 kr. Sat

serne dyrtidsreguleres på grundlag af det grønlandske regulerings

pristal, der har januar 1984 som basis (=100). Reguleringspristal

lene for januar og juli måneder benyttes ved reguleringen for tids

rummet 1. april til 30. september og 1. oktober til 31. marts. For

ØD J.nr. 16.40/550/2018

28 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

hver fulde 3 points udsving i reguleringspristallet over 100 forhøjes

eller nedsættes satsen med 3 %.

Stk. 4. For ansatte, der betjener patienter i disses hjem, indgås

der lokalt aftale om at stille udetøj til rådighed.

§ 21

Undervisning

For undervisning ydes der ansatte, der ikke er ansat som undervisere,

betaling efter sats C i cirkulære om timelønnet undervisning af 18.

juli 1979 (Nal C II, afsnit U).

Stk. 2. For den tid, den ansatte bruger på undervisning iflg. stk.

1 og som fragår det normale arbejde, sker der lønreduktion svarende

til det faktiske timefravær.

Kap. 5. Særlige ansættelsesvilkår

§ 22

Individuel seniorordning

I det kalenderår, hvor en ansat fylder 55 år, kan der indgås en

individuel aftale om seniorordning i henhold til Rammeaftale om se

niorordning mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit /

Sundheds kartellet i Grønland og Naalakkersuisut.

§ 23

Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse til fastansatte mellem

bopælen i Grønland, Danmark, eller et af de øvrige nordiske lande

og tjenestestedet til den ansatte, såfremt der ifølge stillingsop

slaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjeneste

bolig, jf. § 30, stk. 1, litra a) og b).

ØD J.nr. 16.40 / 550/2018

29 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen ved

a) fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden ansættelsen, og såfremt der ikke allerede har været afholdt feriefrirejse i det pågældende kalenderår, eller ved

b) den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse, eller ved

c) fratræden ved pensionering. d) I ganske særlige tilfælde kan der herudover ydes fratrædelses

frirejse, selvom betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige den

ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18

år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familierejse skal

så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse er personlig og kan

ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af

arbejdsgiveren anviste transportmiddel anvendes.

§ 24

Frirejse ved forflyttelse i Grønland

Ved ansøgt eller beordret forflyttelse i Grønland ydes frirejse fra

bopælen til det ny tjenestested.

§ 25

Transport

Der ydes hj emmesygeplej ersker og sundhedsplej ersker vederlagsfri

transport under udførelsen af deres arbej de. Der er ikke truffet

aftale om nogen bestemt transportform, blot at der ved tjenestestedet

vil blive sørget for passende transportmulighed.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

30 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 2. Ansatte, der tilkaldes til institutionen under vagttjeneste

fra hjemmet i tidsrummet fra kl. 24.00 - 06.00, transporteres ve

derlagsfrit til og fra tjenestestedet, når hjemmet er beliggende

uden for hospitalsområdet. Der er ikke truffet aftale om nogen be

stemt transportform, blot at det skal foregå under betryggende for

hold.

§ 26

Rejseforsikring (rejseulykkes- og bagageforsikring)

Under rejser i medfør af overenskomstens bestemmelser er den ansatte

omfattet af de til enhver tid gældende bestemmelser om kollektiv

rejseforsikring.

§ 27

Flyttegodtgørelse, herunder transport forsikring

Der ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de til en

hver tid gældende regler for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og

de grønlandske kommuner.

Stk. 2. Ved til- og fratrædelse ydes der flyttegodtgørelse til fast

ansatte mellem bopælen i Grønland, Danmark eller et af de øvrige

nordiske lande og tjenestestedet efter gældende regler.

Stk. 3. Ved flytning i forbindelse med fastansættelse, midlertidig

omplacering og afløsning af mindst 3 måneders varighed kan der,

såfremt der ikke inden for de første 3 måneder er skibsforbindelse,

vederlagsfrit sendes 75 kg. bagage som luftfragt.

§ 28

Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter de almindelige erstatningsregler for

sådanne ejendele, der mistes eller beskadiges under tjeneste i Grøn

land, herunder rejser til, i eller fra Grønland. Arbejdsgiveren er

ikke erstatningspligtig for afsavn af rejse- eller flyttegods.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

31 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 29

Merudgifter ved tjenesterejser,

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

herunder dagpenge, nattillæg og udstyrsgodtgørelse

Der ydes godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser efter de for

tjenestemænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner til

enhver tid gældende regler for tiden aftale af 11. marts 1986, (Nal

C I, 4-1-24)

§ 30

Boliger

I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig:

a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, eller

c) at der ikke anvises bolig.

Stk. 2. For anviste boliger, jf. stk. 1, a), betales husleje efter

de til enhver tid gældende regler. Ved misligholdelse af anvist bolig

med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig

til rådighed.

Stk. 3. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1 b),

betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre

og de grønlandske kommuner gældende regler, for tiden aftale af 14.

december 1988, Nal C I, 5-1-9).

§ 31

Betaling for kost og naturalieydelser

Ansatte, der deltager i institutionens kostforplejning, betaler her

for efter de til enhver tid gældende regler herom.

Stk. 2. Andre naturalydelser betales efter de for t j enestemænd i

Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende regler.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

32 af 47

19. november 2018 - 16:54

Kap. 6. Ferie og feriefond

§ 32

Ferie og feriegodtgørelse

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i den til enhver tid

gældende lovgivning om ferie.

