--· _,,.._...

CONSILIUL JU DEJEAN BRASOV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE SI NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRASOV Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205

E-"ljil: r~rws@s~nbraspvM/ Nr. A .. ~ .. ~~w ... J.~ .. 0..0..V .... : .... 9

ANUNT CONCURS

• Operator de date cu caracter personal 9275

Spitalul Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov organizeaza concurs in baza H.G. Nr.286/23.03.2011, aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale ~i a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, cu modificarile ~i completarile ulterioare, pentru ocuparea pe perioada nedeterminata a urmatoarelor posturi vacante: Birou Informatica ~i Statistica Medicala 1 post vacant ~ef birou cu studii superioare (S) Compartiment achizitii publice 1 post vacant referent debutant, specialitatea economist cu studii superioare de scurta durata (SSD) Compartiment Tehnic 1 post vacant referent de specialitate debutant, specialitatea inginer cu studii superioare de lunga durata (S) Secfia Clinica Recuperare Neuro-Psiho-Motorie l post vacant profesor kinetoterapeut debutant cu studii superioare (S) 1 post vacant asistent medical principal ~ef sectie, cu studii postliceale (PL), specialitatea medicina general a

Ambulator lntegrat Psihiatrie 1 post vacant psiholog principal cu studii superioare (S) Secfia Neurologie II 1 post vacant infirmiera Secfia Clinica Psihiatrie I 1 post vacant infirmiera 1 post vacant ingrijitoare

1.Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care indepline~te urmiitoarele condi(ii; a) are cetatenia romana, cetatenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor apaqinand

Spatiului Economic European ~i domiciliul in Romania; b) cunoa~te limba romana, scris ~i vorbit; c) are varsta minima reglementata de prevederile legale; d) are capacitatea de exercitiu; e) are o stare de sanatate corespunzatoare postului pentru care candideaza, atestata pe baza adeverintei

medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate; f) indepline~te conditiile de studii ~i dupa caz, de vechime sau alte conditii specifice potrivit cerintelor

postului scos la concurs; g) nu a fost condamnata definitiv pentru savar~irea unei infractiuni contra umanitatii, contra statului ori

contra autoritatii, de serviciu sau in legatura cu serviciul, care impiedica infaptuirea justitiei, de fals ori a unor fapte de coruptie sau a unei infractiuni savar~ite cu intentie, care ar face - o incompatibila cu exercitarea functiei, cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea.

2.Pentru inscrierea la concurs candidafii vor prezenta un dosar de concurs care va confine urmiitoarele documente:

a) cerere de lnscriere la concurs adresata conducatorului unitatii, In care candidatul specifica postul pe care dorqte sa condideze;

b) actului de identitate, sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii dupa caz; c) copiile documentelor care sa ateste nivelul studiilor ~i ale altor acte care atesta efectuarea unor

specializari , precum ~i copiile documentelor care atesta lndeplinirea conditiilor specifice ale postului solicitate de unitatea sau institutia publica (diploma de ~coala generala, diploma de bacalaureat)

d) cametul de munca sau, dupa caz, adeverinte care atesta vechimea In munca, in meseria ~i/sau In secialitatea studiilor, In copie;

e) cazierul judiciar (valabil 6 luni) sau o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale care sa-1 faca incompatibil cu funqia pentru care candideaza;

t) adeverinta medicala care sa ateste starea de sanatate corespunzatoare eliberata cu eel mult 6 luni anterior derularii concursului de catre medicul de familie al candidatului sau de catre unitatile sanitare abilitate

g) curriculum Vitae; Adeverinta care atesta starea de sanatate contine, In clar, numarul, data, numele emitentului ~i calitatea

acestuia, in format standard stabilit de Ministerul Sanatatii. In cazul documentului prevazut la lit.e), candidatul declarat admis la seleqia dosarelor, care a depus la

lnscriere o declaratie pe propria raspundere ca nu are antecedente penale, are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului juridic, eel mai tarziu pana la data desfii~urarii primei probe a concursului.

Actele prevazute la alin.2.lit.b),c),d) vor ft prezentate ~i In original in vederea verificarii conformitatii copiilor cu acestea.

Dosarele de inscriere la concurs se depun la Serviciul R.U.N.O.S din cadrul Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov, str.Prundului 7-9,

3.Condifii specijice de participare la concurs; ~ef birou

- diploma de licenta In specialitatea biroului (inginer In specialitatea informatica) - minim 2 ani vechime 'in specialitate

referent debutant, specialitatea economist cu studii superioare de scurta durata (SSD) diploma de absolvire a invatamantului superior de scurta durata In specialitate; fiira conditie de vechime.

referent de specialitate debutant, specialitatea inginer cu studii superioare de lunga durata (S) diploma de licenta In specialitate fiira conditie de vechime.

profesor kinetoterapeut debutant cu studii superioare (S) diploma de licenta in specialitate fiira conditie de vechime

psiholog principal cu studii superioare (S), specialitatea psihologie clinica diploma de licenta In specialitate examen de grad principal minim 5 ani vechime In specialitate

asistent medical ~ef secfie - diploma de absolvire a ~col ii sanitare postliceale - grad principal - minim 5 ani vechime In specialitate

infirmiera - ~coala generala - curs de infirmiere organizat de OAMGMAMR/MMFPS - minim 6 luni vechime in activitate.

ingrijitoare - ~coala generala - rara conditie de vechime.

4.Concursul se va organiza conform ca/endarului urmlitor: 26.11.2019 - 09.12.2019- ora 15.00 - perioada de inscriere la concurs 10.12.2019 -selectia dosarelor candidatilor ora 9.00 ~i afi~area rezultatelor selectie dosare de inscriere ora 15.00 11.12.2019 - depunere contestatii la rezultatele selectiei dosarelor de lnscriere - ora 15.00 12.12.2019 - afi~are rezultate contestatii privind selectia dosarelor- ora 15.00 17.12.2019 - proba scrisa - ora 9.00, afi~area rezultatelor obtinute la proba scrisa - ora 15.00 18.12.2019 - depunere contestatii proba scrisa-ora 15.00 19.12.2019 - afi~are rezultate contestatii proba scrisa-ora 15.00 20.12.2019 - proba interviu ora 9.00, afi~area rezultatelor obtinute la proba interviu- ora 15.00 23.12.2019 - depunere contestatii proba interviu- ora 13.00 24.12.2019 - afi~are rezultate contestatii proba interviu ora 13 .00 ~i afi~are rezultatea finale ora 15.00.

Ya informam ca probele de concurs se vor sustine, la Spitalul Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov, str.Prundului nr.7-8 Bra~ov .

Concursul va consta In 2 probe: sustinerea probei scrise ~i interviu. Durata probei scrise se stabile~te de comisia de concurs In functie de gradul de dificultate ~i complexitate al subiectelor, dar nu poate depa~i 3 ore.

Punctajele pentru proba scrisa ~i interviu este de maxim I 00 de puncte. Yor ft declarati admi~i candidatii care obtin minim 50 de punctc la fiecare proba (proba scrisa ~i interviu)

pentru ocuparea functi ilor contractuale de executie. Yor ft declarati admi~i candidatii care obtin minim 70 de puncte la fiecare proba (proba scrisa ~i/sau proba

practica; interviu) pentru ocuparea functiilor contractuale de conducere. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru sustinerea probei de interviu. Comunicarea rezultatelor la fiecare proba a concursului se face prin specificarea punctajului final al fiecarui

candidat a mentiuii ,,admis" sau ,,respins' ' , prin afi~are la avizierul ~i pe pagina de internet a unitatii publice dupa caz, 'in termen de maximum o zi lucratoare de la data finalizarii probei.

Comunicarea rezultatelor la contestatiile depuse pentru seleqia dosarelor, rezultatelor probei scrise si a interviului se face prin afi~are la avizier ~i pe pagina de internet a unitatii publice In termen de o zi lucratoare de la expirarea termenului de depunere a contestatiilor pentru fiecare proba.

Chitanta de plata a taxei de concurs, se va elibera de la casieria unitatii pentru personal TESA - (~ef Birou Informatica ~i Statistica Medicala, referent debutant specialitatea economist cu SSD, referent debutant de specialitatea inginer cu S) In valoare de 50 lei, pentru professor kinetoterapeut ~i psiholog principal In valoare de 150 lei, pentru asistent medical principal ~ef sectie In valoare de 100 lei , pentru infirmiere ~i lngrijitoare, In valoare de 20 lei .

Relatii suplimentare se obtin la sediul unitatii sau la telefon 0268/511481 int. 129 sau 155 - Serviciul RUNOS., al Spitalului Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov , Strada Prundului 7-8.

Intocmit, Sef serviciu RJ1Nos ing.ec. Pui~~a

c de Psihiatrie ~i Neurologie ~bv. ~tr.Prundului

---· -·-CONSILIUL JUDETEAN BRA$0V

SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE $1 NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA$0V

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E -~~ii ~~uh'os@>~nbrasov.ro Nrri.}1.5'0!6f .c/!J. . ~ .1LO.U . : .!J{J/0 .

ANUNT CONCURS

• Operator de date cu caracter personal 9275

in aten/ia candidaJiilor care participii la concursul organizat in perioada 26.11.2019 -24.12.2019 pentru unnatoarele posturi vacante:

Pentru 1 post vacant asistent medical principal (PL) ~ef sectie, la Sectia Recuperare Neuro-Psiho-Motorie, concursul se va des~ura dupa cum urmeaza;

- in data de 17.12.2019 - proba scrisa - ora 9.00 - in data de 20.12.2019 - interviu - ora 9.00 Pentru 1 post vacant infinniera la Sectia Neurologie II ~i 1 post vacant

infinniera, 1 post vacant ingrijitoare la Sectia Clinica Psihiatrie I, concursul se va desra~ura dupa cum unneaza;

- in data de 17.12.2019 - proba scrisa - ora 12.00 - in data de 20.12.2019 - interviu - ora 12.00 Pentru I post vacant referent debutant, specialitatea economist (SSD), la

Compartimentul Achizitii Publice, concursul se va des:Ia~ura dupa cum unneaza; - in data de 17.12.2019 - proba scrisa - ora 9.00 - in data de 20.12.2019 - interviu - ora 9.00 Pentru 1 post vacant referent de specialitate debutant, specialitatea inginer

(S), la Compartiment Tehnic, concursul se va desf'~ura dupa cum unneaza; - in data de 17.12.2019 - proba scrisa - ora 12.00 - in data de 20.12.2019 - interviu - ora 12.00

Intocmit,

----QI-CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPIT ALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205

• E-mail: runos@spnbrasov.ro Operator de date cu caracter personal 275

1. Calculatoare- arhitectura, componente.

APROBAT, Manager,

Dr.Nicusor Florin Bigiu

2. Retele de calculatoare:topologii, medii de transmisie, protocoale 3. Cunostinte de operare cu pachetele MS Office. 4. Cunostinte despre operarea cu bazele de date. 5. Cunoastere activitate de elaborare programme pentru situatii statistice; 6. Sistemul Infonnatic Unic Integrat (SIUI) - partea referitoare la Spital,

Ambulatoriu, farmacie, bilete de trimitere, retete, concedii medicale; 7. Legea nr.95/2006 privind refonna in domeniul sanatatii,Titlul VII-spitale

cu modificarile si completarile ulterioare; 8. ORDIN nr. 1782 din 28 decembrie 2006 privind inregistrarea §i raportarea

statistica a pacientilor care primesc servicii medicale in regim de spitalizare continua §i spitalizare de zi, cu modificarile si completarile ulterioare.

9. ORDIN NR82/2019 privind aprobarea organigramei si a Regulamentului de organizare si functionare ale Institutului National de Sanatate Publica

10. ORDIN nr. 1100 din 14 octombrie 2005 privind introducerea decontului de cheltuieli ce se elibereaza pacientului pentru serviciile medicale primite;

11. Ordinul nr. 840 I 2018 privind aprobarea regulilor de confinnare din punct de vedere al datelor clinice ~i medicale la nivel de pacient pentru cazurile spitalizate in regim de spitalizare continua §i de zi, precum §i a Metodologiei de evaluare a cazurilor neconfinnate din punct de vedere al datelor clinice §i medicale pentru care se solicita reconfinnarea.

12. Hotararea de Guvem nr. 900/2012 pentru aprobarea Nonnelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la cardul national de asigurari sociale de sanatate din titlul IX "Cardul european si cardul national de asigurari sociale de

13. sanatate" din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare.

14. Hotararea de Guvem nr. 34/2015 pentru aprobarea Normelor metodologice privind modalitatea de utilizare si completare a dosarului electronic de sanatate al pacientului.

