เจตนา รมณกา์ รจดทาแผนแมบทฯั ํ ่ · กระทรวงการพัฒนาส งคมและความมั ันคงของมน่

การบรณาการแผนแมบทการบรณาการแผนแมบท

การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชายไปสการปฏบต

1

สานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว

กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย

1

ร ร เจตนารมณการจดทาแผนแมบทฯ

ใ การนามตหญงชายเขามาผสมผสานในการบรหารจดการ

ภายในเพอ

1. สงเสรมบคลากรขององคกรมทศนคตทดตอความเสมอภาค

หญงชาย หญงชาย

2. มการนามมมองมตหญงชายมาใชในการจดทางบประมาณ

ของหนวยงาน ซงจะสงผลใหโครงการตางๆ ของหนวยงาน

คานงถงกลมเปาหมายทงหญงและชายอยางเสมอภาค ญ

โดยเฉพาะการเขาถงโอกาสและการไดรบประโยชนของผหญง

22

การขบเคลอนความเสมอภาคระหวางหญงชายการขบเคลอนความเสมอภาคระหวางหญงชาย

ในระบบราชการ

3

ระยะทสาม: ป 2555-ปจจบน

1. ทบทวนการดาเนนงานตามแผนแมบทดานการสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชาย ฉบบป พ ศ 2550 - 2554 เสมอภาคระหวางหญงชาย ฉบบป พ.ศ. 2550 - 2554

2. ผลกดนใหหนวยงานจดทาแผนแมบท ฉบบใหม ป 2555 - 2559 โดยใหสอดคลองกบยทธศาสตรของแผนพฒนาสตรในชวงแผนฯ โดยใหสอดคลองกบยทธศาสตรของแผนพฒนาสตรในชวงแผนฯ ฉบบท 11 (พ.ศ. 2555 - 2559) และแผนปฏบตราชการของ แตละสวนราชการแตละสวนราชการ

แผนภมแสดงวธการจดทาแผนแมบท

การสงเสรมความเสมอภาคระหวางหญงชาย

แผนพฒนาสตรฯ ฉบบท 11

วเคราะหองคกร (พ.ศ. 2555 – 2559)

กาหนดวสยทศน

กาหนดยทธศาสตรและเปาประสงค

กาหนดตวชวดและคาเปาหมาย

4

กาหนดกลยทธ

4

กาหนดโครงการ/กจกรรมตามกลยทธ

ผลการดาเนนงานของ GFP ประจาป 2556

ใ

ผลการดาเนนงานของ GFP ประจาป 2556

พบวาการดาเนนงานของ GFP ในหนวยงานราชการตางๆ สวนใหญเปนการดาเนนงานเกยวกบโครงสรางและ

ใ บคลากรภายในองคกร

ในขณะทการดาเนนงานเชงบรณาการกบภารกจของหนวยงานยงมอยนอยมาก

ซงสวนใหญจะเปนการดาเนนงานกบ ซงสวนใหญจะเปนการดาเนนงานกบกลมเปาหมายของหนวยงาน แตไมไดนามมมองมตหญงชายไปใชในการจดทางบประมาณ หรอ

5

มตหญงชายไปใชในการจดทางบประมาณ หรอแผนงาน/โครงการ/กจกรรมตามภารกจของหนวยงานอยางแทจรง 5หนวยงานอยางแทจรง

ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน

การใหความรความเขาใจและสรางความตระหนก

ญ

การใหความรความเขาใจและสรางความตระหนกเกยวกบมมมองมตหญงชายและความเสมอภาคระหวางหญงชาย เชนหญงชาย เชน1) จดทาสอประชาสมพนธใหผรบบรการ เชน

การจดทาแผนพบดานความเสมอภาคหญงชาย ใหแกกลมสมาคมชาวไรออยโรงงานนาตาล

2) จดประชมเชงปฏบตการ เรอง ความเสมอภาคระหวางหญงชายและขจดการเลอกปฏบตตอระหวางหญงชายและขจดการเลอกปฏบตตอ

สตรพการ66

ตวอยางการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน (ตอ)

