9 de Octubre de 2010

MEIPE

LA FUNCIÓN DOCENTE

BASADA EN COMPETENCI

AS

1.-TRANSFORMACIÓN DE LA PRÁCTICA

DOCENTE2.-PLANEACIÓN

BASADA EN COMPETENCIAS

3.- ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PARA EL

FOMENTO DE COMPETENCIAS

4.-EVALUACIÓN BASADA EN

COMPETENCIAS

1. Qué es lo que más me gusta de ser profesor(a)?

2. Qué es lo que menos me gusta?3. Cuáles son los principales problemas

a los que me enfrento en mi función docente?

4. Me considero un(a) profesor(a)……..5. Normalmente, en una sesión realizo

las siguientes actividades:6. Qué necesito aprender para ser

mejor profesor?

¿Que hago en mi práctica docente?¿Como lo hago?¿Qué produce lo que hago?¿Qué significa lo que hago?¿Cómo he llegado a ser el(a)

profesor(a) que soy?¿Cómo puedo hacer las cosas en mi

función docente de mejor forma?

Agotamiento de las Agotamiento de las formas tradicionales formas tradicionales en el ejercicio de la en el ejercicio de la

docenciadocencia

Nuevas formas de laNuevas formas de la

gestióngestión

Contexto y Reto

Actualizar formas de trabajo

Nuevas formas de gestión de Nuevas formas de gestión de la práctica educativa la práctica educativa

basadas enbasadas en

Subcompetencias Componentes o Atributos Fuentes

Competencia científica , disciplinar o formativa

Sabe del área de conocimiento, Utiliza a la investigación como motor generador de conocimiento, Adquiere compromiso para construir teoría, Organiza la propia formación continua, Domina y estructura saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo; Tiene conocimiento de los contenidos que hay que enseñar, Posee una sólida información científica, cultural y tecnológica

Perrenoud (2005)Saravia (2004)McKernan (2001)Ministerio Español (2005)SEP (2008)

Subcompetencias

Componentes o Atributos Fuentes

Competencia para planear situaciones para la enseñanza y el aprendizaje

Programa acciones a partir del conocimiento previo de los alumnos; Planifica el proceso de enseñanza aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias y lo ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios; Organiza y anima situaciones de aprendizaje; Organiza el aula para que todos aprendan; Tiene capacidad para organizar la enseñanza, en el marco de los paradigmas epistemológicos de las áreas , utilizando de forma integrada los saberes disciplinares, transversales, multidisciplinares adecuados al respectivo nivel educativo

Perrenoud (2005)Zabalza (2007)Marchesi (2008)Ministerio de Educación de Chile (2003)SEP (2008)

Subcompetencias

Componentes o Atributos Fuentes

Competencia para el acompañamiento didáctico

Facilita el andamiaje que el alumno necesita cuando está aprendiendo y del cual podrá prescindir sólo cuando se apropie del nuevo conocimiento; Lleva ala práctica procesos de enseñanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e innovadora a su contexto institucional; Selecciona y presenta los contenidos disciplinares; Gestiona la progresión de los aprendizajes; Es capaz de enseñar y despertar el deseo de aprender en los alumnos; Tiene capacidad para comprender la complejidad de los procesos educativos de enseñanza aprendizaje en particular.

Perrenoud (2005)Zabalza (2007)Marchesi (2008)Ministerio de Educación de España (2005)Ministerio de Educación de Chile (2003)SEP (2008)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Gestión institucional

Participar en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestión institucional; Se implica institucionalmente; Participa en la gestión de la escuela; Tiene capacidad para colaborar con los distintos sectores de la comunidad educativa y del entorno.