Stk. 2. For ansatte, der i henhold til lovgivningen vælger ferie med

feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det

antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080

af årslønnen. Såfremt der ønskes ferie med feriegodtgørelse, skal

meddelelse herom være indgivet inden 1. oktober forud for det føl

gende optjeningsår.

Stk. 3. Når en sygeplejerske eller radiograf ansættes senest en måned

efter studietidens afslutning, ydes ferie med løn i det følgende

ferieår som fastsat for den nye stilling.

§ 33

Særlige feriedage

Fastansatte optjener 5 særlige feriedage pr. optjeningsår svarende

til 40 timer.

Stk. 2. Såfremt de særlige feriedage ikke er afviklet inden for

ferieåret, kan de efter aftale mellem den ansatte og ledelsen over

føres til det følgende ferieår. Hvis der ikke indgås en sådan aftale,

udbetales de særlige feriedage, efter den ansattes anmodning, kon

tant.

Stk. 3. Den kontante udbetaling efter stk. 2 samt udbetaling af

feriegodtgørelse eller godtgørelse for ikke afviklede særlige fe

riedage udgør 8/2080 af årslønnen pr. feriedag.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

33 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 34

Den fælles ferierejsefond

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

I henhold til den til enhver tid gældende aftale om den fælles

ferierejsefond indbetaler arbejdsgiver et ferierejsefondsbidrag på

620,00 kr. pr. måned til fonden for fastansatte.

Stk. 2. Arbejdsgiver indbetaler ikke feriefondsbidrag for ansatte,

der i kraft af ægtefælles eller dermed ligestilledes ansættelses

vilkår har ret til feriefrirejse.

Kap. 7. Lønudbetaling, løn under barsel, sygdom, efterlønsbestem

melser samt offentlige hverv

§ 35

Udbetaling af løn og variable løndele m.v.

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af

lønnen indbetaler vedkommende arbejdsgiver såvel sit som den ansat

tes pensionsbidrag til Pensionskassen for Sygeplejersker (PKA).

Stk. 2. Lønnen anvises ved udgangen af hver måned til en lønkonto i

et pengeinstitut i Grønland eller Danmark, som det påhviler lønmod

tageren at udpege.

§ 36

Graviditet, barsel og adoption

Ansatte har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn på grund

af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til Inatsisartut

lov nr. 14 af 7. december 2009, er ret til orlov og dagpenge.

§ 37

Bestemmelser vedrørende sygdom, efterløn m.v.

Funktionærlovens regler om løn under sygdom, indkaldelse til mili

tærtjeneste samt efterløn finder anvendelse.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

34 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 2. Efterlønnen tilkommer ægtefælle/registreret partner i hen

hold til funktionærlovens regler herom. Efterlønnen indgår ikke i

dødsboet. Ved beregning af efterløn indgår løn uden fradrag af pen

sionsbidrag.

§ 38

Tjenestefrihed ved barns første sygedag

Der gives ansatte tjenestefrihed med løn til pasning af sygt, min

dreårigt barn, første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter:

a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

§ 39

Anden tjenestefrihed under barns sygdom

Ansatte har adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 arbejdsdage

ved et O - 16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor

hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbin

delse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse.

Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsa

gelse skal dokumenteres.

Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan

tjenestefriheden forlænges med op til 3 arbejdsdage.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

35 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 40

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be

gravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed med løn

efter de regler, der gælder for tjenestemænd i Grønlands Selvstyre

og de grønlandske kommuner (for tiden aftale af 27. maj 1993, Nal C

I, 4-1-37).

§ 41

Ekstraordinær tjenestefrihed og tjenestefrihed til organisations-

arbejde

Ansatte har adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til

fælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden

kan gives i indtil lår ad gangen, dog højst 3 år. Det er ansættel

sesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til den pågæl

dende ved tjenestefrihedens ophør.

Stk. 2. Den der af Peqqissaasut Kattuffiat er udpeget til at deltage

i forhandlingerne i forbindelse med fornyelse af overenskomsten har

efter ansøgning ret til tjenestefri uden løn i op til 10 arbejdsdage .

§ 42

Frihed til efteruddannelse

Til ansatte, der har været ansat i henhold til overenskomsten ud

over en periode af 3 år, kan der til efteruddannelse hvert år gives

op til luges frihed med løn. Friheden gives i umiddelbar tilknytning

til tjenesterejse eller ferie.

Stk. 2. Uddannelsens art og varighed skal dokumenteres, og tjene

stefriheden skal kunne indpasses i det almindelige arbejde på tje

nestestedet.

ØD J.nr. 16.40 /550/20 18

36 af 47

19. n ovember 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

Stk. 3. I andre tilfælde, hvor arbejdsgiveren godkender den ansattes

deltagelse i et kursus, ydes der i tilslutning hertil:

1. Tjenestefrihed med løn, 2. dækning af rejseudgifter samt dagpenge efter de for tjeneste

mænd i Grønlands Selvstyre og de grønlandske kommuner gældende regler om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser i Grønland samt

3. godtgørelse af kursusafgift.

§ 43

Kursusfond

Arbejdsgiver indbetaler til Kursusfonden for Peqqinnissaq Pillugu

Kattuffiit et bidrag på 834 kr. pr. måned for fastansatte i henhold

til den til enhver tid gældende aftale mellem Naalakkersuisut og

Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit.

§ 44

Offentlige hverv

Ansatte har adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige

hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt

ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt.

Kap. 8. Ansættelsens ophør og tavshedsbestemmelse

§ 45

Ansættelsens ophør

Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse.

