Embed Size (px)
Citation preview
1 de enero (viernes), Año Nuevo.6 de enero (miércoles), Epifanía del Señor.24 de marzo (jueves), Jueves Santo.25 de marzo (viernes), Viernes Santo.28 de Julio (jueves), Día de Cantabria.15 de agosto (lunes), Asunción de la Virgen.15 de septiembre (jueves), Festividad de la Bien Aparecida.12 de octubre (miércoles), Fiesta Nacional de España.1 de noviembre (martes), Todos los Santos6 de diciembre (martes), Día de la Constitución Española.8 de diciembre (jueves), Día de la Inmaculada Concepción.26 de diciembre (lunes),traslado de la Navidad
FIESTAS LABORALES
Cantabria
(Ver instrucciones al dorso)
CALENDARIO LABORALCantabria2016
Externalización de Nómina_
Asesoramiento Laboral-Jurídico-Fiscal-Contable_
Gestión de Prejubilaciones_
Atención Administrativa a Grandes Colectivos_
Correduría de Seguros_
Mantenimiento de SSII_
NUESTROS SERVICIOS
Enero
53
1
2
3
4
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Febrero
5
6
7
8
9
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29
Marzo
9
10
11
12
13
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31
Abril
13
14
15
16
17
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 24
25 26 27 28 29 30
Mayo
17
18
19
20
21
22
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31
Junio
22
23
24
25
26
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30
Julio
26
27
28
29
30
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Agosto
31
32
33
34
35
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31
Septiembre
35
36
37
38
39
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30
Octubre
39
40
41
42
43
44
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31
Noviembre
44
45
46
47
48
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30
Diciembre
48
49
50
51
52
Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
23
D2:19 D1:24 D2:21 D1:25 D2:21 D1:25 D2:21 D1:26
D2:22 D1:26 D2:22 D1:26 D2:20 D1:25 D2:22 D1:26
D2:21 D1:25 D2:20 D1:25 D2:21 D1:25 D2:19 D1:24
+ 2 Fiestas locales
INSTRUCCIONES
• Convenio colectivo• El horario de trabajo• Los días de trabajo y los festivos• Los descansos entre jornadas• Los descansos semanales• La jornada anual y/o semanal• Los turnos de trabajo (en documento anexo)•
Para confeccionar el calendario se deberán tener muy en cuenta las horas de trabajo efectivo, sea en cómputo diario, semanal o anual, que establece el con-
efectiva, se deberán tener igualmente en cuenta tanto los descansos dentro de la jornada por el “tiempo de bocadillo” o el “tiempo de comida”, como los descansos en jornada completa por “puentes” u otros motivos.
-
toda la plantilla, incluso si fuera preciso en el reverso del calendario. Se colocará en el tablón de anuncios o en lugar visible donde tenga acceso toda la plantilla.Ya no es preciso que la Autoridad Laboral vise el calendario laboral. La validez
-presa y de los trabajadores. En caso de que en la empresa no exista representa-
PRECISIONES
Se entiende por jornada laboral la realizada por los trabajadores en • cumplimiento de la obligación de prestación de sus servicios, nacida en el contrato de trabajo.Es jornada ordinaria cuando el trabajo se realiza dentro de los horarios • y computo de horas día/semana/año establecida de manera general en la empresa. Las horas que excedan de la jornada ordinaria se consideran jornada extraordinaria.
•
coincidente para todos los trabajadores. Jornada nocturna es la comprendida entre las 22 horas de un día y las 6 del • día siguiente. Se produce la distribución irregular de la jornada cuando, en aplicación a • lo dispuesto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores y teniendo en cuenta lo que establezca el convenio colectivo o lo que se acuerde con la representación de los trabajadores, la empresa reduce o aumenta la jornada durante un período, para después compensar el tiempo trabajado de más o de menos en otras jornadas futuras.
Esta medida se suele aplicar cuando en una empresa desciende tempo-• ralmente la actividad por cualquier motiva, previendo que en un futuro inmediato existirá una importante acumulación de trabajo. En estos casos la empresa debe consultar el convenio colectivo y, si procede, pactar la irregularidad de la jornada con la representación de los trabajadores. A modo de ejemplo, hacemos referencia al convenio de Industria Side-• rometalúrgica de la Comunidad de Madrid. En su artículo 47.3 establece
irregular de la jornada de trabajo, que deberá ser comunicada, en el plazo mínimo de 8 días, a los representantes de los trabajadores …, … sin que se
trata de manera muy ágil la aplicación de la distribución irregular de la jor-nada, con reducción de jornada en las épocas que descienda la actividad y aumento en las épocas de más trabajo. Incluso prevé que la dirección de la empresa, ante situaciones de sobrecarga de trabajo, con 24 horas de prea-viso pueda establecer jornadas de hasta 10 horas diarias o 50 semanales.
Duración:Será la que conste en el convenio colectivo, pacto de empresa ó, de manera • individual, en el contrato de trabajo.La duración máxima de la jornada ordinaria será de cuarenta horas sema-• nales de trabajo efectivo, salvo en los casos de aplicación irregular de la jornada de trabajo. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no será superior a nueve • diarias, excepto cuando por convenio colectivo, o pacto de empresa, se establezca una distribución distinta del tiempo de trabajo diario, respetán-dose, en todo caso, el descanso entre jornadas, que será de, como mínimo, doce horas.Por convenio colectivo o pacto de empresa, se podrá establecer la distribu-• ción irregular de la jornada a lo largo del año, igualmente respetando los períodos mínimos de descanso diario y semanal. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas • diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a formación.Para computar la jornada de trabajo se deberá tener en cuenta no el tiem-• po que el trabajador esté en el centro de trabajo, sino el tiempo efectivo que se encuentre en su puesto de trabajo.
Descansos:Cuando la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá estable-• cerse un período de descanso durante la misma por un tiempo no inferior a quince minutos, que se considerará tiempo efectivo de trabajo cuando se establezca por convenio colectivo, pacto de empresa o contrato de trabajo. En el caso de menores de 18 años, el tiempo de descanso será de treinta • minutos y se establecerá cuando la jornada continuada diaria sea superior a cuatro horas y media.
• como mínimo, doce horas.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumu-• lable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del Domingo. En el caso de los menores de dieciocho años, el descanso semanal será, • como mínimo, de dos días ininterrumpidos.Igualmente, los trabajadores tendrán derecho al descanso de catorce días • festivos en cómputo anual, que se recogen en el calendario laboral y, como mínimo, a treinta días naturales de vacaciones o -como mejora- los días que se señalen en el convenio colectivo.
VACACIONESDuración:
Será la pactada de manera individual o colectiva. Nunca inferior a treinta • días naturales.
Fecha de disfrute:•
anual de las vacaciones. Si existe desacuerdo se presentará demanda ante la jurisdicción correspon-•
en procedimiento sumario y preferente. -•
rá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo previsto para las mismas.
-• incida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapa-cidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho
haya terminado el año natural a que correspondan. Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en • caso de extinción de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas. En las relaciones laborales de los trabajadores eventuales o de temporada, • cuando las vacaciones legales mínimas no pudieran disfrutarse, porque el período de actividad en la empresa no coincidiera con el disfrute de las vacaciones, los trabajadores percibirán, conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.
Firmas
