Embed Size (px)
Citation preview
Система оценки «Hogan» Достоверность данных Постоянное совершенствование методик
www.bitobe.ru 2
Содержание
2
Преимущества решений Hogan
3
2
4
1
5
Система оценки Hogan
Особенности метода
Использование Hogan в бизнес среде
Опросники Hogan
Система оценки Hogan
3
www.bitobe.ru 4
Hogan – это
Высокая валидность и надежность результатов
Международная авторитетная система независимой оценки личности
Мировая компания, партнерская сеть в 50 странах мира
Личностные опросники, созданные специально для бизнеса
Инструменты, адаптированные для России (используются с 2008 года)
Особенности метода
5
www.bitobe.ru 6
Что такое личностная оценка?
Hogan – личностная оценка, дающая валидный прогноз успешности деятельности человека в организационной среде. В отличие от большинства опросников Hogan измеряет репутацию человека.
предопределяет успешное развитие карьеры
основана на моделях прошлого поведения
позволяет наилучшим образом спрогнозировать будущее поведение
Идентичность Репутация направляет наше поведение
основана на знаниях о себе
не позволяет строить прогноз эффективности деятельности
то, что люди думают о себе то, что о людях думают другие
Обычные опросники Методология HOGAN
www.bitobe.ru 7
Особенности метода
Надежность результатов оценки с использованием инструментов Hogan составляет 0.68-0.88 и сопоставима с надежностью результатов Ассессмент Центра.
Hogan Ассессмент Центр
<
<
<
<
Использование Hogan в бизнес среде
8
www.bitobe.ru 9
Подход Hogan
GOOD JUGMENT
Как принять правильное
решение?
Как работать с информацией, принимать ре- шения, реаги- ровать на ОС
Что я хочу?
MVPI Тип рабо- чей среды, которую я создаю
HDS
Что меня ограничивает?
Деструктив- ное поведе- ние в сос- тоянии стресса
HPI
Что я могу?
Сильные сто- роны, поз-воляющие добивать- ся целей
ПОТЕНЦИАЛ ЦЕННОСТИ РИСКИ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
www.bitobe.ru 10
Впечатление работодателя Решение работодателя Профиль кандидата
www.bitobe.ru 11
ЛИЧНОСТЬ
СТИЛЬ ЛИДЕРСТВА
РЕЗУЛЬТАТ КОМАНДЫ
ДИНАМИКА ОТНОШЕНИЙ В КОМАНДЕ КУЛЬТУРА СТРАТЕГИЯ
От личности к командному результату
ПОТЕНЦИАЛ
HPI HDS
РИСКИ ЦЕННОСТИ
MVPI JUDGEMENT
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
Опросники Hogan
12
www.bitobe.ru 13
Опросники Hogan
HDS HPI HPI – личностный опросник, измеряющий поведение
в обычных условиях HDS – опросник развития, измеряющий поведение
в стрессе MVPI – мотивационный опросник, измеряющий
ценности, цели и интересы Good Judgment – опросник стиля мышления
JUDGEMENT
MVPI
www.bitobe.ru 14
JUDGEMENT
HPI - яркая сторона личности
MVPI HDS HPI
Инструмент для оценки личностных качеств (потенциала)
Оценивает поведение человека в нормальных ситуациях
Определяет фундаментальные факторы, от которых зависят профессиональные и карьерные успехи оцениваемого
www.bitobe.ru 15
7 личностных качеств, измеряемых HPI
НИЗКИЕ