Perrenoud (2005)Zabalza (2007)Ministerio de Educación de España (2005)SEP (2008)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Aprendizaje colaborativo

Disposición para la promoción del aprendizaje social; Proporciona espacios para que los alumnos trabajen en equipo; Tiene capacidad para trabajar en equipo con los compañeros como condición necesaria para la mejora de su actividad profesional, compartiendo saberes y experiencias

Perrenoud (2005)Marchesi ( 2008)Saravia (2004)Ministerio de Educación de Chile (2003)SEP (2008)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Gestión, uso y transferencia del conocimiento

Dinamiza los procesos interactivos de investigación; Reflexiona e investiga sobre la enseñanza y su práctica educativa

Zabalza (2007)Saravia (2004)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Innovación para la transformación social

Participar en proyectos de investigación relacionados con la enseñanza y el aprendizaje, introduciendo propuestas de innovación encaminadas a la mejora de la calidad educativa

Ministerio de Educación de España (2005)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Tiene autonomía y es capaz de tomar decisiones relevantes

McKernan (2001)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Es capaz de observar un código de ética/práctica; Asume la dimensión ética del maestro potenciando en sus alumnos una actitud de ciudadanía crítica y responsable.

McKernan (2001)Ministerio de Educación de España (2005)

Subcompetencias

Componentes o Atributos

Fuentes

Alfabetización tecnológica y manejo de TIC

Alfabetización tecnológica y manejo de TIC; Utiliza las nuevas tecnologías; Tiene capacidad para utilizar e incorporar adecuadamente en las actividades de enseñanza aprendizaje las tecnologías de la información y la comunicación

Perrenoud (2005)Zabalza (2007)Ministerio de Educación de España (2005)

Elementos para la autoevaluación del desempeño docente

1.- Programación de la enseñanza

1.- Planificación del trabajo docente2.- Programación anual o semestral3.- Programación de sesión4.- La contextualización

2.- Metodología y uso de recursos

1.- Coherencia entre la metodología desarrollada en el aula y la propuesta en la planeación2.- Motivación para el aprendizaje3.- Organización del proceso de enseñanza-aprendizaje4.- Actividades desarrolladas y orientación del trabajo de los alumnos5.- Utilización de recursos

3.- Evaluación de los aprendizajes

1.- Evaluación inicial (instrumentos)2.- Evaluación continua (instrumentos)3.- Evaluación final (instrumentos)4.- Coevaluación y autoevaluación5.- La calificación6.- La promoción7.- Información a padres y alumnos

4.- Formación y evaluación de la enseñanza

1.- Formación e innovación educativas2.- Evaluación de la práctica docente

5.-Tutoría 1.- Orientaciones a los alumnos2.- Contenido de la tutoría3.- Relaciones con los padres de los alumnos4.- Coordinación con los demás profesores

6.- Atención a la diversidad

1.- El reforzamiento de la autoestima2.- Profundización y enriquecimiento3.- Atención a alumnos con NEE

7.- Clima del aula 1.- Distribución del mobiliario y del material en el aula2.- Interacción profesor(a) –alumnos(as)3.- Trabajo en equipo de los profesores4.- La resolución de los conflictos en la escuela y en el aula

Respecto a programación de la enseñanza - No elabora programación propia - Dependencia del libro de texto - No se organizan los contenidos con base en el logro de competencias,

ni se programan diferentes niveles de logro para atender a la diversidad del grupo

En el campo de la metodología y aprovechamiento de recursos

- No se desarrollan estrategias explícitas para la motivación de los alumnos(as)

- El profesor(a) no utiliza técnicas de trabajo intelectual para conseguir aprendizajes significativos y sustentables

- Las actividades que se proponen son las que sugiere el libro de texto - No se utilizan materiales didácticos como apoyo, sólo se usa el

pizarrón o pintarrón

No hay evidencia de las competencias: 1.- Planear, guiar y evaluar situaciones auténticas de

aprendizaje 8. Utilizar efectivamente las Tecnologías de la

Información y la Comunicación (TIC) en su desempeño profesional

En cuanto a la evaluación de los aprendizajes - No se realiza evaluación inicial en sentido estricto - Se confunde la evaluación continua con la realización de

pruebas y formas de control - No se registra en ningún documento el seguimiento de los

aprendizajes de los alumnos - Se realizan evaluaciones sumarias o sustentadas en

exámenes - La calificación es el resultado de las pruebas que realiza el

alumno - No se llevan a cabo actividades de refuerzo ni de ampliación - Los criterios de promoción se basan solo en promedios

numéricos - La información a los padres del aprovechamiento de sus

hijos, es sólo a través de la entrega de boletas de calificaciones y entrevistas ocasionales

