Abuso de autoridad
Psicologa del trabajo Humano
Abuso de autoridad
Pineda Xolalpa Erika Abril
Karen Hernando Garca
Diego Palafox Garduo
Jonathan
qu es?
El abuso de autoridad es el uso injusto del poder de uno para
interferir con el trabajo y el rendimiento de un empleado en forma
de humillacin, intimidacin o amenaza.
Son prcticas de intercambio social en las que se ejecuta una
conducta basada en una relacin de poder, jerarquizada y desigual,
Esto no incluye las funciones profesionales, como evaluaciones,
asesoramiento o las responsabilidades habituales de direccin.
2
Elabuso de autoridad estambin conocidocomoabuso de poder .
Se manifiesta
Puede resultar en una violacin a los derechos humanos
amenazas, intimidacin, maltrato, persecucin, menosprecio,
insultos, bromas sarcsticas reiteradas, discriminacin negativa, ,
imposicin, acoso sexual e inequidad salarial, entre otros
4
Agresines psicolgicas, verbal o hasta sexual
Se obliga a la persona a realizar actos fuera de su cargo
Desvalorizacin de la tarea realizada
Conflictos laborales
Burn out: tambin conocido como sndrome de agotamiento
profesional
Estrs Laboral
Exigencias organizacionales
UN POCO DE HISTORIA
A lo largo de la Historia se han dado muchos casos de nepotismo.
Un caso de nepotismo muy sonado y fue el que llev a cabo Napolen
Bonaparte.
LaIglesia Catlicatambin dio muestras de nepotismo, especialmente
durante laEdad Media.
Consecuencias Fsicas:
Se presentar por medio de trastornos cardiovasculares,
musculares , respiratorios y gastrointestinales
Consecuencias laborales:
Destruccin de la vida laboral provocando una baja laboral por
estrs, durante la cual la empresa puede llevar a cabo el
despido
Consecuencias sociales:
Puede producir consecuencias negativas en sus relaciones
sociales en general y familiares en particular.
Conducta de aislamiento,
agresivas , miedo de enfrentar posibles criticas.
Consecuencias psicolgicas:
Ansiedad, estado de animo depresivo, sentimientos de fracaso,
inferioridad, miedo a no ser capaz de desempear su trabajo,
alteracin del deseo sexual etc.
Consecuencias en la Organizacin:
Produce malestar entre los trabajadores/as, disminucin en la
productividad, desaprovechamiento de capacidades, prdidas
econmicas, desprestigio social.
Consecuencias en la sociedad:
Consolida la discriminacin, favorece el descreimiento en las
instituciones y en la justicia.
1er Paso
Trate de alabar el comportamiento positivo de tu jefe ms all de
reunir los soportes o pruebas de tu explotacin
2do Paso
Deja que tu trabajo hable por s mismo. Mantn el profesionalismo
en el trabajo.
sugerencia Pasos a segur
3er Paso
Buscar apoyo inmediatode un delegado sindical o en su caso de
unsupervisor, o autoridaddel rea de Recursos Humanos, en el caso de
que no exista una unidad de queja.
4to Paso
No discutas con tu jefe. Dibuja un lmite al abuso de una manera
profesional. Si tu jefe est hablando mal de ti a una autoridad
superior habla con l o ella directamente.
sugerencia Pasos a segur
Soluciones y acciones legales
Derechos Humanos Laborales
Los derechos humanos laborales son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de
los trabajadores
Posibles Soluciones al Problema
La CNDH solo acta como mediador entre la vctima y el
victimario.
No existen sanciones, se acta por medio de persuasin, comprensin
y buena fe...
Acciones legales
La ayuda de un abogado para resolver ese tipo de problemas ,
segn la magnitud del problema, puede lograr una sancin para el
agresor que puede llegar desde perder el puesto , hasta ofrecer una
reparacin de daos causados a la victima.
Sin embargo, el maltrato que recibes se debe denunciar ante la
Procuraduria Federal del Trabajo (Mxico), los cuales le daran
seguimiento a tu denuncia de maltrato y daran las medidas de
apremio correspondientes.
Leventar una demanda ante derechos humanos y asesorarse a,
Checar el contrato que firmaste cuando entraste a trabajar, en
donde debe de haber una clausula donde diga cuantas horas vas a
trabajar y tu dia de descanso.
Cdigo Penal Federal
(Articulo 215)
Cometen el delito de abuso de autoridad los servidores pblicos
que incurran en alguna de las conductas siguientes:
i.- Violencia a una persona sin causa legtima
ii.- Cuando niegue a los particulares la proteccin o servicio
que tenga obligacin de otorgarles.
iii.- Cuando, obtenga de un subalterno parte de los sueldos de
este.
xi.- Cuando autorice o contrate a quien se encuentre
inhabilitado para desempear un empleo, cargo o comisin en el
servicio publico.
Sanciones Segn El Cdigo Penal
De uno a ocho aos de prisin, de cincuenta hasta trescientos das
multa, destitucin e inhabilitacin de uno a ocho aos para desempear
otro empleo o cargo.
Conclusin
El abuso de autoridad no es un problema que se va a erradicar de
un da para otro, ya que la bsqueda de poder es inminente y sobre
todo la mentalidad humana no se podr cambiar.
Bibliografa
Verna G. y Lpez M.D., (2012). El abuso de poder en la empresa,
Ideas Empresariales, Madrid Espaa, Extrado desde:
http://www.pymempresario.com/2012/05/el-abuso-de-poder-en-la-empresa/
Juregui Prez I. (2011). Abuso De Poder Y Violencia Laboral,
Psicologa On-line, Buenos Aires Argentina, Extrado Desde:
http://www.psicologia-online.com/articulos/2011/abuso-de-poder-y-violencia-laboral.html
Prensa y comunicacin, Que Es Violencia Laboral?, Buenos Aires
Argentina, Ministerio De Trabajo Y Empleo Y Seguridad Social Se La
Nacin, Extrado Desde:
http://www.trabajo.gov.ar/oavl/quees.asp?area=oavl