Stk. 2. Ved midlertidigt arbejde, der ikke vedvarer ud over 3 måne

der, gælder dog et forkortet varsel på 14 dage for hver af parterne.

Opsigelsesvarslets længde anføres i den enkelte ansættelseskontrakt.

ØD J.nr. 16.40 /55 0 /2018

37 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Stk. 3. For ansatte der er fyldt 55 år gælder dog, at de i henhold

til funktionærloven fastsatte opsigelsesvarsler, fra arbejdsgiver

side forlænges med 2 måneder. Opsigelsesvarslets længde anføres i

den enkelte ansættelseskontrakt.

Stk. 4. 120-dage sygedage reglen i funktionærloven finder ikke an

vendelse for ansatte under denne overenskomst.

Stk. 5. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der

vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til

Peqqissaasut Kattuffiat ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6. Når en ansat meddeles uansøgt afsked, underrettes Peqqissaa

sut Kattuffiat skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så

danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afske

digelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs

hedspligt, som følger af henholdsvis sagsbehandlings loven eller kri

minalloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for

hold. Tilbageholder arbejdsgiveren tavshedsbelagte oplysninger ori

enteres Peqqissaasut Kattuffiat i forbindelse med underretningen.

Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen

om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen jf.

stk. 5.

Stk. 7. Når en ansat fratræder, er ansættelsesmyndigheden forpligtet

til at afgive en skriftlig erklæring om længden af ansættelsesperi

oden samt eventuel tilgodehavende ferie, hvis den ansatte anmoder

herom.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

38 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 46

Afskedigelsesnævn

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Skønner Peqqissaasut Kattuffiat, at en afskedigelse af en ansat ikke

kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller i arbejds

giverens forhold, kan Peqqissaasut Kattuffiat inden for en frist af

1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med arbejds

giveren. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet

inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen af Peqqissaasut

Kattuffiat kræves gjort til genstand for behandling i et i denne

anledning nedsat nævn, der består af en repræsentant valgt af hver

af parterne samt en af Landsdommeren udpeget formand. Nævnet fast

sætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring

af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i det

tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke

er rimeligt begrundet i den pågældendes eller arbejdsgiverens for

hold, kan det pålægges arbejdsgiveren at afbøde virkningerne af op

sigelsen. Hvis den pågældende og arbejdsgiveren ikke begge ønsker

ansættelsesforholdet opretholdt, kan det pålægges arbejdsgiveren at

betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af

nævnet, og som skal være afhængig af sagens omstændigheder og den

pågældendes anciennitet hos arbejdsgiveren. Nævnets omkostninger i

forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem par

terne eller pålægges den tabende part.

Stk. 2. Bestemmelsen om afskedigelsessagers eventuelle indbringelse

for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af an

satte, som ikke har været uafbrudt beskæftiget i arbejdsgiverens

t j eneste i mindst 1 år før afskedigelsen, eller ved opsigelse af

ansatte, med hvem der er truffet aftale om, at arbejdet er tidsmæs

sigt begrænset, og arbejdsforholdet ikke vedvarer ud over 2 år.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

39 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 47

Tavshedspligt

Afsnit S

(Sygep1ejsersker)

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som den

ansatte i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemme

ligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver den fore

skrevet af foresatte.

Stk. 2. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af tjeneste.

Kap. 9. Timelønnede sygeplejersker og radiografer

§ 48

Løn

Ansatte, der ikke varetager en lederfunktion, og som ikke ansættes

med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie,

sygdom og lignende, eller til anden midlertidig beskæftigelse af

under 1 måneds varighed, aflønnes med timeløn. Timelønnen i dagtje

neste udgør 1/2080 af den til den pågældendes anciennitet svarende

årsløn, efter §§ 4 - 6.

Stk. 2. Såfremt en timelønnet antages som vikar for en ansat i højere

stilling, beregnes lønnen i forhold til årslønnen på 1. løntrin i

den pågældende ramme og i øvrigt på samme måde som ovenfor anført.

Såfremt den timeløn, der fremkommer ved beregning på grundlag af 1.

løntrin, er lavere end eller lig med den løn, som den pågældende er

berettiget til efter stk. 1, sker beregningen på grundlag af det

løntrin, som giver en timeløn, der mindst svarer til timelønnen

beregnet efter stk. 1.

Stk. 3. Timelønnede har, hvor ingen anden afregnings form er fastsat,

ret til afregning hver 14. dag. Den timelønnede skal have en speci

ficeret oversigt over det udbetalte beløb.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

40 af 47

19. november 2018 - 16:54

§ 49

Anciennitet

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Timelønnedes anciennitet beregnes efter reglerne i § 7. Der erhverves

ikke yderligere anciennitet under beskæftigelse som timelønnet.

§ 50

Arbejdstid m.v.

Med hensyn til arbejdstid, overarbejde, vagttjeneste, aften-/ nat

tjeneste, søgnehelligdags-/weekendtjeneste finder de for månedsløn

nede ansatte gældende regler tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Timelønnede, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hin

anden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagte

fridage) før og i tilslutning til en søgnehelligdag, oppebærer for

tjeneste på søgnehelligdagen dels almindelig timeløn for de præste

rede arbejdstimer, dels en godtgørelse pr. time, beregnet på grundlag

af den godtgørelse for mistede fridage, der er fastsat i arbejds

tidsaftalen mellem Peqqinnissaq Pillugu Kattuffiit og Naalakkersui

sut.