No hay evidencia de la competencia: 1.- Planear, guiar y evaluar situaciones auténticas

de aprendizaje

Formación y evaluación de la enseñanza - Hay escasa formación individual y colectiva - Nula evaluación de la Práctica Educativa

No hay evidencia de la competencia: 4.- Realizar actividades de generación uso y

transferencia del conocimiento en el campo educativo

Tutoría - Se conoce a los alumnos a nivel de trato diario con ellos y a nivel

intuitivo - No se desarrollan contenidos explícitos de tutoría - Se celebran reuniones con padres de familia para explicarles el

curso o el rendimiento de sus hijos, sin mayor trascendencia - El grupo de docentes solo se reúne cuando hay conflicto con

algún alumno - Cuando las hay, no se registran las acciones de tutoría

No hay evidencia de la competencia: 6.- Actuar de manera intencional y con autonomía

(cognitivo-motivacional-afectiva) en la solución de problemas educativos

Respecto a la atención a la diversidad - Los alumnos con dificultades de aprendizaje se canalizan

al personal de USAER - A los alumnos que destacan por su facilidad para

aprender se les proponen mas actividades para que se entretengan

- Todos los alumnos del grupo realizan las mismas actividades y pruebas de evaluación

No hay evidencia de la competencia 7.- Actuar con apego a normas éticas y de

compromiso de la vocación docente

En cuanto al clima del aula - La distribución del mobiliario en el aula favorece el

trabajo individual y evita que los alumnos hablen - Existe preocupación por mantener la disciplina y por

el cumplimiento de las normas dictadas por el profesor(a)

- Las reuniones con el grupo de docentes son esporádicas y sólo ocurren cuando hay un problema organizativo o por algún conflicto

No hay evidencia de las competencias: 3.- Tomar parte de manera comprometida y

responsable en actividades sociales, colaborativas y comunitarias

6.- Actuar de manera intencional y con autonomía (cognitivo-motivacional-afectiva) en la solución de problemas educativos

Cuando planeo considero poder estimular en mis alumnos la capacidad indagatoria y reflexiva de sus aprendizajes:

¿Qué resultados estoy obteniendo desde lo que planeo?

¿Considero las expectativas de quien estoy atendiendo?

¿Puedo dar un giro a mi planeación?

¿Cómo me doy cuenta que estoy siendo eficiente al planear?

¿Estaré cumpliendode manera competente?¿Qué

cambio?

Un acto de proyectar, es decir, una forma de construir una mirada hacia el logro de un propósito

Un espacio de reflexión sistematizada, sobre problemas y alternativas de operación

Una secuencia ordenada de decisiones sobre tareas y recursos, encaminadas a lograr unos objetivos en determinadas condiciones.

Un canal de expresión de nuestras competencias, por lo que permite potenciar su fuerza en las tareas que tenemos encomendadas.

Una herramienta que permite encontrar y producir sentido a nuestras acciones

Relevancia disciplinariaRelevancia disciplinaria. Actualización sobre las ciencias de . Actualización sobre las ciencias de la educación en sus diversos campos disciplinarios.la educación en sus diversos campos disciplinarios.

Pertinencia metodológica y tecnológica.Pertinencia metodológica y tecnológica. Nuevas Nuevas capacidades para uso de la información y la aplicación de TIC y capacidades para uso de la información y la aplicación de TIC y de los entornos virtuales en la enseñanza y la gestión de los entornos virtuales en la enseñanza y la gestión pedagógica.pedagógica.

Resignificación de las prácticas pedagógicas.Resignificación de las prácticas pedagógicas. Criterios Criterios básicos para la definición de las pedagogías transversales básicos para la definición de las pedagogías transversales centradas en el aprendizaje colaborativo, inclusivo y adaptable.centradas en el aprendizaje colaborativo, inclusivo y adaptable.