3) จดสมมนาเชงปฏบตการสมมนาเชงปฏบตการ

ฏ ฏ การพฒนาศกยภาพสตรชาตพนธและชนเผา พนเมองในประเทศไทย เพอใหมความเขมแขง พนเมองในประเทศไทย เพอใหมความเขมแขง ตระหนกถงบทบาทของสตรและหนาทในสงคม โ ไ ป ส โดยไมถกเอารดเอาเปรยบจากสงคมและวฒนธรรม แบบดงเดมของชาตพนธ

4) พฒนาหลกสตรฝกอบรมแกกลม

เปาหมายโดยบรรจวชาความเสมอภาคเปาหมายโดยบรรจวชาความเสมอภาค

หญงชายไวในหลกสตร77


โครงการคลนกเทคโนโลย มการนามตหญงชายมา โ ประกอบการจดทาโครงการเพอลดความเหลอมลา

ในดานความรและเพมโอกาสในการเขาถงการฝกอบรมของสตรในการเพมทนความรดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย เพอพฒนาศกยภาพและสามารถนาไปเทคโนโลย เพอพฒนาศกยภาพและสามารถนาไปประกอบอาชพได

88

โ ฝ ส ไ


โครงการฝกอบรมหลกสตรการเรยนรทางไกล (e-Learning) ผานเวบไซตของสานกงาน ก.พ. โ ไ โดยไดสอดแทรกเนอหาวชาเกยวกบมตหญงชาย จานวน 2 หลกสตร ไดแก หลกสตรผหญงผชาย ในโลกการทางาน (3 ชม.) และหลกสตรการลวงละเมดทางเพศในหนวยงาน (Sexual Harassment) (3 ชม.) ทางเพศในหนวยงาน (Sexual Harassment) (3 ชม.)

99

การบรณาการแผนแมบท


โดยการนาเครองมอทใชในการวเคราะหมตหญงชาย (Gender Tool) ไปใชในการบรณาการมตหญงชายกบ(Gender Tool) ไปใชในการบรณาการมตหญงชายกบภารกจของหนวยงาน ไดแก

การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis)

งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย (Gender Responsive Budgeting)

1010

การบรณาการแผนแมบท


ขอมลจาแนกเพศ (Sex-disaggregated data)

การจดทาแผนทตางๆ (Mapping tool)

ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย สาหรบการตดตามและประเมนผล (Gender

iti i di t f M it d E l ti ) sensitive indicators for Monitor and Evaluation)

1111

การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis)

เปนการวเคราะหโดยคานงถงความแตกตาง

ญ ( y )

เปนการวเคราะหโดยคานงถงความแตกตางระหวางผหญงและผชายในแง

สทธ ความรบผดชอบ - สทธ - ความรบผดชอบ - การเขาถงทรพยากร - อานาจ

รวมถงใชประเมนโครงการ/กจกรรมวาตอบสนองตอความแตกตางและความ ตองการของทงผหญง ผชาย และกลมทม ความเปราะบางหรอไม ความเปราะบางหรอไม

1212

การวเคราะหมตหญงชาย (Gender Analysis) (ตอ)

ตวอยาง : การมสวนรวมในการวางแผนการพฒนาชมชน

ญ ( y ) ( )

ตวอยาง : การมสวนรวมในการวางแผนการพฒนาชมชน ซงพบวา ผหญงมสวนรวมนอยกวาผชาย

ใ เพราะผหญงทอยในหนวยงานทมอานาจตดสนใจในชมชนมจานวนนอยกวาผชาย

ดงนน การจดทาเวทประชาคม ดงนน การจดทาเวทประชาคม

หรอการจดเวทรบฟงความคดเหนเกยวกบชมชน ใ ควรกาหนดสดสวนของผหญงและผชายใหเหมาะสมกบ

สดสวนผหญงและผชายในชมชนนนๆ 1313

งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย

(Gender Responsive Budgeting)

คอ การจดทางบประมาณททาใหมนใจไดวา ผหญงและผชายจะไดรบประโยชนอยางเทาเทยมกนจากและผชายจะไดรบประโยชนอยางเทาเทยมกนจากโครงการ หรอกลมผดอยโอกาสจะไดรบประโยชนจากโ โครงการมากวากลมอน ๆ