15. Legea nr.129/2018 pentru modificarea si completarea Legii102/2005 priviind infintarea, organizarea ~i funqionarea Autoritatii Nationale de Supraveghere a prelucrarii datelor cu caracter personal precum si pentru abrogarea Legii nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal ~i libera circulatie a acestor date

- • ----·-CONSILIUL JU DEJEAN BRA$0V SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE $1 NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA$0V

Operator de date cu caracter personal 9275

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609 ; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

I. ldentificarea postului:

1.Denumirea postului: ~EF BIROU

2.Cod COR: 121904

3.Pozitia din statul de functii:-

4.Departamentul: BIROU INFORMATICA ~I STATISTICA MEDICALA

5.Nivelul postului: de conducere

II. Sfera rela\ionala a postului

1. Sfera relationara interna:

a) Relatii ierarhice (control,indrumare,posturi supervizate):

- este subordonat : managerului

- are in subordine : salariatii biroului Informatica ~i Statistica

b) Relatii functionale ( colaborare, consultanta - pe orizontala): cu toate

compartimentele din cadrul SCPN Bra~ov

c) Relatii de control :-

2. Sfera relationala externa - de reprezentare (colaborare, consultanta):

a) cu autoritati ~i institutii publice: Directia de Sanatate Publica a judetului Bra~ov,

$coala Nationala de Sanatate Publica Management ~i Perfectionare in Domeniul Sanitar

Bucure~ti

b) cu alte persoane juridice: cu firmele de mentenanta. in domeniul echipamentelor

informatice ~i a sistemelor informatice integrate;

1

3. Limite de competenta: libertate decizionala la nivelul atributiilor

4. Delegarea de atributii ~i competenta :

Ill. Scopul general al postului: Propunerea ~i aplicarea solutiilor informatice

IV.Sarcini ~i responsabilitati

a) Obiective principale

b) Obiective $i atribufii specifice:

./ define~te, creeaza ~i mentine un sistem informatic unitar, coerent, care sa

satisfaca cerintele unitatii;

./ organizeaza ~i coordoneaza activitatea biroului, conform cerintelor, normelor

~i regulamentelor interne ale a legislatei In vigoare;

./ analizeaza datele statistice primite de la sectiile exterioare;

./ asigura respectarea prevederilor contractelor lncheiate cu tertii, pe care le

administreaza, tine evidenta contractelor;

./ asigura instruirea personalului unitatii pentru exploatarea programelor $i a

tehnicii de calcul;

./ analizeaza ~i propune transferul In cadrul societatii sau casarea

echipamentelor de calcul ~i o supune aprobarii managerului;

./ Cand administrarea informatiilor ~i a datelor tree de pe suportul de hartie pe

suport informatic, asigura:

- accesul la continutul documentelor $i al datelor pentru aplicare $i

instruire sa se faca fara posibilitatea de a face modificari;

- efectuarea modificarilor se aproba de catre ~eful structurii

organizatorice din care face parte eel care a efectuat introducerea datelor;

- arhivarea pe suport informatic astfel lncat sa se poata reface istoria

documentelor;

- ca pe sistemul informatic pentru activitatea curenta sa se gaseasca

doar documente care sunt la revizie In vigoare;

./ administreaza toate bazele de date ale spitalului;

./ asigura securitatea, integritatea ~i actualizarea continutului bazelor de date;

./ gestioneaza accesul la bazele de date;

./ gestioneaza, lmpreuna cu celelalte compartimente ale spitalului, codificarile:

- numele pacientilor;

- codificarea structurilor organizatorice;

2

- codificarea normelor tehnice;

- alte codificari necesare activitatii;

./ asigura compatibilitatea dintre hardware $i sistemele de operare (hardware­

sisteme de operare, sisteme de operare-aplicatii, hardware-aplicatii,

hardware-hardware);

./ evalueaza periodic $i propune achizitionarea necesarului de:

- produse software, Up-grade-uri aplicabile;

- tehnica de calcul (se include In aceasta denumire suportul hard $i orice

aparatura implicata In prelucrarea, transmiterea, stocarea, tiparirea, etc. a

datelor $i a informatiilor) ;

./ asigura inventarierea tehnicii de calcul $i a produselor soft;

./ asigura suportul tip retea, comunicatii, legaturi , provider-ii Internet;

./ evalueaza traficul pe retele, define$te $i propune solutii pentru lmbunatatire;

./ asigura, colaborand cu celelalte structuri organizatorice, elaborarea

specificatiilor pentru dezvoltarea unitara a aplicatiilor informatice;

./ dezvolta aplicatii informatice conform specificatiilor elaborate in regie proprie

sau cu firme de specialitate;

./ creeaza/dezvolta scheme functionale/modele In vederea optimizarii fluxului

datelor/documentelor;

./ urmare$te aplicarea Normelor descrise mai sus;

./ urmare$te legalitatea privind utilizarea in cadrul spitalului a produselor

software;

./ folosirea integrala a timpului de lucru;

./ - controleaza $i vizeaza toate rapoartele trimise de subalterni;

./ transmite date cu caracter secret ;

c) Responsabilitafi

Legat de atributiile specifice:

./ executa alte sarcini repartizate de conducerea societatii ;

./ executa orice alta activitate specifica biroului de Informatica $i Statistica;

./ raspunde de calitatea lucrarilor;

Legat de functiile manageriale (ierarhice)

Legat de disciplina muncii 3

./ raspunde de calitatea lucrarilor;

./ respecta normele de disciplina muncii impuse de institutie;

./ respecta normele stipulate in ROI ~i ROF-ul unitatii;

./ mentine relatii colegiale ~i colaboreaza cu colegii.

Respecta prevederile documentatiei Sistemului de Management al Calitatii( ISO

9001/2008), Sistemului de Management de Mediu ( ISO 14001/2004) ~i Sanatatii ~i

Sigurantei muncii (ISO 18001 /2007), precum ~i al Sistemului de Control Intern

Managerial(OSGG 600/2018).

V. Specificatiile postului

a) Programul de lucru: 8 h, conform Contractului Individual de Munca

b) Conditii materiale: echipamente de tehnica de calcul

c) Conditii de formare profesionala:

- studii : superioare

- cursuri : - de administrare retele de calculatoare;

- curs de intretinere a echipamentelor informatice (PC-uri, imprimante, scanere,

copiatoare)

- cuno~tinte ~i aptitudini : - cuno~tinte avansate de utilizare a calculatorului;

- demonstarea unor aptitudini de conducere ~i control

d) Experienta necesara:

a) in specialitate de ~ef birou - minim 2 ani vechime

b) pe post: de inginer in informatica

VI. lndicatori de performanta:

VII. intocmit de:

Numele ~i prenumele: asist.uniU~lie:f.J::

Functia : Manager

Semnatura:

Data lntocmirii:

VIII. Luat la cuno~tinta de

Numele ~i prenumele:

Semnatura:

Data :

4

-__ .. _ .. _ CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSillIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI or. 7-9 BRA~OV

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609 ; 410205 E-mail : runos@spnbrasov.ro Operator de date cu caracter personal 275 Nr ................ ./ .......................... .

PENTRU POSTUL DE REFERENT DEBUTANT SSD SPECIALITATEA ECONOMIC IN CADRUL COMPARTIMENTULUI ACHIZITll PUBLICE

1. Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii,Titlul VII "Spitale" cu modificarile ~i completarile ulterioare. 2. HG nr.395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achizitie publica/acordului-cadru din Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ~i completarile ulterioare. 3.Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ~i completarile ulterioare 4.0UG nr.58 /2016 din 19 sep.2016 pentru modificarea !?i completarea unor acte normative cu impact asupra domeniului achizitiilor publice cu modificarile ~i completarile ulterioare 5. Legea 101 /2016 privind remediile si caile de atac in materie de atribuire a contractelor de achizitie publica a contractelor sectoriale si a contractelor de concesiune de lucrari si concesiune de servicii, precum si pentru organizarea si functionarea Consiliului National de Solutionare a Contestatiilor cu modificarile ~i completarile ulterioare. 6. Ordonanta de urgenta nr.98/2017 privind functia de control ex-ante al procesului de atribuire a contractelor/acordurilor cadru de achizitie publica a contractelor I acordurilor -cadruv si a contractelor de concesiune servicii cu modificarile ~i completarile ulterioare . 7.Legea nr.319/2006 - Legea privind securitatea si sanatatea in munca.

intocmit Coordonator achizitii publice Ref.sp.jur.Zahari$ Nagy Cornelia

- • --· ---CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV

Operator de date cu caracter personal 9275

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

I. Identificarea postului: l .Denumirea postului: REFERNT DEBUT ANT ECONOMIST SSD 2.Cod COR: 263102 3.Pozitia din statul de functii: -4 .. Departamentul: BIROU ACHIZITII PUBLICE 5.Nivelul postului: de executie

II. Sfera relationala a postului: 1. Sfera relationara intema:

a) -asigura consiliere in ,,timp real" pe domeniile de competenta; b) Relatii functionale Cu celelalte structuri functionale inteme ale institutiei:

-colaboreaza pentru realizarea obiectivului comun de administrare eficienta, in conditii de legalitate, a patrimoniului institutiei;

c) Relatii de control :-2. Sfera relationala extema Cu persoanele/structurile exteme institutiei

- asigura relationarea cu furnizorii de produse, executantii de lucrari ~i prestatorii de servicii carora li s-au atribuit contracte de achizitii publice pentru bunurile, lucrarile ~i serviciile necesare spitalului. - cu autoritati si institutii publice : in limita atributiilor.

3. Limite de competenta: Executa lucrari in limita competentei sale conform pregatirii profesionale. Propuneri masuri de imbunatatire a conditiilor de munca. 4. Delegarea de atributii ~i competenta: Conform OSGG nr.600/2018, pe perioada CO ,CM, CFS sau ori de cate ori lipseste

din unitate ,catre o persoana din serviciu care are acelasi grad profesional. III. Scopul general al postului:

Scopul general al postului este de respectarea si imlementarea legislatiei repectiv a normelor privind achizitiile publice .

IV.Sarcini ~i responsabilitati: a )Obiective principale

in colaborare cu celelalte structuri functionale ale spitalului, asigura contractarea eficienta, In conditii de legalitate

b )Obiective ~i atributii specifice Planificare, organizarea, coordonarea ~i controlul activitatilor din domeniile:

-achizitii publice - contractare

c) Responsabilitati - Studiaza, l~i lnsu~e~te ~i aplica neconditionat prevederile legislatiei privind achizitiile publice - Aplica de urgenta orice completare sau modificare nou aparuta a legislatiei cu privire la achizitiile publice; - Raspunde pentru corectitudinea datelor cu care opereaza. - Raspunde pentru documentele lntocmite, prin semnarea acestora. - Raspunde pentru pastrarea documentatiei de atribuire a contractelor de achizitii publice conform prevederilor legate. - Prime~te necesarele de achizitii publice pentru produse, servicii ~i lucrari de la toate compartimentele functionale ale Spitalului. - Face estimarile valorice pentru fiecare solicitare din necesarele de achizitii In parte ~i verifica corectitudinea incadrarii acestora conform necesitatilor ;;i vocabularului comun privind achizitiile publice; - Centralizeaza necesarele de achizitii publice pentru produsele, serviciile ~i lucrarile cuprinse 'in limitele de competenta 'in functie de necesitate, de vocabularul comun privind achizitiile publice ~i In functie de valorile estimate, In vederea 'intocmirii programului anual al achizitiilor publice; - Elaboreaza, pe baza necesitatilor transmise de celelalte compartimente ale autoritatii contractante, programul anual al achizitiilor publice ca instrument managerial pe baza caruia se planifica procesul de achizitie; Intocme~te intreaga documentatia pentru atribuirea contractelor de achizitii publice pentru produse , servicii si lucrari pe baza caietelor de sarcini primite.

• Anexeaza toate formularele solicitate prin legislatie 'in vederea punerii la dispozitia potentialilor ofertanti a documentatiei de atribuire a contractelor de achizitii publice complete.

• Introduce In Sistemul electronic al achizitiilor publice datele necesare pentru transmiterea documentatiei de atribuire a contractelor de achizitii publice: anuntul de intentie, anuntul de participare, documentatia tehnica, strategia de contractare, formular de integritate, publicitate anunturi, raspunsurile la precizarile solicitate de

2

catre potentialii ofertanti, anuntul de atribuire, toate notificarile precum ~i orice alte date pentru a se asigura transparenta achizitiilor publice conform prevederilor legale.

• - Introduce in Sistemul informatizat datele necesare pentru inregistrarea contractelor de achizitie publica, cat si elaborarea tuturor documentelor premergatoare acestora.

Transmite operatorilor economici in format electronic ~i/sau pe suport fizic, cand este cazul, 'intreaga documentatie pentru participarea la procedura de achizitii publice precum ~i rezultatul procedurii aplicate; Monitorizeaza derularea contractelor de achizitie publica pentru produse, servicii si lucrari pentru a cunoa~te 'in permanenta stadiul derularii contractelor ~i elaboreaza analiza datelor privind derularea contractelor 'incheiate pe baza informatiilor preluate din documentele ~i 'inregistrarile activitatii Biroului de Achizitii Publice . Incheie rapoartele de monitorizare pentru fiecare contract de achizitii publice 'in parte. Intocme~te la timp ~i transmite, conform prevederilor legale, toate datele privind achizitiile publice referitoare la invitatiile/anunturile de participare, clarificarile la documentatiile de atribuire, raspunsurile solicitate de operatorii economici. Intocme~te la timp ~i transmite spre publicare, conform prevederilor legale, anunturile de atribuire ale contractelor de achizitie publica. Intocmeste la timp si raspunde de completarea si actualizarea Formularelor de

integritate aferente procedurilor de atribuire derulate de spital. intocme~te la ti mp ~i transmite, conform prevederilor legale ( H.G.nr.395/2016), documentele constatatoare care contin informatii referitoare la 'indeplinirea obligatiilor contractuale Intocme~te, completeaza ~i pastreaza dosarul achizitiei publice, conform prevederilor legislatiei 'in vigoare. Legat de functiile manageriale (ierarhice)

- Colaboreaza cu compartimentele si sectiile medicale din cadrul spitalului pentru realizarea planului de achizitii aprobat;

- Intretine locul de munca, obiectele de inventar pe care le are in dotare si se preocupa de buna functionare a lor;

- In relatia cu compartimentele din cadrul spitalului , cu reprezentantii firmelor si in cadrul colectivului trebuie sa aiba o comportare buna .

