19
กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก กกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกกก MU- ERP-HR

การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

Embed Size (px)

DESCRIPTION

การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ MU-ERP-HR. ระบบบริหารทรัพยากรบุคคล ( MU-ERP-HR). ส่วนงานดำเนินการบันทึกข้อมูลประวัติบุคลากรทุกประเภทและประมวลผลเงินเดือนผ่านระบบ. แผนการดำเนินการโครงการ MU – ERP – HR. ระบบบริหารเงินเดือนและค่าตอบแทน : PY. - PowerPoint PPT Presentation

Citation preview

Page 1: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

การปร�บเปลี่ยนการดำ�าเน�นการดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลี่

เพ�อรองร�บการปฏิ�บ�ติ�งานในระบบ MU-ERP-HR

Page 2: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

ระบบบร�หารทร�พยากรบ�คคล (MU-ERP-HR)

ระบบบร�หารเง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทน(Payroll :PY)

ระบบงานทะเบยนประวั�ติ�บ�คลี่ากร Personnel

Administration:PA)

ระบบงานโครงสร�างองค#กร

(Organization Management:

OM)

ส�วันงานดำ�าเน�นการบ�นท$กข้�อมู'ลี่ประวั�ติ�บ�คลี่ากรท�กประเภทแลี่ะประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนผ�านระบบ

- 2 -

Page 3: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนการดำ�าเน�นการโครงการ MU – ERP – HR

1 Nov 10 OM PA Go Live

18 - 19 &

23 – 25 Nov 10PY End Users

Training

29 – 30 Nov 10 & 1 Dec 10

PY Simulati

on#1

16 – 17 Dec 10

PY Simulati

on#2

29 – 30 Dec 10

Run Payroll for Jan

11

1 Jan 11 PY Go Live

- 3 -

Page 4: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

ระบบบร�หารเง�นเดำ�อนและค�าตอบแทน : PY

ประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนรอบปกติ� (Regular Run)

ข้องเดำ�อนท 2วั�นท�าการส�ดำท�ายข้องเดำ�อนท

1

ประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนนอกรอบ

(Off-Cycle Run)ภายในวั�นท 7 ข้องเดำ�อน

จ่�ายเง�นเดำ�อน เดำ�อนท 2

ให�บ�คลี่ากร 3 วั�นท�าการส�ดำท�ายก�อนส�+น

เดำ�อน

เดำ�อนท 1 เดำ�อนท 2

- 4 -

Page 5: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

• วัางแผนแลี่ะดำ�าเน�นการลี่�วังหน�า• ระบ�ผลี่ผลี่�ติ แหลี่�งเง�น แลี่ะศู'นย#ติ�นท�นข้องบ�คลี่ากร

1.1. การบรรจ่�แลี่ะแติ�งติ�+งบ�คลี่ากรใหมู�

ติ�วัอย�าง : พน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ยบรรจ่�ใหมู�วั�นท 1 ก�มูภาพ�นธ์# 2554

บ�นท$กข้�อมู'ลี่ในระบบก�อนวั�นท 30 มู.ค.54

• พน�กงานไดำ�ร�บเง�นเดำ�อน เดำ�อน ก.พ.

ณ ส�+นเดำ�อน ก.พ.54

บ�นท$กข้�อมู'ลี่ในระบบหลี่�งวั�นท 30 มู.ค.54

• พน�กงานไดำ�ร�บเง�นเดำ�อนติกเบ�ก เดำ�อน ก.พ.

ณ ส�+นเดำ�อน มู.ค54

- 5 -

ส�ทธ์�ในการสมู�ครสมูาชิ�กกองท�นส�ารองเลี่+ยงชิพ ซึ่$งดำ�าเน�นการไดำ�ติ�อเมู�อมูค�าส� ง

Page 6: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

กระบวนการ แนวปฏิ�บ�ต�1.2.การติ�ดำโอนติ�าแหน�งแลี่ะอ�ติราเง�นเดำ�อน / การย�าย (กรณข้�ามูส�วันงาน)

• ส�งผลี่กระทบถึ$งการเปลี่ยนแปลี่งศู'นย#ติ�นท�นข้องบ�คลี่ากร• ส�วันงานทร �บติ�ดำโอน ฯ / ย�าย ส�งเร�องไปย�งมูหาวั�ทยาลี่�ยภายในวั�นท 15