Stk. 3. Timelønnede, der har haft mindre end 6 arbejdsdage umiddel

bart forud for søgnehelligdagen, oppebærer for tjeneste, herunder

overarbejde på søgnehelligdagen, kun den i stk. 1 anførte godtgørelse

pr. time.

Stk. 4. Er arbejdstiden på en afdeling kortere end den for institu

tionen fastsatte norm, har den timelønnede pligt til at deltage i

andet relevant arbejde på institutionen. Overarbejdsbetaling ydes da

kun for de timer, hvormed den aftalte arbejdstidsnorm er overskredet.

Stk. 5. Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan ud

nyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise

anden tjeneste, har den timelønnede ret til løn for det antal timer,

ØD J.nr. 16.40/550 / 2018

41 af 47

19. november 2 018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

der var aftalt for den pågældende dag. Dette gælder medmindre tje-

nesten annulleres med et varsel på mindst 4 timer forud for tjene

stens påbegyndelse.

§ 51

Tjenestedragt

Timelønnede har fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke

lader sig gøre, ydes et tillæg på 1/2080 af den i § 20, stk. log 2

nævnte godtgørelse. Tillægget ydes også for overarbejdstimer og for

tjeneste på de uden for søndage faldende helligdage.

Stk. 2. Satsen l stk. 1 dyrtidsreguleres jf. § 20, stk. 3.

§ 52

Opsigelse, sygdom, frihed m.v.

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående var

sel. Ved sygdom betragtes timelønnede som afskediget.

Stk. 2. Såfremt en timelønnet under sit arbejde bliver smittet med

tuberkulose eller med en epidemisk sygdom, eller såfremt den time

lønnede uden egen skyld kommer til skade under udførelsen af det

pålagte arbejde, betales der, indtil den ansatte opnår ret til dag

penge i henhold til de enhver tid gældende regler om arbejdsskade

forsikring, dagpenge med samme beløb, som om forholdet straks havde

givet ret til dagpenge i henhold til anordningen.

Stk. 3. Timelønnede har ret og pligt til at holde en fridag uden

betaling for hver periode på 6 arbej dsdage; dog kan fridagene i

enkelte tilfælde forskydes af hensyn til t j enesten, f. eks. under

af ten- og nattjeneste.

Stk. 4. Timelønnede optjener ret til ferie efter den til enhver tid

gældende lovgivning om ferie.

ØD J.nr. 16.40/550/2018

42 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Kap. 10. Overgangsregler og overenskomstens gyldighedsperiode

§ 53

Overgangsregler

For sygeplejersker, der pr. 31. december 1991 var ansat på ikke

hj emmehørende vilkår i henhold til overenskomst af 9. juni 1987

mellem Det offentlige Aftalenævn og Dansk Sygeplejeråd, gælder fort

sat følgende bestemmelser i ovennævnte overenskomst:

§ 19, Til- og fratrædelsesfrirejser,

§ 20, Feriefrirejser,

§ 21, Fællesbestemmelser vedr. til- og fratrædelsesfrirej ser samt feriefrirejser,

§ 22, Fribefordring af bagage,

§ 24, Særlige feriefrirejser,

§ 26, Flyttegodtgørelse, herunder transportforsikring (Nal. C I, 4-1-2)

§ 28, stk. 1, Boliger, og

§ 29, Uddannelsestilskud i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til landstings forordning nr. laf 4. maj 1990 om erhvervsmæssige uddannelser, uddannelsesstøtte og erhvervsvejledning (Nal. C I, 4-2-1) .

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte sygeplejersker kan dog vælge bestemmel

sessted for feriefrirejsen efter reglerne i § 24 stk. 4 i henhold

overenskomst af 22. august 1997 jf. stk. 5, såfremt billetudgiften

ikke herved overstiger billetudgiften efter bestemmelserne i § 20 i

overenskomst af 9. juni 1987 mellem Det offentlige Aftalenævn og

Dansk Sygeplejeråd.

Stk. 3. For sygeplejersker, der pr. 31. december 1991 var ansat i

henhold til overenskomst af 9. juni 1987 mellem Det offentlige Af

talenævn og Dansk Sygeplejeråd, gælder fortsat § 6, Tillæg for grøn

landsanciennitet, såfremt den ansatte pr. 31. december 1991 oppebar

ØD J.nr. 16.40/550 / 2018

43 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

dette, og således at den ansatte ikke opnår højere grønlandsancien

nitetstillæg, end pågældende gjorde pr. 31. december 1991.

Stk. 4. Hjemmesygeplejersker og sundhedsplejersker, der pr. 31. de

cember 1991 var ansat i henhold til protokollat til overenskomst af

9. juni 1987 mellem Dansk Sygeplejeråd og Det offentlige Aftalenævn

med ikke-hjemmehørende status, optjener fortsat fratrædelsesgodtgø

relse efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres eller kom

munernes tjeneste i Grønland gældende regler (Nal. C I, 2-2-30).