Legat de disciplina muncii Cunoaste si participa la indeplinirea politicii si a obiectivelor calitatii unitatii ; Isi desfasoara intreaga activitatea confom1 Manualului Sistemului de Management a

Calitatii si a procedurilor si instructiunilor aplicabile ; Respecta programul de lucru, Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul interin ale unitatii;

- Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI a) Folisirea echipamentelor individuale de protectie necesare

locului de munca ; b) Intretinerea , manipularea si depozitarea echipamentelor corespunzatoare; c) Cunoasterea planului de avertizare , a planului de protectie si

3

prevenire si a planului de evacuare in caz de incendiu ; d) Alte activitati necesare I specifice asigurarii securitatii si sanatatii

lucratorilor la locul de munca. Respecta prevederile documentatiei Sistemului de Management al Calitatii( ISO

9001/2008), Sistemului de Management de Mediu (ISO 14001/2004) ~i Sanatatii ~i Sigurantei muncii (ISO 18001/2007), precum ~i al Sistemului de Control Intern Managerial(OSGG 600/2018).

V. Specificatiile postului: a) Programul de lucru: 8 ore b) Conditii materiale: birou , telefon , calculator , imprimanta , fax. c) Conditii de formare profesionala:

- studii - studii superioare : economice , juridice . - cursuri - juridice , achizitii etc.

d) Experienta necesara: a) 1n specialitate b) pe post: referent debutant economist SSD

VI. Indicatori de performanta: -

VII. intocmit de: Numele ~i prenumele: Zaharie Nagy Cornelia

Functia: co~onator Semnatura: Data 1ntocmi ii·

VIII. Luat la cuno~tinta de catre ocupantul postului: Numele ~i prenumele: Semnatura: Data:

4

---· -"'-CONSILIUL JUDETEAN BRA$0V SPITALUL CLINIC DE PSlliIATRIE $1 NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI or. 7-9 BRA$0V

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro Operator de date cu caracter personal 275

BIBLIOGRAFIE

•

PENTRU POSTUL DE REFERENT DEBUT ANT (S) SPECIALIT ATEA INGINER IN CADRUL COMPARTIMENTULUI TEHNIC

1. Legea nr.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii,Titlul VII "Spitale" cu modificarile ~i completarile ulterioare. 2. HG nr.395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractelor de achizitie publica/acordului-cadru din Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ~i completarile ulterioare. 3.Legea nr.98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ~i completarile ulterioare 4.HG 54/2009 privin introducerea pe piata a dispozitivelor medicate cu modificarile ~i completarile ulterioare 5. Ordinul nr,308/2015 privind Controluprin verificare periodica a dispozitivelor medicale puse in functiune si aflate in utilizare ,cu modificarile ~i completarile ulterioare. 6.Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor - cu modificarile l?i completarile ulterioare. 7.Legea nr.319 /2006 - Legea privind securitatea si sanatatea in munca cu modificarile ~i completarile ulterioare.

intocmit Coordonator achii:itii publice Ref.sp.jur.Zaharie Nagy Cornelia

7:J

-__ .. -""-CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

Operator de date cu caracter personal 9275

Anexa la Contractul Individual de Munca or .•••.•..•..••••. / .............. .

I. ldentificarea postului: 1.Denumireapostului: REFERENT DE SPECIALITATE DEBUTANT (S)- inginer 2.Cod COR:214436 3.Pozitia din statul de functii: 4 .. Departamentul: COMP ARTIMENTUL TEHNIC 5.Nivelul postului: de executie

II. Sf era relationala a postului: 1. Sfera relationara intema:

a) asigura consiliere in ,,timp real" pe domeniile de competenta; b) relatii functionale Cu celelalte structuri functionale inteme ale institutiei:

-colaboreaza pentru realizarea obiectivului comun de administrare eficienta, in conditii de legalitate, a patrimoniului institutiei;

c) relatii de control :-2. Sfera relationala extema - de reprezentare (colaborare, consultanta):

Cu persoanele/structurile exteme institutiei - asigura relationarea cu fumizorii de produse, executantii de lucrari ~i prestatorii de servicii carora Ii s-au atribuit contracte de achizitii publice pentru bunurile, lucrarile ~i serviciile necesare spitalului.

3. Limite de competenta: Executa lucrari in limita competentei sale conform pregatirii profesionale

4. Delegarea de atributii si competenta: Conform OSGG nr.600/2018, pe perioada CO ,CM, CFS sau ori de cate ori lipseste din unitate, deleaga activitatile catre o persoana din compartiment care are acelasi grad

profesional.

III. Scopul general al postului: Scopul general al postului este coordonarea si supervizarea activitatilor tehnice.

IV.Sarcini !?i responsabilitati: a)Obiective principale In colaborare cu celelalte structuri functionale ale spitalului, asigura administrarea eficienta, in conditii de legalitate, a patrimoniului spitalului.

b )Obiective ~i atributii specifice Planificare, organizarea, coordonarea ~i controlul activitatilor din domeniile:

- tehnic; a) Responsabilitafi

Legat de atributiile specifice la masurile necesare intretinerii aparatelor, instalatiilor si utilajelor, stabileste cauzele distrugerii constructiilor sau utilajelor si propune masuri corespunzatoare; Dispune sistarea unei activitati sau oprirea din functiune a echipamentelor tehnice cand constata o stare de pericol iminent; Coordoneaza mentenanta frigiderelor; Coordoneaza repararea masinilori de spalat, masinilor de cusut, aspiratoarelor ; Coordoneaza mentenanta generatoarelor montate pe sectiile spitalului respectand prescriptiile din cartile tehnice ale acestora; Coordoneaza mentenanta sistemului de supraveghere video. Coordoneaza mentenanta sistemului de inchidere automata a usilor si a portilor. Urmareste consumurile de energie electrica, gaz,apa canal ,motorina,lemne. Respecta procedurile inteme legate de utilizarea aparaturii din dotare precum si de insusirea si respectarea acestora de catre intreg personalul din subordine ;

- Respecta procedurile de utilizare a tuturor echipamentelor si utilajelor pe durata reparatiilor, verificarilor, realizarii lucrarilor de investitii ;

Stabileste impreuna cu colegii de birou necesarul de materiale de intretinere; - Raspunde de toate problemele legate de activitatea AUTO , program de deplasare a

autovehiculelor din dotare, verificari periodice a functionarii acestora, inspectie tehnica periodica, confirmarea foilor de parcurs, urmareste incadrarea in consumurile lunare etc.; lnformeaza seful direct de problemele aparute pe sectii

Legat de functiile manageriale (ierarhice) Colaboreaza cu compartimentele si sectiile medicale din cadrul spitalului pentru rezolvarea problemelor administrative; lntretine locul de munca, obiectele de inventar pe care le are in dotare si se preocupa de buna functionare a lor;

2

- In relatia cu compartimentele din cadrul spitalului , cu reprezentantii firmelor care executa lucrari si in cadrul colectivului trebuie sa aiba o comportare buna precum si fata de bolnavii cu care intra in contact;

Legat de disciplina muncii - Cunoaste si participa la indeplinirea politicii si a obiectivelor calitatii unitatii ; - Isi desfasoara intreaga activitatea conform Manualului Sistemului de Management al Calitatii si a procedurilor si instructiunilor aplicabile ; - Aduce la 1ndeplinire orice alte atributii delegate de managerul spitalului, care au sau pot avea legatura cu domeniul sau de competente;

- Respecta programul de lucru al societatii si Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul interin ale unitatii;

- Respecta normele privind Securitatea si Sanatatea in Munca si PSI Respecta prevederile documentatiei Sistemului de Management al Calitatii( ISO 900112008), Sistemului de Management de Mediu ( ISO 1400 l /2004) ~i Sanatatii ~i

Sigurantei muncii (ISO 1800112007), precum ~i al Sistemului de Control Intern Managerial(OSGG 600/2018).

V. Specificatiile postului: a) Programul de lucru:8 ore b) Conditii materiale: calculator , imprimanta c) Conditii de formare profesionala:

- studii - superioare tehnice - cursun - cuno~tinte ~i aptitudini

d) Experienta necesara: a) in specialitate -b) pe post: referent de specialitate debutant (S), specialitate inginer

VI. Indicatori de performanta: -

VII. intocmit de: Numele ~i pren~ule: Zaharie Nagy Cornelia Functia : coordon or Semnatura: Data lntocmirii:

VIII. Luat la cuno~tinta de catre ocupantul postului: Numele ~i prenumele: Semnatura: Data:

3

••• ----·~ CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPIT ALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI or. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E -mail : runos@spnbrasov.ro Operator de date cu caracter personal 275 Nr ................ .I .......................... .

TEMATICA

TEMA TICA ~I BIBLIOGRAFIE PROFESOR KINETOTERAPEUT

er, orin Bigiu

1. Evaluarea articulara si musculara (bilantul articular si muscular) (6, 12, 13) 2. Evaluarea pacientului in recuperarea medicala: principii de diagnostic; incapacitatea,

infirmitatea, handicapul (1, 9, 12, 13) 3. Bazele fiziologice ale termoterapiei, termoreglarea, efectele fiziologice ale

termoterapiei (7) 4. Masajul terapeutic: definitie, clasificare, tipuri specifice de masaj terapeutic clasic,

masaj reflex, masaj de drenaj limfatic (1,3) 5. Metodologia de termoterapie (aplicatii locale, partiale, generale, de caldura,

crioterapia), efectele terapeutice, indicatii si contraindicatii (7) 6. Tehnici si exercitii de crestere a fortei si a rezistentei musculare, antrenamentul la

efort (4) 7. Hidrokinetoterapia: definitie, tipuri de aplicatii, efecte terapeutice, tipuri de

exercitii(l) 8. Tehnici de kinetoterapie in recuperarea suferintelor de sold side genunchi (reumatism

degenerativ, inflamator, posttraumatic, inclusiv protezare) (4) 9. Kinetoterapia in periartita scapulo-humerala (5) 10. Coxartroza si gonartroza: principii generale de tratament si programe specifice de

recuperare (2,5) 11. Periartrita scapulo-humerala: definitie, evaluare clinico-functionala, tipuri clinice,

programe de recuperare (4) 12. Poliartrita reumatoida: etiopatogenie, diagnostic pozitiv si diferential, program

terapeutic si de recuperare (1, 2) 13. Programe de recuperare ale mainii in diferite patologii(l,4,8) 14. Recuperarea medicala in sechelele post-traumatice ale membrului inferior (sold,

genunchi, complexul glezna-picior) (5) 15. Recuperarea medicala in sechelele post-traumatice ale membrului superior (umar, cot,

pumn, mana) (5) 16. Scolioza: definitie, clasificare, metode de recuperare si kinetoterapie (4)

17. Spondilita anchilozanta: definitie, etiopatogenie, diagnostic pozitiv si diferential ( 1, 2) 18. Recuperarea medical a in bolile cardiovasculare ( 11) 19. Elemente de recuperare medicala in geriatrie (2, 9) 20. Kinetoterapia de recuperare in afectiunile coloanei lombo-sacrate si radiculopatii

(inclusiv bolnavi cu sechele dupa laminectomie) (4) 21. Discopatia lombara-clasificare, evaluare clinico-functionala, programe de recuperare

( 1, 4) 22. Hemiplegia de cauza vasculara: tablou clinic, programe de recuperare (1 A) 23. Paraliziile periferice ale membrului superior (plex brahiaL nerv circumflex, radial,

median, cubital): etiologie, tablou clinico-functional, tratament si recuperare functionala (5, 1)

24. Boala Parkinson: tablou clinic si principii de tratament si recuperare, kinetoterapie (4) 25. Traumatismele vertebro-medulare (cu sau fara manifestari neurologice): tablou clinic,

evaluare, principii terapeutice side recuperare (4) 26. Orteze in patologia neurologica si ortopedica (8, 10)

Bibliografie: 1. Recuperare medicala, Adriana Nica, Editura Universitara "Carol Davila", 2004 2. Esentialul in Reumatologie, Sub coordonarea Ruxandra Ionescu, Ed. Amaltea, 2006 3. Manual de tehnica a masajului terapeutic, Anghel Diaconu, Ed. Medicala, 2008 4. Kinetologie profilactica, terapeutica si de recuperare, T. Sbenghe, Editura Medicala,

1987 5. Electroterapie, Editura Medicala, A. Radulescu, 2004 6. Bilantul articular si muscular, Luminita Sidenco, Editura APP, 1999 7. Termoterapie, Cinteza D, Editura Libra Vox, 2003 8. Compendiu de ortezare, Adriana Nica, Ed. Univ. Oradea 2000 9. Teste de fiziokinetoterapie, sub coordonarea A. Nica, Ed. UMF "Carol Davila", 2007 I 0. Ortezarea in recuperarea medicala, Delia Cinteza; Daniela Poenaru, Ed. Libra VOX,

2004 11. Recuperarea bolnavilor cardiovasculari, Zdrenghea D -sub redactia, Ed. Clusium

2008 12. Miclau~ R., Roman N., Kinesiologie teoretica ~i kinesiologie aplicata., Editura Lux

Libris, 2015, ISBN 987-131-319-1 13. Fleancu A., Sechel G.- Anatomia Omului -Artrologie ~i Biomecanica, Editura

Universitatii Transilvania din Brasov, 2012, ISBN -978-606-19-0141-8

INTOCMIT Conf.univ.dr.Miclau~ Steliana Roxana

~ I

l./

-__ .. .-.. .. -

CONSILIUL JUDE'fEAN BRA$0V SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE $1 NEUROLOGIE

STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA$0V

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

I. ldentificarea postului

• Operator de date cu caracter

personal 9275

1. Denumirea postului: PROFESOR KINETOTERAPEUT 2. CodCOR: 3. Pozitia din statutul de functii: kinetoterapeut, specialitate recuperare 4. Departamentul: SECTIA RECUPERARE NEURO - PSIHO- MOTORIE 5. Nivelul postului: execufie

II. Sfera relafionala a postului:

1. Sfera relafionala interna: a)Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate): - subordonat:medicului curant recuperare medicala/medicului ~ef sectie/coordonator, Directorului medical. Managerului; - subordoneaza: b )Relatii functionale ( colaborare, con sultan ta -pe orizontala):cu to ti kinetoterapeutii, asistentii de balneofizioterapie, asistentii maseuri,cu personalul medico - sanitar din sectie, personalul auxiliar de ingrijire,psihologul clinician, cu toate serviciile ~i birourile, cu personalul incadrat in toate sectiile ~i compartimentele unitatii. c)Relatii de control: 2. Sfera relationala externa - de reprezentare ( colaborare, consultanta): a) cu autoritati ~i institutii publice: b) cu alte persoane juridice:

1

3.Limite de competenta: l~i exercita profesia de kinetoterapeut/fizioterapeut ~i alte competente

conform pregatirii profesionale,pentru care detine atestat valabil, recunoscut de Ministerul

Sanatatii; 4. Delegarea de atributii ~i competenta:catre alt kinetoterapeut, asistent balneofizioterapie; 5. Autoritate ~i libertate organizatoridi: asigura aplicarea corecta a protocoalelor. 6. Drept de semnatura: intern.

