TÍTULO (MAIÚSCULO, NEGRITO, CENTRALIZADO, FONTE 12 ARIAL)

NOME1, NOME2, NOME3Acadêmicos do 2° semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROFESSOR(A) ORIENTADOR (A)Professora Ms. do Curso de Gestão da Tecnologia da Informação da FEMA

INTRODUÇÃO

OBJETIVO

METODOLOGIA

METODOLOGIA

DISCUSSÕES

O presente trabalho está focado nos aspectos relacionados ao clima A introdução deve trazer de forma objetiva uma ideia do assunto que será abordado no trabalho bem como, resumo acerca da temática escolhida, a importância do tema e o problema que deu origem a pesquisa.

Serve para que o leitor tenha uma noção genérica do tema que está sendo abordado, criando uma expectativa positiva e despertando o interesse na continuidade da leitura. Serve para situar o leitor em relação ao trabalho.

Definir se estes procedimentos pendem mais para a Pesquisa Qualitativa ou para a Quantitativa e qual o (os) autor (es) que sustentam esta escolha. Definir quais procedimentos utilizou para chegar a estas ideias e quais pretende utilizar para dar continuidade, como para a identificação do problema (epistemológico, institucional e pedagógico), para interagir com os sujeitos envolvidos, para delimitar o espaço (lugar onde o problema acontece) e o tempo (história do problema e envolvidos), para alcançar os objetivos, para analisar os resultados. Exemplos de procedimentos: observação, entrevistas, questionários abertos ou fechados, revisão bibliográfica e outros.

O pesquisador esclarece suas intenções com o estudo, respondendo às seguintes questões: para que e para quem fará a pesquisa? O objetivo geral definirá o fim que se pretende alcançar com a investigação, buscando estabelecer uma meta para o trabalho.

DISCUSSÕES

CONSIDERAÇÕES FINAIS

REFERÊNCIAS

Insere o texto com o desenvolvimento da pesquisa. No texto, podem-se usar citações indiretas que são aquelas em que se lê uma bibliografia e se utiliza as ideias, mas sem cópias literais. As citações diretas são aquelas em que o autor pesquisado é citado literalmente, ou seja, se faz uma cópia do texto original.

BERGAMINI, Cecilia Whitaker. Motivação nas organizações. 5.ed. São Paulo: Atlas, 2008.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3. ed. 6. reimpr. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto Luiz José. Recursos Humanos: princípios e tendências. 2.ed. São Paulo: Saraiva, 2011.

MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14.ed. São Paulo: Elsevier, 2011.

ROBBINS, Stephen Paul. Fundamentos do comportamento organizacional. 8.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.

A conclusão deve apresentar em pelo menos três parágrafos, as respostas às questões da pesquisa, correspondentes aos objetivos propostos quando do início do trabalho. Pode apresentar recomendações e sugestões para futuras pesquisas. Não se pode esquecer que a conclusão é o fechamento do trabalho e pode apresentar as impressões do autor em relação ao trabalho.