1414

งบประมาณทจดทาโดยคานงถงมตหญงชาย

(Gender Responsive Budgeting) (ตอ)

ตวอยาง : การจดทางบประมาณโครงการใหสนเชอแกเกษตรกรของภาครฐ โดยใชขอเทจจรง ในการกาหนดเกษตรกรของภาครฐ โดยใชขอเทจจรง ในการกาหนดนโยบาย ไดแก ขอมลทระบวาผหญงจานวนมากจดอยในกลมประชากรยากจน ดงนน โครงการสนเชอ ในกลมประชากรยากจน ดงนน โครงการสนเชอ ดงกลาวจงควรกาหนดสดสวนหญงชายทจะไดรบ

ใ สนเชอใหสอดคลองกบขอมลแยกเพศของประชากรยากจนดวย

1515

ขอมลจาแนกเพศ

(Sex-Disaggregated Data)

เปนขอมลเชงปรมาณทแสดงจานวนของผหญงและผชายแยกจากกน ในตารางเดยวกน

รวมถงขอมลทจาแนกเพศทใหขอมลเกยวกบสถานะ

ป ช ปญหา และความตองการของผชายและผหญง

1616

ขอมลจาแนกเพศ

(S i ) ( )

(Sex-Disaggregated Data) (ตอ)

ตวอยาง : การจดทาโครงการฝกอบรมเพอปองกน

และหลกเลยงภยพบต โดยนาขอมลจาแนกเพศ และหลกเลยงภยพบต โดยนาขอมลจาแนกเพศ

มาใชเปนฐานในการจดทาแนวทางการฝกอบรม

เชน ผเสยชวตจากอทกภยเปนผหญงมากกวาผชาย เนองจากหลายสาเหต เชน ผหญงสวนใหญวายนา ญ ญ ไมเปน เครองแตงกายของผหญงททาใหเคลอนไหว เพอหนภยพบตตางๆ ไมคลองตว หรอมบตรทตอง เพอหนภยพบตตางๆ ไมคลองตว หรอมบตรทตอง ดแลทาใหหลบหนในชวงเกดภยตางๆ ไมทน

1717

การจดทาแผนทตางๆ

ป ด ป

(Mapping Tool)

เปนการจดทาแผนทความเปราะบาง ความตองการ ความร และกจกรรม โดยการสมภาษณ การสนทนากลม การประชมปรกษาหารอ การจดลาดบความสาคญ และงานวจยเอกสาร

1818

การจดทาแผนทตางๆ

ส

(Mapping Tool) (ตอ)

ตวอยาง : นาแผนททระบถงพนทอนตรายและเสยงภยมากาหนดจดตรวจของตารวจทรบผดชอบพนทนน ๆ เพอเปนมาตรการปองกนความรนแรงตอเดกและสตร

ทอาจเกดขนได

ชาย

1919

หญง

ตวชวดทมความละเอยดออนดานมตหญงชาย สาหรบการตดตาม

และประเมนผล (GENDER SENSITIVE INDICATORS FOR MONITOR AND EVALUATION)

ใ คอการจดทาตวชวดทมมมมองมตหญงชายเพอในการตดตามและประเมนผลสถานการณหรอโครงการตาง ๆ

ตวอยาง : องคการศกษา วทยาศาสตรและวฒนธรรมแหงสหประชาชาต หรอยเนสโกไดจดทาตวชวดความออนไหว เกยวกบความเสมอภาคระหวางหญงชายสาหรบสอ (Gender

Sensitive Indicators for Media – GSIM) โดยเปนตวชวดท คานงถงสตรทประกอบอาชพเปนสอมวลชน และการนาเสนอ

เรองราวสตรในเนอหาสอ ซงจะทาใหไดแนวทางในการจดทาโ โ ในโยบายหรอโครงการในการสงเสรมความเสมอภาคระหวาง