III. Scopul general al postului:Furnizarea serviciilor de lngrijiri de natura preventiva curativa,

de recuperare ~i eventual de reinsertie socio-profesionala ale pacientului, prin exercitarea tuturor

activitatilor titlului profesional de kinetoterapeut aliniate la principiul "imbuniitiifirii continue".

IV.Sarcini si responsabilitati:

a) Obiective principa/e: 1. Atributii, responsabilitati in raporturile juridice de munca

Atributii kinetoterapeut/fizioterapeut • I~i exercita profesia kinetoterapeut/fizioterapeut In conformitate cu prevederile legalecu

privire la exercitarea profesiei de kinetoterapeut - Legea nr. 229/2016 privind organizarea ~i exercitarea profesiei de fizioterapeut, precum ~i pentru infiintarea, organizarea ~i functionarea Colegiului Fizioterapeutilor din Romania;

• In sensul prezentei legi Art 14.fizioterapeutul l~i exercita profesia pe baza autorizatiei de libera practica eliberata de Colegiul Fizioterapeutilor din Romania, avizata anual. Avizul anual se acorda numai dupa lncheierea asigurarii de raspundere civila pentru gre~eli In activitatea profesionala, valabila pentru anul respectiv.

• Anual, fizioterapeutul este obligat sa faca dovada obtinerii de credite de educatie medicala continua, avizate de catre Colegiul Fizioterapeutilor din Romania, conform legislatiei In v1goare.

•

•

•

•

Numarul minim de credite de educatie medicala continua pe care un fizioterapeut trebuie sale acumuleze anual se stabilqte prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. Kinetoterapeutul/fizioterapeutul este absolventul de studii universitare, posesor al unui titlu oftcial de calificare in kinetoterapie, conform prevederilor legale, care aplica, sub prescriptie medicala, activitatile specific pe baza principiilor de promovare a sanatatii, de profilaxie ~i tratare a bolilor, In baza diagnosticului clinic stabilit de medicul de special itate. Pe toata perioada exercitarii profesiei, kinetoterapeutul trebuie sa aqioneze cu profesionalism, dovedind disponibilitate, competenta, corectitudine, devotament, loialitate, confidentialitate ~i respect fata de fiinta umana. Deciziile profesionale ale kinetoterapeutului/fizioterapeutului sunt luate In limitele competentei sale profesionale, avand In vedere interesul ~i drepturile pacientilor/beneficiarilor de servicii de kinetoterapie, respectarea vointei acestora, grija fata de sanatatea lor ~i fata de sanatatea publica, nediscriminarea intre pacienti/beneftciari de servicii de fizioterapie, respectarea demnitatii umanc ~i a celorlalte principii ~i reguli de deontologie In fizioterapie.

2

• Indepline!?te sarcinile de serviciu !?i respect normele de comportare in unitate stabilite prin RI al spitalului (privind programul de lucru, programarea !?i efecturea concediilor de odihnii, corectitudinea ~i punctualitatea 'in 'intocmirea rapoartelor, privind prejudiciul material ~i de imagine al spitalului ~i laboratorului) ~i ROF al spitalului;

• Cunoa~te regulamentul pentru situatii de urgenta ~i a deciziile comitetului de urgentii, masurile de protectie a muncii ~i a prevederilor RI ~i ROF;

• Cunoa~te ~i aplica normele interne ~i procedurile de lucru privitoare la postul sau.

• Cunoa~te ~i participa la 'indeplinirea politicii ~i a obiectivelor calitatii unitiitii. • Respecta normele de protectie a muncii, proteqia mediului intraspitalicesc, S.S.M, P.S.I. • Indepline~te atributii de serv1c1u stabilite de conducerea unitatii 'in mod

responsabil,compatibile cu postul pe care-I ocupaconform reglementarilor profesionale ~i cerintelor postului;

• Indepline~te orice alte sarcini stabilite pe cale ierarhic superioara, 'in conformitatea cu legislatia 'in vigoare in limita competentelor profesionale.

• Riispunde potrivit legii pentru calitatea actului medical; • Principalele domenii de practica 'in care activeaza fizioterapeutul sunt Art. 17.:

a) administrativ: 'in managementul serviciilor de fizioterapie, cu responsabilitatea de a furniza informatii privind activitatea de fizioterapie adecvata, in cadrul unor institutii sau comunitati; b) clinic: la nivelul ingrijirilor conexe actului medical, respectiv primare, secundare ~i tertiare, cu responsabilitatea de a planifica, supraveghea !?i evalua un plan terapeutic; fizioterapeutul poate lucra autonom in cabinete individuale, in institutii medicale, cabinete medicale, spitale, unitati stationare ~i camine de batrani, fiira a se limita la acestea; c) sanatate publica sau comunitara: cu rol direct in promovarea sanatiitii !?i formularea politicilor de promovare a activitatilor specifice de fizioterapie la nivel de individ/grupuri, care sa duca la lmbunatatirea ~i mentinerea starii de sanatate fizica, psihica !?i emotionala, concomitent cu minimalizarea riscurilor care decurg din afectarea capacitatii de mi~care ~i a functiei; d) modalitatile specifice prin care fizioterapeutul activeaza in alte domenii de practica sunt stabilite prin ordin al ministrului sanatatii, 'in colaborare cu Colegiul Fizioterapeutilor din Romania, dupa caz.

•

•

•

Fumizeaza servicii conexe actului medical, pentru dezvoltarea, mentinerea ~i restabilirea capacitatii de mi~care ~i a abilitatii funqionale ale persoanelor, la nivel maxim posibil, pe toatii perioada vietii, in conditiile in care capacitatea de mi~care ~i functia sunt ~i/sau pot fi afectate de lmbatranire, leziuni, boli, afectiuni, alte conditii patologice sau factori de mediu. Participa alaturi de medicul curant la diagnosticul ~i tratamentul pacientilorcare necesita activitate de recuperare neuromotorie ~i psihomotorie. In acest scop va efectua examen kinetologic, evaluarea deficitelor ~i ordinea de interventie corectiva, va alege tehnicile cele mai adecvate, va realiza un plan de recuperare !?i va completa fi~a individuala a pacientului. Rezultatele examinarii, planul terapeutic ~i evolutia sub tratament vor fi discutate cu medicul curant, initial ~i pe parcursul terapiei. Ya con~tientiza faptul ca face parte, impreuna cu medicul, dintr-o echipa, care are in vedere adaptarea permanenta a planului terapeutic la tabloul clinic care se modifica sub terapie. Intocme!?te Fi~a de recuperare a pacientului ~i o prezinta medicului la lnceputul terapiei, pe parcurs, ori de cate ori este nevoie, iar in finalul spitalizarii o preda pentru a fi inclusa in foaia de observatie clinica, dupa ce a fost completata.

3

• Efectueaza evaluarea functionala, asigura tratamentul complex kinetic al pacientului cu suferinta neurologica;

• Evaluarea functionala presupune: ./ aprecierea deficitului motor cu ajutorul testingului muscular 0-5 ./ gradul de spasticitate musculara - scala Ashwort; ./ amplitudinea de mi~care articulara-testing articular; se noteaza contracturile,

retracturile tendinoase, calcificari, posturi vicioase, limitari de mobilitate articulara, deformari;

./ tulburari de sensibilitate;

./ ADL-uri posibile, prehensiune, abilitati;

./ tulburari trofice,tulburari urinare ~i de defecatie;

./ evaluarea mersului (performante cronometrate, necesitatea sprijinului,distante, direqii, etc);

./ transferurile posibile;

./ evaluarea functionala complexa a echilibrului - Berg Balance Scale; • Activitatile exercitate de catre fizioterapeut sub prescriptia medicului specialist sunt

urmatoarele conform Legii nr. 229/2016- Art.13:

a) examinarea somatofunctionala a pacientului/beneficiarului de servicii de fizioterapie, prin utilizarea, rara a se limita la acestea, a observatiei, instrumentelor/tehnicilor/scalelor specifice de evaluare somatofunctionala: b) stabilirea nevoii de interventie specifica ~i elaborarea planului fizioterapeutic; c) acordarea asistentei terapeutice ~i profilactice pentru prevenirea alterarii funqiei, a limitarilor de activitate ~i a restriqiilor de participare; d) acordarea asistentei fizioterapeutice ~i de recuperare In patologii ale sistemelor neuro­musculo-scheletic, cardiovascular, respirator, digestiv, neuroendocrin, metabolic ~i urogenital, In domeniul traumatologiei sportive. pediatriei. geriatriei. reumatologiei, ORL ~i In alte conditii medicale ~i chirurgicale frecvent lntalnite In practica fizioterapeutului; e) aplicarea activitatilor specifice de fizioterapie , rara a se limita la acestea, precum: exercitiu fizic cu scop terapeutic, terapie manuala. hidrokinetoterapie, tehnici efectuate cu ajutorul instrumentelor/aparatelor/instalati i lor corespunzatoare, prin apl icare de contenti i elastice/adezive/orteze sau prin mecanoterapie, scripetoterapie, electroterapie, termoterapie, imobilizari/posturari.

• •

•

• •

•

Executa programul kinetic respectand principiile recomandate de medicul curant;

Elaboreaza planul terapeutic pe etape pentru tratamentele individuale ~i in grupe omogene a bolnavilor cu deficiente, pe baza indicatiilor medicului; Ca membru al echipei profesionale, stabile~te planul de tratament specific, obiectivele specifice, programul de lucru, locul si modul de desfii~urare in vederea educarii sau reeducarii unor deficiente, prevenirea sau recuperarea unor dizabilitati ca urmare a unor boli, leziuni sau pierderea unui segment al corpului; Comunica In permanenta cu medicul curant ~i cu ceilalti membri ai echipei pe durata internarii pacientului, respecta indicatiile medicului curant, propune acestuia diverse solutii atunci cand este cazul. Seful echipei este medicul. Raspunde de aparatura din dotare, buna intretinere a salii, aparatelor. instrumentelor cu rol in recuperare.Va prezenta ori de cate ori este nevoie conducerii clinicii referate de

4

• •

•

•

• •

• •

• • • •

• •

• • •

•

•

• • •

•

•

•

necesitate pentru materialele ;;i aparatele de care este nevoie In procesul de recuperare In vederea achizitionarii lor. Intocme;;te ;;i tine la zi lnventarul bunurilor din dotare . Sa identifice nevoile pacientilor In contextul cunoa~terii expunerii la factorii de rise (mediu, sociali. economici , comportamentali ~i biologici); Utilizeaza tehnici , exercitii , masajul , aplicatii cu gheata, apa~i caldura, electroterapia ~i procedee conform conduitei terapeutice ~i obiectivelor fixate. Pentru efectuarea programului de recuperare se folose~te de proceduri de balneoh idrotermoterapie,electroterapie, masoterap ie, kinetoterapie. Supravegheaza strict pacientii In timpul aflarii acestora in sala de kinetoterapie . Urmare~te permanent pacientul In executarea corecta a posturilor coloanei vertebrale, a mobilizarilor, transferurilor, directiilor de mi~care, a mersului, arata ~i controleaza efectuarea exercitiilor de asuplizare vertebrala side tonifiere a musculaturii deficitare. Respecta repetarea exercitiilor ~i explica pacientilor ce au de facut zilnic; Adapteaza zilnic ritmul programului fiecarui pacient in functie de antrenamentul la efort, de posibilitatile functionale ~i mentale ale acestuia; Evalueaza~i reevalueazaln timp progresele facute de pacient. Adapteaza planul de tratament In functie de evolutia pacientului . Tine evidenta ~i urmare~te eficienta tratamentului; Participala consultatiile ~i reexaminarile medicale, informand medicul asupra starii bolnavilor cu deficiente; Supravegheaza starea pacientilor pe perioada aplicarii procedurilor fizioterapeutice; Supravegheaza ~i lnregistreazaln permanenta datele despre starea pacientului ~1 informeazamedicul asupra modificarilor intervenite;

Sesizeaza ;;eful ierarhic asupra oricaror probleme aparute pe parcursul derularii activitatii . Semnaleza medicului orice modificari depistate la pacienti; lnformeaza~i instruie~te pacientul cu privire la tratamentul pe care II efectueaza, asupra efectelor terapeutice ~i a efectelor negative care pot aparea; Acorda servicii medicale tuturor asiguratiilor Iara nici o discriminare, folosind formele

cele mai eficiente de tratament;

Respecta protocoalele de diagnostic ~i tratament pentru specialitatea In care este

acreditat;