Stk. 5. For sygeplejersker, der pr. 31. januar 2000 var ansat iflg.

protokollat af 28. januar 2000 til overenskomst af 22. august 1997

mellem Grønlands Landsstyre og Peqqissaasut Kattuffiat, hvad angår

feriefrirejser, gælder fortsat følgende bestemmelser i ovennævnte

overenskomst:

a) § 20: Feriefrirejser - Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode) en frirejse i forbindelse med ferie.

b) Feriefrirej sen skal anvendes inden udgangen af 1. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder.

c) Retten til feriefrirej se omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år, som indgår i den ansattes husstand. En sådan familieferiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

d) Feriefrirejsen ydes til et af den ansatte valgt bestemmelsessted i eller uden for Grønland inden for et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til København og retur.

e) Rej setid under feriefrirej sen medregnes som arbej dstid inden for et maksimum af 4 arbej dsdage pr. feriefrirej se. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden.

f) Retten til feriefrirej se bortfalder, såfremt den ansatte indenfor den i stk. 1 anførte tjenesteperiode opnår frirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed ligestilledes - ansættelsesvilkår.

g) Retten til feriefrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke.

ØD J.nr. 16.40 / 550 / 2018

44 af 47

19. november 2018 - 16:54

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

h) Der vil være mulighed for, at stationssygeplejerskers ferie først regnes for påbegyndt fra ankomsten til nærmeste by. Bestemmelsen kan for den enkelte stationssygeplejerske højst anvendes i forbindelse med 2 ferieafholdelser pr. år.

i) § 29 i nærværende overenskomst - ved feriefrirej ser ydes der alene rejseforsikring på destinationer i Grønland samt på den direkte rute mellem tjenestestedet i Grønland og København.

Stk. 6. Bestemmelserne i protokollat om overens komstansættelse i

normerede og klassificerede tjenestemandsstillinger af 2. marts 2004

til overenskomst af 2. marts 2004 mellem Grønlands Landsstyre og

Peqqissaasut Kattuffiat finder kun anvendelse for personer, der var

ansat den 30. april 2007 i henhold til disse bestemmelser.

Stk. 7. For ansatte, der pr. 31. marts 2012 oppebar tillæg fra den

decentrale pulje iflg. § 11 i overenskomsten af 1. april 2009 mellem

Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for sygeplej ersker og

radiografer i Grønland, oppebærer det allerede tildelte tillæg, som

et personligt tillæg. Det personlige tillæg bortfalder ved fratræ

den. Ledige tillæg kan ikke genanvendes.

§ 54

Overenskomstens gyldighedsperiode

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2016, og ensretningen

af skalatrinsforløbet i §§ 4 - 6 med virkning fra den 1 . april 2017.

§ 11 Rådighedstillæg dog tidligst med virkning fra underskriften af

overenskomsten. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med

3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts

2020.

Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold

til de pr. 31. marts 2020 gældende lønsatser i perioden indtil ny

overenskomst indgås.

ØD J.nr. 16.40 / 550 /2 018

45 af 47

20. november 2018 - 09: 3 7

Nuuk, den

2 O NOV, 201~

Peqqissaasut Kattuffiat /

Grønlands

Sygeplejerskeorganisation

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Naalakkersuisut

e.b.

Hasse Hedemand

Hermed udgår overenskomst af Overenskomst af 9. juli 2012 mellem

Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat for sygeplejersker og

radiografer i Grønland for perioden 1. april 2012 til 31. marts 2016

Desuden udgår følgende aftaler:

• Aftale af 11. december 2013 om tillæg til særlig stilling til Margit Weismann under hendes ansættelse som sundheds konsulent i Tasiilaq under Kommuneqarfik Sermersooq.

• Aftale 28. maj 2014 mellem Naalakkersuisut og Peqqissaasut Kattuffiat / Grønlands Sygeplejerskeorganisation om løn- og ansættelsesvilkår for Tupaarnaq Maqe ansat som områdeleder for ældre og socialpsykiatrien i Tasiilaq i Kommuneqarfik Sermersooq.

• Aftale af 23. oktober 2014 om lønfastsættelse af stillingen som områdeleder for kursus og specialisering ved Peqqissaanermut Ilinniarfik/Center for Sundhedsuddannelser.

• Aftale af 23. oktober 2014 om løn- og ansættelsesforhold for oversygeplejerske ved Akutområdet og oversygeplejerske ved Kirurgisk Område på Dronning Ingrids Hospital.

• Aftale af 18. marts 2015 om landsdækkende diabetessygeplejerske

ØD J.nr. 16.40/550/2018

46 af 47

20. november 2018 - 09:37

Afsnit S

(Sygeplejsersker)

Bilag - Lønoversigt for sygeplejersker og radiografer

Lønoversigt for SYJle Jlejersker og Radio ~rafer

Årligt Månedligt I Skala I grundbeløb I grundbeløb Månedsløn Månedsløn Månedsløn Månedsløn Månedsløn trin 01.04.91 01.04.91 31. marts 2016 1. april 2016 1. april 2017 1. april 2018 1. april 2019