АЛАПТАЦИЯ
АМБИЦИОЗНОСТЬ
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ
МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ
ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ
ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
СРЕДНИЕ ВЫСОКИЕ 5 ФАКТОРОВ BIG 5*
1
ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ
ЭКСТРАВЕРСИЯ
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
2
3
4
5
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ
ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ
* HPI построен на «большой пятёрке»
www.bitobe.ru 16
JUDGEMENT
HDS - тёмная сторона личности
MVPI HDS HPI
Инструмент для оценки ограничений (деструкторов)
Оценивает поведение в стрессовых ситуациях
Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии
www.bitobe.ru 17
11 деструкторов, измеряемых HDS
ЗОНА РИСКА ≥90
ВОСТОРЖЕННЫЙ– Эмоциональная нестабильность
СКЕПТИЧНЫЙ– Привычка не доверять. Паранойя
ОСТОРОЖНЫЙ – Чрезмерная осторожность
САМ В СЕБЕ– Отстранённость
САМ ПО СЕБЕ – Пассивная агрессивность
САМОУВЕРЕННЫЙ– Высокомерие. Нарциссизм
УВЛЕКАЮЩИЙСЯ– Необдуманный риск
МЕЛОДРАМАТИЧНЫЙ – Пуп земли. Шоу
С БОГАТЫМ ВООБРАЖЕНИЕМ – Странные идеи
ПРИЛЕЖНЫЙ - Перфекционизм
ИСПОЛНЕННЫЙ СОЗНАНИЯ ДОЛГА - Стремление угодить
www.bitobe.ru 18
MVPI - внутренняя сторона личности
MVPI HDS HPI
Инструмент для оценки соответствия организационной культуре
Исследует основные ценности, цели и интересы человека
Обеспечивает исчерпывающую, бизнес-обоснованную таксономию ценностей сотрудника
JUDGEMENT
www.bitobe.ru 19
10 шкал, измеряемых MVPI
КЛЮЧЕВЫЕ ЦЕННОСТИ ≥65
ЖАЖДА НАСЛАЖДЕНИЙ
АЛЬТРУИЗМ
ПРИЧАСТНОСТЬ
ТРАДИЦИОНАЛИЗМ
БЕЗОПАСНОСТЬ
КОММЕРЦИЯ
ЭСТЕТИКА
НАУКА
КЛЮЧЕВЫЕ ЛИДЕРСКИЕ МОТИВАТОРЫ
ПРИЗНАНИЕ
ВЛАСТЬ
www.bitobe.ru 20
GOOD JUDGMENT
КАК Я РАБОТАЮ
С ИНФОР- МАЦИЕЙ
КАК Я ПРИНИ- МАЮ РЕШЕНИЯ
КАК Я РЕАГИРУЮ НА ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ О МОИХ РЕШЕНИЯХ
Инструмент для оценки стиля принятий решений Оценивает тактические и стратегические способности
Определяет профессиональные и рабочие риски на
основании особенностей личности в межличностном взаимодействии
www.bitobe.ru 21
Модель HOGAN GOOD JUDGMENT
ОБРАБОТКА ИНФОРМАЦИИ
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ
ОТНОШЕНИЕ К ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
ВЕРБАЛЬНЫЙ
ИЗБЕГАНИЕ РИСКОВ
ТАКТИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ АНАЛИТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
ПОЗИЦИЯ ЗАЩИТЫ ОТРИЦАНИЕ
НЕИСКРЕННОСТЬ
1
2
3
ЧИСЛОВОЙ
СТРЕМЛЕНИЕ К ВЫГОДЕ
СТРАТЕГИЧЕСКОЕ МЫШЛЕНИЕ ИНТУИТИВНЫЕ РЕШЕНИЯ
НЕВОЗМУТИМОСТЬ ПРИНЯТИЕ ИСКРЕННОСТЬ
Преимущества решений Hogan
22
www.bitobe.ru 23
Универсальность оценки Hogan
Продукты Hogan Assessment Systems предлагают валидный прогноз и могут быть использованы для решения широкого спектра задач от подбора персонала до определения приоритетных направлений развития топ-менеджеров.