Manifesta permanent o atitudine plina de solicitudine fata de bolnav; Respecta lntocmaiprescriptiilefacute de medic pefi~ele de tratament ale bolnavilor; Consemneaza pe fi~ele de recuperare procedurile efectuate bolnavului pentru a putea fi evaluat pentru munca prestata; Raspunde de completarea corecta ~i la zi a tuturor documentelor privind evidentele obligatorii din sistemul asigurarilor sociale cu datele corespunzatoare activitatii desfa~urate.(Datele medicale trebuie inregistrate corect, complet, In timp real ~i evitand redundantele, accesul la acestea fiind reglementat). Raspunde pentru nelndeplinirea sau lndeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce-i revm. ldentifica neconformitatile, informeaza ~eful ierarhiqi initiaza lmpreuna cu acesta aqiuni corective ~i preventive pentru neconformitatile majore;

5

• Utilizeaza~i pastreazaln bune conditii echipamentele ~i instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea materialelor ~i instrumentarului de unica folosinta utilizat ~i se asigura de depozitarea acestora In vederea distrugerii;

• Stabile~te necesarul de echipament ~i se implica In procurarea acestuia. • Verifica aparatura lnaintea utilizarii, iar orice incident sau accident legat de functionarea

apraturii trebuie semnalat lnscris administratiei spitalului • Pregate~te ~i verifica aparatura din dotare, semnaland defeqiunile; • La extemare ~i instuie~te apartinatorii sau persoanele implicate In ingrijirea pacientului in

aplicarea programului de kinetoterapie care trebuie urmat de pacient la domiciliu; • Desra~oara o activitate intensa de educatie pentru sanatate in functie de problemele ~i

•

• • • •

• •

• •

•

• •

•

•

• •

starea bolnavului internat;

lnstruie~te bolnavii ~i apaqinatorii dupa caz. cu privire la regulamentul intern al spitalului

afi~at In unitate, drepturile ~i obligatiile pacientului;

Respecta circuitele functionale din seqie I compartiment (in funqie de specific);

Contribuie la stabilirea cadrului optim de lucru cu echipa medicala ~i cu pacientul;

Acorda prim ajutor in situatii de urgenta~i cheama medicul; Cunoa~te complexitatea activitatii ~i tehnicilor speciale de ingrijire ale pacientului in functie de necesitati. Recunoa~te gradul de autonomie in cadrul responsabilitatilor profesionale . Cunoa~te manifestarile, semnele ~i simptomele patologiei pacientilor atlati In tratament ~i depisteaza orice schimbare aparuta in tabloul clinic al acestora. Cunoa~te manevrele medicale ~i de colaborare cu medicul - asistentul medical; Sa manifeste lntelegere fata de pacienti ~i sa evite orice atitudine care poate intluenta negativ evolutia bolii; Respecta Drepturile pacientului conform OMS nr.46/2003 cu modificarile ~i completarile

ulterioare;

Indepline~te orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului, In limitele competentelor; Respecta prevederile Ordinului nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfectia ~i sterilizarea in unitatile sanitare publice ~i private, tehnicii de lucru ~i interpretare pentru testele de evaluare a eficientei procedurii de curatenie ~i dezinfeqie, procedurilor recomandate pentru dezinfectia mainilor, in funqie de nivelul de rise, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice in funqie de suportul care urmeaza sa fie tratat ~i a metodelor de evaluare a derularii ~i eficientei procesului de steri I izare; Supravegheaza colectarea, depozitarea temporara a materialelor ~i instrumentelor de unica folosinta utilizate. Asigura ~i raspunde de aplicarea tuturor masurilor de igiena ~i antiepidemice, precum ~i a normelor de proteqia muncii In sectorul de activitate pe care II are In grija. Pregate~te ~i raspunde (asigura) schimbarea lenjeriei in sala de kinetoterapie . Raspunde de aplicarea ~i respectarea normelor de prevenire ~i combatere a infectiilor nosocomiale .

• Monitorizeza tehnicile aseptice, inclusiv spalarea pe maini . • Sa foloseasca In realizarea manevrelor efectuate, dezinfectante, solutii pastrate In

recipiente etichetate corespunzator.

6

•

•

•

•

•

• •

•

• •

• •

•

•

•

•

•

•

•

Sa aft~eze o tinuta vestimentara decenta ~i in concordanta cu normele de protectie a muncii din sistemul sanitar.

Utilizeaza echipamentul de protectie prevazut de Regulamentul Intern al spitalului . Echipamentul care va ft schimbat ori de cate ori este nevoie, pentru pastrarea igienei ~i

aspectului estetic ~i personal. Sa aduca la cuno~tinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

Sa coopereze cu angajatorul ~i/sau cu personalul desemnat, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca ~i inspectorii sanitari, pentru proteqia sanatatii ~i securitatii lucratorilor; Sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul ~i/sau cu personalul desemnat, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca ~i conditiile de lucru sunt sigure ~i fara riscuri pentru securitate ~i sanatate, In domeniul sau de activitate; Sa poarte ecuson cu numele ~i prenumele scrise In clar precum ~i functia . Va raspunde de pastrarea secretului de serviciu precum ~i de pastrarea secretului datelor ~i al informatiilor cu caracter personal detinute sau la care are acces ca urmare a executarii atributiilor de serviciu. Asigura respectarea ~i respecta- conftdentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca indiferent de natura acestora; Respecta secretul profesional ~i codul de etica al ftziochinetoterapeutului medical.

Respectarea conftdentialitatii tuturor aspectelor legate de locul de munca, indiferent de natura acestora, iar in cazul parasirii serviciului prin desfacerea contractului de munca,

transfer, deta~are, sau demisie, orice declaratie publica cu referire la locul de munca ftind interzisa, fara acordul conducerii. Se va abtine de la orice fapta care ar putea aduce prejudicii institutiei. Sa respecte ftdelitatea fata de angajator; Sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru lndeplinirea sarcinilor de serviciu, In acest sens, nu se ocupa In timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse In atributiile ~i

indatoririle sale ori nu sunt dispuse de ~eft ierarhici; Sa nu absentezenemotivat, iar lnvoirile ~i concediile fara plata sa fie justiftcate ~i anuntate ~efului ierarhic; Parasirea locului de munca se poate face numai cu avizul ~efului ierarhic prezent In unitate, obligatie aplicabila ~i In situatia in care schimbul intarzie sau lipse~te .

Se prezinta la serviciu cu deplina capacitate de munca pentru a efectua servicii de calitate

impu~i de sectie;

Asigura prin lntreaga atitudine ~i abordare, o imagine profesionala ~1 de calitate a spitalului; Promoveaza comunicarea, dialogul, respetul reciproc ~i transparenta In interiorul sectiei/compartimentului ~i in raportul cu alte compartimente; Raspunde de mentinerea In cadrul laboratorului a unei atmosfere de calm ~i competitie fair-play; Se preocupa In permanenta de actualizarea cuno~tintelor profesionale prin studiu individual sau alte forme de educatie continua In conformitate cu cerintele postului.

7

• Participii la imbuniitiitirea standardelor clinice si a modelelor de practicii in scopul acordiirii de servicii medicale de calitate In scopul cre~terii gradului de satisfactie ~i

sigurantii a pacientilor; • Se implica in perfectionarea continua a activitiitii de recuperare kineticii; • Participa la manifestiiri ~tiintifice; • Participii activ la procesul de formare a viitorilor asistenti medicali, 'in clinica 'in perioada

lucriirilor practice. • Riispunde de corectitudinea datelor ~i de raportarea acestora lunar ~i anual asistentului. • Efectueazii controlul medical periodic conform programiirii ~i normelor 'in vigoare. 2. Atributii privind normele de supraveghere, prevenire ~i control al infectiilor

asociate asistentei medicale

a) implementeazii practicile de 'ingrijire a pacientilor In vederea limitarii infectiilor; b) se familiarizeazii cu practicile de prevenire a aparitiei ~i riispandirii infectiilor ~i aplicarea practicilor adecvate pe toatii durata interniirii pacientilor; c) mentine igiena, conform politicilor spitalului ~i practicilor de 'ingrijire adecvate din salon; d) informeazii cu promptitudine medicul de gardii/medicul ~ef de sectie 'in legiiturii cu aparitia semnelor de infectie la unul dintre pacientii aflati 'in ingrijirea sa; e) initiazii izolarea pacientului care prezintii semne ale unei boli transmisibile ~i anuntii imediat medicul curant ~i serviciul de prevenire ~i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale; t) limiteazii expunerea pacientului la infectii provenite de la vizitatori, personalul spitalului, alti pacienti sau echipamentul utilizat pentru diagnosticare; g) semnaleazii medicului curant existenta elementelor sugestive de infectie asociatii asistentei medicale; h) participii la pregiitirea personalului; i) participii la investigarea focarelor.

• Respectii prevederile Ordinului nr. 96112016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curatarea, dezinfectia ~i sterilizarea in unitatile sanitare publice ~i private, tehnicii de lucru ~i interpretare pentru testele de evaluare a eficientei procedurii de curiitenie ~i dezinfectie, procedurilor recomandate pentru dezinfeqia mainilor, 'in functie de nivelul de rise, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice in functie de suportul care urmeazii sii fie tratat ~i a metodelor de evaluare a deruliirii ~i eficientei procesului de steri I izare;

• Responsabilitati in gestionarea de~urilor medicale, conform Ordinului MS 1226/2012 - Norme tehnice privind gestionarea de~eurilor rezultate din activitiitile medicale:

• Monitorizeazii conditiile de mediu ~i verifica realizarea ~i mentinerea curiiteniei ~i dezinfectiei la locul de muncii, conform normelor legale in vigoare;

• Riispund de respectarea conditiilor de igienii la locul de muncii; • Controleazii modul in care se aplicii codul de procedurii stabilit pe sectie; • Semnaleazii imediat ~efului ierarhic /directorului adjunct economic ~i ~efului serviciului

administrativ deficientele 'in sistemul de gestionare a de~eurilor rezultate din activitatile medicale.

8

• Aplicarea metodologiei de investigatie prin metoda cantariri directe, pentru pentru determinarea cantitatilor produse pe tipuri de de~euri, In vederea completarii bazei de date ~i a evidentei gestiunii de~eurilor medicale

3. Atributii in domeniul SSM ( securitate ~i sanatate in munca) Titularul de post este obligat:

•

• •

•

• •

•

• •

Sa l~i desfli~oare activitatea In conformitate cu pregatirea ~i instruirea sa, precum ~i cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel !neat sa nu expuna la pericol de accidentare sau lmbolnavire profesionala atat propria persoana cat ~i alte persoane care pot ft afectate de actiunile sau omisiunile sale In timpul procesului de munca. Sa respecte masurile de securitate ~i sanatate la locul de munca; Sa cunoasca ~i sa respecte lntocmai dispozitiile cu caracter normativ referitoare la munca pe care o lndeplinesc, normele de protectie a muncii ~i PSI avand In vedere ca nu pot fi absolviti de raspundere prin invocarea necunoa~terii acestora; Sa-~i lnsu~easca ~i sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii, P.S.l. ~i masurile de aplicare a acestora din obiectivul unde desfa~oara serviciul; Sa participe la instructaje conform legislatiei In vigoare . Sa aduca la cuno~tinta conducatorului locului de munca ~i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana. Sa comunice imediat angajatorului ~i/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive lntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea ~i sanatatea lucratorilor, precum ~i orice deficienta a sistemelor de protectie. Sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca ~i inspectorii sanitari . Respecta ~i l~i lnsu~este prevederile legislatiei In domeniul SSM Conform Legii nr . 319/2006;

• Are obligatia sa i~i lnsu~easca ~i sa respecte normele de protectia muncii In corelatie cu aparatura folosita;

• I~i lnsu~e~te ~i respecta normele PSI prevazute de Legea 307/2006;

4. Atributii in domeniul SU ( situatii de urgenta) Titularul de post este obligat :

• Sa nu utilizele aparatele electrice, cabluri electrice, prize, lntrerupatoare, dispozitive de protectie cu defectiuni sau cu improvizatii.

• Sa nu suprasolicite reteaua electrica prin folosirea simultana a mai multor receptori. • Sa nu lase nesupravegheate aparatele electrice sub tensiune. • Sa nu intervina la instalatiile electrice. • Sa nu foloseasca chibrituri, lumanari, brichete sau alte surse de aprindere In spatii cu

pericol de incendiu, respectiv In lncaperi In care sunt depozitate materiale combustibile

sau inflamabile • Sa retina urmatoarele numere de telefon : 112 - Sistemul National Unic pentru Apeluri de urgenta

0268.511.481 - Spitalul Clinic de Psihiatrie ~i Neurologie Bra~ov

0753.094.450 - Director medical 0720.469.394 - Lucratori S.S.M.( spital) 0720.469.394 - Cadru tehnic P.S.l.( spital)

9

0720.469.394 - I.T.M .. 0268.305.999 - Distribuitor energie electrica 0268.441.214 - Distribuitor gaz

5. Atributii in domeniul Manangement integrat: - titularul de post este obligat:

• Respecta prevederile documentatiei Sistemului de Management al Calitatii ( ISO 9001/2008), Sistemului de Management de Mediu ( ISO 14001/2004) ~i Sanatatii ~i

Sigurantei muncii (ISO 18001/2007), precum ~i al Sistemului de Control Intern Managerial(OSGG 400/2015).

• Participa la implementarea cerintelor ANMCS ~i respectarea acestora; • Participa la implementarea ~i respectarea procedurilor ~i cerintelor Standardului de

•

• •

• •

calitate; Respectii Procedurile ~i lnstructiunile Sistemului de Management al Calitatii, aplicabile

postului;

Aplica protocoalele/procesele ISO stabilite de RMC; Face propuneri In scris ~efului ierarhic ~i/sau RMC-ului pentru actiuni corective In vederea inlaturarii neconformitatilor; Participa la programe de instruire: Respecta planul de pregatire anual aprobat de catre conducere .

6. Responsabilitati legate de functiile ierarhice •

• • •

Comunica In scris ~efului ierarhic ~i/sau RMC-ului orice activitate/aqiune neconforma . constatata vis-a-vis de cele prevazute In standarde/protocoale.