PPK løntavle Procentfremskrivning pr. md. 000% 000% 000% 000%

550 SVQepl.lRadioQraf Kronefremskrivning pr. md. 53412 76,00 534,12 0,00

kroneti rneti "æg 000 000 000 000

1 113.98600 9.49883 19.65342 20.18754 20.26354 20.79766 20.79766 2 115.248,00 9.604,00 19.773,48 20.307,60 20.383,60 20.91772 20.91772 3 116.546,00 9.712,17 19.896,95 20.431 ,07 20.507,07 21.041 19 21 .041 19 4 117.881,00 9.823,42 20.023,95 20.55807 20.634,07 21.168,19 21 .168,19 5 119.251,00 9.937,58 20.154,28 20.68840 20.764 40 21.29852 21 .29852 6 120.66300 10.05525 20.28860 20.82272 20.89872 21.43284 21.43284 7 122.11100 10.175,92 20.42635 20.96047 21.03647 21.57059 21.57059 8 123.59700 10.29975 20.56771 21.10183 21.177 83 21.71195 21.711 95 9 125.12500 10.42708 20.71307 21.24719 21.32319 21 .85731 21.85731 10 126.69800 10.55817 20.86271 21.39683 21.47283 22.00695 22.00695 11 127.83800 10.65317 20.971 15 21 .50527 21.58127 22.11539 22.11539 12 129.49800 10.791 50 21.12907 21 .66319 21.73919 22.27331 22.27331 13 131.20200 10.93350 21.291 17 21.82529 21.90129 22.435 41 22.43541 14 132.95300 11.07942 21.45774 21.99186 22.06786 22.60198 22.601 98 15 134.75200 11 .22933 21.62888 22.16300 22.23900 22.77312 22.77312 16 136.12700 11 .343 92 21.75968 22.29380 22.36980 22.90392 22.90392 17 138.02700 11.50225 21.94043 22.47455 22.55055 23.08467 23.08467 18 139.98000 11 .665 00 22.12622 22.66034 22.73634 23.27046 23.27046 19 141.277,00 11.773,08 22.24960 22.78372 22.85972 23.39384 23.393,84 20 143.099,00 11.92492 22.422,92 22.95704 23.03304 23.567,16 23.567,16 21 144.980,00 12.081,67 22.60186 23.135,98 23.211,98 23.746 10 23.746 10 22 147.03700 12.253,08 22.79754 23.33166 23.40766 23.94178 23.94178 23 149.15500 12.42958 22.99903 23.53315 23.60915 24.143 27 24.143 27 24 151 .33300 12.611,08 23.20622 23.74034 23.81634 24.35046 24.35046 25 153.63300 12.80275 23.42502 23.95914 24.03514 24.56926 24.56926 26 156.00000 13.000 00 23.65019 24.18431 24.26031 24.79443 24.79443 27 158.371 00 13.19758 23.87574 24.40986 24.48586 25.01998 25.01998 28 160.931 00 13.41092 24.11927 24.65339 24.72939 25.26351 25.26351 29 163.56100 13.63008 24.36946 24.90358 24.97958 25.51370 25.51370 30 166.26500 13.85542 24.62669 25.16081 25.23681 25.77093 25.77093 31 169.040 00 14.08667 24.89068 25.42480 25.50080 26.034 92 26.034 92 32 171.89300 14.32442 25.16208 25.69620 25.77220 26.30632 26.30632 33 174.82500 14.56875 25.44100 25.97512 26.051 12 26.58524 26.58524 34 177.83800 14.81983 25.72763 26.26175 26.33775 26.87187 26.87187 35 180.933,00 15.077,75 26.022,05 26.55617 26.632,17 27.166,29 27.16629 36 184.113,00 15.34275 26.324,56 26.858,68 26.934 68 27.468,80 27.46880 37 187.381 00 15.615,08 26.635 45 27.169,57 27.245 57 27.77969 27.779,69 38 190.73700 15.89475 26.954,70 27.48882 27.564 82 28.098,94 28.09894 39 194.18700 16.18225 27.28290 27.817,02 27.89302 28.42714 28.427,14 40 197.732,00 16.477 67 27.62013 28.15425 28.23025 28.764 37 28.764 37 41 201 .37300 16.781 08 27.96650 28.50062 28.57662 29.11074 29.11074 42 205.11500 17.09292 28.322 47 28.85659 28.93259 29.46671 29.46671 43 208.961 00 17.41342 28.68834 29.22246 29.29846 29.83258 29.83258 44 212.91200 17.74267 29.06419 29.59831 29.67431 30.20843 30.20843 45 216.971 00 18.08092 29.45032 29.98444 30.06044 30.59456 30.59456 46 221.144 00 18.42867 29.84730 30.38142 30.45742 30.99154 30.99154 47 229.83300 19.15275 30.67388 31.20800 31.28400 31.81812 31 .81812 48 239.00700 19.91725 31.546 60 32.08072 32.15672 32.690 84 32.69084 49 253.73600 21 .14467 32.94776 33.481 88 33.55788 34.09200 34.09200 50 275.33600 22.944 67 35.00255 35.53667 35.61267 36.146 79 36.146 79 51 299.40900 24.95075 37.29260 37.82672 37.90272 38.43684 38.43684 52 319.262,00 26.605,17 39.181 ,21 39.715,33 39.791,33 40.325,45 40.325,45 53 348.370,00 29.03083 41 .950,23 42.484,35 42.560,35 43.094,47 43.094,47

ØD J.nr. 16.40 / 550 /20 18

47 af 47

19. n ovember 2018 - 1 6 :54

Særligt tillæg Rådighedstillæg Årligt Månedligt Månedligt Årligt Månedligt Månedligt

