http://www.hh.ru

Влияние бизнес- образования на карьеру: тенденции рынка труда.

январь 2011 г.

2

http://www.hh.ru

Рынок труда. Структура спроса, январь 2011 г.

Сибирский регион Москва

www.hh.ru

Online Hiring Services

Рынок труда. Индекс HeadHunter, январь 2011 г.Новосибирск

4

http://www.hh.ru

Рынок труда. Динамика резюме и вакансий г.Новосибирск, январь 2010 г.—январь 2011 г.

5

http://www.hh.ru

Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Высший менеджмент» г.Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.

6

http://www.hh.ru

Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Продажи», Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.

7

http://www.hh.ru

Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Маркетинг/Реклама/PR», г. Новосибирск, январь 2010 г. –январь 2011 г.

8

http://www.hh.ru

Рынок труда. Динамика резюме и вакансий, проф.Область «Бухгалтерия/Финансы», Новосибирск, январь 2010 г. – январь 2011 г

9

http://www.hh.ru

Дополнительное бизнес-образование. Программы MBA. Источники информации

В опросе приняли участие более 500 работодателей. Описание аудитории:

‒ Размер компаний: от небольших (до 10 чел.), до крупных (более 500 чел.);

‒ Отрасли: большинство

‒ Иностранные/Российские компании – 23% / 77%

‒ Статус респондентов: лица ответственные за подбор персонала

10

http://www.hh.ru

Где приветствуется наличие дополнительного бизнес-образования и диплома MBA

•50% всех вакансий с пожеланиями о бизнес-образовании и дипломе МВА приходится на три профобласти:

- Продажи- Бухгалтерия и Финансы- Маркетинг

11

http://www.hh.ru

Кто ищет специалистов с дипломом МВА и дополнительным бизнес-образованием

•77% всех вакансий с МВА приходится на компании крупнее 100 человек.

•11% - на компании менее 10 человек

12

http://www.hh.ru

На какие позицию подбирают

На позиции высшего менеджмента

На позиции высшего и среднего менеджмента

Не ищем целенаправленно

•Большая часть вакансий, требующих дополнительное бизнес-образование и диплом МВА – позиции топ-менеджмента.

13

http://www.hh.ru

Требования к опыту в вакансиях с МВА и дополнительным бизнес-образованием

Нет опыта

$1 600 $2 500 $4 500 $6 500

1 год 3 года 6 лет

•Наиболее востребованы кандидаты с опытом 3-6 лет.

•Кандидаты с опытом более 6 лет самые

высокооплачиваемые.

14

http://www.hh.ru

Портрет соискателя

15

http://www.hh.ru

Портрет соискателя

Возраст22-25 лет <1%26-35 лет 32%36-45 лет 56%46-55 лет 11%

Более 55 лет <1%

Опыт работыОпыт работы не указан 1%

Более 1 года 3%Более 3 лет 12%Более 6 лет 84%

Заработные платы80-100 тыс. руб. 16%

100-300 тыс. руб. 68%Более 300 тыс. руб. 16%

Все соискатели.Топ-менеджмент

Соискатели с дипломом МВА.Топ-менеджмент

Возраст22-25 лет 2%26-35 лет 39%36-45 лет 42%46-55 лет 15%

Более 55 лет 2%

Опыт работыОпыт работы не указан 2%

Более 1 года 5%Более 3 лет 18%Более 6 лет 75%

Заработные платы40-60 тыс. руб. 5%60-80 тыс. руб. 4%

80-100 тыс. руб. 29%100-300 тыс. руб. 54%

Более 300 тыс. руб. 8%

16

http://www.hh.ru

Влияние диплома о дополнительном бизнес-образовании и диплома МВА на привлекательность соискателя

МВА рос. дипломМВА зап. диплом Бизнес-образование (не МВА)*

•Бизнес-образование (не МВА) очень положительно влияет на привлекательность кандидата.

* - К этой группе относятся более короткие по сравнению с МВА образовательные программы, рассчитанные на получение знаний и развитие навыков в отдельной предметной области.

17

http://www.hh.ru

Что дает бизнес-образование

•Бизнес-образование это, прежде всего, знания.

18

http://www.hh.ru

Почему вы решили получить бизнес-образование?

19

http://www.hh.ru

Тезисы

Бизнес-образование(не МВА)МВА

Вложение в МВА – высокий

риск, высокий потенциал

дохода

Диплом есть, опыта нет –

негатив.

Средняя окупаемость

диплома МВА – 2-3 года

Менее рисковое вложение, потенциал дохода ниже

Основная аудитория – менеджеры среднего звена, эксперты

Увеличивает ликвидность на рынке труда (привлекательность специалиста в глазах работодателя)