26 de Octubre 2013

Apostar por una La calidad de vida en el trabajo,

Un reto de futuro

Prevenimos los riesgos…

…¿psicosociales?

¿Qué consecuencia tendrá para mi organización?

¿Quién sabe lo que me voy a encontrar?

¿Mejorará realmente las condiciones de trabajo?

¿ Supondrá cambios no deseados/costosos?

¿Me van a responsabilizar de lo que pasa?

¿Por dónde empezar y como enfocar unos factores tan intangibles?

Una especialidad desconocida que asusta:

Confían en nosotros:

¿Quién es Psya?

15 años de experiencia en Francia

– 4 en España

Intervención en los 3

niveles de prevención

ÉticaDeontología Anonimato

Confidencialidad

Personalización y

adaptación

Investigación, Desarrollo e Innovación

=Excelencia

Procesos participativos y paritarios

Empresa independiente

= Enfoque desde la

Neutralidad

Psya, expertos en prevención y gestión de riesgos psicosociales

¿Qué nos jugamos?

• 59% de los trabajadores españoles consideran

insuficiente la preocupación que demuestra su empresa en aspectos relacionados con el estrés laboral.

(Barómetro Edenred-IESE 2010)

• 65% de los empresarios directivos afirman que su

nivel de estrés ha aumentado en el ultimo año,

siendo España el 6º país con mayor crecimiento de RPS en el ámbito laboral

(International Business Report)

• 40 millones de trabajadores europeos sufren de

estrés de origen laboral, suponiendo un coste socioeconómico de hasta 20.000 millones de euros.

(Agencia Europa para la Seguridad y Salud en el Trabajo )

• La crisis eleva a casi el 60% las bajas por estrés laboral en Europa

(Agencia Europa para la Seguridad y Salud en el Trabajo )

• El 22,6% de los trabajadores europeos opina que su trabajo afecta a su salud; el estrés representa con 27,9 % el segundo problema de salud relacionado con el trabajo.

(INSHT, 2007)

Europa: Acuerdo marco europeo sobre el estrés laboral (Directiva Marco 89/391/CEE )Campaña Europea de Inspección campaña europea de inspección de riesgos psicosociales en el trabajo (SLIC))

Francia: Mediatización de eventos trágicosToma de conciencia repentina y colectivaPlan Darcos 2009

Italia: Obligación legal desde 2011

España: Ley de prevención de Riesgos LaboralesConcienciación creciente 3 tendencias

Una concienciación Europea

La “epidemia del tercer milenio”

• Modelo occidental: de las necesidades a los deseos

• Consumo, obsolescencia, placeres efímeros

• El tiempo: nuestro peor enemigo

• Ilusión de una vida mejor

• Sobrecarga de información

• Vacío existencial

• Importancia de la imagen

Estrés y Trabajo

• Evolución del modelo

• Responsabilización e iniciativas

• Calidad y eficacia

• El tiempo, nuestro peor enemigo

• Sobrecarga de información

• Coyuntura y reducción de medios

¿Cuáles son las consecuencias?

Efectos organizacionales

AbsentismoPresentismoMalas relaciones Baja productividadAccidentes laboralesRotación del personalInsatisfacción laboral Mal clima laboralConflictos

” Esta enfermedad, [el estrés], es un peligro para las economías de los países industrializados y en vías de desarrollo. Disminuye la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores.”

[Organización Internacional del Trabajo (OIT)]

¿De quién es la responsabilidad?

Predisposición personal o consecuencia de la organización del trabajo

Prevenir los RPS en la actualidad

¿Es una prioridad la prevención y gestión de RPS en la coyuntura actual?

Informe europeo HIRES : "Health In REStructuring“ y Proyecto HIRES Plus

Los Protagonistas

– PRL – RRHH– Dirección– Empleados – Representantes de los

trabajadores– Servicio de medicina trabajo– Actores externos

La salud en el trabajo nos incumbe a todos y cada uno de nosotros y juega un papel específico a la hora de garantizar entornos de trabajo saludables.