www.bitobe.ru 24
Разнообразие отчетов HOGAN
Отчёт о преимуществах (Advantage Report) Экспресс отчёт (Express Report) ОПЕРАТИВНЫЙ ОТЧЕТ: Потенциал, Ограничения,
Ценности (Flash) ОТЧЕТ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ
СОТРУДНИКОВ (High Potential Report) ОТЧЕТ ДЛЯ ВЫЯВЛЕНИЯ ВЫСОКОПОТЕНЦИАЛЬНЫХ
СОТРУДНИКОВ В СФЕРЕ ПРОДАЖ (Sales Basis)
ОТЧЕТ О КАРЬЕРЕ (Career Builder) (HPI) ОТЧЕТ «КАРЬЕРНЫЙ КОМПАС» (Career Compass) (MVPI) ОТЧЕТ 360 ОТЧЕТ (Flash) ОТЧЕТ ПО РУКОВОДСТВУ ДЛЯ ЛИНЕЙНЫХ МЕНЕДЖЕРОВ
(Management Focus) (HPI) ОТЧЕТ ISIGHT ДЛЯ СРЕДНЕГО МЕНЕДЖМЕНТА (HPI, HDS, MVPI) ОТЧЕТ О СТИЛЯХ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ (Good Judgment)
ОТЧЕТ О ПОТЕНЦИАЛЕ (Potential Report) (HPI) ОТЧЕТ ОБ ОГРАНИЧЕНИЯХ (Challenge Report) (HDS) ОТЧЕТ О ЦЕННОСТЯХ (Values Report) (MVPI) КОУЧИНГОВЫЙ ОТЧЕТ (Coaching Report) ИТОГОВЫЙ ОТЧЕТ (Summary Report) (HPI, HDS, MVPI) ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ (EQ)
ОТЧЕТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ (Safe System)
ОТЧЕТ О КОМАНДЕ (Team Report)
HOGAN РАЗВИТИЕ
HOGAN БЕЗОПАСНОСТЬ
HOGAN КОМАНДА
HOGAN ОТБОР
HOGAN ЛИДЕРСТВО
www.bitobe.ru 25
Коучинговая обратная связь Обратная связь с консультантом для интерпретации результатов
Удобный формат оценки Hogan
On-line Сотрудники заполняют опросники в режиме on-line
100% конфиденциальность Возможность кодировать ФИО:
Вариативность отчетов Широкий спектр представленности результатов оценки
Быстро и удобно Время заполнения тестов: 40-60 мин.
✓
✓
✓
✓
✓
www.bitobe.ru 26
Универсальность модели Доверие опыту
Преимущества оценки Hogan
Сочетание строгого научного подхода в оценке и 25-и летнего международного успеха позволяют эффективно соотнести модель компетенции Hogan практически с любой корпоративной моделью компетенций Заказчика
Подробнее о системе оценки Hogan
Онлайн-технологии
Международный стандарт
Научный подход
www.bitobe.ru 27
Консалтинговая Группа BI TO BE
BI TO BE (Best Impulse TO Business Evolution*) крупнейшая на Северо-Западе России консалтинговая компания.
* Лучший импульс для эволюции бизнеса
Нацеленность на развитие бизнеса клиента Практико-ориентированное консультирование,
работа на результат
НАШИ РЕСУРСЫ:
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ
БОГАТЫЙ ОПЫТ ПОСТРОЕНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ РАЗЛИЧНЫХ
КОРПОРАТИВНЫХ СИСТЕМ
БЛАГОДАРНЫЕ И ДОВОЛЬНЫЕ ПАРТНЁРЫ
СИЛЬНАЯ МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА
Оказываем услуги нашим клиентам с 2000 года
В компании работает более 50 тренеров, консультантов и экспертов
Выполнено более 1000 проектов по заказу организаций в различных отраслях
Нашу компетентность и эффективность подходов подтверждают отзывы компаний- клиентов на российском рынке перейти к отзывам клиентов
НАШИ ПРИОРИТЕТЫ:
BI TO BE является официальным дистрибьютором компании Hogan Assessment Systems на территории РФ и СНГ.
Консалтинговая группа BI TO BE Центральный офис
196084, Санкт-Петербург, Московский пр. д.79а
тел./факс +7 (812) 677 5088 e-mail: [email protected]
http://www.bitobe.ru
Представительство в ЦФО г. Москва
+7 (495) 966 15 80 +7 (925) 628 49 91