หญงชายภายในองคกรสอ และการนาเสนอเนอหาในสอ

20เกยวกบผหญง

20

ตวอยางการใชมมมองมตหญงชายและ Gender tools

ใ ใ โมาใชในการจดทาแผนงาน/กจกรรม/โครงการ

ของหนวยงานของหนวยงาน

2121

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย

และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย

ถงยงชพ มสงของทเปน

ความจาเปนของกลมเปาหมาย ทประสบภย ซงประกอบดวย ผหญง ผชาย เดกผหญงผหญง ผชาย เดกผหญงเดกผชาย เดกทารก คนแก คนพการคนพการ

22


และงานจตเวชในการชวยเหลอ และฟนฟสภาพรางกายและจตใจของผประสบภย233

สงปลกสราง ตองคานงถงความปลอดภย ไมเปลยว และอานวยความสะดวกไดทงหญงชาย

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารณภย ญ


งานวจยเรอง “การดาเนนชวต งานวจยเรอง การดาเนนชวตครอบครวหลงสนาม” โดย สถาบนวจยสงคม จฬาลงกรณสถาบนวจยสงคม จฬาลงกรณมหาวทยาลย ไดรบการสนบสนนจากสานกงานกจการสตรและจากสานกงานกจการสตรและสถาบนครอบครว

ไดทาการศกษาผประสบภยทงหญงชายทสญเสยสมาชก ไดทาการศกษาผประสบภยทงหญงชายทสญเสยสมาชกครอบครว ทงครอบครวเดยว ครอบครวขยาย และครอบครวเลยงเดยว เพอวเคราะหผลกระทบตอสมาชกในครอบครว

24

เลยงเดยว เพอวเคราะหผลกระทบตอสมาชกในครอบครว พบวา หญงชายมการปรบตวไดในชวงระยะเวลาทตางกน และพบวามหญงหมายจากสนามทไมแตงงานมากกวาชายหมาย 24พบวามหญงหมายจากสนามทไมแตงงานมากกวาชายหมายจากสนาม


ใ

ญ


ชวงระยะเวลาการฟนตวของผประสบภยสวนใหญ จะม 3 ชวงเวลา คอ ระยะสน ระยะกลาง และระยะยาว

ในระยะแรกหลงประสบภย พบวา

ไ -ผชายจะปรบตวไดยากกวาผหญง ผชายจะรสกลมเหลว สญสนทกสงทกอยาง และทาใจไมไดกบการสญเสย ญ ญ

-ในขณะทผหญงจะควบคมสตอารมณไดมากกวา และ ป มองสงทเหลออยเพอประคองครอบครวและสมาชกท

รอดชวต2525


ใ


ในระยะกลางและระยะยาวหลงประสบภย พบวา

ผชายจะสามารถปรบตวไดดกวา เนองจากการทางาน ผชายจะสามารถปรบตวไดดกวา เนองจากการทางาน และลกษณะนสยในการใชชวตประจาวนของผชายทสามารถตดตอสงคมภายนอกไดคลองตวกวาผหญง สามารถตดตอสงคมภายนอกไดคลองตวกวาผหญง ทาใหกลมผชายสามารถหาคชวตใหมมาแทนทภรรยาท ไ ไ ใ เสยชวตไปไดในชวงระยะการฟนตวน

2626

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารภย


ผหญงจะปรบตวไดยากกวาในชวงระยะกลางและระยะยาวน เนองจากมการคดพจารณาอยางรอบดาน และคานงถงสภาวะจตใจของลกอยางมาก กอนทจะหาคชวตใหม หาคชวตใหม

2727

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานปองกนและบรรเทาสาธารภย ญ


ดงนน กรมปองกนและบรรเทาสาธารณภย ส ส และกรมสขภาพจต สามารถนาผลงานวจยดงกลาว

ไปจดทาโครงการ/กจกรรมทสอดคลองกบสภาพปญหา และความตองการทแทจรงทแตกตางกนของ

หญงและชายทเปนผประสบภยพบตอนๆ ไดในอนาคตญ

2828

ตวอยาง : การวางแผนและมาตรการลดความเสยง

ฐ ศ

จากภยพบตทตอบสนองตอมตหญงชาย

รฐบาลบงคลาเทศ พบวามความแตกตางระหวางหญงและชายในการเขาถงเทคโนโลยและขอมล โดยผหญงไ โไมมวทยสาหรบรบฟงขาวสาร รฐบาลจงจดทาโครงการเพอแจกจายวทยใหแกผหญงเพอรบฟงขาวสารในการ เตรยมพรอมเมอเกดภยพบต