Sats grundbeløb grundbeløb 1. april 2010 Sats grundbeløb grundbeløb 1. april 2003

nr. 01.04.91 01.04.91 10,1016% nr. 01.04.91 01.04.91 21,1115%

1 970 80,83 89,00 1 2.410 200,83 243,23

2 1.170 97,50 107,35 2 2.600 216,67 262,41

3 1.460 121 ,67 133,96 3 2.890 240,83 291,68

4 1.750 145,83 160,56 4 3.180 265,00 320,95

5 1.940 161 ,67 178,00 5 3.860 321,67 389,58

6 2.330 194,17 213,78 6 4.240 353,33 427,93

7 2.620 218,33 240,39 7 4.530 377,50 457,20

8 2.910 242,50 267,00 8 5.300 441,67 534,91

9 3.190 265,83 292,69 9 5.580 465,00 563,17

10 3.480 290,00 319,29 10 5.870 489,17 592,44

11 3.630 302,50 333,06 11 6.020 501 ,67 607,58

12 3.770 314,17 345,90 12 6.160 513,33 621 ,71

13 3.870 322,50 355,08 13 6.260 521,67 631,80

14 4.060 338,33 372,51 14 6.930 577,50 699,42

15 4.350 362,50 399,12 15 7.220 601 ,67 728,69

16 4.640 386,67 425,73 16 7.510 625,83 757,96

17 4.800 400,00 440,41 17 7.670 639,17 774,10

18 4.840 403,33 444,08 18 7.710 642,50 778,14

19 4.940 411 ,67 453,25 19 8.280 690,00 835,67

20 5.230 435,83 479,86 20 8.570 714,17 864,94

21 5.520 460,00 506,47 21 8.860 738,33 894,21

22 5.810 484,17 533,08 22 9.150 762,50 923,48

23 6.100 508,33 559,68 23 9.920 826,67 1.001,19

24 6.280 523,33 576,20 24 10.100 841 ,67 1.019,36

25 6.390 532,50 586,29 25 10.210 850,83 1.030,46

26 6.780 565,00 622,07 26 11.080 923,33 1.118,26

27 6.970 580,83 639,51 27 11.270 939,17 1.137,44

28 7.260 605,00 666,11 28 11.560 963,33 1.166,71

29 7.550 629,17 692,72 29 11.860 988,33 1.196,99

30 7.750 645,83 711,07 30 12.530 1.044,17 1.264,61

31 7.840 653,33 719,33 31 12.620 1.051,67 1.273,69

32 8.140 678,33 746,86 32 12.910 1.075,83 1.302,96

33 8.430 702,50 773,46 33 13.210 1.100,83 1.333,24

34 8.720 726,67 800,07 34 13.970 1.164,17 1.409,94

35 9.150 762,50 839,52 35 14.400 1.200,00 1.453,34

36 9.300 775,00 853,29 36 14.560 1.213,33 1.469,49

37 9.580 798,33 878,98 37 14.830 1.235,83 1.496,74

38 9.670 805,83 887,24 38 14.930 1.244,17 1.506,83

39 9.870 822,50 905,59 39 15.600 1.300,00 1.574,45

40 10.160 846,67 932,19 40 15.890 1.324,17 1.603,72

41 10.310 859,17 945,96 41 16.050 1.337,50 1.619,87

Særligt tillæg Rådighedstillæg Årligt Månedligt Månedligt Årligt Månedligt Månedligt


nr. 01.04.91 01.04.91 10,1016% nr. 01.04.91 01.04.91 21,1115%

42 10.840 903,33 994,58 42 16.570 1.380,83 1.672,35

43 11.030 919,17 1.012,02 43 16.770 1.397,50 1.692,53

44 11.610 967,50 1.065,23 44 17.830 1.485,83 1.799,52

45 12.100 1.008,33 1.110,19 45 18.310 1.525,83 1.847,96

46 12.190 1.015,83 1.118,45 46 18.410 1.534,17 1.858,05

47 12.580 1.048,33 1.154,23 47 19.270 1.605,83 1.944,85

48 12.770 1.064,17 1.171,66 48 19.470 1.622,50 1.965,03

49 13.320 1.110,00 1.222,13 49 20.050 1.670,83 2.023,57

50 13.550 1.129,17 1.243,23 50 20.240 1.686,67 2.042,75

51 13.940 1.161,67 1.279,01 51 20.630 1.719,17 2.082,11

52 14.520 1.210,00 1.332,23 52 21.690 1.807,50 2.189,09

53 14.980 1.248,33 1.374,43 53 22 .150 1.845,83 2.235,52

54 15.100 1.258,33 1.385,45 54 22.270 1.855,83 2.247,63

55 15.670 1.305,83 1.437,74 55 23.320 1.943,33 2.353,60

56 16.250 1.354,17 1.490,96 56 23.900 1.991,67 2.412,14

57 16.830 1.402,50 1.544,17 57 24.480 2.040,00 2.470,67

58 17.410 1.450,83 1.597,39 58 25.540 2.128,33 2.577,66

59 17.800 1.483,33 1.633,17 59 25.930 2.160,83 2.617,02

60 18.380 1.531,67 1.686,39 60 26.510 2.209,17 2.675,55

61 18.580 1.548,33 1.704,74 61 27.180 2.265,00 2.743,18

62 19.160 1.596,67 1.757,96 62 27.760 2.313,33 2.801 ,71

63 20.320 1.693,33 1.864,39 63 29.410 2.450,83 2.968,24

64 21.200 1.766,67 1.945,13 64 30.280 2.523,33 3.056,05

65 21.290 1.774,17 1.953,39 65 30.370 2.530,83 3.065,13

66 21.490 1.790,83 1.971,74 66 30.570 2.547·,50 3.085,32

67 21.680 1.806,67 1.989,17 67 30.760 2.563,33 3.104,49

68 22.050 1.837,50 2.023,12 68 31.610 2.634,17 3.190,28

69 22.640 1.886,67 2.077,25 69 32.200 2.683,33 3.249,83

70 23.220 1.935,00 2.130,47 70 32.780 2.731 ,67 3.308,36

71 24.380 2.031 ,67 2.236,90 71 34.420 2.868,33 3.473,88

72 24.670 2.055,83 2.263,51 72 34.710 2.892,50 3.503,15

73 24.960 2.080,00 2.290,11 73 35.000 2.916,67 3.532,42

74 25.160 2.096,67 2.308,46 74 35.190 2.932,50 3.551,59

75 25.540 2.128,33 l.J..!4.