ข้องเดำ�อนก�อนถึ$งเดำ�อนทจ่ะมูผลี่• ก�าหนดำวั�นทบ�งค�บใชิ�ไปลี่�วังหน�า โดำยมูผลี่ติ�+งแติ�วั�นท 1 ข้องเดำ�อนถึ�ดำไป(ไมู�ให�ดำ�าเน�นการย�อนหลี่�งหร�อให�มูผลี่ระหวั�างเดำ�อน)1.3.การพ�นจ่ากงาน • บ�นท$กข้�อมู'ลี่เข้�าระบบ หร�อ ระง�บการจ่�ายเง�นเดำ�อนข้องบ�คลี่ากรท�นทเมู�อทราบข้�อมู'ลี่• การติ�ดำติามู เรยกเง�นค�นเป4นหน�าทข้อง HR ข้องส�วันงาน

1.4.การเปลี่ยนประเภทบ�คลี่ากร

• ท�าให�เก�ดำการเปลี่ยนแปลี่งแหลี่�งเง�น• ส�วันงานดำ�าเน�นการลี่�วังหน�า

- 6 -

Page 7: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

ติ�วัอย�าง : กรณดำ�าเน�นการติามูข้�อ 1.2, 1.3 แลี่ะ 1.4 หลี่�งจ่ากการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อน

ชิ+แจ่งงานคลี่�งแลี่ะ

ท�าเอกสารข้อ

ปร�บปร�งบ�ญชิ

งานคลี่�งดำ�าเน�น

การปร�บปร�งบ�ญชิใน

ระบบ AP

งานทร�พยากร

บ�คคลี่บ�นท$ก

ข้�อมู'ลี่เข้�าระบบ แลี่ะประมูวัลี่ผลี่ย�อน

หลี่�งเดำ�อนถึ�ดำไป

บ�นท$กรายการปร�บปร�ง

ลี่งในระบบ PY

- 7 -

Page 8: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.5. การเบ�กจ่�ายเง�นประจ่�าติ�าแหน�งพน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ยติ�าแหน�งประเภทผ'�บร�หาร

• กรณติ�าแหน�งประเภทบร�หารระดำ�บส'ง ระดำ�บกลี่าง แลี่ะระดำ�บติ�น (ติามูประกาศูมูหาวั�ทยาลี่�ย ฯ)

• ก�าหนดำให�เบ�กจ่�ายติรงทระบบการเง�นแลี่ะบ�ญชิ (AP) เฉพาะกรณส�งก�ดำส�วันงาน แติ�ไปดำ�ารงติ�าแหน�งบร�หารข้�ามูส�วันงาน

ติ�วัอย�าง : อาจ่ารย# ก ส�งก�ดำส�วันงาน A ดำ�ารงติ�าแหน�งผ'�ชิ�วัยอธ์�การบดำ ณ ส�าน�กงานอธ์�การบดำ

ส�วันงาน A

• จ่�ายเง�นเดำ�อนผ�านระบบ PY

ส�าน�กงานอธ์�การบดำ

• จ่�ายเง�นประจ่�าติ�าแหน�งประเภทบร�หารทระบบ AP

- 8 -

Page 9: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.6. การประมูวัลี่ผลี่จ่�ายเง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทน

• จ่�ายค�าติอบแทนบ�คลี่ากรท�กประเภทผ�านระบบ PY โดำยเฉพาะรายการเง�นไดำ�หลี่�กทน�ามูาค�านวัณภาษี ยกเวั�นค�าติอบแทนบางประเภทจ่�ายติรงทระบบการเง�นแลี่ะบ�ญชิ (AP)

PY

• เง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทนบ�คลี่ากรท�กประเภท• รอบปกติ� (รายการเง�นไดำ�-เง�นห�กติามูเอกสาร

หมูายเลี่ข้ 1)• รอบพ�เศูษี

AP•เง�นประจ่�าติ�าแหน�งประเภทบร�หาร (กรณข้�ามูส�วันงาน)•ค�าร�กษีาพยาบาลี่ข้�าราชิการ / ลี่'กจ่�างประจ่�าเง�นงบประมูาณ•ค�าเลี่�าเรยนบ�ติรข้�าราชิการ / ลี่'กจ่�างประจ่�าเง�นงบประมูาณ•ค�าร�กษีาพยาบาลี่พน�กงานเง�นรายไดำ�•เบ+ยประชิ�มู•เง�นรางวั�ลี่กรรมูการสอบ•ค�าติอบแทนวั�ทยากร•ค�าติรวัจ่กระดำาษีค�าติอบ•เง�นรางวั�ลี่ผ'�บอกภาษีา•ค�าติอบแทนคณะกรรมูการติรวัจ่การจ่�าง•เง�นสมูนาค�ณกรรมูการสอบสวันวั�น�ยข้�าราชิการ•ค�าติอบแทนคร'สอนดำนติร-นาฎศู�ลี่ป9