***ขอมลจากประชมเชงปฏบตการเพอเสรมสรางศกยภาพ

ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง สภาพภมอากาศ พ.ศ. 2557 โดยคณะกรรมาธการแมนาโขง (Mekong River Commission - MRC) กบการบรณาการดานมต 29g หญงชายในลมแมนาโขงตอนลาง

29

ตวอยาง : การวางแผนและมาตรการลดความเสยง

ส ได ใ ไปฟ

จากภยพบตทตอบสนองตอมตหญงชาย

แตพบวา สามไดนาวทยทแจกใหกบผหญงไปฟงขาวกฬาในทตางๆ นอกบาน หรอนาไปใหผหญงคนอน

ใ ใทาใหรฐบาลตองแจกวทยสชมพ ซงผชายสวนใหญ ไมถอวทยสดงกลาว ผหญงจงไดฟงขาวภยพบตอย ภายในบานได

***ขอมลจากประชมเชงปฏบตการเพอเสรมสรางศกยภาพ ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง ดานการบรณาการมตหญงชายในการปรบตวจากการเปลยนแปลง สภาพภมอากาศ พ.ศ. 2557 โดยคณะกรรมาธการแมนาโขง (Mekong River Commission - MRC) กบการบรณาการดานมต 30( g ) หญงชายในลมแมนาโขงตอนลาง

30

ตวอยาง : โครงการดานโครงสรางพนฐานทมมมมองมตหญงชาย

สปป.ลาว ธนาคารโลกโดยผาน GAP กบรฐบาลออสเตรเลยรวมกนสนบสนนโครงการทมงเนนออสเตรเลยรวมกนสนบสนนโครงการทมงเนนชวยเหลอครอบครวทมผหญงเปนหวหนาครอบครวใหโ ไ ไ ใ มโอกาสไดมไฟฟาใช เนองจากครวเรอนทมผหญงเปน

ผนาครอบครวในลาวมสดสวนเทากบรอยละ 43 ของครวเรอนยากจนทงหมด

ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org

31

31

ใ โ

ตวอยาง : โครงการเพมโอกาสทางการศกษาแกเดกหญง

ในอฟกานสถาน ตงแตป 2544 ธนาคารโลกรวมกบหนสวนนานาชาตอนๆ ดาเนนโครงการดานการศกษา ทมงเนนสรางโอกาสใหเดกผหญงเขาถงการศกษาทม

คณภาพในทกระดบมากขน

ใ ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org

3232

ใ

ตวอยาง : โครงการเพมโอกาสทางการศกษาแกเดกหญง

พบวาการลงทะเบยนเขาเรยนหนงสอในเกรด 1-12 เพมขนจาก 3.9 ลานคน ในป 2547 เปน 6.2 ลานคน ในป 2551 โดยการลงทะเบยนเขาโรงเรยนของเดกหญงพงสงจาก 839,000 คนไปเปน 2.2 ลานคน และ 8 ,เดกผชายจาก 2.6 ลานคน เพมขนเปน 3.9 ลานคน ซงนบเปนอตราการลงทะเบยนเรยนหนงสอทสงทสดซงนบเปนอตราการลงทะเบยนเรยนหนงสอทสงทสดในประวตศาสตรประเทศอฟกานสถาน

ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคใน33

เสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org33

ตวอยาง : การปรบปรง เปลยนแปลง และการออกกฎหมาย

เพอสทธและความเทาเทยมของผหญง

ในประเทศเอธโอเปยแตเดมนนกรรมสทธในการถอครองทดนจะอยในชอสามเทานน ตอมา ธนาคารโลกครองทดนจะอยในชอสามเทานน ตอมา ธนาคารโลกไดผลกดนใหมการเปลยนแปลงกฎหมายใหผหญงม ใ สทธในการถอครองกรรมสทธทดนตามกฎหมาย