rr" 2.343,33 75 35.580 2.965,00 3.590,96

76 26.130 2.177,50 ;, 2.397,46 76 36.640 3.053,33 3.697,94

77 27.290 2.274,17 ## 2.503,89 77 37.810 3.150,83 3.816,02

78 27.870 2.322,50 2.557,11 78 38.870 3.239,17 3.923,00

79 28.440 2.370,00 ## 2.609,41 79 39.430 3.285,83 3.979,52

80 29.020 2.418,33 2.662,62 80 40.010 3.334,17 4.038,06

Særligt tillæg Rådighedstillæ~ Årligt Månedligt Månedligt Årligt Månedligt Månedligt


nr. 01.04.91 01.04.91 10,1016% nr. 01.04.91 01.04.91 21,1115%

81 30.770 2.564,17 l/.!.;. 2.823,19 81 42.240 3.520,00 4.263,12 1,1:

82 30.960 2.580,00 2.840,62 82 42.430 3.535,83 4.282,30

83 31.350 2.612,50 -, , 2.876,40 83 42.820 3.568,33 4.321,66

84 31.930 2.660,83 2.929,62 84 43.400 3.616,67 4.380,20

85 34.820 2.901,67 t-i; 3.194,78 85 46.770 3.897,50 4.720,32

86 36.280 3.023,33 3.328,74 86 48.230 4.019,17 4.867,67

87 37.730 3.144,17 tfli 3.461,78 87 49.680 4.140,00 5.014,02

88 38.700 3.225,00 3.550,78 88 50.650 4.220,83 5.111 ,91

89 40.630 3.385,83 tf/f 3.727,86 89 52.580 4.381,67 5.306,70

90 41.790 3.482,50 3.834,29 90 53.740 4.478,33 5.423,78

91 43.540 3.628,33 tF#: 3.994,85 91 55.490 4.624,17 5.600,40

92 44.510 3.709,17 4.083,85 92 56.460 4.705,00 5.698,30

93 45.280 3.773,33 #N 4.154,50 93 57.230 4.769,17 5.776,01

94 46.440 3.870,00 4.260,93 94 58.390 4.865,83 5.893,08

95 49.340 4.111,67 tf#: 4.527,01 95 61.290 5.107,50 6.185,77

96 52.250 4.354,17 4.794,01 96 64.200 5.350,00 6.479,47

97 53.200 4.433,33 .J.~ ! J. T.rt' 4.881,17 97 65.150 5.429,17 6.575,35

98 55.140 4.595,00 5.059,17 98 67.090 5.590,83 6.771,14

99 55.720 4.643,33 ## 5.112,38 99 67.670 5.639,17 6.829,68

100 58.050 4.837,50 L_ 5.326,16 100 70.000 5.833,33 7.064,84

101 60.940 5.078,33 !F# 5.591 ,33 101 72.900 6.075,00 7.357,52

102 62.690 5.224,17 '" 5.751,89 102 74.640 6.220,00 7.533,14

103 63.850 5.320,83 #iF 5.858,32 103 75.800 6.316,67 7.650,21

104 65.020 5.418,33 5.965,67 104 76.970 6.414,17 7.768,29

105 66.750 5.562,50 ## 6.124,40 105 78.700 6.558,33 7.942,90

106 67.720 5.643,33 6.213,40 106 79.670 6.639,17 8.040,79

107 69.660 5.805,00 ## 6.391,40 107 81.610 6.800,83 8.236,59

108 75.460 6.288,33 6.923,56 108 87.410 7.284,17 8.821 ,96

109 76.180 6.348,33 ## 6.989,62 109 88.130 7.344,17 8.894,63

110 77.400 6.450,00 l , 7.101,55 110 89.350 7.445,83 9.017,76

111 81.260 6.771,67 ## 7.455,71 111 93.210 7.767,50 9.407,34

112 84.500 7.041 ,67 '1'"':':1' 7.752,99 112 96.450 8.037,50 9.734,34

113 85.040 7.086,67 ## 7.802,53 113 96.990 8.082,50 9.788,84

114 87.070 7.255,83 7.988,79 114 99.020 8.251,67 9.993,72

115 97.920 8.160,00 #tf 8.984,29 115 109.870 9.155,83 11 .088,77

116 98.670 8.222,50 9.053,10 116 110.620 9.218,33 11 .164,46

117 106.410 8.867,50 ## 9.763,26 117 118.360 9.863,33 11.945,63

118 109.420 9.118,33 - 10.039,43 118 121.370 10.114,17 12.249,42

119 116.080 9.673,33 ~+i 10.650,49 119 128.030 10.669,17 12.921,59 1""17"

120 120.930 10077,50 11.095,49 120 132.880 11 .073,33 13.411,08

121 130.600 10883,33 ## 11.982,72 121 142.550 11.879,17 14.387,04

122 174.130 14510,83 15.976,66 122 186.080 15.506,67 18.780,36

Documents

Afsnit S (Sygep1ejsersker) N AL UNAARUTIT -Grønlandsk … · 2019. 1. 30. · Afsnit S (Sygep1ejsersker) N AL UNAARUTIT -Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Naalakkersuisut