- 9 -

Page 10: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.7. รอบการประมูวัลี่ผลี่จ่�ายเง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทน• ก�าหนดำไวั� 2 รอบ ไดำ�แก� รอบปกติ� (Regular Run) แลี่ะรอบพ�เศูษีหร�อการประมูวัลี่ผลี่

เง�นเดำ�อนนอกรอบ (Off-Cycle Run)• ส�วันงานสามูารถึก�าหนดำวั�นประมูวัลี่ผลี่จ่�ายเง�นเดำ�อนไดำ�ติามูควัามูเหมูาะสมูให�สอดำคลี่�อง

ก�บการวัางฎกาข้องมูหาวั�ทยาลี่�ยเง�นไดำ� เง�นห�ก–

ติามูเอกสารหมูายเลี่ข้ 1

รอบปกติ�(Regular

Run)

เง�นไดำ� เง�นห�กนอกเหน�อ–

จ่ากเอกสารหมูายเลี่ข้ 1 อาท�- ค�าลี่�วังเวัลี่า- ค�าสอนพ�เศูษี- ค�าร�กษีาพยาบาลี่ (OPD/IPD) ข้อง พมู. แลี่ะ พ.ส�วันงาน- เง�นรางวั�ลี่ประจ่�าป:- เง�นชิดำเชิย-เง�นบ�าเหน;จ่ลี่'กจ่�างชิ�วัคราวัชิาวัติ�างประเทศู- ฯลี่ฯ รอบพ�เศูษี

(Off-Cycle Run)

- 10 -

Page 11: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.8. รอบการเบ�กจ่�ายเง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทน

• เบ�ก 2 รอบ ไดำ�แก� รอบปกติ� (Regular Run) แลี่ะรอบพ�เศูษีหร�อการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนนอกรอบ (Off-Cycle Run)

• จ่�ายเง�นเดำ�อน 1 คร�+ง – 3 วั�นท�าการก�อนส�+นเดำ�อน

- 11 -

Page 12: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.9. การเบ�กเง�นสวั�สดำ�การข้องพน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ย แลี่ะพน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ย (ชิ�อส�วันงาน)

• บ�นท$กข้�อมู'ลี่เพ�อประมูวัลี่ผลี่รอบพ�เศูษี (Off-Cycle Run)• จ่�ายเดำ�อนลี่ะ 1 คร�+งพร�อมูเง�นเดำ�อน

- 12 -

Page 13: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แนวปฏิ�บ�ต�ดำ�านการบร�หารทร�พยากรบ�คคลเพ� อรองร�บการปฏิ�บ�ต�งานในระบบ MU-ERP-HR

1.9. การเบ�กเง�นสวั�สดำ�การข้องพน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ย แลี่ะพน�กงานมูหาวั�ทยาลี่�ย (ชิ�อส�วันงาน)

ข้�+นติอนการดำ�าเน�นการเบ�กจ่�ายเง�นสวั�สดำ�การ ฯ

พน�กงานมหาว�ทยาล�ย งาน HR ของส่�วนงาน กองทร�พยากรบ�คคล

เสนอเร�องข้อเบ�กเง�นภายในวั�นท 20

• ติรวัจ่สอบส�ทธ์�<• บ�นทกข้�อมู'ลี่เข้�าระบบ• ส�งเร�องไปย�ง

มูหาวั�ทยาลี่�ยภายในวั�นท 27

• ติรวัจ่สอบส�ทธ์�<• อน�มู�ติ�ข้�อมู'ลี่เข้�าระบบ• ส�งเร�องค�นส�วันงานภายในวั�นท 5 ข้องเดำ�อนถึ�ดำไป

• ติรวัจ่สอบผลี่การอน�มู�ติ�• ประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนนอกรอบ (Off-Cycle Run)

ร�บเง�นสวั�สดำ�การ ฯ พร�อมูเง�นเดำ�อนผ�านบ�ญชิ3 วั�นท�าการก�อนส�+นเดำ�อน

ในถึ�ดำไป

- 13 -

Page 14: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

2.การมอบอ�านาจ

อธ์�การบดำ หร�อรองอธ์�การบดำทไดำ�ร�บมูอบหมูาย

ติ�ดำโอนติ�าแหน�งแลี่ะอ�ติราเง�นเดำ�อน / ย�ายข้�ามูส�วันงาน

ห�วัหน�าส�วันงาน หร�อรองห�วัหน�าส�วันงานทไดำ�ร�บมูอบหมูาย

ติ�ดำโอนติ�าแหน�งแลี่ะอ�ติราเง�นเดำ�อน / ย�ายภายในส�วันงาน

ลี่าออกจ่ากราชิการ / ลี่าออกจ่ากงานข้องบ�คลี่ากรในส�วันงาน

14- 14 -

Page 15: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนรองร�บป=ญหาทอาจ่เก�ดำข้$+นหลี่�ง PY Golive

