Upload
others
View
7
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSMODALIDAD EN LÍNEA
Desarrolla tus habilidades y aptitudes
Si te interesa:
Entonces, estudiar Administración de Recursos Humanos en línea puede abrirte un mundo de posibilidades para crecer y alcanzar tus metas profesionales.
+ Dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.
+ Atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
+ Administrar el ambiente orga nizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
+ Solucionar conflictos en el ámbito laboral, tanto indivi-duales como colectivos, con apego a la ética y bajo un marco de responsabilidad social.
El Licenciado en Administración de Recursos Humanos egresado de la UNITEC se prepara para ges-tionar efectivamente los recursos humanos de la organización. Analiza y moldea el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo én-fasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño para determinar las es-trategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas.
Asimismo, se encarga de los procesos
administrativos de gestión de recursos humanos
de manera sistemática, poniendo en acción
técnicas de integración de equipos y liderazgo para generar un ambiente de
trabajo agradable mediante la implementación de programas de salud,
seguridad y bienestar.
EN LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN LÍNEA DE LA UNITEC ADQUIERES LOS
+ Planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
+ Analizar los factores clave que impac-tan en el comportamiento organizacio-nal y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
+ Establecer los factores e indicadores de medición de personal pertinentes para los fines de la organización.
+ Generar estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.
+ Identificar las obligaciones legales en materia de sueldos, salarios, compensaciones y seguri-dad social.
+ Desarrollar planes y programas de capacitación.
+ Aplicar habilidades de negociación para resolver conflictos en diferentes situaciones organizacionales.
+ Generar estrategias de administración de cen-tros y áreas de recursos humanos, ya sea den-tro de la empresa en cuestión o en servicios de consultoría externa.
+ Elaborar programas y estrategias para enfren-tar los retos del aprendizaje organizacional y del desarrollo de competencias para fortalecer el recurso humano.
+ Desarrollar estrategias de coordinación de equipos de alto rendimiento y de dirección del capital humano, considerando los diversos recursos de la organización.
CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA:
Hoy en día se reconoce que el talento humano es uno de los factores más importantes dentro cualquier organización. En un am-biente cada vez más competido, las empresas trabajan para me-jorar sus sistemas de atracción, reclutamiento y retención de las personas que contribuyen a la productividad, la innovación y el logro de sus metas. En ese con-texto, el licenciado en Adminis-tración de Recursos Humanos se vuelve fundamental para la mejor gestión del talento que hace exi-tosa a la organización.
Encuentra tu camino profesional en:
+ Instituciones públicas y privadas, desarrollan-do habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos y de evaluación de desempe-ño enfocados a los recursos humanos.
+ Direcciones y gerencias de recursos hu-manos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias encaminadas a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida en el lugar de trabajo.
+ Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos, así como verificando su cumplimiento.
+ Servicios especializados en recursos huma-nos (outsourcing) para proveer soluciones a otras empresas.
+ Empresas que brindan soluciones de nego-cios en temas de gestión del personal (mane-jo integrado de la base de datos del personal de empresas, reclutamiento, selección de personal, entrenamiento, compensaciones, beneficios, recolocación, etcétera).
+ Empresas y centros que brindan servicios de capacitación y formación de personas en destrezas gerenciales, de negocios, de lide-razgo, de motivación y de recursos humanos en general.
+ Consultoría privada a empresas en áreas de gestión del capital humano, dirección estraté-gica de recursos humanos, liderazgo, clima y cultura organizacionales.