Responsabilidad de todos “Win-Win situation” Cultura empresarial

Competitividad

Imagen

Productividad

Motivación

Clima

Ética y Compromiso

Reducción del Absentismo y del

Presentismo

Responsabilidad Social

Corporativa

Cultura

Apostar por la gestión humana de los recursos

” Las empresas que ayuden a sus empleados a hacer frente al estrés y reorganicen con cuidado el ambiente de trabajo, en función de las

aptitudes y las aspiraciones humanas, tienen más posibilidades de lograr ventajas competitivas.” [OIT]

Prevención Primaria: Medidas preventivas u organizativas

Se trata de medidas proactivas y dirigidas al foco u origen del problema (factor de riesgo).

Prevención Secundaria: Medidas de intervención o afrontamiento

Van dirigidas a que el trabajador pueda afrontar los factores de riesgos psicosocial a los que está expuesto (formación,

procedimientos o protocolos, etc.).

Prevención Terciaria: Medidas de protección o rehabilitación

Orientadas a la recuperación de los trabajadores que hayan sufrido daños en su salud

Actuar sobre los tres niveles de prevención

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Prevenci

ón Primaria

• Ejeorganizacional Consultoría

• Acompañamiento en la evaluación de RPS

• Cartografía de los riesgos y

factores de vulnerabilidad

• Elaboración de planes

de acción

• Acciones

correctoras

• Informe

de evaluación de riesgos psicosociales

Prevenci

ón secu

ndaria

• Ejedirectivo

Formación

•Ingeniería

pedagógica

• Transferencia de

competencias

• Sensibilizació

n: riesgos psicosociales, acoso psicoló

gico, estrés, violenc

ia y agresividad...

• Análisi

s de experiencias profesionales

• Modul

os adapta

dos para

directivos y

empleados

Prevenci

ón Terciaria

• Ejeindividual Acompañamiento

• Plataforma psicológica telef

ónica 24h/24 365d

• Asistencia

psicológica en la sede de la empresa

• Intervención post-trau

mática

• Prevención

de las conductas adictivas

• Mediación

individuohasta elDesde la organización

Actuar sobre los tres niveles de prevención

CCP cuida de la salud psicosocial de sus afiliados

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CEP

Disponible 24H 7d/ semana

Accesible gratuitamente(número 900)

Una Línea en exclusiva para la

empresa

TotalmenteAnónimo y

Confidencial

Atendida exclusivamente por

psicólogos especializados

Permite tratar CUALQUIER

problemática (personal y profesional)

Accesible telefónicamente

Psya pone a disposición de los afiliados de CCP el Centro de Escucha Psicológica (CEP) para:

Identificar y comprender

ciertas emociones.

Delimitar mejor los elementos que desencadenan el desamparo.

Encontrar un mayor equilibrio

Plantear alternativas eficaces que le ayuden a manejar esas situaciones.

El centro de escucha psicológica

Beneficio para el empleado

La escucha activa y el asesoramiento de un profesional especializado sometido al código deontológico de su profesión, lo que supone una garantía de ética profesional, para superar las dificultades psicológicas ligadas:

• A la vida profesional: sobrecarga de trabajo, clima organizacional inestable, conflictos interpersonales, dificultad para lograr objetivos, acoso…

• A la vida privada: dificultades familiares, violencia, divorcio, enfermedad, soledad, duelo…

• A las dependencias: tabaco, alcohol, medicamentos, alimentación…

Simplemente… para sentirse mejor

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Una herramienta valiosa para la empresa

Responder a su compromiso de proteger la salud psicosocial de sus trabajadores mostrado la preocupación por el bienestar de sus empleados

Una solución simple, eficaz y de rápida implantación y puesta en marcha

Fomentar un mejor clima laboral favoreciendo el compromiso y disminuyendo las bajas laborales.

Disponer de una herramienta para la gestión de situaciones de riesgo y definir ejes de prevención prioritarios 21

Muchas gracias

Christine LoosDirectora General

Psya Asistencia

+34 625 063 003christine.loos@psya.es

www.psya.es