Propune ~efului ierarhic un lnlocuitor pentru perioada cand lipse~te din spital. Sa informeze despre orice deficienta sau eveniment la locul de munca . Orice lnvoire/concediu medical se anunta la ~eful ierarhic .

7. Responsabilitati legate de disciplina muncii • Raspunde de disciplina, tinuta ~i comportamentul personal ~i al bolnavilor pe care Ii are In

ingrijire. • Sa afi~eze o tinuta vestimentara decenta ~i ecuson vizibil cu numele prenumele ~i functia

pe care o detine. • Respecta graficul ~i timpul de lucru.

8. Alte responsabilitati: • insu~irea/semnarea pentru Juare la cuno~tinta a COD-ului de Etica ~i deontologie. • lnsu~irea/semnarea Declaratiei de confidentialitate. • Sa aiba autorizatie de libera practica valabila • Sa respecte ~i sa aplice, In orice lmprejurare, normele de deontologie medicala; • Sa indeplineasca conditiile prevazute In Legea nr. 229/2016 privind organizarea ~i

exercitarea profesiei de fizioterapeut CAPITOLUL II Exercitarea profesiei de fizioterapeut:

a)sadetina un titlu oficial de calificare In fizioterapie, b) nu se gaseasca In vreunul dintre cazurile de nedemnitate sau incompatibilitate prevazute la art. 23;

10

c) sa fie apt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei , conditie dovedita cu certificat medical eliberat conform legii; d) Sa fie membru al Colegiului Fizioterapeutilor din Romania.

• Sa nu aduca prejudicii reputatiei corpului medical sau altor membri, respectand statutul de corp profesional al fizioterapeutilor;

• Sa aiba asigurare de raspundere civila (malpraxis), valabila pe perioada practicarii profesiei;

• Orice cerere de despagubire pentru prejudicii (materiale, morale) aduse pacientilor din spital sau orice ln~tiintare /citatie de la organu I de cercetarepenala primite de catre angajatii spitalului (rnedici, asistente. infirrniere, etc) se aduce la cuno~tinta conducerii spitaluluiln termen de 24 ore;

III. Specificatiile postului : • Program de lucru: 7 ore/zi (8,00-15.00)

• Conditii materiale:dotare cu aparatura medicala, spatii corespunzatoare, dispozitive

specifice pacientului neurologic. acces la informatie, etc;

• Conditii de formare profesionala:

Studiisuperioare: diploma de licenta eliberata de o institutie de lnvatamant superior

acreditata /special itate:

cursuri : de perfeqionare

cuno~tinte ~i aptitudini :

cuno~tinte de utilizare a calculatorului precum ~· a prograrnelor Microsoft Word ~1 Microsoft Excel;

- Abilitatile personale necesare executarii operatiunilor postului

nivel superior de inteligenta; adaptabilitate, autocontrol, integritate. spirit de echipa capacitate de orientare In spatiu; rezistenta la stres ~i In conditii de program prelungit; atentie concentrata ~i distributiva de nivel ridicat, viteza de reaqie; aptitudini pentru rezolvarea In mod eficient a problemelor de serviciu ~i individuale;

perseverenta; dorinta de perfeqionare continua: echilibru psiho-emotional;

abilitati de comunicare cu pacientii, colegii ~i ~efii ierarhici superiori; atitudine pozitiva, concilianta In relatia cu pacientii ~i colegii; seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare; spirit de observatie ~i creativitate In cadrul colectivului de rnunca; sa fie apt din punct de vedere medical. empatie fata de pacientii din cadrul sectiei;

• Experienta necesara: ~ In specialitate: rara vechime

11

>- pe post: professor kinetoterapeut debutant S

VI. Indicatori de performanta:

Legenda: termeni folositi

• R.1.- Regulament intern • R.O.F - Regulament de organizare ~i functionare • S.S.M.- Securitate ~i sanatate In munca • P.S.1.- Prevenirea ~i stingerea incendiilor • C.O.R.- Clasificarea ocupatiilor din Romania • S. U .- situati i de urgenta • l.S.0.- International Organization for Standardization (ISO 9001- Sisternul de

manangement al calitatii, ISO 14001- sistemul de management al mediului, OHSAS 18001- sistemul de management al sanatatii !?i securitatii ocupationale)

• C.l.M.- Contract individual de munca • S.M.C- Sistemul managementului de calitate. • R.M.C- Reprezentantul rnanagementului de calitate

VII. intocmit de: Numele ~i prenumele: conf.univ.dr.Miclau~ Steliana Roxana Functia: Medic ~ef J "~ Semnatura: /~

Data lntocrnirii:

VIII. Avizat Nurnele ~i prenumele: ~ef lucr,univ.dr.Marinescu Daniela Functia: Director medical Semnatura: ) - _..:.-:--Data: ·

IX Luat la cuno~tinta de ocupantul postului Numele ~i prenumele: Sernnatura: Data:

Am primit 1 exemplar

12

• CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 B~OV

Operator de date cu caracter personal 9275

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

Anexa la fi~a postului

Criterii de evaluare:

Denumire criteriu de evaluare a performantelor profesionale individuale

Calitatea, punctualitatea, ~i operativitatea executiei sarcinilor de serviciu

Luarea de decizii optime ~i asumarea raspunderii in legaturA cu acestea

Organizarea ~i coordonarea activitAtii compartimentului

Crearea in compartimentul condus a unui climat stimulativ, neconflictual ~i de bunA colaborare cu alte compartimente Se infonneaza despre schimbarile legislative ~i se preocupA de

~ reimprospatarea pennanentA a cunostintelor si insusirea de noi abilitliti Cii

Cunoa~terea procedurilor conform ciirora se executa diferite activitAti si = = :! aplicarea acestora

E Cunoa~terea in detaliu a scopului, obiectivelor ~i a activitAtii Q. compartimentului condus ·-... ~ Disponibilitatea de a-~i asuma sarcini ~i responsabilitati suplimentare :.s MonitorizeazA cu grija acuratetea ~i calitatea metodelor de lucru ~i a < rezultatelor activitatii sale

Actioneaza prin idei inovatoare pentru a asigura calitatea serviciilor in limitele timpului ~i parametrilor de calitate RezolvA problemele inainte ca acestea sA genereze nemultumiri, tensiuni sau complicatii Intensificarea implicArii in utilizarea echipamentelor ~i materialelor cu incadrarea in nonnativele de consum

Spirit de initiativa, disciplinat si responsabil in exercitarea atributiilor

~ ~ Orientat cAtre performantA ~i preocupat de pennanenta imbunatatire a - --.C OS aptitudinilor personale ~i ale membrilor echipei .a = ·- = = ~ Capacitate de a lucra bine in conditii de incordare psihica ~i toleranta la stres ~ ~ < Q.

13

Pentru Suplimentar functii pentru

de functii de executie conducere

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

·;;; Q.I -cos -"i:: OJ) Q.I -= -

Capacitate de coordonare, organizare ~i control al echipei din subordine

Aqioneazii asigurand un climat de bunii colaborare cu celelalte compartimente Capacitatea de a lua decizii , de a motiva ~i inspira colegii pentru ridicarea nivelului acitvitatii Ascultii cu atentie ~i/sau dezvoltii opiniile colegilor, problemele !or, ~i comentariile din timpul discutiilor

I~i inspira colegii ~i Ii motiveazii pentru ridicarea nivelului prestantei

I~i lmpiirtii~e~te experienta ~i cuno~tintele altor angajati

Mentine relatii pozitive chiar ~i In situatii dificile sau tensionate

Respectii disciplina muncii , regulamentul intern ~i cere respectarea acestuia

Isi discutii direct ~i deschis piirerile profesionale cu colegii ~i/sau ~efii ierarhici

Comunicii lntotdeauna folosind un limbaj decent ~i respectuos

Loia!, perseverent ~i total implicat In activitatile desra~urate de echipa din care face parte ~i/sau o coordoneazii Indeplinirea atributiior cu corectitudine ~i asumarea responsabilitatii pentru rezultatele actiunilor proprii ~i ale echipei coordonate

Adoptii o atitudine gata sii satisfaca a~teptarile ~i atributiile postului

In mod constat se comporta cu ceilalti lntr-un mod care ii accepta ~iii respecta indiferent de cultura si mediul lor de provenienta

Toleranta fata de solicitarile/necesitatile pacientilor

Monitorizeazii performanta raportat la nevoile pacientilor, folosind posibilitatile existente Solicita feed-back de la pacienti ~i apartinatori pentru a identifica oportunitatile de imbunatatire a serviciilor si face propuneri In acest sens Identifica ~i anticipeaza cerintele, a~teptarile ~i nevoile reale ale pacientilor legate de evolutia bolii Are o atitudine mereu decenta, a1::,rreabila ~i politicoasa, gata sa satisfaca a~teptarile pacientilor Pune accent pe obtinerea rezultatelor care au un impact clar, pozitiv ~i direct asupra performantei spitalului/ a actului medical si de lngrijire

Rapunde la nevoile individuale ale pacientilor, legate de actul medical

Aqioneaza permanent in spiritul 'imbunatatirii imaginii spitalului ~i

lncurajeaza acest lucru prin exemplul personal

Face propruneri pentru a cre~te gradul de operativitate al activitatii

Face propuneri pentru a cre~te gradul de satisfaqie al pacientilor

Face propuneri pentru a cre~te gradul de satisfaqie al salariatilor din cadrul compartimentul ui

14

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

x

ldentitica oportunitatile pentru a cre~te eficienta ~i simplitatea In activitatea echipei coordonate

ldentifica oportunitatile pentru a cre~te eticienta ~i simplicitatea In activitate x

Bun comunicator ( capacitatea de a asculta ~i a transmite mesajele cu x

acuratete) Notarea argumentativa a criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se face de la 1 la 5, nota exprimand gradul de lndeplinire a respectivului criteriu. Pentru a obtine nota corespunzatoare gradului de indeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmetica a notelor acordate pentru lndeplinirea fiecarui criteriu de performanta. Pentru functiile de conducere nota finala a evaluarii este media aritmetica a notelor obtinute la criteriile de evaluare prevazute la coloana 2 si 3 din tabelul de mai sus. Semnificatia notelor este urmatoarea: nota I- nivel minim ~i nota 5-nivel maxim. Calificativul final al evaluarii se stabile~te pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:

Pentru functii de executie Pentru functi i de conducere Calificativ Nota finala

Punctaj maxim minim Punctaj

foarte bine 170-151 5,00 4,42 215-196

bine 150-131 4,41 3,83 195-176

satisfacator 130-101 3,82 2,95 175-156

nesatisfacator I 00-34 2,94 1,00 155-43

VII. intocmit de: Numele ~i prenumele: conJ.univ.dr.Miclau~ Steliana Roxana Functia: Medic ~ef ,~ Semnatura: Data intocmirii:

VIII. Avizat

I I u' Numele ~i prenumele: ~ef lucr,univ.dr.Marinescu Daniela Funqia: Director medical Semnatura: Data:

IX Luat la cuno~tinta de ocupantul postului Numele ~i prenumele: Semnatura: Data:

Am primit 1 exemplar

15

Nota finala maxim minim 5,00 4,54

4,53 4,08

4,07 3,61

3,60 1,00

x

--· -Q(-CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI or. 7-9 BRA~OV Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro Operator de date cu caracter personal 275

, e1~! f'/; Dr . t~&r t< 1ori · •

I '-, '.-v, 1- '

TEMATICA ~I BIBLIOGRAFIE CONCUR ti,"' .. ::, " ·~~~~ ASISTENT MEDICAL SEF (PL) - MEDICINA GEN;~~· L~;~~ .·.,N ~-j *

OL(<& '~t:~> '·~ ~ 1. Anghelescu A., Neurologie ~i Psihiatrie, 2002 ~ /~·r.·0 ~,,.. ~ o 2. Borundel C., Medicini interna, Editura All, Bucure§ti 2007 ~~ ·~~ ;;--3. Dorobantu E., Ghidu V., Zamfir M., 1150 de Teste Nursing, Editura ,,Viata Mooicala Romaneasca"

Bucure§ti, 2000 4. Gherghina V., Timofte M., Nicolae G., Teste pentru asistenti medicali, OAMGMAMR, Bucure§ti, 2009 5. Marcean C., Tratat 1e Nursing, ingrijirea omului sanatos §i bolnav, Editura medicala, Bucure§ti,2010 6. Moze§ C., Tehnica Ingrijirii Bolnavului, Editura Medicala, Bucure§ti 2007 7. Titirca L., Ghid de Nursing, Editura ,,Viata Medicala Romaneasca", 2001 8. Titirca L., Ingrijiri speciale acordate pacientilor de citre asistentii medicali, Editura ,,Viata Medicala

Romaneasca", 2003 9. Titirca L., Tehnici de evaluare ~i ingrijiri acordate de asistentii medicali - Ghid de Nursing vol. II,

Editura ,,Viata Medicala Romaneasca", Bucure§ti, 2008 10. Titirca L., Urgente medico-chirurgicale, Editura ,,Viata Medicala Romaneasca", 2007 11. Ordinul Ministrului Sanitatii Publice, or. 1101130.09.2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere,

prevenire §i limitare a infectiilor asociate acordate asistentei medicale in unitatile sanitare; 12. Codul de etici ~i deontologie al asistentului medical generalist, al moa~ei ~i al asistentului medical din

Romania, adoptat prin Hotararea Adunarii generale nationale a Ordinului Asistentilor Medicali Generali§ti, Moa§elor §i Asistentilor Medicali din Romania nr. 2/9 iulie 2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 560 din 12 august 2009;

13. Ordinul Ministrului Sanatatii nr. 1226/03 decembrie 2012 pentru aprobarea Normelor Tehnice privind gestionarea de§eurilor rezultate din activitati medicale §i a Metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind de§eurile rezultate din activitati medicale, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 855/18 decembrie 2012;

14. Ordinul Ministrului Sanitatii nr. 961/19 august 2016 pentru aprobarea Normelor Tehnice privind curatarea, dezinfectia §i sterilizarea in unitatile sanitare publice §i private, tehnici de lucru §i interpretare pentru testele de evaluare a eficientei procedurii de curatenie §i dezinfectie, procedurilor recomandate pentru dezinfectia mfilnilor, in functie de nivelul de rise, metodelor de aplicare a dezinfectantelor chimice in functie de suportul care urmeaza sa fie tratat §i a metodelor de evaluare a derularii §i eficientei procesului de sterilizare.