Administración de Recursos Humanos en líneaPLAN DE ESTUDIOS DE 4 AÑOS
Al cursar estas materias, alcanzando un promedio mínimo de 8.0 en cada bloque de materias del mismo color, podrás obtener los diplomados en:
Desarrollo de empresasFactor humano en las organizacionesDerechos y beneficios laboralesPlaneación y gestión del talento
1er cuatrimestreModelos
de gestión de negocios
Desarrollosocial y
científico
Comunicaciónoral y escrita
Ciencia y técnica conhumanismo
2o cuatrimestre
Contabilidadfinanciera
Estructurasorganizacionales
y gestión delconocimiento
Matemáticasaplicadas a
los negocios
Entorno legal de la empresa
3er cuatrimestre
Gestión decostos y precios
Tecnologías de información
en lasorganizaciones
Matemáticasfinancieras
Ciudadaníay desarrollosustentable
4o cuatrimestreInformaciónfinanciera
para la tomade decisiones
Comportamientoorganizacional
Estadísticadescriptiva
aplicada
Gestióny desarrollo deltalento humano
6o cuatrimestreAnálisis
y técnicasconductuales
Teorías delcapital humano
Mercadotecniae innovación
Teoría y técnicade la entrevista
5o cuatrimestre
Economíade la empresa
Presupuestos
Estadísticainferencialaplicada
Psicobiología del comportamiento
humanoy motivación
10o cuatrimestrePsicología
social ydinámica grupal
Atraccióny selección deltalento humano
Gestión yevaluación deldesempeño delcapital humano
Evaluaciónpsicológica de lasorganizaciones
12o cuatrimestreCapacitación
y desarrollo deltalento humano
Emprendimientoe innovación
Dirección delcapital humano
Seminariode recursos
humanos
11o cuatrimestreAprendizaje
organizacionaly desarrollo decompetencias
Gestiónestratégica
de proyectos
Formaciónde equipos de
alto rendimiento
Capital humanoy gestión
del cambioorganizacional
7o cuatrimestreDerecho del
trabajo yseguridad social
Cultura,comunicación
y climaorganizacional
Negociación,mediación
y resoluciónde conflictos
Gestión decompensaciones
8o cuatrimestre
Bienestaren el trabajo
Estrategiasy pronósticospara la tomade decisiones
Psicologíaorganizacional
Planeaciónde recursos
humanos
9o cuatrimestre
Sueldosy salarios
Formulacióny evaluaciónde proyectos
Análisisy valuaciónde puestos
Administraciónde centrosy áreas de
recursos humanos
Administración de Recursos Humanos en líneaPLAN DE ESTUDIOS DE 3 AÑOS
1er cuatrimestreModelos
de gestión de negocios
Desarrollosocial y
científico
Comunicaciónoral y escrita
Matemáticasaplicadas a
los negocios
2o cuatrimestre
Contabilidadfinanciera
Estructurasorganizacionales
y gestión delconocimiento
Matemáticasfinancieras
3er cuatrimestre
Gestión decostos y precios
Informaciónfinanciera
para la tomade decisiones
Tecnologías de información
en lasorganizaciones
Ciudadaníay desarrollosustentable
Comportamientoorganizacional
Estadísticadescriptiva
aplicada
4o cuatrimestre
Presupuestos
Gestióny desarrollo deltalento humano
Estadísticainferencialaplicada
6o cuatrimestre
Psicologíaorganizacional
Bienestaren el trabajo
Cultura,comunicación
y climaorganizacional
Negociación,mediación
y resoluciónde conflictos
5o cuatrimestre
Economíade la empresa
Derechodel trabajo y
seguridad social
Teoría y técnicade la entrevista
Teorías delcapital humano
7o cuatrimestreAnálisis
y valuaciónde puestos
Sueldosy salarios
Estrategiasy pronósticospara la tomade decisiones
Formulacióny evaluaciónde proyectos
8o cuatrimestreAtracción
y selección deltalento humano
Psicologíasocial y
dinámica grupal
Gestión yevaluación deldesempeño delcapital humano
Formaciónde equipos de
alto rendimiento
9o cuatrimestreSeminario
de recursoshumanos
Capacitacióny desarrollo deltalento humano
Capital humanoy gestión
del cambioorganizacional
Aprendizajeorganizacionaly desarrollo decompetencias
Entorno legal de la empresa
Ciencia y técnica conhumanismo
Mercadotecniae innovación
Gestión decompensaciones
Análisisy técnicas
conductuales
Gestiónestratégica
de proyectos
Administraciónde centrosy áreas de
recursos humanos
Evaluaciónpsicológica de lasorganizaciones
Emprendimientoe innovación
Dirección delcapital humano
Planeaciónde recursos
humanos
Psicobiología delcomportamiento
humanoy motivación
Estudios con reconocimiento de validez oficial por Acuerdo Secretarial número 142 publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de octubre de 1988. Institución acreditada por
FIMPES (Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior, A.C.).
Al cursar estas materias, alcanzando un promedio mínimo de 8.0 en cada bloque de materias del mismo color, podrás obtener los diplomados en:
Desarrollo de empresasFactor humano en las organizacionesDerechos y beneficios laboralesPlaneación y gestión del talento
¡Toma la mejor decisión!Estudia en la UNITEC
+ de 50 añoseducando a nuevas generaciones
Egresados queganan 29% másque la media nacional
3 modalidades de estudio: Presencial, Ejecutiva y En Línea
Respaldo Económico UNITEC
Profesores con el99% de asistencia
Bolsa de trabajo con + de 39 mil vacantes anuales
+ 90 programaseducativos incluyendo preparatoria
9 campus en 5 estadosde la república
Comunidad de+ de 190 mil egresados
9 de cada 10 de egresadostrabajan en lo que estudiaron