บ�คลี่ากร ผ'�ปฏิ�บ�ติ�งาน PY ส�วันงาน HR Support Team

แจ่�งเจ่�าหน�าทผ'�ร �บผ�ดำชิอบระบบงาน PY ข้อง

ส�วันงาน

ติรวัจ่สอบ

ข้�อมู'ลี่

ดำ�าเน�นการแก�ไข้ข้�อมู'ลี่/ท�าเอกสารท

เกยวัข้�อง

จ่บ

แจ่�งบ�คลี่ากรร�บทราบบ�คลี่ากรร�บทราบ

กรณแก�ไข้ข้�อมู'ลี่ไดำ�เอง

กรณไมู�สามูารถึแก�ไข้ข้�อมู'ลี่ไดำ�

แจ่�ง Support

Team

ร�บเร�องจ่ากส�วันงาน

ติรวัจ่สอบ

ข้�อมู'ลี่

กรณติ�องข้อเบ�กเง�นส�ารองจ่�าย

แจ่�งส�วันงานให�แก�ไข้ข้�อมู'ลี่แลี่ะท�าเร�องข้อย�มู

เง�นส�ารองจ่�าย

แจ่�งส�วันงานให�แก�ไข้ข้�อมู'ลี่

กรณไมู�ติ�องข้อเบ�กเง�นส�ารองจ่�าย

-15-

Page 16: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนรองร�บป=ญหาทอาจ่เก�ดำข้$+นหลี่�ง PY Golive

1 .บ�คลี่ากรร�บเง�นเดำ�อนไมู�ถึ'กติ�อง

ประเภทป'ญหาการป)องก�น

ก�อน Goliveการดำ�าเน�นการหล�ง Golive

กรณี+บ�คลากรไม�ไดำ�ร�บเง�นเดำ�อน หร�อ ไดำ�ร�บเง�นเดำ�อนไม�ครบ

•แจ่�งส�วันงานติรวัจ่สอบข้�อมู'ลี่ PA ก�บค�าส�งติ�าง ๆให�ครบถึ�วันสมูบ'รณ#ทส�ดำก�อนการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อน•ผลี่การกระทบยอดำใน Simulation 1

แลี่ะ 2

- หลี่�งจ่ากไดำ�ร�บแจ่�งป=ญหาจ่ากส�วันงาน ดำ�าเน�นการติรวัจ่สอบข้�อมู'ลี่แลี่ะประสานงานก�บส�วันงาน เพ�อให�ส�วันงานจ่�ายเง�นจ่ากเง�นย�มูทดำรองจ่�ายข้องส�วันงานให�เสร;จ่ส�+นภายใน 1 วั�น

กรณี+บ�คลากรไดำ�ร�บเง�นเดำ�อนเก�น

- กรณผ'�ร �บผ�ดำชิอบทราบก�อน ให�จ่�ดำท�า bank file ใหมู�ให�ถึ'กติ�องก�อนส�งธ์นาคาร - ส�วันงานท�าหน�งส�อแจ่�งบ�คลี่ากรถึ$งสาเหติ�ทไดำ�ร�บเง�นเดำ�อนเก�นแลี่ะติ�ดำติามูทวังเง�นบ�คลี่ากรค�นท�นททงานคลี่�งข้องส�วันงาน

-16-

Page 17: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนรองร�บป=ญหาทอาจ่เก�ดำข้$+นหลี่�ง PY Golive

2. บ�คลี่ากรร�บค�าติอบแทนไมู�ถึ'กติ�อง

ประเภทป'ญหาการป)องก�น

ก�อน Goliveการดำ�าเน�นการหล�ง Golive

กรณี+บ�คลากรไม�ไดำ�ร�บค�าตอบแทน หร�อ ไดำ�ร�บค�าตอบแทนไม�ครบ

•แจ่�งส�วันงานติรวัจ่สอบข้�อมู'ลี่ PA ก�บค�าส�งติ�าง ๆให�ครบถึ�วันสมูบ'รณ#ทส�ดำก�อนการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อน•ผลี่การกระทบยอดำใน Simulation 1

แลี่ะ 2

- แจ่�งให�บ�คลี่ากรทราบถึ$งป=ญหาทเก�ดำข้$+น แลี่ะให�ท�าการเบ�กจ่�ายให�ในเดำ�อนถึ�ดำไป