Nuevas habilidades socialesNuevas habilidades sociales. Capacidades para la acción . Capacidades para la acción colectiva.colectiva.

HABILIDADES SOCIALES

CAPACIDADES METODOLÓGICAS Y

TECNOLÓGICAS

PLANEACIÓNDE

ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS

TRANSVERSALES

DOMINIOSDISCIPLINARIOS

NÚCLEO DE LAFORMACIÓN DE

LOS ALUMNOS POR COMPETENCIAS

Aprendizajecolaborativo

Aprendizajeadaptable

Aprendizajeinclusivo

PLANEACIÓN DIDÁCTICA

PROGRAMA DE ESTUDIO

BLOQUES

CONTENIDOS TEMÁTICOS (Selección, Definición, Precisión)

¿Cómo abordarlos?

Diseño e instrumentación

Competenciasa lograr

Evaluación

SABERSABER

Educación Educación tradicionaltradicional

SABERSABER

Educación Educación tradicionaltradicional

SABERSABERHACERHACER

Educación Educación técnicatécnica

SABERSABERHACERHACER

Educación Educación técnicatécnica

SABERSABERSERSER

Revolución Revolución valoralvaloral

SABERSABERSERSER

Revolución Revolución valoralvaloral

SABERSABERMETACOGNITIVOMETACOGNITIVO

Reconocimien-to Reconocimien-to del procesodel proceso

Investigación Investigación acciónacción

SABERSABERMETACOGNITIVOMETACOGNITIVO

Reconocimien-to Reconocimien-to del procesodel proceso

Investigación Investigación acciónacción

SABERSABER

TRANSTRANS--FERIRFERIR

Traslado a la Traslado a la vida vida

cotidiana, o cotidiana, o al mundo del al mundo del

trabajotrabajo

SABERSABER

TRANSTRANS--FERIRFERIR

Traslado a la Traslado a la vida vida

cotidiana, o cotidiana, o al mundo del al mundo del

trabajotrabajo

CAPACIDADES HABILIDADESHABILIDADES

PROCEDIMIENTOS

¿QUE CONSIDERAR PARA DESARROLLAR ¿QUE CONSIDERAR PARA DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS?LAS COMPETENCIAS?

¿¿EL PAPEL DEL DOCENTE?EL PAPEL DEL DOCENTE?

PROCESOSCOGNITIVOS

El modo de organizar las sesiones de trabajo.

El modo de supervisar el trabajo que realicen el los alumnos. Las estrategias para evaluar la adquisición de aprendizajes. Las fórmulas para medir el grado de adquisición de las competencias.

VISION CENTRADA EN EL PROFESOR

VISION CENTRADA EN EL ALUMNO

Protagonista principal de la enseñanza.

Estructurador del proceso de aprendizaje.

Supervisor y director del trabajo de los estudiantes.

Evaluador de los productos de los estudiantes.

Acompañante en el proceso de aprender

Facilitador del logro de competencias.

Estimulador del aprendizaje autónomo.

Asesor en la selección de materiales y fuentes, la organización de situaciones de aprendizaje ….

FUNCIÓN DEL DOCENTE

INSTRUCTOR

FUNCIÓN DEL DOCENTE

POR COMPETENCIAS

Permitirnos obtener información sustancial sobre la naturaleza y la eficacia de nuestras prácticas de asesoría o del tipo de ayuda prestada a los alumnos.

Proceso de diálogo continuo, que debe ser visto como subsidiario de este proceso de construcción conjunta de significados compartidos, creados entre asesores y alumnos.

APRENDIZAJE COMO: Proceso de construcción de significados y su dinámica, sus progresos y dificultades, sus bloqueos e incluso retrocesos.

ENSEÑANZA COMO: Proceso de ayuda a la construcción que llevan a cabo los alumnos en el proceso de construcción de significados.

