Embed Size (px)
Citation preview
ทศวรรษแหงการสรางงานทมคณคา
ในเอเชย
25492558
องคการแรงงานระหวางประเทศ (ไอแอลโอ)
องคการแรงงานระหวางประเทศ(InternationalLabourOrganization)หรอไอแอลโอกอตงขนในปพ.ศ.2462ภายใตสนธสญญาแวรซายหลงสงครามโลกครงท1จบลงโดยสะทอนความเชอทวาสนตภาพจะสามารถดำรงอยอยางถาวรกตอเมอมการยดหลกความยตธรรมในสงคมและไอแอลโอเชอวา“ความยากจนนนไมวาจะเกดขน ณ ทใดในโลก จะสงผลกระทบตอความเจรญรงเรองในทกๆท” เมอไดมการกอตงองคการสหประชาชาตขนในปพ.ศ.2489ไอแอลโอไดกลายเปนองคการชำนญพเศษองคการแรกขององคการสหประชาชาตและในปพ.ศ.2512ไอแอลโอไดรบรางวลโนเบลสาขาสนตภาพ นโยบายในการดำเนนงานของไอแอลโอมาจากการรวมปรกษาหารอวางนโยบายรวมกนของผแทนจากภาครฐ ตวแทนฝายลกจางและฝายนายจางซงเปนลกษณะเฉพาะของการทำงานในระบบ “ไตรภาค” อนเปนเอกลกษณเฉพาะของไอแอลโอทแตกตางจากองคการอนๆในองคการสหประชาชาตไอแอลโอเปนองคการในระดบสากลททำหนาทในการกำหนดและกำกบดแลมาตรฐานแรงงานสากลตางๆใหไดรบการบงคบใชอยางถกตองตามหลกการในนานาประเทศโดยเฉพาะอยางยงในประเทศสมาชกของไอแอลโอซงปจจบน(พ.ศ.2552)ไอแอลโอมสมาชกมากกวา180ประเทศและในจำนวนนมมากกวา30ประเทศทตงอยในภมภาคเอเชยและแปซฟค ไอแอลโอมวตถประสงคทจะสงเสรมใหหญงและชายมโอกาสเทาเทยมกนในการไดทำงานทมคณคา มประสทธภาพมเสรภาพ ความมนคง ความปลอดภย และมศกดศรแหงความเปนมนษย เปาหมายหลกในการทำงานของไอแอลโอคอ การสงเสรมเรองสทธในการทำงาน สนบสนนใหเกดโอกาสแหงการจางงานทมคณคาการคมครองทางสงคมและสงเสรมใหเกดการปรกษาหารอในประเดนตางๆทเกยวของกบการทำงานกลาวโดยสรปคอการสงเสรมใหเกดการสรางงานการสงเสรมใหเกดการทำ
“งานทมคณคา”(DecentWork)และความปรารถนาทจะใหเกดการทำงานทมคณคาสำหรบทกคน เมอเดอนกนยายนพ.ศ.2549ประเทศสมาชกของไอแอลโอในภมภาคเอเชยและแปซฟค ไดแสดงความมงมนและแสดงพนธสญญารวมกนทเรยกวา “ทศวรรษแหงการสรางงานทมคณคาในเอเชยพ.ศ.2549-2558”ซงพนธสญญาดงกลาวมงทจะสงเสรมใหทกคนในภมภาคนไดมโอกาสทำงานทมประสทธภาพและมการจางงานทมคณคาถวนหนาภายในปพ.ศ.2558เพอใหบรรลพนธสญญาดงกลาว ไอแอลโอจงไดกำหนดกรอบการทำงานสำหรบภมภาคนใน5ประเดนสำคญคอ•ความสามารถในการแขงขนการผลตและการสรางงาน•การบรหารตลาดแรงงาน•การจางงานเยาวชน•การบรหารจดการแรงงานขามชาต•การพฒนาทองถนเพอลดความยากจน
กรอบการทำงานเหลานจะชวยสนบสนนใหประเทศสมาชกสามารถทจะจดทำ “กรอบการสงเสรมใหเกดการทำงานทมคณคาแหงชาต”(DecentWorkCountryProgramme) ในแตละประเทศสมาชก(ซงประเทศไทยกำลงดำเนนการรางอย)ไอแอลโอวางแผนการทำงานใหสอดคลองและตอบสนองตอกรอบการสงเสรมใหเกดการทำงานทมคณคาแหงชาตในแตละประเทศสมาชก
องคการแรงงานระหวางประเทศ (ไอแอลโอ)