15. Legea nr.46/2003 privind drepturile pacientului publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr 51 din 29.01.2003, cu modificarile si completarile ulterioare (Ordin MS nr 1410/2016 privind aplicarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr 46/2003).

16. Ordonanti de Urgenta a Guvernului or. 144 din 28 octombrie 2008,privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa§a §i a profesiei de asistent medical, precum §i organizarea §i functionarea Ordinului Asistentilor Medicali Generali§ti, Moa§elor §i Asistentilor Medicali din Romania, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 785 din 24.11.2008, aprobata prin Legea 53/2014, cu modificarile §i completarile ulterioare.

intocmit, Conf.univ.dr.Miclau§ Steliana Roxana

lvv

---· _ ... _ CONSILIUL JUDETEAN BRA~OV SPITALUL CLINIC DE PSIHIATRIE ~I NEUROLOGIE STR.PRUNDULUI nr. 7-9 BRA~OV

Tel. 0268/511481 Fax. 0268/511609 ; 410205 E-mail: runos@spnbrasov.ro

FI~A POSTULUI Anexa la Contractul Individual de Mun ca nr .............. .I .................... .

1. Identificarea postului 1.1. Denumirea postului: ASISTENT MEDICAL SEF

SECTIA RECUPERARE NEURO-PSIHO-MOTORIE 1.2. Cod COR 1.3. Descrierea postului:

Asistentul medical generalist desfasoara trei tipuri de activitati:

•

Independente - stabileste planul de ingrijire urmareste modul de aplicare a tratamenului, precum si raspunsul pacientului, completeaza si pastreaza la zi evidentele, gestioneaza corect materialele si urmareste consumul rational de medicamente si consumabile.

lnterdependente - colaboreaza cu ceilalti membri ai echipei, alte servicii sau departamente si cu apartinatorii in vederea obtinerii informatiilor necesare stabilirii procesului de ingrijire.

Dependente - respecta recomandarile specialistului in procesul de ingrijire. Activitatea asistentului medical generalist se desfasoara in cadrul unei echipe

multidisciplinare si presupune munca cu omul sanatos si bolnav.

1.4.Date personale Nume ~i prenume: ................................................................................... .. Conditii de formare profesionala:

- studii postliceale, grad principal, studii universitare, studii postuniversitare; - cursuri de formare profesionala continua;

Nivel de experienta: vechime in munca minim 5 ani Nivel de certificare ~i autorizare:

• Certificat de membru O.A.M.G.M.A.M.R. - avizat anual in conformitate cu prevederile O.U.G. nr.144/2008, privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa~a ~i a profesiei de asistent medical.

• Asigurare de malpraxis pentru cazurile de raspundere civila profesionala pentru prejudicii cauzate prin actul medical - incheiata anual, in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.

1.5.Locul de munca- SECTIA RECUPERARE NEURO-PSIHO-MOTORIE 1.6.Timp de lucru - conform contractului colectiv de munca

2. Sfera relationala 2.1. Pozitie in structura unitatii

lerarhice: este subordonat: manager, director medical, director de ingrijiri, medic ~ef seqie. Are in subordine asistenti medicali, infirmiere, ingrijitoare

Functionale: asistenti medicali. infirmiere, medici din alte departamente, personal paraclinic, personal financiar ~i administrativ

Colaborare: cu personalul medical din sectie, cu serviciul de imagistica, serviciul de explorari functionale, laborator, farmacie, epidemiologie 2.2. Pozitia din statul de funqii: asistent medical principal, medicina generala, S

3.Limite de competenta: desfasoara activitati cu caracter medical si administrativ in sectie -activitatile exercitate cu titlul profesional de asistent medical generalist sunt cele prevazute In OUG 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, a profesiei de moa~a ~i a profesiei de asistent medical.

4. Sarcini ~i responsabilitati specifice:

I. Organizeaza activitatile de tratament, explorari funqionale ~i lngrijiri din seqie, asigura ~i raspunde de calitatea acestora:

2. Stabile~te sarcinile de serviciu ale lntregului personal din subordine din sectie, pe care le poate modifica, informand medicul ~ef de seqie:

3. Coordoneaza, controleaza ~i raspunde de calitatea activitatii desra~urate de personalul din subordine, In cele trei ture;

4. Evalueaza ~i apreciaza ori de cate ori este necesar, individual sau global activitatea personalului din sectie, prin lntocmirea proceselor verbale In urma evaluarilor efectuate;

5. Organizeaza lmpreuna cu directorul de lngrijiri medicale ~i cu consultarea reprezentantului Ordinul Asistentilor Medicali, testari profesionale periodice ~i acorda calificative anuale, pe baza calitatii activitatii medicale ~i a rezultatelor obtinute la testare:

6. Participa la Concursurile de examen privind ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante a asistentilor medicali ~i a personalului auxiliar- prin concurs;

7. Supravegheaza ~i asigura acomodarea ~i integrarea personalului nou incadrat, in vederea respectarii sarcinilor din fi~a postului, cu intocmirea lnstructajului cu respectarea normelor si atributiilor la noul Joe de munca cat ~i a Referatului de apreciere a activitatii dupa perioada de proba, cu semnatura asistentilor lndrumatori ~i cu avizarea medicului ~ef;

8. Controleaza activitatile de educatie pentru sanatate realizata/desra~urata de asistentii medicali;

9. lnformeaza medicul ~ef de seqie ~i directorul de lngrijiri medicale despre evenimentele deosebite petrecute In timpul turelor;

I 0. Aduce la cuno~tinta directorului de lngrijiri medicale absenta temporara a personalului In vederea suplinirii acestuia potrivit reglementarilor legale In vigoare;

11. Poarta echipamentul de protectie prevazut de regulamentul intern, care va fi schimbat ori de cate ori este nevoie pentru pastrarea igienei ~i a aspectului estetic personal, cu obligatia purtarii ecusonului la loc vizibil;

2

12. Coordoneaza ~i raspunde de aplicarea ~i respectarea normelor de prevenire a infeqiilor asociate asistentei medicale In unitatile sanitare conform Ordinului 1101/oct.2016;

13. Gestioneaza ,.Fi~a cazului de infectie asociata asistentei medicale In unitatile sanitare" lntocmita de medic, pe care o transmite responsabilului C.P.C.l.N, tine evidenta ~i raporteaza lunar cazurile In Registrul electronic;

14. Raspunde de gestionarea de~eurilor rezultate din activitatile medicale, conform Ordinului 1226/2012, cu lntocmirea In format electronic a cantitatilor totale ~i raportarea lunara de de~euri infectioase ~i neinfeqioase rezultate In urma furnizarii actului medical;

15. Raspunde de curatenia, dezinfectia ~i sterilizarea In unitatea sanitara conform Ordinului 961/2016; planifica ~i organizeaza dezinfectia ciclica a lncaperilor din seqie ~i asigura eliberarea spatiilor respective In momentul planificat; asigura seqiile cu grafice zilnice, saptamanale ~i lunare de curatenie, dezinfectie ~i curatenie generala avizate de directorul de lngrijiri ~i verificate de catre responsabilul igiena;

16. Intocme~te planul de achizitii anual lmpreuna cu medicul ~ef; raspunde de aprovizionarea sectiei cu instrumentar, lenjerie ~i alte materiale sanitare necesare, ~i de lntretinerea ~i lnlocuirea acestora conform normelor stabilite de unitate cu evidenta scrisa a acestora;

17. Asigura procurarea medicamentelor curente pentru aparatul de urgenta al sectiei pe care-I inventariaza saptamanal, controleaza modul In care medicatia este preluata din farmacie, pastrata, distribuita ~i administrata de catre asistentii medicali din sectie, verifica termene\e de valabilitate pentru medicatia existenta; afi~eaza la loc vizibil baremul aparatului de urgenta care este semnat de catre medicul ~ef ~i aprobat de catre directorul medical ~i managerul unitatii;

18. Raspunde de gestiunea pe care o are In primire, realizeaza autoinventarierea periodica a dotarii sectiei conform normelor stabilite In colaborare cu directorul de lngrijiri medicale (evidenta scrisa a intrarilor ~i ie~irilor In cartoteci, lnscrierea numerelor de inventar pe fiecare obiect inventariat);

19. lntocme~te graficul de lucru pentru asistentii medicali ~i personalul auxiliar care este avizat de catre medicul ~ef ~i aprobat de catre directorul de lngrijiri medicale;

20. Controleaza zilnic condica de prezenta a personalului sub semnatura ~i contrasemnata de catre medicul ~ef al sectiei;

21. Raspunde de lntocmirea situatiei ,,mi~carea zilnica a bolnavilor" ~i asigura predarea acesteia la biroul de internari;

22. Analizeaza ~i propune modalitati de perfeqionare pentru categoriile de personal din subordine ~i le comunica directorului de lngrijiri medicale;

23. Organizeaza ~i participa zilnic la raportul medical din seqie, la ~edintele organizate de directorul de lngrijiri medicale cu asistentii ~efi de sectie

24. Participa la vizita mare efectuata de medicul ~ef de sectie; 25. Organizeaza instruirile periodice ale lntregului personal din subordine prin respectarea

normelor de protectie a muncii ~i a celor de P.S.I., cu notarea temelor/instruirilorln cartoteci; 26. lmplementeaza, verifica ~i raspunde privind Normele de aplicare a Legii drepturilor

pacientului nr. 46/2003, din 12.12.2016; asigurarea unui climat etic fata de pacienti de catre personalul din subordine, pastrarea secretului profesional, respecta ~i apara drepturile pacientului;

27. in cazul constatarii unor acte de indisciplina la personalul din subordine, In cadrul sectiei, decide asupra modului de rezolvare ~i/sau sanctionare a personalului vinovat ~i informeaza medicul ~ef al sectiei, directorul de lngrijiri medicale ~i conducerea unitatii prin lntocmirea unei note de informare lnregistrata la secretariatul unitatii;

3

28. intocme~te graficul concediilor de odihna la lnceputul fiecarui an calendaristic, inforrneaza directorul de ingrijiri medicale ~i serviciul RUNOS, raspunde de respectarea acestuia ~i asigura lnlocuirea personalului pe durata concediului de odihna; lntocme~te In format electronic cereri de concediu odihna/studiu/casatorie/deces/na~tere copil;

29. Coordoneaza organizarea ~i realizarea instruirii clinice a elevilor ~i studentilor din ~colile postliceale sanitare ~i universitatile medicale, lnsotiti de instructorul de practica, conform stagiilor stabilite de comun acord cu unitatea de invatamant;

30. Efectueaza triajul epidemiologic al personalului angajat cu evidenta scrisa in registrul Triaj epidemiologic al sectiei, care este numerotat ~i verificat ~i avizat de catre directorul de ingrijiri medicale la finalul fiecarei luni;

31. Respecta prevederile regulamentului intern de functionare al spitalului; 32. hi desfii~oara activitatea sub coordonarea medicului ~ef de sectie ~i a directorului de

lngrijiri medicale; 33. Este interzisa ie~irea din unitate In timpul programului de lucru, In echipamentul de

protectie ~i fiira bi let de voie de la ~eful ierarhic superior; 34. Anunta telefonic sau prin alte mijloace imposibilitatea de a se prezenta la serviciu; 35. Este interzisa scoaterea din cadrul unitatii a echipamentelor de protectie sau a oricaror

bunuri de inventar, alimente sub orice forma, materiale sau produse apartinand unitatii fiira bonuri de ie~ire eliberate de cei In drept pentru cazurile ce justifica aceasta;

36. Cunoa~te ~i respectii circuitele functionale; 37. Pe perioada concediului de odihna sau medical ~i de asemenea cand lipse~te din sectie, va

ti inlocuit de catre asistentul medical delegat ~i aprobat de catre medicul ~ef al seqiei, caruia ii va delega atributiile, sarcinile ~i responsabilitatile functiei;

38. Acorda prim ajutor in situatii de urgenta ~i cheama medicul; 39. Supravegheaza modul de desfii~urare a vizitelor apartinatorilor conform regulamentului

de ordine interioara; 40. Nerespectarea atributiilor din fi~a postului va duce la sanctionarea disciplinara, conform

C.M. 41. Yerifica datele medicale introduse in sistemul informatic (INFO WORLD) 42. Prime~te/transmite zilnic informatiile/cerintele prin po~ta electronica a spitalului,

accesand adresa de e-mail a sectiei 43. intocme~te lunar in format electronic ~i letric urmatoarele situatii centralizate: >-- Solicitari ambulanta de stat, inaintata directorului de ingrijiri medicale; >-- Solicitari ambulanta OneMed, inaintata directorului de ingrijiri medicale; ' Solicitari ambulanta SCPN Bra~ov, inaintata directorului de ingrijiri medicale; -, Efectuari CT cap, inaintata directorului de lngrijiri medicale; -,. Consulturi interdisciplinare cu ata~area Fi~ei de solicitare Consult interdisciplinar,

inaintata Serviciului contabilitate ~i directorului de lngrijiri medicale; >o> Evenimente adverse, inaintata directorului de lngrijiri medicale ~i SAMCSM; ';,.. Numar pacienti evaluati cu Rise cadere::: 3 puncte, inaintata directorului de ingrijiri

medicale ~i SAMCSM; >o> Necesar materiale de curatenie, materiale sanitare, dezinfectanti ~i birotica, lnaintata

directorului de lngrijiri medicale; 44. Colectarea Chestionarelor de Satisfactie ale pacientilor cu trimiterea acestora la

SAMCSM;

4

45. Intocmqte referate de necesitate de urgenta, avizate de medicul ~ef, In vederea remedierii defectiunilor constatate, cu ata~area PV lntocmite de firmele de mentenanta ~i anuntul catre serviciul administrativ.