LA EVALUACIÓN:

No puede ni debe concebirse al margen de este proceso.

1. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS1. Bitácora de cuestionamientos2. Diario de campo3. Observación entre el equipo de asesores4. Evaluación de los estudiantes

2. AUTOEVALUACIÓN1. Elaborar y contestar un instrumento y compartirlo con

los compañeros los asesores

Programación de la enseñanza - Se elabora una programación propia y se utilizan varios

libros de texto y materiales didácticos, incluyendo las herramientas que proporcionan las TIC, para desarrollarla

- Se elabora una planeación anual o semestral y programación de sesión por sesión

- La programación se adapta a los intereses y necesidades de los alumnos y se prevén diferentes niveles de rendimiento

Metodología y aprovechamiento de recursos - Existe coherencia plena entre la metodología propuesta en

la programación propuesta y la desarrollada durante el proceso de enseñanza-aprendizaje

- Se presenta a los alumnos un plan de trabajo para el desarrollo de cada una de las Unidades Didácticas como estrategia de motivación y participación de los alumnos en el proceso de enseñanza-aprendizaje

- Se favorece el meta aprendizaje - Se fomenta la autonomía en el aprendizaje, la ayuda entre

iguales y el trabajo cooperativo Se utiliza una variedad de recursos didácticos, incluyendo los

recursos que ofrecen las TIC

Evaluación de los aprendizajes - Se realiza una evaluación al principio del curso y al principio

de cada Unidad Didáctica y se registran los resultados - La evaluación continua se lleva a cabo mediante la

observación sistemática y el análisis de los trabajos de los alumnos, registrando la información y orientando los aprendizajes

- La evaluación final se realiza mediante una ficha de seguimiento de los aprendizajes

- La calificación de los alumnos está en función del logro de los objetivos programados

- En la promoción se tiene en cuenta, además de los aspectos académicos, los aspectos de personalidad e integración social en el grupo

- Se informa a los padres de familia de manera individual el rendimiento escolar de sus hijos, mediante entrevistas entregándoles informes individualizados sobre los objetivos alcanzados

Formación y evaluación de la enseñanza

- Se realizan sistemáticamente cursos de formación para mejorar la práctica educativa (Inscribirse en Cursos y Diplomados por ejemplo), pero sobre todo se forma parte de proyectos de formación en la escuela de desempeño y se participa en actividades de innovación

- Se autoevalúa con sistematicidad la práctica educativa

Tutoría - Se conocen las características personales de los alumnos mediante

la utilización de técnicas sociométricas y se preparan de manera consciente las sesiones de evaluación

- Se desarrollan los contenidos de la tutoría mediante estrategias para “aprender a aprender”, “aprender a tomar decisiones”, etc.

- Se lleva un registro de las entrevistas mantenidas con los padres de familia y se trata de implicarlos en el proceso enseñanza-aprendizaje de sus hijos

- La reuniones con el grupo de maestros que laboran en la misma escuela se realizan periódicamente mediante calendario previo y con un plan de trabajo

Atención a la diversidad - Se elabora un programa de refuerzo individualizado después de

cada sesión de evaluación, así como programas individualizados en función de los aspectos mas débiles

- El tutor coordina el proceso de enseñanza-aprendizaje de los alumnos con dificultades, mediante la ayuda de los programas institucionales para tal fin

Clima del aula - La disposición del mobiliario es flexible y está

dispuesto en función de la actividad que se va a realizar. Existe biblioteca en el aula

- El clima se basa en el cumplimiento de las normas acordadas por todos. Se favorecen la interacción alumnos-alumnos y alumnos-profesor(a)

- El grupo de maestros trabaja como verdadero equipo en donde todos conocen el trabajo del resto y se toman las decisiones de manera colegiada

- Los conflictos que surgen en el aula se tratan hablando individualmente con el alumno que los ha generado y se intenta convencerlo de que modifique su comportamiento. Se solicita la colaboración de los padres, del grupo de maestros y de un psicólogo.

Hay evidencias de un ejercicio profesional competente de la práctica educativa