ประเทศไทยเขาเปนสมาชกไอแอลโอในปพ.ศ.2462 ซงไทยนบเปนหนงใน45ประเทศทรวมกอตงไอแอลโอเปดสำนกงานประจำภมภาคเอเชยและแปซฟคในประเทศไทยเมอปพ.ศ.2509โดยปจจบนสำนกงานนดแลการดำเนนงานของไอแอลโอในกวา30 ประเทศในภมภาค นอกจากนสำนกงานประจำอนภมภาคเอเชยตะวนออกของไอแอลโอ ตงอยในไทยเชนกน และดแลกจกรรมตางๆใน12ประเทศในอนภมภาคนรวมทงประเทศไทย
ประเทศไทยไดใหสตยาบนตออนสญญาไอแอลโอ15 ฉบบ(บงคบใช14 ฉบบ) ซงเปนอนสญญาหลก5 ฉบบ (จากอนสญญาหลกทงหมด8ฉบบ)ไดแก• อนสญญาฉบบท 29วาดวยการเกณฑแรงงานหรอแรงงานบงคบ• อนสญญาฉบบท100วาดวยคาตอบแทนทเทาเทยมกน สำหรบหญงและชายททำงานอยางเดยวกนและเปนงานทม คณคาเทาเทยมกน• อนสญญาฉบบท105วาดวยการยกเลกการใชแรงงานบงคบ• อนสญญาฉบบท138วาดวยอายขนตำทใหจางงานได• อนสญญาฉบบท182วาดวยการขจดปญหาการใชแรงงาน เดกในรปแบบทเลวราย
อนสญญาอนๆทประเทศไทยไดใหสตยาบนไดแกการพกผอนรายสปดาหความเสมอภาคในการปฏบตการบรการในการจางงานนโยบายการจางงานคนงานชนเผา(indigenous)และขอจำกดเกยวกบนำหนกทยกไดในการทำงาน
การดำเนนงานของไอแอลโอในประเทศไทยนบแตอดตถงปจจบนครอบคลมเนอหางานหลกดงตอไปน•การสงเสรมความคมครองทางสงคมใหแรงงานทกกลมรวมถง แรงงานในภาคเศรษฐกจนอกระบบ• การลดและขจดการเลอกปฏบตในทกรปแบบ• การสงเสรมการรบและปฏบตตามมาตรฐานแรงงานสากลและ อนสญญาไอแอลโอ• การสนบสนนการบรหารจดการแรงงานขามชาต• การสงเสรมความปลอดภยและอาชวอนามยในททำงานในภาค เศรษฐกจนอกระบบ งานกอสราง งานอสระขนาดเลกและ ขนาดกลางและงานภาคเกษตรเปนตน• การพฒนาทกษะและฝมอแรงงานใหแกนกเรยนทจะเขาส ตลาดแรงงานตลอดจนแรงงานทงในและนอกระบบ• การสงเสรมความเขาใจและการปองกนการแพรระบาดของ เชอเอชไอวเอดส และการบรหารจดการเรองเอชไอวเอดส ในสถานประกอบการ• การสงเสรมการจางงานผพการ•การทำงานเพอขจดปญหาการใชแรงงานเดกโดยเฉพาะการใช แรงงานเดกในรปแบบทเลวราย• การปองกนการคาหญงและเดก• การสนบสนนการพฒนาศกยภาพ ขององคกรลกจางนายจาง และองคกรทางสงคมอนๆ
องคการแรงงานระหวางประเทศกบประเทศไทย
หนวยงานททำงานรวมกบไอแอลโอ ประกอบดวย
รฐบาล• กระทรวงแรงงาน(กระทรวงหลก)• กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงมนษยและกระทรวงอนๆ
องคกรนายจางองคกรหลก• สภาองคการนายจางแหงประเทศไทย Employers’ConfederationofThailand(ECOT)
องคกรลกจางสองคกรหลก• สมาพนธแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ StateEnterprisesWorkers’RelationsConfederation(SERC)• สภาองคการลกจางสภาแรงงานแหงประเทศไทย LabourCongressofThailand(LCT)• สภาองคการลกจางสมาพนธแรงงานแหงประเทศไทย ThaiTradeUnionCongress(TTUC)• สภาองคการลกจางสภาแรงงานอตสาหกรรมเอกชน NationalCongressofPrivateIndustrialofEmployees(NCPE)
สำนกงานแรงงานระหวางประเทศประจำอนภมภาคเอเชยตะวนออกอาคารสหประชาชาตถนนราชดำเนนนอกกรงเทพฯ10200โทรศพท022881234โทรสาร022883062อเมล:[email protected]เวบไซต:www.ilo.org/asia