กรณี+บ�คลากรไดำ�ร�บเง�นค�าตอบแทนเก�น

- กรณผ'�ร �บผ�ดำชิอบทราบก�อน ให�จ่�ดำท�า bank file ใหมู�ให�ถึ'กติ�องก�อนส�งธ์นาคาร - ส�วันงานท�าหน�งส�อแจ่�งบ�คลี่ากรถึ$งสาเหติ�ทไดำ�ร�บเง�นค�าติอบแทนเก�นแลี่ะติ�ดำติามูทวังเง�นบ�คลี่ากรค�นท�นททงานคลี่�งข้องส�วันงาน

-17-

Page 18: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนรองร�บป=ญหาทอาจ่เก�ดำข้$+นหลี่�ง PY Golive

3. รายการเง�นห�กติ�าง ๆ ข้องบ�คลี่ากรไมู�ถึ'กติ�อง

ประเภทป'ญหา การป)องก�นก�อน Golive

การดำ�าเน�นการหล�ง Golive

กรณี+ห�กเง�นไม�ครบถ้�วน / ไม�ไดำ�ห�กเง�น / ห�กเง�นเก�น

•แจ่�งส�วันงานติรวัจ่สอบข้�อมู'ลี่ก�บรายการเง�นห�กติ�าง ๆ จ่ากข้�อมู'ลี่เดำ�มูหร�อจ่ากเอกสารให�ครบถึ�วันสมูบ'รณ#ทส�ดำก�อนการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อน•ผลี่การกระทบยอดำใน Simulation 1 แลี่ะ 2

- แจ่�งให�บ�คลี่ากรทราบถึ$งป=ญหาทเก�ดำข้$+น แลี่ะให�บ�คลี่ากรติ�ดำติ�อหน�วัยงานทเป4นเจ่�าหน+เพ�อชิ�าระเง�น / เรยกเง�นค�น - บ�นท$กข้�อมู'ลี่ในระบบให�ถึ'กติ�อง

กรณี+ห�กเง�นบ�คลากรผ�ดำราย

- ส�วันงานติ�ดำติ�อหน�วัยงานทเป4นเจ่�าหน+เพ�อน�าเง�นค�นให�ก�บบ�คลี่ากรทบ�คลี่ากรทห�กผ�ดำราย- บ�คลี่ากรทไมู�ไดำ�น�าส�งเง�นให�หน�วัยงานเป4นเจ่�าหน+ น�าเง�นไปชิ�าระก�บเจ่�าหน+

18-18-

Page 19: การปรับเปลี่ยนการดำเนินการ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อรองรับการปฏิบัติงานในระบบ

แผนรองร�บป=ญหาทอาจ่เก�ดำข้$+นหลี่�ง PY Golive

4. บ�คลี่ากรจ่�ายภาษีส'ง

ประเภทป'ญหา การป)องก�นก�อน Golive

การดำ�าเน�นการหล�ง Golive

บ�คลากรม+เง�นไดำ� ณี เดำ�อนน�.น ส่/ง

•แจ่�งส�วันงานให�ประชิาส�มูพ�นธ์#ให�บ�คลี่ากรกรอกข้�อมู'ลี่การลี่ดำหย�อนภาษี แลี่ะสอนส�วันงานบ�นท$กข้�อมู'ลี่การลี่ดำหย�อยภาษีในระบบติ�+งแติ�วั�นท 7 พฤศูจ่�กายน 2553• ประมูวัลี่ผลี่ข้�อมู'ลี่บ�คลี่ากรทมูการห�กภาษีเก�น 10% แลี่ะแจ่�งส�วันงานเพ�อแจ่�งบ�คลี่ากรทราบ

- หลี่�งจ่ากการประมูวัลี่ผลี่เง�นเดำ�อนแลี่ะค�าติอบแทน ให�ออกรายงานข้�อมู'ลี่ภาษี เพ�อติรวัจ่สอบวั�ามูบ�คลี่ากรท�านใดำจ่�ายภาษีทส'งผ�ดำปกติ�- ติรวัจ่สอบค�าลี่ดำหย�อนข้องบ�คลี่ากร พร�อมูท�+ง สอบถึามูข้�อมู'ลี่เพ�มูเติ�มูจ่ากบ�คลี่ากรวั�ามูการแจ่�งค�าลี่ดำหย�อนครบหร�อไมู�- อธ์�บายถึ$งสาเหติ�วั�าเหติ�ใดำ บ�คลี่ากรมูการจ่�ายภาษีทส'ง

ฐานค�านวณีภาษี+ของบ�คลากร เข�า rate 20 %

19-19-