46. Intocme~te referate de necesitate pentru dotarea seqiei cu articole/produse/medicatie conform Planului de achizitii pentru anul in curs

5.Responsabilitati generale Cunoa~te structura ~i organizarea activitatii din spital/sectie /compartiment. Respecta circuitele functionale din sectie I compartiment (in functie de specific) pentru:

personal, medicamente, laborator; lenjerie, alimente. vizitatori/de~euri. Contribuie la stabilirea cadrului optim de lucru cu echipa medicala ~i cu pacientul. Cunoa~te complexitatea activitatii ~i tehnicilor speciale de lngrijire ale pacientului in functie

de necesitati. Cunoa~te manevrele medicale ~i de colaborare medic - asistent medical. Cunoa~te ~i respecta: • O.U. nr. 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical generalist, moa~ei ~i

asistentului medical;

• Codul de etica ~i deontologie al asistentilor medicali generali~ti, moa~elor din Romania; • Legea nr. 46/21.01.2003 privind drepturile pacientului; • Legea nr. 95/2006 privind reforma In domeniul sanatatii cu modificarile ~i completarile

survenite; • Legea nr. 487/2002 legea sanatatii mintale; • Codul muncii - Legea 53/2003; • Legea 15/2006 in care se interzice complet fumatul in unitatile sanitare. Recunoa~te ~i lndepline~te responsabilitatile profesionale in cazul utilizarilor tehnologiilor

speciale cu mentiunea ca In cazul in care exista tehnologie In schimbare, aceste responsabilitati vor fi schimbate.

Respecta regulamentul de ordine interioara precum ~i normele de etica ~i deontologie profesionala.

Respecta normele tehnice privind curatarea, dezinfectia ~i sterilizarea in unitatile sanitare conform Ordinului M.S. nr. 961/19.08.2016

Respecta normele de securitate, protectia muncii ~i normele PSI. Respecta secretul profesional confidentialitatea informatiei medicale.

6.Responsabilitatile asistentei medicale ~efe in conformitate cu ORDIN nr. I. I 0 I din 30 septembrie 2016 privind aprobarea Normelor de supraveghere, prevenire ~i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale In unitatile sanitare din 7 octombrie 2016

I. prelucreaza procedurile ~i protocoalele de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale elaborate de serviciul/compartimentul de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale cu personalul mediu ~i auxiliar din sectie ~i raspunde de aplicarea acestora; 2. raspunde de aplicarea precautiunilor standard ~i specifice de catre personalul sectiei; 3. raspunde de comportamentul igienic al personalului din subordine, de respectarea regulilor de

tehnica aseptica de catre acesta; 4. controleaza respectarea circuitelor functionale din sectie; 5. raspunde de starea de curatenie din sectie;

5

6. transmite directorului de ingrijiri necesarul de materiale de curatenie, consumabile, dezinfectanti, elaborat In concordanta cu recomandarile serviciului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;

7. controleaza respectarea masurilor de asepsie ~i antisepsie; 8. supravegheaza ~i controleaza activitatea in oficiul alimentar privind depozitarea, prepararea ~i

distribuirea alimentelor, in special la bucataria dietetica, lactariu, biberonerie etc.; 9. supravegheaza calitatea prestatiilor efectuate la spalatorie ~i sesizeaza directorului de ingrijiri

orice deficiente constatate; 10. verifica igiena bolnavilor ~i a insotitorilor ~i face educatia sanitara a acestora; 11. urmare~te efectuarea examenului organoleptic al alimentelor distribuite bolnavilor ~1

insotitorilor ~i le indeparteaza pe cele necorespunzatoare, situatie pe care o aduce la cuno~tinta directorului de ingrijiri;

12. constata ~i raporteaza directorului de ingrijiri deficiente de igiena (alimentare cu apa, instalatii sanitare, incalzire);

13. coordoneaza ~i supravegheaza operatiunile de curatenie ~i dezinfeqie; 14. participa la recoltarea probelor de evaluare a eficientei curateniei, dezinfeqiei ~i sterilizarii

impreuna cu echipa serviciului/compartimentului de prevenire a infectiilor asociate asistentei medicale;

15. asigura necesarul de materiale (sapun, dezinfectant, prosoape de hartie, echipament de unica folosinta) ~i coordoneaza in permanenta respectarea de catre personal ~i insotitori a masurilor de izolare ~i controleaza prelucrarea bolnavilor la internare

16. anunta la serviciul de internari locurile disponibile, urmare~te internarea corecta a bolnavilor in funqie de infectiozitate sau receptivitate;

17. coordoneaza ~i verifica aplicarea masurilor de izolare a bolnavilor cu caracter infeqios ~i a masurilor pentru supravegherea contactilor, in conformitate cu ghidul de izolare elaborat de ~eful serviciului/coordonatorul compartimentului de prevenire a infeqiilor asociate ingrijirilor medicale;

18. instruie~te personalul din subordine privind autodeclararea imbolnavirilor ~i urmare~te

aplicarea acestor masuri; 19. semnaleaza medicului ~ef de sectie ~i/sau directorului de ingrijiri cazurile de boli

transmisibile pe care le suspicioneaza in randul personalului; 20. instruie~te ~i supravegheaza personalul din subordine asupra masurilor de igiena care trebuie

respectate de vizitatori ~i personalul spitalului (portul echipamentului, evitarea aglomerarii in saloane);

21. verifica ~i raspunde de modul de manipulare a lenjeriei bolnavilor, colectarea ~i pastrarea lenjeriei murdare, dezinfeqia lenjeriei de la bolnavii infectio~i, transportul lenjeriei murdare, transportul ~i pastrarea lenjeriei curate;

22. verifica ~i raspunde de modul de colectare a de~eurilor infectioase ~i neinfectioase, de depozitare a lor pe seqie, de modul de transport la depozitul central;

23. controleaza ~i instruie~te personalul din subordine asupra echipamentului de proteqie ~i

comportamentului igienic, precum ~i asupra respectarii normelor de tehnica aseptica ~i anunta directorul de ingrijiri in cazurile de abateri;

24. raspunde de elaborarea procedurilor ~i protocoalelor de prevenire ~i limitare a infectiilor asociate asistentei medicale pe sectie, in functie de manevrele ~i procedurile medicale identificate cu rise pentru pacienti, ~i se asigura de implementarea acestora;

6

25. raspunde de lntocmirea ~i completarea registrului de monitorizare a infectiilor asociate asientei medicale pe sectie;

26. raspunde de lntocmirea ~i completarea registrului de expunere accidentala la produse biologice pe sectie.

De asememea trebuiesc cunoscute toate prevederile OMS 1101 din 30.09.2016. Participa la ~edintele organizate In scopul instruirii personalului cu privire la prevederile

normativelor legale In vigoare ~i respecta aceste prevederi.

7.Aplicarea normelor de securitate ~i sanatate In munca (NSSM) conform legii nr. 319 din 14 iulie 2006 a securitatii ~i sanatatii In munca, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

Fiecare angajat trebuie sa l~i desta~oare activitatea, In conformitate cu pregatirea ~i instruirea sa, precum ~i cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel !neat sa nu expuna la pericol de accidentare sau lmbolnavire profesionala atat propria persoana, cat ~i alte persoane care pot ti afectate de aqiunile sau omisiunile sale In timpul procesului de munca.

In mod deosebit angajatii au urmatoarele obligatii: a) sa utilizeze corect aparatura, substantele periculoase, alte echipamente specifice b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie c) sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau lnlaturarea

arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, In special ale aparaturii, instalatiilor tehnice ~i

cladirilor, ~i sa utilizeze corect aceste dispozitive; d) sa comunice imediat angajatorului ~i/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca

despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea ~i sanatatea lucratorilor, precum ~i orice deficienta a sistemelor de protectie:

e) sa aduca la cuno~tinta conducatorului locului de munca ~i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;

f) sa coopereze cu angajatorul ~i/sau cu lucratorii desemnati, atilt timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca ~i inspectorii sanitari, pentru proteqia sanatatii ~i securitatii lucratorilor;

g) sa coopereze, atilt timp cat este necesar, cu angajatorul ~i/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca ~i conditiile de lucru sunt sigure ~i tara riscuri pentru securitate ~i sanatate, in domeniul sau de activitate;

h) sa l~i insu~easca ~i sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii ~i sanatatii in munca ~i masurile de aplicare a acestora;

i) sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca ~i inspectorii sanitari.

8.Aplicarea normelor de prevenire a incendiilor conform legii nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apararea impotriva incendiilor

Fiecare salariat are, la locul de munca, urmatoarele obligatii principale: a) sa respecte regulile ~i masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cuno~tinta, sub

orice forma, de administrator sau de conducatorul institut1e1, dupa caz; b) sa uti I izeze substantele periculoase, instalati ile, uti lajele, ma~inile, aparatura ~i

echipamentele, potrivit instructiunilor tehnice, precum ~i celor date de administrator sau de conducatorul institutiei, dupa caz;

7

c) sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor ~'

instalatiilor de aparare impotriva incendiilor; d) sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a

normelor de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum ~i orice defectiune sesizata la sistemele ~i instalatiile de aparare impotriva incendiilor;

e) sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii masurilor de aparare impotriva incendiilor;

t) sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui pericol iminent de incendiu;

g) sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele ~i informatiile de care are cuno~tinta, referitoare la producerea incendiilor.

9.Responsabilitati 'in ceea ce prive~te Sistemul de Management al Calitatii (SMC) In concordanta cu Sistemul de Management al Calitatii implementat la nivelul unitatii:

• Cunoa~te ~i este la curent cu cerintele documentelor calitatii • Aplica ~i respecta cu strictete documentele de calitate ale spitalului: procedurile

specifice • Respecta ~i colaboreaza cu SMC 'in vederea imbunatatirii continue a calitatii

serviciilor • Solutioneaza in termenul stabilit neconformitatile semnalate de catre auditorul

intern sau extern, in aria sa de activitati ~i responsabi litati • Raspunde in termenul stabilit de SMC in vederea prelucrarii, implementarii ~i

validarii procedurilor elaborate

1 O.Alte responsabil itati • Respecta regulamentele si codurile spitalului • Cunoa~te ~i respecta legislatia in vigoare caracteristica muncii prestate • Coopereaza cu ceilalti colegi din unitate. • Da dovada de onestitate ~i confidentialitate fata de persoanele cu care se afla In contact. • Este politicos in relatiile cu pacientii, cadrele medicale, terti. dind dovada de maniere ~i

amabilitate echilibrata. • Acorda aceea~i consideratie drepturilor ~i intereselor celorlalti ca ~i cerintele personale. • Mentine o atitudine echilibrata ~i ia in considerare ideile ~i opiniile altora. • Se integreaza In graficul de lucru stabilit. nu parase~te serviciul :Tara aprobarea ~efului

ierarhic. • Solutioneaza Ia timp cererile ce ii sunt repartizate ~i in~tiinteaza seful de

compartiment/sectie cu privire la aceasta. • Are obligatia de a in~tiinta unitatea in cazul in care i-a fost eliberat concediu medical, in

termen de 24 ore de la data acordarii acestuia ~i sa ii prezinte unitatii pana eel tarziu la data de 5 a lunii urmatoare

• Semneaza condica de prezenta la intrarea ~i ie~irea de la locul de munca.

8

11.Evaluarea performantelor

a) Calitatea muncii prestate este cuantificata prin spiritul de ordine ~i disciplina, reaqie rapida in situatii de urgenta. abilitiiti de comunicare, corectitudine, flexibilitate. initiativa, rezistenta la efort ~i stress, prezentii de spirit, dinamism. calm. diplomatie, deschidere pentru nou. b) Calitatea relatiei de munca in raport cu personalul unitiitii. cat ~i cu persoanele cu care intra in contact in timpul muncii sale. Criterii de evaluare:

l. Cuno~tinte ~i experienta profesionalii 2. Gradul de realizare al atributiilor de serviciu 3. Promptitudine ~i operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fi~a postului 4. Calitatea lucrarilor executate ~i/sau a activitatilor desfa~urate 5. Disponibilitate la efort suplimentar. adaptare la complexitatea muncii 6. Disciplina 7. Intensitatea implicarii In utilizarea echipamentelor ~i materialelor cu lncadrarea 'in normativele de consum 8. Executarea de lucrari/activitati complexe 9. Propuneri de solutii noi, motivarea acestora ~i evaluarea consecintelor.

Evaluarea: Anuala - de medicul ~ef /coordonator seqie

Intocmit de: Medic ~ef sectie Conf.univ.dr.Miclau~ Stel)ana Ro:is.ana Semnatura: UAL./

Avizat Director medical ,

Dr. Daniela Marinescu Data intocmirii :

Avizat Director de lngrijiri Medicale,

As. Tintea Diana

Luat la cuno~tinta de ocupantul postului: Am primit un exemplar, azi ... ... .. .... ... ....... care contine ....... pagini

Functia/postul: ............ ....... .................. ... . Nume ~ i prenume ........................... .......... . Semnatura ......... ... .............. .. ........ .... ..... ... .

9