Тенденции найма персонала и оплаты труда на мировых финансовых рынках

Анастасия Дедюхина,

Управляющий консультант по России eFinancialCareers

О компании•FinancialCareers, часть американской корпорации Dice – это ведущая в мире сеть сайтов по поиску работу в финансовой сфере, представленная в 24 странах на 5 языках

•Свыше 900 тысяч зарегистрированных резюме, 1.3 миллиона ежемесячных посетителей

•Нашими клиентами являются 1.300 крупнейших финансовых институтов, в том числе 19 из 20 крупнейших мировых банков*

• Вакансии в более чем 35 различных секторах внутри финансовой индустрии: бухгалтерия, инвестиционный банкинг, IT, страхование и т.д.

•+ 8.287 вакансий опубликовано в настоящее время на сайтах компании

•Проводим ежегодные исследования Bonus & Compensation survey, Relocation survey, Job barometer

•В России с 2011 года (русскоязычный сайт www.efc-russia.ru и англоязычный www.efinancialcareers.ru)

Источник: по собственным данным компании

-18%

-16%

-14%

-12%

-10%

-8%

-6%

-4%

-2%

0%

US UK CE + ME AsiaPacific

Число вакансий падает

Динамика размещения вакансий в первом квартале 2012 года (Q1 2012/11)

США

Великобритания

Центральная Европа+ Ближний Восток

Азиатско-тихоокенский

регион

Источник: по собственным данным компании

ВБ остается крупнейшим работодателем

Источник: по собственным данным компании

Число размещенных вакансий в первом квартале 2012 года (на 1 мая 2012 года)

• Бонусы сократились, но базовые зарплаты остались неизменными – по официальной статистике

• Неофициально: 44% опрошенных заявили, что из-за смены работы получили меньше денег. Бенчмаркинг оплаты новых сотрудников не согласно их предыдущей зарплате, а согласно уровню оплаты по рынку

• Важность образования: обладатели магистерской степени получают больше на 22% (£121k vs £95.4k в год), обладатели PhD получают £180k

• Проблемы гендерного неравенства остаются: женщины зарабатывают в среднем на 21% (£14.500) меньше мужчин*

Тенденции рынка Великобритании (продолжение)

Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondents answering, UK gender diversity survey

Тенденции рынка Великобритании (продолжение)

Источник:* Salary & Bonus Survey Report by eFinancialCareers conducted in Q1 2012 with 1743 respondents answering

Динамика размещения вакансий в некоторых финансовых секторах в Великобритании (Март 2012/11)

Лидеры Аутсайдеры

Фонды прямых инвестиций/Венчурные фонды

+36%

Рынки акций (Equities)

-50%

Кредитные операции +21% Рынки ценных бумаг

-44%

Сырьевые рынки +9% Операции -34%

Другие мировые рынки

Франция• 49% респондентов заявили о снижении

размера бонуса • Прибавку к з/п получили лишь 26%

опрошенных (57% в 2011 году)• Базовые зарплаты остались

неизменными (55%)

Азиатско-тихоокеанский регион•Смешанные тенденции: 33% опрошенных заявили о снижении бонусов по итогам 2011 года, 32% об их росте. •В основном сокращение бонусов коснулось сотрудников с самыми высокими заработками•В первом квартале 2012 года сокращение числа вакансий на 5% (Q1 2012/11)

США• Средняя заработная плата выросла на

6% (2011), больше всего прибавили в бутиковых банках (13%) и фондах управления активами (14%)

• Уровень удовлетворенности зарплатой снизился (47% в 2012 vs 43% в 2011)

• 35% заявили о своем намерении сменить работу (но больше половины готовы остаться при повышении зарплаты)

• Базовая зарплата становится все более весомым аргументом в удержании и привлечении сотрудников

Источник: eFinancialCareers Salary and Bonus survey USA, APAC and France

Определяющие факторы в новой HR политике банков

Бизнес-задача/проблема Влияние на процесс рекрутинга

Сокращение расходов •Найм персонал сведен к минимуму•Замена существующих специалистов, а не найм новых•Найм более дешевых специалистов по новым краткосрочным контрактам

Конкуренция с другими банками за уменьшающийся пул клиентов

•Необходимость в найме высококлассных специалистов по маркетингу и продажам, но сложность в их привлечении из-за экономической неопределенности

Недовольство сотрудников размерами выплат

•Необходимость в новых мотивационных схемах•Новые программы привлечения и удержания талантливых сотрудников, в том числе по принципу гендерного и этнического разнообразия

• Ориентация на замену существующих сотрудников продолжится• Растущее значение базовой зарплаты в условиях растущей

неуверенности на финансовых рынках• С изменением законодательства станут все более востребованы

специалисты в области реструктуризации компаний, риск-менеджеры и специалисты регулятивных функций (юристы-специалисты по нормативно-правовому соответствию и борьбе с отмыванием нелегальных доходов)

• Активность «большой четверки»• Растущая значимость специалистов по продажам и маркетингу• Вновь перспективны: ценные бумаги с фиксированным доходом

(Fixed income) и сделки по деривативам по акциям• Знание IT, сырьевых рынков и трейдинг всегда в цене• Продолжится тенденция к “diversity” – найму на работу женщин

и представителей этнических меньшинств

Наш прогноз

Спасибо за внимание!

Анастасия ДедюхинаУправляющий консультант по России

+44 (0) 20 7997 7612

adedyukhina@efinancialcareers.com