รวมกบสาม

ขอมลจาก : บทความ “ผหญงเจรญกาวหนา แตยงคงมอปสรรคในเสนทางสความเสมอภาคระหวางเพศ” http://www.worldbank.org 34 p // g 34



ระเบยบสานกนายกรฐมนตรวาดวย

การลาของขาราชการ พ ศ 2555การลาของขาราชการ พ.ศ. 2555

• ใหสทธขาราชการชายลาไปชวยเหลอภรรยา

ทคลอดบตร โดยลาไดครงละ 15 วน ทงนการ

ลาดแลภรรยาคลอด ตองมหนงสอยนยนจากลาดแลภรรยาคลอด ตองมหนงสอยนยนจาก

ภรรยาทชอบดวยกฎหมาย

3535



มตคณะรฐมนตร วนท 4 ธนวาคม 2550

เรองการใหขาราชการ เจาหนาท และลกจาง

ของหนวยงานภาครฐ ทเปนสตรสามารถลา

ราชการเพอไปถอศลและปฏบตธรรมราชการเพอไปถอศลและปฏบตธรรม

• ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจาก สนง.พระพทธศาสนาฯ ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจาก สนง.พระพทธศาสนาฯ

ครงหนงตลอดอายราชการ ไมต ากวา 1 เดอน แตไมเกน 3 เดอน

• ใ ช ส ไป ศ

36

• ระเบยบฉบบนอนญาตใหขาราชการหญงสามารถลาไปถอศล

และปฏบตธรรมไดเชนเดยวกบผชาย โดยไมจาเปนวาจะตองไป 36

โกนหวบวชเหมอนผชาย


ป โ


การปรบกฎระเบยบของโรงเรยนนายรอยตารวจ

• เปดรบนกเรยนนายรอยตารวจหญงเขาศกษาเปนครงแรก เปดรบนกเรยนนายรอยตารวจหญงเขาศกษาเปนครงแรก

ในป 2552 เพอสรางบคคลกรในกระบวนการยตธรรมทเปน

ผหญง (พนกงานสอบสวนหญง) โดยเฉพาะคดลวงละเมดทางเพศ ญ ( ญ )

3737


ใ


พ.ร.บ. คมครองผถกกระทาดวยความรนแรงใน

ครอบครว พ ศ 2550ครอบครว พ.ศ. 2550

ลบทศนคต “เรองผวเมยอยาไปยง”

ไมนงเฉย อยาคดวาเปนเรองในครอบครว

แจงตารวจ หรอศนยประชาบด 1300

มาตรา 5 ผพบเหน หรอทราบการกระทาดวยความ

รนแรงในครอบครว มหนาทแจงตอพนกงานเจาหนาท 38 38

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานบรการสาธารณะ

เชน Lady Bus หรอรถโดยสารเฉพาะสตรในชวโมงเรงดวน

ญ

เชน Lady Bus หรอรถโดยสารเฉพาะสตรในชวโมงเรงดวน ทรถแนน เพอเปนการปองกนภยจากการถกคมคามทางเพศ

ใ ไ • ในเมองดไบและกวลาลมเปอรมบรการ Pink Taxi หรอแทกซสาหรบผหญง และผโดยสารทมาเปนครอบครว

• ลาสดประเทศไทยกมทจงหวดเชยงใหม

3939

ตวอยางการนามมมองมตหญงชายมาใชในงานบรการสาธารณะ ญ

- หองนาคนพการ ผสงอาย สตรตงครรภ สตรทมลกตดสตรตงครรภ สตรทมลกตด

- หองสาหรบเปลยนผาออม

- หองนมแม

40

40

40

Q&AQ&A สานกสงเสรมความเสมอภาคหญงชาย

โทร. 0 2306 8780

โทรสาร 0 2306 8753

e-mail: genderteam@hotmail come-mail: [email protected]

เวบไซต www.owf.go.th และ www.gender.go.th

www.facebook.com/GFPTHAILAND

41

Documents

เจตนา รมณกา์ รจดทาแผนแมบทฯั ํ ่ · กระทรวงการพัฒนาส งคมและความมั ันคงของมน่